企业使用童工会受到怎样的处罚
雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工
雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工对于用人单位非法使用童工的行为，很显然是属于违法的行为，此时单位就要为自己的行为承担相应的法律后果。
那么大家知道单位雇佣童工怎么处理吗?接下来，律师365小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。
对于用人单位非法使用童工的行为，很显然是属于违法的行为，此时单位就要为自己的行为承担相应的法律后果。
那么大家知道单位雇佣童工怎么处理吗?接下来，小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。
一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。
禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。
童工是指未满16周岁的劳动者。
《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。
(二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
雇佣童工相关法律规定
雇佣童工相关法律规定雇佣童工相关法律规定依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。
第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
第二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2)禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
”第三，如何举报：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1)可以向劳动监察大队进行举报;2)可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
第四，童工工资能否拿到的问题。
这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。
童工年龄标准和处罚
童工是指年龄在15岁以下的未成年人在非法劳动中被雇佣的现象。
童工问题是一个长期存在且普遍存在的全球性问题，对儿童的身心健康和全面发展产生了严重的负面影响。
为了解决童工问题，许多国家制定了相应的法律法规来规范童工的年龄标准和处罚措施。
首先，童工的年龄标准是各国所关注的重点。
根据国际劳工组织（ILO）的相关公约，通常将童工的年龄标准确定为15岁以下。
但是，一些国家在具体的立法中将童工的年龄标准进一步细化，例如将童工分为合法童工和非法童工，合法童工的年龄标准较低，通常为14岁以下。
这样做的目的是为了让一些年龄较大但是经济条件较差的家庭，通过合法的方式使未成年家庭成员参与劳动，减轻家庭经济负担。
其次，对于使用童工的单位和个人，各国采取了不同的处罚措施。
一般来说，对于使用童工的单位和个人，会依法处以罚款、行政处罚，甚至刑事处罚。
此外，一些国家还会采取吊销生产经营许可证、关闭违法单位等手段来打击使用童工的行为。
这些处罚措施的目的是通过打击违法单位和个人，起到震慑作用，减少童工问题的发生。
然而，在实际执行中，童工问题的解决还面临一些困难。
首先，一些发展中国家由于经济水平低下和教育资源不足，导致童工问题普遍存在。
这些国家往往没有能力或不愿意采取有效措施来保护儿童权益，使童工问题得不到根本解决。
其次，一些地区的法律法规对于童工问题的处罚力度不足，使得违法单位和个人不受到足够的惩罚，反而成为童工现象存在的“温床”。
因此，解决童工问题需要综合考虑并采取多种措施。
首先，政府应加大对教育的投入，确保儿童能够接受到良好的教育，为他们的未来提供更多的选择。
其次，应加强社会监督和舆论引导，在全社会形成对童工的普遍反对和抵制。
此外，加强国际合作也是解决童工问题的重要途径，各国应加强信息交流、经验分享，共同努力解决童工问题。
总之，童工问题对于儿童的身心健康和全面发展构成了严重的威胁。
各国应根据各自的实际情况，制定相应的法律法规来规范童工的年龄标准，并采取相应的处罚措施来打击使用童工的行为。
禁止使用童工政策
禁止使用童工政策凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚。
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除此之外，还对童工做出了哪些规定呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。
▲禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
劳动法中的童工是指什么？【推荐】
劳动法中的童工是指什么？【推荐】大家都知道，在我国法律中任何用人单位都不能雇佣童工，至于童工，很多人对他们的理解都是未满十八岁。
但是其实并不是这样，劳动法中的童工年龄界限并不是十八岁。
下面就结合下面的文章向大家说明一下劳动法中的童工是以哪个年龄阶段作为具体的判断标准的。
一、劳动法中的童工在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
二、禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
劳动法童工年龄是如何规定的？
Life is to live beautifully and walk sonorously.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动法童工年龄是如何规定的？依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
劳动是每个公民的合法权利，但是，对于未成年来说，尤其是童工来说，一般是不可以从事劳动活动的，而且如果是存在劳动单位雇佣童工的话，是需要承担相关的责任的。
那么，劳动法童工年龄是如何规定的呢？接下来，会为大家介绍童工的年龄的限制以及使用童工的惩罚措施。
一、劳动法童工年龄16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。
但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、使用童工罚款《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
非法使用童工受伤应该如何处罚？【推荐】
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但是在一些偏远地区和黑作坊内由于法律意识的淡薄, 许多无良企业会使用童工作为劳动力。
那么非法使用童工受伤应该如何处罚呢？下文中就给出了相关的解释说明与分析。
一、非法使用童工受伤应该如何处罚？非法雇佣童工不属于合法劳动关系, 发生事故也不构成合法工伤事故。
可以走民事赔偿, 到法院民事诉讼, 人身伤害赔偿。
不过非法雇佣童工会被额外处罚的。
也可以协商, 参照工伤保险条例待遇标准。
