外企九年,我最终选择放弃——送给和我一样纠结毕业是读研,国企,外企
放弃外企大厂的工作申请书
尊敬的领导：您好！在此，我向您提出申请，希望能够放弃我在外企大厂的工作，转而寻求公司内部的调整。
做出这个决定对我来说并不容易，但我相信在深思熟虑之后，这对我个人和公司都是一个更好的选择。
首先，我想感谢公司给予我在外企大厂工作的机会。
在这段时间里，我学到了很多专业知识，也积累了丰富的实践经验。
然而，随着我对自己的深入了解，我发现我更适合从事内勤工作，而不是在外企大厂中担任技术岗位。
在外企大厂的工作中，我常常感到压力巨大，无法完全适应快节奏和高度竞争的工作环境。
这使我在精神和工作上都承受了很大的负担。
我认为，只有在一个适合自己的环境中，才能充分发挥自己的才能。
为了我的身心健康，我希望能够调换工作岗位，寻找更适合自己的工作内容。
其次，我深知公司内部的岗位调整需要考虑众多因素，但我相信公司会充分考虑员工的个人发展和实际情况。
我对公司有着深厚的感情，也坚信公司会理解我的决定，并给予我支持。
我希望能够在公司内部找到一个更适合自己的岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，通过这次调整，我能够更好地发挥自己的优势，为公司创造更大的价值。
最后，我想表示，无论在哪个岗位，我都会全力以赴，继续努力学习，提升自己的专业素养。
我会把这次调整视为一个新的起点，以更加积极的态度面对工作，为公司的发展贡献自己的力量。
我深知，这次调整对我个人和公司都是一个考验，但我有信心克服困难，迎接挑战。
在此，我再次向您提出申请，希望公司能够考虑我的请求，给予我一个更适合自己的工作岗位。
我衷心感谢公司对我的关心和支持，期待您的回复。
此致敬礼！[您的名字][日期]。
工作三年经历外企民企国企 分享工作感触
做，有些人一般复习考研，一般复习考公务员，一般准 备找工作。除非是机缘极好之人，绝大多数人都会一无 所得。其实，在毕业后工作一年或一段时间，考研不迟， 那时候会更理性，选择也会更
好。毕竟现在占坑很重要，若有好的机会，因为犹豫摇 摆，非常可惜。三、面试经历：研究生期间，收获了学 业的同时，收获了幸福（已婚），由于生活压力，且爱 人从事类似的工作在事业单位，
是在学习中度过，很有意义的生活，很有价值的工作。 为了自己的梦想院校，我一边工作一般准备考研，非常 幸运也非常激动，我以院第二导师下第一被录取。感谢 很多人… 〓、考研选择与体会
；很多学弟学妹都在本科毕业时茫然，其实这是个过程， 若过段时间来看看此时的你们，或许大家都会有更好更 适合自己的选择，那么我的建议是：不盲目考研，除非 确实是对研究或学术充满激情
简单介绍一下这篇文章的内容，是根据自己的工作经 历来描述事业单位-民企-外企之间的差异与个人体会，算 是一种经验。若有同感的，谢谢支持，若有不同意见的， 请留情拍，可在下面接着
讨论，希望会对更多人有助益。若有给予建议的，不胜 感激。一、个人资料与经历：本人82年末人士，目前仍 可厚脸皮称为28-29之间，其实是害怕时间之箭。上大学 较早，17岁时。如下
尤其是现在晋升副高职都需要研究生学历这个硬性条件， 加之自己对自己的梦想仍有追逐的动力，且当时才不到 24岁，因此毅然选择读研。2.为什么读研没有继续读博： 非常偶然的事情发生在
我身上，故放弃了博士，在硕士的时候，成绩也很好， 完全具备读博条件。为了爱人，放弃之。3.为什么选择去 了民企：之后会继续提及这个问题。4.最后选择外企：之 后提及。 〓、事业单
时，几乎所有的面试都在正常进行中。因为这时仅仅是 12月底。但是，此时的我，也同时去了不少民企，我这 个人很亲和，不因公司续鄙视，实际上，最后我选择的 是民企。那么在下一节会讨论
外企跳槽到国企，工作多年后对国企的感悟感想
外企跳槽到国企，工作多年后对国企的感悟感想既然是聊国企，那应该先搞明白国企存在的意义。
资本主义国家由于明确了资本的主导地位，国企往往仅是资本市场的补充。
然而我国长期作为农业国家，从封建社会的重农轻商，到社会主义社会的政府主导，我更倾向于是老百姓，资本和政府三方长期处于博弈状态中，只要失衡,就会导致灾难性后果。
政府太弱小的话，典型如军阀割据时期，整个国家都崩盘；老百姓生活水平过低的话，会暴动并导致革命；资本过于弱小的话，经济崩溃，比如三年困难时期。
因此我认为我国国企的核心作用是：国企作为政府的代表（政府自身并不适合下场博弈），同老百姓、资本三方博弈，维持三足鼎立的状态，让社会维持稳态。
我国资本市场长期处于被压制状态，自1994年以来突然爆发，至今已经野蛮生长了20多年。
近几年资本乱象丛生，而政府权力更加集中，预计未来5-10年以中小企业为代表的资本会持续萎缩，国企生存环境会逐步提升。
有了以上定位作为前提，目前政府又把国家稳定放在第一位，那么为了对抗野蛮生长的资本，就必须做大做强国企，让其一方面吸纳大量老百姓就业，一方面制约资本贪婪的本性。
我国做大做强国企的方法比较简单粗暴，依靠牌照给予国企垄断地位，通过银行贷款和上市给予资金支持。
但值得注意的是，国企在享受垄断利润的同时，也在担负着稳定社会的巨大责任，这使得国企发展必须以稳定为主，导致国企有自己特定的文化。
有了宏观概念后，具体到面对选择何种国企工作，或者在国企如何工作这种问题时，首先要认清国企之间也是差异巨大的。
可以通过市场化程度来给所有企业进行打分（1-10），更直观的表示一个企业有多“国企”。
0分：无任何市场化管理和运营。
典型如烟草，军工，各种带“编制”事业单位等1分：很低的市场化的管理和运营水平。
典型如两桶油，移动电信，五大国资银行等3分：较低的市场化管理和运营水平。
典型如国资券商保险，钢铁，煤炭等5分：中等的市场化管理和运营水平。
典型如招商集团，中信集团以及联想华为等大民企7分：较高的市场化管理和运营水平。
某外企裁员经历
某外企裁员经历---------------------------------------------------猛烈金融风暴让美国经济元气大伤，企业业务萎缩，收入下滑，不能不裁员以度过经济隆冬，许多公司的裁员名额散布在全世界各个国家。
