涉密人员管理规定流程图文稿
企业涉密工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强企业涉密工作管理，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国反间谍法》等相关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有涉及涉密工作的工作人员，包括直接接触、处理、传递、使用涉密信息的人员。
第三条涉密工作人员必须严格遵守国家有关保密法律法规，自觉履行保密义务，确保企业涉密信息安全。
第二章涉密信息管理第四条涉密信息分类1. 国家秘密：根据国家秘密的密级划分，分为绝密、机密、秘密三级。
2. 企业商业秘密：根据企业内部规定，分为核心商业秘密、重要商业秘密、一般商业秘密三级。
第五条涉密信息保密措施1. 涉密信息工作人员应严格执行保密制度，不得擅自泄露、传播涉密信息。
2. 涉密信息存储、传输、处理过程中，应采取加密、脱密、销毁等措施，确保信息安全。
3. 涉密信息查阅、复制、传递等环节，需经过相关部门审批，并采取相应的保密措施。
第三章涉密工作人员管理第六条涉密工作人员选拔1. 涉密工作人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力。
2. 涉密工作人员应经过严格的审查和培训，具备保密意识和保密技能。
第七条涉密工作人员培训1. 企业应定期对涉密工作人员进行保密法律法规、保密技术、保密纪律等方面的培训。
2. 涉密工作人员应参加保密培训，并取得相应的培训证书。
第八条涉密工作人员职责1. 严格遵守国家保密法律法规和本企业保密制度。
2. 保守国家秘密和企业商业秘密，不得泄露、传播涉密信息。
3. 按照规定使用涉密信息，不得滥用职权、谋取私利。
第四章监督与考核第九条企业应建立健全涉密工作监督机制，对涉密工作人员进行定期和不定期的监督检查。
第十条企业应将涉密工作人员的保密工作纳入年度考核，考核结果与绩效、晋升、奖励等挂钩。
第五章罚则第十一条涉密工作人员违反本制度，泄露、传播涉密信息的，将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四章涉密人员管理制度
第四章涉密人员管理制度1目的为了加强公司的保密管理，加强涉密信息系统集成业务流程的保密工作管理，严格涉密人员的行为规范，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和其他保密相关的法律、法规，公司相关制度以及有关保密工作规定，特制定本制度。
2适用范围本制度所称的涉密人员是指依据有关规定在涉密岗位上工作，接触、知悉、管理和掌握国家秘密事项的人员，以及脱离涉密岗位仍在脱密期以内的人员，形成公司《涉密人员一览表》，并定期进行更新。
3职责3.1企管部3.1.1负责对涉密人员的资格进行调查。
3.1.2负责涉密人员密级的审定及变更后的审批。
3.2保密委员会3.2.1负责对企管部提出的涉密人员津贴方案进行审批。
3.2.2负责涉密人员资格的审批。
3.2.3负责涉密岗位涉密级的审批。
3.2.4保密委员会按《保密工作考核与奖惩制度》定期对在保密工作中做出突出成绩的涉密人员进行表彰和奖励。
3.3各部门负责人3.3.1涉密部门的负责人全面负责本部门涉密人员管理工作。
4名词术语涉密人员是指接触涉及国家秘密的信息、技术、设备和载体等涉密相关销售、技术、研发、行政等人员。
涉密人员应当保守国家秘密，严格遵守各项保密规章制度，并符合以下基本条件：a.遵纪守法，具有良好的品行，无犯罪记录；b.政治坚定，具有较强的政治鉴别力、政治敏锐性；c.为公司聘用的正式员工，在其他单位无兼职；d.社会关系清楚，本人及其配偶为中国公民。
5工作程序5.1涉密工作岗位和人员的密级界定5.1.1在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位是重要涉密岗位，该岗位工作人员为重要涉密人员（即机密级）。
5.1.2在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位是一般涉密岗位，该岗位工作人员为一般涉密人员(即秘密级)。
5.2涉密人员任职基本要求：a)具有中华人民共和国国籍。
b)拥护《中华人民共和国宪法》，遵纪守法，无违法犯罪记录。
c)作风正派，品行端正，忠诚老实，责任心和事业心强。
涉密人员管理办法-之欧阳道创编
xxxxx公司涉密人员管理办法编制：审核：批准：xxxxxx公司涉密人员管理办法第一章总则第一条为了加强对涉密人员的管理，确保国家秘密安全和公司利益不受侵害，根据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，以及陕信发[2007]233号文件，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称涉密人员是指：在公司科研、技术、生产以及相关的管理活动中产生、管理、掌握国家秘密事项的人员和因工作需要，经常接触、处理大量涉及国家秘密事项或了解、掌握重要国家秘密事项，在保守国家秘密方面负有重要责任的人员。
