总工会加强职工管理规划
关于进一步加强工会管理工作充分发挥工会职能作用的通知
关于进一步加强工会管理工作充分发挥工会职能作用的通知为了加强工会管理工作，充分发挥工会的职能作用，进一步为职工服务，经研究决定，现对有关工作提出如下通知：一、加强工会组织建设工会是职工的组织，是职工权益的代表和维护者。
要加强工会组织建设，推动工会组织的健康发展。
各部门和企事业单位应当按照《工会章程》要求，加强对基层工会组织的指导和监督，确保工会组织的活动符合法律法规，能够真正代表职工的利益。
二、加强工会权益维护工作工会作为职工权益的代表，应当充分发挥其维护职工合法权益的作用。
各级工会要加强对职工劳动权益的宣传教育工作，使职工了解自己的权益和保护措施。
同时，要建立健全工会与用人单位沟通协商机制，及时解决职工遇到的问题，保障职工权益。
三、开展职工关怀服务活动工会是职工的家庭，要通过开展各种形式的关怀服务活动，增进职工的福利和幸福感。
工会要加强对职工生活、身心健康等方面的关注，组织开展丰富多样的文体活动、健康讲座等，为职工提供充实愉悦的生活体验。
四、重视职工培训和教育工会作为职工的教育培训机构，要加强对职工的培训和教育工作。
通过举办各类培训班、讲座等，提高职工的综合素质，增强职工的职业技能。
同时，工会要建立完善的培训机制，为职工提供更多的培训机会，推动职工的个人发展。
五、积极开展工会文化建设工会应当成为职工自身文化建设的龙头。
要加强工会文化建设，开展工会文化活动，弘扬职工精神风貌。
建立工会图书馆、文化广场等场所，提供阅读、休闲和文娱活动的场所，丰富职工的文化生活。
以上是关于进一步加强工会管理工作充分发挥工会职能作用的通知。
各级工会和企事业单位要结合实际情况，切实贯彻执行，确保工会工作能够为职工服务、维护职工权益、促进职工发展作出应有的贡献。
同时，也希望广大职工积极参与工会活动，共同努力，共创美好未来。
全国总工会关于进一步加强退休职工管理服务工作的通知
全国总工会关于进一步加强退休职工管理服务工作的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】1993.08.02•【文号】工总保字[1993]14号•【施行日期】1993.08.02•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文全国总工会关于进一步加强退休职工管理服务工作的通知（工总保字［１９９３］１４号１９９３年８月２日）近几年来，各级工会组织按照经国务院批准的、由全国总工会和劳动部联合发出的关于加强企业退休职工管理服务工作通知（工总劳字１９８９年３号文件）的精神，在党委的领导下，与政府有关部门密切配合，积极开展退休职工管理服务工作，受到广大职工的欢迎和社会各方面的称赞。
目前，全国退管服务组织，省、市一级有十几个，地、市一级有２００多个，区、县一级有７００多个，企业有１９万个。
基层以上的退管服务组织，大多由政府领导牵头，工会、劳动、财政等有关方面参加，吸收退休职工的代表组成退休职工管理服务委员会，办公室设在工会，具体负责组织指导并聘用退休职工中的积极分子开展日常工作。
企业的退管服务组织，大多数以工会为主，与企业行政及有关科室密切配合，依靠工会积极分子（包括退休职工在内）开展工作。
目前已经基本形成了统一领导、政群结合、专群结合、条块结合的服务网络。
党的十四大确立的建立社会主义市场经济体制的改革目标，改革开放的加快发展及退休职工人数的不断增加，对退休职工管理服务工作提出了新的课题。
为了适应新形势的要求，进一步做好退休职工管理服务工作，特作如下通知：一、适应建立社会主义市场经济体制的需要，进一步加强对退管服务工作的领导。
适应建立社会主义市场经济的需要，目前许多地方建立的政群结合、专群结合、条块结合的退管服务组织，实行单位管理与社会化管理相结合。
这一组织形式，机构精干，反映和解决问题比较及时，服务比较周到，符合社会化管理发展趋势，有利于政府集中精力抓好宏观调控，使企业行政集中精力抓好生产经营，提高企业效率，为企业经营机制的转换和政府职能的转变创造了良好的外部条件。
浅谈企业工会加强职工民主管理的
浅谈企业工会加强职工民主管理的（铜陵有色金属集团控股有限公司，安徽铜陵244000）摘要：作为企业推动全过程人民民主的重要途径，职工民主管理已成为企业工会的中心工作之一。
本文围绕健全制度、发挥作用、做到完备三个方面，探究企业工会加强职工民主管理的有效途径。
关键词：企业工会；民主管理；制度；作用；完备职工民主管理是贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是保障职工主人翁地位、维护职工各项权益的积极途径。
加强职工民主管理，尽心尽力为职工参与企业管理、决策、畅通监督渠道，有利于激发广大职工主动性和创造性，增强企业改革发展的动力与活力。
笔者就企业工会如何加强职工民主管理谈几点想法。
一、加强职工民主管理，要健全“三个制度”一要健全职工代表大会制度。
作为职工行使民主管理权力的机构，职工代表大会充分体现了民主管理的基本要求，有效承担了表达职工意志的平台作用。
企业工会要建立健全职工代表大会组织机构，依法选举职工代表，根据需要设置代表团（组）及团长、副团长，依法选举产生大会主席团，并视情做好有关人员、机构调整工作，尽力规范职代会各类事项。