我所在的一家美国企业近日来也在大举裁员，打算在以后几年中砍掉几万多人的饭碗。
从我参加工作以来，这次已是所经历的第三次裁员。
第一次在2000年，那时侯是在一家小软件公司，公司创建之初拿到了风险投资，可是一年下来没做出什么产品，没什么收入，但招了很多人，每一个月的开支专门大，于是当初风投的钱专门快就要花光了。
老板的目的很明确，没产品是不重要的，关键是如何包装公司，把自己包装好了卖个好价钱。
但时值IT 隆冬，很难再拿到风险投资，于是老板打起了并购的主意，第二年和另外一家软件公司归并了，归并以后那家公司占据了主导地位，咱们这边成了裁员重灾区，那时没在项目里面的员工都被裁掉了，乃至连副总裁都失业了。
许多被裁掉的员工哭的很悲伤，而且那时公司没有钱，连补偿都拿不到。
还好那时我在项目里，幸免了这次清洗。
只是我并无在那家公司待多久，半年后我就离开了那里，到了另外一家做咨询的公司。
这家公司要比上一个好很多，我在那个地址有了人一辈子的第一次起步，找到了相对稳固的职业。
我来到这家公司之前，他们已经和另一家做无线扫描的企业归并了，但归并没多久，两边公司领导意见不一致，于是短短半年，合作便告终止，归并起来的资产又都各自领走，那时我本来是应该被裁掉的，可是还好，尽管公司分拆，但并无裁员打算，我躲过了第二次的危机。
在这家公司待了两年多，我又辗转来到了这家美国公司，这是我仰慕已久的一家企业，我刚毕业的时候没想到自己会到如此的一家公司来。
尽管人来了，但一开始的工作并非顺利，几乎半年没什么项目做，而我到这家公司前，这家公司的老板方才被换掉，我到了几个月以后，公司找到了新的CEO，这位新老板号称本钱杀手，上任3个月后，他启动了他的改革打算，其中重要的一项即是公司裁员百分之十，那时我很紧张，因为我没项目又是新来的，是最危险的一部份人。
外企告别发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，心情无比沉重，因为这将是我在外企工作的最后一天。
回首过去，我在这里度过了无数难忘的时光，见证了公司的成长，也实现了自己的职业发展。
在此，我想借此机会，向大家表达我深深的感谢和不舍。
首先，我要感谢公司给予我的机会。
自从我加入这个大家庭，公司始终给予我充分的信任和支持，让我有机会接触到先进的管理理念、丰富的企业文化以及多元化的工作环境。
在这里，我不仅学到了专业知识，更学会了如何与人沟通、协作，这些都是我一生宝贵的财富。
其次，我要感谢我的领导们。
在我工作的这些年里，我的领导们始终关心我的成长，给予我无私的帮助和指导。
他们的严谨、专业和敬业精神，让我深受启发，也让我更加坚定了在职场中追求卓越的决心。
同时，我还要感谢我的同事们。
是你们让我感受到了团队的力量，让我体会到了友谊的温暖。
在这里，我们一起努力、一起拼搏，共同为公司的发展贡献自己的力量。
每一个难忘的瞬间，都离不开你们的陪伴和支持。
然而，时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在外企的职业生涯即将画上句号。
此刻，我心中充满了感慨和不舍。
不舍的是这个充满活力、团结向上的团队，不舍的是这段充满挑战、收获的成长历程。
在即将告别这个大家庭之际，我想说几句心里话。
首先，我要感谢公司对我的培养和信任，让我在这里实现了自己的价值。
其次，我要感谢我的领导和同事们，是你们让我感受到了家的温暖。
最后，我要感谢自己，勇敢地追求梦想，努力地拼搏。
虽然我即将离开，但我对公司的感情永远不会改变。
在今后的日子里，我会继续关注公司的发展，为公司的繁荣昌盛贡献自己的一份力量。
同时，我也将带着在这里学到的知识和经验，去迎接新的挑战，实现自己的人生价值。
最后，请允许我再次向大家表达我最真挚的感谢和不舍。
祝愿公司未来更加辉煌，祝愿各位同事前程似锦，事业有成！也祝愿自己未来一帆风顺，再创辉煌！谢谢大家！（完）。
2021年外企工作一年的五点感受
外企工作一年的五点感受没在国企待过，不知道其中的滋味，也只在一家公司待了一年，说话很不权威，只能一面之词的简单说说在外企的苦乐生活了。
1.待遇：最先说的就是待遇，大的外企公司薪水绝对值都不错，也不会出现克扣四险一金的问题。
一般都是13个月的薪水，年终根据你的perfor ___n ___，会有一定的奖金，但额度有限。
各个公司的财政结算日期都不太一样，所以加薪水的日子都不太一样，但应该至少每年会有一次，也是根据综合评定以及公司的效益，3%-10%？反正我们这儿是。
基本都没有加班费，晚上加班到一定的时间会有务餐补助和报销打车费，更好一点的公司，会每个月都发一定的餐饮费用，免税的。
中秋节这样的节日都会有月饼发，生日的时候会有一份礼物；据说婚丧嫁娶的时候公司也会有一定的表示，不多，千八百块的样子。
还有其他性质的福利，包括健身俱乐部的卡、商业保险，一年会有几次郊游、聚餐的team building，各个公司不太一样，但都会有。
2.工作强度：很多人都不太注重这个，不过这是我当时挺 ___的。
我从头到尾都不认为工作是我生活的全部，它不过是我养家糊口的工具，所以我不打算把自己的精力都付诸在上面，简单说，我不想要太累的工作。
大多数外企都不打卡，也就是说工作时间比较弹性，9点钟上班，但大家大都会9：30甚至10：30左右到，基本不会影响你的perfor ___n ___，因为老板也许来得更晚。
因为没有加班费，所以大多数人都会准时下班，当然各个公司不太一样，很多公司的人都习惯加班，不过我所在的公司，大多数人会在18：00左右撤退。
午休的时间也不太固定，大概从11：30开始，到13：30左右吧。
没有特殊情况的话，周末不会加班的，老板要求加班的话，通常要提前说明会给加班费还是多给一天年假，而且会有餐补和交通费报销。
如果不给加班费也不给年假的话，可以选择拒绝加班，我们试过，行得通，呵呵，也许是运气好吧……所有的法定假日全都休，有的公司圣诞节还会再休息一天。
