员工请销假管理办法
员工请销假及考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
第五条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。
（二）病假：因疾病需要休息的时间。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假时间。
（四）婚假：员工本人结婚的休假时间。
（五）丧假：员工直系亲属去世的休假时间。
（六）产假：女员工生育期间的休假时间。
（七）陪产假：男员工配偶生育期间的休假时间。
（八）哺乳假：女员工哺乳期间享受的休假时间。
第六条请假审批流程：（一）员工提出书面请假申请。
（二）直属上级审批。
（三）人力资源部备案。
第七条请假期限：（一）事假：一般不超过3天，特殊情况经批准可适当延长。
（二）病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明。
（三）年假：根据国家规定和公司制度执行。
（四）婚假：3天。
（五）丧假：3天。
（六）产假：根据国家规定执行。
（七）陪产假：7天。
（八）哺乳假：根据国家规定执行。
第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时销假，并向直属上级报告。
第九条销假方式：（一）口头销假：员工请假结束后，向直属上级口头报告。
（二）书面销假：员工请假结束后，向直属上级提交书面销假申请。
第十条未经批准擅自离岗或请假逾期未销假的，视为旷工。
第四章考勤管理第十一条公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退。
第十二条员工因特殊情况无法打卡的，应提前向直属上级报告，并由直属上级在考勤系统中进行手工记录。
第十三条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：根据迟到时间，扣除相应工资。
（二）早退：根据早退时间，扣除相应工资。
（三）旷工：根据旷工天数，扣除相应工资。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
员工请销假管理办法
员工请销假管理办法员工请销假管理办法一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
7、旷工⑴员工有以下情况之一为旷工：――未请假或请假未被批准，即不到岗的;――无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;――其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。
2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。
3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。
四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。
2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。
4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。
五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。
2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。
六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。
2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。
3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。
七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。
2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。
八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。
2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司请假销假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假销假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司员工请假销假管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 合理、合法、合规；3. 严谨、高效、务实。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向部门主管提出申请，填写《请假单》，经部门主管审批后交由人力资源部备案。