要切实保障职工代表行使权利，认真监督职工代表履行应尽义务，并确保职工代表大会职权落实落地落细。
二要健全厂务公开制度。
厂务公开是扩大职工民主参与，促进企业民主决策、科学管理的有效举措，有利于企业架起与职工相互理解、相互支持的桥梁，密切与职工群众的联系。
企业工会要努力拓宽厂务公开形式，以职工代表大会为主要公开形式，以企业网站、公众号、厂务公开栏、厂报等线上、线下途径为重要公开手段，积极扩大公开范围，增加受众职工群体。
要依法依规公开，做到应公开尽公开，全方位让广大职工知情、听取职工意见与建议，接受职工监督。
三要健全职工董事职工监事制度。
作为参与企业决策、发挥监督作用的职工代表，职工董事与职工监事代表了职工的意志，有助于职工合理诉求得到及时反映。
企业工会要为职工董事、职工监事依法履责提供充足权益保障，享受正常福利待遇与工资，并保证履职工作时间。
浅谈工会加强职工民主管理工作
浅谈工会加强职工民主管理工作作者：兰静来源：《当代工人·精品C》2013年第02期如何加强职工民主管理工作，是工会工作者特别是基层工会工作者要面对的重大课题。
近几年来，鞍钢矿业弓矿公司井下铁矿工会适应矿业科学快速发展的新要求，立足新视角、新观念发展企业，矿工会为适应这一新形势，在民主管理方面有所创新，取得了可喜成果，被评为鞍钢先进工会、中运作业区，全国模范职工小家。
分析其主要成功的做法是：一、完善职工代表大会制度，激发职工参政、议政的主人翁责任感在推进和完善与现代企业制度相适应的现代职代会制度中，要着力抓好“三新”，坚持和树立“三个观点”。
“三新”就是在强化职代会职权方面有新的突破，在职代会基础性建设上有新的突破，在职代会活动领域及活动方式方面进行新的探索。
“三个观点”就是坚持面向未来的观点、坚持发展的观点、坚持突出以人为本的观点，用长远的眼光，处理新情况、新问题，使更多的职工、对职代会的效果在观念上有质的飞跃。
去年以来全矿召开了两次职工代表大会。
年初召开了“井下铁矿第五届职工代表大会第八次会议”，会上审议通过了《井下铁矿行政工作报告》等25项内容；召开了两次代表团组长联席会议对年初职代会上授权的（《井下铁矿2012年绩效评价考核办法》、《井下铁矿2012年经济责任制考核办法》、《井下铁矿计件工资管理办法》）三个办法进行了讨论和表决。
召开了“井下铁矿第五届职工代表大会第九次会议”，会议审议通过了《井下铁矿“安全标准化班组”管理规定》（草案）、《井下铁矿安全事故管理办法》（草案）、《井下铁矿雷雨季节供电应急预案》（草案）、《井下铁矿防炮烟安全管理规定》（草案）、《井下铁矿受限空间、有毒有害气体、非常规作业管理规定》（草案）、《井下铁矿提升系统安全管理规定》（草案）、《井下铁矿能源管理办法》（草案）、《井下铁矿生产设备事故管理办法》（草案）、《井下铁矿设备润滑管理办法（试行）》9个企业重要规章制度，确保规章制度的权威性、严肃性、操作性。
中华全国总工会关于加强职工互助保障活动规范和管理的意见
中华全国总工会关于加强职工互助保障活动规范和管理的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2018.09.12•【文号】总工发〔2018〕28号•【施行日期】2018.09.12•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于加强职工互助保障活动规范和管理的意见总工发〔2018〕28号（2018年9月12日）工会开展的职工互助保障活动是国家多层次社会保障体系的重要组成部分，是工会服务职工的传统特色工作。
多年以来，各级工会组织积极开展不同层次、不同形式的职工互助保障活动，坚持公益性、非营利性的方向，在维护职工保障权益、密切工会与职工联系、促进社会和谐稳定等方面发挥了重要作用。
为进一步规范管理，促进职工互助保障事业持续健康发展，结合职工互助保障活动的管理现状和发展需求，提出以下意见。
一、坚持正确的发展方向职工互助保障活动是各级工会职工互助保障组织为维护职工医疗、健康等保障权益而开展的职工互助互济活动。
加强规范职工互助保障活动管理，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大和中央党的群团工作会议精神，围绕保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性，坚守服务职工的公益属性，坚持互助的组织特色，坚持发挥补充保障作用，将职工互助保障事业打造成党政放心、职工满意、社会认可的品牌工程。
（一）坚守服务职工的公益属性。
开展职工互助保障活动要坚守服务职工的初心，坚持公益性方向，充分了解职工需求，为职工提供低成本、低收费的普惠性保障服务，增强广大职工的获得感和幸福感。
坚持公益性、非营利的发展原则，不得以开展职工互助保障活动为由从事商业保险产品宣传、销售及集资、融资活动。
（二）坚持互助的组织特色。
职工互助保障活动采取会员制运作模式，遵循大数法则。
职工的广泛参与是活动可持续发展的根本保证。
各级工会组织要尊重职工互助保障活动规律，大力弘扬互助互济精神，教育倡导职工积极参与、个人缴费，努力实现缴费义务与保障权利的统一。
工会工作管理办法
