市场部员工岗位责任合同最新版
市场部专员岗位职责
市场部专员岗位职责
市场部专员岗位职责1
任职要求:
1、本科或以上学历,3—5年休闲旅游行业产品设计研发、策划销售等工作经验;
2、有丰富的休闲旅游产品开发、规划、运营工作从理论到实践的专业知识积累,有直接的线上推广/营销活动策划及实施经验;
3、具备良好的逻辑思维能力、较强的数据收集和分析能力,优秀的平台思维和解决方案能力、书面与语言表达沟通能力以及独立从事产品规划和设计的能力;
4、有较强的团队管理能力及责任心,具备良好的组织协调能力,推动跨团队合作,促使项目计划按时完成。
5、热爱露营及旅游事业。
1、1男女不限,年龄25周岁以上,身体健康;
1、2大专以上文化程度,二年以上本岗位工作经历,市场营销或相关专业优先;
1、3具图片处理技术,熟悉制表、制图软件的操作;
1、4工作责任心强,有较强的沟通能力和市场推广能力;
岗位职责:
1、根据公司业务的发展情况及市场情况,进行市场推广活动的策划与实施。
2、收集整理相关市场信息、行业政策,了解市场趋势,根据收集到的市场数据。
3、配合进行项目拓展,开展地块及物业勘查。
4、完成领导交办的其他相关工作。
市场部专员岗位职责2
岗位职责:
1、负责项目前期跟进工作;
2、负责对招投标项目的报名、投标文件资料的准备与制作;
3、负责公司市场拓展与相关市场文本制作;
4、负责跟进项目合同及相关收款事宜;
5、协助项目经理完成项目阶段性汇报文件;
6、协助项目经理完成文件整理、翻译等其他相关工作。
任职资格:
1、机电相关专业本科及以上学历;
2、熟练使用autocad等工程设计软件及word、excel等办公软件;
市场部人员岗位职责大全
市场部人员岗位职责大全
篇一、市场部经理职责
1、能够参与制定酒店销售预算,拟定酒店销售计划、营销策略,报
总经理审批后组织贯彻实施,并针对不同市场变化和客源特点,适时调整
经营策略和销售价格,适应竞争态势;
3、负责与重要客户洽谈业务,签订合同。接待与访问重要客户。掌
握客房优惠价格标准与幅度;做好部门各业务人员的工作安排与调度,了
解工作情况,实施奖罚,充分调动下属员工积极性,并负责对他们的考核
与晋升;
4、会同销售部经理和公关部经理研究制定酒店公关活动计划、广告
与宣传促销计划,与新闻机构建立良好关系,督导店内外公关活动的开展,树立酒店良好形象和市场声誉;
5、掌握酒店散客、长住、商务、团队、会议等各类客源的销售结构
与销售价格,在力争散客、商务客源的前提下,提高平均房价,增加销售
收入,控制销售成本和广告、宣传费用,不断提高经济效益;
6、参加酒店每月经营分析例会,汇报市场动态,提供准确信息供总
经理决策参与。同时,组织部门销售例会,分析市场动态、客源状况、竞
争动手的销售情况和价格水平,分析部门销售工作中存在的问题及原因,
及时提出改进措施;
7、认真贯彻酒店各项,制定部门管理制度,不断提高部门管理水平;
8、制定部门员工培训计划,安排培训内容、培训时间,定期组织员
工培训,不断提高员工业务素质和推销能力。
篇二、市场部经理助理职责
1.服从市场部经理领导,及时完成下达任务。
2.协助市场部经理处理日常管理工作。
3.协助市场部经理制订销售政策及销售管理制度。
4.审核业务往来单位。
5.对市场监察、客户问题处理,建立信息反馈制度,市场调查与预测
市场部职责范围及岗位责任
市场部职责范围及岗位责任
一,职责范围:
市场部是公司销售的支持和服务部门,其主要职能是通过策划,组织和实施一系列的市场活动拓展产品销售市场,从而提升销量。工作包括市场调研,营销策略制定,市场策划,市场促销,市场监控等。具体有以下职责:
1,负责市场调研工作,深入市场,掌握最新的原始市场资料,并在统计分析的基础上,出具客观准确的市场调研报告。
2,在与营业部,广告部密切合作的基础上,主持新产品上市营销方案的策划工作,并与两部共同组织和实施方案,确保新产品上市成功。
3,负责市场促销活动方案的策划,追求方案的新颖性和独创性,力争做到低投入高收效。4,建立市场监控体系,对市场形势(尤其是竞争产品)的变化,包括新产品品种、品质、规格、价格、促销、销售渠道、销售政策,进行全方位监控,并定期出具市场监控报告。5,对产品上市面上后的销售情况进行跟踪,并全面收集来自经销渠道和消费者等各方面的反馈信息,定期出具产品销售跟踪报告。
