我国企业年金投资管理研究

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我国国有企业年金发展的问题及对策

结论与展望
06
研究结论
国有企业年金发展对于企业员工福利和退休生活保障具有重要意义。
国有企业年金制度存在一些问题，如缺乏统一规范、管理混乱、投资运营效率不高等。
国有企业年金发展受到多种因素的影响，包括政策环境、经济形势、企业自身条件等。
研究不足与展望
当前研究主要集中在国有企业年金制度本身，对于其与整个社会保障体系的联系和互动研究不够。
企业年金管理不规范
管理机构不专业
一些国有企业缺乏专业的年金管理机构和人才，无法有效地进行
企业年金的投资和管理。
信息披露不透明
企业年金的管理和使用情况缺乏透明度，员工无法了解企业年金的详细情况，容易出现不信任和
疑虑。
决策程序不科学
在一些国有企业中，企业年金的决策程序不够科学，存在决策失
误的风险。
投资回报率
投资回报率是衡量年金投资效益的重要指标。在我国，由于资本市场的不成熟和投资渠道的限制，使得年金投资的回报率较低，难以满足企业和员工的需求。
我国国有企业年金
05
发展的对策建议
完善政策法规，明确发展目标与规划
制定国有企业年金相关法规
在法规中明确国有企业年金制度的地位、作用和基本原则，为国有企业年金发展提供法律保障。
研究方法
综合运用文献综述、案例分析和实地调研等方法，对国有企业年金发展问题进行深入研究和分析。

企业年金发展的困境与对策探讨

企业年金是一种由企业为员工建立的退休保障计划，是中高收入群体退休金补充的重要途径，对于解决养老保险和社会救助的矛盾，促进劳动力转移和就业稳定等方面都具有重要意义。但是，当前企业年金在发展过程中仍然面临一些困境，需要探讨对策，以推动其健康有序发展。

一、企业年金发展的困境

1.发展基础薄弱。目前，我国企业年金的发展还存在一些基础

薄弱的问题，如从立法到实践的配套服务和管理机制尚不健全和完善，企业年金相对于其他退休保障制度而言还缺乏应有的优势。

2.缺乏强有力的政策支持。企业年金能够发挥其应有的作用，

需要政府部门有强有力的政策支持，包括建立政策性金融机构，为企业年金提供金融支持，调整人口结构，促进人口稳定和就业机会。

3.管理机制不完善。当前企业年金的管理机制还不够完善，如

企业没有建立完整的资金管理和投资运作机制，对于投资标的和回报性的选择缺乏完整的制度和理论支持。

4.经营风险较大。企业年金所管理的资金均来自企业和员工，

因此投资风险是企业年金发展过程中的一个重要问题，企业年金管理者往往由于投资风险引发的亏损而受到员工的质疑或诉讼，这给企业年金带来了较大的经营风险。

二、企业年金发展的对策

1.加强立法和政策支持。建立健全的企业年金法律体系和政策，明确各方责任，规范企业年金运营和管理，提高企业年金可持续运营能力。

2.推进基础设施建设。建立完善的企业年金管理机构和信息平台，支持创新企业年金产品和服务模式，提高企业年金的投资效益和管理效能。

3.积极培养企业年金市场。加强企业年金的宣传与推广工作，

企业年金管理现状及对策研究

摘要：

企业年金是企业为员工提供的养老金计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分。随着我国老龄化进程的加快，企业年金的意义变得更加凸显。然而，当前我国企业年金管理存在着一些问题，包括缺乏制度保障、缺乏专业的管理人才、基金运营难度大等。针对这些问题，本文提出了对策和建议，包括建立完善的制度框架、加强管理人才培养与引进、改进基金运作模式。

关键词：

企业年金、管理现状、问题、对策与建议

正文：

一、企业年金的定义与意义

企业年金是指企业为员工提供的养老金计划，是企业人力资源管理的重要组成部分。企业年金的出现可以缓解社会养老保险的负担，提高员工的福利待遇，帮助企业留住人才，增强企业的竞争力。在我国，企业年金的出现较晚，但近年来得到了广泛的推广和应用。

