2018国企的合同制、劳务派遣与正式工的区别

合同工和劳务派遣的区别

合同工和劳务派遣是两种常见的劳动用工方式，它们在雇佣关系、权利义务和法律责任等方面存在着一些明显的区别。在合同范本撰写中，需要着重说明以下几点：

1. 雇佣关系，合同工是直接与用人单位签订劳动合同，与用人单位建立直接的雇佣关系，而劳务派遣是由用人单位与劳务派遣机构签订合作协议，由劳务派遣机构向用人单位提供劳务人员。

2. 权利义务，合同工享有用人单位提供的各项福利和待遇，同时承担相应的责任和义务；劳务派遣人员虽然在用人单位工作，但实际上是与劳务派遣机构签订劳动合同，享有劳务派遣机构提供的福利和待遇。

3. 法律责任，合同工与用人单位之间存在直接的雇佣关系，用人单位对合同工的工作安全、健康保护和劳动权益负有直接责任；劳务派遣机构对劳务派遣人员的工作安全、健康保护和劳动权益负有主要责任，但用人单位也需承担相应的配合责任。

在合同范本中，需要明确区分合同工和劳务派遣人员的身份和权利义务，以及用人单位和劳务派遣机构之间的合作关系和责任分工。同时，还需要根据相关法律法规对双方的权利义务进行约束和规范，确保合同的合法性和有效性。

什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么

什么是派遣⼯,劳务派遣员⼯和正式⼯的区别是什么

⽣活中我们经常听说劳务派遣⼀词，派遣员⼯是和劳务派遣公司建⽴的劳动关系，⽽⾮⽤⼯单位，派遣员⼯的社会保险是由派遣公司缴纳的，那什么是派遣⼯,劳务派遣员⼯和正式⼯的区别是什么？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!

派遣⼯和正式⼯的区别是什么

区别：

1、派遣员⼯是和劳务派遣公司建⽴的劳动关系，⽽⾮⽤⼯单位;

2、派遣员⼯的社会保险是由派遣公司缴纳的;

3、⽤⼯单位对派遣员⼯应当履⾏下列义务：

(1)执⾏国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)告知被派遣劳动者的⼯作要求和劳动报酬;

(3)⽀付加班费、绩效奖⾦，提供与⼯作岗位相关的福利待遇;

(4)对在岗被派遣劳动者进⾏⼯作岗位所必需的培训;

(5)连续⽤⼯的，实⾏正常的⼯资调整机制。

4、⽤⼯单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他⽤⼈单位。

以上就是⼩编为⼤家整理的劳务派遣⼯和正式合同⼯的不同之处，签订的合同不同，享有的⼯资待遇不同，计算⼯资⽅式也不同。相信⼤家看过后会对这⽅⾯有所了解。如果还有其他疑问，店铺还提供律师在线咨询服务，欢迎前来咨询。

劳务派遣是什么意思,劳务派遣和正式员工区别在哪

劳务派遣是什么意思，劳务派遣和正式员工

区别在哪

在我们的日常生活工作中，可能有的朋友经常会听到劳务派遣这个词。的确尤其是在经济日益发展的今天，劳务派遣已经成为现在用人单位比较常用的一种用工方式了，它既解决了用人单位招聘难的问题，也在某种程度上降低了用人单位的用人成本。那么，劳务派遣是什么意思，劳务派遣和正式员工区别在哪？下面我将为您详细解答这两个问题，希望对您有帮助。

一、劳务派遣是什么意思

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5－10万。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营

业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

二、劳务派遣和正式员工区别在哪

１、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

劳务派遣与正式工的区别在哪里

相信大家都知道，在机关单位，或者国企、银行、学校，都有一种人的存在，就是没有正式编制的员工，但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企成为派遣员工。

那么正式员工和派遣员工的区别到底有哪些呢?小编今天就跟大家一起来聊一聊。

第一、雇佣关系的差异。劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

第二、工作性质的差异。劳务派遣工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质，本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司，由劳动服务公司的人员集中承担。例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术

岗位操作工作。

第三、使用上的差异。劳务派遣工人。一般来说，这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

第四、薪资待遇的差距。因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。

国企合同工和正式工的区别

在国有企业中，合同工和正式工是两种不同的雇佣形式，它们之间存在一些显著的区别。首先，合同工是以合同形式与企业签订劳动合同，而正式工则是通过招聘程序，签订无固定期限的劳动合同。其次，合同工的劳动关系具有一定的时限性，一般为一年或更短，而正式工则是长期稳定的劳动关系。此外，合同工的福利待遇和社会保障可能不如正式工完善，包括但不限于医疗保险、养老金和工伤保险等。最后，合同工在解除劳动合同时，通常不享有正式工的辞退赔偿金和法定福利。

