读《卓越员工的12项修炼》
卓越员工的12项修炼
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六、注重细节，精益求精
• 把每一件简单的事做好就是不简单； • 把每一件平凡的事做好就是不平凡。 -------张瑞敏
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• 1、注重细节，工作中无小事 案例：海尔“真诚服务到永远”的体现 浙江石油：非油品销售货架上商 品的摆放。
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• 2、注重细节，能把工作做得更好 案例：为什么阿诺德的薪水比你高？
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十、多为企业提好建议
• 员工不只是为老板工作的人，他们还是为 老板提供建议的人，提建议是员工工作中 最主动、最有价值的表现。 ----美国苹果公司总裁 乔布斯
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• 时刻不忘给自己的企业提建议 • 案例：一条建议拓市场 • 柯达建议制度
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• 多为企业提好建议会体现你的价值 案例：神奇的手套
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• 团队精神的基础----挥洒个性 • 团队精神的核心----协同合作 • 团队精神的境界----凝聚力 案例：蚂蚁扑火的实验
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• 如何加强与同事间的合作，提高自己的团 队合作能力 1、善于交通沟通 2、平等友善 3、积极乐观 4、创造能力 5、接受批评
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• 案例：海尔企业的价值观 人的价值高于物的价值，共同价值高于个体 价值，共同协作的价值高于独立单干的价 值，社会的价值高于利润的价值。 这种文化牵引力确保了海尔最大限度地调动 员工的积极性，使员工满意度达到最大化， 从而奉献出最好的产品。
《卓越员工的12项修炼》读后感修炼读后感
《卓越员工的12项修炼》读后感修炼读后感读了《卓越员工的12项修炼》，感触颇多，笔者的职业道德观，让我深深地感到佩服，每次读它，总是有些地方能引起我心灵的震撼，它默默地改变着我的职业观，也让我明白企业对自己的终极期望--主动去做需要做的事，而不是被迫地去做。
正如古人所云"开卷有益"，今天真的深深得体验到了，它确实是一本好书，它就是我完善自我的良师益友。
以下是本月的学习心得：卓越员工是一个企业的核心竞争力，卓越员工能给企业带来发展，是企业走向成功、迈向卓越的的动力，一个员工只有从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，才能真正实现企业与员工的双赢发展。
这就要求着他必须敬业、忠诚。
一个员工只有向卓越的员工看齐，把自己当做企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，做到爱岗敬业，对企业忠诚。
这样的人才能得到的老板青睐和企业的欢迎，才可以取得更大的成功以及获得更大的发展。
踏出社会的这些日子，让我看到：有的人奋斗到二十多岁就已经是卓越员工了，他们敬业爱岗，时刻都把企业的利益摆在第一位；可是就有的人就算是用上一辈子的时间还是平凡员工，他们整天无所事事，还经常抱怨福利差、薪水低，抱怨社会的不公平，(.9_wang.)书里已经很明确告知为什么会出现这种现象。
读《卓越员工的12项修炼》让我明白了，付出和收获一般情况下都是成正比的，关键在于你本身是否努力过、奋斗过？当别人都在为事业和前途奔波时，你又在干嘛？茫然地虚度光阴，还是安于现状，如果你处于两者的状态之一，就不要抱怨，这个世界上没有免费的午餐，要牢记"一分耕耘一分收获"。
人生犹如昙花一现，更何况在职的时间，作为一名员工，我不想虚度光阴，我会摆正心态，做到敬业爱岗，忠诚守信。
我明白想要成为一名卓越的员工，我还有很长的路要走，很多的东西要学，我也坚信天道酬勤，路慢慢其修远兮吾将上下而求索。