第三条涉密人员分为下列三类：㈠核心涉密人员（指产生、管理、掌握、知悉和经常处理绝密级国家秘密的工作人员）；㈡重要涉密人员（指产生、管理、掌握、知悉和经常处理机密级国家秘密的工作人员）；㈢一般涉密人员（指产生、管理、掌握、知悉和经常处理秘密级国家秘密的工作人员）。
第四条综合部协同保密办公室负责对涉密岗位的界定和涉密人员的审批；综合部负责对其进行管理和教育；公司保密办负责对涉密人员进行培训，同时进行涉密岗位前的涉密资格审查，涉密人员入岗后，公司应当与涉密人员签订保密责任书。
第二章涉密岗位（人员）的界定第五条涉密人员应具备以下条件：㈠具有中华人民共和国国籍；㈡政治可靠，遵纪守法；㈢作风正派，品行端正；㈣忠诚可信，责任心强；㈤具有相应的工作素质和能力；㈥无其他可能影响国家安全利益的倾向。
第六条涉密岗位密级的界定：在公司各部门设置的工作岗位基础上，根据有关工作岗位从事、掌握、接触和管理国家秘密的具体内容和程度，准确界定涉密岗位的密级。
第七条涉密人员的界定：按照“以项定岗，以岗定人”的原则，一人多岗时，按照密级高的岗位确定，涉密人员实行“人岗统一”。
第八条涉密岗位密级、涉密人员审定程序。
各部门依据本办法第六条、第七条规定，填写《xxxxxxxx公司涉密岗位密级、涉密人员审批表》（附件二），提出“岗位密级”和“涉密人员密级”意见，报综合部审查，公司保密办审核，公司主管领导批准。
机关涉密人员管理制度流程
涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强对本单位涉密人员的保密管理，全面规范本单位的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合本单位的实际，特制定该管理制度制度。
第二章涉密人员分类和等级界定第二条该制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密、单位机密的人员。
第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。
第四条本单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。
第五条涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据本部门承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送本单位办公室和本单位保密工作领导小组审批并存档备案。
第六条本单位对涉密人员实行动态管理。
涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送本单位保密工作领导小组审批并进行调整。
第三章涉密人员审查与保密责任书签订第七条本单位对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。
重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。
第八条所有涉密人员按进单位、在岗、离岗、几个阶段签订保密责任书，明确自己应当承担的保密责任和义务。
第四章涉密人员保密教育和管理第九条本单位按照《保密教育制度》对涉密人员进行经常性的保密教育。
第十条本单位对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。
第五章涉密人员流动管理第十一条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得解除相关秘密。
脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。
单位涉密人员管理制度制度
单位涉密人员管理制度制度第一章总则第一条为了加强单位涉密人员的管理，确保涉密信息的安全，维护国家和单位的利益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有涉密人员，包括但不限于机关、企事业单位、科研机构等各类单位的工作人员和职工。
第三条单位涉密人员管理应当坚持保密工作的原则，加强保密意识，履行保密责任，维护国家和单位的利益。
第二章涉密人员的管理第四条单位应当建立健全涉密人员管理制度，规范涉密人员的选拔任用、培训教育、考核评价、安全保密审查等工作，并明确涉密人员的职责和权利。
第五条单位应当加强对涉密人员的选拔任用工作，对于具有涉密工作需要的职位，应当符合相关资格条件的人员，并进行安全保密审查。
第六条单位应当加强对涉密人员的培训教育，提高涉密人员的保密意识和保密技能，确保他们能够正确履行保密责任。
第七条单位应当加强对涉密人员的考核评价，根据其在保密工作中的表现和成绩，合理评定其保密等级，并进行奖惩。
第八条单位应当对涉密人员的安全保密审查，及时调整其保密等级，对于不符合保密要求的人员，应当采取相应的纠正措施。
第三章涉密人员的职责和权利第九条涉密人员应当认真履行保密责任，严守保密法律法规和单位规定，不得泄露涉密信息，不得将涉密信息外传。
第十条涉密人员应当加强自身的保密意识和保密技能，努力提高自己的保密水平，确保单位的涉密信息安全。
