农村保洁考核办法

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村庄保洁人员考核管理办法

村庄保洁人员考核管理办法为进一步明确村庄保洁人员岗位职责，压实各级管理责任，充分调动人员工作积极性，全面提升村庄保洁工作效果，经研究制定考核管理办法如下。

一、管理责任1、农业农村办公室。

农业农村办公室负责村庄保洁人员的录用、督导和考核。

工作督导过程中发现的问题，要在微信工作群中及时向管理区和村庄反馈，并整理、汇总管理区上报的整改信息，建立工作台账，做为对保洁人员考核的重要依据。

每月根据考核结果核算出保洁人员绩效工资，报送到财务部门。

2、管理区。

明确专职人员在微信工作群中及时认领本管区的问题，督促相关村庄责任人在24小时内完成整改，并把整改照片、保洁责任人上报到农业农村办公室存档，做为月度工作考核依据。

3、村庄。

村庄负责保洁人员的日常管理，合理分配保洁人员的工作区域，加强日常监管，把握保洁质量，并在农业农村办公室和管理区的指导下及时完成问题整改。

二、岗位职责1、遵守纪律。

保洁人员要严格遵守各项规章制度，不迟到、早退，不无故缺岗，有事提前请假并安排好替岗人员；2、认真履职。

保洁人员要明确自己的责任区域、掌握工作标准，每天高质量的完成责任区内的保洁任务；3、服从管理。

保洁人员要听从村庄安排，服从上级管理，对分配的责任区不能挑拣，遇到迎检、节日或重要活动时，要服从上级统筹调配。

三、工作要求1 .作业时间：夏季(5月1日一9月30日)上午7：00-11：00,下午2:30 —6：00；冬季(10月1日一4月30日)上午7：30-中午11:30,下午1:30—5：OO o2 .作业内容：(1)每天对责任区内的坑塘、沟渠、道路进行巡查，及时清理责任区内的垃圾、杂草，坑塘沟渠内的水面漂浮物，路边的柴草、农药包装物等，做到责任区内无垃圾、水体水面无漂浮物、坑沿沟坡干净整洁、道路沿线平整、视线范围内没有白色垃圾和乱摆乱放的广告牌、没有占道的杂物等情况。

(2)通知并督促群众及时清理在村庄街道、胡同、道路等公共场所堆放的垃圾堆、粪堆、柴草堆、农用机具、建筑材料等，彻底清理院前房后的杂物、垃圾。

乡镇保洁员考核细则

乡镇保洁员考核细则一、考核目的为进一步提升乡镇保洁员的工作素质和服务水平，规范乡镇保洁员的考核标准，特制定本考核细则。

二、考核内容本考核细则包括以下考核内容：1. 工作能力考核1.1.从工作质量、工作效率、工作积极性三方面考核保洁员的工作能力。

1.2.工作质量考核：•保洁员的工作内容全部或部分完成情况•保洁员的工作内容完成的质量•用户对保洁员工作评价的满意度1.3.工作效率考核：•工作所花费的时间•在工作中提高效率使用的技巧和方法1.4.工作积极性考核:•在工作中的积极性和策略•对用户需求的响应速度和主动性2. 工作态度考核2.1.从保洁员的言行举止、服务态度、卫生习惯三方面考核保洁员的工作态度。

2.2.言行举止考核：•保洁员的语言行为是否恰当•是否礼貌待人•是否遵守秩序2.3.服务态度考核：•对用户的服务态度和服务质量•解决问题的能力2.4.卫生习惯考核：•保洁员的个人卫生习惯•是否按时穿戴工作服装和佩戴劳保用品3. 业务知识考核3.1.从卫生知识、保洁用品使用、保洁设备维护等方面考核保洁员的业务知识能力。

3.2.卫生知识考核：•保洁员是否了解卫生知识并掌握卫生标准操作方法•应急处理能力3.3.保洁用品使用考核：•保洁用品的合理使用•保洁用品的正确使用方法3.4.保洁设备维护考核：•保洁设备维护的基本要求和方法•维护保洁设备的能力三、考核标准考核标准的制定应该注意以下几个方面：1.考核标准应符合实际情况，考虑到具体的工作条件和环境。

