基于ANP-Fuzzy模型的专业市场竞争力评价研究

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建设公司BSC绩效评估模式之研究-应用ANP-FUZZY法

系統編號: 091NTUST512016出版年:2003研究生:許迪威Ti-Wei Hsu研究生(英文姓名):論文名稱: 建設公司BSC績效評估模式之研究-應用ANP/FUZZY法英文論文名稱:BSC Performance Evaluation Model for Construction Company─Using ANP/FUZZY Method 指導教授:鄭明淵Min-Yuan Cheng指導教授(英文姓名):學位類別: 碩士校院名稱: 國立台灣科技大學系所名稱: 營建工程系學號: M9005111學年度: 91語文別: 中文論文頁數: 119關鍵詞: 績效評估 ; 平衡計分卡 ; 因素分析法 ; 分析網路程序法 ; 模糊理論英文關鍵詞: P erformance Evaluation ; The Balance Scorecard ;Factor Analysis ; Analytic Network Process ;Fuzzy Sets Theory被引用次數: 3[ 摘要]整理與個案訪談，初步彙整各評估構面相關指標，然後應用因素分析法(Factor Analysis)建立「績效評估指標篩選模式」，篩選出各構面之應用網路層級分析法(Analytic Network Process ; ANP)分析決定各項指標權重，最後應用模糊理論(Fuzzy Set Theory)，針對營運績效進行出建設公司之營運績效。

本研究所建立之績效評估方法，突破以往應用BSC作績效衡量時，無法評估公司整體績效之缺點;應用本方法管理階層將可整合各評估構面資訊策與調整之參考依據。

本研究具體成果，主要包括:1. BSC績效評估模式」，以評估依據。

2. 本研究應用因素分析法理論，進行績效評估指標之篩選，不僅成功解決篩選大量績效評估指標之問題，更建立一套有系統且完整之KPI篩3. 本研究應用分析網路程序法理論，確認績效評估指標之相對權重，成功改善傳統分析層級程序法(AHP)，假設評估指標間必須相互獨立之限之KPI權重確認模式。

基于AHP—FUZZY方法的服务企业创新能力评价研究——以KIBS企业为例

新性在国家经济及区域产业结构升级中的主导性和驱动性日益增强。然而我国，知识密集型产业只占ＧＤＰ的７％，服务业的技术水平和创新能力还远远落后于国外发达国家水平。我国长期以来对ＫＩＢＳ认识上的不足致使ＫＩＢＳ企业创新能力落后，是影响其发展的一大障碍… 。我国对ＫＩＢＳ的研究主要还是集中在相关概念的介绍、创新特征的分析以及创新范式的探讨，对ＫＩＢＳ企业创新能力评价进行系统的研究较少，从定量的角度对ＫＩＢＳ企业创新能力的评价研究基本上属于空白，因此开发ＫＩＢＳ企业的创新能力评价体系，研究如何提升我国ＫＩＢＳ企业的创新能力成为当前的一项重要课题。
ＭＢＡ教育中心，云南昆明６５００９２）
（１．浙江树人大学管理学院，浙江杭州３１００１５；２．云南师范大学
摘要：文章在梳理国内外相关文献的基础上，分析了影响知识密集型服务业创新能力的因素，并据此提炼出关键性的影响要素，运用层次分析法和专家意见法构建了知识密集型服务企业创新能力的评价指标体系。基于评价指标
具有一定的模糊性和难以量化的特点，利用模糊层次评判模型构建企业创新能力的评价模型。最后选取浙江典型的知识密集型服务企业实例进行实证分析，进一步来验证该评价模型在实际企业创新能力评价中的有效性。
关键词：知识密集型服务企业；创新能力；评价指标体系；ＡＨＰ— ＦＵＺＺＹ方法

基于AHP与FUZZY的网络营销绩效评价研究

２Ｏ年１Ｏ８２月第ｌ２期
Ｄｅｅｅ０８Ｎｏ１ｃｍｂｒ２ｏ．２
基于ＡＰ与ＦＺＹ的网销绩效评价研究ＨＵＺ络营
苏航
（吉林大学管理学院，吉林长春１０２）３０５
（摘要】本文从网络营销的概念出发，根据网络营销的内涵，建立网络营销绩效评价的指标体系，基于ＡＩＩ－Ｐ
在国内，对网络营销也有多种定义。俞立平认为，网络营销是建立在互联网基础上，借助网
互联网特性来实现一定营销目标的一种营销活动。
络建薛辛光认为，网络营销是个人或组织借助国际互联网设
作为信息传递的手段，通过创造令顾客满意的产品和价值，并同人们进行交换以获取预期利益的社会管理活动。
价的重要作用，并积极地完善自身的评价体系和方法。
１网络营销的概念和内涵
网络营销的定义据统计有上百种，目前并没有权威的
定义。在国外，网络营销通常被称为Ｉｅｔａｅｎ，Ｃｂｒｎｍｅｍｒｔｔｋｉｇｙｅ
—
信息孙志宏Байду номын сангаас为，网络营销是借助计算机网络、通信技术化和数字交互式媒体来实现营销目标的一种市场营销方式。与
ｐｏｅｎｔｏｋｍａｋｔ．ｒｖｅｗｒｒｅｎｉｇ
［ｅｏｄ］ｎｔｏａｋｔ；ｐｒｒａｃ；ＡＰＵＺＫｙｗｒｓｅｒｍｒｅｎｅｆｍｎｅＨ；ＦＴＹｗｋｉｇｏ
计算机技术、互联网技术的飞速发展和广泛应用，使Ｅ—ｍｒｅｎ，是指互联网营销。互联网包括因特网、ａｔｋｉｇ内部网（ｔｎｔＩｒｅｎａ）和外部网（ｘａｅ）等。Ｅｔｎｔｒｗ如ｍｒｅｎ，是指网站（ｅａｅａｋｔｇｉｗｂｉ）营销，诸如怎样推ｔ广网站，发展用户，通过站点与顾客沟能，保持顾客对站点的忠诚等。