至此，我除了想推荐《卓越员工的12项修炼》这本书之外，我还将进行一次自我宣誓，我决心：全力以赴争当卓越员工，牢记企业对我的终极期望。
卓越员工12项修炼心得体会(精选5篇)
卓越员工12项修炼心得体会(精选5篇)卓越员工12项修炼心得体会（篇1）学校为了提高教师们的团结协作工作精神，特邀请了香港深圳教育集团“学校西点执行力”邓成伟教授到我校进行执行力培训。
在没有接受培训之前，学校董事长就经常在会议上强调了领导及教师们对工作对事情所出现的问题的执行力度，那么通过本次培训学习，让我受益匪浅，感触良多。
特别是让我明白了做一个有执行力的人对一所学校的发展和教职员工个人职业化的成长的重要性。
一句话概括即为：要做学校的资产型人力资源，不要做学校的负债型人力资源。
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。
执行并等于做，而是做对，做好，在完成任务的基础上，追求更高层次的结果，在一个问题的发生后，领导、老师们将是以着一种怎样的态度去解决问题，如果说是怠慢的态度去执行，那么问题仍然存在，不仅存在，而且还在蔓延，最后即使解决，也是执行力的不到位，而是在一个问题的发生后，大家是如何看待问题，并有效的去解决问题，每个教职员工必须具备有忧患意识，要做到在问题没发生前，已被有效控制，当做到这样的时候，学校的问题就随之而减少，教育教学质量也必会随之不断提高，就如邓成伟教授所说的“只有学校的目标实现了，个人的目标才会随之实现”而个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。
团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。
一个优秀的教职员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。
要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
这是执行力最简单也是最精辟的解释。
但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队，所欠缺或者说是不完备的。
在工作当中一旦出现了问题，喜欢用理由，用借口来掩饰自己的错误，推卸自己的责任，不敢担当，一个看似合理的`“解释”其实在它的背后隐藏的是人天性中的懒惰和不负责任，在事实面前没有任何理由可以被允许用于掩饰自己的失误，解释只是为了推卸责任而强加于事实的借口，而借口除了造成工作质量低下，我们的教学管理质量，生源的发展，必定受到影响。
[《卓越员工的12项修炼》读后感]卓越员工的十项修炼心得体会
![[《卓越员工的12项修炼》读后感]卓越员工的十项修炼心得体会](https://img.taocdn.com/s3/m/db19cafb0342a8956bec0975f46527d3240ca666.png)
[《卓越员工的12项修炼》读后感]卓越员工的十项修炼心得体会读了《卓越员工的12项修炼》，感想似乎很多，但要表达出来，似乎又觉得自己的语言是那样的缺乏，不过我确确实实感觉到这是一本难得的好书，每次读它，总是有些地方能引起我心灵的震撼，它默默改变着我的思维方式、行为习惯……是的，改善思维，改变习惯，确实很难，常言道：江山易改，本性难移。
但是我想只要认识到了，就是新的起点。
一个人只有不断的完善、挑战自我，那么他的人生才是有意义的。
《卓越员工的12项修炼》就是你完善自我的良师益友。
本月的学习心得：时刻不忘给自己的企业提好建议：好的建议不是闭门造车造出来的，处处留心皆学问，只要细心，就会发现，只要敢言，就会有意想不到的收获。
多为企业提好的建议会体现你的价值：一名真正的推销员一定要把属于自己的某些品质一起推销出去。
我们的工作报酬并不是来自我们的脚，我们是因为我们的头脑而得到报酬的。
好的建议让企业受益无穷：好员工不仅要为企业出力，还要为企业出谋，提建议不是袖手旁观，而是敬业忠诚的表现。
正如书中所述：“所谓见解，就是见人所未见。
”这句话对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作和领导、员工？也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，我为我们的企业还能做些什么，那就是多提建议，共同发展。
