禁用童工承诺书

禁止招用童工承诺书

禁止招用童工承诺书我们公司郑重承诺，绝不会招用任何年龄低于法定劳动年龄的未成年人，不论是直接雇佣还是通过外包公司来招用。

此举既是对未成年人的保护，也是对公司社会责任的体现。

童工对未成年人的伤害童工是指雇佣年龄低于法定劳动年龄的未成年人进行生产劳动。

童工不仅仅是对童年的袭击，对被雇佣的孩子来说，还会造成身体和心理上的伤害，影响其未来的健康成长。

以下是一些可能伤害到童工的情况：•健康问题：长期的劳动可能导致眼睛受损、晕厥等健康问题。

•社会问题：受教育的时间被剥夺，影响他们正常成长和学习；同时，童工也容易受到性侵、暴力和恶劣待遇。

•经济问题：童工收入微薄，家庭生活负担沉重。

这种情况下，孩子除了工作外，没有任何机会去学习知识和技能，影响到其未来职业发展，对社会也没有任何贡献。

所有的这些问题都是非常严重的，必须得到重视和解决。

公司承诺我们公司深知童工对未成年人的危害，为了保护未成年人的权利，我们郑重承诺：1.公司不会以任何方式招聘年龄低于法定劳动年龄的未成年人。

2.公司承认雇佣未成年人的严重性质，不管是直接雇佣还是通过外包公司进行雇佣，我们都不会拥有任何雇佣未成年人的需求。

3.公司将通过严格制订的人力资源政策和流程来保证我们的招聘过程合法、公正。

公司的禁止招用童工承诺如上所述，我们承诺遵守国家实施的相关法律法规，禁止招用未成年人，保障童年权益，避免童工现象在我公司发生和蔓延。

承诺的监督和落实我们公司将定期进行童工和非法劳动的审核，并向生产供应商提出明确的要求，要求其遵循国际劳工组织制定的相关合规标准。

如果发现供应商存在雇佣童工的行为，我们将立即采取措施，包括终止合作等方式，解决童工现象的发生。

同时，我们公司也将开展相关的责任培训，确保员工和供应链伙伴都清楚了解童工带来的安全风险和其对全球经济的影响，从而共同致力于消除童工。

结语我们公司深知童工对未成年人的危害，我们自愿进行禁止招用童工承诺，坚决执行。

我们希望所有的企业和组织都能采用我们同样的做法，保护未成年人的权利，加强社会责任和品牌形象。

用工单位绝不强迫劳动、不使用童工承诺书

用工单位绝不强迫劳动、不使用童工承诺书尊敬的各位员工、合作伙伴及社会各界：我们深知作为一家用工单位，肩负着维护员工权益、促进社会和谐稳定的重要责任。

在此，我们郑重承诺，将严格遵守国家法律法规，绝不强迫劳动、不使用童工，为员工提供一个安全、健康、公平的工作环境。

我们承诺：一、尊重员工意愿，绝不强迫劳动我们将充分尊重员工的意愿和选择，不采取任何形式的强迫、威胁、利诱等手段要求员工从事违背其意愿的工作。

员工有权自主选择是否接受工作安排，有权拒绝不合理的工作要求，我们将充分保障员工的合法权益。

二、严格遵守法律法规，不使用童工我们深知童工问题对社会的危害，将严格遵守国家法律法规，坚决不使用未满法定年龄的儿童从事任何形式的劳动。

我们将加强对招聘环节的管理，确保所招聘的员工均符合法定年龄要求，并定期进行员工年龄核实，防止童工现象的发生。

三、加强员工培训与教育，提高员工权益保护意识我们将定期组织员工参加培训与教育活动，提高员工对劳动法律法规的认识和了解，增强员工自我保护意识。

同时，我们将建立员工投诉举报机制，鼓励员工积极反映问题，对涉及强迫劳动、使用童工等违法行为进行严肃处理。

四、加强合作与监督，共同维护员工权益我们将积极与相关部门、行业协会、社会组织等合作，共同推动员工权益保护工作。

同时，我们欢迎社会各界对我们的工作进行监督，对发现的问题及时提出批评和建议，我们将认真倾听、积极改进。

我们深知承诺只是开始，行动才是关键。

我们将以实际行动践行上述承诺，为员工创造一个更加公平、公正、安全的工作环境。

我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够共同维护社会的和谐稳定与发展。

特此承诺！承诺单位：（用工单位名称）承诺日期：XXXX年XX月XX日用工单位绝不强迫劳动、不使用童工承诺书（1）尊敬的合作伙伴及社会各界：我谨代表本单位，郑重承诺我们将严格遵守国家法律法规，坚决不强迫劳动，不使用童工，为员工提供一个安全、健康、公平的工作环境。