基于AHP和Fuzzy的企业质量竞争力综合评价方法

表2
序号 1 2 3 4 5 6 重要性等级 i, j 两元素同等重要 i 元素比 j 元素稍重要 i 元素比 j 元素明显重要 i 元素比 j 元素强烈重要 i 元素比 j 元素极端重要
元素两两对比时的重要性等级及其赋值
Ai j 赋值 1 3 5 7 9 2, 4, 6, 8
表示重要性介于 1, 3, 5, 7, 9 之间
! j= 1
n
ij
1 n
i = 1, ∀, n ; K 表示第 K 个专
得到 B = ( B 1 , B2 , ∀B n ) 。此即为所求的权重向量, 是下一层各因素相对上一层指标的相对权重。这里, 通过判断矩阵 B = bij % , 可以确定准则层 B 对目标层 A 的权重向量为A = ( W 1 , W 2 , W 3 ) 。通过判断矩阵 C1 , C 2 , C3 可以确定评价对象层 C 对准则层 B 的权重向量为 A 1 = W 16 ) , A 2 = ( W 21 , W 22 , W 32 , ∀, W 36 ) 。 ( W 11 , W 12 , ∀, ( W 31 , ∀, W 27 ) , A 3 =
因素和多层次两种方法。企业质量竞争力受到方方面面因素的影响, 需采用多层次模糊评价方法。 1 确定评价指标集评价指标集又称为因素集, 是各种评价指标所组成的集合, 即 X = ( X1 , ∀ ∀, Xn ) 。本文为 X = ( X 1 , X 2 , X3 ) 。其中 X 1 = ( X11 , X12 , X13 , X 14 , X15 , X16 ) , X2 = ( X21 , X22 , X23 , X24 , X25 , X 26 , X27 ) , X 3 = ( X31 , X32 , X33 , X34 , X35 , X36 ) 。 2 确定各评价指标的权重评价指标体系是一个递进的层次结构, 各项指标权重可以通过层次分析法来实现。层次分析法 ( The Analytic Hierarchy Process, 简记 AHP) [ 3] ( 第 23 页 ) , 20 世纪 70 年代由美国运筹学家 T#L#Saaty 提出, 是指将决策问题的有关元素分解成目标、准则、方案等层次, 在此基础上进行定性分析和定量分析的一种决策方法。这种方法是通过由多名专家、有经验的人组成评价小组, 对评价指标体系中的各项指标进行两两比较其对目标层的重要性来完成的。要评价质量竞争力, 可以请一些质量管理领域的专家、在企业中从事质量管理相关工作的人、同行业中竞争对手以及消费者等来组成专家组进行评价。 ( 1) 建立判断矩阵。构造判断矩阵是层次分析法的关键一步。将影响企业质量竞争力的诸因素就其影响程度进行两两对比。根据心理学家的研究成果: 人们区分信息等级的极限度为 7 ∃ 2。因此, 两两比较评价等级可以按表 2 中的重要等级及其赋值进行[ 3] 。