外企告别发言稿范文模板
尊敬的各位同事，大家好！今天，我站在这里，心中充满了不舍和感激。
在这个充满挑战与机遇的团队中，我们一起度过了无数难忘的时光。
现在，我即将告别这个大家庭，前往新的工作岗位。
在此，我想向大家说一声：“再见，我的朋友们！”首先，我要感谢公司给我这个机会，让我在这里工作、学习、成长。
在这里，我不仅学到了专业技能，更学会了如何与人沟通、协作，这些都将是我人生宝贵的财富。
我要感谢我的直接上级和同事们，是你们的悉心指导和无私帮助，让我在工作中不断进步。
在未来的日子里，无论我身在何处，我都会铭记这份深厚的情谊。
以下是我对这次告别的一些感想：1. 感恩之情：感谢公司提供的平台，让我有机会展示自己的才华；感谢领导的关心与支持，让我在工作中不断成长；感谢同事们的陪伴，让我在异乡感受到了家的温暖。
2. 成长与收获：在这里，我不仅学到了专业知识，更学会了如何面对挑战、解决问题。
这些经历将对我未来的职业生涯产生深远的影响。
3. 离别之情：虽然即将离开这个团队，但我会永远怀念这段美好的时光。
在这里，我结识了许多优秀的同事，建立了深厚的友谊。
在告别之际，我想对大家说：1. 保持联系：虽然我们即将各奔前程，但请不要忘记我们曾经一起奋斗过的日子。
希望我们能够保持联系，分享彼此的喜悦与忧愁。
2. 祝福彼此：祝愿大家在未来的日子里，事业有成、家庭幸福。
也希望我们能够保持初心，继续追求卓越。
最后，我想用一句话来结束我的告别发言：“人生如梦，相聚有时，离别亦有时。
让我们珍惜眼前的美好，勇敢地迈向未来。
”再次感谢大家，祝愿公司越来越好，祝愿大家前程似锦！谢谢大家！请根据您的具体情况进行调整，使发言更加贴近您的个人情感和团队实际情况。
外企高管离职感言
外企高管离职感言上周，我正式提交了离职报告，准备给自己的职业生涯一个很大的转折，这是我长时间的思考最后所做的决定。
但真的提出离职后，回想在公司的十年，还是百感交集。
1997年7月16日，我只身提着一个包从深圳宝安机场下飞机，走出机场，天是那么蓝、白云那么低、空气那么潮，仰头望天，对这个城市，对公司、对即将开展的工作和生活、对自己的前途一片茫然。
转眼工作十年了，在xx的十年，正是xx从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。
也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。
现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大。
在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。
在一个象xx 这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。
这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢？公司照样在发展，发展的背后，6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落；发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚？我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么贡献，做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么？总得说来，我在xx的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。
通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。
尊敬的各位领导，同志们：不在我的位置很难体会我在此刻的心情：既没有心轻万事如鸿毛的洒脱，也没有无限事从头说的执着，更没有"水深波浪阔，无使蛟龙得"的自负，没有"承恩不在貌，教妾若为容"的无奈，也没有"红颜未老恩先断，斜倚熏笼坐到明"的失落，也没有"情知春去后，管得落花无"的负气，更没有"吾谋适不用，勿谓知音稀"的遗憾，但"天不老，情难绝，心似双丝网，中有千千结"，这个"结"就是欣慰、眷恋、感激和希冀的交乘。
【外企九年,我最终选择放弃】——送给和我一样纠结毕业是读研,国企,外企等等的人们。
特意培养大陆员工的。这就是为什么你觉得你辛苦做了很多事情，但是突然总部会调来一
个人做你的老大，然后把你扔到另外的地方去开荒，并不是老天没有眼，看不到你的贡献
，你做的事情大家都看到了，but they choose to be blind.举个不太贴切的例子，你和
准备回答总部或者供应商抛来的QUESTION，有些提问是不友好的，挑剔的，但是你要回答
，用职业化的方式。不可以主观不可以含糊，因为我们这行是用数据说话的。很多时候在
会议之前你要准备很多的数据分析和报表，要考虑到方方面面可能会出现的问题。但是这
些其实都是对事，只要你认真并且有一定的专业知识，良好的presentation skill这些都
还是不放心大陆人的，因为在他们的概念里，那里始终是红色共产主义国度。特别是一些
有核心技术的外企，是不愿让中国大陆员工多接触到他们认为的“保密”文件的。尤其是
采购，一些高价值比较敏感的物料sourcing绝对不会放到LOCAL来。TRUST这个单词，不仅
仅是5个字母，它包含了太多的文化的，历史的，种族的东西。并不是歧视，就是不信任。
很多事情做起来得心应手。但是我最反感两件事情，一，工作没有自由自信度，所有的事
情都要REPORT，二，遇到很没SENSE的老板，经常有各种奇思妙想给你，但是全部是想象。
刚开始你不与他争辩，让事实说话，但是要知道，经常工作中的事情，因为执行者是你，
所以出了问题也在你。如果做对了，没人会说什么，做错了，你也不能小孩子气地说“是