不雇佣童工承诺书

不雇佣童工承诺书我们公司深刻认识到保护儿童权益的重要性，在此郑重承诺：在我们的生产和经营活动中，我们将永远不雇佣童工。

背景童工，也就是雇佣未满16岁（或18岁）的孩子参加生产劳动行为。

童工现象在发展中国家尤其普遍，缺少保障和管理，给儿童的健康和教育带来严重破坏。

童工可能会受到各种不利影响，如身心受损，过度劳累和剥削，缺乏学习和发展机会，丧失童年等等。

为保护儿童权益，国际劳工组织（ILO）在1989年制定了《儿童权利公约》，规定儿童在最低的法定年龄前应免于从事任何形式的就业和受到保障。

同时，我国也通过《农村工人社会保险条例》、《未成年人劳动保护规定》等法规，明确禁止招用未成年人从事某些职业，强调确保未成年人健康、受教育和安全应是职业安全和健康工作的首要目标。

承诺内容为了遵守国内外的相关法规及保护儿童权益，我们公司承诺：1.永不雇佣未达到法定劳动年龄的儿童，包括在国内和海外的任何生产基地、社会组织或劳务派遣。

2.严格遵守国家有关未成年人劳动保护的法规和政策，尊重未成年人的人格尊严，保障其参与学习和发展的权利。

3.对公司经营管理机构及生产基地内的员工、管理人员和合作企业强调不雇佣童工的重要性并承诺履行此项义务。

4.主动承担社会责任，积极参与儿童权益保护和规范童工的行业行动，推进儿童权益保护的合作发展。

承诺效应我们公司认识到，违反童工规定将严重影响儿童的生活和发展，更会损害公司的声誉和利益。

因此，我们将逐步建立一整套童工保护管理体系，采取具体措施来贯彻和监督自己的承诺：1.建立并不断完善童工保护管理制度，制定明确的规章制度和工作流程，保障童工权益得到有效的保障和管理。