6,同营业部密切合作,制定每月、每季、每年的销售计划,并运用各种市场活动,确保销售目标的完成。
7,处理各种突发性市场事件(尤其是重大负面事件),出具突发事件处理报告,建立市场风险防范和危机处理体系。
8,同广告部密切合作,就广告投放地域、时间、方式、数量等提供市场参考报告。
9,负责经销渠道和消费者的咨询和投诉处理,并定期出具咨询和投诉处理结果报告。10,同营业部、生产部就新新产品的开发,现有产品的改进等产品工作进行密切合作,以提供市场所需的产品。
二,岗位责任:
1,市场部负责人:
(1),接受并服从总经理及其授权的营销中心主任领导。遵守公司的一切规章制度。(2),主持市场部工作,并负责协调本部门与公司各部室的关系。
公司市场部安全生产责任制范文
公司市场部安全生产责任制范文
一、概述
公司市场部作为企业的重要部门之一,在推动企业发展的同时,也要肩负起安全生产的责任。安全生产责任制是企业安全管理的基石,对于确保员工的生命安全和财产安全具有重要意义。本文旨在就公司市场部的安全生产责任制进行论述,规范市场部的工作行为,提高安全管理水平,确保市场部的安全生产。
二、安全生产责任的明确
1. 安全生产责任的主要内容包括:安全生产方针的制定和落实、安全生产责任的划分和落实、安全生产目标的确定和实现、安全生产措施的执行和落实等。市场部要制定明确的安全生产责任制度,确保各项安全工作的有效落实。
2. 市场部的安全生产责任主体为市场部负责人,他是部门内的安全生产管理最高办法。市场部负责人在安全生产方面应承担整个市场部的安全生产工作相关责任,包括事故预防、事故应急处理、安全生产教育培训等。
3. 各岗位的安全生产责任要划分清晰,明确责任人和责任内容。岗位责任要细化到具体的操作细节,并制定相应的操作规程,确保安全生产工作的有序进行。
三、安全生产责任的划分
1. 市场部负责人要负责制定公司市场部的安全生产方针和目标,并推动其落实。他要确保市场部的安全生产政策和规定得到执行,安全生产工作的各项措施能够有效地落实到位。
2. 部门主管要负责制定本部门的安全生产工作计划和目标,并负责组织和协调部门内的安全生产工作。部门主管要落实各项安全管理制度,加强岗位责任意识,提高员工的安全意识和操作技能。
3. 员工要切实履行岗位安全生产责任,保证自己和同事的安全。员工在工作中要遵守安全操作规程,积极参与安全培训和教育,增强自己的安全意识和应急处理能力。
市场部岗位职责范本(9篇)
市场部岗位职责范本
市场部经理
1、负责业务的协调、管理工作,保证顺利完成公司下达的任务;
2、负责市场开拓和管理工作;
3、负责编制本部门每年/季/月的业务开展计划和预算报告;
4、负责对同业、客户、市场环境进行调研,对业务市场的潜力进行调查和分析;
5、负责市场部业务成绩的统计与分析,并定期向总经理汇报。
6、负责定期组织本部门员工对业务开展情况进行分析、讨论,对管理办法进行研究、改进和学习;
7、负责对下属人员的工作进行考核、评比、激励、推荐和评价;
8、负责协调下属人员配合其它部门完成与业务相关的工作;
市场部岗位职责范本(二)
市场部助理
1.部门文件系统的建立与维护,负责整理客户资料。
2.协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范,做好销售的后台支持;
3.协助销售人员工作,并协助部门经理同各部门的沟通。
4.负责销售相关文件的打印、流转、跟踪、查询。
5.维护客户管理系统,跟进客户反馈意见,处理客服事宜。
6.协助销售人员制作投标书,整理商务合同,并与财务对接跟进收款事宜。
市场部岗位职责范本(三)
市场部的主要职责有____方面。
01、制定年度营销目标计划。
02、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。
03、对消费者购买心理和行为的调查。
04、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等小的收集、整理和分析。
