女职工和未成年工保护制度)
女职工与未成年工劳动保护管理制度模版（三篇）
女职工与未成年工劳动保护管理制度模版目录一、总则二、女职工的劳动保护1. 妇女劳动的特殊保护2. 孕期和产期保护3. 哺乳期保护4. 妇女劳动保护委员会三、未成年工的劳动保护1. 未成年工的定义2. 未成年工的入职与离职管理3. 未成年工的劳动时间与休息休假4. 未成年工的劳动条件与环境保护5. 未成年工的劳动报酬与福利待遇6. 未成年工的劳动纠纷处理与维权四、附则五、制度的执行和监督一、总则为了保护女职工和未成年工的合法权益，营造良好的劳动环境，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、女职工的劳动保护1. 妇女劳动的特殊保护（1）禁止雇佣孕妇和正在哺乳期的妇女从事危重劳动或者对胚胎和哺乳婴儿有害的劳动。
（2）妇女在月经期间应该有合理安排，避免从事对身体有害的劳动。
2. 孕期和产期保护（1）孕期保护：孕妇在工作时间中，每天有1至2小时的休息时间，并根据需要可以提前离开工作岗位。
（2）产期保护：孕妇享受产假，产假期间的工资待遇按照国家相关规定支付。
3. 哺乳期保护（1）哺乳期保护：哺乳期为6个月，享受每天2小时的哺乳时间，可以分为4次休息，也可以灵活安排。
（2）哺乳期福利：哺乳期间的工资待遇按照国家相关规定支付。
4. 妇女劳动保护委员会公司设立妇女劳动保护委员会，负责制定和执行有关妇女工作的政策和措施，为妇女员工提供必要的服务和帮助。
三、未成年工的劳动保护1. 未成年工的定义未成年工是指未满18周岁的劳动者。
2. 未成年工的入职与离职管理（1）招聘原则：未成年工应当取得家长或监护人的书面同意，并提供相关法定证件。
（2）解聘原则：未成年工可随时提出解聘，雇主也可根据法律规定提前终止劳动合同。
3. 未成年工的劳动时间与休息休假（1）劳动时间：未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
（2）休息休假：未成年工每日工作时间超过4小时，应当安排不少于30分钟的休息时间。
4. 未成年工的劳动条件与环境保护（1）工作场所：未成年工的工作场所应当安全、卫生，满足相关卫生安全规定。
女职工和未成年工特殊保护
女职工和未成年工特殊保护背景近年来，全球范围内的各个行业对女职工和未成年工保护的意识不断提高。
不同国家和地区的政府也出台了各种法律法规和政策措施，力图营造一个公平、安全、健康、透明的雇佣环境和生活环境。
中国也不例外，女职工和未成年工的特殊保护被写入了我国的《劳动法》和《未成年人保护法》等多部法律法规中，越来越受到重视。
女职工特殊保护女性在职场上享有与男性同等的权利，但是由于生理结构的差异，女性在工作中也需要更多的保护和支持。
以下是对女职工特殊保护的主要规定：1.保护女工在怀孕、哺乳期、经期等特殊情况下的合法权益，禁止雇主辞退或降薪女职工；2.禁止用女性工作者的婚姻状况等个人情况歧视女职工的工作机会和工资待遇等；3.鼓励女工从事柔性就业、灵活的岗位安排、提供照顾小孩和家务，母婴室等便利设施，保障女工的生育权；4.在职场上预防和打击性骚扰、性侵犯等行为，维护女工的自尊和人格尊严。
未成年工特殊保护根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，未满18周岁的人员为未成年人，未成年工指从事劳动工作或相应劳动技能培训，年龄在16周岁至18周岁之间的在校学生。
对于未成年人员和未成年工，我国也制定了一系列的保护措施：1.未成年工不能从事危险性、有害性的工作；2.未成年工的系统实行岗前培训、治安保护和工作保护措施；3.明确未成年工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时等限制；4.保障未成年工享有劳动报酬，禁止雇主欺诈和恐吓未成年工；5.健全未成年工休息和休假制度，体现人性化管理。
改进和展望尽管我国已经出台了很多针对女职工和未成年工的保护政策和法律法规，但是仍然存在一些问题。
例如，一些企业或雇主对于女职工的特殊情况缺乏理解和支持，导致女性在职场上面临更多的困难和负担。
同时，一些地方和行业中，未成年工仍然受到非法用工、超时工作、工资拖欠等问题的困扰。
为了进一步完善我国的保护措施，需要在全社会形成尊重和支持女性、保护未成年人的良好氛围，引导广大雇主加强对女职工和未成年工的培训和服务，并建立健全的监督机制，维护女性和未成年人口的合法权益。
女职工和未成年工特殊劳动保护
⼥职⼯和未成年⼯特殊劳动保护对于劳动者来讲，劳动期间的福利待遇是很重要的。
那么在我国，⼥职⼯和未成年⼯的劳动权益保护性规定有哪些?为了解答您的疑惑，⼩编整理了以下相关资料给您做详细介绍，欢迎阅读。
⼥职⼯和未成年⼯特殊劳动保护1．⽤⼈单位应当对⼥职⼯和未成年⼯实⾏特殊劳动保护。
2．禁⽌安排⼥职⼯从事矿⼭、井下、国家规定的第四级体⼒劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