第五条请假种类及审批权限：1. 事假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需经人力资源部审批；2. 病假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需提供医院出具的诊断证明，经人力资源部审批；3. 婚假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供结婚证，经人力资源部审批；4. 产假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；5. 丧假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供死亡证明，经人力资源部审批；6. 年休假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；7. 探亲假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；8. 哺乳假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；9. 工伤假：根据国家规定执行，由人力资源部审批。
第六条请假期间，员工应妥善处理工作交接，确保工作顺利进行。
第七条请假期间，如遇特殊情况需延长假期，员工应提前向部门主管提出申请，经审批后办理续假手续。
第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时到岗复工，办理销假手续。
第九条员工销假应提供以下材料：1. 请假单；2. 请假期间的工作总结；3. 部门主管或人力资源部审批的销假单。
第十条员工请假结束后，未办理销假手续的，按旷工处理。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，未按规定请假或销假的，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第十四条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。
员工请销假管理办法
员工请销假管理办法第一章总则第一条为进一步规范请销假程序，明确请销假事项和待遇。
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院年休假条例》等法律法规、《陕西陕煤彬长矿业有限公司关于调整婚产及哺乳假有关规定的通知》（彬长矿业发〔2016〕234号）及彬长集团《员工考勤管理办法》（陕彬矿司发〔2012〕88号）规定，结合公司实际,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司在册员工（含农协工）、劳务派遣工。
第三条职责分工(一)人力资源部是公司请销假管理的归口部门，负责公司请销假管理制度的制定和监督实施、员工考勤的统计、汇总和有关请销假手续的办理工作。
(二)各部门、区队负责对本办法的贯彻实施及对本部门、本区队员工的考勤与请销假管理工作。
第二章请假类别、期限和有关待遇第四条员工享有的假期包括：婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、病假、事假、工伤假和国家规定的公休日、法定节假日等。
第五条月休假规定(一)区队车间休假制度区队车间实行月集中休假制度，副科级及以上管理人员每月休假不超过4天，一般管理人员及工人每月不超过6天。
(二)机关部门休假制度（1）机关部门岗位工实行月集中休假制度，每月不超过6天。
（2）机关部门（不含机关岗位工）其他人员实行周末休假制度，不允许工作日内休假；各部门在不影响工作的情况下自行安排值班人员，其余人员周末休息；每周五早上10∶00前将周末值班人员报至人力资源部登记。
机关部门副职及以上管理人员隔周休假一次；其他工作人员（不含机关岗位工）每月周末休假不超过6天。
机关各部门（不含机关岗位工）每周周日下午留一人值班，其余人员统一休息半天，半天假期包含在规定月休假天数内；所有人员月休假不能超过规定休假天数。
周末休假人员周五下午四点后方可离矿，不允许提前离矿。
机关岗位工包含安全环保管理部安检员、信息员，人力资源部考勤员，调度指挥中心调度员及地销系统司磅员、放煤工。
员工请休销假制度
员工请休销假制度员工请、休、销假制度是为了管理员工的请假、休假和销假的流程与规范。
一个健全的请、休、销假制度可以帮助员工合理安排休假时间，提高工作效率，同时也能保证组织的顺利运转。
下面将详细阐述员工请、休、销假制度的相关内容。
一、请假制度1.请假种类：员工可以根据自身情况请年休假、病假、事假、婚假、产假等不同类型的假期。
请假种类需根据法律法规和公司政策规定来执行。
2.请假申请程序：（1）提前通知：员工请假需提前向上级主管提出申请，并在请假原因明确后尽早通知。
（3）审批流程：请假单据经过上级主管审批后，再上报到人力资源部门进行审批。
审批结果将及时告知员工。
3.请假期限：员工请假期限需至少提前XX个工作日向上级主管提出申请。
针对长假或特殊情况，需要提前更长时间的请假申请。
4.请假限制：员工请假需符合公司的休假规定，不得违反国家的法律法规，并需考虑团队的整体工作进展与业务需求。
例如，在重要项目进行期间，可能会限制员工的请假。
二、休假制度1.年休假：员工根据公司规定获得的有薪年假。
年休假根据员工工龄或服务年限累积，具体累积速度由公司政策规定。
2.病假：员工因疾病无法正常工作时可请病假，需提供医疗证明或相关医院证明材料，并按照公司规定尽快上报。
3.事假：员工因私人事务无法正常工作时可请事假，如参加婚礼、葬礼、子女入学等特殊情况。
4.婚假：员工结婚可享受婚假，假期长度根据公司规定执行。
5.产假：女性员工在怀孕期间享受产假，具体请假期限根据法律法规和公司规定执行。