2.考核标准应明确具体细节和要求，避免评价标准模糊和抽象。

3.考核标准应灵活、可操作性强，体现保洁员工作的特点和实际需求。

四、考核方法本考核细则的考核方法应该符合以下要求：1.考核方法应尽量实际，抵消一切抽象和片面性。

2.考核方法应具有可操作性，便于保洁员理解和实践。

3.考核方法应尽量公正，避免主观性的影响。

五、考核结果考核结果包括个人考核结果和集体考核结果。

个人考核结果主要为个人工作能力、工作态度、业务知识三部分的总成绩。

村保洁员考核制度

村保洁员考核制度一、制定背景村保洁员是村级组织聘请的公共服务人员，负责村庄的环境卫生工作。

为了提高村保洁员的工作效率和服务质量，建立和完善考核制度至关重要。

村保洁员考核制度的制定旨在对村保洁员的工作进行科学、客观的评估，激励其提高工作质量，推动村庄环境的改善。

二、考核对象村保洁员考核制度适用于所有村级组织聘请的保洁员。

三、考核内容1. 工作量考核村保洁员的工作量考核主要包括完成的保洁任务数量和时效。

具体考核指标可以根据村庄的实际情况进行调整，但应保证合理性和公平性。

2. 工作质量考核村保洁员的工作质量考核主要包括对保洁工作的满意度评估、保洁技能水平和工作纪律等方面的评估。

评估方法可以采用定期的考核问卷、随机的工作检查等方式。

3. 服务态度考核村保洁员的服务态度考核主要包括与群众的沟通和协调能力、对待工作的责任感和主动性等方面的评估。

评估方法可以采用群众评议、定期的沟通交流等方式。

四、考核流程1. 考核周期村保洁员的考核周期为一年，每年进行一次综合考核。

2. 考核指标和权重确定村级组织应结合村庄的实际情况，确定合理的考核指标和权重。

考核指标的确定应充分考虑村保洁员的实际工作内容和工作要求。

3. 考核方法村保洁员的考核方法可以多样化，包括定期的问卷调查、现场工作检查、群众评议等。

考核方法的选择应科学合理，能够客观有效地评估村保洁员的工作表现。

4. 考核结果的处理村级组织应根据考核结果，对保洁员进行综合评定，并根据评定结果采取相应的激励或惩罚措施。

同时，村级组织应将考核结果和评定情况向保洁员及时反馈，以便保洁员了解自己的工作表现并有所改进。

五、考核激励和奖惩措施1. 激励措施村级组织可以通过给予奖金、荣誉称号、晋升等方式，激励村保洁员提高工作质量和效率。

2. 奖励措施村级组织可以根据保洁员的综合考核结果，按照一定的比例设置奖励，具体奖励内容可以根据当地情况进行灵活调整。

3. 惩罚措施对于工作不到位、工作质量不合格或违反工作纪律的保洁员，村级组织可以给予警告、减薪、停聘或解雇等处罚措施。

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农村环卫保洁考核办法
一、指导思想
按照“生产发展、小康生活、农村文明、村庄清洁度、管理民主”的新农村建设要求，建立健全“村党支部负总责、村老年协会监督、街道检查考核”的责任考核机制，充分调动村干部整治环境卫生的积极性，增强保洁人员的责任感，扎实做好农村环境卫生整治和环卫收集工作，创造清洁环境
二、考核内容
主要以小区范围内的环境卫生整治和保洁工作。

小区整治和美化为总体要求，主要内容包括小区内道路面积、公共场所、休闲健身场所保洁；河流、池塘、沟渠垃圾收集；花坛、绿化带保护和公厕清洁冲洗(具体评分标准见附表)。

三、评估方法
街道组织相关人员对辖区内村庄的环境卫生进行评估。

考核方式为月度考核，考核结果按平时不通知来访。

每月定期考核一次为基本分，不定期不通知来访按定期检查和不通知来访加减分。

记录在相应的考核中。

确定每个村的得分和考核结果。

考核结果分为四个等级:优秀、良好、合格、不合格。

其中：95分(含95分)为优秀，85分(含85分)至95分为良好，65分(含65分)至85分为及格，低于65分。

四、评估结果的应用
每月评估结果与清洁人员的月工资相联系。

被评估为优秀的村清洁人员的月工资为3XXXX。

建立村级环境卫生年度考核奖励制度。

XXXX年终考核结果一等奖将记录在村干部考核的主要内容中，实行一票否决制。

考核不合格的村将取消各类先进集体、个人考核资格。

五、本评估方法将于4月1日实施，XXXX 。

农村卫生清洁评估方法。

村环卫保洁考核实施细则

村环卫保洁考核实施细则第一章总则第一条为了进一步提高农村环境卫生水平，推动村庄环境整治工作的开展，根据国家有关法律法规和村庄自治组织的要求，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于村级环境卫生保洁工作的考核。

第三条村级环境卫生保洁考核的目的是鼓励村民参与环境卫生保洁工作，倡导环境友好的生活方式，营造美丽宜居的乡村环境。

第四条村级环境卫生保洁考核主要包括环境整洁度、垃圾分类处理、公共厕所卫生、道路卫生、村民参与度等方面的内容。

第二章考核指标第五条村级环境卫生保洁工作的考核指标包括但不限于以下内容：1.环境整洁度：包括村庄的街道、公共区域、居民小区等环境整洁度，评价标准为干净、整洁、无乱堆乱放现象。