基于AHP-Fuzzy的竞争力评价体系应用研究

ｉｔｆｎｅｐｉｅｃｍｐｔｎｅｎａｌｓｎｔｅｃａａｔｒｓｉｆｓｉｏｔｒｒｓｏｅｅｃ，ｉｌｉｏｔｈｒｃｅｉｔｏｃｅｕｏｈｃＣｉａａｒ — ｃｉｅｙｅｔｒｒｅ，ｔｉａｅｕｌｓｔｅＣｏｅｈｎｇｏｍａｈｎｒｎｅｐｉｓｈｓｐｐｒｂｉｍｐ — ｓｄｈｔｎｅＥｖｕｔｎＳｓｍｆＡｇｏ－ｃｉｅｔｒｒｅ．ＴｅｅｃａａｉｙｔｌｏｅｏｒｍａｈｎｒＥｎｅｐｉｓｙｓｈｒｌｓａｄｍｅｏｓｔｓｂｉｈｔｅｓｓｅａｅｐｅｅｔｄａｄｔｅｕｅｎｔｄｏｅｔｌｙｔｍｒｒｓｎｅｎｈａｓｈｈｅａｕｔｎｉｄｘｓｓｅｉｖａｉｎｅｙｔｍｓ￣ｕｄｄＢｙｕｉｇｔｅｍｅｈｄｏｎ－ｌｏｎｅ．ｓｎｈｔｏｆａａ
ＣｍｐｔｎｅＥａｕｔｎＳｓｍ／Ｉａ－ｇＱｒｓｉｏｅｅｃｖｌａｉｙｔ／ＬＵＸｉ￣ｎ，Ｉ－ｈ，ｏｅｏＥ
ＨＥＳｕｇａｇｈ－ｕｎ
和满足消费者需求等方面，企业创造利润，而促为进进企业持续发展的能力。它不仅是一种企业外部的
１农机企业竞争力的内涵和性质
１１农机企业竞争力的内涵．
和模糊数学对指标体系进行了权重计算和指标处理。实现了对
农机企业竞争力的科学识别和评价。关键词：争力；价体系；次分析法；糊数学；机企业竞评层模农

基于Fuzzy-AHP的企业核心竞争力评价指标体系的构建与应用

的理论本身还不完善．如何进行企业核心竞争力的评价还没有统核心营销能力和核心整合管理能力决定．同时还受到外部环境的
一
公认的标准。因此．构建科学可行的企业核心竞争力的评价指影响．是企业内部因素（、财、物信息等要素的质量与协调人程度）和外部环境（经济体制政策．市场环境、社会技术进步等因素）相互联系、交互作用的结果。因此对其评价要考虑系统（）３相对性原则。企业核心竞争力综合评价中．必须要对不
一
标体系有着重要的现实意义。
，
核心竞争力评价的意义与原则
企业核心竞争力理论的研究．最早可以追溯到２世纪５年的整体性、相关性和目标性。００代。菲利普－塞尔兹尼克（ｈＩｅｚｉ）《ＰｉｐＳｌｃ在行政管理中的领ｉｎｋ的概念。１９年．ｒｈｌ和ＧｒＨｍｌ０Ｐａａｄａｙａｅ在哈佛商业评论上发表９ａ导艺术》一书中．曾提出过企业特殊能力（ｉｉｔｅｃｍｐｔｎｅ能直接相加减或乘除．进行无量纲化．即进行指标转换。就ｄｔｃｉｏｅｅｃ）ｓｎｖ（）４动态与静态相结合原则。核心竞争力是动态发展的但了 “ｈｏｅｃｍｐｔｃｆｔｅｃｒｏａｉｎ［ｅｃｒｏｅｅｅｏｈｏｐｒｔ “一文标志着企业在一段时期内又是相对稳定的。ｎｏ因此评价指标中．既要有反映当战略管理理论进入一个新纪元—— 基于核心竞争力的企业战略管前竞争力状态的静态指标．也要包括反映企业竞争力动态变化趋理阶段。ｅａｄＢｒｎ为．Ｌｎｒａｏ认ｔ企业核心竞争力是使企业独具特色势及发展潜力的动态指标。并为企业带来竞争优势的知识体系。Ｍｅｅ和Ｕｔｒｃ认为．企ｖｒｔｂｋｅａ（）５定性与定量相结合原则。业某一方面的核心竞争力它企业核心竞争力是指企业的研究开发能力．生产制造能力和市场不仅包括物质方面的内容而且还包括精神方面的内容因此营销能力．是在产品族创新的基础上．把产品推向市场的能综合评价体系．既要包括定量评价要素．又要包括定性评价的力。内外有关核心竞争力理论研究和应用研究的著作和文献要素在建立评价体系时．应遵循定性指标与定量指标相结合国不断出现。的原则。１企业核心竞争力综合评价的意义

基于ANP-Fuzzy模型的高校移动图书馆服务质量评价研究

基于ANP-Fuzzy模型的高校移动图书馆服务质量评价研究武瑞原;许强【摘要】[目的/意义]针对现有移动图书馆服务质量评价模型不足,结合网络分析法提出一种新的服务质量评价体系,以期提高移动图书馆服务质量水平.[方法/过程]基于用户感知服务质量界定移动图书馆服务质量内涵,构建了环境质量、信息质量等4个准则维度以及13个二级指标的高校移动图书馆服务质量评价网络结构模型,并阐述各指标之间的相互作用关系.然后建立超矩阵对各级因素相对重要性权重进行估计,并检验了指标权重分布合理度.通过调查问卷收集数据,在信度与效度分析基础上,利用模糊综合评判法对某高校移动图书馆服务质量进行分层次综合评判.[结果/结论]信息质量和结果质量是最重要的准则维度,有用性和丰富性是最为关键的二级指标.运用ANP方法构建高校移动图书馆服务质量评价体系和模糊综合评判方法估计指标权重具有一定可行性.【期刊名称】《情报杂志》【年(卷),期】2016(035)005【总页数】6页(P155-160)【关键词】移动图书馆;服务质量;指标体系;ANP;模糊综合评判【作者】武瑞原;许强【作者单位】河北机电职业技术学院图书馆邢台054000;西安电子科技大学经济与管理学院西安710126【正文语种】中文【中图分类】G250引用格式武瑞原,许强.基于ANP-Fuzzy模型的高校移动图书馆服务质量评价研究[J].情报杂志，2016，35(5)：155-160.DOI 10.3969/j.issn.1002-1965.2016.05.026移动通信以及互联网技术的发展，使高校图书馆开展移动信息服务成为可能，移动图书馆服务应运而生。