05、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。
06、做出销售预测,提出未来市场的分析、发展方向和规划。
07、制定产品企划策略。
08、制定产品价格。
09、新产品上市规划。
10、制定通路计划及个阶段实施目标。
市场部员工岗位职责
市场部员工岗位职责
市场部是一个公司中至关重要的部门,承担着推动销售增长和市场
份额扩大的重要责任。作为市场部员工,个人在市场营销策略的制定
和执行中具有关键性的角色。下面将详细介绍市场部员工的岗位职责:
一、市场调研与分析
市场部员工需要进行市场调研,并通过收集信息和数据分析来了解
目标市场的需求和趋势。他们需要使用各种调研工具和方法,如问卷
调查、访谈、竞争分析等,以便为公司提供全面准确的市场情报,为
决策提供依据。
二、制定市场策略
基于市场调研和分析的结果,市场部员工需要制定相应的市场策略。他们需要明确公司的目标市场定位,并确定市场推广和销售活动的具
体方向。这包括确定目标受众、制定目标销售额、选择合适的市场推
广渠道等。
三、市场推广活动
市场部员工负责策划和执行各种市场推广活动,以提高品牌知名度
和市场占有率。这些活动可能包括广告宣传、促销活动、参展等。他
们需要与广告公司、活动策划公司等进行合作,并确保活动的执行高效、有效,以实现销售目标。
四、市场传播与公关
市场部员工需要通过各种渠道,如媒体、社交平台等,进行市场传播和公关工作。他们需要编写新闻稿、制作宣传资料,并与媒体和关键利益相关者保持良好的沟通和关系,以提升公司形象和品牌价值。
五、销售支持与合作
市场部员工需要与销售团队密切合作,提供销售支持和市场营销咨询。他们需要与销售人员分享市场情报和竞争对手信息,以帮助销售团队更好地制定销售策略和实施销售计划。此外,他们还需要与其他部门,如产品开发、客户服务等合作,以确保整个营销过程的顺利进行。
六、市场数据分析与报告
市场部岗位职责及制度
市场部岗位职责及制度
一、市场部岗位职责
市场部是企业中关键的组织部门之一,承担着推动产品销售、开拓
市场份额和提高品牌知名度的重要职责。市场部员工在日常工作中应
承担以下职责:
一、市场调研与分析
市场部员工需要进行市场调研及分析,通过了解市场需求和竞争环境,为企业的产品和服务提供战略指导。他们需要收集市场信息、监
测竞争对手的动态,并针对收集到的数据进行分析,为企业制定相应
的市场策略和调整方案。
二、品牌推广与传播
市场部员工负责策划和执行品牌推广活动,包括线上线下的宣传推广、赞助活动、广告投放等。他们需要与广告公司、媒体等合作,确
保企业的品牌形象在市场上得到广泛传播和认知。
三、市场销售目标制定和达成
市场部员工需要与销售团队密切合作,共同制定销售目标,并通过
市场推广和销售策略的执行,确保企业实现销售目标。他们需要评估
销售数据、市场反馈等信息,及时进行调整和优化,以提升销售绩效。
四、客户关系管理
市场部员工需要与客户进行有效沟通和联系,保持良好的客户关系。他们应该及时回复客户的咨询和投诉,为客户提供及时的售前和售后
服务,提高客户满意度和忠诚度。
五、市场数据分析和报告撰写
市场部员工需要对市场数据进行整理和分析,并撰写相应的市场报告。这些报告通常用于内部决策和外部沟通,为企业提供市场趋势、
竞争对手和机会等方面的参考,为企业未来发展提供决策依据。
二、岗位制度
为了保证市场部工作的高效性和有序性,建立健全的岗位制度是必
要的。以下是市场部岗位制度的主要内容:
一、岗位职责明确
明确市场部各级岗位的职责,确保员工在岗位上明确职责边界,避
公司市场部安全生产责任制(4篇)
公司市场部安全生产责任制
是指公司市场部所负责的安全生产工作的组织体系和责任分工。为了确保公司市场部及其员工的安全与健康,公司应建立健全的安全生产责任制度,并明确相关责任人的权责与职责。
1. 上级主管负责安全生产责任:公司市场部的上级主管负有全面领导和管理市场部安全生产工作的责任,对市场部的安全风险进行全面认识和评估,并制定相应的安全管理措施。
2. 安全生产负责人责任:公司市场部应当指定一名安全生产负责人,对市场部的安全工作进行管理和协调。安全生产负责人需要具备相关的安全知识和经验,并对市场部的安全生产工作进行监督和检查。