不得安排⼥职⼯在经期从事⾼处、低温、冷⽔和国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动。
3．不得安排⼥职⼯在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。
不得安排怀孕七个⽉以上和哺乳期的⼥职⼯延长时间和夜班劳动。
怀孕的⼥职⼯，在劳动时间内，按照规定进⾏产前检查应当计为劳动时间。
4．⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假；难产的和多胞胎每多⽣育⼀胎的，增加产假⼗五天。
5．哺乳不满⼀周岁婴⼉的⼥职⼯，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三⼗分钟。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间计为劳动时间。
6．⽤⼈单位应当按照有关规定，设置⼥职⼯卫⽣室、孕妇休息室和哺乳室等设施。
7．不得安排未成年⼯从事矿⼭井下、有毒有害、国家规定的第四级体⼒劳动强度的劳动和未成年⼯禁忌劳动范围的劳动。
8．符合下列条件之⼀者，⽤⼈单位应当对未成年⼯进⾏健康检查：（1）安排⼯作岗位之前；（2）⼯作满⼀年；（3）年满18周岁，距前⼀次体验时间已超过半年。
9．禁⽌⽤⼈单位招⽤⼗六周岁以下的未成年⼈。
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女职工和未成年工保护制度
随着社会经济的发展，女职工和未成年工的就业率日益高涨。
女职工
和未成年工的劳动和健康面临严重的威胁。
为了保护女职工和未成年工的
合法权益，必须建立和完善有效的制度和办法。
一般而言，具体措施包括：
1.制定法律法规：通过完善法律法规，加强劳动者的合法权益，明确
女职工和未成年劳动者的劳动权利，保护平等就业机会，防止就业歧视以
及构成违法的劳动合同等。
2.严格劳动条件：在劳动条件方面，必须严格执行针对未成年工和女
性的劳动条件，包括工作时间、工作地点、福利待遇、劳动保护等。
这些
法律法规将有助于保护未成年工和女性的合法权益，防止他们在劳动中受
到不公平待遇。
3.提高劳动者的健康意识：有必要开展有关宣传，加强未成年工和女
性劳动者卫生和安全防护知识的宣传，让他们具备安全生产的基本要求，
提高未成年工和女性劳动者的健康意识，以防止劳动中受到伤害。
4.加强监督执法：劳动部门和当地政府都应加强对未成年工和女性劳
动者的监督和执法，发现存在的问题，及时采取有效措施，维护未成年工
和女性的合法权益。
以上就是要保护女职工和未成年工的合法权益更有效的建议。
化工企业女职工和未成年工特殊保护制度
化工企业女职工和未成年工特殊保护制度化工企业女职工和未成年工享有特殊保护制度，旨在保障其合法权益和提供安全、健康的工作环境。
下面是化工企业女职工和未成年工特殊保护制度的几个主要方面：
1. 工作时间限制：未成年工的工作时间应按照法定标准进行限制，工作时间不得超过每天8小时，每周不得超过40小时。
化工企业应对未成年工的工作时间进行严格控制，保证他们有足够的休息和学习时间。
2. 休假制度：对于女职工，特别是在怀孕和哺乳期间，化工企业应提供相应的休假机制，保障她们的身体健康和家庭生活。
此外，未成年工也应享有相应的休假权利，以确保他们的身心健康发展。
3. 劳动保护：化工企业对于女职工和未成年工应加强劳动保护力度。
他们应提供必要的劳动保护用品和设施，如防护服、防护眼镜、耳塞等，以确保工作过程中对身体的伤害降到最低。
4. 健康监护：女职工特别是在怀孕期间，化工企业应对她们进行定期体检，确保她们的健康状况符合劳动要求。
对于未成年工，化工企业也应加强对他们身体健康的监护，确保他们能够安全地从事工作。
5. 教育培训：对于未成年工，化工企业应提供必要的职业培训和教育机会，帮助他们提高技能水平和就业竞争力。
此外，化
工企业也应加强安全教育，提升女职工的安全意识和应急处理能力。
总之，化工企业女职工和未成年工特殊保护制度的实施有助于保障他们的权益和利益，提高他们的工作和生活质量。
这对于化工企业的可持续发展和社会稳定也具有重要意义。
化工企业女职工和未成年工特殊保护制度范本
尊敬的领导：根据我国相关法律法规和实际情况，为保障化工企业女职工和未成年工的合法权益，特制定了以下化工企业女职工和未成年工特殊保护制度范本。
第一条为了保障化工企业女职工和未成年工的身心健康和人身安全，化工企业应制定相应的特殊保护制度。
第二条未成年工的聘用、管理和保护，按照国家有关法律法规、规章和劳动合同的规定执行。
化工企业应当为未成年工提供良好的工作环境、健康的劳动条件和相应的劳动保护设施。
第三条化工企业在用工过程中，应将未成年工与成年工区分开来，严格限制未成年工从事危险、有害和繁重劳动的工种和工作，禁止未成年工从事超时劳动。