2.及时审查和更新合同文本，强调不雇佣童工要求，体现公司的道德责任和经济责任，防止合同漏洞和企业利益受损。

3.定期开展内部人员培训，包括公司经营管理机构、员工、管理人员和合作企业，加强意识培育和风险识别能力，增强不雇佣童工行为的合规性和可操作性。

不招童工承诺书

不招童工承诺书我公司郑重承诺不以任何形式雇佣或使用童工。

我们认为，儿童应该接受教育和社会支持，而非成为工作中的羔羊。

我们追求可持续发展，保障员工福利的同时，也要关心和尊重孩子们的权利。

童工的问题童工是一个长期存在且备受关注的问题。

在全球，数百万儿童在工作中遭受虐待和剥削，其背后的原因常包括贫困或家庭生计问题，无权利保护，以及不良的劳动法和道德标准。

这些儿童无法获得应有的教育，食物和医疗保健，而且也可能受到身体和心理上的伤害。

我们希望通过这份承诺书表达我们的态度和努力。

我们的承诺我们保证不使用童工，也不在劳动中利用儿童。

我们将通过收集任务执行者的身份证明等信息，来识别年龄未满18岁的申请人。

对于年龄不足18岁的员工，我们将确保其工作环境安全，符合当地和国际人权法和劳动法的要求，并给予他们正当的薪酬，福利和机会。

我们将与政府机构和其他社会组织合作，防止以任何形式侵犯儿童权利和福祉。

我们将贯彻以下承诺：1.遵守法律和行业规范我们将履行法律和行业规范，不允许雇佣童工，也不会从事任何危害儿童的活动。

2. 进行背景调查和身份核实我们将收集员工的身份证明和个人信息，以确保不会雇佣未成年的员工。

同时，我们将加大投入，进行背景调查，判断候选人的个人行为是否会危害儿童。

3.提供健康安全的工作环境我们将提供健康，安全的工作环境，避免童工从事高风险的工作内容，以确保儿童的安全和福祉。

4.提供合理薪酬和福利我们将为员工提供合理薪酬和福利，这也适用于未成年员工。

我们将确保未成年员工的薪酬高于最低工资标准，并为他们提供健康保险，儿童医疗保健和其他福利。

5.建立沟通渠道我们建立了反馈渠道，员工可以自由地发表意见，提出建议和抱怨。

我们会认真听取，及时回应，并定期收集员工反馈，改进工作条件和保护员工权益。

结语我们了解儿童是一个脆弱的群体，需要保护和关注。

我们作为企业，更应该尽到社会责任，努力为保障儿童权益和安全贡献自己的一份力量。

不使用童工声明书范本

不使用童工声明书范本
尊敬的受雇者，
首先，我们要感谢您选择加入我们的团队。

我们非常重视员工的权益和福利，坚决反对使用童工。

我们要保证所有员工都是合法年龄的成年人，并且能够获得适当的培训和待遇。

作为公司的一份子，您有权享受以下权益和福利：
1. 合法用工：我们只雇佣年满法定劳动年龄的成年人，并遵守国家和地方法律法规。

2. 合理的工作时间：我们尊重劳动法规定的工作时间限制，并确保您的工作时间合理和合法。

3. 公平薪酬：我们承诺提供符合行业标准和员工职责的公平薪酬，并按时支付工资。

4. 安全和健康：我们致力于为您提供一个安全和健康的工作环境，并尽可能避免工作相关的危险和伤害。

5. 培训和发展：我们鼓励员工进行培训和发展，提供必要的培训机会，帮助您提升职业能力和发展潜力。

如果您发现任何违反上述承诺的行为或遭受任何不公平待遇，请立即向我们的人力资源部门报告。

我们保证将严肃对待任何投诉，并采取适当的纠正措施。

感谢您的理解和支持。

我们期待与您一起创造良好的工作环境和公司文化。

祝工作顺利！
此致，
（公司名称）。

不得雇佣童工协议书

不得雇佣童工协议书甲方（雇主）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：地址：鉴于甲方作为一家遵守法律法规的企业，致力于营造一个公平、合法的工作环境，乙方作为即将加入甲方工作的员工，双方同意根据以下条款签订本不得雇佣童工协议书：第一条定义1.1 童工：根据相关法律法规，指未满16周岁的未成年人。

1.2 雇佣：指甲方为乙方提供工作机会，乙方接受并为甲方提供劳动的行为。

第二条禁止雇佣童工2.1 甲方承诺不雇佣任何未满16周岁的未成年人。

2.2 甲方将采取一切必要措施，确保所有员工均符合法定年龄要求。

第三条员工年龄核实3.1 乙方在签订本协议书时，必须提供真实有效的身份证明文件，以证明其年龄符合法定工作年龄。

3.2 甲方有权在任何时候要求乙方提供身份证明文件，以核实其年龄。

第四条法律责任4.1 如甲方违反本协议书规定，雇佣童工，将依法承担相应的法律责任。

4.2 如乙方提供虚假年龄信息，导致甲方违反法律规定，乙方应承担由此产生的一切法律责任。

第五条协议的变更与解除5.1 本协议书一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，不得擅自变更或解除。

5.2 如遇法律法规变更，双方应根据新的法律法规对本协议进行相应的调整。

第六条争议解决6.1 双方因履行本协议书所产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

6.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他7.1 本协议书未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日。

禁用童工承诺书我们，（公司/组织名称），在此向全体员工郑重承诺，坚决杜绝任何形式的童工劳动，保护未成年人的权益和发展，共同创造良好的劳动环境。

一、禁止雇佣童工作为一家企业/组织，我们承诺在任何情况下都不会雇佣未满16岁的未成年人从事任何劳动。

我们将遵守国家法律法规以及国际劳工组织有关童工的公约和规定，严格执行法定用工年龄。

二、保障员工权益我们承诺，对所有员工，不论其年龄，提供公正、公平的工时和劳动待遇，确保员工享有合理的工作时间和休息时间。

我们将根据员工实际工作能力和贡献，提供适当的薪资待遇，并且不会以任何理由降低员工薪资。

三、提供良好劳动环境我们将致力于为员工创造一个良好的劳动环境，确保劳动过程中员工的身体和心理健康。

我们将提供必要的劳动保护设施和培训，确保员工了解和遵守劳动安全规程，预防和减少工伤事故的发生。

四、加强管理和监督为了严格遵守禁止童工的承诺，我们将建立健全的管理制度，包括成立专门的童工禁用监督小组或委员会，负责全面监督和管理公司内部的劳动用工情况。

同时，我们将提供举报渠道，鼓励员工发现和举报可能存在的童工问题，保护举报人的合法权益。

五、定期评估和报告我们将定期评估和报告公司内部禁用童工的情况。

评估将包括劳工用工年龄合规性和员工待遇合理性等方面，确保公司对禁用童工的承诺得到全面履行和监督。

六、合作与互助我们将积极合作并加强与相关政府部门、社会组织和供应商等的沟通与合作，共同努力禁止和打击童工劳动，推动社会公义和可持续发展。

最后，我们郑重承诺，绝不使用童工，保障员工权益，努力为员工创造良好的劳动环境。

所有员工也应牢记禁用童工的重要性，积极参与和支持公司相关的政策和措施，共同促进禁用童工事业的发展和实施。

（公司/组织名称）日期：。

不录用童工承诺书

不录用童工承诺书
为了维护国家法律法规的尊严和人身权利的尊严，我公司郑重承诺：严格禁止
录用童工，以下是我们的承诺：
1. 遵守法律法规
我公司会严格遵守相关法律法规，对未成年人实施全面禁止，严格控制其参与
工作的时间和范围，为广大青少年提供一个完善的心灵健康成长环境和规范的教育培训。