3. 安全生产管理人员责任:公司市场部应当配备专职或兼职的安全生产管理人员,负责市场部的日常安全管理工作。安全管理人员需要制定相关的安全操作规程和应急预案,并进行培训和教育,提高员工的安全意识和技能。
4. 员工责任:公司市场部的员工是市场部安全生产的主体,每位员工都有责任遵守安全操作规程和安全制度,认真履行自己的安全职责,保护自己和他人的安全。
5. 安全生产监管责任:公司市场部应当建立健全的安全生产监管机制,加强对市场部安全生产工作的监督和检查。公司安全生产监督部门应当定期对市场部进行安全生产检查,并及时发现和处理存在的安全隐患和问题。
6. 安全生产宣传教育责任:公司市场部应当开展安全生产宣传教育活动,加强员工的安全知识和技能培训,提高员工的安全意识和自我保护能力。
通过建立健全公司市场部安全生产责任制,可以明确相关责任人的职责,加强对市场部安全生产工作的管理和监管,提高市场部员工的安全意识和防范能力,确保市场部的安全与稳定运行。
人力资源市场部工作岗位职责
人力资源市场部工作岗位职责
(经典版)
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编制时间:____年____月____日
序言
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市场部岗位?...
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市场部岗位职责及制度
市场部岗位职责及制度
一、职责概述
市场部是企业中负责市场开拓、销售、品牌推广等工作的部门,其
职责主要包括市场策划、市场调研、销售管理和品牌推广等方面。市
场部的岗位职责及制度旨在明确市场部员工的责任和权利,确保市场
部工作的有序进行。
二、市场策划和市场调研
市场部的主要职责之一是进行市场策划和市场调研工作。具体职责
如下:
1. 制定市场发展计划和年度营销计划,明确销售目标和策略;
2. 进行市场调研,收集市场信息、消费者需求以及竞争对手的情报;
3. 分析市场调研结果,提出合理的市场营销策略;
4. 设计营销方案和推广活动,制定市场推广预算;
5. 监控市场活动的执行情况,及时调整策略。
三、销售管理
市场部还需要负责销售管理工作,确保销售目标的实现。具体职责
如下:
1. 制定销售目标和销售计划,确保实现销售业绩;
2. 组织销售团队,分配销售任务,并进行销售培训;
3. 监督销售人员的工作状态和销售行为,提供必要的指导和支持;
4. 分析销售数据,及时掌握销售情况,推动销售业绩提升;
5. 与其他部门合作,确保产品和服务的高质量交付。
四、品牌推广
市场部在企业中的另一个重要职责是品牌推广。具体职责如下:
1. 策划并执行品牌推广活动,提高品牌知名度和美誉度;
2. 制定品牌传播策略,包括广告、宣传等方面;
3. 管理和维护企业形象和品牌形象;
4. 监测市场反馈,及时调整推广策略和传播方式;
5. 跟踪竞争对手的品牌推广策略,及时作出应对。
五、市场部制度
为了确保市场部工作的规范和有序进行,制定以下市场部制度:
1. 岗位职责明确:明确市场部各岗位的职责和权限,确保工作的分工清晰;
市场部岗位职责(最新)
市场部岗位职责15篇
1、参与公司战略发展规划和市场营销方案的制定。
2、定期对国家政策和行业发展趋势等进行分析,对公司发展和新产品研发、经营策略提出前瞻性建议。
3、定期对市场、产品、竞争对手的情报进行收集和分析,提出市场竞争策略意见和方法。
4、分析制定有效的市场竞争策略,不断提高公司的品牌形象、市场竞争力和产品的市场占有率。
5、制定市场部年、季、月度工作目标计划,并对公司董事会通过目标计划进行分解落实,带领部门员工按时完成目标计划。
6、组织部门员工制定公司线上线下产品推广方案,制作和管理、维护、更新用于宣传的各类网站、产品手册、视频、海报、展销会、媒体活动等。
7、对市场部人员进行日常管理和组织,建立有效的管理机制,不断提高本部门人员的专业素质和工作效率。