单位组织阅读《卓越员工的12项修炼》还要写读后感，还有演讲，哈哈，我没有那个才能，就把自己的原创放在这里吧！版权所有哦！读《卓越员工的12项修炼》有感最近我读了《卓越员工的12项修炼》这本书，第一感觉便是这是一本好书，可以为人指点迷津，解除困惑，感谢向我推荐这本书的人！《卓越员工的12项修炼》这本书从各个方面分析、解读了优秀员工的含义，包括工作态度、工作方法和工作道德等几个方面，让我对自己有了更为深刻的认识，对自己以前的工作有了更多的深思和反省，为我的成长指明了方向，对我的职业生涯产生了深刻的影响。
卓越员工的12项修炼之10项修炼心得体会5篇
卓越员工的12项修炼之10项修炼心得体会5篇卓越员工的9大能力》通过真实案例、方法指导让大家能够在真正意义上理解每种能力的重要性，进而学会如何从脚下开始，逐步掌握这些能力。
下面是为大家整理的关于卓越员工的12项修炼之10项修炼心得体会，如果喜欢可以分享给身边的朋友。
卓越员工的12项修炼之10项修炼心得体会1我很有幸参加了6月8号在广电举办的《塑造卓越团队》讲座。
虽然只有一天时间，却让我获益良多，深刻的领会到了团队合作的重要性和必要性。
这次讲座跟以往不同，主要是以故事和游戏的形式进行，其中红黑游戏非常神奇。
这看似是一个简单地小游戏，却能从游戏里面就能反映出每个人对生活和工作的态度和想法。
在游戏中，大家不约而同的把对方当成了竞争对手，双方一直出红牌，最后的结果是两败俱伤。
其实，这里老师并没有设定背景，对方是不是竞争对手完全看自己怎么想。
两队可以是竞争对手也可以是合作伙伴。
如果把双方看做同一家公司的两个部门，那我们之间的合作就是为了帮公司达到最大的收益。
即便是竞争对手，结果也可以是双赢的。
但是，最后为什么是一个“双输”的局面呢?是没有聆听，没有人去注意老师讲的“赢的方法是要累计最高的正分”。
大家只是忙于聆听自己，而没有多去关注别人。
大家都认为自己要赢的话，别人就要输，就想打压其他人，就要与人竞争、比人优胜，而不相信人是可以合作的。
就像有些人认为，自己要成功、要有成绩，就不愿看到自己的同伴比自己好，不相信与同伴合作、共同提高，会比自己去奋斗得到的更多;有的人知道怎么去赢，却不愿采取行动，因为怕做错、怕被取笑、怕被挑战。
这也在现实中有所反应，比如：有的人知道怎么做可以解决工作中出现的问题，却不敢提出好的建议，怕万一做不好被同事嘲笑;而有的人在这个游戏中只做旁观者，看着其他人出丑，他却安全的坐在一边看，自以为是地看着别人输。
正如有的时候，只要施以援手就可以帮助别人渡过难关或解决棘手的问题，却袖手旁观，任由事态恶劣发展，认为不关自己的事。
学习《卓越员工的12项修炼》心得体会
学习《卓越员工的12项修炼》心得体会《卓越员工的12项修炼》，的确是一本好书，这本书从个人的角度，指明了个人在工作中，如何从敬业、忠诚、团队协作等方面，用一种恭敬严肃、认真负责、一心一意、任劳任怨、精益求精、与他人同心协力的工作态度，忠诚地对待自己的企业，从平凡到优秀，由优秀到卓越，真正实现个人与企业的双赢。
一、敬业是最卓越的工作态度人的职业，是人的一生中最重要的选择之一。
说得朴实一点，就是个人谋生、养家糊口的依托。
从这个意义上来说，敬业实质上是一个人对自己人生的关爱和重视。
所以，一个人，无论从事什么样的职业，无论扮演什么样的角色，都应该用一种严肃恭敬的态度对待自己的工作。
因此，我们要把自己的理想、信念、精力、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，单位发展了，自己才能发展得更好。
敬业的员工，能够积极主动的工作。
要做到敬业，还要认清自我，从自我心理建设开始，督促并调整自己，直面不同的挑战和人生。
在人生的旅途中，我们所遇到的不仅有青山绿水、白云彩霞，更多的是要领略平淡的日子，也会遭遇不理解甚至误解。
当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成，不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？总之，接人待物，为人处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔寻找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析寻找内因？二、忠诚是无价之宝忠诚的员工，心里想得更多的是如何为企业争取利益，企业发展了，最大的受益者就是忠诚者自己。
具备忠诚品格的员工，会将自身与企业融为一体，时刻关注企业发展，并在工作实践中及时总结、积累有利于企业发展的好做法、好经验，为企业提出合理化的建议。
忠诚的员工，会以维护企业形象为荣，当与客户交往的时候，会设身处地为客户着想，把为客户服务当作一种习惯，视为一种修行，一种表达感谢的行动，自觉地变身为企业的形象代表。