2.垃圾分类处理：村庄必须建立健全的垃圾分类处理制度，并进行有效的推行，评价标准为垃圾分类达标率达到90%以上。

3.公共厕所卫生：评价标准为公共厕所整洁、消毒措施到位、设施设备完好。

4.道路卫生：包括道路的清洁、马路不乱停乱放现象，评价标准为道路整洁，没有乱停乱放现象。

5.村民参与度：评价标准为村民参与环境卫生保洁活动的积极性，以及村民的环境卫生意识和行为。

第三章考核方式第六条村级环境卫生保洁考核采用定期考核、不定期督查两种方式相结合的方法进行。

第七条定期考核由考核小组进行，考核小组由村级环境卫生保洁委员会成员组成，对考核指标进行逐项评分，并给予相应的考核意见。

第八条不定期督查由村级环境卫生保洁委员会委派工作人员进行，工作人员可随机选择考核对象，并对考核指标进行评分。

第九条考核结果以评分的方式进行，每个指标的评分采用0-100分制，全面考察村级环境卫生保洁的各方面情况。

第四章考核奖惩第十条对于村级环境卫生保洁工作考核得分较高的，将给予表彰和奖励，例如：表彰奖、奖金等。

第十一条对于村级环境卫生保洁工作考核得分较低的，将给予相应的惩罚和警告，例如：扣除考核奖金、通报批评等。

第十二条考核结果将作为优秀村庄评定和村级干部综合考核的重要参考依据，对考核成绩排名较高的村庄予以重点扶持。

村级保洁员管理考核制度

村级保洁员管理考核制度1. 引言随着城乡发展的进一步提高，环境保洁工作对于保障农村居民生活质量和健康成为至关重要的一项工作。

为了有效管理村级保洁员，提高其工作质量和服务水平，制定一套完善的考核制度是必不可少的。

2. 目的与意义•促进村级保洁员工作积极性。

通过考核制度的设立，激励保洁员们主动投入工作，提高服务质量。

•提高村级保洁工作质量。

通过评估和考核，发现工作中的问题和不足，并及时采取相应措施改进工作。

•加强村级保洁员管理。

建立科学的考核制度，能够更好地管理保洁员，明确职责和要求。

3. 考核内容3.1 保洁任务完成情况考核•每月根据村级保洁员的工作任务和完成情况进行考核。

•主要考察保洁员是否在规定时间内、合格地完成保洁任务，包括村内道路清扫、垃圾分类收集等工作。

3.2 公共环境卫生评估考核•定期进行公共环境卫生评估，以检验村级保洁员对村庄整体环境卫生的管理情况。

•评估指标可包括村庄的卫生状况、道路清洁度、垃圾桶摆放规范等。

3.3 服务态度考核•通过向居民调查了解保洁员的服务态度是否友好、亲切，是否积极倾听居民需求并提供帮助。

•也可以通过居民的意见反馈，评估保洁员的整体服务质量。

3.4 自身学习进步考核•鼓励保洁员参加环境保护方面的培训，提高自身知识和技能水平。

•考核保洁员的学习态度、学习成果以及在工作中应用所学知识的情况。

4. 考核方式为确保考核公正、客观，可以采取以下方式： - 随机抽查：不定期监督检查保洁员工作的细节和实际操作情况，发现问题及时整改。

- 评估调查：通过居民满意度调查、考核委员会评估等方式，获得对保洁员工作的综合评价。

- 考核记录：建立符合实际情况的考核记录表，记录每次考核结果，形成考核档案。

5. 考核结果处理•对于在考核中表现优秀的保洁员，可以给予奖励，如物质奖励、表彰或者职称升级等。

•对于考核表现不佳的保洁员，应及时制定整改措施，如提供相关培训、重新分配工作等，并规定整改期限。

乡镇环卫保洁考核实施方案

乡镇环卫保洁考核实施方案一、背景乡镇环卫保洁工作是保障人民群众生活环境卫生的重要工作内容，也是提高城乡面貌的重要举措。

为了加强对乡镇环卫保洁工作的考核管理，提高工作效率和质量，制定本实施方案。

二、考核内容1.环卫设施维护保养情况：包括公共厕所、垃圾箱、道路清洁设施等的日常维护保养情况。

2.环卫作业人员工作情况：包括环卫作业人员的工作态度、工作效率、工作质量等方面的考核。

3.环卫保洁工作成效：包括乡镇环境卫生整体情况、环卫保洁工作的成效等方面的考核。

三、考核方式1.定期考核：每季度对乡镇环卫保洁工作进行一次定期考核，评定考核结果。

2.不定期考核：根据实际情况，不定期对乡镇环卫保洁工作进行抽查考核。

3.群众评议：定期组织对乡镇环卫保洁工作进行群众评议，听取群众意见和建议。

四、考核标准1.环卫设施维护保养情况：维护保养及时、到位，设施整洁、完好。

2.环卫作业人员工作情况：工作态度端正、服务意识强，工作效率高、工作质量好。

3.环卫保洁工作成效：乡镇环境卫生整体良好，环卫保洁工作成效显著。

五、考核结果运用1.考核结果作为乡镇环卫保洁工作的重要依据，对工作绩效进行评定。

2.考核结果作为乡镇环卫保洁工作的重要参考，对工作重点进行调整。

3.考核结果作为乡镇环卫保洁工作的重要反馈，对工作人员进行奖惩。

六、考核责任乡镇环卫保洁考核工作由乡镇政府相关部门负责组织实施，各相关部门要积极配合，确保考核工作的顺利进行。

七、总结通过乡镇环卫保洁考核实施方案的制定和实施，可以更好地推动乡镇环卫保洁工作的开展，提高工作效率和质量，为改善人民群众生活环境质量提供有力保障。

以上就是乡镇环卫保洁考核实施方案的内容，希望各相关部门能够认真执行，确保乡镇环卫保洁工作的顺利进行，为人民群众提供更加美好的生活环境。

村清扫保洁人员考核管理制度

村清扫保洁人员考核管理制度1. 背景介绍在村庄的日常运营管理中，清扫保洁工作是至关重要的一项任务。

为了确保村庄环境的整洁和卫生，村庄需要建立一套科学有效的清扫保洁人员考核管理制度。

本文档将全面介绍该制度的内容和实施方法。

2. 考核目的清扫保洁人员考核管理制度的目的是促进清扫保洁人员的工作积极性和责任意识，提高其服务质量和工作效率。

通过科学有效的考核制度，激励清扫保洁人员不断提升工作能力，保持工作热情，为村庄营造一个清洁、舒适的居住环境。

3. 考核内容考核内容应包括清扫保洁人员的基本工作要求和绩效指标，重点关注以下内容： - 清扫保洁工作的完成情况：包括清扫频率、工作内容、卫生状况等； - 卫生设施的维护情况：包括公共垃圾桶、公共厕所等的清洁情况、维修情况等； - 个人工作态度和仪容仪表：包括工作纪律遵守、服务态度和工作着装等。

