禁止使用童工管理规定
公司禁止使用童工管理制度
一、总则第一条为加强公司内部管理，保障未成年人合法权益，防止和杜绝童工现象，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括直接从事生产经营活动的人员和间接从事管理、服务等工作的人员。
第三条公司禁止使用童工，确保公司内部用工符合国家法律法规要求，切实维护未成年人的合法权益。
二、禁止使用童工的范围第四条本制度所称童工，是指未满16周岁的未成年人。
第五条以下情形属于禁止使用童工的范围：（一）直接从事生产经营活动的人员，如生产、加工、运输、销售等；（二）间接从事管理、服务等工作的人员，如保安、保洁、行政等；（三）公司临时用工、劳务派遣用工、实习生等；（四）公司下属单位、分支机构及其他关联企业。
三、禁止使用童工的管理措施第六条公司各部门、各岗位在招聘、用工过程中，必须严格执行以下管理措施：（一）认真核查应聘人员的年龄，不得招聘未满16周岁的未成年人；（二）与应聘人员签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，确保合同内容合法合规；（三）建立用工登记制度，详细记录员工基本信息、入职时间、离职时间等，确保用工信息真实、准确、完整；（四）定期开展用工检查，对违反本制度的行为进行查处；（五）加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识，增强对童工问题的认识。
第七条公司各级管理人员、监督人员要切实履行职责，加强对禁止使用童工工作的监督检查，对违反本制度的行为，要严肃查处，依法依规追究相关人员责任。
四、禁止使用童工的处罚第八条对违反本制度，招聘、使用童工的，按照以下规定予以处罚：（一）招聘、使用童工的，责令改正，并处以罚款；（二）情节严重的，依法吊销营业执照，追究法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员的法律责任。
第九条对举报、投诉公司使用童工的，公司应予以奖励，并严格保密。
五、附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
童工和未成年工管理要求
1.0目的：为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，让全体员工明确公司对于未适龄劳工的管理制度。
2.0适用范围：此程序适用于安徽捷得纺织服饰有限公司全体员工。
3.0运作程序：3.1 本公司在招工时，禁止招用未满十六周岁的童工；3.2 公司在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证；3.3 对前来应聘的工人年龄进行严格的把关，年龄在十六周岁以下的坚决不用；3.4 人事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、相貌是否相符；3.5 仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件；3.6 一旦发现有未达到16周岁者(童工)隐瞒真实年龄，本公司将停止其工作，安排送往医院进行健康检查，并通知当地劳动局。
如果该童工身体健康，则经劳动局同意后直接安排专人将其送到家中，公司负责全部费用；如果需要治疗，则公司要承担全部费用直到痊愈。
如果童工的家庭不能负担其教育经费时，则公司负责承担该员工的教育经费，直至其超过16周岁为止。
当该童工达到法定年龄，自愿返回公司工作时，公司将无条件接受。
3.7本公司可以招用未成年工，未成年工的保护如下：3.7.1人事部要列出一份完整的未成年工名单，并到劳保局进行未成年工用工登记。
3.7.2 公司免费为未成年工安排体检，身体健康者方可安排工作，未成年工在工作满1年后体检一次。
年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年时须再体检一次。
3.8公司不得安排未成年工从事有毒有害、带有危险性的及国家规定的第四级体力劳动强度的岗位，且不得安排加班、夜班等岗位工作。
3.9公司不得安排未成年工从事以下范围的劳动：3.9.1《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；3.9.2《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；3.9.3《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；3.9.4《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；3.9.5《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；3.9.6《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；3.9.7《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