保洁工作质量考核办法
医院保洁员工作考核办法及制度职责
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医院保洁员工作考核办法及制度职责一、考核目的:医院保洁员是医院环境管理的重要组成部分,其工作质量和效率直接影响到医院整体形象及患者就诊体验。
为了规范医院保洁员的工作、提高其工作质量和效率,制定医院保洁员工作考核办法及制度,对保洁员的工作进行全面评价,提供相应的奖惩措施,增强保洁员的工作积极性和责任感。
二、考核内容:1.工作质量:对保洁员进行工作质量的考核,主要包括清洁度、卫生状况、整洁度等方面的评价。
2.工作效率:对保洁员进行工作效率的考核,主要包括工作速度、任务完成时间等方面的评价。
3.服务态度:对保洁员进行服务态度的考核,主要包括礼貌、热情、耐心等方面的评价。
4.工作纪律:对保洁员的工作纪律进行考核,主要包括工作服着装、工作时间、休息时间、假期等方面的评价。
三、考核指标:根据医院保洁员的具体工作内容和要求,制定相应的考核指标,具体如下:1.清洁度:根据医院各个区域的具体要求,对保洁员的清洁工作进行考核,评价其清洁度的达标情况。
2.卫生状况:对医院各个区域的卫生状况进行考核,评价保洁员对卫生状况的维护情况。
3.整洁度:根据医院各个区域的具体要求,对保洁员的整洁工作进行考核,评价其整洁度的达标情况。
4.工作速度:对保洁员的工作速度进行考核,评价其任务完成的时间和效率。
5.服务态度:通过患者及其他员工的反馈,考核保洁员的服务态度,评价其礼貌、热情、耐心等方面的表现。
6.工作纪律:对保洁员的工作纪律进行考核,评价其工作服着装是否符合要求、是否按时上班和下班、是否按时休息、是否按规定请假等情况。
四、考核周期和频次:1.考核周期:每个季度为一个考核周期。
2.考核频次:每个月对保洁员进行一次综合考核、每个季度进行一次年度考核。
五、考核评价方法:1.考核结果采用定性和定量相结合的评价方式,通过保洁员的工作记录、患者和其他员工的反馈、现场督查等方式进行综合评价。
2.根据考核指标,对保洁员的工作进行评分,按照优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。
保洁员工作绩效考核标准及细则
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保洁员工作绩效考核标准及细则一、考核背景在保洁员工作中,绩效的评估是保证工作质量和效率的重要手段。
为了确保保洁员的工作能够得到准确、公平、合理的评价,制定一套科学的绩效考核标准及细则势在必行。
二、绩效考核标准1. 工作质量(1) 清洁度:保洁员应根据工作要求,确保清洁区域的整洁、卫生。
包括地面、墙壁、家具、设备及厕所等的清洁度。
(2) 细节处理:保洁员应仔细观察清洁区域,注意细节处的卫生处理,如角落、隐蔽区域等。
(3) 擦拭效果:保洁员在擦拭家具、电器等物品时,须保证擦拭效果良好,无水渍、污垢残留。
2. 工作效率(1) 完成时间:保洁员应合理安排工作时间,确保在规定时间内完成任务。
(2) 工作调配:保洁员应根据工作量和优先级,合理安排工作顺序。
3. 工作态度(1) 敬业精神:保洁员应具备积极的工作态度,对工作充满热情,勤奋努力。
(2) 合作意识:保洁员应具备良好的团队合作精神,积极沟通协调,与同事和谐相处。
三、绩效考核细则1. 质量考核细则(1) 清洁度评估:对每个清洁区域进行定期评估,根据清洁度等级进行评分,A为优秀,B为良好,C为差。
(2) 细节处理评估:随机选取清洁区域进行细节检查,对处理准确、细致的情况进行加分,对疏漏现象进行扣分。
(3) 擦拭效果评估:由专人对擦拭效果进行检查,根据效果评分标准进行评估。
2. 效率考核细则(1) 完成时间评估:记录保洁员完成每项任务的用时,与规定时间相比较,超时进行扣分。
(2) 工作调配评估:根据保洁员合理安排工作顺序的能力进行评估,对合理安排得分,不合理安排进行扣分。
3. 态度考核细则(1) 敬业精神评估:通过定期考察保洁员的工作态度、工作积极性等因素进行评估,对积极主动、敬业负责的进行加分。
(2) 合作意识评估:通过观察和工作记录,评估保洁员与同事的合作情况,对良好的团队合作精神进行加分。
四、绩效考核结果及奖惩机制1. 绩效考核结果通报(1) 绩效考核结果应通过书面形式通报给保洁员,列明评分情况及对应等级。
保洁员考核办法
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保洁员考核办法一、目的和范围本考核办法旨在确保保洁员的工作质量和效率,提高整体卫生水平。
适用于所有保洁员人员。
二、考核标准1. 工作态度:保洁员应保持积极主动的工作态度,认真负责完成每项任务。
2. 工作质量:保洁员应确保所负责区域的卫生状况良好,无明显脏乱现象。
3. 工作效率:保洁员应按时完成工作,不拖延或浪费时间。
4. 安全意识:保洁员应对工作环境进行安全检查,及时报告存在的安全隐患。
三、考核方法1. 定期考核:每季度进行一次考核,由主管领导组织实施。
2. 安排任务:主管领导将任务分配给保洁员,包括清洁区域、工作内容和工作时间。
3. 考核记录:主管领导将实际工作情况与考核标准进行比对,并记录在考核表中。
4. 考核评分:根据实际工作情况,按照考核标准对保洁员进行评分,评分满分为100分。
5. 绩效奖惩:保洁员根据考核评分获得相应的绩效奖励或惩罚。
四、奖惩措施1. 优秀奖励:考核评分达到90分以上的保洁员将获得表彰和奖金激励。
2. 合格奖励:考核评分在70分至89分之间的保洁员将获得适当的奖励。
3. 低于合格:考核评分低于70分的保洁员将接受适当的培训和辅导。
五、改进措施1. 定期培训:定期组织保洁员进行工作技能培训,提升工作质量和效率。
2. 随机检查:主管领导将不定期进行随机检查,发现问题及时纠正。
六、附则1. 本考核办法由人力资源部负责解释和修改。
2. 保洁员在考核过程中有权提出异议,并向主管领导或人力资源部门提出申诉。
3. 本考核办法自公布之日起生效,并适用于所有保洁员。