2. 严格审核员工证件
我公司会对所有员工的身份证信息进行认真审核，确保录用的员工已经年满
18周岁，在安全、身心健康和工作地点等方面没有任何隐患，循规蹈矩开展工作。

3. 加强工作环境管理
我公司将定期对办公场所和作业场所进行安全卫生检查，确保从工作场所到宿舍。

到餐厅等环节都安全可靠。

针对性地开展事故预防、安全教育和消防知识培训等，有效提高员工安全意识和防范能力。

4. 加强监督和管理
我公司将建立完善的员工管理与监督制度，针对各种违规行为，将予以严厉打
击和管理，使得员工必须自觉遵守公司制度和国家法律法规，严格禁止录用童工，坚决杜绝各种违反人身权利的行为，传递正能量，促进和谐社会。

5. 诚信承诺，保证执行
我公司郑重承诺，严格禁止录用童工，一旦查实录用童工，依照相关法律法规
予以处理，确保事实真相得以查明，保障员工的合法权益和公司信誉。

同时，我公司也将向社会公众和各利益相关方展示自己的社会责任感和承诺，为社会提供一个正义、阳光和公正的工作环境。

总之，作为一家有社会责任、有社会担当的企业，我们将严格履行对童工的禁
止承诺，坚决支持和维护青少年的合法权益和广大人民群众的根本利益。

让我们一起来为一个合法、平等、自由、和谐的社会而努力。

禁止使用童工承诺书

禁止使用童工承诺书尊敬的各位合作伙伴：我们公司在此郑重声明，禁止使用童工是我们公司的一项基本原则和道德责任。

我们坚决遵守国际劳工组织和国家的劳动法律法规，尊重和保护未成年人的权益。

一、声明禁止使用童工我们公司明确禁止使用未满18周岁的未成年人作为员工。

我们将严格遵守这一规定，确保公司所有的劳动力均符合法律法规的要求。

二、定义童工年龄根据中华人民共和国《劳动法》规定，童工是指未满16周岁的劳动者。

我们公司遵循这一法律规定，严禁雇佣童工，确保公司所有的劳动力均符合法定年龄。

三、规定招聘和雇佣政策我们公司的招聘政策严格遵循法律法规的要求，明确规定招聘对象的年龄限制。

在招聘过程中，我们将对所有应聘者进行SF和年龄核实，确保无一例外。

同时，我们将加强对员工背景的调查，防止未成年人混入员工队伍。

四、描述对童工的特殊保护措施对于可能存在的童工问题，我们公司将采取以下特殊保护措施：1 .对所有员工进行严格的SF和年龄核实,确保无一例外；2 .对招聘、培训、雇佣等环节进行全面监督，防止未成年人混入员工队伍；3 .加强员工教育，提高他们对使用童工违法性的认识；4 .为未成年人提供安全、健康的工作环境，保障他们的合法权益。

五、强调对违法行为的惩罚对于违反公司规定使用童工的行为，我们将依法进行处理和惩罚。

我们公司将建立健全的内部管理制度，对违法行为的举报、调查、处理等环节进行严格监督，确保公平公正。

对于涉及违法行为的相关人员，我们将依法追究其责任，严厉打击违法行为。

六、提供举报渠道为了更好地维护未成年人的权益，我们公司将设立专门的举报渠道，接受社会各界对使用童工行为的举报。

我们将对举报内容进行认真核实，对于确实存在违法行为的，将立即采取相应的处理措施，并保护举报人的合法权益。

七、说明监督和检查机制为了确保公司规定的落实和执行效果，我们将建立完善的监督和检查机制。

我们将定期对公司的劳动力进行抽查，确保无一例外。

对于可能存在的违法行为，我们将及时发现、严肃处理，并追究相关人员的责任。

反对非法用工承诺书

反对非法用工承诺书尊敬的相关部门及社会各界：为了维护公平、公正、合法的劳动用工环境，保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展，我代表单位名称郑重作出以下反对非法用工的承诺：一、严格遵守国家法律法规我们深知，合法用工是企业应尽的基本责任和义务。

我们将严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，确保企业的用工行为完全合法合规。

二、杜绝使用童工我们坚决杜绝使用童工，严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保所有员工的年龄符合法定工作年龄。

对于任何可能涉及童工的情况，我们将立即采取措施，纠正错误，并积极配合有关部门的调查和处理。

三、保障劳动者的平等就业权利在招聘和用工过程中，我们将秉持公平、公正、公开的原则，不基于种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾、婚姻状况等因素进行歧视。