；3.9.8矿山井下及矿山地面采石作业；3.9.9森林业中的伐木、流放及守林作业；3.9.10工作场所接触放射性物质的作业；3.9.11有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业；3.9.12地质勘探和资源勘探的野外作业；3.9.13潜水、涵洞、涵道作业和海拨三千米以上的高温作业（不包括世界高原者）3.9.14连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业3.9.15使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；3.9.16工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和、动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；3.9.17锅炉司炉作业；编制：批准：。
对未成年工保护的规定有哪些
对未成年工保护的规定有哪些
未成年工保护是一项重要的法律规定，旨在保障未成年人的身心健康和权益。
根据相关法律法规，对未成年工的保护包括以下几个方面：
1. 未成年工不得从事危害身心健康的工作，如高空作业、高温作业、有毒有害物质接触等；
2. 未成年工的工作时间不得超过规定标准，一般每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时；
3. 未成年工在工作中应当享有与成年工同等的工资待遇，不得因为是未成年人而受到歧视；
4. 未成年工的雇佣与解雇应当符合相关法律规定，雇主不得随意裁减未成年工的工资或解雇未成年工；
5. 雇主对未成年工的安全教育、职业技能培训等工作应当得到重视，确保未成年工在工作中能够健康成长。
总的来说，未成年工保护的规定主要是为了保障未成年人的身心健康和权益，确保他们在工作中得到应有的保护和照顾。
只有做好未成年工保护工作，才能有效地预防未成年工遭受伤害和侵权，促进未成年人的健康成长和发展。
禁用童工管理制度
禁用童工管理制度一、综述童工是指未满16周岁的未成年人从事劳动活动，对童工的使用是一种严重违反国际劳工组织规定的行为，也是对未成年人权益的侵犯。
针对童工问题，国际社会一直在积极推动禁止童工的立法和实施。
中国作为国际劳工组织的成员国，已经通过了相关法律法规来禁止童工的使用，并且在劳动监督管理方面也进行了一系列的制度和政策改革。
本文将从国际和国内两个方面来探讨禁用童工的管理制度。
二、国际禁用童工管理制度1.国际劳工组织的相关公约国际劳工组织通过了《禁止使用最低年龄限制的建议公约》和《有关童工的公约》，明确规定了禁止使用童工的最低年龄限制和童工的使用条件等。
这两个公约在国际上得到广泛的认可和应用，成为推动各个国家禁止童工的指导性文件。
2.国际禁用童工实践案例各国在禁止童工方面也纷纷采取了一些措施。
比如印度在2006年颁布了《童工(禁止和调整)法案》，明确规定了禁止童工的年龄限制和相关的执法措施。
南非也通过了《童工禁止法》，规定了童工的保护和禁止童工的惩罚措施。
这些案例都展示了国际社会对禁用童工的高度重视和积极态度。
三、中国禁用童工管理制度1.法律法规中国《劳动法》、《未成年人保护法》、《就业促进法》等都明确规定了禁止童工的法律依据和相关规定。
其中《劳动法》明确规定了禁止使用未满16周岁的未成年人从事强制劳动，保护未成年人的合法权益。
2.监督管理体系中国在劳动监督管理方面也进行了一系列的改革，包括建立劳动保障监察部门、加强对用人单位的检查和监督，确保未成年人不被迫从事劳动活动。
同时还建立了未成年人保护机构，在未成年人劳动权益保护方面进行了更加细致和有力的工作。
3.教育宣传中国政府还通过各种方式，如宣传教育和培训，提高用人单位和社会公众对禁止童工的重视和认识，让更多的人明白保护未成年人的权益是全社会的责任。
四、禁用童工管理制度存在的问题和挑战尽管国际和国内都对禁用童工进行了一系列的管理制度和政策改革，但是还存在一些问题和挑战。
童工及未成年工管理规定
童工及未成年工管理规定目的：本管理规定旨在确保本公司在用工过程中严格遵守国家法律法规，保障未成年人的合法权益，同时体现公司“服务、**、**、**”的经营理念以及“人尽其才、****、****”的用人原则。
第一章总则第一条为保障未成年人的合法权益，防止和杜绝童工现象，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及国际劳工组织相关公约，结合本公司的实际情况，特制定本规定。
第二条公司坚决反对并禁止雇佣童工（指未满16周岁的未成年人），并严格遵守国家关于未成年工（指年满16周岁未满18周岁的未成年人）的特殊保护规定，确保所有员工的年龄符合法定要求。
第三条公司将产品质量、环保、员工的健康与安全视为生存和发展的基石，致力于营造一个安全、健康、尊重的工作环境，促进员工的全面发展。
第二章招聘与录用第四条在招聘过程中，公司人力资源部应严格审查应聘者的身份证明文件，包括但不限于身份证、户口本等，确保应聘者年龄符合国家法定要求。
对于疑似童工或未成年工的情况，应进一步核实并采取相应措施。