4. 考核方法为了确保考核的客观公正性，考核方法应当具备以下特点：- 定期考核：每个考核周期一般为一个月，既可以充分反映清扫保洁人员的工作表现，也能及时纠正问题； - 综合考核：采取多角度、多指标的方式进行考核，通过综合评分的方法对清扫保洁人员进行绩效评估； - 考核记录：对每次考核结果进行记录和留存，以备查档。

5. 考核评分标准为了确保考核评分的公正性和准确性，需要制定详细的评分标准，主要包括以下方面： - 清扫工作完成情况：根据工作任务的完成情况、卫生状况的整洁程度等指标进行评分； - 卫生设施维护情况：根据公共设施的清洁程度、维修情况等指标进行评分； - 个人工作态度和仪容仪表：根据工作纪律、服务态度、着装整齐等指标进行评分。

6. 考核结果处理根据考核结果，采取不同的处理方式： - 优秀考核结果：对于表现优秀的清扫保洁人员，应给予嘉奖并适当给予奖励，以激励其继续保持良好的工作表现； - 中等考核结果：对于表现一般的清扫保洁人员，应进行必要的指导和培训，帮助其提升工作能力； - 不合格考核结果：对于表现不合格的清扫保洁人员，应进行严肃批评，并给予相应的处罚措施，包括警告、停职等，以促使其改正错误行为。

村庄保洁员考核管理制度

村庄保洁员考核管理制度第一章总则为了加强对村庄保洁员的考核管理，提高村庄整体环境卫生水平，制定本制度。

第二章考核对象村庄保洁员是指负责村庄环境卫生保洁工作的人员，包括村庄保洁员、环卫工人等。

第三章考核内容村庄保洁员的考核内容包括但不限于以下几个方面：1.工作态度：村庄保洁员在工作中的态度是否积极、认真、负责；2.工作效率：村庄保洁员的工作效率是否高，是否按时保洁，是否按照要求完成工作任务；3.工作质量：村庄保洁员的工作质量是否符合要求，是否达到卫生标准；4.工作纪律：村庄保洁员是否遵守工作纪律，是否积极配合上级安排。

第四章考核标准1.考核标准由村委会根据实际情况制订，明确目标和要求；2.考核标准要科学合理、切实可行，与村庄实际情况相结合；3.考核标准要定期评估、调整，保持与时俱进。

第五章考核方法考核方法主要包括个人定期考核、集体年度考核、突击检查等方式。

1.个人定期考核：村委会定期对每位村庄保洁员进行考核，评定其工作表现；2.集体年度考核：每年底对全体村庄保洁员进行年度评定，根据考核结果进行奖惩；3.突击检查：随机对村庄保洁员进行突击检查，检查其工作状态；第六章考核奖惩1.考核优秀者给予表彰奖励，如奖金、荣誉称号等；2.考核不合格者给予批评教育，如警告、罚款等处罚措施；3.连续多次考核不合格者，建议予以解除劳动合同。

第七章管理办法村庄保洁员考核管理制度由村委会负责贯彻执行、细化管理办法。

1.建立考核管理档案，对每位村庄保洁员的工作记录、考核结果进行归档保存；2.建立考核管理网络平台，对考核结果及时公示，接受社会监督；3.建立考核管理督查制度，对考核过程中出现的问题进行督导检查；4.建立考核管理督导小组，定期对村庄保洁员的工作进行督导检查，督促其提高工作质量和效率。

第八章考核周期1.个人定期考核：每季度进行一次个人定期考核；2.集体年度考核：每年底进行一次集体年度考核；3.突击检查：不定期进行突击检查；第九章考核结果1.个人定期考核：根据个人定期考核结果，及时进行奖励或处罚；2.集体年度考核：根据集体年度考核结果，确定年度考核奖励及处罚对象；3. 突击检查：根据突击检查结果，及时进行处理。

村级保洁员考核制度

村级保洁员考核制度一、考核目的和意义村级保洁员是农村环境卫生工作的重要岗位，他们负责村庄的环境卫生和日常保洁工作。

为了提高村级保洁员的工作质量，落实环境卫生工作，建立健全保洁员的考核制度是必要的。

本文旨在制定村级保洁员考核制度，为保洁员提供明确的工作目标和奖惩机制，切实提高保洁员的工作积极性和工作质量。

二、考核内容1. 工作责任保洁员的工作责任是保持村庄环境整洁，确保公共区域和街道的清洁卫生。

在考核中，将以村庄的整体环境卫生状况作为评判标准，保洁员需确保自己负责区域的整洁度，包括清扫街道、公共广场、垃圾收集和处理等工作。

2. 工作效率保洁员需要按规定的工作时间和工作要求完成工作，对于工作效率较低的保洁员，将进行相应的处罚或警告。

工作效率将通过考勤记录和工作完成情况进行评判，达到规定标准的保洁员将得到相应的奖励。

3. 服务态度保洁员需要具备良好的服务态度，与居民和游客进行友好互动，解决相关问题，并积极收集居民的建议和意见。

在考核中，将通过居民满意度和服务态度来评估保洁员的综合表现。

4. 工作纪律保洁员需要严格遵守工作纪律和村庄卫生管理规定，按时上班、下班，不迟到、早退或串岗。

在考核中对违纪行为将进行扣分处理，并进行相应的纪律处分。

三、考核方法和评分标准1. 考核方法村级保洁员的考核将采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。