1、负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。
2、对公司重点发展的门窗建筑行业领域进行深入研究,结合中国和非洲国家政策、行业趋势、市场动态制定市场营销体系。开拓非洲市场并取得目标市场份额,实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果,并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。
3、制订客户评级标准并针对不同类型客户特质,制定系统化的营销策略。对公司重要客户,总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。
4、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
5、引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6、建立有效的协同机制,促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
公司市场部岗位职责
公司市场部岗位职责
公司市场部岗位职责(通用20篇)
随着社会一步步向前发展,我们每个人都可能会接触到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是店铺整理的公司市场部岗位职责,欢迎大家分享。
公司市场部岗位职责篇1
活动类
1)负责促销活动策划与执行、总结与效果评估;
2)负责经销商、导购、内部员工培训活动策划与执行、总结与效果评估;
3)负责公司和产品品牌推广活动的策划与执行、总结与效果评估;
4)负责展会活动策划与执行、总结与效果评估;
5)针对盐城市场进行品牌推广活动及促销活动策划,负责活动执行、总结、评估;6)定期收集和整理行业标杆企业、竞争对手活动信息,制作分析报告;
7)完成上级交办的其他工作。
媒介类
1)根据品牌定位和营销方案制定年度、季度、月度媒介传播计划;
2)针对公司各项活动制定宣传计划,并负责媒体联络、稿件撰写、媒体发布、结案整理;
3)制定广告投放计划,负责广告投放,跟踪监测广告发布效果;
4)负责盐城市场媒介关系拓展及维护,负责广告及公关软文发布;
5)定期收集和整理行业标杆企业、竞争对手广告投放及新闻宣传信息,制作分析报告;
6)完成上级交办的其他工作。
公司市场部岗位职责篇2
1、跟踪行业发展趋势,建立和完善营销信息收集、处理、交流及
保密系统。
2、搜集行业信息,特别是竞争品牌产品的性能、价格、竞争手段等情报的收集、整理和分析;
3、进行市场调研,掌握消费者购买心理和行为,为公司市场活动提供决策依据
市场部岗位职责及制度公司市场部岗位职责内容
市场部岗位职责及制度公司市场部岗位
职责内容
市场部岗位职责及制度一
一、总则
为进一步开拓市场,做好公司产品的宣传、推广、销售以及公司的形象宣传,提高工作效率,并加强市场部的管理,严肃纪律,特制定本制度。所有市场部员工及相关人员均应以本制度为依据开展工作。
二、市场部管理制度
1、市场部人员牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。坚持以质量求生存,以信誉作保证,向市场要效益,充分挖掘、发挥个人能力,群策群力,薄利多销,在公司领导下开展工作。
2、市场部人员必须对公司负责,严守公司机密,严格遵守公司各项规章制度。
3、市场部人员应严格遵守合同法,严肃公司的合同使用,施行合同领用登记手续,采用合同编号。未经公司许可,市场部人员不得利用公司合同或公司名誉开展与公司无关的业务,否则将追究其经济及法律责任。
4、市场部人员每年进行一次书面总结,将该年度业务进展情况及合理化建议上报公司,并交市场部主管人员存档。
5、业务人员出差应每日应1-2次与公司保持联系,汇报业务进程。
6、每次业务签订之前必须先向公司汇报业务进展及具体情况,以便保证供货等相应条件的可行性。合同签订后将原件交公司存档,并及时将具体要求等反馈给公司及相关部门。
7、打电话时要使用普通话,用语礼貌、得体。不得因私事拨打长途,不得拨打信息台等无聊电话。