第十一条涉密人员对于单位的涉密工作有权提出建议和意见，有权参与保密相关的培训教育和考核评价。
第十二条涉密人员在履行保密责任的过程中，单位应当保障其合法权益，为其提供必要的工作条件和保密设施。
第四章管理措施第十三条单位应当建立涉密人员档案，对涉密人员的个人情况、保密等级、培训教育、考核评价等进行记录和管理。
第十四条单位应当建立涉密人员管理领导小组，统一领导、协调推进涉密人员管理工作。
第十五条单位应当加强对涉密人员的日常监督，发现涉密人员离岗、异动、违纪违法等情况，及时报告并进行处理。
第十六条单位应当定期对涉密人员的保密等级进行复审，根据其保密工作情况和需要，调整其保密等级。
涉密人员管理制度
涉密人员管理制度涉密人员保密管理制度一、在岗涉密人员保密管理（一）、我单位涉密人员为一般涉密人员，对在岗涉密人员填写涉密人员登记表，并报区保密局备案。
（二）、坚持涉密人员“先培训，后上岗”的原则，上岗前，对涉密人员要严把政审关，同时进行保密教育培训，未经培训不得在涉密岗位工作。
（三）、涉密人员上网时要与单位签订《保密承诺书》（在岗人员），保密承诺书一式三份，由涉密人员、所在机关或单位、人事管理单门各执一份。
保密承诺一经签订，涉密人员在岗期间长期有效。
（四）、涉密人员在岗期间，每年要与单位签订《保密责任状》，并参加不少两次的保密法制和保密知识教育培训。
（五）、注重对涉密人员政治态度、思想状况和工作表现的考察，对不符合条件者及时调整岗位。
（六）、涉密人员在本职范围内有权拒绝接受不符合法律、法规、制度规定的要求和做法，对违反法律法规可能造成泄露国家秘密及产生严重后果的言行，有权进行抵制直至向上级主管部门和保密、安全部门报告。
二、离岗涉密人员的管理（一）、涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》（离岗人员）。
经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。
（二）、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。
一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。
脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
（三）、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。
不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。
单位涉密人员管理制度
单位涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强单位涉密人员的管理，确保国家秘密和单位商业秘密的安全，根据相关法律法规和政策要求，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内所有涉密人员。
第三条涉密人员管理应当遵循“突出重点、分类管理、全程监督、确保安全”的原则。
第二章涉密人员分类与确定第四条涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
核心涉密人员是指在涉及绝密级国家秘密程度深、事项多、期限长岗位上工作的人员。
重要涉密人员是指在涉及机密级国家秘密岗位上工作的人员。
一般涉密人员是指在涉及秘密级国家秘密岗位上工作的人员。
第五条确定涉密人员应当按照以岗定人的原则，先确定涉密岗位，再根据岗位涉密程度确定涉密人员。
第六条单位人事部门应当会同保密工作部门，根据工作需要和人员情况，确定涉密岗位和涉密人员名单，并报单位保密工作领导小组审批。
第三章涉密人员审查与上岗第七条对拟进入涉密岗位工作的人员，应当进行严格的审查。
审查内容包括个人身份、政治表现、工作经历、社会关系等。
第八条审查工作由单位人事部门会同保密工作部门组织实施。
审查结果应当形成书面报告，报单位保密工作领导小组审批。
第九条经审查合格的涉密人员，应当接受保密教育培训，并签订保密承诺书，明确其应当承担的保密义务和责任。
第十条涉密人员上岗前，单位保密工作部门应当向其告知涉密岗位的保密要求和工作纪律。
第四章涉密人员权利与义务第十一条涉密人员享有以下权利：（一）获得与履行岗位职责相应的保密工作条件；（二）参加保密教育培训，了解保密工作形势和要求；（三）对本单位保密工作提出意见和建议；（四）在保密工作中表现突出获得表彰和奖励。
第十二条涉密人员应当履行以下义务：（一）严格遵守保密法律法规和单位保密制度；（二）自觉接受保密教育培训和监督检查；（三）按照规定保管和使用涉密载体和设备；（四）发现泄密隐患或事件及时报告，并采取措施防止泄密扩大。
第五章涉密人员日常管理第十三条单位应当对涉密人员进行日常管理，建立涉密人员管理档案，记录其基本情况、涉密岗位变动、保密教育培训、保密考核等情况。
人员进出生产大楼及涉密区域管理流程[规范]
![人员进出生产大楼及涉密区域管理流程[规范]](https://img.taocdn.com/s3/m/b0d37dd7580216fc710afd45.png)