工会工作管理办法工会工作管理办法第一章总则第一条为了加强工会工作的组织和管理，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，根据相关法律法规，制定本工会工作管理办法。
第二条本办法适用于全体工会会员和工会工作人员，包括工会组织的组织和运作，劳动关系的处理以及与企业管理相关的工会事务。
第三条工会工作的目标是：维护职工合法权益、提高职工福利待遇、促进劳动关系的和谐稳定、加强企业文化建设等。
第四条工会工作应依法独立开展，不受企业管理者的干预和限制，但应与企业管理者保持密切沟通与协作。
第二章工会组织的设置和职责第一节工会基层组织的设置第五条根据企业规模和特点，设立工会基层组织，以保证与企业职工的直接沟通和连系。
第六条工会基层组织的设置应当公开、公正、透明，符合职工的自愿参加原则。
第七条工会基层组织的职责主要包括但不限于：代表职工维护合法权益、组织职工活动、开展员工培训等。
第二节工会组织的工作职责第八条工会组织的工作职责包括但不限于：（详细细化）1. 组织工会会员参与工会活动，包括会议、学习交流等。
2. 倾听职工意见和诉求，及时反馈并解决。
3. 维护职工合法权益，参与劳动争议的处理。
4. 与企业管理者协商讨论福利待遇等劳动关系问题。
5. 组织员工培训，提升员工技能和素质。
6. 加强企业文化建设，提升职工凝聚力。
第三章工会工作的组织和实施第一节工会工作规划和计划制定第九条工会组织应根据企业发展需求和职工的实际需求，制定年度工作规划和计划。
第十条年度工作规划和计划应当充分征求职工意见，经工会委员会审议通过后执行。
第二节工会工作的实施第十一条工会工作的实施应当根据工会工作规划和计划进行，包括但不限于：1. 组织开展员工活动，如体育比赛、文艺演出等。
2. 设立工会咨询服务台，提供职工咨询和协助。
3. 发放节日福利和奖励，提升职工待遇。
4. 组织员工培训和进修，提高职工技能和知识水平。
5. 参与企业决策和管理，维护职工权益。
第四章劳动关系处理和争议解决第一节劳动关系处理第十二条工会组织应积极参与劳动关系的处理，包括但不限于：1. 与企业管理者协商讨论制定劳动规章制度。
全国总工会、劳动部关于印发《关于加强企业退休职工管理服务工作的报告》的通知
全国总工会、劳动部关于印发《关于加强企业退休职工管理服务工作的报告》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会,劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1989.02.15•【文号】工总劳字[1989]3号•【施行日期】1989.02.15•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文全国总工会、劳动部关于印发《关于加强企业退休职工管理服务工作的报告》的通知（工总劳字〔1989〕3号）为了进一步加强退休职工管理服务工作，全国总工会、劳动部报送国务院的《关于加强企业退休职工管理服务工作的报告》已经国务院领导批准同意，现转发给你们，请贯彻执行。
一九八九年二月十五日关于加强企业退休职工管理服务工作的报告国务院：遵照中央领导同志的多次批示，我们对退休职工的现状和一些地方加强退休职工管理服务工作的情况，作了一些调查，认为对退休职工的管理服务工作必须加强，现报告如下：近年来，我国退休职工人数激增，目前已达到1900多万人。
这些退休职工，几十年来为社会主义革命和建设做出了很大贡献，而且在许多方面有丰富的经验，是社会的宝贵财富。
因此，如何加强退休职工管理服务工作，使他们安度晚年，并在两个文明建设中继续发挥作用，已成为当前的一个重大社会问题。
党和政府对退休职工是一贯重视的，有关部门做了不少工作，特别是实行退行退休费用社会统筹制度以来，初步缓解了企业负担畸轻畸重的问题，对保障退休职工生活起了重要作用。
但是，在退休职工的管理服务工作方面，还有一些问题亟待解决。
目前已在一些大中型企业和地方建立了退休职工管理服务组织，但还有些地区和单位没有建立。
许多退休职工的思想工作没有人去做，一部分人生活有困难不能及时得到解决。
退休职工许多人有一技之长，想为国家和社会继续作贡献，也无人去组织。
广大退休职工反映：工会是职工之家，也应该是退休职工之家。
迫切要求政府有关部门和工会组织继续在政治上、生活上给予关心，使他们愉快地度过晚年。
总工会内部管理工作方案
总工会内部管理工作方案一、背景工会是代表职工群众利益的组织，为了更好地发挥工会在职工群众中的积极作用，提高工会组织的管理水平和服务水平，加强对工会日常管理的重视和改进，需要制定一份总工会内部管理工作方案。
二、目的本方案的主要目的是规范总工会内部管理，明确工作职责，加强内部协作，提高工作效率，把工会组织的导向、服务与发展能力进一步提高，实现工会中心工作的要求。
三、内部管理工作内容（一）人员管理1、建立职工档案，记录入职、培训、晋升等相关信息。
2、建立完善的考核制度，做好职工绩效考核，为职工提供晋升机会。
3、完善职工福利制度，为职工提供良好的工作和生活环境。
（二）资金管理1、建立健全的预算和决算制度。
2、加强对职工会费和工会专款的监管和管理，确保资金使用透明公开。
3、建立专项保障基金，帮助职工解决生活和工作中的实际困难。