为所有符合条件的求职者提供平等的就业机会，创造一个公平竞争的工作环境。

四、依法签订劳动合同与每一位员工依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要条款。

确保劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节均符合法律法规的规定。

五、按时足额支付劳动报酬我们承诺按照劳动合同的约定，按时、足额以法定货币形式支付员工的劳动报酬。

不拖欠、克扣员工工资，不采取任何形式的变相降低员工工资的行为。

如遇特殊情况需要延迟支付工资，将提前向员工说明原因，并在规定时间内补足。

六、合理安排工作时间和休息休假严格按照国家规定安排员工的工作时间和休息休假。

保障员工每周至少有一天的休息日，依法执行法定节假日、年休假、婚丧假、产假、陪产假、病假等休假制度。

对于因工作需要安排员工加班的，将按照法律规定支付加班工资。

七、提供安全健康的工作环境高度重视劳动安全卫生，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

加强安全生产管理，定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，预防和减少工伤事故和职业病的发生。

不使用童工的承诺书中英文版本

不使用童工的承诺书中英文版本中文版本：不使用童工承诺书致：有关各方我们，[公司名称]，在此郑重承诺，我们严格遵守有关禁止童工的各项法律法规。

我们承诺在公司的所有业务和相关实体中，不使用任何形式的童工。

我们深知，雇佣童工不仅是非法的，而且对涉及其中的儿童的身心发展有害。

因此，我们采取了以下措施，确保我们的员工队伍不存在童工：1. 实施严格的招聘政策，要求所有员工提供有效身份证件和年龄证明。

2. 定期对生产现场进行审计和检查，确保遵守此政策。

3. 为管理层和员工提供有关童工危害和遵守的重要性培训。

4. 设立举报机制，员工可报告任何疑似童工案例。

5. 与供应商和合作伙伴保持开放沟通，提高有关问题的认识，促进合规。

我们承诺为所有员工和合作伙伴提供一个安全、健康的工作环境，并坚决拒绝从事任何侵犯儿童权益的活动。

我们相信，通过坚守这一承诺，我们可以为公司和社区的可持续发展做出贡献。

如我们发现组织内部存在童工现象，我们将立即采取措施解决问题，确保此类行为得以终止。

请相信，我们的公司致力于在所有业务运营中保持最高的道德和法律标准。

此致[您的名字][您的职位][公司名称][公司地址][电话号码][电子邮件地址]不使用童工承诺书的英文版本如下：No Child Labor Promise LetterTo Whom It May Concern:We, [Company Name], hereby solemnly promise that we fully comply with all applicable laws and regulations regarding the prevention of child labor. We commit ourselves to not using child labor in any form or manner within our company and its affiliated entities.We understand that employing child labor is not only illegal but also detrimental to the physical and mental development of the children involved. Therefore, we have taken the following measures to ensure that our workforce is free of child labor:1. Implemented a strict hiring policy that requires all employees toprovide valid identification and proof of age.2. Conduct regular audits and inspections of our production sites to ensure compliance with this policy.3. Provided training for our management and workforce on the hazards of child labor and the importance of compliance.4. Established a complaint mechanism for employees to report any suspected cases of child labor.5. Encouraged open communication with suppliers and partners to raise awareness of the issue and promote compliance.We are committed to maintaining a safe and healthy working environment for all our employees and partners, and we strictly refuse to engage in any activities that violate the rights of children. We believe that by upholding this commitment, we can contribute to the sustainable development of our company and the broader community.Should we become aware of any instances of child labor within our organization, we will promptly address the issue and take necessary corrective actions to ensure that such practices are terminated.Please rest assured that our company is dedicated to maintaining the highest standards of ethical and legal behavior in all our business operations.Sincerely,[Your Name][Your Title] [Company Name] [Company Address] [Phone Number] [Email Address]。

童工责任保证书

童工责任保证书尊敬的XX公司领导：我，XX，作为公司的法定代表人，特此向贵公司承诺，我们将严格遵守国家关于禁止使用童工的法律法规，切实保障未成年工人的合法权益，为营造一个公平、公正、合法的工作环境而努力。

一、严格遵循法律法规，禁止使用童工我们承诺，公司将在任何时候都不雇佣童工，严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规的规定，切实保障未成年工人的合法权益。

我们将对所有新入职员工进行严格的年龄审核，确保所有员工均已年满法定就业年龄。

二、加强职工教育培训，提高法制意识我们将加大对职工的教育培训力度，使全体职工充分了解国家关于禁止使用童工的法律法规，提高法制意识。

通过培训，使全体职工充分认识到使用童工的危害，自觉抵制童工现象。

三、建立健全内部管理制度，确保合规运营我们将建立健全公司内部管理制度，加强对职工的监督管理，确保公司运营合规。

我们将设立专门的监督机构，对公司的招聘、入职、在职等环节进行严格把关，杜绝童工现象的发生。

四、积极履行社会责任，关爱未成年人我们深知企业社会责任的重要性，将积极参与社会公益活动，关注未成年人的成长和教育，为未成年人提供帮助和支持。

我们将加强与政府、社会组织、家长等方面的沟通协作，共同营造一个有利于未成年人健康成长的社会环境。

五、及时报告和处理童工问题一旦发现公司存在童工问题，我们将立即进行认真调查，严格按照法律法规进行处理。

同时，我们将及时向政府有关部门报告，积极配合政府开展查处工作，确保问题得到妥善解决。

六、加强与其他企业的交流合作，共同抵制童工现象我们将积极开展与其他企业的交流合作，共同探讨如何有效抵制童工现象，推动企业履行社会责任，共同为维护未成年工人的合法权益作出贡献。