人员进出生产大楼及涉密区域管理流程1. 目的
规范生产大楼及保密区域的人员进出资质管理，防止保密项目信息泄密。
2. 概述
保密项目生产过程需保密，为了规范非保密区域人员进入保密区域的行为，防止非授权人员非法进入保密区域，特制定本流程。
规定不同情况下，外来人员进入生产大楼及非保密区人员进入保密区域的权限管理过程及进入管理过程。
此流程适用于公司，范围包括从事产品生产的生产楼及涉密项目的研发办公室、从事保密项目产品测试的测试房、存贮保密项目的仓库、保密项目专用文控室及保密项目的来料检验、过程检验及出货检验的区域。
3. 术语
4. 角色与职责
5. 流程图
可插入附件
6.流程说明
7.裁剪指南
无
8.流程范围
9.流程绩效指标
10.支持文件
11.流程接口描述
1）对应的上层流程：
2）输入的流程接口描述：
3）输出的流程接口描述
12.记录的保存
13.补充说明
无
14.文件拟制/修订记录。
最新版涉密人员管理制度
涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强对单位涉密人员的保密管理，全面规范单位的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合单位实际，特制定本制度。
第二章涉密人员分类和等级界定第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。
第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。
第四条单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。
第五条涉密人员的涉密等级界定，由有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出名单，部门负责人审核确定后，报送单位领导审批并存档备案。
第六条单位对涉密人员实行动态管理。
涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的意见，经部门负责人审核后，报送单位领导审批并进行调整。
第三章涉密人员审查与保密责任书签订第七条单位对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况记载备案。
重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。
第八条所有涉密人员签订保密承诺书，明确自己应当承担的保密责任和义务。
第四章涉密人员保密教育和管理第九条单位按照各级政府有关保密教育制度对涉密人员进行经常性的保密教育。
第十条单位对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。
第五章涉密人员流动管理第十一条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得解除相关秘密。
脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。
根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。
第十二条涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由单位按在职涉密人员进行管理。
保密项目的人力资源控制流程[模板]
![保密项目的人力资源控制流程[模板]](https://img.taocdn.com/s3/m/539849c17375a417876f8f9e.png)
保密项目的人力资源控制流程1.目的针对有保密要求的客户或项目，规范项目组成员的人力控制，防止保密项目相关信息泄密。
2.概述从项目组成员的资质筛选、人员管理管理、离职管理及保密区域的人员管理等方面进行详述。
总的来说，与产品接触的人员均为保密项目涉密人员，包括项目、品质及直接生产人员、文件管理人员等。
保密项目涉密核心人员：项目相关的市场、品质、研发、PE、采购、PMC、文件管理、生产管理人员（含线长、物料员）。
3.术语4.角色与职责5.流程图可插入附件6.流程说明7.裁剪指南无8.流程范围9.流程绩效指标10.支持文件11.流程接口描述12.记录的保存13.补充说明13.1、信息保密的培训人事培训专员在制定年度培训计划时，将信息安全纳入培训内容。
同时，所有员工入职培训时将信息安全培训作为必须培训的内容之一。
项目例会时，项目经理每月至少一次进行信息保密宣导。
13.2.人员离职管理在研保密项目的人员离职前，项目经理必须确认其负责资料是否交接清楚；资讯部确认电脑、网络的安全性。
人员离职后，保持对人员的保密协议遵从性的监督。
13.3.人员变更管理在研保密项目的人员变动管理，须符合下面要求：13.3.1.项目经理变更项目经理的更换，须项目总监提出并经客户同意后方可更换，更换的项目经理的背景调查须符合公司要求并签订保密协议及进行信息安全培训。
13.3.2.项目组成员变更项目组成员的变更须经项目经理同意，变更后的人员背景调查符合公司要求并签订保密协议及进行信息安全培训。