移动图书馆以无线网络和多媒体技术为支撑，以移动便携设备(智能手机、平板电脑)为媒介，使人们可以随时随地查询、浏览、获取图书馆资源。

虽然移动图书馆服务在我国高校已发展较长时间，然而其利用率较低。

因此，深入研究高校移动图书馆服务质量的影响因素，对指导高校移动图书馆服务具有重要理论与实践意义。

基于Fuzzy_ANP方法的关天经济区人才竞争力评价模型研究_刘泽双

基于Ｆｕｚｚｙ－ＡＮＰ方法的关天经济区人才竞争力评价模型研究刘泽双１，肖　瑶１，高　莹２（１．西安理工大学经济与管理学院，陕西西安７１００５４；２．中国石油长庆石化公司，陕西咸阳７１２０００）收稿日期：２０１３－０９－１７基金项目：陕西省教育厅科研基金项目（００Ｋ１１０８）；陕西省软科学基金项目（２０１０ＫＲＭ１７）作者简介：刘泽双（１９６６－），男，河南信阳人，博士，西安理工大学经济与管理学院教授，中国人力资源开发教学与实践研究会理事，西安技术经济研究会秘书长，研究方向为人力资源开发与管理、区域发展战略、系统工程管理；肖瑶（１９８８－），女，陕西西安人，西安理工大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向为人力资源开发与管理；高莹（１９８３－），女，陕西西安人，硕士，中国石油长庆石化公司工程师，研究方向为人力资源开发与管理。

摘　要：网络分析法（ＡＮＰ）是一种能够有效处理复杂决策问题的多准则决策方法，然而，现有ＡＮＰ文献在综合集成收益、机会、成本、风险（统称为ＢＯＣＲ）评价值时可能因评价值之间的不匹配而得出错误的方案排序结果和绩效表示。

为克服上述缺陷，基于ＡＮＰ法，结合三角模糊数对关天经济区人才竞争力进行评价，研究其指标之间的内在联系，更多地还原关天经济区人才竞争力现状并预测其发展。

运用三角模糊数网络分析法（Ｆｕｚｚｙ－ＡＮＰ）对关天经济区进行实证研究，从关天经济区人才资源竞争力、环境竞争力和发展竞争力３个角度构建关天经济区人才竞争力指标体系及评价模型。

关键词：关天经济区；人才竞争力；Ｆｕｚｚｙ－ＡＮＰ评价法ＤＯＩ：１０．６０４９／ｋｊｊｂｙｄｃ．２０１３０２０２０４中图分类号：Ｆ１２７．４１文献标识码：Ａ文章编号：１００１－７３４８（２０１４）１０－０１１１－０７０　引言关中－天水经济区（简称关天经济区）是我国继长三角经济区、珠三角经济区、黄渤海经济区和成渝经济区四大经济区之后，国家着力发展的又一国家级经济区。

建筑工程施工组织设计决策中ANP-Fuzzy模型的研究与应用

建筑工程施工组织设计决策中ANP-Fuzzy模型的研究与应用摘要：但是，对于建筑项目的顺利进行，建筑项目组织的设计是其在实际中处理建筑项目技术和经济问题过程中的主要指导，缺乏科学合理的决策模型，很难通过建筑项目文档有效地控制建筑项目的施工时间和投资，而建筑项目组织的设计技术和经济评价指标体系是通过基于建筑计划的层次关系分析而形成的。

施工进度计划和施工计划组织多层次分析被引入施工组织设计评估中，评估施工组织的工作流程和经济指标，并根据施工组织的具体设计数据以及工程技术特点和水平建立相应的施工组织设计决策模型。

关键词：建筑工程；施工组织设计决策；ANP-Fuzzy模型引言在施工组织以及管理技术方面，建筑工程在施工的过程当中其施工组织者需要对其进行质量、安全、建设进度等方面的问题进行整体分析，对提高施工效果、提高施工质量、确保工程项目正常进行具有重要意义。