第五条公司在录用未成年工时，必须按照国家规定进行健康检查，确保其身体状况适合从事所安排的工作，并不得安排其从事《未成年工特殊保护规定》中禁止的作业。
第三章劳动保护与培训第六条公司应为未成年工提供必要的劳动保护措施，如定期进行安全教育培训，确保他们了解并遵守安全操作规程，防止职业危害和工伤事故的发生。
第七条公司应合理安排未成年工的工作时间和劳动强度，避免过度劳累和危害其身心健康。
根据国家规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时，且不得安排其从事夜班劳动和加班加点。
第八条公司应定期对未成年工进行职业技能培训，提升其职业素养和技能水平，促进其个人成长和发展。
第四章监督与检查第九条公司应建立内部监督机制，定期检查招聘、录用、劳动保护等环节的执行情况，确保本规定的有效实施。
同时，鼓励员工及社会各界对公司遵守童工及未成年工保护规定的情况进行监督。
RBA-SP-03 禁止使用童工和误用童工补救管理程序
1、目的为确保禁止使用童工及其保护儿童补救措施，特制定本程序。
2、适用范围适用千公司禁止使用童工及其保护儿童补救措施的管理。
3＞职责3.1总经理：3. 1.1负责确保本公司人事制度符合国际公约、法律法规以及客户要求；4. 1.2负责批准并确保公司人事制度得到有效执行。
3.2人力资源部：3.2.1负责在招聘过程中童工的识别；3.2.2负责在招聘时避免使用童工或已招童工的保护和安全返回等工作；3.2.3负责协助童工员工和青少年员工完成国家规定的义务教育训练。
3.3各部门：3.3.1负责在日常管理工作中了解是否有童工在本部门工作；3.3.2负责按照公司制度，执行儿童保护及其补救措施。
4、工作程序4.1相关定义4.1.1童工：是指任何年龄未满16周岁从事劳动工作的未成年人；4.1.2拯救儿童：采取所有必要的支持和行动，以保障儿童（年龄未满16周岁）不从事任何形式的劳动；或保障已识别的童工的安全、健康、教育和发展。
4.2禁止使用童工和补救政策4.2.1公司承诺遵守法律法规和国际劳动公约的规定，绝对禁止以任何方式聘用年龄未满16岁周岁的未成年人作为雇员从事劳动工作；4.2.2公司有义务将禁止使用童工和补救政策向员工及利益相关方有效传达；4.2.3公司承诺：无论在工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置千对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中；4.2.4人力资源部门应向劳务中介机构传达公司禁止使用童工等相关政策，拒绝接收童工。
4.3童工的识别4.3.1招聘过程的识别4.3.1.1在招聘时应聘员工应如实填写《履历表》，人力资源部需要查核应聘员工的身份信息（包含目视/仪器识别/身份证件的真伪/是否持有本人真实身份证/询问家庭信息/确认户口簿/联系监护人等方式）了解应聘员工的年龄信息确保儿辈受到应有的保护不会因本公司招聘而从事劳动工作；4.3.1.2如在招聘过程中对应聘员工年龄信息经过查核没有问题但仍然有疑虑的需列入调查名单备注可作为后续在工作过程中追踪调查的资料依据；431.3人力资源部负责建立公司《员工花名册》，所有被本公司招聘的员工由人力资源部统一保存身份证复印件；431.4人力资源部负责将所有被本公司招聘的《员工履历表》、《劳动合同》、体检报告以及个人身份证明、学历证明、资质证明的复印件的相关资料纳入员工档案。
严禁使用童工管理制度
严禁使用童工管理制度童工问题是目前全球范围内广泛关注和讨论的一个社会问题，严禁使用童工管理制度已成为各国立法和国际组织的重要目标之一。
童工问题的根源在于贫困和经济不发达，而解决童工问题的关键在于加强法律法规的制定和执行，加大对贫困地区的扶贫力度，以及提高公众的意识和觉醒。
本文将从以下几个方面详细探讨严禁使用童工管理制度的必要性和重要性。
首先，严禁使用童工管理制度是保护儿童权益的必然选择。
儿童是国家和社会的未来，他们有权享受健康、安全、公正和公平的环境和条件。
然而，童工在一些国家和地区仍然普遍存在，这违反了儿童权益的基本原则。
童工从小就被迫从事劳动工作，无法接受正常的教育和培养，身心发展受到严重阻碍。
通过严禁使用童工管理制度，可以有效保护儿童的权益，为他们提供接受教育的机会，推动其全面的发展和成长。
其次，严禁使用童工管理制度有助于促进社会经济的可持续发展。
童工问题的根源在于贫困和经济不发达，而解决贫困问题是实现社会经济可持续发展的前提。
通过严禁使用童工管理制度，可以迫使雇主提高薪资待遇，促进就业机会的增加，提高劳动生产率，从而为家庭创造更好的生计和发展机会。
同时，通过扶贫政策的实施，可以降低贫困地区的贫困率，提高贫困家庭的收入，减少儿童成为童工的机会，实现社会的长期可持续发展。
再次，严禁使用童工管理制度有利于促进社会公平正义和劳动关系的改善。
童工问题的存在，不仅仅是一个违反儿童权益的问题，更是一个关于社会公平正义和劳动关系的问题。
童工劳动的低成本不仅剥夺了他们正当的收入权益，也导致成年工人的劳动价值受到侵犯。
通过严禁使用童工管理制度，可以促使雇主提高工人的工资和福利待遇，提高劳动标准和生活水平，实现劳动关系的和谐稳定。