第四条化工企业应采取措施，保障未成年工的学习和休息时间，鼓励并组织未成年工进行职业培训和技能提升。
第五条化工企业应当加强对未成年工的安全培训，特别是防止生产事故、化工品泄漏和危险源暴露等方面的培训，提高未成年工的安全意识和自我保护能力。
第七条化工企业应定期组织对女性员工进行妇女健康知识培训，提高她们的健康素养和自我保护意识。
第八条化工企业应为女职工提供良好的生活和卫生条件，建立完善的生活设施和服务体系，保障女职工的生活质量。
第九条化工企业应制定灵活的工作时间和安排机制，保障女职工的休假权益，鼓励女职工参与工会和员工代表大会，发挥其权益维护的监督作用。
第十条化工企业应建立健全女职工权益保护的投诉和举报机制，保障女职工的隐私权和个人信息安全。
第十一条化工企业在聘用女职工和未成年工时，应加强对劳动合同和劳动保护法律法规的宣传和解释，确保女职工和未成年工的知情权和劳动权益得到充分保障。
第十二条化工企业应定期开展对本制度的宣传，提高全员对女职工和未成年工特殊保护制度的认知和遵守意识。
第十三条化工企业应根据实际情况和相关法律法规，不断完善和改进女职工和未成年工特殊保护制度。
特此呈报。
女职工和未成年工特殊保护
女职工和未成年工特殊保护
第一条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第二条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三条
禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第四条
禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第五条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第七条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第
四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第八条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
女工、未成年工保护管理制度范文
女工、未成年工保护管理制度范文第一章总则第一条为了有效保护女工和未成年工的合法权益，促进劳动力资源的合理配置和人力资源的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于企事业单位及其他组织雇佣的女工和未成年工。
第三条未成年工定义：本制度所称未成年工是指未满十八周岁，但已满十六周岁的劳动者。
第二章工时限制第四条女工和未成年工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
第五条女工和未成年工加班时间原则上不得超过每日工作时间的三小时。
第六条女工和未成年工连续工作时间不得超过四小时，工作后应有至少三十分钟的休息时间。
第七条对于工作时间调整的情况，应当经过女工或未成年工本人同意，并得到相关主管部门的批准。
第三章工资福利第八条女工和未成年工的工资福利待遇应当符合国家有关规定，并与同工种、同水平的成年工保持相同。
第九条企事业单位与女工和未成年工签订劳动合同时，应当明确约定工资福利待遇和支付方式，并及时足额支付。
第十条企事业单位应当为女工和未成年工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保其享受相应的社会保障待遇。
第四章劳动条件第十一条企事业单位应当为女工和未成年工提供安全、卫生的劳动场所和条件，保障其身体健康和生命安全。
第十二条企事业单位应当为女工和未成年工提供必要的劳动保护用品和设备，并定期进行检查和维护保养。
第十三条企事业单位应当对女工和未成年工进行必要的岗位培训和安全教育，提高其自我保护意识和技能。
第十四条企事业单位不得将女工和未成年工从事危险性、有毒性、有放射性等特殊劳动，不得安排其从事过重、过度劳累的工作。
第五章休假休息第十五条企事业单位应当按照法定假期规定给予女工和未成年工带薪休假，确保其享受法定假期的权益。
第十六条企事业单位应当保证女工和未成年工每周至少有一天休息，连续工作不得超过六天。
第十七条企事业单位应当为女工和未成年工提供适当的休息场所和设施，保证其休息质量。
化工企业女职工和未成年工特殊保护制度范文（3篇）
化工企业女职工和未成年工特殊保护制度范文化工企业作为一个高危行业，女职工和未成年工的特殊保护制度显得尤为重要。
女职工和未成年工是企业中脆弱的一群，他们需要特殊的关怀和保护。
以下是化工企业女职工和未成年工特殊保护制度的一份范文，不含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句。
一、背景介绍化工企业作为一个特殊的行业，该行业操作复杂，涉及危险品及高温操作。