你村子里的几个同乡去非洲的某个地方卖萝卜，因为非洲人爱吃中国产的萝卜，但是你们
毕业后入职外企央企或私企的不同结局
毕业后入职外企央企或私企的不同结局十多年之后，当年的拔取能否精确，已经没关系看出端倪。
生活的发展总是和我们想的不一样，有些人的现状也挺叫人惋惜。
不讲道理，就讲故事。
先从外企讲起。
今朝看来，外企是最毁人的，当年我身边有三个很熟谙的女孩进了外企，还都是着名500强，无一不被毁掉，当然显示的形式不一样。
但是外企毁人的次序很清楚明明，就是刻意制造并诈欺人道中一个很可怕的弱点——内向感。
先讲A吧，A是我的发小。
我爸爸和她爸爸是同事，我俩住同一个机关宿舍楼，小学一块玩，中学同班，每天一起上学放学，回家到了家门口，还要推着自行车聊到入夜才各自回家。
她比我标致，比我研习好，但并不影响我俩的友爱，相比看年之后差。
由于我俩天性十分互补，她信口雌黄，仗义热情，我怯弱外向一点。
我俩喜欢的男生也不同，她喜欢阳光帅气的，我喜欢幼稚强悍的。
我俩还都是达观的文艺女青年，没事就去买打口磁带，找翻译小说，聊个瞎想什么的。
好在我们的瞎想差不多，都希望事业生活皆告成，听说不同。
每天衣裳光鲜地坐着飞机全球出差，家里还有深情的老公，喜欢的孩子。
大学我俩的专业也沾边，但是她的大学比我好，毕业的岁月，她如愿进了其时行家最追捧的外企，我只是进了体制内一个很坚固的单位，做起了跟专业不太相关的事务。
我毕业的岁月，很多央企都到我们学校雇用，只消大学成绩不差，基本都没关系进去，所以谁也不敬慕体制内的事务，但是行家都敬慕进着名外企的。
我加倍敬慕A，她离我们的瞎想那么近。
刚刚有同窗提到岗位，我要说的这三个姑娘都是在中心部门作技术的，都是任职业的着名外企。
估量熟谙行业的，一看就能看进去是哪个行业。
我只认识一个姑娘在外企做后勤，不是一流大学毕业，反而是今朝最幸运的一个，爱马仕男包图片。
没有被外企的奇葩文明毁掉。
外企前台转中心，基本上不可能，最少500强不太可能，听都没听说过，完全是两条线，管理思绪都不一样的。
而且外企中心部门的入职条件，根柢不是后勤部门能相比的。
逃离外企实习报告结尾文案
经过在外企实习的这段时间里，我深刻地认识到了自己的不足和需要改进的地方。
我开始反思，为什么我会选择逃离这个看似光鲜亮丽的实习机会？首先，我发现自己在这样的工作环境中感到极度的不适应。
外企的竞争激烈，工作压力大，每个人都像是一部高效运转的机器，时刻要保持高度的紧张和专注。
我是一个追求平衡和内心平静的人，这样的环境让我感到窒息和疲惫。
我意识到，我更需要一个能够给我足够自由和空间的工作环境，让我能够充分发挥自己的创造力和激情。
其次，我发现自己的价值观与外企的企业文化存在很大的差异。
外企强调的是效率和利润，每个人都是为了达成目标而工作。
而我希望在工作中能够追求更多的意义和价值，不仅仅是为了赚钱而工作。
我希望能够参与到一些有意义的项目中，为社会做出一些贡献。
我希望我的工作能够与我的内心价值观相契合，而不是仅仅为了迎合企业的利益。
最后，我发现自己在这样的环境中感到迷失和困惑。
外企的等级分明，每个人都按照职位和能力被划分为不同的等级。
我是一个追求平等和自由的人，我不喜欢被束缚和限制在一个固定的框架中。
我希望在工作中能够有更多的自主权和决策权，而不是被上级安排和指挥。
我希望我的工作能够让我感到自由和满足，而不是被压得喘不过气来。
因此，我选择逃离这个实习机会，并不是因为我不喜欢这个公司或者我不努力，而是因为我意识到这个环境并不适合我。
我相信，每个人都有适合自己的舞台，只要找到适合自己的环境，就能够充分发挥自己的才华和潜力。
我希望能够在一个更加自由、平等和有意义的环境中工作，追求自己的梦想和理想。
逃离外企实习是一次艰难的决定，但我相信这是为了我更好的未来。
我会把这次经历当作一次宝贵的教训，从中汲取经验和教训，不断提升自己的能力和素质。
我相信，只要我坚持自己的信念，努力追求自己的目标，就一定能够找到属于自己的道路，实现自己的人生价值。
外企员工辞职报告5篇
外企员工辞职报告5篇外企员工辞职报告1尊敬的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这份信的。
自从我进入公司之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我学到了很多知识，对此我深表感激!由于我自身能力的不足，工作越来越让我感到力不从心，为此我进行了长时间的思考。
为了不因为我个人的原因而影响公司的经营发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在部门担任的职务和工作，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的`不便，对此我深表歉意。
非常感谢公司在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我职业生涯发展中重要的一部分。
祝：公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!公司业绩越来越好、步步高升!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼申请人：.12.25外企员工辞职报告2尊敬的领导：很抱歉在这个时候提出辞职。
非常感谢这一年多来，公司对我的包容与照顾，很开心能与大家一起工作。
由于父亲病重不得不放弃现在这份工作，想多些时间陪伴父母身边。
7年头的异地工作，陪伴父母的时间越来越少不想在这时候有太多遗憾。
所以，我决定向公司申请辞职。
申请此辞呈递交之后的1周内离开公司，以减少因我的离职而给公司带来的不便，在此期间，如果有项目上任何疑问我将及时做出答复。
也请公司和领导谅解我的匆忙离开……在短短的'一年多的时间里，很感谢公司给予和支持，让我能在公司这样好的平台发挥自身的优势，看到自己努力的价值。
同时在工作中发现自身问题和不断完善自己。