13.4.保密区域人员管理保密区域：包括保密项目的研发办公室、文控资料室、保密模具试产区、保密生产区域、保密项目仓库、保密项目检验区域（IQC、OQC、实验室）保密区域的人员进出实行登记制，保密产品的项目组人员才可进出，公司内部非保密项目的人员进入保密区域，须经公司信息安全最高负责人审批同意后方可进入。
三方人员（仅指设备维护供应商）进入保密区域，除公对公须签订保密协议外，其个人也需单独与我司签订保密协议。
机关涉密人员管理制度
机关涉密人员管理制度涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强对本单位涉密人员的保密管理，全面规范本单位的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合本单位的实际，特制定该管理制度制度。
第二章涉密人员分类和等级界定第二条该制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密、单位机密的人员。
第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。
第四条本单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。
第五条涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据本部门承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送本单位办公室和本单位保密工作领导小组审批并存档备案。
第六条本单位对涉密人员实行动态管理。
涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送本单位保密工作领导小组审批并进行调整。
第三章涉密人员审查与保密责任书签订第七条本单位对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。
重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。
第八条所有涉密人员按进单位、在岗、离岗、几个阶段签订保密责任书，明确自己应当承担的保密责任和义务。
第四章涉密人员保密教育和管理第九条本单位按照《保密教育制度》对涉密人员进行经常性的保密教育。
第十条本单位对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。
第五章涉密人员流动管理第十一条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得解除相关秘密。
脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。
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感谢你的观看09涉密人员管理制度1
涉密人员管理制度
1目的和适用范围
为了加强对涉密人员的保密管理,确保国家秘密安全,依据《中华人民共和国保守秘密法》,制定本规定。
本制度规定了公司对重要涉密人员、一般涉密人员及处在脱密期间涉密人员的管理办法。
本制度适用于公司全体涉密人员。
2术语
2.1涉密人员是指在生产经营中产生、管理、掌握或经常接触国家秘密的人员,公司涉密人员根据涉密程度和密级不同,分为"重要涉密人员"和"一般涉密人员" (见附件1)。
2.1.1重要涉密人员是指生产、管理、掌握或经常接触机密级事项的人员,其所
掌握的秘密一旦泄露,将对国家的安全和利益造成重大损失；
2.1.2一般涉密人员是指:除重要涉密人员外生产、管理、掌握或经常接触国家
秘密级事项的人员,其所掌握的国家秘密一旦泄露,将给国家的安全和利益造成一定损害。
知识产权-保密管理程序(含流程图)
修订履历1 目的1.1 为了规范保密管理工作，对保密过程进行有效控制，防止泄密行为的发生，特制定本管理程序。
2 适用范围2.1适用于本公司保密事项全过程的管理。
3 参考文件3.1 GB/T 29490-2013《企业知识产权管理规范》3.2 IPGL-05商业秘密管理制度4 术语及定义4.1 绝密：最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。
4.2 机密：重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受严重的损害。
4.3 秘密：一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
4.4 秘密载体：是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载企业秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。
磁介质载体包括计算机硬盘、软盘和录音带、录像带等。
4.5 泄密：指使公司秘密被不应知悉者知悉的，或使公司秘密超过了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