定期考核：每个月进行一次定期考核，对保洁员的工作责任、工作效率、服务态度和工作纪律进行评分。

临时考核：根据需要随时进行的考核，主要针对突发事件处理能力、工作积极性等进行评判。

2. 评分标准考核将根据每个考核项目的重要程度进行权重划分，并按照以下评分标准进行评分：•优秀：达到80分以上，表现出色，超出了一般水平。

•良好：达到70-80分，完成了基本要求。

•一般：达到60-70分，需要进一步提升工作水平。

•不合格：低于60分，需要进行改进和辅导。

四、考核结果与奖惩机制1. 考核结果公示每月结束后，将对所有保洁员的考核结果进行汇总统计，公示在村庄公告栏上，以保证考核的透明度。

农村保洁员考核制度范本

农村保洁员考核制度范本一、背景介绍农村保洁员是农村环境卫生保洁工作中的重要组成部分，他们负责保持农村环境整洁，提供清洁、卫生的生活环境。

为了规范和提高农村保洁员的工作效率和服务质量，建立科学合理的考核制度是必要的。

本文将提供一个农村保洁员考核制度的范本，旨在为各地制定相应的考核制度提供参考。

二、考核目的农村保洁员考核制度的目的是评估农村保洁员的工作表现和绩效，并激励他们不断提高工作质量和效率。

通过建立科学公正的考核机制，可以有效管理农村保洁员的工作，提高农村环境的整洁程度，增强居民对环境卫生工作的满意度。

三、考核内容农村保洁员的考核内容应包括以下几个方面：1. 工作态度评估农村保洁员是否具备积极进取、认真负责的工作态度。

主要考核项包括：工作时间是否准时参加、是否遵守工作纪律、处理工作任务的热情和态度等。

2. 工作技能评估农村保洁员的基本工作技能水平。

主要考核项包括：使用清洁工具的熟练程度、清洁效果的好坏、处理垃圾和污水的方法是否正确等。

3. 服务质量评估农村保洁员提供的服务质量。

主要考核项包括：对待居民的态度是否友好、处理居民投诉的能力是否强、解决环境问题的效果如何等。

4. 安全意识评估农村保洁员的安全意识和安全操作能力。

主要考核项包括：是否佩戴个人防护用品、是否注意工作环境的安全隐患、是否发现并上报危险情况等。

四、考核方式农村保洁员的考核方式可以采取综合评价和定期考核相结合的方式，具体包括：1. 综合评价根据农村保洁员的工作情况，结合居民的评价和意见反馈等，进行全面综合评价。

综合评价的结果应包括评价内容、评价标准和评价得分等。

2. 定期考核定期对农村保洁员进行考核，并记录考核结果。

定期考核的频率可以根据实际情况进行调整，通常可以选择每月或每季度进行一次。

五、考核结果处理根据考核结果，对农村保洁员进行相应的奖惩和激励措施。

具体处理方式包括：1. 奖励对工作表现优秀的农村保洁员进行奖励，可以是物质奖励或荣誉奖励，以激励他们继续保持良好的工作表现。

清洁乡村考核方案

清洁乡村考核方案一、考核指标：1.环境整洁：街道、村庄、农田、公共场所等的环境卫生状况，包括垃圾清理、道路清扫、排污管道等。

2.农村垃圾处理：垃圾分类、收集、运输和处置的情况，包括是否建立规范的垃圾分类制度和有效的垃圾处理设施。

3.乡村美化：围绕建筑物、绿化带、公共设施等方面的美化工作，包括植被绿化、花园建设、景观塑造等。

4.农村卫生设施：公共厕所、污水处理设施、饮水设施等的完善程度和使用情况。

5.农业生产环境保护：农药、化肥使用情况，农田灌溉合理性，农业面源污染防控等。

6.公民素质：居民的环保意识、行为表现和参与度，包括垃圾分类投放、环境保护宣传和教育参与等。

二、考核方法：1.定期巡查和抽样调查：派遣相关人员定期对乡村进行巡查，检查环境卫生、垃圾处理设施等情况，并进行抽样调查以得出整体评估。

2.数据统计分析：收集和统计相关数据，包括垃圾清理量、垃圾分类率、农田污染指数等，通过数据分析来评估乡村的清洁程度。

3.居民满意度调查：开展居民满意度调查，了解居民对于乡村清洁工作的评价和意见，作为考核的参考依据之一。

4.专家评审：邀请相关领域的专家组成评审团队，对乡村清洁工作进行综合评估和打分。

三、考核结果与激励措施：1.考核结果公示：将考核结果公示在乡村或村级政府门户网站、宣传栏等地方，向公众展示清洁乡村的成果和不足。

2.奖惩制度：对在清洁乡村工作中取得显著成绩的个人、团队或村庄给予表彰和奖励；对未达标或存在问题的个人、团队或村庄进行责任追究和整改要求。

3.绩效考核与激励：将乡村清洁工作纳入相关单位和个人的绩效考核体系，并与奖励制度相结合，激励相关工作人员积极参与清洁乡村工作。

以上是一个简要的清洁乡村考核方案，具体实施细则应根据地方实际情况进行制定。

同时，建议在方案设计阶段充分征求广大乡村居民的意见和建议，加强与社区居民的互动和参与，形成共同推进清洁乡村工作的合力。

农村环卫保洁质量标准考核评分细则

农村环卫保洁质量标准考核评分细则农村环卫保洁质量标准考核评分细则一、环卫保洁质量标准考核评分细则的目的农村环卫保洁工作是保障农村环境卫生、提升村庄形象的重要工作，为了提高环卫保洁工作的质量，制定了相应的考核评分细则。