以上为保洁员考核办法,希望能够帮助保洁员提升工作质量和效率,提高卫生水平。
如有任何问题或疑虑,请及时与人力资源部联系。
医院保洁质量考核办法三篇
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医院保洁质量考核办法三篇篇一:医院保洁质量考核办法保洁工作考核办法为切实加强我院环境卫生长效管理工作,充分调动物业公司及保洁人员工作积极性,增强工作责任感,提高我院保洁工作管理水平和服务水平,现制定我院保洁工作考核办法(试行),通过对保洁员工作质量的检查,将考核结果和物业公司的月保洁费用挂钩,当月的考核对应当月的保洁费用。
具体考核办法如下:一、考核原则各病区保洁人员日常工作归所在科室管理、考核,总务科、感染科不定期抽查考核。
二、考核小组由主管物业保洁工作的总务科、各病区护士长、感染管理科组成。
三、考核办法1、各病区护士长每月选派2名医护人员,根据表中各项清洁项目对所辖科室区域内保洁工作质量进行评分,占总分的70%。
2、总务科、感染科根据表中的清洁项目定期抽查各区域保洁工作质量,进行评分,占总分的30%。
3、每月各病区考核情况与总务科抽查考核情况按权重分值计算该保洁区域实际考核得分,优:90分(含)以上,良:80—90分(含),差:80分以下。
4、当月考核得分达“优”足额支付该保洁区域月保洁费,“良”扣罚5-10%该保洁区域月保洁费,“差”扣罚15%该保洁区域月保洁费。
附:1、病房保洁工作质量考核表2、保洁工作制度3、保洁工作流程医院年月月病房保洁工作质量考核表(一部)序号类别考核项目分值质量标准/分值得分1基本项目11分遵守劳动纪律,按要求填写离岗登记本4按时上下班,不得做与工作无关的事;休息及离岗前需与护士长请假并填写离岗登记本。
2工作时间穿着清洁,按规定要求着工作装,不得穿背心、拖鞋。
2未着工作装、不整洁,穿背心、拖鞋者。
3服务认真、热情,不得与患者、家属及工作人员发生争执。
2 工作认真,未发生争执。
4不得损坏、私拿公物及他人财物,偷拿医疗废品3 私拿财物、偷拿医疗废品。
5公共区域楼梯、中厅、走廊、电梯间地面湿拖、干尘推4分无污迹、水迹、口香糖胶迹、烟头等杂物;622分楼梯、中厅、走廊、电梯墙面、墙裙、扶手、栏杆4分无污迹、积尘、无乱张贴物;7 楼梯、中厅、走廊、电梯顶棚3分无积尘、蜘蛛网8 窗户、窗框、窗沟、纱窗3分窗户光亮、窗框、窗沟、纱窗无污迹9垃圾桶、标识、开关、工作站台面等各种标志物3分无污迹、积尘10 窗台等区域3分无烟头、烟缸等烟具11 病区外白钢门2分无尘、玻璃光洁12病室25分病房地面3分无污迹、水迹、杂物等;13 消毒标准湿擦墙面、墙角线、开关3分无尘、无污渍;14 暖气及暖气罩3分无尘、无污渍;15按消毒标准湿擦病床、床头柜、氧气带及呼叫器5分床、床头柜等无尘,“一柜一巾”进行消毒处理;16病人出院后对病床及床头柜进行终末彻底清洁、消毒5分进行终末彻底清洁、消毒17 窗户、窗框、窗沟、纱窗3分窗户光亮、窗框、窗沟、纱窗无污迹18 房间外门3分无污迹,门镜光洁19 病区公共地面湿拖、干尘推4分无污迹、水迹、杂物等;20 墙面3分无污迹、无积尘21 卫生间、洗漱间42分天花板、灯饰、风口3分无污迹、无积尘、无蜘蛛网;22 水槽3分无垃圾、物品整齐;23 镜面、窗户3分光洁、无水迹、无污渍;24 拖布池3分外池无污迹;25 拖布等清扫工具、物品3分放置规范、隐蔽;26 厕门、隔断4分清洁无污迹、无乱张贴物;27 便池、地漏4分无杂物,无异味,随时保洁;28 玻璃、窗台、暖气3分无污迹、无积尘;29 垃圾桶(大、小)、垃圾车3分桶身、车身光洁无污迹、痰迹;30 垃圾袋3分垃圾不超出四分之三;31 外门3分无污迹,门镜光洁月病房保洁工作质量考核表(二部)序号类别考核项目质量标准/分值得分1基本项目11分遵守劳动纪律,按要求填写离岗登记本4分按时上下班,不得做与工作无关的事;休息及离岗前与护士长请假并填写离岗登记本。
医院保洁员工作考核办法及制度职责
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医院保洁员工作考核办法及制度职责一、总则为了提高医院保洁工作的质量和效率,确保医院环境的清洁卫生,特制定本工作考核办法及制度职责。
本办法适用于医院所有保洁员。
二、保洁员基本职责2.1 工作职责负责医院公共区域、病房、手术室等区域的清洁工作。
定期对清洁工具和设备进行维护和消毒。
遵守医院规章制度,确保工作安全。
2.2 工作标准清洁工作应达到医院规定的卫生标准。
清洁过程中应注意节约资源,减少浪费。
保持工作区域的整洁和秩序。
三、考核办法3.1 考核原则考核应公平、公正、公开。
考核结果应作为保洁员工作评价和奖惩的依据。
3.2 考核内容工作态度:包括工作积极性、责任心等。
工作质量:包括清洁效果、卫生标准等。
工作效率:包括工作速度、时间管理等。
遵守规章:包括遵守医院规章制度、工作纪律等。
3.3 考核方式日常考核:由直接上级或指定人员进行日常监督和评价。
定期考核:每季度进行一次全面考核,包括自评、同事评价和上级评价。
3.4 考核结果考核结果将分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
考核结果将作为保洁员晋升、奖励或处罚的依据。
四、奖惩制度4.1 奖励措施对于考核结果为优秀的保洁员,给予物质奖励和精神鼓励。
对于在特殊时期或特殊情况下表现突出的保洁员,给予特别奖励。
4.2 处罚措施对于考核结果为不合格的保洁员,给予警告并要求限期整改。
对于违反医院规章制度或造成严重后果的行为,给予相应的处罚。
五、培训与发展5.1 培训机制定期对保洁员进行业务技能和安全知识培训。
鼓励保洁员参加外部培训,提升个人能力和素质。
5.2 职业发展为保洁员提供职业晋升和发展的机会。
根据工作表现和考核结果,为保洁员提供晋升机会。
六、附则本办法自发布之日起实施。
本办法的解释权归医院管理部门所有。
本办法如有变更,将及时通知全体保洁员。
保洁考核标准及考核办法
