迟到工资罚单 - 360文档中心

员工迟到罚款通告范文（精选6篇）

员工迟到罚款通告范文（精选6篇）员工迟到罚款通告范文篇1近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

××公司办公室×××年××月××日员工迟到罚款通告范文篇2公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日猜你感兴趣员工迟到罚款通告范文篇3兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知北京X有限公司二零xx年三月七日员工迟到罚款通告范文篇4各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

员工罚款单

员工罚款单
尊敬的员工，。

根据公司规定和您在工作中的违规行为，我们不得不对您做出以下罚款决定：
1. 迟到罚款，根据公司考勤规定，您在过去一个月内迟到次数超过3次，每次
迟到将被罚款50元。

2. 缺勤罚款，您在过去一个月内缺勤次数超过2次，每次缺勤将被罚款100元。

3. 违反公司规定罚款，根据公司规定，您在工作中违反了公司的某些规定，每
次违规将被罚款200元。

请注意，以上罚款将在您下个月的工资中扣除。

我们希望您能够严格遵守公司
规定，以免再次发生类似情况。

谢谢您的理解和合作。

人力资源部敬上。

员工罚款单

员工罚款单
尊敬的员工，。

根据公司规定，我们必须对违反公司政策和规定的行为进行处罚。

因此，我们不得不对您的以下行为进行罚款：
1. 迟到，根据公司的迟到政策，您已经迟到超过三次，每次迟到将被罚款100元。

2. 未经许可早退，您在上个月内未经许可提前离开工作岗位，根据公司规定，每次早退将被罚款200元。

3. 未履行工作职责，您在上个月内未完成您的工作职责，根据公司规定，将被罚款500元。

请注意，这些罚款将从您的工资中扣除。

我们希望您能遵守公司的规定，以免再次发生此类情况。

如果您有任何疑问或异议，请与人力资源部门联系。

谢谢您的合作。

人力资源部门敬上。

公司员工迟到的处罚通告（通用8篇）

公司员工迟到的处罚通告（通用8篇）公司员工迟到的处罚通告篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11公司员工迟到的处罚通告篇2全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20x年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。

经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

x年xx月xx日公司员工迟到的处罚通告篇3根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____日公司员工迟到的处罚通告篇4经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。

根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：“关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。

员工迟到处罚单两篇

行政：通报批评口警告口记过口记大过口辞退口
以上违纪情况属实，愿意接受上述处罚。
违纪人（签字）：日期：
主管（签字）：
人事（签字）：
日期：
日期：
通报批评口警告口记过口记大过口辞退口以上违纪情况属实愿意接受上述处罚
员工迟到处罚单两篇
篇一：员工迟到处罚单
姓名
部门分至年月日时分
部门经理
总经理
迟到事由
篇二：员工迟到处罚单
员工处罚通知单
姓名
部门
岗位
违纪类别：
口迟到
口早退
口脱岗
口旷工
其他
违纪描述
处罚类型
经济：罚款____元；扣工资___元；扣奖金____元。共计____元