忠诚的员工，与企业共命运，“企兴我荣，企衰我耻”，“企业兴亡，我的责任”，这是忠诚员工的高境界。
卓越员工的12项修炼读后感
卓越员工的12项修炼读后感
读完《卓越员工的12项修炼》这本书，让我深受启发和感悟。
通过作者分享的这12项修炼，让我明白了成为一名卓越员工并不是一蹴而就的，而是需要不断努力和修炼的过程。
首先，书中提到的“关注价值观”的修炼让我意识到每个人都应该有自己的价值观和原则，这不仅能够指导我们的行为，还能够让我们的工作更有意义。
其次，“独立解决问题”的修炼教导我们要勇于承担责任，积极解决问题，而不是将责任推卸给他人。
这种担当精神是成为卓越员工的重要品质之一。
另外，“秒懂顾客需求”的修炼让我认识到，只有深入了解顾客的需求，才能为他们提供更好的服务和产品，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
总的来说，这本书给我提供了很多实用的建议和启示，让我更好地理解了成为卓越员工所需要具备的品质和修炼过程。
我将会努力践行这些修炼，不断提升自己，成为一名更加优秀的员工。
《卓越员工的12项修炼》读后感
《卓越员工的12项修炼》读后感《卓越员工的12项修炼》是一本关于职场成功的自助励志书籍。
通过提供12个重要的修炼领域，它向读者展示了如何成为一位出色的员工和领导者。
读完这本书后，我深受启发和鼓舞。
以下是我对其中几个关键点的思考和感受。
首先，作者强调了坚持学习和成长的重要性。
他指出，成功的人都是持续不断地积累知识和技能的人。
无论是通过阅读书籍、参加培训还是主动寻求反馈，持续学习是我们不断提高自己的关键。
这一点我深有体会，因为我曾经有过一段时间对自己的学习停滞不前的感觉。
然而，读完这本书后，我意识到只有不断学习才能保持竞争力，并且更好地适应不断变化的工作环境。
其次，作者强调了自我管理和卓越时间管理的重要性。
在当今快节奏的世界里，时间管理变得尤为关键。
我们需要学会设定目标、制定计划，并始终保持专注和高效。
同时，我们也需要学会保持身心健康，因为只有身体和精神健康的员工才能更好地应对工作和生活的压力。
我在这方面也存在一些困扰，有时候会有太多的任务和压力。
但是通过阅读这本书，我学到了管理时间和自己的重要技巧，帮助我更好地平衡工作和生活，提高个人效率和幸福感。
此外，作者还提到了与人沟通和建立良好人际关系的重要性。
在现代商业环境中，团队合作和良好的人际关系至关重要。
作者强调了倾听的重要性，他提出了积极倾听和有效沟通的技巧和方法。
我在读过这一章之后开始更加注重倾听，并学会了更好地理解他人的需求和意见。
这种改变不仅对我个人成长有帮助，还对我与同事和上级之间的关系产生了积极的影响。
最后，我对这本书的评价是非常积极的。
它不仅提供了实用的技巧和方法，还通过丰富的案例和故事激发了读者的兴趣。
我特别喜欢作者的写作风格，他用简洁明了的语言讲解了复杂的问题，并给予了实际操作。
此外，这本书还提供了许多习题和练习，帮助读者巩固所学的知识和技能。
因此，我强烈推荐这本书给那些希望提高自己职业能力的人。
总之，《卓越员工的12项修炼》是一本富有启发和实用价值的书籍。
高效员工12项深度思考能力修炼读后感
高效员工12项深度思考能力修炼读后感引言在一个快节奏的职场环境中，如何成为一名高效的员工？除了拥有扎实的专业知识和工作技能外，深度思考能力也是非常重要的一项素质。
通过阅读《高效员工12项深度思考能力修炼》，我对如何培养自己的深度思考能力有了全新的认识和理解。
本文将结合个人观点和阅读笔记，对这本书进行深入解读和总结，以期提升自身的思考能力和工作效率。
第一章标题思考力的培养深度思考的第一步是能够提炼和形成简明扼要的标题。
本书首先向我们介绍了如何培养标题思考力。
作者指出，良好的标题应该能够准确传递信息，激发读者的兴趣，并具备总结全文的功能。
同时，书中还提供了一些实用的方法和技巧，如提问法、归纳法和剪裁法等，帮助我们提升标题思考能力。
通过学习这些方法，我意识到，在工作中，我们需要不断思考如何给自己的项目或报告找到一个恰当的标题，以提升信息传递的效果。
第二章分类思考力的培养分类思考力是深度思考的重要组成部分。
本章节中，作者系统地介绍了如何培养分类思考力，包括常用的分类方法和技巧。
通过将问题或事物进行分类，我们可以更加系统地整理和归纳信息，提高解决问题的效率。
例如，在工作中，我们可以将工作任务按照优先级、时间要求或者地域等进行分类，帮助我们更好地规划和安排工作。