在建筑工程施工中，要做到因地制宜、综合考虑各种因素，进一步改进施工技术和施工队伍，将其施工质量进行有效提升，同时，在提升施工效率的同时将施工安全性进行有效提升。

要确保施工过程当中各项施工设备以及人员、材料等方面的有序性，需要将资源进行整合，将各方优势以及作用最大化发挥。

建立科学且合理的施工管理模式，提高对于“复盘”的重视度，分析建筑施工过程当中可能出现的不确定因素，同时将施工经验进行总结。

1施工组织设计的重要性1.1有助于施工管理质量目标的实现施工过程设计的逻辑确定允许对施工过程和整个过程进行统计分析，从而有效地减少工程质量问题，达到公司在项目管理过程中所期望的项目管理服务目标，必须严格按照现场施工组织的设计管理计划，并根据各种因素的变化不断优化项目管理工作计划，以充分发挥现场施工过程设计管理的关键作用。

从而减少了可能影响现场施工过程质量的不利因素，从而使施工组织设计的正常运行能够有效地提高整个施工质量，进一步促进整个建筑行业的快速发展。

1.2对整个建筑工程进行整体统筹建筑工程施工总控制计划应提前进行规划，但也必须进行全面规划，以全面了解当前建筑工程的发展情况，以便及时掌握施工工程要求的准确知识和正确知识，并将其作为设计科学实用设计的理论基础，能够确保工程质量与标准一致，同时保证工期、施工材料等。

基于ANP-FUZZY_法的绿色办公楼工程项目管理综合评价

0 引言当今世界面临着能源危机和环境恶化问题的考验，建筑是目前世界能源中最主要的消耗源和环境污染源之一，因此，寻找一种持续发展的建筑方式尤为重要，在这种情况下，绿色建筑应运而生[1]。

随着相应政策提出的加快发展方式绿色转型的新理念，绿色建筑市场的需求将不断增长，各种绿色建筑工程项目管理方案层出不穷，而合理地选择工程管理方案，不仅可以降低工程中的能源消耗，还能提高整个建设质量。

近年来，国内外对绿色建筑工程项目管理进行了广泛研究。

彭文阁[2]以建筑工程项目绿色建造为基本点，综合建筑工程项目绿色建造现状，将绿色建造全过程划分为三个层面，然后利用层次分析法确定各指标权重，构建一套完整的绿色建造评价指标体系，反映出了绿色建造的特征，并提出相应的改进措施和提升策略。

王博涵等[3]基于BIM 技术的特点与优势，以求从建筑全生命周期内探索节材、节能、节地的绿色建筑设计方法，为未来绿色建筑设计的发展提供新的可能。

洪霄伟[4]基于灰色模糊评估模型，从资源消耗水平、室内环境质量、用户满意度、技术经济性和社会效益5个方面构建了评估指标体系，提出了绿色建筑运营效果评估方法。

黄定轩等[5]针对绿色建筑项目风险网络构建缺乏客观性这一问题，在识别出项目风险因素的基础上，利用Bayesian 网络结构学习从项目实地风险因素调查数据中挖掘客观的风险因素网络，为绿色建筑项目管理者提供了新的风险管理思路和借鉴。

Chen Yongxia [6]对绿色建筑工程管理体系进行了分析，探讨绿色建筑管理中的开发模式、工程设计评价和施工管理方法。

综上所述，绿色建筑工程项目管理综合评价是绿色建筑领域的重要内容，已经成为国内外学者的研究热点。

未来需要进一步完善指标体系和评价方法，并开展更多的案例研究，以推动绿色建筑工程项目的实施和管理水平的提高[7]。

针对绿色建筑工程项目管理的不同角度，本文从组织管理、能源材料消耗、生态质量控制、技术支持、风险管控等五个方面对绿色建筑工程项目管理进行综合评价，首先通过Delphi 法得到各项评价指标，然后确定各项指标的权重，最后计算绿色办公楼的工程项目管理综合得分，从而为绿色办公楼的工程项目管理评价提供借鉴。

ANPFuzzy方法在电力企业绩效考核中的应用研究

2、权重分配
采用AHP法确定各指标的权重，能够客观地反映各指标在绩效考核中的重要程度。通过计算每个一级指标下的二级指标对于该一级指标的关联度，可以发现不同指标之间的差异性，有助于提高评价结果的准确性。
3、评估标准
采用ANPFuzzy方法进行评估，能够克服传统绩效考核方法的不足。通过建立灰色关联度评估模型，能够将定性评价与定量评价相结合，使评价结果更具有客观性和准确性。同时，该方法还可以根据实际情况调整指标权重和评估标准，具有较好的灵活性和适用性。
2、确定指标权重
本次演示采用层次分析法（AHP）确定各指标的权重。通过构建判断矩阵，计算各指标的权重向量，并进行一致性检验，最终得到各指标的权重。
3、收集并处理数据
针对电力企业的实际情况，采用问卷调查和访谈法收集数据。对收集到的数据进行清洗、整理和标准化处理，以确保数据的质量和客观性。
4、应用NPFuzzy方法进行评估
ANPFuzzy方法在电力企业绩效考核中的应用研究
01 引言
03 参考内容
目录
02 ANPFuzzy方法简介
引言
绩效考核是一种重要的管理工具，可以帮助企业提高效率和业绩。在电力企业中，绩效考核同样至关重要。然而，传统的绩效考核方法往往侧重于量化指标，忽视定性因素，难以全面反映员工的综合表现。为了解决这一问题，本次演示探讨了ANPFuzzy方法在电力企业绩效考核中的应用。
7、制定改进计划：根据反馈报告
1、确保评估的公正性和客观性：在评估过程中，应该采取匿名方式，避免评估人员因顾虑而影响评估结果。同时，需要对评估数据进行严格保密，避免数据泄露对被评估者造成不良影响。
2、增强与员工的沟通：在评估过程中，需要与员工进行充分沟通，确保他们了解评估的目的、标准和方法，以便更好地参与评估。同时，在评估结束后，需要与员工一起制定改进计划，并定期跟进实施情况。

