如何着力加强企业政工队伍自身建设论文
浅析如何加强现代企业政工队伍建设
工 人 员 综 合 素 质 的 提 高 ，关 系 到新 形 势
下企 业的发展 以及 和谐企 业 的构建 ． 是
迫 切 需 要 政 工 人 员 进 一 步 加 强 作 风 建 设 ，用 优 良的 工 作 作 风 保 证 党 的 各 项 工
同时 ． 更 加 注 重 企 业 精 神 的形 成 。 政 工人 员 的业 务 素 质 和 工 作 质 量 关 乎 企 业 的稳 定 大 局 和 健 康 发 展 ，这 就 对 企 业 思 想 政
治 工 作 和 政 工 干 部 的 素质 、能 力 提 出 了 新 的 更 高 的 要 求 。 因此 建 立 一 支 高 素 质 的企业 政工 队伍。 提 高 政 工 人 员 的 自身 素质 ， 就 成 了亟 待 解 决 的 问题 。
当前 企 业 思 想 政 治 工作 面 临 的 一 项 重 要
任务 。
作 落 到 实 处 。～ 是 要 敬 业 乐业 ， 始 终 保 持
昂扬 向上 和艰 苦 奋 斗 的 作 风 。思 想 政 治 工作是件苦差事 ， 想干好很 不容易 ． 但 思 想 政 治 工 作 是 塑 造 灵 魂 、提 升 境 界 的 育 人事业 ， 是 一 项 功 在 当代 、 利在 长远 ， 为 企业 、 为社会 培养合格公 民的高尚事业 ． 企业需要政工人员 ． 社会需要 ， 员 工 同样
位 的 自身 建 设 。 首 先 ，在 做 好 政 工 人 员 的思 想 政 治
三是 要 勇 于 实 践 。 提 高 实 际业 务 能 力 。 业
务 能力 是 政 工 人 员 做 好 思 想 政 治 工 作 的 基本功 。 新形势下 ， 政工 人 员 要 具 备 独 立
在新形势下如何加强企业政工队伍建设论文
谈在新形势下如何加强企业政工队伍建设【中图分类号】 f270.5 【文献标识码】b 【文章编号】 1001-4128（2011） 09-0269-02在新形势下，切实加强和改进企业思想政治工作，提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标的顺利实现，必须努力加强企业思想政治工作队伍的建设。
对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。
下面结合工作实际，就如何加强企业政工队伍建设问题作一思考和探讨。
1 目前企业思想政治工作队伍存在的普遍问题一是政工队伍年龄结构不合理，人员年龄偏大，青黄不接、队伍后继乏人的现象比较突出。
近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收、招聘人员的数量控制到极低的限度，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业单位越来越少。
二是政工队伍知识结构不合理，文化层次偏低，正规专业人员少。
近年来，由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作的效果和水平。
三是思想政治工作激励约束机制不健全，考核奖惩不到位，政工人员的劳动与奉献不能很好的认可和体现，致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。
2 加强企业政工队伍建设的必要性2.1 适应形势。
在市场经济环境中，获取效益是企业的根本。
在企业生产经营管理中，政工人员工作较为务虚，无论何种性质的政工工作，都无法对企业产生直接的经济效益。
这使得企业政工人员较难在实际工作中找到实现自我价值的平台，时间久之，其工作积极性往往受到负面影响。
如何加强企业政工干部的自身建设
如何加强企业政工干部的自身建设摘要：通过思想政治工作队伍建设，加强企业思想政治工作，把广大职工群众发动起来，把他们吸引和凝聚到企业改革发展的火热生活中去，在改革攻坚和生产经营中发挥主人翁作用。
关键词：企业政工干部素质队伍建设随着经济体制改革的不断深入，企业的生存与发展处于一个全新的环境，思想政治工作具有条件新、任务新、工作对象新等特点。
企业的思想政治工作能否适应这种新变化，很大程度上取决于政工干部自身所具备的素质。
一、提高企业政工干部素质，是发挥政工干部参与企业决策主观能动性的需要具体来讲，要明确制定参与的制度。
为保证企业政工干部参与企业重大问题的决策落到实处，必须建立一些必要的制度，如企业党政领导在重大决策前共同磋商制度；重大问题决策出现分歧时的请示汇报制度；党委扩大会、党政联席会制度；党组织负责人参与经理办公会制度等。
