北大纵横--宁波XX国际贸易有限公司成套管理设计-ppt46页

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北大纵横管理体系流程设计

北大纵横管理体系流程设计

•临时外部培训执行 • 临时外部培训信息
•员工技能评估 • 岗位描述及技能要求
• 培训考试结果 • 培训档案更新 • 培训总结 • 对培训讲师的评估反馈 • 对培训活动组织的评估反馈 • 培训协议
• 人力资源部
• 临时的外部培训信息由人力资源 部同一进行收集
• 临时外部培训是计划外的培训, 因此一定得到相关科室部门的意 见以及主管副院长或院长的批准
人力资源管理流程(流程编号:1.1)
人力资源管理流程
▪ 人力资源规划流程 ▪ 招聘管理流程 ▪ 员工培训流程 ▪ 员工绩效和薪酬管理流程 ▪ 职业生涯规划流程
人力资源规划流程(流程编号:1.1.1)
•流程输入
•人力资源规划 • 医院经营战略
•流程输出
• 未来组织架构 • 职位设置/描述/职位要求 • 人员配置计划 • 人力资源供给计划 • 培训计划
•计划及日程表
•培训计划和 •日程表
•根据预算,相应调 •整制定详细的招聘
•计划及日程表
•招聘计划和 •日程表
•通知科室主任年度 •人力需求计划
•培训计划执行 流程
•临时培训执行 流程
•外部招聘流程
•内部岗位竞聘 流程
•结束
招聘管理流程(流程编号:1.1.2)
•流程输入 •流程输出
•外部招聘
• 经过审核的招聘计划 • 临时招聘需求
•财务中心
•审核并报销 •培训费用
•支付讲师或培训 •机构酬劳
•分管副院长
•审核并备案 •结束
流程名称:临时外部培训执行流程 流程编号: 1.1.3.2 流程拥有者:人力资源部
•时间
•各参加培训的科室
•人力资源部
•开始 •临时培训信息

北大纵横咨询方法论汇编PPT课件

北大纵横咨询方法论汇编PPT课件

出X、Y数值的交叉点。自SPACE
矩阵原点到X、Y数值的交叉点画
一条向量,这一条向量就表示企业
可以采取的战略类型。
保守
-5
-4
0 +1
-3
-2 -1 -
-1
2 -3
-4 -
防御
5 -6
进取
+2
+3
IS
+4
+5
+6
竞争
ES
-10
演示图库
战略钟
4

3
差别化:
a.有溢价
混合
b.没有溢价
附加值
低价格 2
1
演示图库
ROS/RMS MATRIX
ROS/RMS Matrix
If key businesses fall out of normative band, Companies should improve its performance first instead of entering other businesses.
战略地位与行动评价矩阵(SPACE矩阵)
+6+5 FS +4+3 +2+1
建立SPACE矩阵的步骤如下:
1) 选择构成财务优势(FS)、竞
争优势(CA)、环境稳定性(
ES)和产业优势(IS)的一组
变量;
2) 对构成FS和IS轴的各变量给予
从+1(最差)到+6(最好)的 评分值。而对构成ES和CA的轴
多层次的 支援
对科研的 持续高投入
-15
财务的稳健
严格的 产品开发计划
管理
高效的 有纪律的员工

北大纵横--XX公司组织结构及管理流程设计报告.

北大纵横--XX公司组织结构及管理流程设计报告.

职能结构 层次结构 部门结构 职权结构
实现组织目标所需的各项业务工 作,以及比例和关系 各管理层次的构成,即纵向结构
各管理部门的构成,即横向结构
各层次、各部门在权力和责任方 面的分工及相互关系
2
(海量营销管理培训资料下载)
2018/9/17
XXX—XXX组织结构及管理流程设计报告
人 力 资 源 部
资 金 管 理 部
财 务 管 理 部
生 产 管 理 部
设 备 管 理 部
技 术 开 发 部
质 量 管 理 部
进 出 口 部
昌 顺 公 司
物 流 管 理 部
采 购 供 应 部
动 力 分 厂
2018/9/17
聚 合 分 厂
短 纤 分 厂
长 丝 分 厂
(海量营销管理培训资料下载)
9
9
XXX工业有限公司
第一阶段汇报
人力资源部的职责(一)
人力资源规划 根据公司战略规划制定人力资源长期、中期规划和年度工作计划,并组织落实; 根据公司运行体系要求,完善公司管理架构,合理人员配置,进行职务分析并组织编制 职位说明书; 负责制定和完善公司员工手册; 招聘和培训 根据公司业务需求,制定招聘政策,组织实施招聘工作;
负责制定公司员工培训和职业开发计划,并组织实施;
薪酬与考核 负责制定公司的绩效考核、激励 、晋升等制度,并组织实施,建立员工考核档案; 参与绩效考核和指标体系的设计调整工作;
负责制定公司薪酬体系,编制工资、福利计划及员工薪资调整方案,并组织实施;
员工管理
(海量营销管理培训资料下载)
2
企业组织的发展必须响应环境的变化与竞争的需要
未来重大的环境趋势