同时，作者还强调了分类思考力对创造性思维的重要性，深入探讨了如何通过分类思考来激发创意。
这些内容对于提升工作效率和创新能力都具有重要的指导意义。
第三章分析思考力的培养深度思考需要具备较强的分析能力。
本章节中，作者介绍了一些常用的分析思考方法和技巧，如因果分析法、S W OT分析法和决策树等。
通过这些方法的运用，我们可以更加全面地理解问题，并找到最佳的解决方案。
例如，在面对工作中的困难和挑战时，我们可以运用因果分析法找出问题的根本原因，从而制定有针对性的解决方案。
同时，作者还特别强调了数据分析在分析思考中的重要性，介绍了一些基本的数据分析方法和工具。
这些内容对于我们有效地应对复杂的工作问题，具有很大的帮助和指导作用。
2024年读《卓越员工的12堂必修课》心得(2篇)
2024年读《卓越员工的12堂必修课》心得《卓越员工的12堂必修课》是由美国畅销作家、培训师杰夫·格特默（Jeffrey J. Fox）所著。
这本书通过十二个短篇故事，以简洁生动的语言，向读者传授了一些成为卓越员工的必备技巧和态度。
下面是我对这本书的一些心得体会。
第一堂必修课是“不要怕失败”。
这一节通过一个关于一位销售员的故事来告诫我们，只有勇于尝试并且敢于承担失败的风险，才能真正有机会取得成功。
失败并不可怕，关键是要从失败中吸取经验教训，并不断完善自己。
第二堂必修课是“用行动证明自己的价值”。
这节课讲述了一个关于一位新员工如何通过主动行动来展示自己的能力和价值的故事。
这个故事告诉我们，只有主动出击，展示自己的能力，才能获得别人的认可和机会。
第三堂必修课是“成为团队中的领导者”。
这节课通过一个关于一位员工如何通过积极参与和帮助他人，不仅为团队带来了积极的影响，同时也提升了自己的能力和声誉的故事。
这个故事告诉我们，一个优秀的员工应该积极参与团队活动，并且主动帮助他人，以实现个人和团队的共同目标。
第四堂必修课是“成为销售员的销售员”。
这一节课通过一个关于一位销售员如何通过贴心周到的服务，赢得客户的信任和支持的故事来告诉我们，作为销售员，不仅要卖产品，更重要的是要建立和客户的深度关系，关注客户的需求，并提供优质的服务。
第五堂必修课是“让自己的老板成功”。
这节课通过一个关于一位员工如何通过服务于他的老板来实现自己的成功的故事告诉我们，作为员工，我们应该理解并支持老板的愿景和目标，并尽力为老板提供所需的支持和服务，以达到共同的成功。
第六堂必修课是“成为团队中不可或缺的人”。
这节课通过一个关于一位员工如何通过自己独特的技能和特点，为团队带来独特的价值而得到认可的故事来告诉我们，每个人都有自己的优势和特点，只有发挥出自己的独特之处，才能为团队做出不可或缺的贡献。
第七堂必修课是“不断学习和自我提升”。
卓越员工的12项修炼
卓越员工的12项修炼卓越员工的12 项修炼》读后感：学会敬认真学习了《卓越员工的12 项修炼》这本书，从中认识到只有一名卓越的员工才会给企业带来发展。
从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，真正实现企业与员工的双赢发展。
平凡、优秀、卓越这几点讲起来容易，做起来却不是那么简单。
海尔集团董事长张敏所讲：把每一件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好就是不平凡。
“简单与不平凡”实质就是卓越的最佳表现。
成就卓越也并非是一件难事，要做到优秀就更加容易了。
敬业是卓越的工作态度，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，热爱工作，让敬业变成一种习惯，习惯并且喜欢，这样会让人很少感到疲倦。
现代社会的竞争其实就是专业的竞争，专业就是一个人的核心能力，核心能力是员工最强的竞争力，这不仅是我们应有的工作原则，也是人生的原则。
要想成为卓越的员工首先要学会忠诚，忠诚于企业，忠诚于领导。
当然有忠诚还要有业绩。
只有忠诚和出色的业绩才是领导最看中的，所以总结起来最终忠诚最大的受益者是我们自己。
当然，除了这些也要有良好的人际关系，对于我们应该设身处地为领导着想，在工作中要学会服从，服从上司安排，尊重上司的决定，支持上司的工作，主动为上司排忧解难。
对于同事要以诚恳、正直、信守承诺待人。
这样才能在企业中立于不败之地，而且这也是一个员工所必须具备的基本素质。
只有良好的人际关系才能形成一个团队。
一个团队要是没有团队精神那将会是一盘散沙，任何时候都需要团队精神，不计得失，这样一个企业才能取得巨大成就。
无论领导在或无依旧努力工作。