总之，我们公司将始终遵循法律法规，切实保障未成年工人的合法权益，为营造一个公平、公正、合法的工作环境而努力。

我们坚信，只有遵守法律法规，关爱未成年人，才能实现企业与社会和谐发展。

禁用童工承诺书

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精选范本不使用童工承诺书
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、
个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

我公司将严格按照国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》的相关规定，绝不招用不满16周岁的未成年人，同时根据中华人民共和国主席令（第六十五号）的相关规定，严谨招收年满十六周岁，未满十八周岁的未成年劳动者。

我公司将严格遵守社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规的规定，包括：
1.禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工和强迫劳动的供应商或分包商。

2.尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。

3.提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。

特此承诺
承诺单位：天津市机电有限公司
二〇一八年六月十八日。

禁止使用童工的保证书

保证书尊敬的政府部门和社会各界人士：我们深知童工问题的严重性，为了保护未成年人的身心健康，维护他们的合法权益，我们公司郑重承诺禁止使用童工，并采取一系列措施确保这一承诺得到落实。

首先，我们公司坚决遵守国家法律法规，严格执行禁止使用童工的规定。

我们认识到童工对未成年人的身心健康造成极大的危害，不仅影响他们的生长发育，还剥夺了他们接受义务教育的权利。

因此，我们承诺不雇佣任何未满16周岁的未成年人，严格按照国家规定的工种目录雇佣16周岁以上、未满18周岁的未成年人。

其次，我们公司加强内部管理，建立健全人力资源管理制度。

我们将对员工进行严格的身份审核，确保雇佣的员工符合法定年龄。

同时，我们定期对员工进行培训，提高他们的法律意识和保护未成年人的意识，让每个员工都成为保护未成年人的有力防线。

此外，我们公司积极履行社会责任，关注周边社区和学校，严禁任何形式的学生工现象。

我们将与当地政府部门、教育部门和社会组织合作，共同开展未成年人保护宣传教育活动，提高全社会对禁止使用童工的关注度和认知度。

同时，我们对发现的童工现象及时进行举报，配合政府部门进行查处。

我们公司还将设立未成年人保护基金，为因劝返、教育等原因离开工作岗位的未成年人提供必要的经济援助和心理辅导，帮助他们重返校园或顺利就业。

我们将定期对基金的使用情况进行公示，接受社会各界的监督。

最后，我们公司承诺，一旦发现有违反禁止使用童工规定的行为，将严肃处理相关责任人，并承担相应的法律责任。

我们深知禁止使用童工是全社会的共同责任，我们将全力以赴，为保护未成年人的权益贡献自己的力量。

我们深知禁止使用童工是一项长期、艰巨的任务，需要全社会共同努力。

我们坚信，只有全社会都关注未成年人权益，共同行动起来，才能真正实现未成年人保护工作的落地生根。

让我们携手共进，为未成年人创造一个健康成长的社会环境。

此致敬礼！公司名称：公司地址：联系电话：签署日期：。

不使用未成年工的承诺书

不使用未成年工的承诺书
尊敬的公司领导：
我写信是为了向您提出一个关于禁止使用未成年工的重要问题。

我希望能够引起您的重视并采取相应的措施来确保公司遵守相关法律法规和道德标准。

作为一家负责任的企业，我们应该始终坚守法律底线，尊重员工权益，特别是对未成年人的保护。

使用未成年工不仅违法，而且对他们的身心健康和未来发展造成潜在的伤害。

因此，我建议公司领导采取以下措施来确保公司不使用未成年工：
1.建立明确的政策：制定明确的公司政策，明确禁止使用未成年
工，并将其纳入公司的道德准则和员工手册中。