4.6 商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
5 职责5.1知识产权部：负责开展公司的整体保密管理工作，负责保密事项的归口管理，负责对公司范围内的保密管理工作的指导、监督和检查。
5.2人力资源部：负责与员工签订保密责任书（保密协议）。
5.3相关部门（以下统称涉密部门）：负责本部门保密管理具体工作，负有严格遵守公司保密制度的责任和义务。
6 程序内容6.1保密工作开展和检查6.1.1 保密工作归口部门知识产权部负责开展公司的整体保密管理工作，负责保密事项的归口管理，负责对公司范围内的保密管理工作的指导、监督和检查。
6.1.2 保密工作的开展开展保密工作前，由知识产权部起草下发知识产权管理文件，通知企业知识产权管理体系覆盖的所有部门从即日起按照《保密管理程序》的要求开展保密工作。
各部门负责界定各自的涉密人员、涉密载体、涉密设备，并开展日常管理。
涉密区域由知识产权部负责界定，并要求涉密区域所在部门开展日常管理。
保密工作管理规定流程图文稿
保密工作管理规定流程文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]一、保守秘密关系部队的安全和利益，是每位工作人员的义务和职责，各部门工作人员必须严守部队的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。
二、工作人员必须做到：1、不该说的秘密，绝对不说；2、不该问的秘密，绝对不问；3、不该看的秘密，绝对不看；4、不该记录的秘密，绝对不记录；5、不在非保密本上记录秘密；6、不在私人通讯中涉及秘密；7、不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密；8、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；9、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；10、不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
三，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于部队秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。
四，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。
保密科长：保密成员：浙江卓强建设工程有限公司国强建设集团有限公司保密工作管理制度一、为保证本公司在部队建设工程中的保密工作，根据《保密法》有关规定，制订如下制度。
二、公司所有人员必须做到：1、不该说的秘密，绝对不说；2、不该问的秘密，绝对不问；3、不该看的秘密，绝对不看；4、不该记录的秘密，绝对不记录；5、不在私人通讯中涉及秘密；6、不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密；7、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；8、不在普通电话中传递秘密事项；9、不携带秘密材料参观、探亲、访友和出入公共场所。
三，公司由专人负责管理保密档案，建立健全收发文制度，如发现属于部队秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查。
四，各类保密资料必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。
保密科长：保密成员：保密管理制度一、为保证部队工作安全，各部门工作人员必须严守部队的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。
涉密人员管理规定流程修订版
涉密人员管理规定流程集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]C u n x i n陕西存信数码科技有限责任公司保密制度涉密人员管理制度编制：日期：年月日审核：日期：年月日批准：日期：年月日涉密人员管理制度1范围本制度对涉密岗位及人员的界定、变动等作出了规定。
本制度适用于公司涉密人员的管理。
2引用文件《中华人民共和国保守国家秘密法》《军工涉密业务咨询服务安全保密管理办法》《军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法实施细则》3术语和定义3.1涉密岗位是指能够依法产生、传递、管理、使用国家秘密的岗位。
3.2涉密人员是指有知悉一定范围国家秘密的权力，承担保密责任和义务，在涉密岗位上工作的人员。
3.3脱密期是指涉密人员与公司约定的，限定其脱离涉密岗位后仍需承担保密责任，不泄露已知国家秘密事项的时期。
3.4出国（境）证件主要指出国（境）所必须的护照、港澳通行证等。
4内容4.1涉密岗位的界定据公司军工涉密业务咨询服务的分解事项，保密办会同保密工作领导小组确认涉密岗位。