北大纵横《战略管理培训讲义》PPT课件

北大纵横《战略管理培训讲义》PPT课件
忽而证券,忽而生物制药,忽而保健品,忽而环保,忽而网络,不能一如既往地执行既定的战略
不良后果
原先的战略被抛至脑后,企业被短期利益所左右,企业经营变成"游击战","打一枪换个地方", 结果企业却"在运动中消灭了自己"。
企业战略一旦付诸实施,企业就必须立足长远,把资源集中在既定 的战略上,培养核心竞争力,开发核心产品。唯有如此,企业才能
企业常见的做法 业比较流行在经营出现严重挫折以后,才回过头来审视企业战略,总结出“几大反思”、“几大
忏悔”等等
差距与 不足
其实,企业战略出现危机并非是一朝一夕的事,往往都有一段"潜伏期"。在"潜伏期"的早期阶段, 企业经营者也大都有所察觉,但由于尚未出现严重偏差,不易引起经营者的重视。由于未能及时 进行战略评价,找出问题所在并采取相应的纠正措施,当企业外部或内部出现某种"诱因"时,战 略危机总爆发就在所难免了。如"三株"仅仅因为与消费者的一桩官司就使企业发展出现重大挫折, 便是一例
战略管理 培训讲义
北大纵横 二零零一年五月
2020/12/9
1
目录
•中国企业战略管理中常见的问题和误区 •战略管理的关键问题 •制定战略的步骤
2020/12/9
2
中国企业战略管理中常见的问题和误区
• 流浪汉现象 • 追星族现象 • 计划代替战略现象 • 战术代替战略现象 • 个人意志代替战略现象 • 不变应万变现象 • 航母情结现象 • 旧瓶装新酒现象 • 赶鸭子上架现象 • 见异思迁现象 • 事后诸葛亮现象 • 见树不见林现象
2020/12/9
5
计划、战术代替战略现象

北大纵横案例ppt课件

北大纵横案例ppt课件

第19页
总体来说,集团公司的综合生产能力处于行业领先地位, 生产效率较高,产品质量较好,具有一定的竞争优势。
³õ ÖÐ ÒÔ ÏÂ 34.6%
± ¾ ¿Æ ÒÔ ÉÏ 13.9%
´ó × ¨ 7.1%
ÖÐ × ¨ 8.6%
¸ß ÖÐ / Ö°¸ß 35.7%
生产人员学历构成:具有大专以上学历人员占21.0%。高级 职称人员:占1.5%:中级职称人员:4.9%人;初级占12.8%。
部门职能 说明
第4页
在内部资源能力方面共分析了六大要素,得出以下主要结论
•主要优势: 营销能力和品牌优势 财务资金状况 生产经验和技术 研发能力 员工的文化结构和年龄结构 企业的凝聚力较强
• 突出劣势: 基础管理水平亟需提高 成本核算体系建设 制度建设与实施 信息管理系统建设等 企业的动力机制(如人力资源的开发与管理等) 战略规划和管理能力
第10页
规划了XXXXX战略实施的三大步骤
XXXXX战略实施三大步骤
•2003年-调整优化阶段,重点调整和优化组织架构和管理体系;进一步强 化(1)饲料粮食机械及成套工程、(2)钢结构工程、(3)仓储工程、(4) 输送设备及工程、(5)环保设备和工程五个业务板块的经营格局;形成切 实的新产品开发战略、建立有效的运作模式,加大新产品的开发力度。 •2004年-夯实基础阶段,充分发挥新的组织架构和管理体系的作用;大力 提高五大业务板块的经营水平;注重品牌建设;积极拓展新的市场。 •2005-2007年-攀登台阶阶段,形成稳健和快速的总体发展态势,钢结构、 仓储工程、输送设备和环保工程有相当规模和市场影响力;继续加强管理体 系的完善工作;继续提高新产品开发的能力和水平;准备一个公司的上市或 其他融资方式的筹备工作。 密切关注五大业务板块的行业竞争格局,寻找建立在资源和能力相关基础 之上的横向整合机会,比如:购并、联合、重组、OEM生产等等。关注与国 外相关性企业进行生产、研发、拓展国外市场等合作机会。