感谢，领导对我的谆谆教诲，感谢那些与大家朝夕相处的时光，这段工作也是我最珍贵经历的。
衷心的祝愿公司越来越好!祝福领导及各位同事工作顺利，开心快乐!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时希望公司能够体恤我的个人状况，对我的申请予以考虑并批准。
外企告别发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，心情既激动又有些不舍。
在这个充满挑战与收获的岗位上，我们一起度过了无数难忘的时光。
今天，我将正式告别这个大家庭，迈向新的征程。
在此，我想借此机会，向大家表达我的感激之情，并对未来表示美好的祝愿。
首先，我要感谢公司给予我这次宝贵的机会。
在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，还结识了一群志同道合的伙伴。
公司的企业文化、团队精神以及领导们的关怀，让我感受到了家的温暖。
在这里，我成长了许多，也收获了宝贵的友谊。
回顾过去，我们一起经历了许多难忘的时刻。
记得那一次，我们为了完成一个重要的项目，连续加班到深夜。
那时，大家没有一句怨言，齐心协力，最终取得了优异的成绩。
那一刻，我深深感受到了团队的力量。
还有那些在公司举办的各类活动中，我们一起欢声笑语，共同度过了美好的时光。
在此，我要感谢我的领导和同事们。
感谢领导们在我成长过程中给予的悉心指导和关爱，让我在工作中不断进步。
感谢同事们在我遇到困难时给予的帮助和支持，让我感受到了团队的温暖。
正是有了你们的陪伴，我才能在这个大家庭中茁壮成长。
同时，我也要感谢我的家人。
感谢他们一直以来的支持和理解，让我能够全身心地投入到工作中。
正是因为有了家人的关爱，我才能在事业上不断追求卓越。
虽然即将告别这个大家庭，但我坚信，我们的友谊将永远延续。
未来，无论我身在何处，我都会将在这里所学到的知识、积累的经验以及团队精神带入新的工作岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我想对大家说：“谢谢！”感谢你们陪伴我走过的这段时光，感谢你们给予我的关心与帮助。
未来的日子里，我会带着这份感激之情，勇往直前，迎接新的挑战。
最后，祝愿我们的公司蒸蒸日上，业绩斐然；祝愿同事们工作顺利，事业有成；祝愿大家身体健康，家庭幸福！谢谢大家！再见！。
外商公司工作久了千万别自我陶醉
外商公司工作久了千万别自我陶醉作者：吕雪萱来源：《职工法律天地·上半月》2019年第06期有关调查显示，有高达96%的上班族向往进入外商企业工作，前三大理由包括：看好在外商工作的前景及未来发展（61%）、福利制度完善（58%）、薪资待遇优渥（51%）。
对许多职场新手或从未在外商任职的本土企业上班族而言，外商企业就像蒙着一层面纱，充满了美好的想象。
我认识很多在Google、微软、LINE、Yahoo等外商企业上班的朋友，他们个个外表光鲜亮丽、论事说理头头是道，谈吐之间充满自信，以白領精英自居。
但可能更多人想知道，当这些在外商环境待久的上班族，有一天转战本土企业，能否一样乐在工作？有位拥有近二十年资历的外商总经理，退休之后被举荐进入一家本土传产企业担任执行长，本想藉着他丰富的业务资历及管理经验带领公司快速成长，孰料到任不到半年就惨烈“阵亡”，令人不胜唏嘘！细数其在观念及认知上的重大落差，不难找到外商与国商的鸿沟：1.外商敢给高薪，国商给得高也要得多这位总经理白恃其外商资历及人脉，开了个天价年薪，而国商老总也不是省油的灯，向喜以个人的领导风格白诩，一旦承诺予以高薪聘雇，也会要求最短时间回馈相当程度的业绩，只要不如预期，每天会议上当众酸言酸语、恶言攻讦，谅谁也坐立难安。
2.外商企业的文化不重细节只重表现，国商相较之下看重职场伦理那位外商总经理可能是外商公司待久了，忘了要尊重创业者永续经营的抱负，竞屡次在公开场合建议当家老板放手让下一代接班经营，这些直言不讳的建言，也许言之有理，但听在本土产业老板的耳里却是无礼又无理的批判和冲撞，可想而知，这位CEO最后连自己是如何阵亡的都不白知。
3.外商的会议文化都是对事不对人，国商则多含蓄被动尊重职衔辈分外商老总外表斯文儒雅，但开会时说到激动处也不管会议中有女性，动不动中英文脏话齐飙，举止更是乖张夸大，让女性同仁避之唯恐不及，男性同仁被羞辱得玻璃心碎满地、面子如雪花纷飞，也难怪当他面临被解雇时无人挺身相助。
外企白领的最后梦幻
外企白领的最后梦幻两个都叫杜拉拉的职场女白领沿着相同的轨迹，却演绎了不同的人生况味。
如果从真实的角度，俺更认可李可冷峻的笔触。
不过，我宁愿为没有背景、怀揣理想、苦苦打拼的外企白领留下最后的梦幻。
因此感谢老徐的真挚努力和影片散发的温情。
真的，太多被工作、生活压迫的人需要安慰他们出身平民、天资卓越、学历不俗、坚韧不拔，却由于环境和体制困境上升通道日益狭窄，逐渐被逼至墙角。
曾经给中国带来先进理念、管理、技术尤其是丰厚收入、完善福利的外企，是诸多国内留守精英们职业理想起飞的最佳选择。
那是外企的黄金时代。
那时体制内的生活往往被有志青年厌弃，与今天国考之惨烈、央企之强盛形成巨大反差，恍若隔世。
随着新世纪的第一个十年的终结，外企开始全面走下神坛。
杜拉拉成了一个典型的标本，与其说是励志的生动教材，不如说像最后的挽歌。
她的戏剧性升职固然印证了付出就有回报的常理，但也暗示着她已经到达了难以逾越的职业天花板。
像绝大多数女人一样，无论多么坚强和成功，她终将选择一个男人作为最终的归宿。
而这个男人已经被外企屏蔽，远赴泰国寻找生活的真谛。
老徐用女性的温柔为外企白领的结局涂抹了美丽的余晖。
如同外企的黄昏。
目前，关于外企的坏消息不断传来。
长长的问题清单上充斥着微软、丰田、惠普、百事等曾如雷贯耳的名字。
一方面随着国内市场竞争的惨烈，本来秉承法治社会塑造的契约、诚信精神的外企随着中资企业竞争力的提升，迟迟未能完成产业的升级和转型，加之税收上的超国民待遇等优惠的取消，利润空间被大大挤压，开始集体沉沦，向转型期复杂恶劣的市场环境和人情社会妥协，最初开放倒逼改革的轨迹出现了逆转，灰色的买办经济和更灰色权贵经济开始联姻，中国年轻人的外企梦越来越利益化，坚韧顽强依旧，只是价值的高地已被夷平。