1.销假手续：员工请假结束后，需向上级主管和人力资源部门提出销假申请。
销假单据上需注明请假期间，并在销假单据上签字确认。
2.备注记录：销假单据将存档备查，作为员工打卡和工资核算的依据，主管和人力资源部门需及时记录销假相关信息。
3.补偿安排：员工请假期间如属有薪假期，在销假后将根据请假期间的工作天数进行工资结算。
若请假期间为无薪假期，则需与人力资源部门进行确认是否需要进行补偿安排。
单位请假销假管理制度
第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工请假销假行为，保障单位正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、合同制员工及试用期内员工。
第三条员工请假销假应遵循以下原则：1. 实事求是，诚实守信；2. 遵守规定，及时办理；3. 程序规范，手续完备。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，填写《请假单》，经部门负责人审批后，报综合管理部门备案。
第五条请假类型包括：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因病需要请假；3. 婚假：结婚需要请假；4. 产假：生育需要请假；5. 丧假：直系亲属去世需要请假；6. 公假：单位组织的外出活动或会议等需要请假。
第六条请假审批权限：1. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；2. 病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上3天以内由综合管理部门审批；3. 婚假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；4. 产假：按照国家规定执行；5. 丧假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；6. 公假：按照单位相关规定执行。
第七条员工请假，应在请假单上注明请假原因、请假时间、联系方式等，并附上相关证明材料。
第三章销假管理第八条员工请假期间，应按时销假。
请假满3天以上的，应在请假期满后及时销假；请假不满3天的，应在请假结束后1个工作日内销假。
第九条员工销假应向所在部门负责人提出书面申请，填写《销假单》，经部门负责人审批后，报综合管理部门备案。
第十条员工销假时，应提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。
第十一条员工未按规定请假或未按时销假，按旷工处理。
第四章附则第十二条本制度由单位综合管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充。
请销假及辞旷工管理规定范文
请销假及辞旷工管理规定范文一、请假管理规定1. 请假的种类1.1 年休假：员工在满一年后，享受带薪年休假的权利。
具体休假天数根据员工工龄和公司规定而定。
1.2 病假：员工因疾病需要休息治疗时，可享受病假。
具体病假天数根据医生诊断和公司规定而定。
1.3 事假：员工因特殊事情需要请假时，可享受事假。
具体事假天数根据个人情况和公司规定而定。
2. 请假的程序2.1 提前申请：员工需在请假前提前向直属上司提交书面请假申请，注明请假类型、请假事由、请假开始时间和结束时间。
2.2 审批流程：直属上司收到请假申请后，经过评估和考虑，根据公司的规定进行审批。
如果直属上司无权批准，请假申请将上报至更高级别的主管或人力资源部门进行审批。
2.3 签订请假协议：员工的请假申请获得批准后，公司将与员工签订请假协议，明确请假期间的薪酬待遇、工作交接事项等。
3. 违规处理3.1 未经批准擅离职守者，属于旷工行为。
一旦发现，将依据公司规定进行相应的纪律处分，可能会影响员工的绩效评定和晋升机会。
3.2 请假期间不得从事与病情或事假事由不符的工作，一旦发现，将纳入公司的违规记录，并依据公司的规定进行相应的纪律处分。
二、销假管理规定1. 销假申请1.1 提交销假申请：请假期满后，员工需尽快向直属上司提交书面的销假申请，注明销假日期。
1.2 审批流程：直属上司收到销假申请后，将根据公司规定进行审批。
若没有特殊情况，直属上司应尽快批准销假申请。
1.3 公司批准：销假申请获得公司批准后，员工即可顺利返岗工作。
2. 未销假处理2.1 未经批准擅自返岗工作的员工，将根据公司规定进行相应的纪律处分。
2.2 销假后逾期未返岗的员工，公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。
三、旷工管理规定1. 旷工行为定义1.1 无故不请假，擅离职守，不按工作时间出勤，以及工作时间内长时间无故离岗等行为都属于旷工行为。
1.2 旷工期限：连续3个工作日未请假，以及一个月内累计5个工作日以上的旷工行为均视为严重违纪行为。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。
本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。
第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。
2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。
二、请假审批权限1、一般员工。