北大纵横《战略管理培训讲义》(ppt 125页)

北大纵横《战略管理培训讲义》(ppt 125页)

同时由于在战略制定中缺乏有效的制约机制,也往往导致战略失去稳定性,变 动过于频繁
24.11.2019
7
赶鸭子上架现象
战略实施与资源匮乏的矛盾
企业往往要到战略实施时,才更加真切地意识到对实施新战略所要的人才和技能 的估计是如此不足
高速发展路上的 有些企业简单地认为只要有足够的资金,企业便"无所不能",企业扩张就可"心想事成"。尤其是
短期利益导向 企业往往经不住市场上不断涌现的"利润增长点"的诱惑,热衷于"哪里热闹哪里赶"。忽而房地产,
忽而证券,忽而生物制药,忽而保健品,忽而环保,忽而网络,不能一如既往地执行既定的战略
不良后果
原先的战略被抛至脑后,企业被短期利益所左右,企业经营变成"游击战","打一枪换个地方", 结果企业却"在运动中消灭了自己"。
•行业内企业的发展战略 高度雷同:如我国家电行 业便是一例 •近来,许多企业又不顾 自身的资源状况,在战略 上猛刮“高科技”之风, 同时却忽视了高科技行业 所面临的高风险
企业战略,是基于特定企业的战略,它因时、因地、因企业而变化。 没有一个具体战略可以重复救活两个濒临倒闭的企业,或重复使两个
企业得到持续、稳定、快速发展。
你应该采用进攻策略(先动有什么优势和劣势?)还是采用反 击策略(跟进有什么优势和劣势?);
你的竞争行为会给竞争对手和你本身造成什么影响(获得短 期优势,还是长期优势?),而竞争对手的反应又会给你造成 什么影响(造成短期劣势,还是长期劣势?);
你的竞争行为会给整个行业市场和竞争结构造成什么样的
影响、而改变后的市场和竞争结构又会对你将来的行为产

北大纵横-------公司整体目标绩效管理方案(DOC 10页)精品文档11页

北大纵横-------公司整体目标绩效管理方案(DOC 10页)精品文档11页

公司整体考核方案文件编号:版本修订:编制:审核:批准:日期:文件发放号:目录一、公司整体方案的说明二、公司整体考核规定三、公司整体考核办法四、公司整体考核管理流程图五、公司整体考核管理标准六、公司整体考核依据和细则一、关于整体方案的说明长期以来,绩效考核一直是困扰企业尤其是成长企业的难题。

如何做到使绩效考核与薪酬系统挂钩,最大限度的发挥各部门的积极性和创造性,及时解决工作中的问题,提高工作效率,并吸引到高层次的人才,是决策者首先需要考虑解决的。

本方案是在实际运行基础上,结合现代企业激励机制的原理设计而成。

旨在打破旱涝保收的心理惯性,解决工作积极性不高,推委扯皮,责任心不强等问题。

(一)考核是组织的系统行为。

具有以下性质:1、公开性。

考核结果按时公布,以加强监督。

2、公平性。

3、公正性。

真正作到奖优罚劣。

4、严肃性。

对考核结果,各部门应严格执行,不得打折扣。

5、权威性。

各部门应服从考核部门作出的最后决议。

6、包容性。

公司级的考核流程、标准、制度等应包容职能部门、生产基地以及各职能部门的考核流程、标准、和制度。

并能衔接一致,当有冲突时,以上层考核结果为准。

(二)本方案设计坚持以下原则:1、收入与绩效挂钩原则——做到人人头上有指标,人人头上有目标;2、个人效益与企业整体效益挂钩原则——人人都来关注企业整体效益,相互监督;3、动态浮动原则——人人都要关注企业的发展方向并为之努力;4、综合考核与专项考核相结合的原则——努力使考核个性化并具有针对性。