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保洁考核标准及考核办法一、保洁考核标准为确保保洁工作的质量和效率,制定一套科学合理的保洁考核标准至关重要。
以下是保洁考核标准的几个关键要点:1. 清洁度标准保洁工作的核心目标是保持环境的清洁整洁,因此,清洁度是考核标准的首要指标。
具体的清洁度标准可以细分为以下几个方面:•地面清洁度:地面应保持无明显灰尘、污渍和杂物。
•窗户清洁度:窗户应无明显的指纹、水渍和灰尘,透光效果良好。
•家具清洁度:家具应干净整洁,无污渍和油渍,并保持良好的视觉效果。
•墙面清洁度:墙面应无尘土、污渍和异味。
2. 清洁工作质量标准除了保持环境的清洁度外,保洁工作的质量也至关重要。
以下是几个常见的清洁工作质量标准:•布草清洁度:床上用品、毛巾等布草应干净整洁,无污渍和异味。
•清洁工具使用:保洁人员应正确使用清洁工具,保证清洁效果。
•清洁用品使用:保洁人员应正确使用清洁用品,避免对环境和人体带来危害。
•清洁工作流程:保洁工作应按照规定的流程进行,保证工作的顺利进行。
3. 工作效率标准保洁工作的效率直接关系到工作质量和效果。
以下是几个常用的工作效率标准:•工作时间管理:保洁人员应按时到岗开始工作,合理安排工作时间。
•动作协调性:保洁人员应具备较高的动作协调性,提高工作效率。
•工作速度:保洁人员应根据工作量和要求,合理控制工作速度。
二、保洁考核办法为了科学公正地评估保洁人员的工作表现,制定一套考核办法是必要的。
以下是保洁考核办法的几个关键要点:1. 考核周期保洁工作的考核应定期进行,一般建议每季度进行一次全面的考核。
同时,也可以根据实际情况进行临时考核。
2. 考核内容考核内容应包括清洁度标准、清洁工作质量标准和工作效率标准。
根据具体情况,可以设置不同的权重和评分标准。
3. 考核方式考核方式可以采用定性和定量相结合的方式。
定性考核可以通过巡查和观察保洁工作的执行情况,进行评价和记录。
定量考核可以通过清洁度测量仪器和问卷调查等方法,进行具体的评分。
保洁工作考核办法
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保洁工作考核办法为切实加强公司环境卫生长效管理工作,提高保洁工作管理水平和服务水平,制定保洁工作考核办法,通过对保洁区域的质量检查,将考核结果和月保洁费用挂钩,具体考核办法如下:一、考核原则所有保洁区域归办公室管理、考核.二、考核小组由主管保洁工作的办公室组成.三、考核办法1、日常抽查:甲方不定期对乙方的保洁工作结果进行检查,日常抽查分实行百分制,占总分的40%。
1.1日常抽查的问题项必须在发出的半小时内完成整改,特殊情况时必须立即整改。
未在规定时限内完成整改,将以每项1分进行扣分,计入日常抽查总分中。
1。
2各部门反馈的重复发生的问题项,经验证属实,将以每项2分进行扣分,计入日常抽查总分中。
1.3公司重大参观接待、公司月度6S检查等发现的问题项,将直接以每项1分进行扣分,如仍未按时整改,将在扣分的基础上以每项1分进行扣分,计入日常抽查总分中。
2、月度检查:甲乙双方每月8日前组织对厂区整体保洁情况进行检查、考核,月度考核分实行百分制,占总分的60%.3、日常抽查40%+月度检查60% =月度总体考核分,与当月保洁服务费挂钩,考核方法如下:A1、月考核得分在92分以上,当月保洁费不做处理。
A2、月考核得分在85—91分之间,按照每分元进行扣款。
A3、月考核得分在79-84分以下,按照每分元进行扣款。
A4、月考核得分在78分以下的,单方可无条件解约保洁合同。
保洁工作日常管理1、服务标准1.1、厂区环境卫生实行专人管理、专人负责;1.2、采用“定人、定地点、定时间、定任务、定质量”的五定方式加强管理,通过清、扫、擦、拭、抹等专业性操作,维护保洁区域所有公共地方、公共部位的清洁卫生,进行标准化清扫保洁,雨天及时疏通排水沟、排水井;1.3、实行动态保洁,保洁人员每日按规定时间、地点清扫划分的责任区域;1.4、环境卫生标准要达到“六不”、“六净”,即不见积水、不见积土、不见杂物、不漏收集、不乱倒垃圾、不见碎纸果皮及路面净、路沿净、雨水口净、树坑净、墙根净、果皮箱净;1.5、保洁人员在工作时间内如遇厂区内有垃圾、废弃物等,应随产随清、保持卫生。
保洁人员绩效考核管理制度
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一、目的为提高保洁人员的工作效率和服务质量,确保公司环境卫生,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保洁人员。
三、考核内容1. 工作质量:(1)按照公司规定的清洁标准,确保清洁区域干净、整洁、无异味。
(2)按照清洁计划,按时完成清洁任务。
(3)对清洁过程中发现的问题及时上报,并协助解决。
2. 工作态度:(1)遵守公司规章制度,服从管理。
(2)积极主动,认真负责,乐于助人。
(3)对待客户礼貌、热情,保持良好的职业形象。
3. 工作效率:(1)按时完成工作任务,不拖延。
(2)合理分配工作时间,提高工作效率。
(3)减少因个人原因导致的返工情况。
4. 团队协作:(1)与同事保持良好的沟通与协作,共同完成工作任务。
(2)协助其他部门解决工作中遇到的问题。
(3)积极参与公司组织的各项活动。
四、考核方法1. 月度考核:(1)保洁人员每月底填写《保洁人员月度考核表》,由主管审核。
(2)主管根据保洁人员的日常工作表现,对各项考核内容进行评分。
(3)考核结果作为保洁人员绩效工资和晋升的重要依据。
2. 年度考核:(1)保洁人员每年底填写《保洁人员年度考核表》,由主管审核。
(2)主管根据保洁人员一年的工作表现,对各项考核内容进行评分。
(3)考核结果作为保洁人员年终奖、晋升和调整薪资的重要依据。
五、考核结果应用1. 绩效工资:(1)根据保洁人员的月度考核结果,确定其绩效工资。
(2)绩效工资与考核结果挂钩,考核结果越好,绩效工资越高。
2. 晋升:(1)根据保洁人员的年度考核结果,确定其晋升资格。
(2)考核结果优秀的保洁人员,优先晋升。
3. 调整薪资:(1)根据保洁人员的年度考核结果,调整其薪资。