作为合同范本专家，我会根据客户的需求，为国企提供合同工和正式工的劳动合同范本，确保合同条款的合法性和有效性。我将根据国家相关法律法规和国有企业的具体情况，为客户量身定制合适的合同范本，并解答他们在合同起草过程中的疑问。无论是国企合同工还是正式工，我都能够提供准确而全面的建议和指导，确保客户的合同起草工作顺利进行。

劳务派遣和正式员工有什么区别

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劳务派遣和正式员工有什么区别

导读：劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。

一、劳务派遣和正式员工有什么区别

劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”;而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。

二、劳务派遣可以转正吗?

所谓的劳务派遣转正，就是用人单位与劳务派遣制员工直接签订劳动合同，不再由第三方公司与员工签订合同。一般来说，大部分银行每年都会有一定的转正名额，但是公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。也

有的银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。

三、什么叫劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

合同工和正式工的区别

合同⼯和正式⼯的区别

在现在的⽇常⽣活当中对于⼯作⼈员或者是找⼯作的⼈员⽽⾔⼀份的劳动合同的签订都是必不可少的，只有通过劳动合同的约束以及规定，才能够我认为⼀个⼈成为了该公司的正式员⼯，那么合同⼯和正式⼯的区别有哪些呢?店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

合同⼯和正式⼯有哪些区别

⼀、签订的主体不同：

合同⼯是员⼯和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项⽬上，合同⼀般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘⼈员，正式⼯作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由⼯作单位⼈⼒资源部负责，与派遣公司不产⽣直接联系。适⽤⼈员：⼤专及⼤专以下学历、其他⾮正式⼊聘等⼈员。

正式⼯是员⼯与⼯作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业⽣需经过⼀年见习期⽅可成为正式⼯，但见习期间待遇与正式⼯⽆差别。

⼆、⼯资、福利待遇等：

⼯资：⼤致采⽤此⽅式计算：基本⼯资+绩效+奖⾦+各类补贴-五险⼀⾦。采⽤“定岗定薪”⽅式，基本⼯资及奖⾦根据所属岗位制定。

合同⼯较合同⼯不会缴纳住房公积⾦，其他⽆明显差别。表现良好的的合同⼯，在完成项⽬部评定及公司评定后，可转换为正式员⼯。

实际上现实⽣活当中，合同⼯和正式⼯的差别，往往还有更多⽅⾯的表现，并且根据⽤⼈单位以及⼯作类型的不同，还会有相应的区别，所以如果在这⽅⾯发⽣了什么问题，难以解决处理的可以咨询律师帮忙，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。

劳务派遣与正式职工差异

劳务派遣和正式职工是在劳动力市场中常见的两种就业形式。劳务派遣是指企

业通过劳务派遣机构向其他企业提供的暂时性劳动力服务，而正式职工则是直接与雇主签订劳动合同并在雇主企业工作。这两种就业形式之间存在一些差异，下面将对劳务派遣与正式职工的差异进行探讨。

1. 就业稳定性

劳务派遣与正式职工在就业稳定性方面存在较大差异。正式职工在与雇主签订

劳动合同后，享受固定的工资、工作时间和福利待遇，并有保障的长期稳定就业。正式职工拥有较多的工作保障，比如辞退时需要支付相应的赔偿金。

而劳务派遣员工则可能面临就业不稳定的问题。他们的就业是通过与劳务派遣

机构签订临时劳动合同来进行的，因此相对于正式职工来说，他们的工作合同往往是短期的，可能会因为派遣任务结束或者需求减少而失业。此外，劳务派遣员工在享受福利待遇方面也相对较少，因为他们的劳动关系并不直接与雇主建立。

2. 工资待遇

工资待遇也是劳务派遣与正式职工之间的重要差异之一。正式职工的工资通常

相对较高，而且有一定的涨薪空间。正式职工与雇主企业签订的劳动合同中会明确规定工资水平以及薪资福利待遇，一般会按照国家或地方的最低工资标准来执行。

而劳务派遣员工的工资待遇相对较低。他们通常是通过劳务派遣机构与企业签

订临时劳动合同，并且工资水平往往低于正式职工的水平。因为劳务派遣机构需要从劳务派遣员工的工资中收取一定的服务费用。

3. 社会保险和福利待遇

正式职工通常能够享受到比较完善的社会保险和福利待遇。根据相关法律规定，雇主企业需要为正式职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。同时，正式职工也能够享受到带薪假期、年度奖金、五险一金等福利待遇。