二、企业年金管理现状

尽管企业年金在我国得到了推广，但现有的企业年金管理存在一定问题。

1、缺乏制度保障

目前我国对企业年金的法律法规很少，企业年金的建设和管理缺乏明确的法律框架和监管机制。这样一来，企业年金的建设和运作就很难得到有效的保障。

2、缺乏专业的管理人才

企业年金管理需要一支专业的管理团队，但大部分企业缺乏相关的管理人才。这导致企业往往采取了简单粗暴的管理方式，影响了企业年金的管理效率和运作质量。

3、基金运营难度大

企业年金的基金运营需要一定的专业知识和经验，但大部分企业缺乏这方面的经验和能力。基金运营不当，容易导致投资收益低下，甚至亏损。

三、对策与建议

为了改进企业年金管理现状，有以下对策和建议：

1、建立完善的制度框架

政府可以出台相应的法律法规，明确企业年金的管理范围、机

我国企业年金的发展现状及未来发展趋势

一、发展现状

1.政策环境的改善

我国自2004年开始推出企业年金试点项目，通过多年的发展，政府对企业年金的政策支持力度不断加大。2019年，《企业年金办法》正式实施，为企业年金的健康发展提供了法律依据。政府还推出了多项税收优惠政策，鼓励企业建立和完善企业年金制度，大力支持企业年金的发展。

2.企业年金发展的积极态势

近年来，我国企业年金的发展呈现出积极的态势。越来越多的大中型企业和外资企业开始开展企业年金计划，提高员工的福利水平和安全感。一些金融机构也纷纷进入企业年金市场，提供相关的投资管理和咨询服务。企业年金管理规模和参与人数逐年增加，企业年金正逐渐成为我国养老保障体系的重要组成部分。

3.面临的挑战

虽然企业年金发展取得了一定的成绩，但在实际推行过程中也面临着一些挑战。首先是企业年金的覆盖面仍然比较窄，大部分中小企业尚未制定企业年金计划，员工的养老保障水平依然不高。其次是企业年金管理的专业化程度还有待提高，一些企业对于企业年金的了解和运作仍存在较大的障碍。监管机构也需要进一步完善相关的法律法规，规范企业年金市场的发展。

二、未来发展趋势

1.政策支持将进一步加大

随着我国老龄化社会的不断加剧，政府对企业年金制度的支持将会进一步加大。未来政策将进一步完善，包括税收优惠政策、监管机制和风险补偿机制等方面的制度安排将更加健全。政府还将加大对企业年金市场的宣传和推广力度，鼓励更多的企业参与到企业年金计划中来。

2.行业专业化水平将提高

随着市场竞争的不断加剧，越来越多的金融机构将进入到企业年金市场，提供更加专业化的投资管理和风险控制服务。企业年金的管理模式将向着专业化、国际化方向发展，为企业提供更加多元化和个性化的养老保障服务。

企业年金管理现状及对策研究

随着人口老龄化的加剧，企业年金在中国逐渐得到更多的关注，并逐渐成为了企业重要的福利制度之一。近年来，一些大型国有企业和民营企业相继成立企业年金计划，但是总体来说，中国企业年金管理仍然存在许多问题，需要进一步改进和完善。