员工罚款单

员工罚款单
尊敬的员工，。

根据公司规定和员工手册中的相关条款，我们发现您违反了公司的某些规定或政策。

因此，我们不得不对您进行罚款处理。

以下是您需要支付的罚款金额及原因：
1. 迟到罚款，您在过去一个月内迟到了3次，每次迟到扣款50元，共计150元。

2. 未经批准早退罚款，您在上周五下班前未经批准提前离开了工作岗位，扣款100元。

3. 未按时提交报销单罚款，您在规定时间内未提交上个月的报销单，扣款50元。

请在3个工作日内将以上罚款金额支付至人力资源部，并在支付后向人力资源部提供支付凭证。

如果您对以上罚款有任何异议，欢迎与人力资源部联系进行沟通和解释。

我们希望您能遵守公司的规定和政策，共同营造一个良好的工作环境。

谢谢您的合作。

人力资源部敬上。

公司迟到早退处罚模板

公司迟到早退处罚模板
尊敬的员工：
根据公司规定，我们十分重视员工的准时上班和规范工作时间的要求。

为了维护公司的正常运营和公平公正的工作环境，特制定了迟到早退处罚模板，具体如下：
1. 迟到处罚：
- 第一次迟到：口头警告，记录在个人档案中。

- 第二次迟到：书面警告，并扣除当天迟到时间的工资。

- 第三次迟到：扣除当天迟到时间的工资，并通知部门负责人进行谈话。

- 第四次迟到及以上：进一步调查和纪律处分，并可能导致降薪、停职或解雇。

2. 早退处罚：
- 第一次早退：口头警告，记录在个人档案中。

- 第二次早退：书面警告，并扣除当天早退时间的工资。

- 第三次早退：扣除当天早退时间的工资，并通知部门负责人进行谈话。

- 第四次早退及以上：进一步调查和纪律处分，并可能导致降薪、停职或解雇。

3. 特殊情况处理：
- 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应提前向上级主管或人力资源部门请假，并提供相应的证明材料。

公司将根据具体情况进行合理的处理。

以上为公司迟到早退处罚模板，请各位员工严格按照公司规定履行工作时间
要求，确保工作的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

感谢您的合作！
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日。

员工迟到处罚通知范文

员工迟到处罚通知范文编号：20xx0401日期：20xx年04月21日姓名：*****所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。

但我司的员工******无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。

为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。

领导批准：被处罚员工：xxx20xx年04月24日编号：****日期：****年**月**日姓名：*****所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。

但我司的员工******无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。

为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。

领导批准：被处罚员工：________年____月__日，公司____制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人______，200元；2. 事故间接责任人______、______，各100元；3. ____经理、____副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

【处罚通知】________________________________有限公司【处罚通知】________年__月__日3月16日，__ __车间员工__ __未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

员工迟到处罚通告

员工迟到处罚通告近期员工上班迟到现象比较严峻，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严厉公司纪律，杜绝随便违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)缺乏1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行状况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部员工迟处处罚通告2我公司工程部员工XXX因违背公司规定，未按时参与早会，迟到到达3次/人。

依据相应规定，为此公司确定对XXX两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。

XXXXXXXXXXX有限公司20xx年4月15日员工迟处处罚通告33月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，按照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，510分钟罚款5元/次，1030分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。

4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的`，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江xx电子生产部员工迟处处罚通告4兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违背了我公司相关规定，属于严峻的违纪行为，按照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行惩罚。

员工罚款单

员工罚款单
尊敬的员工，。

根据公司规定和纪律要求，我们发现您在以下方面违反了公司的规定：
1. 迟到，您在过去一个月内迟到了5次，每次超过15分钟。

2. 未经批准早退，您在过去一个月内有3次未经批准提前离开工作岗位。

3. 未按规定穿着，您在过去一个月内有2次未按公司着装规定穿着。

基于以上违规行为，公司决定对您进行罚款。

请注意，罚款将直接从您的工资中扣除。

罚款明细如下：
1. 迟到，每次迟到扣除工资50元，共计250元。

2. 未经批准早退，每次早退扣除工资100元，共计300元。

3. 未按规定穿着，每次违规扣除工资50元，共计100元。

合计罚款金额为650元。

请在3个工作日内将罚款金额交至人力资源部，如有任何异议，请与人力资源部联系。

希望您能严格遵守公司规定，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

谢谢合作。

人力资源部敬上。

员工罚款单

员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，
根据公司的规定和政策，我们在此向您发出一份员工罚款单。