同时，加强对童工问题的执法力度，打击非法童工劳动，确保劳动法律的合规执行，也是促进社会公平正义和劳动关系改善的重要举措。
最后，严禁使用童工管理制度有助于提高公众的意识和觉醒。
童工问题的存在，不仅仅是政府和雇主的责任，更是社会各界共同关注和努力解决的问题。
公司禁止使用童工管理制度
公司禁止使用童工管理制度一、背景童工，指未成年人利用其劳动力为生产和服务创造价值的行为。
由于童工通常缺乏工作经验和技能，且易受到剥削，所以往往被视为一种不道德的行为。
因此，公司禁止使用童工管理制度具有重要的社会意义和道德责任。
本文旨在探讨公司禁止使用童工管理制度的重要性、实施方式以及对企业的影响。
二、公司禁止使用童工的重要性1. 保护未成年人的权益未成年人是国家和社会最需要保护的群体之一，他们是国家的未来，也是社会的脆弱群体。
使用未成年人作为劳动力，容易受到身体和心理上的伤害，对他们的成长和发展产生严重的负面影响。
保护未成年人的权益，是公司应尽的社会责任和义务。
2. 维护企业的社会形象现代社会对企业的社会责任和道德规范要求越来越高。
如果企业被发现使用童工，将会受到社会的谴责和法律的制裁，从而严重损害企业形象和品牌价值。
因此，禁止使用童工是企业维护自身形象的重要举措。
3. 遵守国际公约和法律法规《联合国儿童权利公约》和《国际劳工组织童工公约》都禁止使用童工。
大多数国家的法律法规也明文规定，禁止使用未成年人从事有害、危险的劳动。
作为一家跨国企业，遵守国际公约和法律法规是公司开展业务的基本要求。
三、公司禁止使用童工的具体措施1. 建立完善的人力资源管理制度公司应建立完善的人力资源管理制度，明确规定未成年人的招聘和使用标准。
招聘未成年人前，应核实其年龄和身份证明，严格按照法律规定的年龄限制进行招聘。
2. 加强员工培训和教育公司应加强员工培训和教育，特别是针对用人部门和管理人员，加强对童工问题的宣传和教育，确保他们了解相关法律法规和公司的禁止使用童工政策。
3. 建立监督和检查制度公司应建立监督和检查制度，对涉及未成年人的岗位和工作场所进行定期检查和评估，发现问题及时整改，确保未成年人的权益得到有效保护。
4. 建立投诉渠道和保护机制公司应建立未成年人投诉渠道，鼓励未成年劳动者和其家长举报未成年劳动问题，保护举报人不受报复。
RBA禁止使用童工和保护青少年工管理程序
禁止使用童工和保护青少年工管理程序（EICC/RBA6.0）1.0目的确保曾经担任童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。
2.0适用范围所有曾在本公司的童工及正在本厂的未成年工。
3.0定义3.1童工：从事劳动未满16周岁的工人。
3.2未成年工：年满16周岁不满18周岁的工人。
3.3拯救儿童：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。
4.0权责4.1人事针对童工采取必要的支持活动。
4.2人事负责童工及未成年工的识别。
4.3管理者代表确保本公司行为符合本程序规定。
4.4员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。
5.0程序5.1人事在招聘员工时需辨识身份证明，必须对应聘人员进行严格检验身份证，核对相片确认无伪才能登记入厂。
暂未领取身份证或未办理身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明,入厂年龄检查记录在《员工花名册》中;本厂不可雇用童工。
5.2本公司如发现有未满十六岁的儿童被登记入厂和分配，应立即向人事报告，人事要迅速派人将其护送回原居住地，要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回人事门存档。
还须动员其亲属应送子女进一步求学才能参加社会工作。
5.3发现童工，我们会耐心劝说童工上学，在保证健康安全的同时护送童工回原居地,所需费用，全部由厂方承担;5.4本公司在新员工招聘时进行严格的人事资料的审核,并不定期检查是否聘用任何童工。
5.5公司反对供应商使用童工，禁止使用童工，并且不允许童工出现在工作场所。
5.6若发现本公司有任何不满16周岁之员工时，应立即通知管理代表或人事，停止童工的使用并采取必要的支持行动;公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止；并对误用情况进行记录，检讨误用原因并改进；针对其他员工重新核实，针对公司全体员工加强宣导等。
禁止使用童工及未成年工管理规定
禁止使用童工及未成年工管理规定禁止使用童工及未成年工管理规定1、目的为了保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，为了规范公司员工招聘程序，制定政策、补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工，合法用工。
根据《中华人民共和国宪法》，特制定本规定。
2、适用范围公司内部各部门和生产工作场所，以及可能的对外承包商/供应商的要求。
