禁止使用童工及未成年工管理规定

禁止使用童工及未成年工管理规定

1.目的

为了确保公司不会雇用童工，及确保对未成年工进行保护。

2.范围

本公司受雇的所有员工。

3.运作程序

3.1人力资源部制定公司招用规定，在制度上禁止雇用年龄未满十六周岁的少年。

3.2人力资源部审核应聘者的资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄

是否已满十六周岁，再查其身份证，核实其实际年龄，并观察其像貌与身份证是否相符。

3.3 仔细核对其身份证的真假，防止使用假制身份证。同时可要求应聘者提

供其它证件，例如:未婚证、学历证等。

3.4无身份证者不予录用。

3.5 童工的补救措施

若发现公司内有童工，应立即通知人力资源部负责补救工作。

3.5.1人力资源部应先上报劳动部门，待劳动部门再复核证实。

3.5.2须按劳动部门的意见，做出以下安排：把童工送返回原居住地，公司承担负责遣送的路费。

3.6 未成年工的保护措施：

3.6.1对16-18岁的未成年工，应严格按照《未成年人特殊保护规定》来执行：

3.6.2不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作（如喷油、注塑、搬运重物、碎料等工作）。

3.6.3不得安排加班加点或从事夜班劳动。

3.6.4按要求进行体检：1）工作之前；2）工作满1年；3）年龄满18周岁，距前一次体检已半年。

3.6.5实行登记制度，向县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

3.6.6人力资源部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其工作、身体、生活情况，切实保护未成年工身心健康。

4.相关支持性文件

4.1《SA8000手册》

4.2《未成年人特殊保护规定》

5.记录（表格）

5.1《未成年工健康检查表》

5.2《未成年工登记表》

5.3《未成年工登记证》