请您仔细阅读以
下内容，了解您所面临的罚款事项和相应的金额。

1. 迟到罚款：
您在过去一个月内共计迟到5次，每次迟到超过15分钟。

根据公司的迟到规定，每次迟到将罚款50元。

因此，您需要支付迟到罚款总额为250元。

2. 旷工罚款：
您在过去一个月内旷工2天，根据公司的旷工规定，每天旷工将罚款100元。

因此，您需要支付旷工罚款总额为200元。

3. 违反公司规定罚款：
您在过去一个月内违反了公司的规定，具体包括：未经批准擅自离岗2次，
每次将罚款200元；未经批准使用公司资源2次，每次将罚款150元。

因此，
您需要支付违反公司规定罚款总额为700元。

4. 总罚款金额：
综合以上罚款事项，您需要支付的总罚款金额为1150元。

请您在3个工作日内将罚款金额支付至人力资源部。

您可以选择通过现金、银
行转账或者工资扣款的方式进行支付。

请务必在支付时备注您的姓名和员工编号，以便我们及时核对。

请注意，如果您在规定的时间内未支付罚款，将会面临进一步的处罚，包括但
不限于工资扣款、停职、解雇等。

我们希望您能够认真对待公司的规定和政策，遵守工作纪律，共同创造一个良好的工作环境和团队氛围。

如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

谢谢您的合作！
人力资源部。

工作罚款通告范文

近来，本公司发现许多员工在工作中不遵守规定，甚至有的在工作中过于懒惰，这些行为已经严重破坏了公司的协作精神和工作效率。

鉴于此，公司决定发布一份工作罚款通告，以期能够促进员工们的积极工作态度，并为我们的企业贡献力量。

一、晚到罚款公司会按照以下标准来罚款：1.每次迟到30分钟或以下罚款10元；2.每次迟到超过30分钟罚款20元；此项罚款从本月一日起严格执行，希望各位员工能够遵守。

二、未按时完成工作罚款公司希望员工能够遵守合理的工作提醒，遵守工作时间限定，如果因为个人原因未能按时完成赶工任务，将会进行以下罚款：1.每次延迟1-2天罚款30元；2.每次延迟3-5天罚款50元；3.每次延迟超过5天罚款100元；此项罚款从本月一日起严格执行，希望员工能够保证任务按计划完成。

三、未穿工服罚款公司制定了严格的工作服装标准，员工必须穿上公司规定的工作服装，出现以下情况将会被罚款：1.未穿戴公司统一制定的工作服装罚款30元；2.穿戴不符要求的工作服罚款50元；此项罚款从本月一日起严格执行，希望员工能够严格遵守。

四、私自使用公司设备罚款公司的电脑、笔记本电脑等设备是为了公司正常运行所必须的，任何任意拿到办公室的公司设施并用其进行私人活动，将会受到以下罚款：1.若降低设备性能罚款30元；2.对设备造成损坏罚款50元；3.私自转移公司资料罚款100元。

此项罚款自本月初开始执行，希望员工尊重公司财产，维护公司公共设备。

五、未按时出勤罚款对于工作中翘班、旷工、迟到早退等违纪行为，公司将会进行以下罚款：1.翘班罚款30元；2.旷工罚款50元；3.迟到早退罚款20元；此项罚款自本市之前开始执行，希望员工能够理性做出判断，在工作中严格遵守相关规定。

我们希望这些罚款能够引起员工的关注，帮助公司达成更高的目标。

有了一个良好的工作环境，我们相信公司的未来一定会越来越光明。

希望每位员工能够遵守这些规定，为公司创造更多的价值。

员工罚款通知单

员工罚款通知单
员工罚款通知单
尊敬的员工，
根据公司的规定和政策，我们不得不向您发送本次员工罚款通知单。

经过仔细
调查和审核，我们发现您在某些方面违反了公司的规定和要求，因此需要对您
进行罚款处理。

以下是您违反的具体事项和相应的罚款金额：
1. 迟到：根据公司的考勤制度，您在过去一个月内迟到了5次。

每次迟到将罚
款50元，总计罚款金额为250元。

2. 旷工：您在上个月旷工了2天，根据公司规定，每天旷工将罚款100元，总
计罚款金额为200元。

3. 违反着装要求：在最近的公司活动中，您未能按照公司的着装要求进行着装。

根据公司规定，每次违反着装要求将罚款50元，总计罚款金额为50元。

总计罚款金额为500元。

请您在接到本通知后的3个工作日内，将罚款金额支付到公司指定的账户。

请
务必在转账时注明您的姓名和员工编号，以便我们核对款项。

请注意，未按时支付罚款将会导致进一步的纪律处分，包括但不限于扣除工资、停职或解雇等。

我们希望您能认真对待公司的规定和要求，并且遵守公司的各项制度。

如果您
对本次罚款有任何异议或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系。

谢谢您的合作！
人力资源行政专家
日期：。

考勤罚款通告（精选3篇）

考勤罚款通告（精选3篇）考勤罚款通告篇1华邦福各位同仁：20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。