(2)考核结果优秀的保洁人员,薪资调整幅度较大。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起执行。
通过本制度的实施,旨在提高保洁人员的工作积极性,提升保洁服务质量,为公司创造一个良好的工作环境。
办公楼保洁工作的绩效考核标准
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办公楼保洁工作的绩效考核标准一、考核维度及权重1、工作质量(50%)2、工作效率(25%)3、工作态度(15%)4、安全规范(10%)二、具体考核指标及评分标准(一)工作质量1、公共区域清洁(20%)大厅地面整洁无污渍、无灰尘、无杂物,玻璃门明亮无手印,得分10分。
每发现一处不符合要求扣1分。
走廊地面干净,墙壁无污渍、无蜘蛛网,得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
楼梯台阶无灰尘、无污渍,扶手干净无灰尘,得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
2、卫生间清洁(15%)地面、墙面清洁干净,无积水、无污渍,得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
洗手台、镜子无污渍、无水印,得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
马桶、小便池清洁无污垢、无异味,得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
3、办公室内部清洁(10%)地面清洁无灰尘、无污渍,得分4分。
每发现一处不符合要求扣1分。
桌面、家具无灰尘、无污渍,得分3分。
每发现一处不符合要求扣1分。
窗户玻璃明亮无污渍,得分3分。
每发现一处不符合要求扣1分。
4、特殊区域清洁(5%)天台无杂物、排水畅通,地下室无积水、无垃圾,得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
(二)工作效率1、按时完成任务(15%)能在规定时间内完成各项保洁任务,得分15分。
每发现一次未按时完成任务扣3分。
2、合理安排工作(10%)能根据工作任务的轻重缓急,合理安排工作时间和顺序,得分10分。
发现工作安排不合理导致效率低下扣25分。
(三)工作态度1、责任心(8%)对工作认真负责,积极主动,得分8分。
发现工作敷衍、不负责扣25分。
2、团队协作(5%)能与同事协作配合,共同完成工作任务,得分5分。
发现不配合团队工作扣23分。
3、服务意识(2%)对客户热情周到,能及时响应客户需求,得分2分。
因服务态度问题被客户投诉扣12分。
(四)安全规范1、遵守安全操作规程(5%)正确使用清洁工具和设备,遵守安全操作规程,得分5分。
保洁员工作绩效考核标准及细则

保洁员工作绩效考核标准及细则保洁员的工作绩效考核标准和细则,简单来说,就是让每个辛勤工作的清洁工都能得到应有的认可和公平的评价。
大家想一想,每天在我们身边忙碌的他们,是不是常常被忽视了呢?清洁不仅仅是工作,更是一种责任,一种使命。
下面就来聊聊该如何评估他们的工作表现。
一、考核的基本标准1.1 工作质量首先,工作质量是关键。
保洁员的工作质量直接影响到我们生活和工作的环境。
比如,地面的干净程度、垃圾的清理是否及时。
看着亮闪闪的地面,心里就觉得舒坦。
每一个角落都不能放过,尤其是那些容易被忽视的地方,比如墙角、卫生间。
这些地方往往藏污纳垢,只有认真清洁,才能让环境焕然一新。
1.2 工作效率效率也是一个很重要的指标。
大家想象一下,如果保洁员每天清扫的面积能比昨天多,那是不是特别棒?不过,光有速度不行,得有质量。
如何在保证干净的前提下,提高清洁速度?这需要经验和技巧。
比如,使用合适的清洁工具和剂量,能够事半功倍。
二、考核的细节2.1 工具使用保洁员使用的工具和清洁剂,也是考核的一个方面。
比如,拖把、扫把、吸尘器等,是否使用得当,能否发挥它们最大的效能。
合理使用这些工具,不仅能提升工作效率,还能减少清洁成本。
想象一下,一个优秀的保洁员,手里一把拖把,清洁得快,且不留水渍,真是让人佩服。
2.2 责任心责任心是评估的另一个重要指标。
保洁员的工作不仅仅是清洁,更是对环境和他人负责。
想想看,有些保洁员在清扫时,看到垃圾会主动捡起来,不论那是不是他们的职责。
这样的态度值得肯定。
责任心可以反映出一个人对工作的热爱与投入。
2.3 客户反馈客户的反馈也是考核的重要依据。
我们常说“顾客至上”,保洁员的服务态度和清洁效果都直接影响客户的满意度。
通过收集客户的意见和建议,可以不断改进工作,提升服务质量。
有时候,简单的微笑和问候就能让客户感觉到温暖。
三、考核的方式3.1 定期评估考核不是一蹴而就的,而是需要定期评估。
可以每季度进行一次全面的考核,评估各个方面的表现。
保洁考核办法
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为全面提升保洁范围内的环境卫生作业质量, 建立健全长效管理机制, 落实考核考评制度, 本着科学、公平、公正、公开的原则, 结合公司实际, 特制定本办法。
一、考核内容1.作业质量考核: 主要包括道路(含绿化带、果皮箱、小广告、绿地等)清扫保洁、院落、生活垃圾分类及收集等。
2.作业队伍考核: 主要包括保洁人员着装、安全预防、作业工具配备、作业车辆车容车貌及GPS监控等。
3、作业纪律考核: 主要包括工作执行力、职工投诉、公司临时交办的任务完成及落实情况等。
4、社会舆情考核: 主要包括媒体曝光、市民投诉、业主考核反馈等。
二、考核方式、方法和计分办法考核方式分三个类型: 第一类型考核(简称考核I)由考核组组织日常监督考核, 每月不少于8天;第二类型考核(简称考核II)由考核组组织考核, 每月不少于4次;第三类型考核(简称考核III)组织相关人员进行考核, 每月不少于1次。