3、定义3.1 童工：指任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。
3.2未成年工：指任何年龄在16~18周岁的所从事的有经济收入的劳动。
4、规定内容4.1 公司严格执行国家《禁止使用童工规定》，严禁在任何岗位范围内使用童工，遵守用人程序。
人力资源部招工人员在招工时必须对应聘人员进行严格验证，即核对身份证及相片，必要时核对户口，确认无伪才能登记入厂。
暂时未领取身份证的，应持有其户口所在地派出所核准的16周岁以上的证明或临时身份证。
4.2应聘者应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，无不良嗜好；如确有必要招用未成年工（16~18周岁），必须持有效身份证和健康证及复印件到当地政府劳动部门备案。
4.3 应聘者应聘公司职位时，应出具相关证明文件证明与其他用人单位已合法终止了劳动关系，主管及特殊岗位应聘者必须出具前任公司的离职证明，且应按公司规定真实、正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容。
公司将以《员工入职登记表》所收集的员工信息加载公司《员工名册》备案。
4.4 员工入职时必须提供真实资料和复印件：1）居民身份证；2）户口本；3）最高学历证明；4）从业资格证书、技术职称证书或上岗证书等；5）镇级以上医院出具的《体检表》或《健康证》；6）近期免冠1寸照片2张；7）户口所在地派出所开具的本人无犯罪记录证明；8）担保人办理担保手续。
注明：第5项和第7项公司视情况而定。
4.5公司人力资源部有权利对员工提交验证相关证件进行复印存档备案。
员工应保证所提交证件的真实性、合法性及有效性，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则公司将不予录用或实时终结双方的劳动关系，造成严重后果的，公司追究其相关法律责任。
公司童工管理制度细则模板
第一章总则第一条为加强公司童工管理，保障未成年工的合法权益，预防童工现象，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于公司内部所有童工的管理工作。
第三条公司童工管理遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 保障权益，尊重童工；3. 规范管理，责任明确。
第二章童工定义与范围第四条童工是指未满16周岁的未成年人。
第五条公司童工管理范围包括：1. 公司直接雇佣的童工；2. 通过中介机构、劳务派遣等渠道雇佣的童工；3. 公司业务外包过程中涉及的童工。
第三章童工招聘与录用第六条公司不得直接或间接雇佣童工，如因特殊情况需要雇佣，必须经过公司童工管理领导小组审批。
第七条招聘童工时，必须严格按照国家规定，核实其年龄，不得隐瞒、伪造、变造年龄证明。
第八条童工录用前，公司应当对其进行职业健康检查，确保其身体健康，适合从事相关工作。
第九条童工录用后，公司应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四章童工工作时间与劳动保护第十条童工每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时。
第十一条童工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
第十二条公司为童工提供符合国家标准的劳动保护用品，确保其人身安全。
第十三条公司不得安排童工从事有毒有害、高温、高空、井下等危险作业。
第五章童工教育与培训第十四条公司应关注童工的教育和培训，提供必要的职业培训和技能培训。
第十五条公司应鼓励童工参加各类文化活动，培养其良好的道德品质和社会责任感。
第六章童工待遇与保障第十六条公司应按照国家规定，为童工支付工资，并依法缴纳社会保险。
第十七条公司应保障童工享有休息、娱乐、医疗等福利待遇。
第十八条公司应关心童工的生活，为其提供必要的住宿和饮食条件。
第七章监督与检查第十九条公司设立童工管理领导小组，负责对公司童工管理工作的监督和检查。
第二十条公司定期对童工管理情况进行自查，发现问题及时整改。
严禁使用童工管理制度
（一）劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的；
（二）公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的；
（三）工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
第十三条文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
严禁使用童工管理制度
第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
禁止使用童工管理制度
禁止使用童工管理制度1.引言1.1 概述概述童工是指未满法定劳动年龄的儿童，在过早的年龄被迫参与工作活动。
童工现象在全球范围内广泛存在，尤其是在发展中国家。
这种现象不仅侵犯了儿童的权益，也损害了整个社会的发展和进步。