党的十五大提出，今后要在基本路线的指导下，正确认识和处理改革、发展、稳定的关系，坚持两手抓两手都要硬，在社会稳定中推进改革和发展，在改革和发展中维护社会政治稳定。
因此，每一项改革措施的出台，每一件关系职工群众切身利益的政策出台，都要做好调查研究工作。
党群干部要做好这项工作，就必须对生产经营工作熟悉，才能通过调研掌握第一手资料，发挥好参谋作用。
提出合理化建议、意见，发挥保证作用，需要党群干部提高自身素质。
企业出台的每一项政策、措施能否落到实处，政工干部有直接的关系和责任。
为保证改革的顺利进行，必须提高自身的素质，政策出台前全面论证，决策中认真负责地提出自己的意见、建议，力求决策的正确性。
提高决策效应，发挥监督作用，也需要党群干部提高自身素质。
改革是一项前无古人的事业，决定了我们必须在探索中前进，也就决定了在前进中难免有失误和不足。
因此，在每一项政策和措施出台后的实施过程中，党群干部要跟踪参与，及时发现工作中存在的问题，及时反映并提出解决问题的办法。
二、提高企业政工干部素质，是建立现代企业制度的需要建立现代企业制度，党群干部必须增强管理意识，提高管理素质。
浅谈政工队伍如何加强自身建设
民 科技 营
浅 谈政 工 队伍 如 何 加强 自身建设
陈挽波 ’ 金睿 ｚ （ 、 明 湖 水 库 管理 局 ， 江 余 姚 ３ ５ ３ ２ 农 村 合 作 银 行 ， 江 余 姚 ３ ５ ０ ） １四 浙 １４０ 、 浙 １４ ０
摘 要 ： 着 经济 多元 化 发 展 ， 业 改 革 的 步 伐 逐 渐 加 快 ， 营 的模 式 也 随 之 不 断 变 化 ， 种 矛 盾 日益 凸显 ， 随 企 经 各 使得 很 多队 伍 即 将 面 临 巨大 的挑 战 。 因此 ， 了适 应 新 环 境 ， 决新 问题 ， 须加 强行 业 的政 工 队 伍 建 设 ， 为 解 必 以促 进 行 业 进 一 步深 化 改 革 。 关 键 词 ： 工 队 伍 ； 想政 治 ； 政 思 综合 素 质 １ 我 国失 业 单 位 政 工 队 伍 建 设存 在 的 问题 展 工作就会 “ 以其 昏昏，使 人昭 昭” 。思想政 治工作传 授给人 们的东 从 宏 观 来 看 ，集 团 政 工 队 伍 建 设 的 态 势 是 稳 定 发 展 和 进 步 的 ，政 西 ，不 能 停 留在 原 则 性 、政 策 性 的 表 面 ，更 要 具 体 深入 到 人 们 的 心 灵
一
二要能写 。
写 文 章 不 讲 究 辞 章 文 采 ，文 字 干 巴 巴 的 ，翻 来 覆 去 老 是 那 么几 句 大 话 、空 话 、套 话 ，让 人 听 而 生 畏 ，有 的甚 至 乱 造 概 念 ，词 句 离 奇 ，
使人看不懂 ，那些空洞无 实的文 章，是没有人愿意阅读的。 三 要 能 干 干 ，深 人 员 工 中开 展 调 查 研 究 ， 主要是掌握员 工思想动态 ，有针 对性 地开展思想政 治工作 的前提 ，首 先 自己应是调查研究 方面的专 家。
浅谈如何加强企业政工队伍的建设
浅谈如何加强企业政工队伍的建设【摘要】国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。
如何加强企业政工队伍建设，提高职工的工作能力？在本文进行了深刻的探讨。
【关键词】政工队伍;健全制度;强化管理随着计划经济向市场经济的全面转轨，企业在市场竞争中越来越追求经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。
作为一种社会实践工作的思想政治工作，同样也存在着效益的问题，也有付出劳动与取得成效的辩证统一，它需要通过企业的经济工作来表现。
一、加强企业政工队伍建设的重要性在市场激烈的竞争中，企业要想立于不败之地，必须坚持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先就要做好人的思想工作。
坚持“以人为本，稳固基础，延伸产业，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。
《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。
思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用，思想上的统一就需要思想政治工作做保障，为了确保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。
企业政工队伍如果自身素质不高，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。