2.加强招聘程序：在招聘过程中，严格核实员工的年龄信息，确
保所有员工都符合法定的就业年龄要求。

3.培训和教育：向公司管理人员和员工提供针对未成年工禁止使
用的培训和教育，提高他们对此问题的认识和重视程度。

4.建立监督机制：建立有效的监督机制，定期审查和检查员工档
案，确保公司在雇佣过程中遵守禁止使用未成年工的规定。

5.加强合作伙伴关系：与供应商和合作伙伴建立诚信合作的关系，
确保他们也遵守相关法律法规和道德标准，不使用未成年工。

禁止使用未成年工是公司应尽的社会责任，也是保护未成年人权益的重要举措。

我相信，通过公司领导的重视和努力，我们能够确保公司不使用未成年工，并为员工提供一个合法、公正和健康的工作环境。

谢谢您的阅读和关注。

我期待着您对这一问题的重视，并期望能够听到您的宝贵意见和决策。

衷心感谢！
此致
XX公司领导。

禁止未成年上班保证书

尊敬的家长/监护人：在此，我郑重地承诺，我将严格遵守国家法律法规，坚决禁止未成年人上班，并确保未成年人的身心健康和合法权益得到充分保障。

首先，未成年人是国家的未来，民族的希望。

他们正处在成长的关键时期，需要充分的关爱和保护。

根据我国《未成年人保护法》，未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等基本权利。

禁止未成年人上班，是国家法律对未成年人权益的保障，也是我们应尽的责任。

其次，未成年人由于生理和心理尚未成熟，缺乏足够的自我保护能力。

过早地进入劳动市场，不仅会影响他们的学业，还可能对他们的身心健康造成损害。

我们应当为未成年人创造一个良好的成长环境，让他们在安全、健康、愉快的氛围中茁壮成长。

再次，禁止未成年人上班是我国法律明文规定的。

我国《劳动法》规定，未满 16 周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。

已满 16 周岁，但未满 18 周岁的未成年人称作未成年工。

法律虽然允许用人单位招用未成年工，但同时对其予以严格保护，对招用行为实施严格限制。

这些保护与限制，主要是针对未成年人身心尚未完全发育成熟，甚至尚未完成义务教育的特点，目的是防止其身心健康及合法权益受到不可逆转的损害。

主要体现在就业岗位与工种的限制、健康保护、招录程序的特别要求及特殊劳动保护等方面。

作为家长/监护人，我们应当树立正确的家教观念，关注未成年人的身心健康，教育引导他们树立正确的价值观，培养良好的生活习惯。

我们将积极参与社会、学校、家庭等方面的合作，共同为未成年人创造一个良好的成长环境。

在此，我再次郑重承诺，我将严格遵守国家法律法规，坚决禁止未成年人上班，并确保未成年人的身心健康和合法权益得到充分保障。

同时，我也呼吁全社会共同关注未成年人保护问题，携手为未成年人的健康成长创造更好的条件。

此致敬礼！家长/监护人：（签名）年月日。

雇佣童工承诺书

雇佣童工承诺书本企业承诺，严格遵守相关法律法规，在生产销售过程中，严禁雇佣任何未满16周岁的童工。

并且，我们还将确保劳动力在工作过程中得到了必要的保障及福利，不得以任何形式剥夺其基本权益。

雇佣童工的危害雇佣童工不仅违反了国家法律法规，更是对童年时期的人的身心健康造成极大的伤害。

雇佣童工不仅加重了家庭的负担，还会对孩子的未来造成很大的伤害，违反了孩子应有的教育权和劳动权。

国内外多项研究表明，童工有危机计划生育和有限孩子。

他们受到教育的程度非常低，主要是缺乏文化教育和社会个性。

这些研究为我们认识到了禁止雇用童工的重要性。

童工利益保障本企业将为员工提供文化教育和社会个性的机会，以便他们能够更好地为社会做贡献。

公司将免费为员工提供必要的保险，并免费提供一定数量的员工法律援助。

公司还为员工提供相应的健康保险和身体保险，以确保员工身体不会因为工作而受到健康威胁。

承诺书内容本企业承诺，我方在招聘和用人过程中始终遵守国家法律法规，绝不雇佣任何未满16周岁的童工用于生产销售。

对员工在工作期间出现的事情要提供必要的关心和帮助，帮助员工尽快恢复身体。

公司要尽力给员工提供必要的安静、稳定和和谐的工作环境，以此保障员工权益。

公司将把员工视为关键资源，我们也会尊重员工的宝贵意见和建议，以便共同达到公司发展的目标。

结论本企业保证独立自主地自主决定Dusan公司雇用的员工的质量和数量，同时也能够保证此举不会导致任何负面影响。

我们将在整个工作期间，尽力为员工提供更好的员工保障和福利，为员工的生活创建良好的照顾和保护。

我们也期待Dusan公司的员工能够在公司里得到自由、安宁身心，并成为更好的个人。

最后，通过这份承诺书，我们也希望向社会和广大消费者传达我们的企业社会责任，真正做到“让员工幸福，让社会幸福”。

杜绝使用童工承诺书

***有限公司
杜绝使用童工承诺书
__
____ 公司（以下称【乙方】作为东莞捷荣技术股份有限公司（以下称【甲方】）
的协力社（供应商），承诺将严格遵守关于禁止使用童工的规定并切实履行以下各项事宜：（注：童
工是指《关于禁止使用童工规定》中记载的未满 16 周岁的未成年人）
1. 【乙方】保证严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，杜绝使用童工；
2. 为杜绝使用童工，【乙方】保证将施行以下措施：
2-1. 制定关于禁止聘用未满 16 周岁童工的人事制度。