考核方法相应分三种: 考核I为日常考核, 分为普查与抽查, 普查为全面考核, 按综合得分进行考核;抽查为评比考核, 原则上每周1次, 实行不同公司同级路段进行评比考核;考核I为总体考核, 对作业公司三分之二以上的作业面积进行综合得分考核;考核I为评比考核, 每次考核不少于3个等级的路段。
考核计分办法:考核采取千分计分制, 考核I占当月总分的40%, 考核II占当月总分的30%, 考核III占当月总分的30%。
考核情况及时通知各有关作业项目, 如不立刻整改, 加倍扣分。
考核结果每周以简报形势公布一次。
月末考核结果两日内在全公司公布。
三、考核标准(一)作业质量考核1.道路保洁质量标准(1 )道路保洁实行每日两次普扫、全天保洁, 第一次普扫必须在7:以前完成, 冬季或无路灯路段推后半小时;第二次普扫必须在 14 : 以前完成, 夏季推后半小时。
主要道路实行搭班错时巡回保洁, 全天保洁时间不低于14小时, 冬季不低于12小时;其他道路保洁时间不低于10小时, 冬季不低于8小时。
医院保洁员工作考核办法及制度职责
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医院保洁员工作考核办法及制度职责一、考核目标1.提升保洁员工作能力和素质,确保医院环境卫生的整洁和安全。
2.促进保洁员个人和团队工作的发展,提高工作效率和绩效。
二、考核内容1.日常清洁工作:包括医院各个区域的清洁、消毒和垃圾处理等工作。
2.物品维护与保养:负责保洁用具和设备的维护,确保工作效率和工作质量。
3.客户服务:与医院员工和患者保持良好的沟通和合作,提供贴心的服务。
4.安全卫生:遵守医院卫生安全制度,做好个人防护,保障个人和他人的健康。
5.个人发展:积极参加培训学习,提升自己的专业技能和知识。
三、考核方法1.定期考核:根据医院保洁员工作计划,定期进行全面的工作考核。
2.随机抽查:由医院管理人员进行随机抽查,检查保洁员工作的规范性和质量。
3.客户满意度调查:定期进行客户满意度调查,了解患者和员工对保洁工作的评价。
4.专项考核:针对特定工作任务或重点区域,进行专项考核,提高工作的针对性和效果。
四、考核标准1.工作质量:保洁员的工作必须达到医院规定的清洁标准和卫生要求。
2.工作效率:保洁员要能够按时完成任务,合理安排工作时间和资源。
3.团队合作:保洁员应与其他员工和团队成员密切合作,共同完成工作任务。
4.个人形象:保洁员应注意仪容仪表,保持良好的个人形象和职业素质。
5.案件处理:保洁员在工作中如遇突发事件或问题时,需要能够及时妥善处理,并向上级报告。
五、考核结果和奖惩1.考核结果及时反馈给保洁员,根据结果及时进行表扬或警告。
2.表扬奖励措施可以包括:奖金、荣誉证书、个人晋升等。
3.警告处分措施可以包括:口头警告、通报批评、降低绩效评分等。
4.考核结果作为保洁员晋升和调岗的重要依据。
六、奖励与表彰1.优秀保洁员:对工作成绩突出、作风优良的保洁员进行表彰,奖励金和荣誉证书等。
2.先进团队:对保洁团队绩效突出、形象良好的进行表彰,奖励金和荣誉证书等。
3.个人付出奖:对在工作中表现出特别付出和卓越贡献的保洁员进行表彰。
物业保洁员考核细则(3篇)
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物业保洁员考核细则(3篇)物业保洁员考核细则(精选3篇)物业保洁员考核细则篇1一、考核评定办法1、物业经理、主管及被服务单位领导不定期对保洁员工工作情况和责任区保洁情况进行抽查。
2、根据被服务单位反映情况的调查结果进行评定。
二、考核扣分项1、不穿工装、不佩戴工作证,着装不符合《保洁员工着装规范》的每发现一次扣2分;2、上班时边吃边工作每发现一次扣5分;3、上岗时看书、看报每发现一次扣5分;4、上班时间脱岗、串岗每发现一次扣5分;5、服务态度不好,言行举止欠文明每发现一次扣5分,被服务单位投诉调查属实每次扣10分,情节严重的辞退处理;6、个人清洁工具保管不当丢失或人为损坏由个人负责赔偿,影响工作的每次扣5分;7、保洁员违反作业流程、未达到验收标准的'每项扣2分,具体详见《保洁员作业流程及标准》8、自觉学习《物业管理应急预案》,熟练掌握各项应急措施,应急事件未按规定处理者辞退处理。
三、考核加分项1、环境卫生受到被服务单位领导表扬者每次奖10分;2、拾金不昧,及时上交或主动归还失主受到失主表扬的每次奖10分,事迹突出或被上级及舆论部门通报表扬的每次奖励20分。
四、附则1、考核范围依据被考核员工岗位职责、《保洁员作业流程及标准》、《物业管理应急预案》;2、本考核办法所涉及的内容为轻度失误和违规及同一问题首次记录处理,同一问题再次记录处理时则加倍扣分。
物业保洁员考核细则篇2为了加强保洁员队伍管理,更好地做好环境卫生,特制定本制度。
一、保洁范围:村及周边环境。
二、保洁时间:上午6:00至10:30,下午14:00至17:30。
三、保洁要求:1、保洁员必须在规定时间上班,迟到一次扣工资2元。
2、保洁员必须在上班时间穿工作服,发现一次未穿,扣工资2元。
3、保洁员每天按要求把保洁范围打扫二次,检查未达要求一次扣5元。
4、每星期清洗垃圾箱一遍。
一次未到位扣5元。
5、保洁员要及时制止村民的乱堆乱放乱搭乱建,如发现有关情况,需及时向村委会报告。
保洁部绩效考核方案
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保洁部绩效考核方案一、考核目的和意义二、考核内容1.工作态度与行为考核员工在工作中的态度和行为,包括工作纪律、服从安排、主动性、与他人的合作和沟通等方面。
2.工作质量考核保洁人员的工作质量和效果,包括清洁程度、效率、细节处理等方面。
根据所负责的区域或项目进行评分,如大厦楼层清洁、公共区域整洁、驾驶员车内清洁等。
3.安全与环保考核保洁人员的安全意识和环保意识,包括遵守安全规定、正确使用清洁工具和化学品、妥善处理垃圾等方面。
注重对保洁人员个人及周围环境的保护。
4.工作效率考核保洁人员的工作效率,包括完成工作任务的速度和质量,以及工作计划的合理性和执行情况等方面。
与工作量相比较,评估保洁人员的工作效能。
三、考核方法和评分标准1.采用综合评价法,将考核内容分为几个方面进行评分,每个方面设置相应的评分标准。