公司涉密岗位均为一般涉密岗位。
界定原则如下：4.1.1一般涉密岗位4.1.1.1军工涉密业务咨询服务中的一般服务岗位。
4.1.1.2涉密部门计算机管理、保密（兼职）、定点复印密级载体的岗位。
4.1.1.3其他能够依法经常产生、传递、管理、使用秘密级涉密载体的岗位。
4.1.1.4兼职保密管理员。
4.2涉密人员的基本条件与确定方法4.2.1涉密工作人员必须保守国家和公司秘密，维护国家、公司安全和利益，并符合下列基本条件：4.2.1.1具有中华人民共和国国籍，无其他国家或地区的永久或长期居留权，在中华人民共和国内居住，与境外人员无婚姻关系。
4.2.1.2具有良好的政治素质和品行。
4.2.1.3掌握安全保密基本知识和技能。
4.2.1.4参加安全保密教育培训，年度累计不少于15学时。
4.2.2各部门按业务提出申请，对拟作为涉密人员进行审查，拟作为涉密人员应认真填写《涉密人员审查审批表》（附录A)，由人事部门会同保密办公室进行审查，由保密工作领导小组审批。
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C u n x i n
陕西存信数码科技有限责任公司保密制度
涉密人员管理制度
编制：日期：年月日
审核：日期：年月日
批准：日期：年月日
涉密人员管理制度
1范围
本制度对涉密岗位及人员的界定、变动等作出了规定。
本制度适用于公司涉密人员的管理。
2引用文件
《中华人民共和国保守国家秘密法》
《军工涉密业务咨询服务安全保密管理办法》
《军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法实施细则》
3术语和定义
3.1涉密岗位
是指能够依法产生、传递、管理、使用国家秘密的岗位。
3.2涉密人员
是指有知悉一定范围国家秘密的权力，承担保密责任和义务，在涉密岗位上工作的人员。
3.3脱密期
是指涉密人员与公司约定的，限定其脱离涉密岗位后仍需承担保密责任，不泄露已知国家秘密事项的时期。
3.4出国（境）证件
主要指出国（境）所必须的护照、港澳通行证等。
4内容
4.1涉密岗位的界定
据公司军工涉密业务咨询服务的分解事项，保密办会同保密工作领导小组确认涉密岗位。
公司涉密岗位均为一般涉密岗位。
界定原则如下：
4.1.1一般涉密岗位
4.1.1.1军工涉密业务咨询服务中的一般服务岗位。
4.1.1.2涉密部门计算机管理、保密（兼职）、定点复印密级载体的岗位。
4.1.1.3其他能够依法经常产生、传递、管理、使用秘密级涉密载体的岗位。
4.1.1.4兼职保密管理员。
4.2涉密人员的基本条件与确定方法
4.2.1涉密工作人员必须保守国家和公司秘密，维护国家、公司安全和利益，并符合下列基本条件：
4.2.1.1具有中华人民共和国国籍，无其他国家或地区的永久或长期居留权，在中华人民共和国内居住，与境外人员无婚姻关系。
4.2.1.2具有良好的政治素质和品行。
4.2.1.3掌握安全保密基本知识和技能。
4.2.1.4参加安全保密教育培训，年度累计不少于15学时。
4.2.2各部门按业务提出申请，对拟作为涉密人员进行审查，拟作为涉密人员应认真填写《涉密人员审查审批表》（附录A)，由人事部门会同保密办公室进行审查，由保密工作领导小组审批。
通过资格审查后再填写《涉密人员涉密等级审定表》（附录D)，由部门负责
人确定涉密等级，经保密办公室与保密工作领导小组进行审查和审批，经审批的涉密人员与公司签订《涉密人员保密责任书》（附录E)。
4.3涉密人员的动态管理
4.3.1进入涉密岗位的员工，必须经过人事部门组织的政治审查和保密部门组织的岗前保密教育培训，岗前培训时间不少于2学时，使其掌握必要的保密知识和技能，合格后才能上岗，同时由人事部门去出入境管理处对全体涉密人员进行备案。
4.3.2涉密人员在公司内部的涉密岗位发生变动，由原部门填报《涉密人员涉密等级变更审批表》（见附录F)，报送保密办公室审核，由保密工作领导小组审批。
岗位变动的涉密人员必须办理涉密设备、涉密载体和涉密存储介质等设施的移交手续。
4.3.3涉密人员与公司解除劳动合同，本人须在部门负责人同意，报送保密办公室和人事部门联合进行审核，最后经保密工作领导小组审批，并到保密办清退所有的涉密载体（含文件、技术图纸、资料、优盘、光盘等），签订《涉密人员离岗保密承诺书》（附录M），方能办理离职手续。
4.4涉密人员的脱密管理
4.4.1涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，一般涉密人员脱密期为1年。
4.4.2涉密人员申请调动的，经公司领导同意，先将其调离涉密岗位，待脱密期满，经公司领导批准，签订《涉密人员离岗保密承诺书》后，方可办理调动手续。
对于尚在脱密期内需要办理调动手续的特殊情况，经保密工作领导小组批准后，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订《涉密人员离岗保密承诺书》后，方可办理调动手续。
对于脱密期未满，而到其它单位的人员，需通知其单位，该人员需作为涉密人员管理。
4.4.3涉密人员在脱密期内一般不得辞职。