(三)该方案的基本原理是,各部门按分管职能归口考核并对问题提出纠正和预防措施监控整改,每月汇总报企管部。

企管部汇总各部门绩效完成情况并监督考核方案的执行情况,最后根据企业整体效益完成情况,对企业整体经济效益作出评价,算出企业综合经济效益指数,上述结果经主管总监认可,交人力资源部,根据核定标准动态工资乘以效益指数得出工资总额,经过分配,加减奖罚项目得出每位员工应得工资。

宁波某国际贸易公司供应管理模式设计概述

宁波某国际贸易公司供应管理模式设计概述
•根据产品模具的价值和技术的重要性,把模具的控制进行分级管 理。 •价值大,能突出产品核心技术的模具由XX投资开模;不能反映产 品核心技术而价值适中时,酌情考虑模具费用由XX与供应商共同投 资;对不关键部件而且投资额不大的模具由供应商投资
•定型且生产量比较大的产品至少由两个生产厂家来生产 •同技术类型的产品至少由两个生产厂家生产,例如:离心泵
水泵
•750万美元供应 厂2家 •450万供应厂2家 •60万供应厂10家
•其它供应厂家若 干
工具
•320万美元供应 厂2家 •200万美元供应 厂2家 •30万美元供应厂 10家
•其它供应厂家若 干
水泵
•840万美元供应 厂2家 •560万供应厂2家 •80万供应厂10家
•其它供应厂家若 干
工具
•420万美元供应 厂2家 •280万美元供应 厂2家 •40万美元供应厂 10家
•每年度与供应商的合作协议由两公司的高层领导来签定协议确定 •技术文件、加工要求、定单事宜实行标准程序管理
在与生产企业合作中,尽量少的固定资产投资,确保资产的流动性, 有利于降低退出、进入壁垒,保证公司经营的高层反应力
供应管理:对供应循环链实行实时监督、跟踪和协 调,提高整体运行效率
供应 计划
库存 管理
框架协议
•与合作供应商签定库存供货框架协议,明确双方各自所负责任,即库存时间、库存量、 货物周转量,甚至超过规定库存时间货物管理费用的收取问题等
连续改进
定期或不定期分别与合作供应商、代理商召开库存管理座谈会,及时找出现存的问题, 双方同意改进协议,从而达到共享利益、消除浪费
供应战略 供应组织 供应管理 供应信息数据库 供应业务相关流程
•定型且生产量比较大的产品至少由两个生产厂家来生产 •同技术类型的产品至少由两个生产厂家生产,例如:离心泵
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4. 市场反映快
• 机会
1. 发展中国家建设发展迅速
• 威胁
1. 市场竞争激励,利润呈下降趋势 2. 国内厂家越来越多的参与国际市场 3. “华能”品牌可能被收回 4. 目标市场区域战争风险大
2. 生产厂家配套供应能力增强
3. 中国技术和产品的信誉提高,影响力增 强
宁波华能成套业务使命、远景和价值定位
•发展中国家的建设投入 大,市场潜力大
策略一:在中东、东南亚地区发展中国家树立华能水工程品
牌 主要风险
目标市场小,项目来 源不稳定
• 风险来源
目标国家的项目不稳定
品牌运作风险
部分国家政局不稳,战争和动乱频繁 部分国家经济起伏较大,物价和汇率波动大。 缺乏有实力的长期合作者
竞争对手品牌度高
•中国大型国有公司品牌知名度高 •国际大公司也积极介入该地区的项目投标
4.
5. 6.
收集、整理并完善供应市场信息。
协调和处理退货和返工事宜,提供售后支持。 参与产品质量事故分析与解决。
7.
8.
负责组织成套项目供应工作。
制定供应管理制度、库存管理制度,确保供应管理质量达到标准。
目录
成套业务发展战略
成套业务组织结构设计
成套业务管理模式
成套业务流程
信息系统 风险管理 项目管理
临时 项目 组
成 套 供 应
成套部
部门名称 成套部 涉及流程名称: 投标过程管理流程 中标后跟踪管理流程
上级:业务总监 拟设岗位: 成套部经理 销售 投标 项目执行
职能: 考核指标及权重: 实现公司成套销售目标,组织和实施成套售前、 中标额 合同额 售中、售后服务
利润额 合同收款额 应收帐款坏账率及延误天数 客户满意度与投诉率 重要任务完成情况
公司对外网站内容的更新和管理 负责接收经销商投诉电话,组织协调相应部门解决 业务相关数据统计并报送有关部门
10. 制定并完善各项市场相关制度
供应管理部
部门名称 供应管理部 涉及流程名称: 供货流程 年度供应计划流程 供应合同评审流程 供应商选择与考核流程 供应商合作协议签订流程
上级:营销总监 拟设岗位: 供应管理部经理 供应计划员 供应业务员
• 在国内寻找小型相关项目,采用BOT等形式,引入资金
,获得项目经验 • 培养和发展华能自已的技术人员队伍 • 建立技术信息收集渠道,多方面了解国外水工程技术信 息
•国内厂家对国外实际应 用环境与条件了解不多
策略三:以工业水泵为核心提高技术能力,形成技术解决方
案设计能力和成本优势
主要风险
项目来源少
策略二:在中东、东南亚建立稳固而密切的代理关系
策略三:以工业水泵为核心提高技术应用能力,形成技术解 决方案设计能力和成本优势。
策略一:在中东、东南亚地区发展中国家树立华能水工程品牌。
原因
举措(如何实现)
•中东、东南亚发展中国 家地区的项目市场成熟 度低,价格敏感度高 • 选择适当的专业媒介进行宣传 •发展中国家项目的技术 要求相对较低 •中国与许多发展中国家 有传统友好关系 • 尽快借助华能的品牌宣传出宁波华能国贸自己的工程品牌 • 选择样板工程,创良好信誉、优秀技术、成本低廉形象 • 与相关国家水相关部门保持紧密联系,及时了解和掌握信 息
重点开发
–拥有最好的研究 开发力量 –迅速开发业务 –优化人员配置