为了保护化工企业的女职工和未成年工，制定了特殊保护制度。
二、女职工特殊保护制度1. 工时安排：a) 合理安排担负工作时间，避免过长工作时间对身体的损害。
b) 鼓励女职工有合理的休息时间，以便保持身心健康。
c) 给予特殊照顾，例如提供哺乳室和婴儿福利设施，以满足女职工照顾孩子的需要。
2. 职业培训：a) 提供必要的培训和教育，提升女职工的专业素养和技能。
b) 针对女职工的特殊需求，开展专门的培训课程，提供与女性职场发展相关的知识和技能。
3. 安全保障：a) 提供必要的防护设备，确保女职工在工作中的安全。
b) 加强安全教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
c) 定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
4. 福利待遇：a) 提供合理的工资和福利待遇，确保女职工的生活质量。
b) 建立福利机制，为女职工提供子女教育和婚姻保障等特殊福利。
c) 成立工会组织或女职工委员会，代表女职工的利益，维护权益。
三、未成年工特殊保护制度1. 工作时间限制：a) 严格执行法律规定的未成年工工作时间限制，不得超过法定的工作时间。
b) 对紧急情况下工作超时的未成年工给予相应的休息或加班费等补偿。
2. 安全培训：a) 对未成年工进行必要的安全培训，提高其安全意识和自我保护能力。
b) 严禁将未成年工派遣到高危岗位上工作，确保其安全。
3. 福利保障：a) 提供合理的工资和福利待遇，确保未成年工的生活质量。
b) 建立福利机制，为未成年工提供教育资助、医疗保障和劳动合同等特殊福利。
4. 监督机制：a) 加强对未成年工的日常监督和管理，确保其权益得到保障。
女职工与未成年工劳动保护管理制度
女职工与未成年工劳动保护管理制度是指针对女性职工和未成年工实施的一系列法律、政策和管理措施，旨在保护他们的劳动权益和人身安全。
女职工劳动保护管理制度主要包括以下几方面内容：
1. 具体工作安排：女职工的工作时间、休息休假、夜班工作等安排应符合法律规定和安全卫生要求，保证女职工的身体健康和生育权益。
2. 孕产期保护：女职工怀孕期间享有产假和产前检查假，且不得因怀孕而降低薪水、解雇或辞退。
企业应提供良好的环境和设施，保障孕妇的健康和安全。
3. 月经期保护：女职工在生理期间应享有相应的休息和调整工作的权利，以保护她们的身体健康和工作效率。
4. 合理安排生育：企业不得因女职工怀孕或生育而降低其工资待遇、晋升机会等，也不得强制女职工结扎或堕胎，保护女职工的合法权益。
未成年工劳动保护管理制度主要包括以下几方面内容：
1. 限制劳动时间：根据未成年工的年龄和身体状况，限制其每日和每周的劳动时间，保证他们的身心健康发展。
2. 安全卫生保护：为未成年工提供安全、卫生的劳动条件，确保他们的人身安全。
3. 教育培训：未成年工应接受必要的职业教育和培训，提高其技能水平和职业竞争力。
4. 禁止使用有毒、有害或危险物质：为了保护未成年工的健康，禁止将他们安排在有毒、有害或危险物质的场所从事劳动。
以上是女职工与未成年工劳动保护管理制度的主要内容，通过这些制度的实施，可以保护他们的合法权益，提升他们的工作环境和工作条件，促进他们的身心健康和发展。
女职工与未成年工劳动保护管理制度范文(4篇)
女职工与未成年工劳动保护管理制度范文《劳动法》规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，公司根据此规定，特制定女职工与未成年工劳动保护管理制度。
1、依据国家颁布的各种劳动保护法规和其他方面相应规定的劳动保护措施，公司应明确规定女职工禁忌从事劳动的范围，对女职工的健康安全实施全面保护(禁忌从事的劳动，其他方面保护)。
2、女职工是指本企业的女性劳动者:即在机关和施工现场中从事体力和脑力劳动的女性工作者。
3、女职工禁忌从事的劳动是指女职工禁忌从事的劳动，是生产过程中存在着可能对女职工生理机能产生不利影响的职业性有害因素。
4、本企业女职工禁忌从事的工作内容包括:1)、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;2)、连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业;3)、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业;4)、女职工在月经期间禁忌从事的劳动:a低温作业;b《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;c《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。
5、婚待孕女职工禁忌从事的劳动:作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。