二、为保护未成年人的身心健康, 国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定, 包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位, 均不得招用不满16周岁的未成年人, 也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业, 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用, 用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证, 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
凡用人单位使用童工的, 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的, 从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的, 将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚, 并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的, 按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工, 强迫童工劳动, 使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动, 使用不满14周岁的童工, 或造成童工死亡或严重伤残的, 依法追究刑事责任。
童工年龄是多少岁,如何处罚非法雇佣童工
童工年龄是多少岁,如何处罚非法雇佣童工在现实社会中，我们了解到某些黑心老板非法招用童工。
而我国是允许单位招录未成年工，但却禁止招录童工。
此时，需要对童工和未成年工做出一个区分。
对此，我在下文为您具体介绍有关童工规定的法定年龄，以及该怎么处罚非法雇佣童工。
一、童工年龄是多少岁以16周岁为分界线，如果是未满16周岁的话，那么就属于童工。
但要是已满16周岁，不过未满18周岁的话，则就是未成年工。
单位要是非法招用童工的，是要受到相应的处罚。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
国家明令禁止使用童工。
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。
无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
二、如何处罚非法雇佣童工非法招用童工如何处罚，具体如下所述：(一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
”《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
”(二)《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
劳动法童工年龄是如何规定的？
劳动法童工年龄是如何规定的？劳动是每个公民的合法权利，但是，对于未成年来说，尤其是童工来说，一般是不可以从事劳动活动的，而且如果是存在劳动单位雇佣童工的话，是需要承担相关的责任的。
那么，劳动法童工年龄是如何规定的呢？接下来，小编会为大家介绍童工的年龄的限制以及使用童工的惩罚措施。
劳动是每个公民的合法权利，但是，对于未成年来说，尤其是童工来说，一般是不可以从事劳动活动的，而且如果是存在劳动单位雇佣童工的话，是需要承担相关的责任的。
那么，劳动法童工年龄是如何规定的呢？接下来，小编会为大家介绍童工的年龄的限制以及使用童工的惩罚措施。
▲一、劳动法童工年龄16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。
但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
▲二、使用童工罚款《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
如果雇佣童工会有什么法律后果
如果雇佣童工会有什么法律后果企业使用童工明明就是一种得不偿失的做法，可现在仍然有少部分的用人单位在铤而走险的雇佣童工。
其实这些孩子在明辨是非以及自我约束力的方面根本就不成熟，不仅会给自身的安全带来危险，操作过程中可能也会给用人单位带来特别多不必要的麻烦。
而且现在还是有很多的人都根本不了解如果雇佣童工会有什么法律后果?企业使用童工明明就是一种得不偿失的做法，可现在仍然有少部分的用人单位在铤而走险的雇佣童工。
其实这些孩子在明辨是非以及自我约束力的方面根本就不成熟，不仅会给自身的安全带来危险，操作过程中可能也会给用人单位带来特别多不必要的麻烦。
而且现在还是有很多的人都根本不了解如果雇佣童工会有什么法律后果?▲一、如果雇佣童工会有什么法律后果?《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
使用童工罚款标准的规定
使用童工罚款标准的规定根据国际劳工组织（ILO）的标准，使用童工是一种侵犯儿童权益的行为，应该被禁止和惩罚。
鉴于童工问题的严重性和复杂性，制定一套使用童工罚款标准是非常必要的。
首先，应该对什么是童工进行明确的定义。
童工是指年龄未满合法就业年龄的儿童参与任何形式的工作。
根据ILO的规定，童工指的是在合法就业年龄之前，年龄在15岁以下的儿童进行有偿或无偿的劳动。
该罚款标准应以预防和制止童工为目标，同时考虑到不同国家和地区的实际情况和经济发展水平。
在建立罚款标准之前，应该进行广泛的国际讨论和协商，吸纳各方的意见和建议。
罚款标准的设定应该基于以下几个方面：首先是违法行为的性质和程度。
使用童工不仅是一种违法行为，更是对儿童权益的侵犯，因此罚款标准应该根据违法行为的性质和程度进行差别化的设定。
比如，对于强迫童工进行危险工作、剥夺儿童教育权利等行为，罚款标准应该更为严厉。
其次是违法行为的赔偿能力。
罚款标准应该根据违法者的经济实力进行合理设定，以确保违法者能够负担起相应的罚款。
同时，罚款的数额应该足够高，能够对违法者起到震慑作用，使其不敢再次使用童工。
最后，还应该考虑到对儿童的保护措施。
罚款标准应该鼓励企业实施有效的儿童保护措施，比如建立健全的劳动合同制度、提供必要的安全保护等。
同时，对于有良好行为表现的企业，可以适当给予减免。
基于以上考虑，可以制定一个使用童工罚款标准的大致框架。
对于使用童工的企业，根据其违法行为的性质和程度，罚款数额可从数十万到上百万不等。
同时，对于强制使用童工的特别恶劣情况，还可以考虑追究刑事责任。
此外，应该建立一个独立的监管机构来负责对违法企业进行监督和处罚。
该机构应该有充足的执法权力和资源，确保罚款能够得到有效执行，并及时公开处罚结果，以起到示范和警示的作用。
总之，制定使用童工罚款标准是保护儿童权益的重要举措。
通过明确罚款标准的设定方法和具体数额，可以实现对违法使用童工企业的惩戒和预防，为儿童提供一个更加安全和健康的成长环境。
使用童工相关法律法规有哪些？
What others can do, you can do it yourself.通用参考模板（页眉可删）使用童工相关法律法规有哪些？1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
法律制订的目的在于保护公民的基本权益，其中我国的未成年人保护法、劳动法等相关的法律都明确禁止各用人单位使用童工。
雇佣年龄未满十六周岁的未成年人就算非法使用童工，用人单位应承担一定的处罚。
为了对使用童工的问题作更多的了解，为您整理了使用童工相关法律法规，一起来看一看吧。
