企业人力资源管理师(三级)强化训练题
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案单选题（共48题）1、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】B2、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】A3、搞好培训工作的关键是（）。
A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】C4、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】A5、()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】D6、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。
在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】A7、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】B8、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】D9、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】A10、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】A11、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】A12、职能制组织结构的优点不包括（）。
A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】A13、从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷32(题
企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷32(题后含答案及解析)题型有：1.1．招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。
(2006年5月三级真题)A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本正确答案：A解析：招聘收益成本比既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
招聘收益成本越高，则说明招聘工作越有效。
招聘收益成本比：所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本。
知识模块：招聘与配置2．在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。
(2005年5月三级真题)(2003年11月二级真题)A．高层领导B．一般员工C．直接上级／主管D．人力资源部人员正确答案：C解析：管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60％～70％。
上级主管直接影响绩效评价质量和效果。
知识模块：绩效管理3．下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。
(2008年5月三级真题) A．监督检查人员只限于企业高层领导B．在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C．培洲制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D．实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度正确答案：A解析：在执行各种规章制度的同时，要加大监督检查的力度，监督检查人员不能仅限于企业高层领导，还应该吸收员工的代表参加，从多个角度监督检查培训制度的落实情况。
知识模块：培训与开发4．()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
(2007年5月三级真题)A．团队沟通职能B．团队任务职能C．团队维护职能D．团队决策职能正确答案：C解析：团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案单选题（共45题）1、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】A2、(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】C3、关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】A4、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。
其中，重伤为（）的失能伤害。
A.103日以下B.104日以下C.104～6000日以下D.105～6000日以下【答案】D5、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】B6、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】C7、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】A8、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】D9、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案单选题（共100题）1、（）是技能分析的基本元素。
A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 D2、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。
A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 B3、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 A4、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 B5、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 B6、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A.5B.7D.15【答案】 D7、集体合同由（）代表职工与企业签订。
A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 A8、专题讲座法的优点不包括（）。
A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 B9、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A.义务B.权利D.条款【答案】 A10、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 D11、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 B12、（）为工作岗位评价奠定了基础。
A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 A13、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案单选题（共20题）1、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 D2、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 B3、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 B4、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 C5、企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 C6、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 C7、停工留薪期最长不超过（）。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 B8、（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 C9、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 D10、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 A11、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 B12、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升训练试卷
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升训练试卷单选题（共20题）1. 外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 C2. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 A3. ()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 D4. 现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 B5. （）不属于场地拓展训练游戏。
（）不属于场地拓展训练游戏。
A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 B6. 在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 D7. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 C8. 建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 D9. 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案单选题（共100题）1、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。
A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 A2、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 A3、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 B4、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 B5、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 C6、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 A7、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A.7B.8C.9D.10【答案】 D8、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 A9、延续性原则强调的是（）。
A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 B10、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 B11、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案单选题（共60题）1、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 C2、培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 C3、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 D4、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 A5、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】 C6、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。
A.开放式C.清单式D.假设式【答案】 D7、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 D8、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 C9、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A.人格测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 A10、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 B11、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 B12、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案单选题（共40题）1、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 A2、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 C3、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 D4、岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。
排序正确的是（）。
A.①②⑤③④⑥⑧⑦B.③①②④⑤⑦⑥⑧C.③①⑤④②⑥⑧⑦D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】 C5、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 D6、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 D7、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 C8、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 D9、（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案单选题（共100题）1、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 C2、头脑风暴法的缺点不包括（）。
A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 A3、（）属于绩效考评标准设计的原则。
A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 A4、（）是人力资源开发的最高目标。
A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 A5、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 A6、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 D7、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 D8、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 C9、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A.3B.5C.6D.8【答案】 D10、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 D11、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 A12、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 D13、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案单选题（共45题）1、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。
A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 B2、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A3、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 B4、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 B5、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。
A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 A6、管理者训练法的简称是（）法。
A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 C7、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 C8、内部招募的主要方法是（）。