请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。
2、中层及中层以上员工。
请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。
3、领导班子成员。
领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。
4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。
以上请假审批权限适用于所有请假类别。
三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假流程。
请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。
4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。
5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。
请销假管理制度
请销假管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，内容包括员工请假、销假、加班等相关规定。
第三条公司员工应严格遵守工作时间规定，保持良好的工作状态，提高工作效率。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。
第五条员工请假流程：1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间及联系方式。
2. 直属上级在收到请假申请后，应在第一时间进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假单交人事部门备案。
第六条请假时间规定：1. 事假：员工一年内事假累计不超过一个月。
2. 病假：员工一年内病假累计不超过四个月。
3. 年休假：员工按国家规定享受年休假。
4. 产假：女员工享受国家规定的产假。
5. 陪产假：男员工享受国家规定的陪产假。
6. 婚假：员工享受国家规定的婚假。
7. 丧假：员工享受国家规定的丧假。
第七条请假期间待遇：1. 事假、病假期间，员工工资按公司规定执行。
2. 年休假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，员工工资保险福利待遇不变。
第三章销假规定第八条员工请假到期后，应按时返岗，并向直属上级销假。
第九条员工在请假期间提前返岗的，应提前向直属上级报告，并在销假时一并注明。
第十条员工未按规定销假，视为旷工。
旷工一天扣除当月工资的20%。
第四章加班规定第十一条员工加班分为工作日加班和休息日加班。
第十二条工作日加班：员工在正常工作时间之外加班，按照公司规定计算加班费。
第十三条休息日加班：员工在休息日加班，应提前向直属上级申请，按照公司规定计算加班费。
第十四条员工加班费计算标准按公司相关规定执行。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司人事部门所有。
请销假及辞旷工管理规定
请销假及辞旷工管理规定一、总则请销假及辞旷工管理规定是为了规范员工请假、销假及辞旷工的操作规程，加强对员工假期的管理，维护企业的正常运转。
本规定适用于我司所有员工。
二、请假管理1. 请假申请1.1 员工在请假前应提前向直接上司提交请假申请，并说明请假事由、请假期限及联系方式。
1.2 请假申请应以书面形式提交，包括请假条、电子邮件或系统内的请假申请。
1.3 请假申请应在事前至少提前三个工作日递交，特殊情况可在事后补充请假事由。
1.4 直接上司应及时审批请假申请，如有不同意请假的情况需向人事部门说明理由。
1.5 请假期间如需延长或提前结束，请假人员应及时向直接上司及人事部门申请，并经批准后方可进行。
2. 请假事由2.1 员工请假应提供充分的请假事由，如病假需提供医疗证明，如事假需提供详细的请假说明。
2.2 请假事由应真实、合理、合法。
3. 请假期限3.1 员工请假期限应在通常范围内，如遇特殊情况请提前说明。
3.2 病假一般不得超过14天，如确实需要延长请假期限，则需提供医院的证明。
3.3 事假期限根据具体情况由直接上司和人事部门协商决定。
4. 请假记录4.1 人事部门应建立员工请假记录，记录员工的请假事由、请假期限等重要信息。
4.2 请假记录应及时更新，以备后续查询及管理。
三、销假管理1. 销假申请1.1 员工在请假期满后应立即向直接上司提出销假申请，并说明假期期限及联系方式。
1.2 销假申请应以书面形式提交，包括销假条、电子邮件或系统内的销假申请。
1.3 销假申请应在事后的一个工作日内递交。
2. 直接上司审核2.1 直接上司应及时审核销假申请，如有疑问可与员工进行沟通，确认销假事由。
2.2 若直接上司无异议，则应及时签字确认。
2.3 若直接上司对销假事由有异议，应及时向人事部门说明理由。
3. 人事部门备案3.1 人事部门应及时将员工的销假申请记录整理归档。
3.2 销假记录应包括销假事由、销假期限等重要信息。
某单位请销假及假期待遇管理办法
某单位请销假及假期待遇管理办法为了规范员工请销假及假期待遇管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
一、请销假原则1. 员工请销假应当遵循诚实守信、合理合法、事前申请、事后报告的原则。
2. 员工请销假应当符合单位的生产和工作需要，不得影响单位的正常运营。