评分标准可包括3-5个级别,如“优秀”、“良好”、“合格”、“待改进”等。
2.考核可通过考勤记录、安全巡检、清洁检查、客户满意度调查等方式进行。
将不同考核项目的得分加权,最终得到个人或团队的总分。
3.考核结果要公示,供员工查看,并及时反馈给相关人员。
对于得分较低的人员,要进行必要的指导、培训和改进,并设置有效的奖惩制度,以激励积极性和提高业绩。
四、考核周期和频次1.考核周期可根据实际情况来确定,一般可为半年或一年。
需要根据特殊情况进行调整,如新员工试用期的考核可为3个月。
2.考核频次应适当,一般可以每月进行一次小范围的考核,每季度进行一次全面的考核。
在考核过程中要注意与员工进行及时的沟通和反馈,及时发现和解决问题。
五、考核结果的运用1.良好的考核结果可以作为奖励的依据,如发放绩效奖金、提升职位、表彰先进等。
2.针对不理想的考核结果,可以采取必要的改进措施和培训,以提高员工的工作水平和质量。
3.考核结果也可作为晋升、调岗、绩效评定等决策的重要依据,为公司管理决策提供参考依据。
六、考核方案的监督和完善1.考核方案的制定过程需广泛征求保洁部门员工的意见和建议,以确保公平公正。
保洁工作标准和考核办法[1]
![保洁工作标准和考核办法[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/84f7ae24001ca300a6c30c22590102020640f243.png)
保洁工作标准和考核方法1. 背景介绍随着社会的开展和人民生活水平的提高,保洁工作变得越来越重要。
为了确保卫生环境的优质,各种机构和组织都有保洁工作标准和考核方法。
本文将详细介绍保洁工作的标准和考核方法,以期提高保洁工作的质量和效率。
2. 保洁工作标准保洁工作标准是指保洁工作过程中需要遵守的标准和要求。
以下是常见的保洁工作标准:•清洁度要求:保洁人员需要保证清洁度符合卫生标准,包括地面、墙面、家具、设备等。
•时效性要求:保洁工作需要按时完成,不能拖延时间,以确保工作进度不受影响。
•平安要求:保洁人员需要确保工作过程中的平安,遵守平安操作规程,防止事故的发生。
•仪表要求:保洁人员需要保持良好的仪表形象,着装整洁、干净。
3. 保洁工作考核方法为了评估保洁工作的质量和效果,需要制定相应的考核方法。
以下是一些常见的保洁工作考核方法:•工作成果评估:通过检查清洁度、整洁度、硬件设备的状态等方面来评估保洁工作的成果。
•工作量评估:评估保洁人员的工作量,包括清洁的时间、范围等。
•客户满意度评估:采用问卷调查、反响意见等方式来评估客户对保洁工作的满意度。
•平安评估:评估保洁人员在工作过程中遵守平安操作规程的能力和水平。
4. 保洁工作标准和考核方法的重要性保洁工作标准和考核方法的制定和执行对于保洁工作的质量和效率至关重要。
以下是它们的重要性:•提高工作质量:标准化的工作流程和要求可以帮助保洁人员标准自己的工作,提高工作质量。
•提高工作效率:标准化的工作流程和要求可以帮助保洁人员提高工作效率,节约时间和资源。
•便于管理和监督:标准和考核方法可以作为管理和监督的依据,为管理人员提供参考和指导。
•提高客户满意度:通过制定标准和考核方法,可以提高保洁工作的质量,从而提高客户的满意度。
5. 结论保洁工作标准和考核方法对于提高保洁工作的质量和效率至关重要。
只有有了标准和考核方法,才能够标准保洁工作,提高保洁工作的质量和效率。
希望通过本文的介绍,能够增加对保洁工作标准和考核方法的了解,并提高保洁工作的管理水平。
保洁考核实施方案
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保洁考核实施方案一、考核目的。
保洁考核是为了评估保洁人员的工作表现,促进保洁工作的规范化、专业化、高效化,提高保洁工作质量,营造整洁、舒适的工作环境。
二、考核内容。
1. 工作态度,包括工作主动性、责任心、团队合作精神等。
2. 工作技能,包括清洁工具的使用、清洁方法的掌握、对特殊场所的处理能力等。
3. 工作效率,包括工作速度、工作质量、工作流程的合理性等。
三、考核方式。
1. 日常考核,由直接主管进行日常考核,评估保洁人员的工作态度、工作技能和工作效率。
2. 定期考核,每季度进行一次定期考核,由保洁部门负责人组织,采用考核表评定保洁人员的工作表现。
四、考核标准。
1. 工作态度,评定保洁人员的工作主动性、责任心、团队合作精神等,分为优秀、良好、一般、差。
2. 工作技能,评定保洁人员的清洁工具使用、清洁方法掌握、对特殊场所处理能力等,分为精通、熟练、一般、不熟练。
3. 工作效率,评定保洁人员的工作速度、工作质量、工作流程合理性等,分为高效、有效、一般、低效。
五、考核结果处理。
1. 优秀,给予表扬奖励,鼓励其继续保持优秀工作表现。
2. 良好,给予肯定鼓励,同时指出不足之处,提出改进意见。
3. 一般,提出具体改进要求,进行再次考核,必要时进行培训。
4. 差,进行严肃批评,必要时进行岗位调整或解聘处理。
六、考核总结。
保洁考核是提高保洁工作质量的重要手段,通过科学、公正、客观的考核,激励保洁人员的工作积极性,提高整体工作水平,为企业营造良好的工作环境,提升企业形象和员工满意度。
七、考核改进。
根据定期考核结果,总结经验,找出问题,及时调整和改进考核方案,不断提高考核的科学性和有效性,使保洁考核成为促进保洁工作改进和提升的有效手段。
保洁员工作绩效考核标准及细则
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保洁员工作绩效考核细则一、目的为进一步提高保洁员工作质量和效率,调动保洁员的工作积极性、主动性,为创造一个文明卫生、整洁舒适的工作,特制定本工作考核细则。
二、考核办法1、考核分为奖励分(加分)和惩罚分(扣分)制度,得分作为其评优、月奖金及继续聘任的主要依据。
2、按楼层及区域划分,分区包干,职责分明。
3、在考核中,坚持公平、公正、实事求是的原则。
行政部负责对保洁员的日常考评,行政部经理及人力资源总监随机抽查、考评。