基于ANPFuzzy的建筑施工企业安全成本评价

日期:CATALOGUE目录•引言•建筑施工企业安全成本概述•基于ANP-Fuzzy的评价模型构建•建筑施工企业安全成本评价•优化建议与对策•结论与展望•参考文献引言研究背景与意义国内外研究现状及发展趋势0203研究内容本研究旨在构建基于ANP-Fuzzy的建筑施工企业安全成本评价体系，包括指标体系的建立、评价模型的构建、评价过程的实现等。

研究方法采用文献综述法、实证分析法等方法进行研究。

首先，通过文献综述法梳理相关理论和实践经验；其次，通过实证分析法对所构建的指标体系和模型进行验证和完善；最后，结合实际案例对所提出的方法进行应用和推广。

研究内容和方法建筑施工企业安全成本概述安全成本概念及分类安全成本分类根据性质和用途，安全成本可分为以下几类安全培训费用事故处理费用包括事故发生后的应急救援、调查、赔偿等费用。

安全成本定义安全成本是指建筑施工企业在生产经营过程中为保障安全生产所需的各项投入和资源，包括直接成本和间接成本。

安全工程费用安全检查费用为确保施工安全进行的定期安全检查和评估费用；010*********建筑施工企业安全成本构成意义目标安全成本管理的意义和目标基于ANP-Fuzzy的评价模型构建ANP-Fuzzy理论概述评价指标体系是构建评价模型的基础，包括建筑施工企业安全成本的评价指标和各指标之间的相互关系。

评价指标的选取应考虑施工企业的实际情况，包括人力、物力、财力等多个方面，以及不同施工阶段的安全成本投入情况。

评价指标体系的建立VS评价模型的实施步骤通过ANP方法确定各指标之间的权重关系，考虑到不同层次和不同准则之间的相互影响。

确定评价指标及其权重构建模糊评价矩阵进行模糊合成结果分析根据模糊综合评价方法，构建评价指标之间的模糊评价矩阵。

利用模糊数的合成方法，将各指标的权重与模糊评价矩阵进行合成，得到最终的评价结果。

根据评价结果进行分析，找出建筑施工企业安全成本投入的不足之处，提出改进措施和建议。

基于AHP法和Fuzzy法的医学成人高等教育辅导员工作评价指标体系的设计研究

基于AHP法和Fuzzy法的医学成人高等教育辅导员工作评价指标体系的设计研究摘要：随着市场经济的发展和医学教育的不断深化，医学成人高等教育辅导员的工作也受到了越来越多的关注。

本文旨在通过AHP法和Fuzzy法相结合的方法，设计一套科学、全面的医学成人高等教育辅导员工作评价指标体系，以期为医学成人高等教育辅导员的评价提供科学依据。

一、引言医学成人高等教育是指在具有执业、科研或管理经验基础上，通过持续教育、提高学历，在职进修、翻转课堂等多种形式学习，获得相应学历和学位的成人教育形式。

在这一过程中，辅导员扮演着非常重要的角色，他们不仅需要负责学生的教学管理和指导工作，还需要关心学生的生活和学习情况，促进学生的全面发展。

对于医学成人高等教育辅导员的工作评价显得尤为重要。

二、AHP法和Fuzzy法在工作评价指标体系中的应用AHP法（层次分析法）是一种定性与定量相结合的综合分析方法，它充分考虑了各评价指标之间的相互关系和重要程度，可以更加客观、科学地进行评价。

Fuzzy法（模糊数学）是一种处理不确定性和模糊性问题的数学方法，可以用来描述各个评价指标之间的模糊关系，进而对指标进行综合评价。

将AHP法和Fuzzy法相结合，可以更好地解决医学成人高等教育辅导员工作所面临的复杂、多元的评价问题，使评价指标更加科学、全面。

三、医学成人高等教育辅导员工作评价指标体系的设计1. 教学能力教学能力是衡量医学成人高等教育辅导员工作的重要指标之一。

针对这一指标，可以设立教学评价、学生评价、专业知识储备等多个子指标，通过AHP法和Fuzzy法对这些子指标进行综合评价，最终形成一个科学、全面的教学能力评价指标。