其实，面对不完美的世界，接受它是必须完成的第一步，那叫学会生存。
这方面，杜拉拉无疑是值得镜鉴的榜样。
对于处于时代最前沿的白领精英来说，其实更重要的任务是不放弃内心理想的火种，去作出改变世界的努力。
工作9年从央企设计院辞职后，我终于明白，为啥越跳槽越惨的原因
工作9年从央企设计院辞职后，我终于明白，为啥越跳槽越惨的原因我的上一家公司是中海油的一家大型研究设计院，工作制度是妥妥的朝八晚五六日双休，除了国家法定节假日之外，每年还能享受比规定多一倍的带薪年假，福利待遇方面，包括企业年金和补充医疗保险在内的六险二金都是顶格缴纳，每月还有各式各样的劳保用品、米面粮油、惠农产品等等，数量多到一个双职工家庭完全用不完！至于到手工资，则是比上不足比下有余，虽然达不到行业最高水平，但是每年也能在10-20w之间波动，幅度如此之大是因为年终奖占了全年收入很大一部分，而基层人员年终奖的数额要看直管领导心情，因此区间差异较大，总而言之，这份工作绝对属于大多数人眼中的铁饭碗了。
如此优秀的公司，我还是在工作了9年之后毅然辞掉了，虽然导致我下决心要辞职的因素很多，例如工作环境对身体有害、职业发展遇到天花板等等，但其实这都不是最重要的，最重要的因素就两点：钱给的不到位+工作不开心。
一个人的职业生涯，再多也就40年，之后不管多好的单位也要退休，所以工作场所注定不是你最终的归宿，对其倾注太多的个人感情毫无必要且愚蠢！我们上班的终极目的就是为了赚钱，这没什么不好意思，更何况职场上的同事之间，尤其是上下级之间，有了金钱的牵绊，也很难产生纯粹的友谊，更多时候大家的表面和气就是靠共同利益维系的：钱给到位了，让我当牛做马呼来喝去也能忍，钱没给到位，还想骑在我头上拉屎拉尿，老子咋就那么贱？当然一个正常人的寿命也才70、80岁，因此30多年的职场生涯绝对不算短，要说上班除了赚钱之外一点别的追求也没有，就显得太冷血，所以说单位钱给的不多，但是工作氛围好，心理压力小，个人也能够在单位中找到合适的位置，得到应有的职业尊重，有成就感，那么工资低就不是大问题，只要能养活自己，相信也没多少人会主动离开。
但我的上一份工作是和上面所描述的情况完全相反，平时工作时，同事之间除了尔虞我诈就是互相拆台，上级领导对下级员工的态度也很纯粹，不是争抢功劳就是给基层甩锅！在这种严重内斗的背景下，基层员工想要依靠自身努力往上爬简直就是异想天开，升职加薪的唯一手段就是站好队跟对人，抱住领导的大粗腿！但可悲的是，基层没有主动选择战队的权利，只能像商品一样由各路小领导们来挑选，被选好后也就在单位内部被永久打上了“某某小弟小妹”的标签，这时候基层就只能祈祷自己抱的这根大腿千万别出事，否则一但得罪了上层更粗的大腿，就只能受连累一起被打入冷宫，到那时任你再大的本事也休想翻身，所以在职期间每天上班心情就如上坟，战战兢兢的祈祷千万别“人在桌前坐，祸从天上来”，还谈什么开心和快乐呢？所以那种在外人看来简直好极了的单位内，一个员工如果辞职了，要么是不开心，要么是钱没给够，并且离职的员工工龄越长，这种问题就越严重，就像我自己，已经在原单位干了9年，此时离职我将面临更多的沉没成本，如果不是实在被逼的没有办法了，相信没人会愿意做出如此决绝的举动。
提醒：外企OL小心规避的致命错误
提醒：外企OL小心规避的致命错误女性职场心理专家曾提出了女性在职场上容易犯的101个错误，并宣称，正是由于女人从少女时代养成的小女孩儿式的举止，损害了她们的职业发展。
那么在不同外企的OL眼中，到底哪些才是致命的错误呢？欧洲外企OL：诚实最重要自述人：汪菡27岁法国某化妆品公司媒介经理广州可能因为公司是一个化妆品公司吧，所以在公司，最不能容忍的错误就是对于时尚的迟钝和缺乏热情。
公司最欣赏的人才是富有胆识和想像力，富有创造力，同时具备实干精神的，也就是我们常说的“诗人＋农民”标准。
但是这种时尚感并不意味着你可以特立独行，不按照公司的规则行事。
在女员工的衣着打扮上，公司并不提倡打扮得过于怪异，但是要有时尚感（错误：化妆不当，发型不当，衣着不当）。
公司有着悠久的历史，道德感很强，所以绝对不能容忍的事情就是员工的不诚实。
公司曾经招聘过一个女孩子，她的工作能力很强，业绩也很好，但是后来发现她的应聘资料中有一项成绩是虚构的。
公司认为这种不诚实可能意味着她的人品也有问题，后来就炒了她的鱿鱼。
另外欧洲人比较不能容忍加班（错误：只工作，不休息），所以你在公司自愿加班可能并不会得到老板的特别青睐，但是如果你有些新奇的想法和意见，老板可能会另眼相看。
我们老板特别有意思，他不喜欢看单调的平面报告，他喜欢你把报告做得很漂亮，很有艺术感，颜色选择得漂亮些，多加些图形和照片，会更让他喜欢。
日本外企OL：团队精神很重要自述人：赵梅林31岁某日资企业人力资源部专员上海日本企业的管理文化是著名的，最重要的一点就是团队精神。
公司里特别不能容忍的错误就是因为个人原因而不与同事协作。
另外日本的管理非常精细和有规则，所以不能容忍的错误之一就是擅自破坏这种规定好的东西。
比如这件事需要走这么多程序，如果你越过自己的直接上司，就会被认为是不可原谅的（错误：谨遵规则，不要出界）。
日本的企业文化有很强的宗教色彩，比如松下提倡“产业报国”、TDK公司也说：“创造：为世界文化产业做贡献。
大学生放弃国企工作申请书
尊敬的领导：您好！首先，非常感谢贵公司给予我这次就业的机会，让我有机会在这里工作。
然而，经过一段时间的思考和权衡，我决定提出辞职，放弃在贵公司的工作。
在此，我向您表示诚挚的歉意。
我之所以做出这个决定，并非轻率之举。
在我加入贵公司的这段时间里，单位的领导和同事们给予了我很多关心和帮助，使我收获了许多宝贵的经验和知识。
然而，在深入思考自己的职业规划和人生目标后，我认为放弃国企工作是我目前最明智的选择。
首先，我认识到自己在国企的工作环境中，可能无法充分发挥自己的潜力。