该细则旨在明确农村环卫保洁工作的标准和要求，量化考核指标，以便进行评分和评价。

二、考核评分指标1、村庄环境整洁度（满分30分）1.1 道路整洁度（满分15分）：包括道路清洁、杂草清理、破损设施修复等。

1.2 房屋卫生情况（满分10分）：包括房屋周围卫生、垃圾堆放情况等。

1.3 露天垃圾堆放情况（满分5分）：包括露天垃圾堆放点的整洁度和管理情况。

2、垃圾清运情况（满分30分）2.1 定期垃圾清运（满分10分）：包括按时进行垃圾清运的情况。

2.2 垃圾分类投放情况（满分10分）：包括村民进行垃圾分类投放的情况。

2.3 垃圾收集点卫生状况（满分10分）：包括垃圾收集点的整洁度和管理情况。

3、垃圾填埋场管理情况（满分15分）3.1 垃圾填埋场运营规范性（满分5分）：包括垃圾填埋场的规范运营情况。

3.2 垃圾填埋场周围环境整洁程度（满分5分）：包括垃圾填埋场周围环境的清洁程度和绿化情况。

3.3 垃圾填埋场隐患排查和解决情况（满分5分）：包括对垃圾填埋场的隐患进行及时排查和解决的情况。

4、环卫设备管理情况（满分15分）4.1 设备维护保养情况（满分5分）：包括对环卫设备进行定期维护保养的情况。

4.2 设备使用情况（满分5分）：包括环卫设备使用的正常情况和操作规范程度。

4.3 设备更新换代情况（满分5分）：包括对老化设备进行更新换代的情况。

三、评分标准根据农村环卫保洁质量标准考核评分指标，分别给予每项指标的打分。

各指标的得分将按照权重进行计算，最终得出综合评分。

四、奖惩办法根据综合评分结果，制定相关的奖惩办法。

得分优秀的村庄可给予相应的奖励和赞扬，得分较低的村庄则需要制定整改计划，并进行督促和辅导。

乡镇保洁员考核细则

乡镇保洁员考核细则"万人保洁"工作是构建美丽元坑的重要组成部分，是一项长期且充满挑战的任务。

根据县委、县政府发布的《关于共建美丽顺昌营造宜居环境的实施意见》（顺委发〔20xx〕1号）和县共建办关于印发《20xx年顺昌县万人保洁工作专项考评办法》（顺共建办〔20xx〕7号）的精神，为了有效推进我镇农村环境卫生整治工作，特制定本考评办法。

一、考评内容及要求1. 万人保洁机制建立：确保万人保洁工作成为村两委日常工作的重要议程，配备足够的保洁员，规范聘用合同，确保管理到位。

2. 保洁费的收缴、管理和使用：确保每户60元的保洁费收缴到位，并在乡镇实行专账专户管理，资金专用于村庄卫生保洁，严格记录和公示资金使用情况。

3. 宣传带动组织村两委干部、党员、村民代表等参与村内环境卫生大清理，每年至少两次。

通过入户宣传、张贴宣传标语、悬挂喷绘、横幅等形式，引导村民讲文明卫生，爱护环境。

每半年开展一次美丽家庭评选，对卫生环境良好和热心环保的家庭予以表彰和奖励。

4. 日常卫生保洁情况：关注村庄及外围环境、沿途道路和河岸（沟渠、水塘）两旁的卫生状况。

二、考评办法和奖励1. 保洁费征收奖励：根据市县要求，20xx年4月完成保洁费征收工作，对按时完成的村庄给予不同档次的奖励。

2. 考评计分与奖励：每月进行考评计分，半年累计计分奖励一次。

考评成绩按得分排名，对高分村庄给予奖励，奖金部分用于村庄保洁工作经费，部分用于奖励突出个人。

3. 市县考评影响：在市县对镇的考评中，被检查到的村若存在问题将扣分，未被拍到的村将获得奖励。

三、加强宣传各村要利用黑板报、宣传栏等形式，开展全民动员、全员参与的文明卫生宣传，营造环境卫生人人有责的氛围。

发动党员干部群众积极参与，从党员做起，从干部做起，从家庭做起，全民开展农村环境卫生整治。

考评成绩将与年终农村工作考评相挂钩。

农村环境卫生考核奖惩制度

农村环境卫生考核奖惩制度
是为了促进农村地区的环境卫生改善而设立的一套规章制度。

其主要目的是通过设定奖惩机制，激励农村居民和农村管理者积极参与并改善环境卫生，同时对于环境卫生问题较严重的个人或单位进行惩罚，以达到提高农村环境卫生水平的目标。

农村环境卫生考核奖惩制度的具体内容可以包括以下几个方面：
1. 奖励措施：对于在环境卫生方面做出突出贡献的个人或单位，可以给予一定的奖励，如表彰、奖金、荣誉称号等。

2. 惩罚措施：对于环境卫生问题严重、拒不整改或偷工减料等违规行为的个人或单位，可以进行相应的惩罚，如罚款、停止或限制相关经营活动等。

3. 考核标准：设定明确的考核指标和标准，一般包括村庄清洁程度、村民对卫生的认识和做法、环境保护设施的使用和维护等内容。

4. 考核主体：可以由农村居民自治组织、相关行政部门、环保执法机构等共同参与考核工作，形成多方监督。

5. 考核周期：一般可以采取季度、半年度或年度等周期进行考核。

需要注意的是，农村环境卫生考核奖惩制度的实施应当合理、公正，遵循科学规范和民主原则，确保农村环境卫生问题得
到有效解决，同时也要注意关注和保护农民的利益，避免不合理的处罚和过度的负担。