只有建设高素质政工的队伍，才能保证思想政治工作落到处实，把思想政治工作做到家，干部职工真正将企业当作是一个大家庭，时刻与企业同呼吸共命运，共创造企业的美好未来。
二、新时期企业政工队伍应具备的综合素质在思想素质方面，政工干部必须政治立场坚定，道德品质高尚。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施加强现代企业政工队伍建设，是提升企业综合实力和协调发展的重要举措。
政工队伍的建设对于企业的发展起着至关重要的作用。
为了提高政工队伍的素质和能力，形成一支忠诚、品德高尚、责任心强的政工队伍，需要采取一系列有效的措施。
一、建立健全现代企业政工队伍建设制度企业应当建立健全的政工队伍建设制度，确保政工队伍建设能够在制度规范的基础上有序进行。
制定相关规章制度，明确政工队伍的组织架构、职责分工和工作流程，明确政工队伍建设的指标和考核要求，为政工队伍建设提供有力的制度保障。
二、加强政工队伍的培训和教育在政工队伍建设中，培训和教育是至关重要的环节。
企业应当建立健全培训体系，制定政工队伍培训计划和内容，针对不同层次的政工人员进行系统的培训。
培训内容包括政治理论、业务知识、领导力培养等方面，提高政工队伍的素质和能力，使他们具备适应企业发展需要的各项技能和知识。
三、加强政工队伍的认识培养政工队伍是企业的中坚力量，他们的认识水平和思想觉悟对企业的发展起着至关重要的作用。
企业应当加强政工队伍的思想政治工作，深入开展爱国主义、集体主义教育，加强政治理论学习，引导政工队伍增强责任感和使命感，树立正确的思想观念和价值观念，提高政工队伍的政治觉悟和服务意识。
四、优化政工队伍结构，选拔和任用人才政工队伍建设需要优化队伍结构，选拔和任用合适的人才。
企业应当建立健全人才选拔机制，根据政工队伍的需求和发展规划，选拔出具有政治素质和专业能力的人才，通过公开招聘、内部选拔等形式，激励鼓励政工队伍中的优秀人才，为政工队伍建设提供坚实的人才基础。
五、有效激励政工队伍，营造良好的工作氛围政工队伍建设需要有良好的激励机制，激励政工队伍的积极性和创造性。
企业应当制定并实施合理的激励政策，包括物质激励和精神激励，激发政工队伍的工作热情和创造力，营造良好的工作氛围。
加强对政工队伍的关怀和支持，关注政工队伍的生活和成长，让他们感受到企业的温暖和关怀。
浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设
浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设引言企业是现代社会经济发展的重要组成部分，而政工人员则是企业中实施政治工作的关键人员。
政工人员的素质要求和队伍自身建设对于企业的管理和发展具有重要意义。
本文将通过浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设，探讨如何提高政工工作的效益和质量。
企业政工人员的素质要求企业政工人员的素质要求包含多个方面：政治理论素质政工人员首先要具备较高的政治理论素质，包括对马克思主义理论的理解和贯彻，对党的基本路线和方针政策的掌握，以及对国家法律法规和企业相关政策的了解。
只有具备扎实的政治理论素质，政工人员才能更好地开展政治工作，为企业的发展提供理论支持。
业务技能素质除了政治理论素质，政工人员还需要具备一定的业务技能素质。
这包括人际沟通能力、组织协调能力、分析解决问题的能力等。
政工人员需要能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调，建立良好的人际关系，帮助员工解决工作和生活中的问题。
政工人员还需要具备较强的组织能力，能够策划和组织各类政治工作活动，提高员工的政治觉悟和组织纪律性。
专业知识素质在企业中，政工人员需要具备相关的专业知识素质，包括经济管理知识、法律法规知识等。
他们需要了解企业的经济情况，分析和解决企业中出现的问题，制定相关的政治工作措施，提升企业的整体竞争力。
此外，政工人员还需要对国家的法律法规有一定的了解，确保企业的各项政治工作符合法律法规的要求。
遵纪守法素质政工人员必须具备良好的道德品质和遵纪守法的素质。
政工人员在开展工作时，必须遵守国家的法律法规和企业的相关规定，维护企业的利益和形象。
他们要以身作则，做到廉洁奉公，不违法乱纪，不从事违纪违法活动，树立良好的企业形象和政府形象。
企业政工人员队伍自身建设除了政工人员的素质要求，企业政工人员队伍的自身建设也至关重要。