（三）工作安排1、建立周例会制度，定期召开总工会例会和各专委会例会，及时汇报工作情况和问题。
2、定期向委员会、工作组、工作人员等发布工作通知，明确任务要求。
3、制定细化工作计划，明确目标任务和实际进度。
（四）信息管理1、建立内部信息流通渠道，加强内部信息化管理。
2、建立健全的信息保密制度，保护工会和涉及职工的相关信息。
3、建立电子平台，提高工作效率和管理水平。
（五）对外交流1、加强与企业、政府、社会各界等单位的合作和沟通。
2、关注职工群体各种需求和问题，积极反映和解决。
3、加强与上级工会、相关部门和组织的沟通和交流。
四、总结本方案是总工会内部管理的一份指导性文件，贯彻落实本方案能够提高总工会的组织、服务与发展能力，同时增强职工对工会工作的认同感，为工会事业的长远发展打下坚实基础。
总工会公司职工民主管理意见
总工会公司职工民主管理意见各市、州纪委、组织部、国资委、宣传部、经委、监察局、工会，省级有关部门，省产业（局、集团公司）工会：实行职工民主运营管理，是认真贯彻落实党全心全意依靠工人阶级根本卢戈韦的重要举措，是社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的内在要求，是保护和创新性调动广大职工的积极性和创造性，促进公司制企业持续、健康、稳定发展的有效途径。
为了适应综上所述深化企业改革的要求，进一步大力加强我省公司制企业职工民主管理，依照中共中央《市场经济关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》和《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《**省＜工会法＞实施办法》等有关法律法规和政策规定，就加强我省公司制企业（有限责任公司和股份有限公司）的职工民主管理提出以下意见：一、进一步建立完善职工代表大会制度职工代表大会制度是基层企（事）业单位实行职工民主管理的基本形式。
我省国有独资、国有控股公司和混合所有的扩股股份制公司都必须进一步建立完善职工代表大会制度，其它侨界公司，也理应建立职工代表大会制度。
（一）职工代表大会组织制度建设1、50人以上的公司不断完善应当建立健全职工代表大会制度，50人下列的可以通过年会建立职工大会制度或建立民主管理小组实行民主管理；2、职工代表的人数，可根据公司和职工人数的规模适当确定，一般占公司职工近一半的5％～20％。
职工5000人以上的，陈祥恩一般不少于200人；1000人左右的，陈祥恩一般不少于100人；100人以下的，短果人数不得少于30人。
职工代表中工人、技术人员、管理人员应超过半数，中层正职以上领导人员不超过职工代表总数的25%。
职工代表中女职工代表应占适当比例。
职工代表实行常任制，可以连选连任；3、凡与公司签订了一年以上劳动合同的职工都有选举和被选举为职工代表的权利。
公司应当根据公司职工的分布状况，以班组、工段和科（室）选区为单位划出选区并依据比例重新分配代表名额，由选区职工直接选举或更换更改职工代表。
2022年总工会组织管理指导方案
为使工会工作适应全市经济社会发展形势需要，更好地发挥各级工会在指导基层、服务职工中的作用，进一步提高全市工会工作水平，市总研究决定，对全市工会___管理体制进行调整。
以党的___大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“扩大覆盖面，增强凝结力”的工作要求和“___起来，切实___ ”的新时期工会工作方针，改革创新工会___管理体制，充分发挥县区、行业主管部门在指导、促进基层工会建设中的重要作用，进一步增强全市工会工作的活力，为推进和谐安全建设充分发挥工会___应有的作用。
调整后，市总工会管辖五个县区(岗)工会、一个产业工会、八个行业工会、一个工会联合会和七十五个直属基层工会。
市直___工作委员会、市工业行业工会工作委员会、市建设行业工会工作委员会、市交通行业工会工作委员会、市现代服务行业工会工作委员会、市城市管理行业工会工作委员会、市文化行业工会工作委员会、市卫生行业工会工作委员会。
各直属行业工会是市总工会的派出机构，代表市总工会行使职权，按照市总工会的要求开展工作。
各行业工会领导班子普通由 ___人组成(其中主席 ___名，专职副主席 ___名，若此行业为多个主管部门的，视情增设数名副主席)。
行业工会的工作职责是。
认真贯彻落实全国总工会、省总工会和市总工会工作方针任务，加强对本行业所辖基层工会工作的协调与指导；指导本行业所辖的未建会单位成立工会， ___本行业的职工加入工会___；参预涉及本行业职工切身利益重大问题的调查研究和政策、规定的制定；代表和反映本行业职工特殊利益需求；从源头维护本行业职工的合法权益；加强本行业工会自身建设，建立健全各项工作制度和活动制度。
各直属行业工会要建立健全各项工作制度，主要包括：段性工作目标任务，对行业工会重大事项作出决定。
委员会全体味议一般每季召开一次。
召开会议的具体时间由主席会议决定。
委员会议由行业工会主席或者常务副主席主持。
期间研究、讨论本行业工会重大工作、活动和重要事项，并作出决定和决策。
完善职代会形式,加强工会组织管理工作
完善职代会形式，加强工会组织管理工作【摘要】在当前的社会环境下，完善职代会形式和加强工会组织管理工作显得尤为重要。