一、企业年金管理现状

1. 缺乏统一规范

目前，中国尚未出台统一的企业年金管理规范，不同企业设立的企业年金计划之间存在较大的差异，导致在管理、运作等方面存在较大的困难。

2. 投资收益不稳定

企业年金的主要资金来源是企业及员工的缴费，这些资金需经过投资获得收益。但严格的限制和规范使得投资收益受到很大的影响，很难稳定增长。

3. 缺乏专业管理

很多企业面对企业年金的管理，由于缺乏专业的人力资源和财务管理人才，往往难以做到全面、科学和规范的管理，导致企业年金的管理不到位。

二、对策建议

1. 制定统一的规范

建立统一的企业年金管理规范，明确各项规则和制度，规范企业年金的运作和管理，达到各企业之间的标准化和规范化。

2. 加强投资管理

加强对企业年金资金的投资管理，提升投资安全性和收益率，同时也要加强风险管理，确保企业年金基金的资金安全。

3. 建立专业的管理体系

建立专业化的企业年金管理、运营和投资团队，完善管理体系，加强对企业年金计划的管理，规范运营和监管，保障企业年金计划的健康发展。

4. 开展普及教育

加强对企业年金的普及宣传，提高企业员工的企业年金知识和认知水平，改变传统理念，积极参与企业年金计划，使企业年金制度真正成为职工福利保障的有效手段。

总之，中国企业年金管理市场的发展需要政府、企业、银行等多方面的协同配合，才能实现更好的发展。各方要密切合作，共同推进企业年金计划的规范发展，并致力

我国企业年金投资运营管理探讨

其中的许多问题诸如企业年金应如何实现保准备金，是真正意义上的由受托的投资管理机资管理人的管理水平及风险偏好对企业年金
但是，借鉴国际经验，除了的投资风格有直接影响，从而影响年金投资的值增值、投资方向与主要工具的选择等仍处于构提供的风险补偿。争论之中。近年来，关于我国企业年金投资运风险准备金以外，还可以考虑建立相应的盈余资产配置。这些机构里，专业优秀投资人员比营，许多学者和专家对企业进行了大量的研准备金，按企业年金投资净收益一定比例提较欠缺，这也成为企业年金投资运营中的一大
我国企业年金投资运营管理探讨
口文／张清辉周丽丽
河北・石家庄）（河北经贸大学公共管理学院
［提要］目前，我国人口老龄化日益严是企业年金投资运营管理所遵循的首要原则。
（三）企业年金投资监管缺乏。企业年金市
重，国家养老保障承担的压力Ｅｌ趋增大，政府
议
律师事务所等没有发挥应有的作用，缺乏行之
二、我国企业年金投姿运营存在的问题全。关于企业年金投资运营的法律法规比较分
发展：
有效的监管体系，导致对年金投资的监管不到
（一）企业年金投资运营法律、制度不健位。

我国企业年金研究报告

摘要：本文通过对我国企业年金制度的研究，分析了我国企业年金制度的发展历程、现状和问题，并提出了相关的政策建议。

关键词：企业年金；研究报告；发展历程；现状；问题；政策建议

一、引言

企业年金作为一种重要的养老保险制度，有助于提高员工的福利待遇和退休保障，也可以促进企业的稳定发展。然而，我国企业年金制度起步较晚，发展相对滞后，存在一些问题亟待解决。本研究旨在深入探讨我国企业年金制度的发展历程、现状和问题，并提出相关的政策建议，以促进我国企业年金制度的健康发展。

二、我国企业年金制度的发展历程

我国企业年金制度起步较晚，最早的企业年金试点始于1997年。随后，2004年全国社会保障基金理事会成立，开始负责

企业年金的管理和监督工作。2014年，国家开始推动企业年

金制度在全国范围内的普及和发展。从起步到发展的过程中，我国企业年金制度经历了探索、试点和普及的阶段。

三、我国企业年金制度的现状

目前，我国企业年金制度还处于初级发展阶段。根据统计数据，截至2020年底，我国共有142,000多个企业年金计划，覆盖

员工人数超过1600万人。尽管企业年金发展较快，但与发达

国家相比，我国的企业年金覆盖率和参与率仍然较低，福利待遇也相对较低。

四、我国企业年金制度存在的问题

目前，我国企业年金制度存在着一些问题。首先，企业年金制度的法律法规还不完善，缺乏明确的监管机构。其次，企业年金计划的运作机制和投资管理能力相对薄弱，导致企业年金的运作效率较低。同时，企业年金的覆盖范围和福利待遇也还有待提高。此外，由于对于企业年金的投资和管理存在一定的风险，一些企业对于参与企业年金制度的积极性较低。

我国企业年金的投资运营分析

【摘要】

本文旨在对我国企业年金的投资运营进行分析。首先介绍了企业年金制度的背景和研究意义，明确了研究目的。接着从企业年金的投资特点、投资运营模式、投资状况等方面进行了深入分析。通过对企业年金投资运营策略的探讨，总结出我国企业年金的投资潜力，并提出了相关的投资建议。最后展望了未来企业年金的发展趋势。通过本文的研究，不仅可以加深对我国企业年金投资运营的了解，还可以为相关机构和企业提供参考，促进企业年金制度的进一步完善和发展。