现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行处罚。

望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日考勤罚款通告篇23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!电子生产部年月日考勤罚款通告篇3各部门、各厂：一、事情经过20xx年4月19日至20日，企业管理部根据20xx年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、z洗煤厂、z洗煤厂、各驻矿点20xx 年3月份的考勤情况进行了检查。

其中，z洗煤厂上报考勤表不客观，厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;z洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长z不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次;各营销中心各驻矿点自20xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。

员工罚款单

员工罚款单
根据公司规定和员工手册，我们必须向您发出一份罚款单。

以下是您需要支付的罚款金额和原因：
1. 迟到罚款：根据公司政策，您已经迟到了3次，每次迟到罚款50元，总计150元。

2. 未经批准早退罚款：您在上个月早退了2次，每次早退罚款100元，总计200元。

3. 未经批准缺勤罚款：您在上个月缺勤了1天，根据公司政策，每天缺勤罚款200元。

总计您需要支付的罚款金额为550元。

请在3个工作日内将罚款金额支付至人力资源部门。

如果您有任何疑问或异议，请及时与我们联系，我们将为您解答。

希望您能够遵守公司规定，共同维护良好的工作秩序和公司形象。

谢谢您的合作。

祝好，
人力资源部门敬上。

员工罚款单

员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，
根据公司的规定和政策，我们必须确保员工遵守公司的行为准则和规章制度。

为了维持公司的秩序和纪律，我们不得不对一些违反规定的行为进行罚款。

以下是您被罚款的原因和金额：
1. 迟到罚款：根据公司的出勤政策，员工必须准时上班。

您在过去一个月中，迟到次数超过了公司允许的次数。

每次迟到将罚款50元，共计罚款金额为200元。

2. 未经批准的请假罚款：根据公司的请假政策，员工必须提前向上级领导或人力资源部门申请请假。

您在过去一个月中，有两次未经批准的请假记录。

每次未经批准的请假将罚款100元，共计罚款金额为200元。

3. 违反公司着装规定罚款：根据公司的着装规定，员工必须穿着整洁、得体的服装出现在工作场所。

您在过去一个月中，多次违反了公司的着装规定。

每次违规将罚款50元，共计罚款金额为150元。

总计罚款金额为550元。

请您在下个工资发放周期内，将罚款金额支付给人力资源部门。

如有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门联系。

我们希望您能理解罚款的目的是为了维护公司的规章制度和公平性。

希望您能遵守公司的各项规定，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。

谢谢您的合作！
人力资源部门。

员工罚款单

员工罚款单
尊敬的员工，。

根据公司规定，我们需要通知您，您因以下原因将被罚款：
1. 迟到，根据公司政策，迟到超过15分钟将被罚款。

您已经迟到多次，因此我们将对您进行罚款。

2. 未经批准的缺勤，您未经批准缺席了工作日，根据公司政策，我们将对您进行罚款。

3. 违反公司规定，您违反了公司的某些规定，因此我们将对您进行罚款。

请注意，这些罚款将直接从您的工资中扣除。

我们希望您能遵守公司规定，以避免未来的罚款。

如果您对此有任何疑问或异议，请与人力资源部门联系。

谢谢您的合作。

人力资源部门敬上。

考勤处罚通告（通用3篇）

考勤处罚通告（通用3篇）考勤处罚通告篇1各项目、各部门：根据公司相关，公司所有部门、项目，所有员工(除个别人员外)上下班必须打卡考勤。

在“有度政字(20xx)第0905号”通知基础上，新增以下条款：1. 每位员工迟到3次(含)以内，扣款1元/分钟;2. 迟到第四次，员工扣款1元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理、经理各扣款0.5元/分钟;3. 迟到第五次，员工扣款3元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理扣款1元/分钟并警告一次，部门经理扣款1.5元/分钟并警告一次;4. 迟到第六次，在第五次的前提下再警告一次，员工扣款4元/分钟，所在部门组长/主管/副经理扣款1.5元/分钟，部门经理扣款2元/分钟;注：一个月内累计警告3次以上者，公司在原有薪资待遇上进行调整。

望广大同仁引起注意!特此通知有度公司行政部年12月28日考勤处罚通告篇2行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!--x电子生产部3-19考勤处罚通告篇3各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。