国企的体制和氛围虽然稳定，但在创新和发展方面相对较为保守。
作为一个年轻人，我渴望在一个更具挑战性和竞争性的环境中锻炼自己，不断提升自己的能力和素质。
我相信，只有在这样的环境中，我才能更好地实现自己的价值。
其次，我对自己的职业规划有了更清晰的认识。
在国企工作期间，我认真分析了自身的兴趣和优势，发现我更适合在私营企业或创业领域发展。
我希望在一个更具活力和竞争力的环境中，发挥自己的专业特长，实现个人职业发展的目标。
此外，我也考虑到家庭和个人原因。
离家较远的国企工作使我无法更好地照顾到家人，也限制了我与朋友、同学的交流。
我希望回到家乡或周边地区发展，以便更好地平衡工作与生活，满足个人成长和家庭需求。
再次，我对我国国有企业的发展前景充满信心。
我相信，在国家政策的引导和支持下，国有企业将继续改革和发展，取得更加辉煌的成就。
虽然我选择离开，但我始终会关注贵公司的发展，并为贵公司的辉煌历程感到自豪。
最后，我衷心感谢贵公司对我的培养和关心。
在这里，我不仅学到了专业知识，还结识了许多优秀的同事和朋友。
我相信，这段经历将对我今后的职业发展产生积极的影响。
再次为我的决定向您表示歉意，并感谢您对我的理解和支持。
请您尽快安排交接工作，我将尽全力确保工作的顺利进行。
祝愿贵公司未来发展越来越好，事业蒸蒸日上！此致敬礼！申请人：（签名）年月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【好东西】外企九年,我最终选择放弃——送给和我一样纠结毕业是读研，国企，外企……来源：朱斯辰的日志昨晚失眠，早晨犯困，一边喝咖啡一边看学长分享的这篇文章。
尽管之前经历不多，但很多事情真的能引起我的一些感触。
自己的人生规划清晰，再看这篇文章就觉得就会感觉是一种启发，毕竟大家都在走自己的路！原文如下~首先想说的是，我是一个平凡的在深圳打工的女人。
在这里只是想通过我从毕业到现在9年的打工生活和与我类似经历的年轻人一起分享。
在现在的经济危机时期，很多人都还在找工作，很多人还在庆幸自己可以保的住饭碗，但是我最终选择了放弃这样的打工生活。
和很多应届毕业生一样，我在大四的时候来深圳参加高交会和一家外资企业签了合约。
当时感觉还是很庆幸的。
因为我们是工科专业，本身女孩子就少，同年级同专业来了20 多个同学，只有我和另外一个女孩子签了这家世界500强外企，户口在当年7月就转到了深圳，一切都很顺利。
唯一是父母一直希望我可以到他们安排好的事业单位去上班，但是我当时一心想进外企，虽然是工厂，也认了。
之后的几年我几乎是一年换一个公司，欧洲的，美国的，韩国的...全部是知名世界500强。
跳槽的真实原因大都很简单－－为了更高的salary，说来我也比较幸运，从第二家公司起就被猎头盯上，基本上在我稳定在一家公司大约1年的时间，就会有猎头电话打来问我是否考虑新的机会。
我的薪水从大四毕业实习期的900块每月上升到17K每月，从2001到2008 年。
相比坛子里的很多牛人这个数字很平凡了，在深圳也只能算刚奔小康。
顺便提一下，我从事的工作和我大学的本专业已经相距万里了，基本上完全脱离，为了对我后来从事的工作有所理论补充，我还在05年到07年去读了系统工程硕士的供应链专业，并考取了一些相关的资格证书，包括国内的和国际上认可的行业证书。
可以说像很多资深人士给予初涉职场的新人建议一样，我从一开始就有所谓的职业目标和职业规划，我不断自我培训和自我提高，包括跳槽这件事。
一件工作做的久了就会觉得没有挑战性。
何况我所经历的大公司如IBM，LG，微软...普遍的工作岗位流程性很强，人人就像是PROCESS MACHINE，混日子可以，尤其对于女生。
结婚怀孕生孩子，女人有个稳定的可以上班的地方，这似乎是很多深圳职场女性的日常生活。
02年我按揭买了一个小房子，后来05年卖掉换了大的并且和前BF计划结婚，只可惜好景不长，闪婚又闪离了。
跑题，不在这里讲了。
总之，我一直处于比较折腾的状态，不是工作折腾就是感情折腾说实话，女人在职场往往处于比较尴尬的地位，尤其是在那些本身由男性主导的行业。
偏偏我这行是属于Manufacturing的。
干到一定的工作经验，混到所谓的manager level,真的不是太有什么空间了。
且不说你开荒种地播种后来桃子被总部突然派来的鬼子摘了去，就是不小心站错队伍跟错人被re- organization到一个偏僻角落凉快去，还要被培训change management skill.Always你扮演的角色基本上都是support other people to success, 而这里的other people不是鬼子就是假洋鬼子。
尤其以外企公司驻华办事处为盛。
当你举目望去发现自己头上的都是鬼子们的天下的时候，也就是你要重新思考定位的时候了。
其实这些事情都不是我最终想放弃的原因，因为这样的事情比比皆是，也许有人会说，摆正心态，做好自己的事情就可以了。
但是工作并不仅仅是月月领份薪水，人需要在这个社会上找到社会价值，需要在工作中获取尊重和成就感。
成就感不简单地是爬上了某个位置，完成了某个项目，而是在平时的工作中，每个沟通中，每个会议中，时刻解决问题，完善过程的心灵满足感。
中午吃饭去了，和以前公司的同事小聚。
中午大家吃饭多多少少会聊到些公司的事情。
大家觉得我挺潇洒，做的不开心就跳了，主要是因为房子供完了也没有小孩自然没有太大压力。
席间聊到曾经被公司在经济危机期间LAY OFF的一个男同事，家里有两个小孩，老婆工资不高，又有房贷，半夜两口子哭着给美国老板打电话...大家谈起别人的时候，唏嘘感叹中透着无奈，起码自己多多少少还有份工作养家。
其实我早有创业的打算，但是一直没有落实，反省自己真的是习惯了每天上班下班的生活。