【关键词】

关键词：企业年金、投资运营、制度概述、投资特点、投资运营模式、投资状况、投资策略、投资潜力、投资建议、发展趋势。

1. 引言

1.1 背景介绍

企业年金是我国社会保障体系中的一项重要组成部分，旨在为企业员工提供养老保障。随着我国人口老龄化加剧和社会保障体系的不断完善，企业年金制度的发展日益受到重视。

在过去的几年里，我国企业年金制度取得了一定的成就，但也暴露出一些问题和不足。企业年金的投资运营是一个备受关注的议题。

如何合理、高效地进行企业年金的投资，是企业和参与者共同关心的话题。

在这样的背景下，本文旨在对我国企业年金的投资运营进行深入分析，探讨企业年金的投资特点、投资运营模式、投资状况以及投资策略，以期为相关研究和实践提供一定的参考。本文也将对我国企业年金投资潜力进行评估，提出相应的投资建议，展望未来的发展趋势。

1.2 研究意义

企业年金的投资运营状况直接关系到参与企业年金制度的员工的退休福利水平。通过对企业年金的投资运营进行全面分析，可以帮助企业更好地管理和运营企业年金资产，保障员工的退休金安全。

企业年金管理现状及对策研究

【摘要】

企业年金是企业为员工设立的一种福利计划，对员工的福利和激

励具有重要意义。本文针对企业年金管理现状展开研究，首先分析了

当前企业年金管理存在的问题和影响因素。随后提出了加强制度建设、提升投资管理水平、加强风险管理和加强员工教育与培训等对策措施。通过这些措施的研究和分析，得出了一些结论并进行了未来展望。在

研究过程中，我们也总结了一些经验，希望可以对企业年金管理的改

进提供一定的参考和借鉴。通过本研究，可以为企业年金管理的优化

提供一些实用性的建议和思路。

【关键词】

企业年金、管理现状、对策研究、制度建设、投资管理、风险管理、员工教育、结论、未来展望、经验总结。

1. 引言

1.1 背景介绍

企业年金是指企业为解决员工退休后生活保障的问题而设立的一

种补充性养老保险制度，是企业对员工的福利关怀和责任体现。随着

我国人口老龄化程度不断加剧和劳动力市场的变化，企业年金作为企

业管理的一项重要内容，对企业的战略发展和员工的长期利益具有重

要意义。当前，我国企业年金管理面临着诸多挑战和问题，如制度建

设不够完善、投资管理水平有待提升、风险管理缺乏有效手段、员工

教育与培训体系欠缺等。这些问题影响了企业年金的运营效率和员工

福利水平，也制约了企业年金制度的健康发展。

为了解决目前企业年金管理存在的问题和挑战，本研究旨在通过

对企业年金管理现状和影响因素进行分析，提出相应的对策和建议，

以加强企业年金管理水平，促进企业的可持续发展和员工的长期福利。通过本研究也可以为企业年金管理相关机构和研究者提供参考和借鉴，为企业年金管理的规范化和专业化发展提供支持。企业年金管理是当

我国企业年金投资运营中的问题与对策研究马志方_1

我国企业年金投资运营中的问题与对策研究马志方

发布时间：2021-11-24T01:41:25.867Z 来源：基层建设2021年第25期作者：马志方[导读] 作为一个人口老龄化日趋严重的发展中国家

山西财经大学

摘要：作为一个人口老龄化日趋严重的发展中国家，在社会养老保险存在巨大缺口的形势下，实现企业年金的成功运作，可以有效弥补缺口，提高养老金替代率，缓解财政压力。但现实是，我国企业年金的收益率受到市场波动及国家政策的影响，经常发生较大的波动，且总体收益水平不高。因此，本文通过对我国企业年金基金的投资运营进行研究，来探索企业年金投资运营中存在的问题并剖析原因，在此基础上提出一些合理化建议。关键词：企业年金；人口老龄化；投资运营

一、企业年金的涵义（一）含义

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的第二支柱。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为企业退休金计划或职业养老金计划，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。（二）作用

首先，企业年金是国家养老的辅助工具，是社会保障制度的重要组成部分，对提高我国养老水平，维护社会安定具有重要作用，能够有效减轻政府养老负担；其次，企业年金能够完善企业的薪酬体系、展现企业文化、增强对人才的吸引力，有利于稳定职工队伍，推动企业发展。

