员工请休假制度

宿迁市烟草专卖局（公司）员工请休假制度

根据国家有关规定，结合宿迁烟草的实际，对员工享受各种假期的条件、待遇和请假审批手续作如下规定：

一、请假及审批权限

1、员工因病、事、产、婚、丧、探亲等原因不能上班者，应填写《请假条》,办理请假手续，经批准后有效，否则，一律按旷工处理。

2、员工凭医院病假证明，经部门负责人签署意见，报分管领导批准，可予以休假。

3、员工请事假1天以内由部门负责人批准，2天以内报分管领导批准。3天（含3天）以上报主要领导批准。

4、员工请探亲假，婚假、丧假、产假等，应填写《请假条》，经部门负责人和分管领导签署意见，报主要领导批准。

5、市局中层干部请假1天以内的，报市局分管领导批准；2天（含2天）以上的报市局（公司）主要领导批准；市局（公司）副职领导和各县（区）局（营销部）主要领导请假报市局主要领导批准。

6、《请假条》经领导批准后交考勤人员备案，假期结束要及时销假，由请假人员到人劳处办理销假手续，及时参加

二、假期的范围、条件、待遇

1、病事假

员工因病需要休息的，病假在5个工作日以内的有一天扣除当日工资10%（月工资÷20.9×10%×天数）；6—10个工作日的有一天扣除当日工资30%（月工资÷20.9×30%×天数）；11个工作日以上一个月以内的有一天扣除当日工资的50%（月工资÷20.9×50%×天数）；当月工资扣除数高于最低工资标准80%的按最低工资标准80%执行；超过一个月的按最低工资标准80%执行,最长医疗期限按国家有关规定执行。

员工因私事需要在工作时间内办理的，应请事假，请事假有1天扣除1天当日工资。

2、婚假

凡到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁），依法登记结婚的，可享受婚假3天；凡男年满25周岁，女年满23周岁的初婚夫妻为晚婚，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。员工结婚时对象双方在异地工作的，可根据路程远近另给予路程假。假期内工资奖金照发。

3、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母或公婆死亡后，可给予丧假3天。员工亲属在外地死亡的，可根据

路程远近，另给路程假。在规定的丧假期内工资奖金照发。

4、产假（含计划生育假）

女工的产假为90天，如果是难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。产假期间工资由医疗保险处发放。

女工怀孕流产时（含除上环、结扎外的其他避孕措施失败后做人流的）根据医院证明，3个月以内流产的，给予20天至30天产假，3个月以上、7个月以下的，给予产假42天，7个月以上给予产假90天。其间不享受奖金、考核工资和效益工资。

对晚育的，即女方年满24周岁的为晚育。女方可享受产假120天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天。

女工怀孕7个月以上的（含7个月），在工作时间内可给予工间休息一小时。怀孕职工，进行产前检查的，不做病事假处理。

有不满1周岁婴儿的女工，每天工作时间内可给予两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟，两次亦可合并使用。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。

5、探亲假

凡连续工作满1年的员工，可根据其情况享受以下探亲假：

探望配偶假。凡与配偶不住一地的，又不能在节假日团聚的，每年给予一方探望配偶假一次，假期30天。

探望父母假。未婚员工与父母不住在一地的，又不能在节假日团聚的，原则上每年给予探望父母假一次，假期20天。已婚员工，每四年给假一次，假期20天。

员工父母与配偶同在一地居住的，只享受探配偶假，不再享受探父母假。如果员工与父母亲、配偶不在一地的，每年可探望一次配偶，每四年探望一次父母。

探亲假包括节假日在内，不包括往返路程所需的时间。假期内（含路程假）不发奖金、考核工资、效益工资。

三、本规定由市局人劳处负责解释，各县（区）局（营销部）参照执行。

四、以前有关规定与本规定不符的以本规定为准。

五、本规定自发布之日起执行。

附：请假条

存根编号：

请假条

事由：

请假时间：自年月日起至年月日止部门意见：批准人：

请假人：

销假日期：本人签名：

交考勤员编号：

请假条

事由：

请假时间：自年月日起至年月日止。部门意见：

批准人：

请假人：