6、怀孕女职工禁忌从事的劳动:1)、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;2)、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;人力进行的土方和石方作业;3)、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;4)、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;5)、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业、如焊接作业;6)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
7、乳母禁忌从事的劳动:1)、第6条中第1)、5)项的作业;2)、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
女职工、未成年工、童工的特殊保护规定
女职工劳动保护规定（2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，国务院令第619号）第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
女工和未成年人保护制度
女工和未成年人保护制度1.0目的为了保护女工和未成年人身心健康，保障女工和未成年人合法权益，减少和解决女工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，提升女工和未成年人幸福感，特制订本制度。
2.0范围文件适用范围：本文件适用于公司所有职能部、工厂/分子公司。
业务管理范围：本规定适用于公司开展女工和未成年人管理工作。
3.0 职责3.1 安全管理部●贯彻和落实国家、省、市女工和未成年人劳动保护的规定；●编制和修订本文件。
3.2 工会●依法监督各职能部、工厂/分子公司各部门执行情况。
3.3 工厂、各部门●负责女工和未成年人保护制度的具体实施。
4.0流程4.1 总则4.1.1 公司应当加强女工和未成年人劳动保护，采取措施改善女工和未成年人劳动安全卫生条件，对女工和未成年人进行劳动安全卫生知识培训。
4.1.2 公司应当遵守女工和未成年人禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女工和未成年人禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女工和未成年人。
4.2 女工保护4.2.1 月经期保健●宣传普及月经期卫生知识；●女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业；●患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间或适当给予 1 至 2 天的休假。
4.2.2 孕前保健●已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第 III－IV 级的作业；●对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查；●患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠；●对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
4.2.3 孕期保健●女职工较多的单位应建立孕妇休息室。
妊娠满 7 个月应给予工间休息或适当减轻工作；●妊娠女职工不应当加班加点，妊娠 7 个月以上（含 7 个月）一般不得上夜班；●女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业；●从事立位作业的女职工，妊娠满 7 个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
女职工和未成年工保护制度)
女职工和未成年工保护制度木规定是依据、参考《未成年工特殊保护规定》、《女职工劳动保护规定人《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规及世界人权宣言（UDHR）.国际社会责任（SAI）和道德贸易行动（ETI）等相关国际公约和国际行业标准或守则编写，作为木公司社会责任方面的行动大纲及各项劳工制度档制定的指导思想和依据，此档现•了以颁布实施，希望各部门严格执行。
为加强对女职工和未成年工的保护。
2.范围2.1本制度规定了女职工和未成年工在工作中的基本要求。
2.2本制度适用于公司所有女职工和未成年工（包括招用的临时合同工）等。
3•职责 3.1人事部负责在招工及工种安排中依据国家有关法规和规定要求，合理安排女职工或未成年工的工种.工作。