本文将探讨童工管理制度的问题，并强调禁止使用童工的重要性。
通过推行禁止童工管理制度的措施，我们能够保护儿童的权益，促进可持续发展，以及实现社会的公正与平等。
童工问题的严重性不可忽视。
在许多发展中国家，贫困、教育不完善、就业机会有限等因素导致了童工现象的频繁发生。
这些儿童被迫从小就投身劳动市场，失去了正常的童年时光和接受教育的机会。
他们承受着身体上的压力、心理上的负担以及教育和发展上的剥夺。
童工管理制度的问题主要表现在两个方面。
首先，监管不力。
许多国家的法律对童工有明确的禁止规定，但是监督执法却存在着诸多问题，导致这些规定难以得到真正的执行。
其次，一些企业为了追求利润最大化，利用童工廉价劳动这一不道德的手段，剥削了儿童的劳动力。
禁止使用童工的重要性体现在以下几个方面。
首先，禁止童工是保护儿童权益的基本要求。
儿童是社会的未来，他们应该享有接受良好教育和健康成长的权利，而不是被迫投入劳动市场。
其次，禁止童工有助于打破贫困的循环。
通过提供教育和培训机会，儿童将有更多的机会获得更好的就业，从而逐渐摆脱贫困。
最后，推行禁止童工管理制度是实现社会公正与平等的必然选择。
每个人都应该有平等的就业机会和工作条件，而童工的存在严重侵犯了这一原则。
为了推行禁止童工管理制度，需要采取一系列的措施。
首先，政府应该制定更加严格的法律法规来保护儿童的权益，并加强监督执法力度。
同时，教育的普及和质量的提升也至关重要，只有这样，才能确保儿童得到充分的教育和发展的机会。
此外，企业和社会组织也应该承担起责任，建立起监督机制，不雇佣童工，合理设置工作时间和劳动条件，确保儿童的权益得到有效保障。
总之，禁止使用童工管理制度具有重要的意义。
公司禁止使用童工管理制度范文
公司禁止使用童工管理制度范文公司禁止使用童工管理制度第一章：总则第一条为了落实国家法律法规和国际劳工组织关于保护童工权益的要求，维护公司形象和声誉，保障员工的合法权益，本制度制定。
第二条公司禁止使用童工，严禁招聘、雇佣或利用未满18周岁的未成年人从事任何工作。
第三条本制度适用于公司内所有雇员，包括正式员工、合同工以及劳务派遣工。
第二章：禁止雇佣未成年人第四条公司从不利用童工进行任何形式的劳动，包括但不限于生产制造、办公行政、销售服务等。
第五条未成年人是指年满16周岁但未满18周岁的未成年个体。
第六条公司不得以任何方式招聘、雇佣或者利用未成年人从事与企业生产经营无关的工作。
第七条未成年员工的亲属不得在公司内担任与该未成年员工直接相互监管的职位。
第八条公司应当明确禁止使用童工的立场，积极宣传和普及禁止使用童工的法律知识，提高员工对童工问题的认识和关注度。
第九条公司应当建立健全完备的招聘管理制度，审查求职者年龄，防止录用未满18周岁的未成年人。
第十条公司应当定期进行员工培训，提高员工意识，加强对于禁止使用童工的法律法规和政策的了解。
第三章：保护未成年员工权益第十一条公司应当为所有未成年员工提供必要的劳动保护，确保其身心健康。
第十二条公司应当依法为未成年员工办理正式劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工时安排等事项。
第十三条未成年员工的工作时间不得超过法律规定的每日工作小时数和每周工作小时数。
第十四条公司应当建立完善的劳动保护制度，定期对未成年员工进行身体检查，确保其身体健康。
第十五条未成年员工的工资待遇应当符合国家最低工资标准或行业工资标准的规定。
第十六条未成年员工享有与成年员工同等的劳动权益，包括但不限于年休假、带薪休假、福利待遇等。
第十七条公司应当建立投诉举报机制，保护未成年员工的合法权益，对涉及未成年员工的违法违规行为进行严肃处理。
第四章：违规处理和处罚第十八条对于严重违反本制度规定的行为，公司将依法予以处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。
童工、未成年工及女工的管理规定
4.7、如果新入职员工已满16岁而未满18岁，管理部人事将该未成年工添加到未成年工清单中并且安排其进行体检，同时需向地方劳动部门登记备案。
4.8、对未成年工在上岗前必需先进行相关作业常识的培训并经考核合格后才予安排上岗。
4.3、由管理部人事负责向应聘者解释不招聘童工之理由及对本公司员工进行宣传教育，说明童工对社会及其本人的危害性.同时本公司禁止任何人员向其它单位推荐童工或向本公司引荐童工。
4.4、凡欲聘用曾被本公司及关联公司开除、解雇或从本公司自动离职的前任职员，均需呈报总经理室审批方可聘用；
4.5、如果发现有误招童工后，公司将遵循以下拯救控制程序。
4.9.9公司指定专业人士免费提供下列关于女性健康知识咨询和培训。
a)月经期护理。
b)婚前健康和卫生。
c)产期护理。
5、相关文件：无
6、记录：无
编制/日期
审核/日期
批准/日期
文件编号：YS-GL-03-
版号：A/ 0
嘉善银升玻璃有限公司
生效日期:2011-06-08
页码：1/5
童工、未成年工、女工的管理规定
1、目的
对意外发现有童工存在时能保证其身心健康及得以拯救，确保女工和未成年工得到应有的特殊保护。
2、范围
适用于本公司在生产过程中发现童工之控制；未成年工、女工的管理。