村级保洁员考核管理制度

村级保洁员考核管理制度一、基本要求为了进一步提升村级保洁员的工作水平和服务质量，确保农村环境卫生的整体提高，制定本考核管理制度。

二、考核目的通过考核，对保洁员的工作能力和服务态度进行全面评估，促进其提高工作业绩，激励其加强工作技能的学习和培训，从而为村庄营造一个整洁美好的生活环境。

三、考核人员及对象1. 考核人员：为村级相关负责人和相关部门工作人员。

2. 考核对象：村级保洁员，包括全职保洁员和兼职保洁员。

四、考核内容1. 工作态度：包括保洁员的工作服装整洁、工作热情、工作认真负责、与居民和其他村级工作人员的沟通交流等。

2. 工作技能：包括清扫卫生、垃圾分类、绿化养护等方面的技能水平和工作效率。

3. 工作业绩：包括完成日常保洁工作的数量、质量等方面。

4. 工作纪律：包括保洁员的出勤情况、按时上下班、遵守村级规章制度等。

五、考核方法1. 定期考核：每季度对所有保洁员进行一次考核，对于特殊情况可不定期进行考核。

2. 随机考核：村级负责人可以随时对保洁员进行随机考核，以检查其工作状态和能力水平。

3. 信访举报考核：对于居民的信访举报和投诉，村级负责人应及时处理，对涉及保洁员的投诉进行调查核实，并作为考核内容之一。

六、考核标准1. 优秀：工作态度积极，工作技能熟练，工作效率高，工作业绩突出，工作纪律良好。

2. 合格：工作态度积极，工作技能熟练，工作效率一般，工作业绩一般，工作纪律良好。

3. 不合格：工作态度消极，工作技能不熟练，工作效率低，工作业绩较差，工作纪律不良。

七、考核结果处理1. 优秀：给予表彰奖励，提高薪酬待遇，加强岗位培训，提供晋升机会。

2. 合格：根据考核结果，适当调整薪酬待遇，给予岗位培训机会，提出工作改进建议。

3. 不合格：根据考核结果，做出相应处理，包括警告、降薪、调整岗位等，对于屡教不改者，予以解聘。

八、考核结果公示对于每一次考核结果，应当向所有村民进行公示，接受居民的监督和评价。

同时，对于考核结果不合格的保洁员，要将处理结果向居民公开，以示惩戒。

乡村清洁工程考核方案

乡村清洁工程考核方案一、考核目的乡村清洁工程考核旨在评估乡村环境卫生工作，促进乡村环境改善，提高村民卫生水平，促进乡村经济发展。

二、考核标准1.垃圾清理对于村庄周边以及村内的路面、公共区域、公共设施等地方的垃圾清理，要保持每日一次以上的清理频率，村内污水井、化粪池的清理频率不少于每月一次。

2.垃圾分类对于村民的垃圾分类工作，要进行宣传普及，确保村民将垃圾分类投放，做到有害垃圾、可回收垃圾和厨余垃圾的分别收集。

3.河道整治对于村内的河道进行清理整治，保持河面的整洁清爽，做到河道岸边无乱倒垃圾，无乱堆乱放现象发生。

4.环境卫生要做到环境卫生常态化，不定期地对村内房屋、院落等进行清理，保证村民居住环境的干净整洁。

5.宣传教育对于乡村环境卫生工作的重要性进行宣传普及，让村民认识到良好的环境卫生对健康的重要性，使乡村环境卫生意识逐渐得到提升。

三、考核方式1.每月抽查每月抽查一次，随机指定几个村民家庭，对于垃圾分类、厨余垃圾收集处理情况进行抽查。

2.巡查考核增加巡查力度，通过实地巡查，检查村民居住环境、公共区域、河道岸边等地方的环境卫生情况，定期对于村民作出考核评价。

3.考核记录提前制定好考核记录表，按照考核标准对于每个村庄进行考核，对于考核情况进行记录，做到考核扎实、考核数据可靠。

四、考核结果1.考核成绩根据考核标准进行考核评分，总分为100分，其中垃圾清理得分占30分、垃圾分类得分占20分、河道整治得分占20分、环境卫生得分占20分、宣传教育得分占10分。

2.考核等级根据得分进行等级评定，成绩在90分以上，评定为优秀等级；成绩在70-90分之间，评定为良好等级；成绩在60-70分之间，评定为中等等级；成绩在60分以下，评定为不合格等级。

3.考核奖惩对于获得优秀等级的村庄，给予民生设施建设奖励；获得良好等级的村庄，给予环境卫生设备奖励；获得中等等级的村庄，给予环保宣传教育设备奖励；获得不合格等级的村庄，组织特别考核，对于其环境卫生工作加强督促力度。

农村保洁考核办法

农村保洁考核办法第一篇：农村保洁考核办法农村保洁考核办法为加大镇卫生管理力度，提高村级卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动全镇保洁员工作的积极性和主动性，更好的为广大人民群众服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境，加快和谐新村的建设步伐。

特制定本考核办法。

一、考核原则1、按劳分配、效果有限、兼顾公平的原则。

2、奖优罚劣、提高卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。

3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。

4、服务到位、质量第一的原则。

二、考核对象镇各村卫生保洁员。

三、考核内容：工作实绩采取倒扣分制，满分100分扣完为止。

1、保洁员必须接受镇党委政府、村委会的领导，听从指挥，服从调配，如有不服从领导者，按有关规定进行严肃处理，并进行经济处罚，严重者予以辞退。

2、保洁员每日对所包段区域的道路及两侧边沟等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。

3、保洁员对所包区域的垃圾桶要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾桶外的整洁干净。

垃圾桶周围不允许有垃圾、塑料袋等杂物。

4、保洁员负责垃圾清运，做到垃圾日产日清。

5、保洁员负责清理责任区内河道、沟渠，做好水面清洁。

6、保洁员要按时到岗，不得无故旷工，累计三次，做辞退处理。

7、保洁员的日常管理由村委会和镇清洁办双重管理。

保洁员因病、因事请假者，需提前向村委会提出申请报镇清洁办备案，批准后找人替代方可离岗。

全年事假、病假累计不得超过30天，超此天数的，做辞退处理。

8、保洁员必须服从镇清洁办和村委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。

9、保洁员要保持通讯畅通，更改手机号码等通讯方式时要及时上报村和镇清洁办。

10、保洁员上岗时必须穿保洁服，必须按时完成镇党委政府和村委会交办的临时性任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间相对延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚予以辞退。