3. 员工请销假应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得违反国家法律法规和单位规章制度。
二、请销假种类1. 事假：因个人原因无法上班的，可以申请事假。
事假最长不超过15天。
2. 病假：因病无法上班的，可以申请病假。
病假最长不超过3个月。
3. 婚假：员工结婚的，可以申请婚假。
婚假最长不超过3天。
4. 产假：女员工生育的，可以申请产假。
产假最长不超过90天。
5. 丧假：员工直系亲属去世的，可以申请丧假。
丧假最长不超过3天。
6. 年休假：员工每年享有5天的年休假。
年休假可以分次申请，但最长不超过10天。
7. 探亲假：员工因探望直系亲属，可以申请探亲假。
探亲假最长不超过15天。
三、请销假程序1. 员工申请请销假，应当提前向所在部门领导提出申请，填写请销假申请表，并提供相关证明材料。
2. 部门领导审批请销假申请，审批结果及时通知申请人。
3. 员工在请销假期间，应当保持通讯畅通，随时接受单位的工作安排。
4. 员工请销假结束后，应当及时向所在部门领导报告销假情况，并提交销假报告。
四、假期待遇1. 事假：事假期间，员工不享受工资待遇。
2. 病假：病假期间，员工享受病假工资待遇。
病假工资按员工正常工资的80%计算。
3. 婚假、产假、丧假：婚假、产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。
4. 年休假：年休假期间，员工享受正常工资待遇。
5. 探亲假：探亲假期间，员工享受正常工资待遇。
五、违反请销假规定处理1. 员工未按照规定程序申请请销假，或者请销假期间违反国家法律法规和单位规章制度的，单位有权按照相关规定进行处理。
2. 员工请销假期间，因个人原因导致工作损失的，单位有权要求员工承担相应的责任。
企业员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工请销假管理，维护企业正常的生产和工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条企业员工请销假管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、年假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需请假，可申请事假。
事假一般不超过三天，累计不超过一个月。
第六条病假：员工因病需请假，可申请病假。
病假分为短期病假和长期病假。
短期病假一般不超过三个月，长期病假需提供医院证明。
第七条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般不超过三天。
第八条丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般不超过三天。
第九条产假：女员工生育可申请产假，产假一般为98天。
第十条护理假：女员工生育后，男方可申请护理假，护理假一般不超过一个月。
第十一条年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，年假天数根据企业实际情况确定。
第十二条探亲假：员工探望父母或其他亲属可申请探亲假，探亲假一般不超过一个月。
第三章销假制度第十三条员工请假应提前向直接上级请假，请假时间一般不得超过三天。
特殊情况需请假三天以上的，应提前向人力资源部门请假。
第十四条员工请假期间，应按以下规定办理销假手续：（一）病假：病假期间，员工应定期向直接上级汇报病情，病假结束后，需提供医院证明，办理销假手续。
（二）事假、婚假、丧假、产假、护理假、年假、探亲假：员工请假结束后，应按时返回工作岗位，办理销假手续。
第四章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假后擅自离岗的，视为旷工，按照企业规章制度予以处理。
第十六条员工请假期间，因个人原因导致工作失误或影响企业利益的，应承担相应责任。
第十七条员工请假期间，如发生安全事故或重大工作失误，视情节轻重，追究员工相应责任。
第五章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
企业员工请销假管理制度旨在规范企业员工请假、销假行为，确保企业正常的生产和工作秩序，保障员工合法权益。
公司销假管理制度
一、目的为了规范公司员工的请假和销假流程，保障公司正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假和销假流程1. 请假流程（1）员工因公或因私事需请假，应提前填写《请假单》，经所在部门负责人审批后，报人力资源部备案。
（2）请假单应包含请假事由、请假时间、预计销假时间等信息。
（3）请假时间一般不超过一个月，特殊情况需延长请假时间的，需经公司领导批准。
2. 销假流程（1）员工请假期间，如需销假，应填写《销假单》，经所在部门负责人审批后，报人力资源部备案。
（2）销假单应包含销假事由、销假时间、销假证明等信息。
（3）销假时间原则上不超过请假时间，如需延长销假时间，需经公司领导批准。
四、请假和销假证明1. 请假证明（1）因公事请假：提供相关会议通知、出差证明等。
（2）因私事请假：提供相关证明材料，如结婚证、出生证明、死亡证明等。
（3）因病请假：提供医院出具的诊断证明。
2. 销假证明（1）因公事销假：提供相关会议通知、出差证明等。
（2）因私事销假：提供相关证明材料，如结婚证、出生证明、死亡证明等。