一、使用童工相关法律法规有哪些?1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
”2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
二、用人单位非法使用童工会承担哪些责任?1、根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。
2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
”3、《未成年人保护法》第六十八条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。
使用童工不足一个月会带来什么后果？
The biggest danger is doing nothing.整合汇编简单易用（页眉可删）使用童工不足一个月会带来什么后果？导读：如果发现用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚(不满一个月的，按一个月计算)，并由劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
社会上有不少黑心商家为了降低工人成本违反国家法律使用童工，那么，童工的法定年龄是多大，使用童工不足一个月将带来什么后果以及使用童工的法律法规是怎样的呢?将在下文中详细介绍，请您往下阅读。
一、使用童工不足一个月有什么后果?如果发现用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚(不满一个月的，按一个月计算)，并由劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、童工基本概念童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。
在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。
在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。
在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。
三、使用童工的法规第一条有下列行为之一的适用本规定：(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
我国对雇佣童工的法律法规规定有哪些
我国对雇佣童工的法律法规规定有哪些在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。
在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。
那么企业在用人的时候应当注意哪些问题？在下文中，我来说明。
一、我国对雇佣童工的法律法规规定有哪些我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
”2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
二、用人单位使用童工所应承担的法律责任1、根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。
2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
”3、《未成年人保护法》第六十八条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。
饭店雇佣童工怎么处罚？
饭店雇佣童工怎么处罚？用人单位违法招用童工的，此时会对单位作出相应的处罚，主要就是进行罚款。
按照规定在不同的情况下招用童工的，实际的罚款不一样。
其中招用从事营利性生产经营的，每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但要是从事家庭服务性劳动的话，则每招用一名童工就是在300-600元之间罚款。
一、饭店雇佣童工怎么处罚违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;(四)数次为童工出具假证明的。
二、可以用童工的企业有哪些?一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。
文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
暑假童工违法吗？如何处罚？【推荐】
暑假童工违法吗？如何处罚？【推荐】我国对劳动者年龄是有要求的，但是每年都会有很多地方出现雇佣童工的情况。
那么什么可以界定为童工呢？很多人认为雇佣童工没有关系，但是真的是这样的吗？下面大家就跟网站的小编一起来了解一下暑假童工违法吗？如何处罚的吧。
暑假童工违法吗？如何处罚？多大年龄不算童工，《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。
但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
非法使用童工怎样判决处罚？一、非法使用童工的判决之罚款处罚对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;(四)数次为童工出具假证明的。
法律上招用童工要承担什么责任？
法律上招用童工要承担什么责任？招用童工首先要承担的是法律责任，劳动法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
”不仅直接招用童工的单位需要承担法律责任，为童工介绍就业者也需要承担法律责任。
▲招用童工要承担什么责任▲非法招用童工的法律责任劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。
该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
”不仅直接招用童工的单位需要承担法律责任，为童工介绍就业者也需要承担法律责任。
▲(一)行政责任非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
《禁止使用童工规定》第6条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000 元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处 5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
”“用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
”不仅直接招用童工的单位需要承担法律责任，为童工介绍就业者也需要承担法律责任。
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企业使用童工会受到怎样的处罚
企业使用童工会受到怎样的处罚?最近关于企业违法使用童工的报道越来越多，那些本来应该在校园里学习的孩子因为各种各样的原因早早的外出打工。
那你知道企业使用童工会受到怎样的处罚吗?今天就跟随律伴网的小编去看看吧。
企业使用童工会受到怎样的处罚
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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