4、考核采取当日不定期考核,随时抽查的办法,对于发现的违纪违规现象,由考核人员填写扣分、并由被查人、抽查人签名确认,并做到有记录。
5、被考核人不设基准分,加分、扣分均从0分开始。
6、保洁员在工作中,对于超出违反考核细则规定以外的条款,按公司其他相关制度法规规定处理。
7、考核采取当日打分考核的模式,85-95分为合格分数,当月平均分为考核基准分数,低于85分,按其月工资/100*(85-分值)扣除当月工资,同理,高于95分,按其月工资/100*(分值-95)奖励。
三、保洁员工作日常考核标准及细则公文写作公文写作是指根据公务活动的客观现实和需求,运用科学的逻辑思路和写作手法完成公文的撰写。
没有一篇公文不是为了解决工作中所遇到的实际问题,所以公文的写作具有很强的现实效用,对写作者的综合能力要求较高。
公文的现实效用成为公文和其他常见文学作品最大的区别。
部分文学作品虽然能够给我们带来思想上的启迪,影响我们的生活,但是没有一纸公文的影响力来得快,带来的波动大。
写作一篇合格的公文对于撰写人员的综合要求是很高的,因为公文写作本身就是一项综合性的脑力劳动.撰写人员往往需要具备大量的知识储备、工作经验以及熟练的写作技巧。
公文写作的语言特征公文的语言是非常讲究的。
一篇公文如果没有规范的语言作为载体,那么在上传下达的过程中可能无法达到预期的效果。
以下是笔者根据多年的公文写作经验总结出的五个要点。
1.真实准确真实准确的用语是公文写作的底线,是一个公文撰写者必备的职业技能,也是公文写作中最重要的一点。
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保洁工作质量考核办法(试行)为切实加强我院环境卫生长效管理工作,充分调动物业公司及保洁人员工作积极性,增强工作责任感,提高我院保洁工作管理水平和服务水平,现制定我院保洁工作考核办法(试行),通过对保洁员工作质量的检查,将考核结果和物业公司的月保洁费用挂钩,当月的考核对应当月的保洁费用。
具体考核办法如下:一、考核原则各病区保洁人员日常工作归所在科室管理、考核,总务科、院感科不定期抽查考核。
二、考核小组由主管物业保洁工作的总务科、各病区护士长、院感管理科组成。
三、考核办法1、各病区护士长每月根据表中各项清洁项目对所辖科室区域内保洁工作质量进行评分,占总分的70%。
2、总务科、院感科根据表中的清洁项目定期抽查各区域保洁工作质量,进行评分,占总分的30%。
3、每月各病区考核情况与总务科抽查考核情况按权重分值计算该保洁区域实际考核得分,优:90分(含)以上,良:80—90分(含),差:80分以下。
4、当月考核得分达“优”足额支付该保洁区域月保洁费,“良”扣罚5-10%该保洁区域月保洁费,“差”扣罚15%该保洁区域月保洁费。
附:1、病房保洁工作质量考核表2、保洁工作制度3、保洁工作流程医院保洁服务考核标准科室?????????检查者???????????区域????????内容要求????????标准????????措施????????检查记录病房???????? ??地面?一日三扫、早晨、上午、下午、各一次,一日两拖:早晨、下午各一次,重点部门每日用消毒剂拖洗1次????????无垃圾堆积、无污迹、现本色????????每项次未做到扣0.5分医院检查每发现一项扣1分????????床头柜???????? 一日一抹,半月清洗一次,院病人应进行彻底清洗并终末消毒。
干净、无污迹杂物和蟑螂????????每项次未做到扣0.5分医院检查每发现一项扣1分?????????病床、输液架、凳???????? 一日抹擦一次,出院病人夏季凉席清洗、晒干????????无灰尘、污迹????????每项次未做到扣0.5分医院检查每发现一项扣1分?????????储柜、电视机、门窗玻璃????????一日抹擦一次????????无灰尘????????每项次未做到扣0.5分医院检查每发现一项扣1分????????????????卫生间????????一日三冲洗????????无尿垢、臭味????????每项次未做到扣0.5分医院检查每发现一项扣1分???????????垃圾篓、痰盂????????一日二倒一清洗早晨、下午各倒一次,痰盂每日更换含氯消毒制剂(浓度1000mg/L)????????无堆积、无污迹????????每项次未做到扣0.5分医院检查每发现一项扣1分???????????走廊、楼梯间????????一日三扫、早晨、上午、下午各一次,一日二拖:早晨、下午各一次,每日用消毒剂拖洗2次????????无垃圾堆积、无污迹、现本色????????每项次未做到扣0.5分医院检查每发现一项扣1分????????杂房????????墙面瓷砖????????一周抹洗一次????????洁白、无污迹????????缺一次扣0.5分??????????墙、天花板、扶手????????一周清扫、抹擦一次????????无灰尘蜘蛛网????????缺一次扣0.5分?????????宣传牌、门窗、门牌号????????一周抹洗一次????????无灰尘蜘蛛网????????缺一次扣0.5分????????????????水池????????一日清洗一次????????洁白无污物阻塞????????缺一次扣0.5分????????????????地面、墙面杂物、卫生用具????????每周清理一次????????干净无灰尘蜘蛛网,摆放整齐????????不清洁扣0.5分????????卫生间????????地面????????一日三扫三冲洗,早晨、上午、下午各一次????????干净、无痰迹、便纸????????每项次未做到扣0.5分医院检查每发现一项扣1分????????????????便池????????一日三冲洗,早晨、上午、下午各一次????????无尿垢无臭味????????每项次未做到扣0.5分医院检查每发现一项扣1分????????????????墙面????????一日一擦二冲早晨、下午各一次,上午一擦????????洁净、无污迹、灰尘、蜘蛛网每项次未做到扣0.5分医院检查每发现一扣1分????????其它????????卫生工具????????一月检查一次妥善保管整理????????不及时申报作丢失处罚????????卫生员????????按规定时间上班坚守工作岗位和职责????????没按规定时间上班每次扣1分????????????????着装上岗????????没着装上岗每次扣1分????????要求:1、物业公司管理员每天对卫生员的工作质量进行检查包括工作区和生活区,并有记录,记录与科室记录不一致或缺失每项次扣10元。