（3）因病销假：提供医院出具的诊断证明。
五、请假和销假注意事项1. 员工请假应提前告知所在部门负责人，并按照规定填写《请假单》。
2. 员工请假期间，如需销假，应提前告知所在部门负责人，并按照规定填写《销假单》。
3. 员工请假和销假期间，如遇特殊情况，应及时与所在部门负责人沟通，办理相关手续。
4. 员工未经批准擅自离岗或逾期未销假，视为旷工，公司将按照公司相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
3. 公司领导及各部门负责人应加强对本制度的宣传和执行，确保公司请假和销假工作的顺利进行。
员工外出请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，规范员工请销假行为，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工外出请销假工作应遵循合法、合规、及时、准确的原则。
第二章请假规定第四条员工因私事、公务、学习、培训等原因需外出时，必须按照公司规定办理请假手续。
第五条员工请假应提前向直接上级提交书面请假申请，内容包括请假事由、请假时间、预计返回时间等。
第六条员工请假分为以下几种类型：1. 短期请假：连续请假时间不超过3天；2. 中期请假：连续请假时间超过3天，不超过1个月；3. 长期请假：连续请假时间超过1个月。
第七条特殊情况下的请假，如员工因病需长期请假，应提供医院证明。
第三章销假规定第八条员工请假结束后，应及时办理销假手续。
第九条员工销假需向直接上级提交销假申请，内容包括请假事由、请假时间、实际返回时间等。
第十条员工销假后，应及时向公司人事部门汇报，以便进行考勤统计。
第四章外出审批第十一条员工外出需经直接上级批准后方可进行。
第十二条员工外出期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。
第十三条员工外出期间，如遇特殊情况，应及时向直接上级汇报，并按照公司规定进行处理。
第五章违规处理第十四条员工未按规定办理请假手续擅自外出，或未按时销假，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
第十五条员工在外出期间违反国家法律法规、公司规章制度，或造成公司损失，依法承担相应责任。
第十六条员工请假期间，如因个人原因造成公司工作延误，应承担相应责任。
第六章附则第十七条本制度由公司人事部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
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唐山湾生态城国泰热力有限公司员工请销假管理办法
第一章总则
第一条为规范唐山湾生态城国泰热力有限公司（以下简称公司）员工请销假管理工作，依据国家《劳动法》和《劳动合同法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司在岗员工。
第三条员工假期类别主要分为十项，分别为法定假、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、探亲假、工伤假、特别假。
第四条法定假
1.按照国家规定，法定节日包括。
元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（具体时间以国家假日办发文为准）；
三八妇女节：女员工休假半天；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2.法定节日的调整以国家相关规定为准。
第五条病假
1.员工病假指患病或非因工负伤。
2.员工因病不能上班，须持县级以上医院出具的有效病历、诊断证明或建议休息
单（参加医疗保险的员工须出示医保定点医院病假证明）履行请假手续。
否则，视为事假。
3.员工病假期间发放基本工资、附加工资和岗位工资月发放部分的50%，无绩效工
资。
但员工连续休病假15天以上，或年度内休病假累计30天以上，超出期间只发放基本工资和附加工资。
4.员工病假时间累计超过6个月，仍不能回原岗位或调整岗位正常工作的，公司
将予以辞退。
5.员工因打架或违反劳动纪律（规章）而受伤的休假，不按病假处理。
6.公司有权对有疑问病假进行核实，一旦发现员工虚造病例的，一律按照旷工处
理，并记大过一次，且该月无绩效工资。
第六条事假
1.员工因个人原因不能上班或工作时间因私外出，按事假处理。
2.员工请事假不得连续超过30天或年度内请事假不得累计超过60天，否则公司
有权解除劳动合同。
3.事假期间只发放基本工资和附加工资。
第七条婚假
1.员工结婚，给予三天婚假（不包括公休日及法定假），晚婚（女性年满23周岁、
男性25周岁以上结婚的为晚婚，晚婚时间以领取结婚证时间为准）奖励十五天婚假（包括公休日及法定假）。
2.再婚员工可休婚假，但不享受晚婚假。
3.试用期内员工不享受婚假。
4.婚假需在取得结婚证明6个月内一次性使用，逾期视为自动放弃。
5.员工申请婚假时须持结婚证，提前一周提出申请并获得批准。
6.三天法定婚假视为出勤，发放全额工资，奖励晚婚假期间无绩效工资。
第八条丧假
1.员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姊妹、岳父母、公婆或有赡养关系的
亲属）死亡时，给予三天丧假（不包括公休日及法定假）。
2.员工需要赴外地办理丧事时，可根据实际情况给予必要的路程假。
3.员工在休丧假期间，发放全额工资。
第九条产假