A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 A9、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 A10、（）不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 D11、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 D12、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 D13、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案单选题（共60题）1、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 D2、（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 A3、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 C4、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 A5、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书6、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 A7、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 D8、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度9、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 B10、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 A11、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 C12、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 D13、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 D14、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案单选题（共48题）1、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】C2、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】B3、（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】D4、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】D5、(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】C6、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】B7、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】C8、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】B9、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】A10、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】D11、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】A12、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】B13、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案单选题（共40题）1、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 D2、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A.总成本效益=应聘人数／招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用【答案】 A3、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 A4、我国社会主义职业道德的核心是（）。
A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 B5、在企业规划中起决定作用的规划是()。
A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 D6、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 C7、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 D8、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 D9、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 C10、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案单选题（共30题）1、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。
正确的顺序是（）A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②【答案】 D2、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 C3、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 D4、（）的组织效率最高。
A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C5、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 B6、（）牵涉面广、影响因素多。
A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 D7、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 D8、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 D9、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 B10、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 D11、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案单选题（共30题）1、（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 C2、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。
因此它适用范围很小。
A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 C3、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 A4、现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 B5、从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 C6、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 A7、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 A8、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 A9、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 D10、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 A11、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升练习试题附答案
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升练习试题附答案单选题（共20题）1. （）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 C2. 薪酬的非货币形式不包括（）。
薪酬的非货币形式不包括（）。
A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 A3. （）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 D4. 下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 C5. 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 B6. 考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 B7. （2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 D8. （）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
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第一部分企业人力资源管理师（理论部分）第一章人力资源规划补充训练题一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.根据生产总量、工作劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员2.根据岗位数量、岗位工作量得大小计算定员人数的方法属于( )．A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员3.以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。
A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的4.( )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准5.以下关于企业定员的说法错误的是( )。
A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量和质量界限6.以下关于定员标准的说法错误的是( )。
A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准7.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。
A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额9.以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。
A.促进员工综合素质的提高B.有利于提高岗位的工作效率C.增强员工在生理、心理上的满足感D.使员工完成任务的内容和手段发生变更10.企业劳动定员标准的特征不包括( )．A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性11.( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书12.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括( )。
A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化13.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。
A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉14.制度化管理的优点不包括( )。
A.个人与权利相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要15.( )为企业员工的考核、晋升提供了依据．A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划16.生产岗位操作规范的内容不包括( )。
A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法17.工作岗位设计的影响因素不包括( )。
A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家18.( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架．A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范19.以下关于制度规范的表述不正确的是( )。
A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范20.以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性22.管理岗位培训规范的内容不包括( )。
A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲23.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况24.以下关丁零基定员法的表述不正确的是( )。
A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始考试大收集B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位。
实行并岗或由一人兼职蒹岗25.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。
A.流程图是分析生产程序的工具B.操作人程序图是以宏观的物料流程为对象C.人一机程序图是显示机手并动的操作程序图D.多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系26.以下关于方法研究技术的说法，正确的是( )。
A.流线图分为单柱型和多栏型B.作业程序图是分析生产程序的工具C.操作程序图比流程图更详细更具体D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程27.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )．A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表28.( )不属于行为规范。
A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范29.企业基本制度的内容不包括( )。
A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范30.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。
A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更31.以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。
A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗32.以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。
A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算33.在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )。
A.人力资源流动情况B.社会保障体系健全程度C.劳动力市场发育情况D.劳动法律法规政策制度34.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划35.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划36.( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查37.企业定员标准的内容不包括( )。
A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次38.下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。
A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素39.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。
A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节40.影响劳动环境的因素不包括( )．A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩41.( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准42.以下关于工业工程的说法错误的是( )。
A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行43.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
A.应用范围相同B.劳动时采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额44.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。
A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选45.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益46.( )是对企业总体框架的设计．A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划47.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划48.被称为人力资源管理活动的纽带的是( )A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析49.在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。
A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力50.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是( )。
A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限51.( )可以防止企业“吃光花光”的短期作用。
A.基准线B.控制下线C.预警线D.成本线52.人力资源管理的基础是( )。
A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额D.工作分析53.( )模式在企业经营预算中起主导作用。
A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=054.对活动过程中那些大量存在，反复出现又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，如安全规范、服务规范，被称为( )。
A.行为规范B.技术规范C.业务规范D.管理制度55.( )是实施人力资源费用支出控制的基础和前提条件。
A.支出控制的实施B.制定控制标准C.差异处理D.持续地对比分析56.按岗位定员又分为工作岗位定员和按( )。
A.职责范围B.劳动效率C.比例定员D.设备岗位定员57.采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作，称为( )。
A.纵向扩大工作B.横向扩大工作C.工作丰富化D.岗位扩大化58.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。
①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②1.C2.D3.C4.B5.B6.A7.B8.A9.D 10.C11.B 12.C 13.A 14.B 15.A 16.A 17.A 18.A 19.D 20.B21.D 22.A 23.B 24.C 25.B 26.C 27.B 28.D 29.C 30.B31.D 32.C 33.A 34.C 35.C 36.C 37.D 38.A 39.D 40.C41.C 42.C 43.A 44.A 45.A 46.A 47.A 48.B 49.B 50.C51.C 52.D 53.A 54.C 55.B 56.D 57.B 58.D二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1.按设备定员，即根据( )来计算定员人数。