本文将探讨建立健全职代会制度，强化基层工会组织，加强工会干部队伍建设，提高管理水平，加强职工培训，提升工会服务水平，建立健全工会财务管理制度，保障工会活动资金安全，以及加强工会宣传工作，提高工会凝聚力等内容。
通过对工会组织管理工作的全面加强，可以更好地服务广大职工群体，维护职工权益，建设和谐劳动关系，推动企业稳定发展。
希望通过本文的探讨，能引起对完善工会组织管理工作的重视，激发广大职工积极参与工会组织建设的热情，共同促进工会事业的健康发展。
【关键词】完善职代会形式、加强工会组织管理工作、重要性、健全职代会制度、基层工会组织、工会干部队伍建设、工会服务水平、工会财务管理制度、工会活动资金安全、工会宣传工作、工会凝聚力、必要性、工会工作发展、参与工会组织、推动工会事业。
1. 引言1.1 介绍完善职代会形式与加强工会组织管理工作的重要性完善职代会形式与加强工会组织管理工作的重要性在当前社会中具有非常重要的意义。
职代会作为基层工会组织的代表性机构，承担着连接广大职工与工会组织之间的桥梁作用。
只有完善职代会形式，确保其代表性和权威性，才能更好地保障职工的合法权益，提高工会组织的凝聚力和影响力。
加强工会组织管理工作，提高工会干部队伍建设水平，增强工会的执行力和服务能力，都是推动工会事业发展的关键环节。
只有不断提升工会组织管理水平，才能更好地适应当今复杂多变的经济社会环境，更好地为广大职工群众服务，实现工会事业的可持续发展。
完善职代会形式与加强工会组织管理工作的重要性不容忽视，需要我们共同努力，为建设和谐劳动关系、促进职工福利、维护职工合法权益作出积极贡献。
.1.2 概括文章的主要内容本文旨在探讨完善职代会形式与加强工会组织管理工作的重要性，以及如何有效实施。
文章主要涵盖建立健全职代会制度，强化基层工会组织；加强工会干部队伍建设，提高管理水平；加强职工培训，提升工会服务水平；建立健全工会财务管理制度，保障工会活动资金安全；加强工会宣传工作，提高工会凝聚力等方面。
完善职代会形式,加强工会组织管理工作
完善职代会形式，加强工会组织管理工作随着我国经济的快速发展和社会主义市场经济体制的不断完善，工会组织作为维护职工权益、促进职工福利、推动企业和谐发展的重要社会组织，在我国的地位和作用日益凸显。
而职代会作为工会组织的一种形式，更是在促进企业和谐稳定发展中发挥着积极的作用。
但是在实际工作中，我们也不可否认，职代会的形式还有待完善，工会组织管理工作还存在不少问题。
我们急需完善职代会形式，加强工会组织管理工作，以更好地促进企业和谐发展，保障职工合法权益。
我们应该加强对职代会形式的完善。
职代会是企业内部重要的工会组织形式，它的建立和发展对于维护职工权益、促进企业和谐发展至关重要。
但是在实际工作中，一些企业的职代会形式不够完善，导致职工权益无法得到有效的保障，企业内部矛盾和纠纷难以及时解决。
我们应该从以下几个方面加强对职代会形式的完善：一是完善职代会选举制度。
职代会的合法性和权威性首先来自于选举产生，因此完善选举制度是加强职代会形式的关键。
我们要建立健全职代会的选举程序，确保职代会代表能够真正代表职工的利益，推动企业健康稳定发展。
二是强化职代会的权利和义务。
职代会作为职工利益的代表和维护者，应该拥有一定的职工福利管理权和监督权，能够参与企业内部管理决策，推动职工福利政策的制定和执行。
职代会也应该履行好自己的义务，积极协助企业解决内部矛盾和纠纷，维护企业和谐稳定。
三是提升职代会的参与度和透明度。
我们应该鼓励职代会积极参与企业内部事务，对企业发展提出建设性意见和建议，增强职代会的透明度，让职代会的工作能够得到更多职工的认可和支持。
我们也应该加强工会组织管理工作。
工会组织作为保障职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量，其管理工作的加强对于提升工会组织的凝聚力和执行力至关重要。
我们应该从以下几个方面加强工会组织管理工作：一是建立健全工会组织管理制度。
我们要建立健全工会组织管理制度，包括工会组织设置、人员配备、经费管理、工作计划和总结等各项规章制度，确保工会组织能够有序、高效地开展工作。
完善职代会形式,加强工会组织管理工作
完善职代会形式，加强工会组织管理工作随着我国经济社会的快速发展，工会组织在企业中起着越来越重要的作用。
为了更好地发挥工会组织的作用，完善职代会形式，加强工会组织管理工作显得尤为重要。
本文将从职代会形式和工会组织管理工作两个方面进行探讨。
一、完善职代会形式1.加强职代会制度建设职代会是企业内部的基层组织，是工会密切联系职工群众、维护职工合法权益的重要纽带。
要加强对职代会制度建设的重视，通过完善制度规定、加强组织建设、加强职代会干部培训等方式，提高职代会的组织化程度和工作水平。
2.拓宽职代会工作渠道要拓宽职代会工作渠道，加强与职工群众的联系和沟通。
可以通过定期召开职代会大会、设立互动平台、开展员工活动等方式，让职代会更好地了解职工的需求和意见，为他们提供更好的服务。
3.激发职代会的活力要激发职代会的活力，让职代会成为职工群众的代言人和维权者。
可以通过表彰先进单位和先进个人、举办职工文艺活动、开展群众体育运动等方式，激励职代会积极开展工作，发挥更大的作用。