1.女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，可休产假。
2.女员工产假为98天（其中产前休假15天）。
男员工3天陪护假。
3.女员工晚育（女性年满24周岁的初育为晚育，晚育年龄的计算以孩子出生的日
期为准）的，奖励产假45天。
4.申报终身只生一孩的，增加产假30天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育
的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5.产假包括公休日及法定节日。
6.产假不能间断或逾期休假，否则视为放弃。
7.员工在休产假期间，发放基本工资及附加工资。
8.其它特殊情况按照国家计划生育有关规定执行。
第十条哺乳假
1.有不满一周岁婴儿的女员工，在每班工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）
时间，每次三十分钟。
2.多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
3.女员工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
4.员工哺乳假期间，视为出勤。
第十一条年休假
1.员工在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2.年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期
间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年
休假10天；已满20年的，年休假15天。
4.年休假不包括公休日和法定假日。
5.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）累计工作满1年不满10年的员工，本年度请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的员工，本年度请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的员工，本年度请病假累计4个月以上的；
（4）员工休医疗期的。
6.公司可根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。
7.年休假在1个年度内集中安排，一般不跨年度安排。
8.员工本年已休年休假，但出现上述不享受年休假规定的条款的，不享受下年度
年休假。
9.员工休年休假期间只发放基本工资和附加工资。
第十二条探亲假
1.凡在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，可
以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
2.上述“不能团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
3.员工探亲假休假期限按照国家相关规定执行。
4.各种探亲假期，不得提前使用，也不能分期使用。
5.员工探亲假期间，发放基本工资和附加工资。
第十三条工伤假
1.员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，经当地
劳动能力鉴定委员会确认，最多可以给予不超过24个月的停工留薪期，员工在停工留薪期内，无绩效工资。
2.员工发生工伤事故时，其所在部门负责人应立即通知综合办公室并提交《工伤
申报表》，为其办理休假手续。
由综合办公室按照有关规定进行处理。
3.员工在停工留薪期内医疗终结或停工留薪期满，经县级以上劳动鉴定部门确认，
已经治愈需要恢复工作时，员工必须服从上岗安排，否则按旷工处理。
4.其他事宜按《河北省工伤保险条例》有关规定执行。
第十四条特别假
1、因特殊情况经公司总经理批准可给予员工特别假。
2、特别假期间待遇根据实际情况处理。
第二章休假审批
第十五条审批权限与假别管理流程
1.员工休各类假别必须严格执行事前请假制度。
应事前填写《休假申请》，
经审批后报综合办公室备案，必要时需报其他相关部门备案。
员工休假流程为：填写《休假申请》逐级审批签字（附有关证明）报综合办公室备案休假销假。
2.中层正职请假三天以内的，由主管领导审批；请假三天以上的，经主管
领导审核后报总经理批准。
3.中层副职请假三天以内的，由部门负责人审批；请假三天以上的，经部
门负责人审核后报主管领导批准。
4.普通员工请假由部门负责人审批。
5.中层正职请假的，需同时报综合办公室备案。
6.员工因特殊情况来不及履行书面请假手续的要及时通过其他联系方式获
得批准，但须在上班后当日补办书面请假手续。
7.员工请假结束后需要续假的，按照上述规定办理。
8.员工在未使用完假期而回公司上班的，应在回公司当天到综合办公室履
行销假手续。
第十六条各级请假审批人有权根据生产工作情况决定是否准假。
员工休假期间要安排好替岗人员。
第十七条法定节假日和公休日，一般不需办理请假手续。
但轮班制连续生产或因工作需要安排在法定假日、公休假日加班的员工，因故不能出勤的，仍需事先办理请假手续。
第三章附则
第十八条本办法中“以上”含本数，“以内”不含本数。
第十九条本办法未尽事宜，可参照国家、当地政府与公司相关规定执行。
第二十条本办法解释权归综合办公室。
第二十一条本办法自2015年7月1日起执行。
员工休假申请（部门存根）
员工休假申请（人力留存）。