2-2. 制定招聘身份验证流程，使用合法有效的真伪识别设备验证身份证，由专人
进行聘用面试，在聘用员工过程中按照年龄验证流程，确认员工身份证护照
等中国政府发放的有效证件，并保存相关记录。

2-3. 针对包括招聘负责人在内的全体员工，定期进行用工相关法律法规和事先预防
使用童工相关政策的培训。

向全体员工公布【甲方】设定的“举报中心电话（公司电话：0769-8
2387988）”，并告知可匿名举报童工使用情况的事宜。

3. 【乙方】确认，为检查本承诺书履行情况，【甲方】或其委托的外部公司/机构/上一级客户，
可对【乙方】进行现场调研或调查，对此【乙方】将全力协助。

4. 如确认【乙方】存在童工使用情况，【甲方】有权立即终止与【乙方】签订的关于配件生产、
加工或其它所有相关合作合同，由此产生的所有责任由【乙方】负责，如该等合同约定与本
承诺书相冲突的，以本承诺书约定事项为准。

【乙方】：
代表：
代表职务：
日期：年月日。

童工家长保证书

尊敬的学校领导：
我谨以此信向您保证，我家中的童工问题已经得到妥善解决，我深知童工问题的严重性，也明白学校对此问题的重视程度。

我在此郑重承诺，我家中的未成年人将不再从事任何形式的劳动工作，将全心全意投入到学习中，为自己的未来打下坚实的基础。

首先，我要对我的孩子表示深深的歉意。

作为家长，我没有尽到保护孩子的责任，让他们在应该享受童年的时光里，却要承受工作的压力。

我深感自责，也明白这样的做法对孩子的身心健康造成了极大的影响。

因此，我已经与家人商量决定，让孩子放下手中的工作，回到学校接受教育。

其次，我要感谢学校和社会各界对我们家庭的关心和帮助。

正是因为你们的关注，我们才意识到童工问题的严重性，也才下定决心解决这个问题。

我会积极配合学校和社会组织，为我家的未成年人提供良好的学习和生活环境，确保他们能够健康成长。

同时，我也将自觉遵守国家法律法规，坚决抵制家庭中的童工现象。

我会加强对家人的教育，提高他们的法律意识，让他们明白保护孩子的权益是每个家长应尽的责任。

同时，我也会加强与社区的联系，积极参与社区活动，为社区的发展做出自己的贡献。

最后，我再次向学校和社会各界表达我的歉意和感谢。

我会以实际行动来弥补过去的错误，为我家的未成年人提供一个美好的未来。

我也希望学校和社会各界能够继续关注和支持我们的家庭，共同为保护未成年人的权益而努力。

再次感谢你们的关心和帮助！
此致
敬礼
家长：（签名）
日期：2023。

禁用童工承诺书

禁用童工承诺书我们认识到童工是一个严重的问题，并且深感此问题的严肃性和重要性。

我们作为企业承诺不使用童工，并致力于尽力确保我们生产链条中没有童工。

禁止童工的理由童工是对儿童权利的侵犯，同时也会影响到他们的成长和教育。

童工通常工作时间长、工作环境差，对所参与的生产过程一无所知。

这会导致他们的身心发展受到影响，并可能降低他们未来的发展机会。

同时，使用童工也会损害企业的声誉。

消费者越来越注重企业的社会责任，对使用童工的企业会有负面看法，并可能影响消费者的购买行为和投资决策。

我们的承诺我们承诺不使用童工，包括直接或间接雇佣童工。

我们的员工必须年满法定劳动年龄，我们在招聘和雇佣过程中会严格遵守全球范围内适用的劳工法律法规和职业道德标准。

我们会采取各种措施，以确保我们的供应链贯穿全球，任何参与生产链条的企业必须同意我们的禁止童工政策。

我们会与供应商和合作伙伴一起合作，识别和解决任何涉及童工的问题。

我们会为员工提供安全和健康的工作环境，并确保员工的权利得到保护和尊重，包括但不限于付费、工作时间和工作条件等方面。

我们致力于创造一个健康、公正和可持续的工作环境，以保证我们生产的产品符合最高标准。

监督与合规我们将建立一体化的管理体系，监督我们的供应链，确保我们的承诺得到充分履行。

这包括识别潜在的潜在风险和问题，制定并执行可行的措施，落实行为总则。

同时，我们会接受外部组织的审核，确保我们的承诺得到充分执行。

我们会实现透明度，并公开我们的行为准则和政策，欢迎社会各界对我们的工作进行监督和指导。

结论我们致力于禁止童工，保护儿童权益，创造一个健康、公正、可持续的工作环境。

我们承认这是一个长期的、复杂的进程，并且我们将继续努力，不断优化我们的方案，确保我们的承诺不只是一个口号，而是我们长期的信念和实践。