3.2人事部负责建立女职工、未成年工档案，并定期对其进行体检。
3.3公司工会责监督检查各单位女职工、未成年工所从事的劳动及劳动环境是否符合国家法律规定，检查、督促各单位执行本制度工、未成年工的工作岗位，并根据其生理特点及时调整。
5•女职工保护 5.1根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。
在安排女性工作时，对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的工作，禁止或限制女性参加。
5.2各部室不得以结婚、怀孕生育.哺乳为理由而据用、辞退女员工或降低其工资。
在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。
5.3根据女员工的生理特点，女员工在怀孕、生育、哺乳期等特殊保护期间，可暂时调任适宜的工作或不安排夜班。
对一些有害女员工身体健康的工作，应采取缩短工作FU轮班制等改变劳动组织的措施。
5.4女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间，按规定工资照发。
5.5怀孕职工在劳动时间内作产前检查，计算为劳动时间。
5.6根据医院的诊断证明，怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产。
下同），给予十五天至三十天产假，怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假，休假期间为有薪假。
第9章 女职工和未成年工的特殊保护 《劳动法学》PPT课件
动
未成年工正处于身体发育时期，
法 学
对未成年工进行特殊的劳动保护，对于
》 保护未成年工的人格和身心健康，保障
未成年工享受接受教育的权利，具有重
要的意义。
《 三、未成年工特殊保护的主要内
劳
容
动
法 （一）限制就业年龄
学 （二）限制上作时间的延长
》 （三）限制工作种类
（四）进行定期身体健康检查
（五）采用各种证卡制度
学 （二）禁止安排女职工从事繁重体力劳动及
》 有毒有害工作
பைடு நூலகம்
（三）在女职工的特殊生理期间给予特殊保
护
（四）对女职工特殊保护设施的规定
《 1.女职工的经期特殊保护
劳
动 法
2.女职工的孕期特殊保护
学
》 3.女职工的产期特殊保护
4.女职工的哺乳期特殊保护
《 劳
动 第二节
法
学 未成年工的特殊保护
》
一、未成年工特殊保护的概念
《 劳
第九章
动
法
学
女职工和未成年工
》
的特殊保护
《 劳
动 第一节
法
学 女职工的特殊保护
》
一、女职工特殊保护的概念
《
劳 动 法
广义上是指根据女职工的生理特点，在劳动 保护方面所应享有的劳动权益保护，如男女
学 同等就业，男女同工同酬，女工的“四期”
》
保护，女工禁忌从事的职业范围等。
狭义上是指根据女职工的生理特点，在劳动 安全卫生方面采取的不同于男子的劳动保护。
《
劳
未成年工在我国是指年满16周岁未满18
动 周岁的劳动者。
法 学
》
化工企业女职工和未成年工特殊保护制度(2篇)
化工企业女职工和未成年工特殊保护制度1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4、禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
5、女职工生育享受不少于九十天的产假。
6、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
7、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
8、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
化工企业女职工和未成年工特殊保护制度（2）化工企业女职工和未成年工享受特殊保护制度是为了保障她们的权益和健康安全。
以下是一些常见的特殊保护制度：1. 禁止女职工从事对身体有害的工作：化工企业的女职工应当避免从事一些对生殖系统、乳腺和其他特定器官有害的工作环境。
2. 孕期和哺乳期的特殊照顾：女职工在孕期和哺乳期享有特殊待遇，如提供更加适宜的工作岗位、减轻工作强度、提供合适的饮食和休息时间等。
3. 劳动时间和休假安排：女职工可能享有特殊的劳动时间和休假优惠，如孕期和哺乳期的女职工可享受较长的产假、哺乳假等。
4. 健康安全培训和防护用品：化工企业应向女职工提供相关的健康安全培训，并且确保她们在工作期间使用必要的防护用品，以减少对身体的伤害。
对于未成年工，他们享受以下特殊保护制度：1. 劳动限制：未成年工的工作时间和强度应受到限制，不得从事危险性高、有害健康的工作。
2. 工作休息与休假：未成年工的工作时间应保持合理，每日工作时间不得超过规定，并且应有充足的休息时间。
劳动法对于女职工和未成年工的保护规定是什么