劳务派遣和合同制职工有什么区别

劳务派遣和合同制职工有什么区别劳务派遣和合同制职工是两种不同的雇佣关系形式，它们在权益、劳动保障以及员工与雇主之间的关系等方面存在着一些区别。本文将从合同形式、用工关系、工资保障、工作内容和劳动保障等方面分析劳务派遣和合同制职工之间的区别。

1. 合同形式

劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，再与派遣员工签订劳动合同的形式。派遣员工与派遣公司签订合同，与用工单位并没有直接签订合同。

合同制职工：合同制职工是指员工直接与用工单位签订劳动合同，没有劳务派遣公司的中介。

2. 用工关系

劳务派遣：劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，劳动关系双方具有雇佣关系。而派遣员工与用工单位之间并没有直接的用工关系。

合同制职工：合同制职工与用工单位建立直接的用工关系，雇佣关系是建立在用工单位与职工之间。

3. 工资保障

劳务派遣：劳务派遣员工的工资由派遣公司支付，并通常较低，而非派遣公司提供的工资较高。派遣公司从用工单位那里获取一定比例的薪水作为派遣费。

合同制职工：合同制职工的工资由用工单位直接支付，根据劳动合同约定的标准支付。

4. 工作内容

劳务派遣：劳务派遣员工根据用工单位的需求，被派遣到用工单位从事特定岗位的工作，通常为临时性、短期性、季节性工作。

合同制职工：合同制职工根据用工单位的需求，从事长期、稳定的工作，通常为全职雇佣关系。

5. 劳动保障

劳务派遣：劳务派遣员工一般享有派遣公司提供的基本劳动保障措施，如社会保险、工伤保险等，而在用工单位的劳动保障方面可能较弱。

合同制职工：合同制职工具有用工单位提供的全面劳动保障，包括社会保险、工伤保险、退休金等。

合同与劳务派遣的区别

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B

劳务派遣和正式员工有什么区别

劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣和正式员工是两种雇佣关系的形式，在就业市场中都有其

独特的特点和优劣之处。本文将以清晰的方式比较劳务派遣和正式员

工之间的区别，并探讨各自的优势和劣势。

1. 就业形式

劳务派遣：劳务派遣是指一家公司通过劳务派遣机构与员工签订合同，将员工派遣到其他企业或组织中工作。在这种情况下，员工与派

遣机构签订劳动合同，而非最终工作单位。劳务派遣员工通常是作为

中间人，为客户公司提供临时人力资源。

正式员工：正式员工是以直接雇佣方式进入企业或组织的员工。他

们与雇主签订雇佣合同，成为企业的正式成员，享受相应的福利和保障。

2. 劳动关系

劳务派遣：劳务派遣员工与劳务派遣机构签订合同，与客户企业或

组织之间没有直接的雇佣关系。劳务派遣机构作为雇主，为派遣员工

提供工资、福利和其他相关待遇。

正式员工：正式员工与雇主签订雇佣合同，直接与企业或组织建立

雇佣关系。他们享受雇主提供的福利，包括社保、福利待遇和培训等。

3. 工作稳定性

劳务派遣：劳务派遣员工的工作是临时性的，其雇佣期限通常与派遣合同的期限相匹配。一旦合同到期，派遣员工可能需要寻找新的工作机会。

正式员工：正式员工与企业或组织建立稳定的雇佣关系。除非因为特殊情况，否则他们通常可以持续地在企业工作，享受较高的工作稳定性。

4. 待遇和福利

劳务派遣：劳务派遣员工的薪水往往较低，且福利待遇相对较少。派遣机构通常提供基本的福利，如医疗保险和工伤保险，但可能没有像正式员工那样的完整保障。

正式员工：正式员工通常享受相对较高的薪水和全面的福利待遇，包括社保、医疗保险、带薪休假和退休金等。他们还有机会参与培训项目和晋升机会。

国企中正式工、合同工、派遣工的区别

第一，国有企业的正式员工

国有企业中有两种正式员工：国家直接任命的员工；签署正式合同的人。

前者基本上是国家直接任命的国有企业中层以上领导。后者通常是签订了三年至五年合同的员工。续签期限为六年，续签期限为十年，重新签订的合同为长期合同。合同签订的时间可能有点不同，但几乎是一样的。签订劳动合同后，只要员工工作正常，国有企业每月都会正常发放工资。