国内企业年金投资研究文献综述

ＮＡ
ＮＡ
６０８
９ｏ０
２Ｄ０６
２ｏｏ７
２００８
２ｏｏ９
２ｌＯＯ
２１Ｏｌ
企业年金基金（元）亿参加职工数（人）万
９Ｏ１９４６
１１５９１００ｏ
１１９１１ｏ３ｏ
２３５３１７１９
２Ｏ８９１５３５
企业年金被誉为我国养老金的第二支柱，其
主旨在于提高职工退休后的养老金待遇水平，弥
补基本养老保险保障水平的不足，证退休人员保
ｉ
了人们的高度关注。近些年来，作为我国养老金
体系重要组成部分的企业年金，基金规模有了稳
金多寡起着决定性的作用。为了保证企业年金投资的安全性，建立健全企业年金投资管理制需
绕企业年金投资监管模式、资风险防范、资投投
度。我国现行的企业年金制度安排体现了多层
《价格理论与实践）０１）１年第２期。２２０００年的１０年问累计的年金总额只有１２亿９

我国企业年金的投资运营分析

【摘要】

我国企业年金是一种重要的养老金制度，其投资运营对于企业和

职工的未来养老保障起着至关重要的作用。

在国内企业年金投资运营现状分析中，需要重点关注目前企业年

金资金的投资组合、运营模式和收益情况。在企业年金投资运营策略

探讨中，可以探讨如何制定科学的投资策略，优化资产配置。在企业

年金投资运营中的风险管理方面，需要关注市场风险、信用风险等方

面的管理和控制。

对于企业年金投资运营的效果评估，可以从投资收益、风险控制、资产负债匹配等多个角度进行评价，为未来的投资决策提供参考。通

过企业年金投资运营趋势分析，可以预测未来企业年金市场的发展方

向和趋势。

通过对我国企业年金的投资运营进行深入分析，可以为企业和职

工提供更好的养老金保障，促进企业年金市场的稳健发展和完善。

【关键词】

企业年金、投资运营、分析、现状、策略、风险管理、效果评估、趋势分析、发展展望

1. 引言

1.1 我国企业年金的投资运营分析

在当前金融市场环境下，企业年金的投资运营面临着诸多挑战和机遇。如何有效应对这些挑战，把握机遇，实现企业年金基金的稳健增值，是企业年金管理者亟待解决的问题之一。本文将从国内企业年金投资运营现状、投资运营策略探讨、风险管理、效果评估以及趋势分析等方面进行深入探讨和分析，旨在为我国企业年金的持续发展和稳健运营提供有效的参考和指导。

2. 正文

2.1 国内企业年金投资运营现状分析

目前，我国企业年金的投资运营呈现出一些主要特点和趋势。

企业年金的资产规模在不断扩大。随着我国经济的快速发展和企业年金制度的逐渐完善，越来越多的企业开始建立并提升企业年金计划，从而带动了企业年金资产规模的增长。

我国企业年金投资管理现状及对策分析

一
、
企业年金的内Fra Baidu bibliotek与类型
影响到企业的财务风险、力和税收等诸多方面。竞争从积累与支付的角度看，业年金可分为待遇确定企
型计划（ｅｎｄＢｎｆｌ，Ｄｆｅｅｅｔａ以下简称ＤｉｉＰｎＢ计划）和
立企业年金的企业有２４３家，参加计划的职工２６７３万人，别比２０年增长２％和７２基金结０分０１８．％，余４４亿元，２０年增长了２０多亿，平均增７比０１０年长速度达到３％。而，盖的企业数仅占我国企０然覆ｌ退休职工ｌ业总量的１％左右，资金积累总量约占ＧＰ的Ｄ
值得提倡的。
障，但是我们必须看到，政策的实施主体是企业，而
（责任编夏明辑：芳）
展水平、民收入状况相适应，的发展步伐仍然非居总常缓慢，呈现出以下特征：
１发展迅速，．但覆盖率低。０４３，２０年月全国建
ＤＢ计划为雇员设立一个统一账户，基金投资运作的风险都由雇主承担。来企业年金的总体费未用水平通过对工资增长率、资回报率及就业率、投死

论中国企业年金的投资管理

题，还能提高员工的工作积极性、工作效率和工作质量，进一步促进企业
三、我国与国外的企业年金管理经验的对比
与国外相比，我国的企业年金管理制度和管理方法都没有特别的成熟和规范，缺乏一定的约束性和规范性，国外的企业年金管理经验比较成
很难适应现代养老的需求和发展，所以探究新的养老保险方式对于社会和老人来说都具有十分重要的意义。而中国企业年金的发展就能够在解决当今养老保险问题的基础上，给政府减轻一定的压力，所以
的安全性；没有相关的风险补偿机制，也没有相关的税收优惠机制，这都
资的原则和管理模式来详细阐述我公司企业年金投资管理中存在的问题
和不足。
美国的４０１（ｋ）计划就是一种比较先进的企业年金管理计划和方法，
它又叫做工资减持计划，它主要通过改革ＤＣ型企业年金制度，促进ＤＣ和
作的效率比较低，而且质量不是很高的问题。