2. 管理能力管理能力是医学成人高等教育辅导员工作评价的另一个重要指标，它直接影响到学生的学习管理和生活管理。

在这一指标下，可以设置学生管理、教务管理、课程管理等子指标，并通过AHP法和Fuzzy法对其进行综合评价。

未来，可以通过更多的实证研究和深入分析，不断完善这一评价指标体系，为医学成人高等教育辅导员的评价提供更加科学、全面的依据。

基于ANP—Fuzzy—TOPSIS的企业精益化水平评价研究

基于ANP—Fuzzy—TOPSIS的企业精益化水平评价研究作者：裴小兵贾林林来源：《商业研究》2017年第01期内容提要：精益生产是应对如今小批量、多品种市场需求最佳的生产方式，而精益化水平则是衡量精益生产在企业中应用程度和实施效果的重要标准。

本文从精益理念、精益管理、精益组织与人员、精益技术、动态适应能力、持续改善等方面构建企业精益化水平的评价指标体系，结合运用网络层次分析法（ANP）、模糊理论（Fuzzy）以及逼近理想解排序法（TOPSIS）对企业精益化水平做出评价，并通过实例验证评价指标体系的合理性以及评价方法的可行性。

关键词：精益生产；精益化水平；指标体系；ANP-Fuzzy-TOPSIS方法中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1001-148X（2017）01-0118-08在现代小批量、多品种的市场需求环境下，精益生产是我国制造型企业的最佳选择[1]。

目前，越来越多的企业学习与导入精益生产方式，但实践效果并不理想，其中一个不可忽视的重要因素是企业缺乏一种客观、合理的工具与方法对其精益化水平作出评价[2]。

精益化水平作为精益生产在企业中应用程度的重要衡量标准，反映了企业在应用精益生产方面的深度和广度。

企业衡量精益化水平对于提升其实施效果至关重要：从横向角度看，企业可以了解自身的精益化水平，发掘并强化企业在应用精益生产过程中的薄弱环节，有针对性的进行调整和改善；从纵向角度看，开展精益化水平的评价研究能够帮助企业清楚地认识到自身的精益化水平与标杆企业的差距，从而有方向性地进行持续改善，增强企业的市场竞争力，以实现企业的快速发展。

因此，建立客观、合理的精益化水平评价体系是企业推行与应用精益生产的必然要求。

国内外相关文献[1-12]虽然丰富和完善了企业精益化水平的评价研究，其内容具有借鉴意义，但仍有不足之处。

首先，研究内容主要集中于生产和财务改善方面的评价，具有一定的局限性，然而精益化水平是衡量企业所有方面的精益应用效果，因此企业精益化水平的研究内容有必要突破以往的局限，从企业整体的角度来衡量各方面的工作。

基于ANP-Fuzzy的B公司内部控制有效性问题

选取内部控制有效性评价指标时，应遵循全面性、重要性、可操作性和动态适应性等原则。
评价指标体系内容
内部控制有效性评价指标体系应包括内部控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督与评价等五个方面的一级指标，以及若干个二级指标和具体指标。
03
B公司内部控制有效性评价
B公司概况及内部控制现状
B公司是一家大型制造企业，拥有多年的历史和丰富的业务经验。公司内部控制体系经过多年的建设和发展，已经具备了较为完善的管理体系和规章制度。
基于ANP-Fuzzy的B 公司内部控制有效性问题
汇报人：日期:
目录
• 引言 • 基于ANP-Fuzzy的内部控制有效性评价
模型 • B公司内部控制有效性评价 • 提升B公司内部控制有效性的对策建议 • 结论与展望 • 参考文献
01
引言
研究背景与意义
国内外研究现状
目前，内部控制有效性已经成为企业管理的热点问题，越来越多的学者和企业开始关注内部控制的有效性。通过对国内外相关文献的梳理，可以发现现有研究主要集中在内部控制有效性的定义、影响因素、评价方法等方面，但仍然存在一些不足之处，如指标权重确定的主观性、评价结果的不精确等。
Vazquez, S. (2019). The impact of information technology on business processes. In Information Technology for Business Process Management (pp. 173-196). Springer, Cham.
实施内部审计计划
定期制定内部审计计划，对公司各项内部控制活动进行全面、系统和客观的审查和监督。
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基于ANP的市场调查能力评价指标体系研究

基于ANP的市场调查能力评价指标体系研究作者：金敏来源：《大学教育》2014年第17期[摘要]作为教学过程重要一环的考试或考核要做到更好地体现能力考核导向，需要对相应职业能力的构成及其权重进行深入研究。

首先通过查阅文献资料并参考同类院校的专业培养方案，确定市场调查能力评价指标体系；其次通过访谈法获取资料，然后运用网络层次分析法（ANP）并使用超级决策软件（SD）进行相应计算，确定市场调查能力评价指标的权重。

[关键词]市场调查能力评价指标体系权重 ANP[中图分类号] G424.75 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2014）17-0004-05高职高专院校在教学过程中应重视学生职业能力的培养，目前已得到教育界和社会其它各方的广泛认同。