市 场 吸 引 力
考虑退出或 有选择发展
–有选择地进行投 标,择盈利额高、 盈利率高的项目 –抽出人员
工程建设 项目 设备成套 项目

采购招标 项目 弱 竞争力 强
成套项目发展战略的三层面
利润
层面一 层面二 打入南美、非洲等市 场供水、水处理与农 业灌溉工程与成套招 标项目市场
职能: 负责供应厂商的选择和管理,根据销售 需求及时供应产品,降低采购和库存成 本
考核指标及权重: 产品合格率 采购及时率 采购成本下降率 虚拟库存周转天数 供应商满意度 供应商培养目标完成情况 重要任务完成情况
供应管理部
部门职责:
1. 2. 3.
保障产品销售工作的顺利进行,制定合理的采购计划并组织实施。 对采购工作和供应商库存计划进行统筹策划,降低供应商库存成 本。 选择、考核和管理供应商,建立长期互惠互利的合作关系,建立 供应商档案。
成套部门信息系统主要内容(一)
情报信息
客户的档案
分析内容
管理应用
信息收集
项目投标人员、 项目经理
项目投标人员
收集发标方和潜在发标方的管理人员的姓名、 投标、信息 职务、联系方法、个人爱好、工作习惯、信 来源 用等信息,可提高营销工作的针对性。
了解中介的信息和关系实力,记录中介的各 种个人信息和联系方式,并纪录中介所曾经 提供的信息和合作机会 收集目标市场相关信息,包括政策的变化、 经济发展计划、经济形势、市场趋势、市场 规模,竞争者情况等
• 与代理商建立稳定的、互相信任的利益分配机制
• 集中专人负责开发和维护代理商关系。 • 建立代理商信息收集渠道,多方面了解代理商
•公司资源有限,成套项 目技术的投入大,收益 却难以确定
• 与我国相关部门、驻外机构建立密切关系,开发第二代理渠