4.5.5分析误招童工的原因并采取预防措施。
4.5.6若各部门负责人通过作业安排及同员工沟通交流的过程中、内外部之SA8000/COC审核时等情况下发现有童工存在时，各部门负责人立即通知管理部人事。
禁用和救济童工管理规定
版本
修订日期修订页次变更描述修订者制定部门制定
审核
核准
人力资源部
1．目的
确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据标准和法规要求妥善处理童工事件，并保障曾经担任童工并遣散的儿童安全、健康教育和发展而采取所有必要的支持和行动。
2．适用范围
适用于公司因过往错误而招聘的童工以及未来可能失误招聘的童工。
4．名词定义:
童工:任何未满十六周岁的工人；
拯救儿童：为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。
5．作业内容:
本公司严禁雇用未满16周岁之员工从事工作；人力资源部在招聘时应严格把关，检查其身份证复印件，询问其哪年在哪里出生、属相及能否记得十年前发生的重大事件等问题来确认；并鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件，尽早发现因任何原因进入公司的童工。
公司应支持、鼓励员工向人力资源部或社会责任管理者代表举报在自己工作周边的童工。
一旦发现童工，必须立即停止其工作（但不得立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境）。安排人员对其工作环境等进行调查，并指定专人负责送童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局。同时规劝其参加义务教育（按国家规定完成九年义务教育）或其他工作技能培训，使儿童在品德、智力、体力等全面发展，直至年满18周岁。
6.参考文件：
《禁止使用童工规定》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国义务教育法》
7.相关表单：
无
8.附件：
无
如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到其痊愈为止，痊愈后安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用。
(SA8000-2014社会责任)禁止使用童工规定
SA8000禁止使用童工规定
第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。
第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。
第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。
第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。
第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。
第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。
第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。
文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。
按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。
第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。
公司童工管理制度细则范本
第一章总则第一条为保障未成年工的合法权益，防止童工现象的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有雇佣的未成年工，包括童工。
第三条本制度旨在规范公司对童工的管理，确保童工在安全、健康、有益的环境中工作，促进公司可持续发展。
第二章童工的定义及招聘第四条童工是指未满十六周岁的未成年人。
第五条公司不得招聘童工，如特殊行业需招用十六周岁至十八周岁的未成年工，需严格按照国家相关法律法规办理。
第六条公司招聘未成年工时，必须要求应聘者提供有效的身份证明，包括身份证、户口簿等。
第三章童工权益保障第七条公司应确保童工享有以下权益：（一）依法签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。
（二）提供符合国家规定的劳动条件，保障童工的人身安全和健康。
（三）定期对童工进行健康检查，确保其身体健康。
（四）提供必要的劳动保护用品，防止职业危害。
（五）为童工提供必要的教育培训，提高其职业技能。
第八条公司不得安排童工从事以下工作：（一）有毒、有害、危险的工作。
（二）国家规定禁止未成年人从事的工作。
（三）超出童工体力承受范围的工作。