要加强工会组织建设，完善工会组织机构，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
可以通过合理设置工会机构、建立健全工作制度、加强工会干部队伍建设等方式，增强工会组织的组织力量和执行力量。
2.加强工会资金管理工会资金是维护职工权益和开展职工服务的重要保障。
要加强工会资金的管理，健全财务制度，加强财务监管，规范资金使用，确保工会资金使用的合理性和透明度。
3.加强工会工作监督工会工作监督是工会组织管理工作中的重要环节。
要加强对工会工作的监督，建立健全监督机制，加强对工会工作的评估和考核，提高工会工作的规范性和效益性。
4.加强工会干部培训工会干部是工会组织的骨干力量，他们的素质和能力对工会工作的开展起着决定性的作用。
要加强对工会干部的培训，提高他们的业务水平和管理能力，增强工会组织的战斗力和凝聚力。
5.加强工会与企业的沟通与合作工会是企业内部的重要组织，要加强工会与企业的沟通与合作，助力企业的改革发展。
集团公司工会职工管理制度
集团公司工会职工管理制度第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进企业和职工之间的和谐关系，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所属集团公司全体职工。
各分公司的工会及职工管理机构，应依据本制度制定相应的实施细则。
第三条岗位名称及编制的调整、调配等工作，应当征求工会的意见。
第四条工会在本公司的地位和作用是维护职工的合法权益，促进生产建设和企业的改革发展。
工会的职责是代表职工维护合法权益、参与企业管理、维护劳动纪律、促进企业文化建设，加强职工的教育、培训和服务等。
第五条本公司将工会工作作为一项战略任务，制度化、规范化建设工会组织，通过工会领导职工，推动生产经营的和谐稳定发展。
第二章工会组织的建立和发展第六条本公司设立总工会，总工会下设分工会。
公司的各个分支机构和各生产经营单位应当根据实际情况设立工会组织。
第七条工会的委员会成员由工会成员大会选举产生。
总工会委员会成员和分工会委员会成员应当由不少于三分之二的职工投票选举产生。
工会的各级委员会主席由本单位内的工会主席推荐，工会的书记、副主席、委员由委员会选举、职工代表大会终结审批。
第八条工会的遴选、候选人座门槛条件及选举程序要求，要符合《中华人民共和国工会法》和本公司规章制度的相关规定。
第九条公司各单位工会委员会根据工会工作的需要，设立工会委员会办公室或者专职工作人员，由总工会授权聘用。
第十条公司必须保障工会工作经费。
公司在年度预算中列支工会经费，并严格按照工会经费使用管理办法和审计制度管理。
第三章工会工作的指导原则第十一条工会的工作要以企业经济效益和职工群众的利益为出发点，扎根基层，密切联系职工，以实际工作解决职工群众所关心的利益问题。
第十二条工会要推动公司内外职工的共同团结和亲密合作，妥善解决职工内部的纠纷和不和，维护工作场所的和谐稳定。
第十三条工会要大力开展职工教育、文化、体育、卫生和服务、娱乐等工作，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
《全国工会职工书屋管理办法(试行)》出台 加强管理、提高服务,切实推动各地建好、管好、用好职工书屋
7CHINESE WORKERS 《办法》提出，图书配送要确保质量，应优先选配职工思想政治教育、素质技能提升、劳动关系及法律维权、职工文化建设、社科文化等方面的优质图书，坚决避免从非正规渠道采购图书，防止内容低俗、伪劣盗版等问题图书流入职工书屋。
同时，明确使用工会经费采购配送图书可采取定向采购的方式，由全国工会职工书屋图书配送中心提供相关服务。
职工书屋建成后，要把图书利用情况、活动开展情况、职工群众参与情况等作为重要工作标准。
提倡制定年度阅读活动计划，倡导实施鼓励职工阅读及奖励读书成才职工的措施办法，积极组建阅读社团或兴趣小组等读书组织，组建、培训阅读推广志愿者队伍。
通过开展形式多样的阅读活动，不断增强职工书屋的吸引力，引导广大职工阅读成才。
据了解，职工书屋作为全总创建的专属文化工程和公益性文化项目，是国家公共文化设施的重要组成部分。
“职工书屋”“电子职工书屋”是全总注册商标，具有专用统一图文标识，受到法律保护，并适用于全国各级工会职工书屋建设。
职工书屋建设12年来，全国已建10余万家。
此次《办法》的出台，就是要在各个环节上规范职工书屋的建设和管理，指导各地统一标准，规范操作，使其纳入科学化、规范化、程序化轨道。
加强管理、提高服务，切实推动各地建好、管好、用好职工书屋《全国工会职工书屋管理办法（试行）》出台本刊讯 为进一步规范全国工会职工书屋建设和管理，切实保障广大职工群众的文化权益，日前，全国总工会正式出台《全国工会职工书屋管理办法（试行）》。
《办法》共7章27条，内容涵盖职工书屋建设的实施部门及职责、经费保障及使用、建设标准与要求、职工书屋的使用和管理、地方工会自建数字阅读平台接入管理等内容。
《办法》明确要求，职工书屋的使用和管理要作为各级工会党组（党委）贯彻落实意识形态工作责任制的重要内容，切实加强领导，严把图书质量关，不断加强职工思想政治引领，严格杜绝“三俗”内容，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