[1] [2] [3]作为教学过程重要一环的考试或考核要做到更好地体现能力考核导向，需要对相应职业能力的构成及其权重进行深入研究。

本文以市场营销专业的“市场调查”课程所对应的市场调查能力为研究对象，希望通过相应的研究资料和方法，构建市场调查能力评价指标体系，并尝试用ANP法测算相应指标的权重，以供有关专家或教师参考。

一、市场调查能力评价指标体系的确定目前对于市场调查能力细化解构的论文不多，但也有一些相关的论文可以借鉴参考。

杨群祥（2004）[4]在对相关院校走访和对企业主管调研的基础上，构建了市场营销人员能力构成要素和权重表；毛振福（2009）[5]在相应调研分析的基础上构建了营销专业人才的基础能力、进阶能力、高级能力的能力结构指标体系。

张晓清（2010）[6]结合广东人才需求情况，对营销专业人才的能力结构按能力领域、能力单元进行了分解；同时结合职业岗位对市场调查能力进行了专门技术能力、关键能力的解构。

陈支武（2007）[7]在调研分析的基础上，将营销专业人才的能力按专业基础能力和专业拓展能力进行了分解，并对市场调查能力的目标和对应课程进行了解构。

基于AHP-Fuzzy的石化工程建设企业核心竞争力评价体系研究

基于AHP-Fuzzy的石化工程建设企业核心竞争力评价体系研究作者：李文明，刘晶来源：《中国市场·营销研究方向》 2017年第8期［摘要］在分析企业核心竞争力内涵基础上,构建了石化工程建设企业竞争力评价体系,提出了评价体系的设计原则和方法,并综合运用层次分析法和模糊数学对指标体系进行了权重计算和指标处理,实现了对石化工程建设企业核心竞争力的科学识别和评价。

［关键词］石油化工建设企业；企业竞争力；评价体系；层次分析法；模糊数学［DOI］10.13939/ki.zgsc.2017.22.175近几年,全球经济风云莫测,地缘政治不稳定,导致国际油价持续震荡。

建设工程低价竞争愈演愈烈,石化工程建设企业的生存和全面发展即将面临严峻的挑战,如何提升企业核心竞争力,成为石化工程建设企业越来越重视的问题。

为利于石化工程建设企业有效地识别和评价自身核心竞争力,本文通过AHP–Fuzzy法将石化工程建设企业核心竞争力的评价体系进行完善,从而提升石化工程建设企业管理水平,推进石化工程建设产业结构的升级。

1企业核心竞争力的内涵企业核心竞争力是指企业通过对所能控制的资源进行有效整合并加以充分利用后形成的一种能力,具有独特性和可持续性。

企业核心竞争力是企业生存和发展的动力之源,是能够支撑企业在行业竞争中保持持续竞争优势的能力。

［1］同时,企业的核心竞争力也是一把戒尺,规范着企业成员的思想和行为。

［2］由于建设施工行业的特殊性,石化工程建设行业在经营管理过程中形成独特的意识形态、价值观念和经营理念是企业核心竞争力的内在动力及其外在物化表现。

［3］2石化工程建设企业竞争力评价体系设计原则石化工程建设企业竞争力评价体系是由多重要素构成的、一个复杂的、多层次的有机整体。

构建评价指标体系要从实际国情出发,结合行业性质,做到科学化、规范化,同时需要把握以下原则。

(1)理论与客观实际相结合的原则：评价体系既要符合科学性,又要符合客观实际,并能够精准抽象地反映客观实际。

基于Fuzzy理论的企业核心竞争力评价

基于Fuzzy理论的企业核心竞争力评价
朱辉
【期刊名称】《吉首大学学报（自然科学版）》
【年(卷),期】2007(028)005
【摘要】企业核心竞争力是企业取得持续竞争优势的根源,核心竞争力的评价对企业培育、应用和更新核心竞争力具有重要的作用.笔者从核心竞争力的本质层面上构建企业核心竞争力的指标体系,应用模糊数学综合判断方法,对企业核心竞争力进行整体的分析和综合评判,并运用"最大隶属度"原则,评价了企业核心竞争力的强弱.【总页数】4页(P125-128)
【作者】朱辉
【作者单位】西安理工大学管理学院,陕西,西安,710049
【正文语种】中文
【中图分类】F224.1
【相关文献】
1.基于Fuzzy-AHP的企业核心竞争力评价指标体系的构建与应用 [J], 穆健康
2.基于Fuzzy-AHP的企业核心竞争力评价指标体系的构建与应用 [J], 穆健康
3.基于AHP-Fuzzy的石化工程建设企业核心竞争力评价体系研究 [J], 李文明;刘晶
4.基于AHP—FUZZY理论的财险公司竞争力评价 [J], 余东发;韩亚飞
5.基于综合权重理论和Fuzzy-TOPSIS综合评价的电网静态电压稳定性分析 [J],
WU Jiahui;WANG Weiqing;WANG Haiyun;ZHANG Qiang;SONG Kunfeng;WANG Cuicui
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