对于大多数打工者来说，无论真实情况如何，起码在外企还是一份看上去很美的差事，弹性工作制，明亮的写字楼，白领（呵呵，这个词现在多数是贬义），没事冲杯咖啡，天天对着电脑敲几下，每天说着听上去很美的英文......但是，真实的情况我可以告诉你，你知道所谓的弹性工作制就是在8小时以外任何突发事件你还是要处理，半夜三点起床开电话会，每周几天例行的和美国的早上7点的会议，如果美国夏令时间了你要更早，曾经在IBM的时候每周四我都要和同事呆到很晚为了和EMEA确认根据最新MRP RUN出来的COMMITMENT...不要以为开会可以身在曹营心在汉，你要随时准备回答总部或者供应商抛来的QUESTION，有些提问是不友好的，挑剔的，但是你要回答，用职业化的方式。
不可以主观不可以含糊，因为我们这行是用数据说话的。
很多时候在会议之前你要准备很多的数据分析和报表，要考虑到方方面面可能会出现的问题。
但是这些其实都是对事，只要你认真并且有一定的专业知识，良好的presentation skill这些都不难。
最复杂的是对人，我后面会提到外企中人的问题。
经常是我早上到了公司就开始开会，一连3个会议完了以后就到中午了，然后赶着做数据和PPT，冲咖啡？经常是到了下午4点才发现自己还没有喝一口水。
每天打开电脑看到未读邮件100多的时候，都会有种崩溃的感觉。
说实话，我还是喜欢我的工作的。
因为我的工作很多是和工厂打交道，我又是工科出身，很多事情做起来得心应手。
但是我最反感两件事情，一，工作没有自由自信度，所有的事情都要REPORT，二，遇到很没SENSE的老板，经常有各种奇思妙想给你，但是全部是想象。
刚开始你不与他争辩，让事实说话，但是要知道，经常工作中的事情，因为执行者是你,所以出了问题也在你。
如果做对了，没人会说什么，做错了，你也不能小孩子气地说“是我老板让我做的”。
老板当然知道是他让你做的，但是这个时候他是不会出现的，反而有可能在别人QUESTION 的时候，他跳起来跟你说：下次要注意，一定要...才能...；虽然这个是你早就提到的CONCERN，但是只有天知，地知，你知，他知。
这个时候他不承认，天地都是沉默的。
有人提到外企里面的语言问题，现在很多大陆人的英文说的不比新家坡马来人差，我不是英文专业的，但是我英文不差，大一过4级，大二过6级，大四时候凑热闹考过TOFEL,GRE, 成绩630，2100。
现在美国人跟中国人打交道多了，也知道大陆人不比新马人能力差。
但是你知道为什么外企的中高层都被新加坡，马来人和香港人霸着呢？这里面我觉得还是有政治的原因。
不排除有些外企有东南亚帮和台湾帮，但是单就美国企业来讲，很多美国人还是不放心大陆人的，因为在他们的概念里，那里始终是红色共产主义国度。
特别是一些有核心技术的外企，是不愿让中国大陆员工多接触到他们认为的“保密”文件的。
尤其是采购，一些高价值比较敏感的物料sourcing绝对不会放到LOCAL来。
TRUST这个单词，不仅仅是5个字母，它包含了太多的文化的，历史的，种族的东西。
并不是歧视，就是不信任.对于印度人，香港人，新马人，美国人向来是认为和他们是一个战线上的，而且这些人确实也被彻底西化了。
我觉得美国人的冷战策略是成功的。
单看现在多少人在喝可口可乐就知道。
不过这里不谈政治，在这个经济危机的季节，我看到公司裁员的策略，有一个裁员的计划，多少人，每个部门多少人，计划多久执行完。
这些其实在财务报表上都是一个预算的数据，但是每个数据后面都会有连串的蝴蝶效应。
但是我看到的实际很多是大陆员工被“优先”裁掉，当然美国也有被裁的同事，但是你知道那个人是中国人，然后依次是，马来人，印度人，黑人，白人...这是我看到的真实。
也许在公司面试的时候，他会对你提出各种各样的要求，比如忠实，比如上面也有人说“一年换一家公司也有公司要之类的”。
我可以告诉你的是，在外企打工，就是打工，什么发展平台，职业前景，那些完全就是未知的X。
裁员的时候，很多呆了很久的员工是首先被考虑的，为什么，因为他们工资高。
如果同样的工作公司可以找到更廉价的劳动力，既完成了COST DOWN计划，又完成裁员计划，作为部门的老板，他一定会这样决定。
部门的老板也是打工的，公司不是他的，他在这个位置上也是要有PERFORMENCE 的，这样他才可以升职加薪。
不要以为你做的贡献很多就不会被裁掉，记住一点，在外企，大家都是在打工，如果HR看了你的简历说我不考虑聘用你是我觉得你跳槽太频繁不够STABLE，那是他的官方语言，只是你不够QUALIFY或者OVER-QUALIFY。
有的部门招人，就是要找一个干活的人，人家没有想把你培养成LEADER的计划，你成了LEADER，老板喝西北风么，除非他也升职了，还愿意提拔你，这个概率比较小。
所以，有的时候你太强了，也不是优势，因为人家这份工作不需要这么强的背景。
当然，应聘做SALES除外，销售是看业绩说话的。
所以当你面试不成功的时候，不一定是你不成功，而是你OVER-QUALIFY，光芒太过于刺眼，谁敢把你招来做老大啊。
当然我不排除有些很有实力的老板确实是用伯乐的眼光来招人，但是，在深圳的很多制造行业里，记住一点，外企是不会特意培养大陆员工的。
这就是为什么你觉得你辛苦做了很多事情，但是突然总部会调来一个人做你的老大，然后把你扔到另外的地方去开荒，并不是老天没有眼，看不到你的贡献，你做的事情大家都看到了，but they choose to be blind.举个不太贴切的例子，你和你村子里的几个同乡去非洲的某个地方卖萝卜，因为非洲人爱吃中国产的萝卜，但是你们村经过调查研究发现非洲那个部落人力成本便宜而且能长出同样的萝卜，于是你们让当地人种萝卜贴上中国萝卜的标签，虽然你们没干活，但是村长问起来的时候，你们不会去说这是我非洲弟兄的功劳吧，你会把你如何“教导”非洲弟兄种萝卜，如何管理，如何统筹，如何MONITOR 他们详细地做成PPT,回到村里去PRESENT，然后村长很开心地发奖金给你，并且颁发MAKE IT HAPPEN的大奖挂在你家大门口。
一样的道理，在外企的大陆员工就是天天日晒雨林种萝卜的部落，去给村长做PRESENTATION？轮不到你，乖乖种萝卜好了，如果你还想学点种萝卜之外得东西，可能会引起某些管理层的恐慌，万一你啥都学会了，人家就失业了。
有的时候我在想打工这件事情，每天开车经过科技园，看见很多年轻人在穿梭。