8、业务人员如要调走,须提前一个月书面向公司写辞职报告,将本人与公司之间的帐务清算并将本人业务工作进行整理、交接后由市场部主管人员签字方可离开公司。否则作为离职处理,公司将保留追究其经济责任与法律责任的权利。
市场部员工岗位职责范本(3篇)
市场部员工岗位职责范本
一、市场调研岗位职责范文:
市场调研岗位是市场部中非常重要的职位之一,他们负责了解市场动态,收集和分析市场信息,为公司的市场决策提供数据支持。市场调研员的岗位职责包括但不限于以下内容:
1.负责市场调研的计划制定和执行:根据公司的市场需求,制定相应的市场调研计划,包括调研目标、调研方法、调研时间等,确保调研工作顺利进行。
2.市场调研数据的收集和整理:通过各种渠道收集市场数据,包括市场规模、竞争对手、消费者需求等,对数据进行整理和分析,形成报告,并及时向上级汇报。
3.市场竞争对手分析:通过对竞争对手的调研和分析,了解其产品特点、市场策略等,为公司的产品定位和市场推广提供参考意见。
4.市场需求分析:通过市场调研数据和专业的分析方法,了解市场的需求变化,为公司产品的研发和改进提供方向。
5.市场调研报告的撰写:根据市场调研的结果,撰写相应的调研报告,包括市场分析、市场需求、竞争对手分析等,将调研结果传递给上级和相关部门。
6.市场调研项目的管理:对市场调研项目进行管理,包括进度控制、质量控制等,确保项目按时完成。
二、市场推广岗位职责范文:
市场推广岗位是市场部中非常重要的职位之一,他们负责制定和实施公司的市场推广策略,促进产品销售和品牌建设。市场推广员的岗位职责包括但不限于以下内容:
1.市场推广计划的制定:根据公司的市场需求和产品特点,制定相应的市场推广计划,包括推广目标、推广渠道、推广活动等,确保推广工作有针对性和有效性。
2.市场推广活动的组织和执行:负责组织和执行各种市场推广活动,包括产品发布会、展览、促销活动等,吸引目标消费者的关注和参与。
2024年市场部人员岗位职责
2024年市场部人员岗位职责
2024年市场部人员岗位职责1
1.服从市场部经理领导,及时完成下达任务。
2.协助市场部经理处理日常管理工作。
3.协助市场部经理制订销售政策及销售管理制度。
4.审核业务往来单位。
5.对市场监察、客户问题处理,建立信息反馈制度,市场调查与预测与策划负有指导责任。
6.协调内部各部与本部与其他部门的关系。
7.其他临时性工作。
2024年市场部人员岗位职责2
⒈服从市场部经理领导,按要求完成下达任务。
⒉对本企业产品进行调查:产品的功效、质量、品牌、包装、生产成本;目前执行的价格政策和价格管理制度;产品的市场份额、销量;广告、推销、公关策略和配销渠道;供应商调查及原辅料价格调查;营销业绩评估调查。
⒊对竞争企业的调查:产品的功效、质量、品牌、包装、生产成本;价格政策、促销投入、配销渠道、市场份额。
⒋国家政策法规导向、医药改革方向、调查。
⒌市场发展趋势,总体特征调查。
⒍医院、医生、患者的需求特征调查。
⒎新产品、新技术开发方向调查。
⒏经销商资信能力调查,(可由业务员完成)。
⒐建立情报搜集网络。
⒑建立情报资料库和档案管理制度。
⒒对调查资料进行整理、分析和科学预测,定期提交调查报告。
⒓保守商业机密。
⒔其他临时性工作。
2024年市场部人员岗位职责3
1、认真遵守执行上级主管制定的各项管理规定及制度,按时报到,接受上级主管当天的工作安排。
2、保持良好的职业道德,热情礼貌地与客户沟通,不得兼做其他公司的业务。如有发现者扣除全部工资,同时给予开除处理。
3、积极完成公司下达的个人经营指标,保证信息的有效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
市场部员工岗位责任合同
甲方名称:厦门中厦蔬菜种籽有限公司乙方姓名:
法定代表人:洪水钦居民身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条:合同期限
1、合同有效期为一年:从2016年1月1日至2016年12月31日。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条:工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为:市场部,并根据公司管理制度中《市场部员工岗位说明书》明确乙方的具体权限和职责。