首先要确定的是工作不是为了薪水而工作，学会看事做事，不能只做领导吩咐的事情，要积极主动的工作，并要认真、出色的完成任务。
其次在工作中注意细节，精益求精。
只有注意细节工作无小事才能做到精益求精因此要学会敬业。
怎么才算敬业呢现在，社会发展快、知识更新快、理念变化快，工作变动快。
有很多人在一个工作上做了几年，感到工作得心应手、轻车熟路，不再有学习的东西，自己就想换个工作做点新的尝试；也有的人感到自己所在行业、企业没多大发展，就想跳向一个朝阳行业，追求更大的发展。
提升五种素质 铸就卓越员工
提升五种素质铸就卓越员工——《卓越员工的12项修炼》读后感优秀的员工可以推动企业的发展，卓越的员工才是企业的核心竞争力，是企业走向成功、迈向卓越的源动力。
这对于每个人的心里似乎都很明白，但怎样的员工才是卓越的员工，卓越的员工应该具备哪些条件，作为普通员工应该怎样使自己成为一名卓越的员工，对于这个问题我们却寥有体味。
曾几何时总认为只需把上级交付的任务完成，不出现客户投诉，就算是一名优秀的员工，而卓越员工不外是把工作完成得再漂亮一些就是了。
当我认真拜读了《卓越员工的十二项修炼》之后，我才对卓越员工有了比较透彻的体感，对成为一名卓越员工有了比较理性的认识。
仔细比对做一名卓越员工的标准，我意识到要做一位卓越员工自身尚存在诸多的不足。
仔细考量自己，我寻找到使自己转化为一名卓越员工的径途径，那就是首先努力提升自身的五种素质——身体素质、心理素质、行动素质、知识素质和道德素质。
这五种素质的提升对于迈向卓越起到有力的支撑作用。
良好的身体素质是做卓越员工的物质基础。
人们常说，身体是革命的本钱，只有拥有健康的体魄，才能在革命的道路上过关斩将、永往直前。
为了能让自己成为卓越员工而为企业多做贡献，我们应该首先照顾好自己的身体，不给企业造成任何负担，不拖企业后腿。
试想企业员工经常因病空岗，那这名员工越优秀对企业的负面影响越大。
同时，一个优秀的团队在某种意义上也充分体现在其成员的体魄质量上。
因此，承载一名卓越员工的身体基础也是坚实的。
健康的心理素质是做卓越员工的精神支柱。
健康的心理素质涵括完整的人格、良好的心态和正确的意识形态。
因为只有健康心理素质的员工才懂得做人之道，才会全心全意的投入工作，才会敬业、忠诚，才会将企业的价值追求契合于自身的人生目标。
在我们身边不乏有人抱怨自己的命运，将自身的懒惰归咎于命运的桀罹。
正是抱有这种消极的宿命论，使得很多良好的机遇从身边溜走。
殊不知，机会是眷顾有准备的人的。
我们常听到一些抱怨的声音，很多人把工资待遇、岗级、福利等存在的巨大差异归因于命运安排，怨天尤人，望洋兴叹。
卓越员工读后感
《卓越员工12项修炼》读后感分公司在全体职工中开展读书月活动，我接触了《卓越员工12项修炼》这本书。
这本书强调企业里存在了三种不同类型的员工：平凡的员工，优秀的员工，卓越的员工。
告诉我们，如何从一个平凡的员工转换成为一名优秀的员工，又如何从一名优秀员工真正的变成一个卓越的员工。
敬业对于每一个工作人员来说都是很普通很基本的应该具有的态度，但是怎样才算敬业，怎样才能敬业我想大多数人都不曾想过，就算想也只是认为做好领导交代的事和自己应该做的事就是敬业，但是通过对这本书的阅读我明白了敬业不只是那些，全心全意的热爱自己的工作，为了自己热爱的工作能够做的更好而更加努力，这才叫敬业。
敬业不但能够让我更加出类拔萃，而且就实际的来说敬业能够给于我更大的回报。
在这么多年的工作当中我深深体会到了良好的人际关系对于每一个人的重要性。
所谓在家靠长辈除外靠朋友就是这个意思。
拥有良好的人际关系在加上自己的努力，通过自己的能力来体现自己最大的价值。
通过这次阅读我学到了很多关于交际的技巧，其中最重要的一点我认为就是真诚，只有真诚的对待别人，别人才会真诚的对你。
对于工作我们应该当成义不容辞的责任，而非负担，要认真对待、注重细节、不能有半点马虎及虚假;对自己的工作精益求精，全心全意把每一件事做到最好，这正是要成为一个卓越员工必须具备的态度和素质。
工作并不是每天我们要完成的任务，而是我们的事业，所以我们对于工作一定要有一种积极主动的态度。
你的任何一种努力都是在为你的成长和进步积累资本，尽管表面上我们是在为公司老板工作，实际上却是在为自己工作。
工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐和尊严，这就是一个非常有意义的工作，也能实现人生的价值。
牢记职责，拒绝借口。
尤其对单位或部门安排的工作，应该不遗余地、完全彻底地去落实执行，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有任何拖延和商量的余地。