策略二:在中东、东南亚建立稳固而密切的代理关系
主要风险
策略二:在中东、东南亚建立稳固而密切的代理关系
原因
举措(如何实现)
•成套项目受政策、环境 、社会因素影响多,必 须对当地情况十分了解 •到国外的差旅费用高, 很难经常性的到达当地 市场
• 目标市场集中在公司销售比较成熟的地区,尤其是与中国有 传统友好关系的国家。利用现有代理商进一步发展成套代理 商关系。
宁波华能国际贸易有限公司
成套管理设计
北大纵横管理咨询公司 2002年3月
目录
成套业务发展战略
成套业务组织结构设计 成套业务管理模式 成套业务流程
华能成套竞争力分析(SWOT)
• 优势
1. 有一定的项目经验 2. 有一支项目投标和项目实施队伍 3. 对国பைடு நூலகம்部分地区比较熟悉
• 劣势
1. 2. 3. 4. 5. 无明确业务发展方向 缺乏稳定的项目渠道 缺乏技术人才 资金实力不强 专业知名度不高
建设未来水世界 让每一个项目都能带来新的变化 合理利用每一滴水,让水往最需要的地方流动
使命 使命
远景目标
拥有优秀的技术能力、项目管理能力和项目筹融资 能力,在发展中国家有广泛声誉
价值
提供高性价比的项目服务
业务优先性评价工具:行业吸引力—企业竞争力矩阵
有选择开发
–选择盈利较高项 目投入开发,建立 合作伙伴关系 –优化人员配置
8.
负责制定并完善成套项目管理制度。
市场部
部门名称 市场运作部 涉及流程名称: 客户投诉处理流程 产品价格制定流程 市场推广流程 新产品开发立项流程
上级:营销总监 拟设岗位:市场部经理 客诉专员 品牌运作 平面设计 信息统计员 职能: 负责公司营销规划与推广;负责客户投诉的处理。
考核指标及权重:
统计任务完成及时率 销售收入 、市场占有率 市场推广方案实施效果 市场分析报告质量 新产品立项数量 重要任务完成情况
原因
•公司在泵产品方向发展 ,将对泵技术有相当掌 握 •水泵是水工程中主要设 备之一 •技术解决方案盈利能力 远远高于成套设备采购 •技术能力是决定投标成 功与否重要因素
举措(如何实现)
• 以城市供水系统、水处理系统、农业灌溉系统为主,研 究水泵技术在其中的应用及整体技术解决方案 • 寻找国内相应合作伙伴,建立合作关系
• 供应
• 营销
• 销售
价值链—供应:组织国内生产资源,形成产品成本优 势和市场灵活响应能力
• 研发
举措
1. 以成套部为主,供应部专人参与,深入掌握和了解各工业水泵、水表、阀 门等水工程相关行业国内各厂商动态和产品、价格、渠道、历史业绩,建
• 供应
• 营销
• 销售
立合作关系
2. 建立供应商信息沟通机制,提高供应快速反应能力
价值链–营销:随时掌握市场特点,进行目标客户群 定位和跟踪,开展针对性营销活动
• 研发
举措
• 供应
• 营销
• 销售
1.
2. 3. 4.
选择专业刊物进行推广
尽快借助华能的品牌宣传出宁波华能国贸自己的工程品牌 选择样板工程,创良好信誉、优秀技术、成本低廉形象 与相关国家水相关部门保持紧密联系,及时了解和掌握信息
代理商法律道德风险
• 风险来源
• 代理商多家代理,导致代理的虚无 • 代理商个人行为导致违反当地法律,影响宁波华能
经营风险
• 代理商选择不当,导致市场开拓不利 • 利益分配的矛盾影响合作关系
政治风险
• 代理商因政治局势变动而失去代理能力
策略三:以工业水泵为核心提高技术应用能力,形成技术解决方
案设计能力和成本优势
临时 项目 组
成 套 供 应 组
针对供水、水处 理、灌溉系统方 向固定业务
成 套 专 家 组
成套业务组织结构(建议现行)
总 经 理
管理委员会 营销中心总监
成套部
供应管理部
项 目 投 标 员
成 套 专 家 组
投 投 投 标 标 标 项 项 项 目 目 目 组 组 组
临时 项目 组
项 项 运 目 目 作 运 运 项 作 作 目 组 组 组
中介档案
中介管理
市场信息
市场规划 市场推广
项目投标人员
合作者信息
寻找潜在合作者和现有合作者的相关信息
项目投标、 项目实施
项目投标
技术部门、项目 投标人员、项目 实施人员
供应管理部、项 目投标人员
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