2、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第三条:销售业绩
乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的2016年度(1月1日到12月31日)区域为,销售额为万元。
第四条:工作报酬
1、每月8日前(如遇国家节假日则顺延),支付上个月的工资;每年农历12月25日前,一次性支付给乙方上一年度所有业务提成。工资及提成方案根据公司《市场部人员岗位、区域及薪酬福利方案》具体执行。
2、如甲方做出解聘乙方的决定,应在解聘决定同时,一次性结清上一个月的除业务提成外工资,剩余提成也在每年农历12月25日前一次性支付给乙方。
3、甲方根据单位的有关规定和实际情况,可与乙方协商调整乙方的工资。
4、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩每月进行绩效考核,具体绩效考核方案根据公司规定《市场部员工绩效考核方案》执行。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的《员工手册》等有关规定经予处罚。
5、乙方在任职期内不得参与其它经济活动、不得参股第三方公司、不得给任何第三方公司提供任何服务信息。如经核实,甲方有权终止聘用合同,甲方扣留所有工资、奖金提成及利润分红。如果给甲方造成损失,乙方承担赔偿责任,特别严重交行政部门处理。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除聘用合同,并不在支付任何经济补偿。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反信息保密、工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,私自经营,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)在任职期内参与其它经济活动的;
(6)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方因工负伤在规定的医疗期内的;
(2)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、由甲方无故解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条甲方的商业秘密范围
(一)本合同所指的商业秘密是甲方不为公众所熟知,具有商业价值、使用价值或实用价值且经甲方采取保密措施的信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。
(二)本合同保护的甲方商业秘密包括但不限于:
1、甲方的经营战略计划,客户或合作者的名单及联系方式,产品来源、产品成本、内控价格,人事记录,业绩评估、预算,营销计划、渠道、方式及拓展计划,商业总盈利,计算机程序、数据库、管理系统及内容等,合作商家、投资人、出资人及选用及业务合作或技术合作的内容或计划或往来资料或信息,会计档案、往来账户及账目等。无论乙方是通过何方式何途径获取。
2、本劳动合同条款内容及其未公开的组成部分或附件内容也属甲方的商业秘密。
(三)甲方根据企业发展情况,可以适时对上述商业秘密的范围作出适当调整(增加或减少)。调整后的商业秘密范围,将在甲方保密制度中制定,并分发给乙方,自保密制度公布之日起即成为本合同的附件,乙方应予严格遵守。
第九条商业秘密的保守
(一)非经甲方书面同意,乙方在保密期限内不得有下列行为。否则,乙方应当向甲方承担赔偿责任。
1、乙方不得以任何形式(如口头、书面、传真、QQ、电子邮件等)故意或过失地将本合同或本合同第八条规定的商业秘密或甲方规定的其他保密内容据为己有,或使用、泄漏、披露或以其他任何有偿或无偿的方式,允许或造成其他任何第三方知悉或使用。