劳动法对于女职工和未成年工的保护规定是什么标题：劳动法对女职工和未成年工的保护规定案例分析引言：劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中对女职工和未成年工的保护尤为重要。
本文将以案例分析的方法，详细探讨劳动法对女职工和未成年工的保护规定，并通过实际案例分析说明这些规定的具体落地情况和效果。
一、女职工的保护规定：1. 禁止性别歧视案例分析：小红作为一名女职工在一家企业工作，她在申请晋升时被公司以性别为由拒绝。
根据劳动法，性别歧视违法。
小红可以通过提起诉讼要求公司赔偿经济损失。
2. 禁止辞退孕妇案例分析：小明发现自己怀孕后，向公司申请产假。
然而，公司在得知她怀孕后，将她辞退。
根据劳动法，公司不能因孕妇状态而辞退或降薪，小明可以通过法律途径维护自己的权益。
3. 妇女特殊劳动保护案例分析：小芳在一家化妆品公司工作，她的工作与化学物质接触较多，存在一定安全风险。
根据劳动法，这类工作单位应为女职工提供相应的防护设备和培训，以保障她们的健康与安全。
二、未成年工的保护规定：1. 入职年龄限制案例分析：小明在15岁时便开始在一家餐馆工作，以此为理由他在未成年时期无法享受到必要的教育和发展。
根据劳动法，未成年工的入职年龄应符合法定规定，雇主必须确保他们获得良好的教育。
2. 工作时间和休息规定案例分析：小刚年仅16岁，被一家互联网公司聘用，每周工作时间超过法定弹性工时上限。
根据劳动法，未成年工每日工作时间不得超过法定时长，并且需要保证充足的休息时间，公司在此案中存在违法行为。
3. 禁止从事危险工种案例分析：小华16岁，在一家建筑公司工作，负责高空作业。
然而，此类工作可能对她的安全带来严重威胁。
根据劳动法，未成年工禁止从事危险工种，雇主应提供安全的工作环境和必要的培训。
结论：劳动法对女职工和未成年工的保护规定为他们的工作权益提供了充分的保障。
案例分析中的实例清晰地展示了这些保护规定的应用情况和效果，为女职工和未成年工在维权过程中提供了参考。
女工、未成年工保护管理制度范本
女工、未成年工保护管理制度范本第一章总则第一条为了保护女工、未成年工的合法权益，维护其身心健康和发展权益，加强对女工、未成年工的保护管理，制定本制度。
第二条本制度适用于未满18周岁的青少年劳动者及女性劳动者在本单位工作的相关规定。
第三条本制度的实施依据包括相关法律法规、政府规章以及劳动合同、人事规定等。
第四条企业应当对女工、未成年工进行特殊保护，提供良好的工作环境和安全设施，保障其合法权益。
第二章劳动用工第五条对未成年工的雇佣应当符合国家关于未成年工保护的法律法规规定。
未成年工应当从事符合其年龄、体质和心理发展特点的工作，禁止从事危险、有毒有害工作。
第六条未成年工的劳动合同应当按照法定方式订立，并经未成年工的法定代理人签署。
劳动合同中应明确约定未成年工的工作内容、工作时间、休假等相关事项。
第七条对女工的用工原则，应根据法律法规规定，杜绝以性别为依据的招聘、录用、解聘等不公平行为。
保护女工的合法权益，提供平等的工作机会和平等的待遇。
第八条对女工实行特殊保护，应根据女工的生理特点和家庭状况等因素，合理安排工作时间和休假，确保女工的身心健康。
第三章工作环境和安全设施第九条企业应提供安全、卫生的工作环境，保证女工、未成年工的劳动安全和身心健康。
加强对危险化学品等有害物质的管理，提供必要的防护设施。
第十条企业应设置女工、未成年工的休息区域和文娱活动场所，改善工作和生活环境，保障他们的休息和娱乐需求。
第四章劳动时间和休假第十一条未成年工的工作时间应当按照法律法规规定合理安排，严禁超时劳动。
保障未成年工的学习和休息时间，合理安排作息。
第十二条企业应根据女工的身体状况和生理特点，合理安排工作时间，严禁加班和夜班。
女工在特殊时期，如怀孕和哺乳期，应提供相应的休息和保障。
第十三条未成年工和女工享有法定休假，企业应对其休假进行合理安排和管理，保障其休息和放松。
第五章保障和福利第十四条企业应为女工、未成年工提供相应的社会保险和福利待遇，保障他们的权益。
女职工和未成年人劳动保护制度五范例
女职工和未成年人劳动保护制度五范例劳动保护制度是保护职工权益、促进劳动生产力提高的重要组成部分，对于女职工和未成年人更是具有特别的意义。
在这篇文章中，我们将介绍五个优秀的女职工和未成年人劳动保护制度范例。
范例一：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国最基本的劳动保护法律。
该法律规定，女职工在怀孕、分娩或哺乳期间，用人单位应当根据医嘱，保障她们的休息、营养和生活条件，并且保证她们的工资待遇不受影响。
对于未成年人来说，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得聘用未满16周岁的未成年人从事危险性较大的工作。
范例二：《关于加强女职工劳动保护的规定》该规定旨在进一步保障女职工的身体健康和合法权益。
规定了女职工在怀孕及哺乳期间的休息时间、饮食营养等方面的要求。
