员工休假管理制度

员工休假管理制度

第一章总则

第一条目的

为保证公司职员正当权益，爱护良好工作秩序，按照国家、省、市有关规定，结合公司生产经营实际，特制定本制度。

第二条适用范畴

本方法适用于xx有限公司（以下简称“公司”）职员休息休假的治理。

第二章休假分类

第三条法定假日

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

注：承诺与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。

事假

职员因私办事，在不阻碍工作进度前提下，经部门及有关领导批准，准予适当天数的事假。

病假

职员患病或非因工负伤请假，须持区级以上医院诊断后出具的

诊断及建休证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可准予不超过医疗期的病假。

工伤假

职员因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤的，其同意治疗、休养期间，给予工伤假待遇。

职员发生事故损害，所在部门应当自事故损害发生之日起10天内报公司行政人事部门，办理有关工伤认定手续，因逾期未报致使公司承担不必要缺失的，一律呈报总裁室裁定。

婚假

符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的职员，凭结婚证于请假日前三天提出申请，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可享受婚假3天，晚婚职员（女年满23周岁，男年满25周岁）可延长优待婚假7天。

产假

凡领取结婚证，符合国家有关打算生育政策，司龄满一年以上的合同制女职员生育，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可享受产假90天，其中，产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天。

凡符合国家有关打算生育政策之职员，在妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假15天；在妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，按照医疗机构的证明视情形给予休假15-30天。

凡晚婚晚育生第一胎后，领取独生子女证者，女职员可在法定

产假基础上享受优待假15天，男职员可享受护理假4天。

节育手术假

职员落实避孕节育措施的（如上环等），可依据医疗机构证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可给予节育手术假2天。

哺乳假

凡符合国家有关打算生育政策的女职员，婴儿在一周岁以内的，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核备案后，可于每日工作时刻内享有两次哺乳（含人工喂养）时刻，每次三十分钟（可合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻增加三十分钟，但其时刻只限当天使用，不得隔日累计使用。

第十一条丧假

职员之父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假5日；职员之祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、养父母、继父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假3日。

丧假须提供有关证明报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核后方可休假。

第十二条其它公假

职员依法参加其它社会活动等，可凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。

第三章休假治理

第十三条职员请假应履行请假手续，须至行政人事部门领取请假卡,按规范填写请假人姓名、所在部门及站别，注明请假类别、请假起止时刻，并按准假权限报部门及有关领导批准；假满后，职员应及时回部门报道，并于当天至行政人事部办理销假手续。

第十四条职员突遇偶发或紧急事件而无法办理事前请假手续

的，可托付他人或以电话形式报知所在部门，由部门领导按准假权限呈报有关领导，待职员回司后补办请、销假手续，手续不全者以旷工论。

第十五条职员休假期间需延长、续假者，必须重新履行请假审批手续，前后休假时刻合并运算，以确定准假权限。

第十六条职员未履行请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

第十七条准假权限

第十八条请、销假流程示意图

第十九条职员需请较长假期的，遇职掌范畴内工作紧急、重

要而未完成之情形，则应交接手头工作，确保工作处置连续性、及时性。

第二十条每月26日为行政人事部门请假记录汇总计薪日，自26日后产生的假期作为下月度工资计发口径汇总。

第四章休假期薪资福利待遇

第二十一条各类休假期间薪资福利待遇明细参见下表

第五章附则

第二十二条本制度自公布之日起执行，前期有关制度自行废止。第二十三条本制度由行政人事部负责讲明、修订和补充。

xx有限公司

xx年八月