企业年金研究报告

【企业年金研究报告】

一、背景介绍

企业年金是指由企业自愿为员工建立的一种职业年金计划，旨在为员工提供退休后的经济保障。企业年金制度在中国起步较晚，但随着人口老龄化加剧和养老金缺口的日益加大，越来越多的企业开始关注和实施企业年金制度。

二、企业年金发展现状

1. 发展情况

目前，中国企业年金的发展正在逐渐加速。根据统计数据，截至目前，已有上百家企业设立了企业年金计划，覆盖员工人数达数十万人。各地政府也相继出台了鼓励和支持企业年金发展的政策措施，并提供税收优惠等激励政策。

2. 面临问题

尽管企业年金在发展过程中取得了一定的成绩，但仍然面临一些问题。首先，企业年金的设立和管理成本较高，对于中小企业来说负担较重。其次，公众对于企业年金的认知度较低，普及程度不够。第三，部分企业存在对企业年金缺乏理解和支持的现象，企业年金制度推行难度较大。

三、企业年金的意义

1. 提高员工福利水平

通过建立企业年金制度，可以为员工提供更好的退休保障和福利待遇，增加员工满意度和忠诚度，提高企业人才吸引力和竞争力。

2. 分担国家养老金压力

当前，中国养老金面临严峻的挑战和压力，只有通过企业年金的发展，才能分担国家养老金的压力，保证养老金的可持续性发展。

3. 促进企业长期稳定发展

企业年金制度可以鼓励员工长期稳定就业，减少员工离职率，降低人力资源管理成本，对于企业的长远发展具有重要作用。

四、发展建议

在推动企业年金制度发展的过程中，需要加强相关政策的引导和支持，逐步解决企业年金制度中存在的问题。同时，需要加强宣传和培训，提高企业和员工对企业年金制度的认知度和接受度。此外，还应加强监管和风险管理，确保企业年金制度的稳定和可靠性。

中国企业年金投资运作管理研究

企业年金制度是基本养老保险制度的重要补充，随着社会经济的发展和人口老龄化的日趋严重，基本养老金制度已经不堪重负，作为“第二支柱”的企业年金的发展越来越受到社会和政府的关注。随着我国企业年金规模的不断大，其保值增值也成为备受瞩目的问题。寻求企业年金基金投资的有效途径，不仅关系到年金受益人的利益，而且关系到企业年金自身的发展。国外企业年金经过几十年甚至上百年的发展，已经逐步走上了成熟的发展轨道，在这些国家，一个退休老人三分之一的收入来自于企业年金，有些甚至超过政府提供的基本养老金，企业年金成为保障老年人晚年生活的重要收入来源。

我国虽然也早在十几年前就出台了企业年金的有关政策和规定，但是实际发展较为缓慢，企业年金投资运营仍处于初级阶段。2005年5月1日，有关企业年金的两个《办法》正式施行，标志着我国企业年金的发展进入了一个新的阶段，即采取信托制的市场运营模式。然而，由于缺乏经验，以及中国的社会经济状况和资本市场情况还不完善，因此，企业年金在投资管理上还存在许多不规范的地方，主要表现在：投资工具组合不合理，投资收益率低；没有完善的法律体制和税收优惠政策；缺乏有效的监管，这些严重影响了企业年金投资的效率，如何解决这些问题也正是本文的研究所在。本文以企业年金的投资规律为主线，从企业年金投资的一般概况和理论出发，明确了建立企业年金的必要性，总结了国外企业年金投资策略及管理方法，对比之下指出中国企业年金投资管理的现状及存在的问题，并引入麦克威尔事件、斯图特贝克事件、安然事件以及上海社保案对问题进行分析，得出相应的教训和启示，并对中国企业年金的发展提出了几点建议：完善企业年金投资组合，平衡风险和收益；制定相应的税收优惠政策；完善法律法规和多层次的监管体系；实现由分业经营向混业经营的平稳过渡。