此外，规定用人单位应当给女职工提供安全的工作环境，加强对女职工身体健康状况的关注和保护。
范例三：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》确保女职工的工资待遇和合同的签订都处于平等地位。
此外，该法律规定未成年人不得签订无期限劳动合同，以保障未成年人的合法权益。
范例四：职工年休假制度这个制度规定，女职工享有带薪产假，新生儿生病医护休假等特殊假期。
而未成年人在工作之余有权享受正常的教育，单位应当给予照顾和配合。
范例五：防病毒性疾病制度防病毒性疾病制度对女职工和未成年人的身体健康有着重要的作用。
对于高风险接触的女职工，在工作之前必须接种相应的疫苗。
对于未成年人，使用化学药物等高危操作需要注意安全，确保工作环境和设备卫生。
总之，女职工和未成年人的劳动保护制度极其重要，保障他们的权利和福利是我们应尽的责任。
十分感谢所有为女职工和未成年人劳动保护事业做出贡献的人们。
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女职工和未成年工保护制度
本规定是依据、参考《未成年工特殊保护规定》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规及世界人权宣言（UDHR）、国际社会责任（SAI）和道德贸易行动（ETI）等相关国际公约和国际行业标准或守则编写，作为本公司社会责任方面的行动大纲及各项劳工制度档制定的指导思想和依据，此档现予以颁布实施，希望各部门严格执行。
1.目的
为加强对女职工和未成年工的保护。
2.范围
2.1本制度规定了女职工和未成年工在工作中的基本要求。
2.2本制度适用于公司所有女职工和未成年工（包括招用的临时合同工）等。
3.职责
3.1人事部负责在招工及工种安排中依据国家有关法规和规定要求，合理安排女职工或未成年工的工种、工作。
3.2人事部负责建立女职工、未成年工档案，并定期对其进行体检。
3.3公司工会责监督检查各单位女职工、未成年工所从事的劳动及劳动环境是否符合国家法律规定，检查、督促各单位执行本制度的实施情况。
3.4各部根据岗位特点及女职工、未成年工的生理特点，及时调整
其工作岗位，同时落实对女职工、未成年工的特殊劳动保护用品的发放，及保护设施的建立。
4.管理程序
4.1公司人事部负责建立女职工、未成年工档案，根据其生理特点及时与其所在单位取得联系，调整其工作岗位及环境。
4.2公司人事部应根据国家有关法律、法规规定，定期（不定期）对女职工、未成年工进行身体健康检查。
根据身体状况安排合适的工作。
4.3 在生产劳动过程中，禁止女职工和未成年工从事繁重的体力劳动（体力劳动强度四级作业）和其他女职工和未成年工禁忌从事的劳动。
4.4不得安排未成年工从事国家禁止的相关有毒有害作业。
4.5各部门不得安排未成年工加班加点工作。
4.6公司工会负责定期（不定期）对现场进行检查，确定无女职工、未成年工从事禁忌劳动范围内的生产活动。
同时督促项目部及专业公司对女职工、未成年工的特殊劳动保护用品的发放，及特殊安全卫生设施的设置。
4.7各项目部、专业公司根据本单位施工环境特点，女职工、未成年工的生理特点以及国家有关法律法规规定，确定本单位女职工、未成年工的工作岗位，并根据其生理特点及时调整。
5.女职工保护
5.1根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。
在安排女性工作时，对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的工作，禁止或限制女性参加。
5.2各部室不得以结婚、怀孕生育、哺乳为理由而据用、辞退女员工或降低其工资。
在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。
5.3根据女员工的生理特点，女员工在怀孕、生育、哺乳期等特殊保护期间，可暂时调任适宜的工作或不安排夜班。
对一些有害女员工身体健康的工作，应采取缩短工作日、轮班制等改变劳动组织的措施。
5.4女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间，按规定工资照发。
5.5怀孕职工在劳动时间内作产前检查，计算为劳动时间。
5.6根据医院的诊断证明，怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产。
下同），给予十五天至三十天产假，怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假，休假期间为有薪假。
5.7 女职工属于晚育的，可按有关计划生育规定，延长一个月的产假。
休假期间为有薪假。
5.8女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本制度.
4.9女职工经期每月可有半天有薪假期。