加强工会管理,维护职工权益
加强工会管理,维护职工权益加强工会管理，维护职工权益工会作为职工的组织和代表，承担着维护职工权益的重要职责。
加强工会管理，不仅能更好地保障职工的合法权益，还能促进企业稳定发展和和谐劳动关系的建立。
本文将从加强工会组织建设、提升工会服务水平和加强工会与企业沟通合作三个方面，探讨如何加强工会管理，维护职工权益。
一、加强工会组织建设工会组织作为职工的代表，必须具备强大的组织力和凝聚力。
首先，要加强工会干部队伍建设，选派素质高、能力强的干部来领导工会工作，提高工会组织的战斗力和凝聚力。
其次，要加强工会基层组织建设，建立健全工会组织机构，确保工会工作能够覆盖到每个职工，让职工充分参与工会工作，形成良好的参与氛围。
二、提升工会服务水平工会作为职工的服务机构，应该为职工提供全方位的服务。
首先，要加强职工权益保护，及时了解职工的合法权益诉求，通过协商、调解、维权等方式，保障职工的合法权益得到保护。
其次，要加强职工福利保障，建立健全职工福利制度，通过提供医疗、养老、住房等福利，提高职工的生活质量。
此外，还应加强职工培训和技能提升，为职工提供学习和成长的机会，提高职工的综合素质和竞争力。
三、加强工会与企业沟通合作工会与企业之间的沟通合作是维护职工权益的关键环节。
工会应加强与企业管理层的沟通，了解企业的经营状况和发展计划，争取更多的资源和支持，为职工争取更好的待遇和福利。
同时，工会还应积极参与企业决策和管理，为企业提供建设性的意见和建议，共同推动企业的发展。
此外，工会还应加强与其他工会组织的交流与合作，共同推动工会事业的发展，维护职工的权益。
加强工会管理，维护职工权益是一项重要的工作。
只有加强工会组织建设，提升工会服务水平，加强工会与企业沟通合作，才能更好地维护职工的权益，实现企业和职工共同发展的目标。
工会作为职工的代表，应积极履行职责，为职工提供全方位的服务和保障，促进企业和谐稳定的发展。
只有在全体职工的共同努力下，才能实现工会管理的目标，维护职工的权益。
浙江省人民政府办公厅转发省总工会等部门关于加强职工服务阵地建设运行管理意见的通知
浙江省人民政府办公厅转发省总工会等部门关于加强职工服务阵地建设运行管理意见的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府办公厅•【公布日期】2022.12.30•【字号】浙政办发〔2022〕80号•【施行日期】2023.01.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文浙江省人民政府办公厅转发省总工会等部门关于加强职工服务阵地建设运行管理意见的通知浙政办发〔2022〕80号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：省总工会、省发展改革委、省司法厅、省财政厅、省自然资源厅、省建设厅、省文化和旅游厅、省卫生健康委、省税务局《关于加强职工服务阵地建设运行管理的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
浙江省人民政府办公厅2022年12月30日关于加强职工服务阵地建设运行管理的意见为充分发挥工人文化宫（职工文体活动中心）、职工服务中心、职工学校、工人疗休养院等职工服务阵地（以下简称职工服务阵地）在组织、教育、引导和团结职工等方面的积极作用，更好满足职工群众日益增长的美好生活需求，不断提高职工队伍素质，汇聚起在高质量发展中奋力推进“两个先行”的强大正能量，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国公共文化服务保障法》《浙江省公共文化服务保障条例》等，现就加强我省职工服务阵地建设运行管理提出如下意见：一、把职工服务阵地建设纳入现代文化服务体系各地要依法将工人文化宫纳入公共文化服务体系，确有必要建设的职工服务阵地列入当地经济社会发展总体规划、基础设施建设纳入国土空间规划，依法享受公共文化设施同等政策待遇。
按照加强管理、统筹使用、适当建设、全面覆盖的要求，创新管理和合作机制，整合现有服务场所和资源，统筹考虑职工服务阵地与社会文化、公共卫生事业建设布局，推动区域公共资源、社会资源与职工服务阵地有效共享。
二、切实加强对职工服务阵地的产权保护各地要严格执行《不动产登记暂行条例》，落实“任何组织和个人不得侵占、挪用或任意调拨群团组织资产”的要求，切实加强对职工服务阵地的产权保护，维护产权人的合法权益。
工会职工运营方案
工会职工运营方案一、工会的组织架构1. 工会委员会工会委员会是工会的最高权力机构，它的主要职责是制定工会的发展规划和工作方针，监督工会的日常运作，解决职工的权益问题。
工会委员会由职工代表和工会主席组成，主席由职工自行选举产生。
工会委员会每年至少召开一次会议，审议工会工作报告，讨论并通过工会的重大决策。
2. 职工代表大会职工代表大会是工会的最高决策机构，它由全体会员组成，负责选举工会委员会成员，审定工会的工作计划和经费预算，监督和评价工会的工作成果。
职工代表大会每年至少召开一次，重大问题可以由工会委员会召开临时代表大会进行讨论和决策。
3. 工会工作部门工会工作部门是工会的执行机构，负责具体的工作执行和日常管理。