第二，国有企业的普通合同员工

大型中央企业、国有企事业单位也将招聘合同工。这与派遣员工的区别在于，您的人事和福利直接与他们签订，不涉及第三方劳工公司。

因此，普通合同工应得到比派遣工更多的保障。而且仍然有一定的机会成为正式员工。虽然机会相对较小，但将给予适当的倾斜。

第三，劳务派遣员工

劳务派遣人员是所谓的临时工，由第三方劳务公司派遣。您的人事和福利属于劳务公司。与工作企业的关系是，工作企业向您支付劳

动工资，这在福利待遇方面与企业中的正式员工大不相同。正式工人可能挣5000元，派遣工人可能只能挣2000元。

因为当用人单位与劳务派遣公司签订合作协议时，招聘员工的金额是固定的。如果劳务派遣公司剥一层皮，那么具体工人手中的工资就会少得多。企业从事劳务派遣，与采购货物一样。当然，价格越低越好。

此外，国有企业和劳务公司之间签订的许多合同都是基于项目周期的。劳务公司派遣员工到国有企业的项目上工作。项目建成后，国有企业与劳务公司之间的合同将自动终止，无需支付其他费用。当有新项目时，与劳务公司签订合同，让劳务派遣人员在国有企业的项目上工作。

第三方劳务派遣和正式工的区别

第三方劳务派遣和正式工的区别大家好，今天我们要聊一聊第三方劳务派遣。这是一种经济模式，就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，一般不发生经济往来，只与派遣单位签订劳务派遣协议。这样的劳务派遣员工与单位的正式员工有着比较大的区别。

第一，就是编制的区别。单位的正式员工都是在编在岗人员，而劳务派遣人员则没有编制，为单位的临聘人员，从事一些临时性辅助性工作。要成为劳务派遣人员，相对来说要容易得多，要求也低得多。

第二，就是工资待遇的不同。单位的正式员工，工资待遇有着明确的标准。而劳务派遣人员的工资标准则是由实际用工单位来制定，目前单位劳务派遣人员工资待遇每月实发工资比正式员工还是要少不少，而且也基本没有其他福利待遇。

第三，就是发展前景不一样。单位的正式员工可以根据工作完成情况，自身的能力表现，进行岗位的调整和晋升，而劳务派遣人员很难获得提拔晋升。综合来看，劳务派遣人员没法提升职务职级，最好的结果也就是不改变工作岗位，增加一点工资。

以上就是第三方劳务派遣的一些基本情况和劳务派遣人员与正

式员工的区别。所以青年人在找工作的时候要注意劳务派遣陷阱，争取到一个正式的单位有一份有保障的收入较高的工作。

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合同工和有编制的员工还有什么区别

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于

输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代

缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输

入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内

容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合

同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不

想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。

3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。

4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～

5、我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。正式工都是合同工。但合同工不一定

正式合同与劳务派遣的区别

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。

合同工和正式工的区别

合同⼯和正式⼯的区别

在现在的⽇常⽣活当中对于⼯作⼈员或者是找⼯作的⼈员⽽⾔⼀份的劳动合同的签订都是必不可少的，只有通过劳动合同的约束以及规定，才能够我认为⼀个⼈成为了该公司的正式员⼯，那么合同⼯和正式⼯的区别有哪些呢?店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

合同⼯和正式⼯有哪些区别

⼀、签订的主体不同：

合同⼯是员⼯和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项⽬上，合同⼀般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘⼈员，正式⼯作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由⼯作单位⼈⼒资源部负责，与派遣公司不产⽣直接联系。适⽤⼈员：⼤专及⼤专以下学历、其他⾮正式⼊聘等⼈员。

正式⼯是员⼯与⼯作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业⽣需经过⼀年见习期⽅可成为正式⼯，但见习期间待遇与正式⼯⽆差别。

⼆、⼯资、福利待遇等：

⼯资：⼤致采⽤此⽅式计算：基本⼯资+绩效+奖⾦+各类补贴-五险⼀⾦。采⽤“定岗定薪”⽅式，基本⼯资及奖⾦根据所属岗位制定。

合同⼯较合同⼯不会缴纳住房公积⾦，其他⽆明显差别。表现良好的的合同⼯，在完成项⽬部评定及公司评定后，可转换为正式员⼯。

实际上现实⽣活当中，合同⼯和正式⼯的差别，往往还有更多⽅⾯的表现，并且根据⽤⼈单位以及⼯作类型的不同，还会有相应的区别，所以如果在这⽅⾯发⽣了什么问题，难以解决处理的可以咨询律师帮忙，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。