一定要兢兢业业，努力工作，去完成领导的安排。
卓越员工的12项修炼
一、敬业是最卓越的工作态度1、全心全意热爱工作2、今天比昨天更努力3、让敬业成为一种习惯4、要敬业，更要专业5、敬业会让你出类拔萃二、忠诚是无价之宝1、忠诚是无价之宝2、老板是你最关键的客户3、绝不出卖企业机密4、要忠诚，也要有业绩5、忠诚的最大受益人是你自己三、拥有良好的人际关系1、与上司协调好关系2、与同事协调好关系3、与客户协调好关系4、建立良好人际关系的技巧5、人脉就是财脉四、团队协作优势互补1、没有团队精神的组织是一盘散沙2、没有完美的个人，只有完美的团队3、任何时候都需要团队精神4、个人优势与团队优势互补5、团队协作能取得巨大的成就五、积极主动地工作1、老板不在，依然努力地工作2、不要只为薪水而工作3、不要只做老板吩咐过的事情4、主动而且出色完成任务5、积极、主动地工作会让你获得更多六、注重细节精益求精1、注重细节，工作中无小事2、注重细节，能把工作做得更好3、注重细节，才能精益求精4、注重细节，会带来成功的机会5、注重细节，能产生很好的效益七、决不找任何借口1、没有任何借口2、工作中不要有对立情绪3、记住，这是你的工作4、千万不能为犯错误找借口5、决不能养成找借口的习惯八、具备较强的执行力1、执行力决定竞争力2、执行力的关键3、工作中有韧性4、善于分析判断，应变力强5、让自己成为执行高手九、用最好的方法提高工作效率1、一流的人找方法2、没有解决不了的问题3、不要把问题留给老板4、用对方法做对事5、主动找方法才能脱颖而出十、多为企业提好建议1、时刻不忘给自己的企业提建议2、“柯达建议制度”3、多为企业提好建议会体现你的价值4、好的建议，能给企业的发展带来机遇5、好的建议，让企业受益无穷十一、永远维护企业形象1、以维护企业形象为荣，以损害企业形象为耻2、员工形象代表着企业形象3、善待、感动客户是维护企业形象的最佳表现4、以顾客的眼光看事情5、员工应该遵守的基本礼仪十二、与企业共命运1、不要只想着自己的利益2、自己的发展离不开企业的发展3、随时保持高度的企业危机意识4、与企业同甘共苦5、企业兴亡，我的责任。
《卓越员工的12项修炼》读后感
《卓越员工的12项修炼》读后感通过阅读《卓越员工的12项修炼》一书，使我深刻体会到，一流的企业培育卓越员工；卓越员工造就一流的企业。
书中全面介绍了世界500强企业员工卓越工作的黄金法则。
它是一种正确、科学的工作观，是引导人们一步一步走向成功的阶梯。
指导了现代员工必须具有认真仔细，精益求精的工作态度，强烈的责任心，懂得做事的要诀，快速的工作速度，创新能力，很强的学习力，才能成长为卓越员工。
读过《卓越员工的12项修炼》，我不禁问自己，工作中是否做到了真正的认真？在现实的工作中，自己是怎样对待工作的？面对上级的要求和工作任务安排时，自己是否做到了快速、准确地完成？正是读过了这本书，才让我真正冷静下来正视和思考自己平时的观念是否正确、工作是否到位？学习这本书的过程，也是参照书中内容，仔细对照并反省自己思维方式、工作方式的过程。
而且，对我们每一个员工来说，我们也因此得到了一个总结经验、改进提高的机会。
读《卓越员工的12项修炼》后,我明白了“认真工作会得到更多的发展机会”、“没有做不好的工作，只有对工作不负责任的人”。
要学会控制，要永不言弃，要负责到底。
工作的态度常常存在于最后一瞬间，一旦坚持下来，你就会取得人人羡慕的卓越的工作业绩。
我懂得了，要保持一种积极的心态，把自己的工作当作一种使命、一种责任。
即使工作再辛苦再枯燥再多困难，也能从中感受到价值。
在完成自己使命的同时，也会发现成功之芽正在萌发。
我更懂得了，要想在公司里有所作为，各项工作做的很出色，就必须做一名卓越员工。
《卓越员工的12项修炼》使我们了解到现代市场竞争严酷的事实，并告诫我们永保危机意识，这对于许多认不清现状，工作中偷懒懈怠的人而言，无疑是个非常好的忠告。
该书使我们清晰地认识到，现代职场无处不在的规则。
这一点，不仅对于想要进入职的新员工有着十分重大的意义，对于我们这些老员工如何重新认识自己的工作态度，如何端正工作态度也非常重要。
用卓越员工的工作观念武装自己，不仅能帮助我们更快更好地培养自己，达到并超越现代市场的要求，而且也有助于我们更好地生活、更好地做人。
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加强修炼，成功就在你的手中