第四章童工的劳动保护第九条公司应严格执行国家关于未成年工劳动保护的规定，包括：（一）工作时间：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
（二）休息休假：确保童工享有法定休息日和年休假。
（三）加班限制：未经童工同意，不得安排加班。
第五章监督与管理第十条公司设立童工管理领导小组，负责本制度的组织实施和监督检查。
第十一条公司定期对童工进行培训，提高其自我保护意识和能力。
第十二条公司对违反本制度的行为，将依法依规进行处罚，包括但不限于：（一）对违反规定的管理人员，给予警告、记过、降职等处分。
（二）对违反规定的童工，依法解除劳动合同。
（三）对违反规定的其他人员，依法依规追究法律责任。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
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禁止使用童工管理规定
1.目的
为了使公司的用工管理严格遵守国家有关劳动法规的要求，坚持守法经营，确保公司不使用童工也不支持其它公司或社会团体雇用童工的行为及错雇用童工后提供的补救措施，特制定本规定。
2.范围
本程序适用于公司所有职能部门。
3.职责
人力资源部根据公司《人力资源管理程序》的相关规定，在应聘人员的年龄审核上严格把关，避免使用童工，误用童工时则需立即采取补救措施。
4.定义
“童工”是指在公司任何范围内工作但未满16周岁的未成年人。
5.程序
5.1公司严格遵守<<中华人民共和国劳动法>>和相关法律法规要求，不雇佣未
满16周岁的童工，也不支持其它公司和或社会团体雇佣童工的行为。
5.2公司雇佣的所有员工都必须符合国家相关的法律法规所规定的最低工作年
龄要求，所有在职员工实际年龄全部达到法定16周岁。
5.3人力资源部人事根据人员编制的空缺向社会公开招聘合法员工，所有应聘
人员在来厂前，必须通知携带以下有效的文件：
5.3.1身份证复印件；
5.3.2最近半身脱帽照片；
5.3.3其他必要文件(如其他必要的证件等)。
5.4对来公司应聘人员，人事招聘人员应在应聘人员的年龄审核上严格把关，
认真核对应聘者的个人资料，首先进行检查、核对以下几个主要方面：
5.4.1应聘人员之身份证；
5.4.2确认身份证之样貌；
5.4.3根据应聘者身份证的信息，计算确保应聘者实际年龄达到16周岁或以
上；防止利用假制身份证，并可要求应聘者提供其它证件，例如:未
婚证、生育证、学历证明等。
5.4.4证件有效日期是否己经无效。
5.5为防止应聘人员借用他人身份证进入工厂，入职员工须出示身份证再次确
认，无身份证者不予录用。
5.6 员工年龄身份信息的核查
5.6.1员工年龄身份信息的核查工作由公司人力资源部人事档案管理员负责，
每年核查的频次不少于12次（每月初核查一次），核查对象即包括现
有员工，也包括新员工入厂前的核查。
5.6.2公司内各用人部门（特别是生产部门），在日常生产过程中，应增强对
童工现象的关注意识，主动监控员工年龄状况，有意识地与年龄稍小
的员工进行询问。
5.6.3核查过程中如果发现有员工年龄小于16岁的，公司按照下述5.7条执
行。
5.7万一疏忽雇用童工补救程序：依据本规定要求，一旦确定公司有因疏忽招
用童工，公司必须采取下列措施：
5.7.1通过校园招聘的实习生人员的处理措施：
5.7.1.1马上停止童工工作。
5.7.1.2马上联络该童工的学校或父母或合法监护人，派人护送其回原学
校继续就读；护送童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部
由其公司负责。
5.7.1.3尽快安排健康检查；若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费
用由公司承担。
5.7.1.4足额发放所有劳动报酬。
5.7.1.5如果童工年满16周岁或达到最低法定工作年龄后，仍然要来公司
实习的，公司应优先安排实习岗位。
5.7.2通过人力资源招用的社会劳务人员的处理措施：
5.7.2.1必须马上停止童工工作
5.7.2.2将员工的身份证原件带到公安身份证核查部门进行身份证真伪查
询，如经核查属实，公司将作出如下安排:
5.7.2.2.1尽快安排健康检查；若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医
疗费用由公司承担。
5.7.2.2.2足额发放所有劳动报酬。
5.7.2.2.3派人护送其回家，并交其父母或者监护人，一切旅程费用由
公司承担。
5.7.2.3如果该童工是其家庭的主要经济来源，公司可雇用该童工家庭中
已满16周岁或达到最低法定工作年龄的其他成年人到公司工作，
先决条件是该家庭成员本人自愿到该公司工作。
5.7.2.4如果童工年满16周岁后或达到最低法定工作年龄后，仍然要来贵
公司求职，本公司应优先录用。
5.7.2.5对于介绍童工进入工厂的个人或者人力资源中介机构，公司将按
相关法律法规作出处理。
5.7.2.6严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相
关处理。
6. 相关文件
《人力资源管理程序》
7．相关表单
《员工档案》。