工会工作部门由主席和秘书长组成，积极开展职工宣传教育、文体活动、福利保障等工作，协助工会委员会和职工代表大会做好决策的贯彻执行工作。
二、职工的权益保障1. 维护劳动权益工会要通过协商谈判和法律诉讼等方式，维护职工的劳动权益，包括工资待遇、工作时间、职业安全等方面的权益。
工会可以与企业进行劳动合同签订、工资协商和劳动争议调解等工作，确保职工的劳动权益得到实质保障。
2. 社会保障工会要积极组织职工参加社会保险，并向企业提出要求，争取更好的社会保障待遇。
工会可以通过与政府和企业合作，争取提高职工的社会保障水平，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面的权益保障。
3. 职工培训和职业发展工会要关注职工的职业培训和职业发展，组织职工参加各类技能培训，帮助职工提升自身的技能水平和竞争力，为职工的职业发展提供有力支持。
三、工会运营的方式方法1. 加强宣传教育工会要通过多种渠道和方式，加强对职工的宣传教育，使职工了解工会的组织架构和工作职能，增强职工对工会的信任和支持。
工会可以通过发放宣传资料、举办宣传活动和建立宣传栏目等方式，积极宣传工会的重要作用和工作成果。
2. 加强职工参与工会要积极发挥职工的主体作用，加强职工的参与和监督。
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一、积极引导职工做社会稳定的促进者。
进一步加强职工思想道德教育，培养和谐理念，倡导和谐精神。
引导职工正确判断形势，以积极的心态，投身社会主义建设。
各级工会要围绕县委县政府中心工作，在保增长、扩内需、调结构，推动经济社会又好又快发展上发挥工会组织的作用。
二、不断提高职工的专业技能和综合素质。
全县各级工会要深入开展以中国特色社会主义核心价值体系为引领，以“创建学习型组织、争当知识型职工”为主要内容，以职工书屋、女职工素质教育流动课堂、农民工流动课堂等为主要载体的职工素质教育工程，加强职工职业技能培训，提高职工科学文化水平，为企业未来发展积蓄力量、创造条件，推动我县经济平稳快速增长。
三、充分发挥劳动竞赛作用。
我们要努力使劳动竞赛活动成为广大职工学先进、赶先进、创一流的竞技场，成为企业发现、选拔、交流优秀技术工人的新平台。
通过劳动竞赛，降低企业成本、提高企业效益、增强企业后劲，在推动科学发展中实现工会组织的价值。
通过“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛，提高女职工素质，发挥女职工作用。
四、切实维护社会稳定。
我们要进一步加强收集、分析职工稳定有关信息的工作力度。
及时掌握职工思想、生活、劳动关系状况等动态信息，发现问题第一时间向领导报告，切实当好“第一知情人”、“第一报告人”。
我们要深入基层一线、深入职工群众，真诚倾听、真实反映职工群众的诉求愿望，及时、妥善处理职工来信、来访，畅通职工利益诉求表达的渠道。
积极引导职工理性对待困难，合理表达诉求，把矛盾化解在基层，把不稳定因素处理在萌芽，为保持经济平稳较快增长、创造和谐稳定社会环境做出贡献。
五、切实加强维权机制建设。
积极推动社会保障制度的完善和落实。
督促企业为职工购买养老保险、医疗保险、工伤保险等国家法定保险，积极开展职工医疗互助补充保险、女职工特殊疾病保险工作，继续协助做好职工“低保”工作，尽力帮助职工、特别是困难职工解决养老忧、看病难等问题。
要大力推行集体合同制度和工资集体协商制度。
在宣传发动职工和工资协商谈判、签订集体合同时应充分考虑社会经济环境，一方面积极为职工争取应得的权益，一方面号召职工与企业共同进退、共度时艰，合理制定工资标准。
六、加强困难职工帮扶中心的平台建设。
为职工提供扶贫帮困、就业再就业、法律援助等一站式服务，切实解决职工生产生活中遇到的困难和问题。
进一步加强帮扶网络建设。
充分运用帮扶信息网络和现代化信息管理手段，摸清返乡农民工的就业状况、回流情况、经济状况和就业意愿等，为县委、县政府决策提供可靠依据。
七、继续深化“送温暖”工程。
广泛开展特困慰问、爱心助学和女职工防癌保险及免费体检等工作，积极探索建立困难职工的生活、医疗、就业、子女教育等方面的长效救助机制，逐步改善低收入职工的生活状况，将党和政府的温暖送到职工的心坎上。
八、固本强基，夯实工作基础。
进一步扩大组织覆盖面、提高组织凝聚力，加强和完善工会经费的收、管、用，进一步强化工会工作的人才保障和智力支持。
我们一方面要继续保持组建工作常态，要求女职工组织组建与工会组建同步推进，实现工会组织最大限度覆盖，另一方面要以工作目标责任制为鞭策，以非工企业工会为重点，用更多的精力来加强基层工会规范化建设，促使工会组织建起来、转起来、活起来。
九、建设一支高素质的工会干部队伍。
我们要打造一支热爱工会事业、精通工会业务的工会干部队伍，加强工会干部培训，使工会干部真正成为具有专业水准的社会活动家和协调劳动关系专家。
同时我们还要广泛吸纳法律工作者、热心为职工群众说话办事的社会各界人士，争取各级各部门和社会各界的理解和支持，形成发展和谐劳动关系的工作合力。
更好的发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用，推动我县工会事业向前发展。