2、做好医疗废物的转运工作,每天做好医疗废物登记本的登记工作,如缺一天罚款10元。
3、拖把、抹布分区使用,用后清洗、消毒并悬挂晾干,消毒液配制符合要求。
未做到者罚款10元。
4、做好自我防护,上岗须穿工作服、工作鞋,戴口罩、手套(必要时防水围裙及袖套),出入无菌区必须戴口罩,接触污染物要戴手套,处理污物后须摘手套或更换手套接触洁净物品。
否则发现一次罚款10元。
5、不得收集药物性医疗废物(密封瓶)的铝盖、塑料盖,损伤性废物(如真空采血管帽子)、痰盂、便盆等买卖,违者罚款100元。
6、连续出现三次类似问题,每多一次扣10元。
7、每月考核领导小组对卫生工作进行大检查,并将结果全院通报。
8、护士长、各科室负责人每天对卫生工作进行检查,按要求做好记录9、卫生管理属于医院环境管理重要部分,应纳入后勤管理的主要工作。
10、其他按合同执行。
保洁工作制度1、保洁人员要服从所在科室、院方及物业领导,听从分配,严格遵守各项规章制度。
2、遵守劳动纪律,不迟到,不早退,不擅自离岗,当班人员不准吸烟、喝酒、聚众聊天等与本职工作无关的事,已完成保洁工作到休息区休息或倒垃圾、打水、修拖布等应通知护士长或护士。
3、严格执行病事假请假制度,因私事迟到或离岗需得到所在病房护士长批准,并通知物业经理安排好替岗人员后方可离岗。
4、工作时间必须按规定要求着工作装,服装整洁,不得穿拖鞋。
?5、保洁人员对医院、患者服务要认真负责、热情周到,不得与患者、家属及工作人员发生争执。
?6、保洁人员在工作中要坚持原则,团结协作,以礼相待,不准以任何借口扰乱工作秩序。
?7、不准私拿公物,私卖医疗废品,如发现给予罚款,情节严重者辞退;如损坏、私拿卫生工具、公物者,要照价赔偿。
拾到财物,应及时归还失主或上交保卫部门。
?8、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为,不能处理、解决时应立即向上级主管汇报,有权提出工作中的一些合理化建议。
?9、保洁员要严格片区保洁责任制,树立高度的责任心,在清洁过程中,如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向所在科室或物业经理报修。
10、保洁员负责管理好片区内的设施、器具卫生清洁,不留卫生死角,应随时巡视片区,发现污物杂物应及时处理,随时保证保洁区内的清洁卫生。
?11、严格遵守感染管理规定,按要求使用消毒剂“一柜一巾”对病区物品进行清洁、消毒。
12、保洁区内的垃圾要按时清理干净,用垃圾桶、垃圾袋及时运送出指定地点并倒入集装箱。
运送垃圾时遗落的污渍、垃圾必须及时清除。
?13、保洁员必须严格按照日程表、周程表执行,做到分管保洁区域内卫生整洁。
违反以上规定者,视情节分别给予警告、罚款(最低10元)、辞退的处罚。
保洁员职责1、在科室护士长的指导下工作,服从医院领导的工作安排。
2、做好医疗废物分类收集、运送、贮存工作,盛装医疗废物达到包装物或容器3/4时,必须扎紧、严密封口收集。
生活垃圾用黑色垃圾袋,分别储存在医疗垃圾站和生活垃圾站,分别由奉先德业和环卫处工人每日到垃圾中转站收集、转运、处理。
3、对本科室医疗废物进行登记,登记内容包括医疗废物的来源、种类、重量或数量、交接时间、处置方法、最终去向以及经办人签名等项目。
每日将医疗废物转运至暂存地后,与暂存地负责人员签字交接,登记资料至少保存三年。
4、禁止任何单位和个人转让、买卖医疗废物。
禁止在运送过程中丢弃废物;禁止在非储存地点倾倒,堆放医疗废物或者将医疗废物混入其他废物和生活垃圾。
5、医疗废物日产日清,一次性注射器、针头、输液管毁型,由奉先德业公司专人收集、运送、焚毁。
6、医院配备必要的防护用品,保洁员应加强自身防护意识,禁止工作时间不穿工作服及防护用品,不戴手套等现象,若发生职业暴露,立即上报。
7、保洁员应将无菌区、清洁区、污染区的清洁用具分开放置,不允许混合使用,须专区专用。
8、每天用清水擦拭床头柜一次,湿拖地二次,污染时用消毒剂擦拭、拖地,随时清洁。
患者出院后,进行终末消毒。
9、各种消毒剂必须妥善保管,根据规定进行稀释,经常检查有效期,不同种类的消毒剂不得混合使用。
保洁工作流程1、日程表06:00????前准时换好工作装上岗。
06:00-07:00早上彻底清扫本病区管辖范围内地面,包括病房、走廊、医生办公室、换药室、治疗室等并用含1000mg/L的优氯净溶液拖地,湿拖后再干拖,保持地面无污渍、水迹及杂物等。
07:00-07:30清扫卫生间、洗漱间地面、墙面、隔断、便池、水槽、拖布池、门、柜、窗台、镜面等,无污渍、杂物、浮尘,镜面光洁,私人及清扫工作用品放置隐蔽、整洁。
07:30-08:30按消毒标准“一柜一巾”(毛巾、水桶、手套为病房专用)含1000mg/L 的优氯净溶液湿擦病房病床、床头桌、暖瓶、窗台等。
08:30-09:00分擦拭分担区内的窗台、窗框、窗钩、电梯间墙面、楼梯扶手等各种标志物,保证无痰迹、无污渍。
09:00-11:00出院病人作终末消毒,用1000mg/L优氯净溶液拭擦床头柜、壁柜、病床、夏天凉席、冬天的棉被(放窗外晾晒,雨天除外),随时清扫地面垃圾如烟头、纸屑等,保持地面清洁,若病房、换药室、走道地面被呕吐物、血液等污染时,及时用500mg/L 优氯净溶液拖把拖干净。
巡视保洁,干推或半干推地面。
13:00????前准时换好工作装上岗。
13:00-13:30彻底清扫本病区管辖范围内地面,包括病房、走廊、医生办公室、换药室、治疗室等并用含1000mg/L的优氯净溶液拖地,湿拖后再干拖,保持地面无污渍、水迹及杂物等。
13:30-14:00清扫卫生间、洗漱间地面、墙面、隔断、便池、水槽、拖布池、门、柜、窗台、镜面等,无污渍、杂物、浮尘,镜面光洁。