——读《卓越员工的12项修炼》在《卓越员工的12项修炼》这本书的开头这样写道：“在企业里，存在着3种不同类型的员工：平凡员工、秀秀员工、卓越员工。
”事实就是这样，每个企业的员工都是由这三种员工组成的，读这本书的目的也是本着让平凡员工、优秀员工上升为卓越员工，所有员工形成向心力，拧成一股绳，有劲往一处使，有力往一处用，在公司内部形成一股攻无不克、战无不胜，勇往直前的核心战斗力，从而上下团结，努力进取，克服各种难关，使公司的产量、效益、效率再上一个更高的台阶，使公司的各项技术指标达到更高一层的标准，让广大的员工得到更好的回报。
我们每天都在忙忙碌碌的工作，但从定位角度讲，我们属于哪一类员工呢？从人生理想角度，我们希望做哪种员工？不言而喻，我们都希望做卓越员工，但如何成为卓越员工，这是我们必须研究的课题，我的观点是：
要想成为卓越员工，首先必须遵章守纪、忠于职守、服从领导、团结同志、敬业爱岗、诚实守信、注重细节、精益求精，立志为自己的事业而奋斗，思想意识支配行动，只有具备这种思想意识，才能产生动力，挖掘潜能，才会为成为卓越员工而不屑努力，这是成为卓越员工必备的思想基础。
工欲善其事，必先利其器，要成为卓越员工，良好的业
务素质是必不可少的，只有如此，才能更好的适应工作，为客户提供优质、高效、快捷、方便的服务。
当前我行推出的新业务、新品种日新月异。
而我们又了解多少呢，这就需要我们付出百倍的努力，多学习、常思考、勤实践、讲实干。
要成为卓越员工，必须要有奉献精神，要有全局观念，永远维护企业形象，与企业同甘苦、共患难，牢固树立企兴我荣、企衰我耻，企业靠我发展、我靠企业生存的主人翁意识，以维护企业形象为荣、以损害企业形象为耻，日常工作中勤勤恳恳、甘愿奉献、积极主动、提高效率，同时具备高度的执行力，保质保量的完成每日的日常工作和临时工作。
把优秀的人才集中在一起未必就能做成大事，做成大事的前提条件是把人凝聚起来，指向同一个目标，即万众一心。
意见不一致并不可怕，可怕的是各自为政，明争暗斗，因此说，中国的精英经常不是死在战场，而是死在自己人的暗算或者是刑场上。
接受了这次培训并不一定就能形成团队精神，但是本次培训所揭示的原则和纲领以及每个人的自我修炼是形成团队精神的关键。
团队精神不是一种口号、一种语录，而是每个队员对于某些问题的共同价值观以及在关键问题上的一致理解与行为。
团队和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除
了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。
团队的绩效源于团队成员个人的贡献同时永远大于团队成员个人贡献的总和。
而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。
以团队为基础的工作方式可以提高成员的职业道德水平，团队力量的发挥是组织赢得竞争的必要条件，团队精神不等同于集体主义。
团队精神可以使组织保持活力、焕发青春，积极进取。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观，而且需要信赖，需要适度的引导和协调，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输。
团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是企业文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。
如果没有
正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
因此，团队精神必须要有一个良好的形式载体必须要有制度体系来维护和巩固。
比如球队的纪律性和严肃性就是赛场上发挥团队精神的有力保障。
团队建设离不开企业理念、企业价值观的塑造，离不开创新力、凝聚力的培养，一个成功高效的团队成员首先是组织中的一员，然后才是团队的一分子。
在竞争激烈的年代，组织中的每个成员，若想把工作做好，想获得成功，首先就要想方设法尽快融入一个团队，了解并熟悉这个团队的文化和规章制度，接受并认同这个团队的价值观念，在团队中找到自己的位置和职责。
总之，要想做一名卓越员工，必须不断加强思想修养，刻苦学习业务知识，不断提高业务技能，工作中勤于奉献、任劳任怨，誓为事业奋斗终生，让我们从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，为体现我们的人生价值，为企业辉煌的明天而努力奋斗吧。
工程部：刘兆学
2010-10-26。