对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的涉密人员，经公司领导批准，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订《涉密人员离岗保密承诺书》后，方可办理辞职手续。
4.4.4涉密人员未经公司同意，也未办理脱密手续，擅自离岗、离公司的，公司将上报省国防工办，及国家安全机关追究责任。
4.5涉密人员出境管理
公司涉密人员护照由保密办统一保管，因事需要出国（境）的，经公司有关部门审查同意，保密办公室审核，报送保密工作领导小组审批同意，并签订《涉密人员出国（境）保密承诺书》后，方可到保密办公室领用护照出国（境）。
4.6其他事项
建立涉密人员保密自查制度。
对涉密人员的保密义务和责任情况，应当进行监督考核。
涉密人员违反保密法律法规未造成后果的，应当调离涉密岗位，而对违反保密法律法规造成后果的涉密人员，上报国家安全局按国家有关规定依法惩处。
5附录
附录A涉密人员审查审批表
附录B涉密岗位界定表
附录C涉密岗位定员登记表
附录D涉密人员涉密等级审定表
附录E涉密人员保密责任书
附录F涉密人员涉密等级变更审批表
附录G涉密人员变动登记表
附录H涉密人员出国出境审批表
附录I涉密人员出国出境保密承诺书
附录J涉密人员年度考核表
附录K涉密人员离岗保密审批表
附录L涉密人员涉密载体移交登记表
附录M涉密离职人员保密承诺书
附录A
陕西存信数码科技有限责任公司
附录B陕西存信数码科技有限责任公司涉密岗位界定表
附录C
陕西存信数码科技有限责任公司
涉密岗位定员登记表
附录D
陕西存信数码科技有限责任公司
涉密人员涉密等级审定表
部门:
附录E
陕西存信数码科技有限责任公司
涉密人员保密责任书
为了确保国家秘密的安全，维护国家的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法和相关保密法律法规，特签订保密责任书。
本责任书所称甲方为陕西存信数码科技有限责任公司，乙方为涉密人员。
一、甲方责任：
1.对乙方是否具备从事涉密事项工作的资格进行审查，确定乙方涉密岗位和密级；。
2.负责组织对乙方进行保密法律法规、规章制度的宣传、教育和培训；
3.对乙方遵守保密法律法规、保密制度以及履行保密义务和开展保密工作的情况进行监督、检查和指导；
4.为乙方开展保密工作提供必要的支持和保障；
5.对乙方在保密工作中的突出表现和重大贡献，给予一定的表彰奖励；
6.对乙方违反保密法律法规和管理制度的行为，给予相应的惩处。
二、乙方责任：
1.遵守国家有关保密法律法规、上级机关保密要求和公司保密制度，自觉履行涉密人员义务；
2.积极参与公司组织的保密教育和培训，增强自身保密意识、提高保密技能；
3.在保密工作中认真履行岗位保密职责，严格执行保密制度，认真细致做好各项保密工作，自觉接受公司的监督、检查和指导；
4.不得以任何方式泄露所知悉、掌握和管理的国家秘密事项；
5.不得擅自记录、存储、复制、留存国家秘密信息和载体；
6.未经审查审批，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、着述；
7.脱离涉密岗位时，自觉清退所管理和持有的涉密载体、信息设备，自觉接受离岗审查和脱密期管理，继续履行保密承诺。
三、甲方如有违反责任书内容的，乙方可向甲方上级机关举报；乙方如有违反本责任书内容的，甲方可根据《公司保密监督检查制度》的有关条件给予奖惩。
四、本责任书一式两份，自签字之日起生效。
甲方、乙方各持一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日年月日
附录F陕西存信数码科技有限责任公司
涉密人员涉密等级变更审批表部门：
附录G
附录H
陕西存信数码科技有限责任公司
涉密人员出国（境）审批表
附录I
陕西存信数码科技有限责任公司
涉密人员出国（境）保密承诺书
附录J陕西存信数码科技有限责任公司涉密人员年度考核表
附录K
陕西存信数码科技有限责任公司
涉密人员离岗保密审批表
附录L
陕西存信数码科技有限责任公司
离岗人员涉密载体移交登记
部门：移交人：移交时间：
附录M
陕西存信数码科技有限责任公司
涉密人员离岗保密承诺书
本人了解相关保密法规制度，知悉并承担相应的保密义务和法律责任。
且现郑重承诺：
一、认真遵守国家保密法律、法规和陕西存信数码科技有限责任公司
（以下简称陕西存信）的保密规章制度，履行保密义务。
二、不以任何方式泄露本人所接触和知悉的陕西存信或国家秘密事项。
三、全部清退个人持有的各类涉及陕西存信和国家秘密事项相应的秘密载体。
四、对本人在工作中涉及到的事项确定为陕西存信秘密事项，在离岗位后绝不以任何方式向外泄露。
五、本人承认在陕西存信工作期间接触的任何秘密事项及技术属陕西存信所有。
本人不在涉密事项的保密期间内复制、使用秘密事项和技术。
六、本人已知悉的国家和陕西存信秘密，因个人故意或不当行为导致的窃取、刺探、非法提供、过失泄露等违法行为，应承担相应的刑事责任。
七、本人未经陕西存信审核批准，不得擅自发表涉及陕西存信尚未公开工作内容的文章、着述。
八、本人自愿接受脱密期管理，自年月日至年月日，并服从有关部门的保
密监管。
本人违反上述承诺，自愿承担相应的法律后果。
承诺人签名：
身份证号码：
年月日。