11、村委或群众反映出现5天以上未到岗者，停发当月工资。

四、考核评分标准1、对不尊重领导和不服从镇、村统一调配管理的给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重的予以辞退。

农村环卫工作考核方案

农村环卫工作考核方案一、背景概述农村环境卫生水平直接关系到人民生活质量和农业生产安全。

为了更好地保障农村环境卫生水平，加强对农村环卫工作的考核力度，制定了本方案，以激励各地加强农村环卫工作的实施。

二、考核内容1. 清洁卫生农村环卫工作的核心内容是保持环境清洁卫生。

针对这一点，考核内容应包括以下几个方面:•农村道路的清洁程度–路面是否平整–路边是否有垃圾堆积–是否存在积水情况•农村公共场所的清洁程度–洗手间是否干净卫生–是否定期彻底清洁•农村居民住宅区的清洁程度–水沟是否保持畅通–居民门口是否经常保持清洁–是否存在垃圾乱堆乱放现象2. 垃圾清理垃圾清理是农村环卫工作的重要组成部分，也是考核中不可忽略的内容。

考核时应从以下走向进行考核：•垃圾收集桶是否定期清理•是否存在露天堆放垃圾现象•是否存在生活垃圾和厨余垃圾分流•是否存在垃圾分类处理设施和机器设备3. 绿化环保做好农村的绿化工作和环保工作也是农村环卫的一部分。

考核时应关注以下内容：•农村是否存在散养的家禽家畜•是否存在农村大面积荒地现象•是否存在水源的保护4. 宣传教育宣传教育是很重要的一部分。

考核时主要考核以下内容：•政府是否向村民宣传环卫意识•宣传环保和回收垃圾的意识•是否设置相应的宣传标语和宣传广告三、考核方法考核主要以当地政府为主，由政府相关部门和专业人员进行随机考核。

具体考核方法涉及巡查、暗访、抽检等多种方式。

各方应互通有无，共同进步，做到环卫工作的不断推进。

四、考核标准考核标准应根据当地实际情况制定，应注重实效与合理性。

其标准制定应具体清晰、可操作性强和不断更新完善。

五、后续措施对于未通过考核的单位或个人，应及时处理并对存在的问题进行解决；对通过考核的单位或个人，应给予行之有效的奖励并在日常工作中给予合理的关注和资金投入。

六、结语从各方面考虑，建立一整套农村环卫工作体系和考核机制，有利于养成良好的农村环卫习惯。

这对于提高农村环境素质，提升农村品位，有着非常重要的意义。

村级保洁员管理考核制度

村级保洁员管理考核制度一、背景和目的随着城市化进程的推进，城乡环境面临着愈加严峻的挑战。

为了提高农村环境卫生和村级保洁员的管理水平，制定村级保洁员管理考核制度，旨在规范保洁员的工作行为和提高工作效率，促进农村环境的整洁与美观。

二、考核范围1.保洁员的工作态度和行为规范。

2.保洁员的工作效率和工作成果。

三、考核内容1.工作态度和行为规范(1)保洁员应遵守村级保洁员管理规定，保证工作按时、按质完成。

(2)保洁员应穿着整洁、统一的工作服，佩戴工作证明，维护村级保洁员形象。

(3)保洁员应做到微笑服务，礼貌待人，与居民和谐相处。

(4)保洁员应保守村民的秘密和个人隐私，不得非法获取和泄露相关信息。

2.工作效率和工作成果(1)保洁员应按照村级保洁员管理规定的工作时间和工作路线进行保洁工作，不得随意缺勤和旷工。

(2)保洁员应保持保洁工作的连续性和周期性，确保每日清扫、垃圾清运、环境整治等工作有序进行。

(3)保洁员应保持用工具的整洁和维护，合理使用清扫设备，确保工作效率。

(4)保洁员应及时上报村级保洁员管理机构需要解决的问题和困难，并及时汇报工作成果。

四、考核标准和评定方法1.工作态度和行为规范(1)标准：a.保洁员按时、按质完成保洁工作。

b.保洁员保持工作服整洁，佩戴工作证明。

c.保洁员与居民关系和谐，遵守相关规定。

d.保洁员保守秘密和个人隐私。

(2)评定方法：由村级保洁员管理机构对保洁员日常表现进行观察和记录，结合村民的反馈意见进行综合评定。

2.工作效率和工作成果(1)标准：a.保洁员按照工作时间和工作路线进行工作。

b.保洁员连续性和周期性地开展保洁工作。

c.保洁员保持清洁工具的整洁和维护。

d.保洁员及时上报问题和困难，并保持工作记录。

(2)评定方法：由村级保洁员管理机构定期进行工作巡查和考核，根据考核结果综合评定保洁员的工作效果。

五、考核结果处理1.考核合格的保洁员，给予奖励和表扬，例如加工资、发证书等。

2.考核不合格的保洁员，根据情节轻重，进行相应的处罚，例如警告、停薪留职、解聘等。