加强培训和学习企业应该注重政工人员的培训和学习，通过不断提升其专业知识和能力，使其适应企业发展的需要。
培训可以包括专业知识培训、管理技能培训、沟通技巧培训等。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施随着中国经济的飞速发展和企业管理体制的不断完善，企业政工队伍建设显得尤为重要。
作为现代企业的一项重要工作，加强政工队伍建设对于提升企业的凝聚力、向心力和战斗力都具有重要意义。
本文将探讨加强现代企业政工队伍建设的有效措施，并提出一些建议。
一、建立健全的政工队伍建设机制在现代企业中，建立健全的政工队伍建设机制是加强政工队伍建设的前提和基础。
企业应该设立专门的政工部门，将政工工作纳入企业战略发展规划中，确保政工工作的重要性得到充分的认识和重视。
建立健全的政工队伍建设管理制度，完善政工工作评估考核机制，建立激励机制，激发政工队伍的工作热情和积极性。
建立政工队伍建设的长效机制，加强政工队伍建设的长效性和连续性，确保政工队伍建设工作能够持续稳定地开展下去。
二、加大培训力度，提升政工队伍素质政工队伍的核心是人才，因此加强政工队伍建设必须抓好培训工作。
要根据企业的发展需求和政工队伍的实际情况，制定全面的政工队伍培训计划，包括培训内容、培训方式、培训对象等方面。
要注重培养政工队伍的实际工作能力和创新能力，鼓励政工队伍进行积极的实践和创新，提升他们的工作技能和业务水平。
要加强对政工队伍的培训管理，建立健全的培训考核机制，确保培训工作的质量和效果。
三、强化政工队伍的组织建设政工队伍的组织建设是加强政工队伍建设的关键环节。
要建立健全的政工队伍组织架构，明确政工队伍的职责和权限，不断完善政工队伍的管理机制，提高政工队伍的执行力和协调能力。
要注重培养政工队伍中的骨干力量，建立健全的骨干培养机制，不断壮大政工队伍的组织力量和凝聚力量。
要强化政工队伍的宣传教育工作，加强政工队伍的政治思想教育和业务技能培训，提高政工队伍的整体素质和战斗力。
四、加强政工队伍的宣传工作宣传工作是加强政工队伍建设的重点环节。
要注重政工队伍的思想政治教育工作，提高政工队伍的政治觉悟和思想品质，增强政工队伍的忠诚度和使命感。
浅议如何加强国有企业政工队伍建设
祖国2019.4.上|经济与管理|摘要：国有企业作为我国社会经济发展的重要支柱，对国家发展有着非常重要的帮助，国有企业政工队伍作为企业中的重要组成，不仅对企业的发展产生重要影响，并且还是企业发展的有效保证。
本文主要针对国有企业政工队伍建设进行研究分析，希望能够在新形势下加强我国国有企业政工队伍建设质量。
关键词：新形势国有企业政工队伍建设策略浅议如何加强国有企业政工队伍建设文/李春红一、加强国有企业政工队伍建设所面临的形势首先，近年来，随着国际形势的不断变化，世界经济全球化的不断发展，国内各种思想文化的不断扩大，国有企业思想领域不断渗透和反渗透各种尖锐复杂的问题。
其次，政治工作者在国有企业中的作用十分重要。
因为很多国有企业都面临着现代社会制度的深化改革，并且肩负着提高社会经济效益和责任的历史使命。
需要使整个企业的政工思想进行统一，从而凝聚更多的力量，提高国有企业的社会地位，带动社会经济的快速发展。
并且，近年来我国国有企业政工队伍所面临的形势非常复杂，很多国企员工的思想信念、价值观等都出现了一定的变化，如果不能够加强思想政治方面的工作力度，会导致国有企业的发展受到严重影响。
此外，国有企业随着社会制度的不断完善，其在调结构等多方面的任务不断加重，而只有不断的提高政工队伍的核心竞争力，才能够更好的为国有企业的发展提供基础保障。
二、提高政工队伍的各方面意识（一）增强政治意识只有坚定政工队伍理想信念，将日常政工工作的思想进行统一，真正的让国有企业的决策部署得到改善，从而全力保证国有企业的各项生产目标顺利进行。
（二）增强责任意识国有企业政工队伍，必须要全面履行国有企业的自身责任，不断的促进社会经济发展，履行社会义务，政工干部要始终牢记党赋予的各项使命，不负党组织和职工群众的重托，恪尽职守，带动广大国企职工为社会经济发展做出重要的贡献。
（三）增强忧患意识政工队伍必须要时刻保持忧患意识，始终在发展过程中保持头脑的清醒，从而达到居安思危，建立一种能够战胜困难的决心，牢记社会使命，不断的为企业发展而努力，通过积极的态度来开拓企业发展的新局面。
如何加强电力企业政工队伍自身建设
如何加强电力企业政工队伍自身建设反映了中国电力企业政工队伍的专业素质提高与自身建设的正取道路。
近年来，随着国家“互联网+”和新一代人工智能、5G等科技大潮的推进，电力企业将人工劳动逐步转化为管理和控制，进一步转化为更适用的从业绩效管理。
这将进一步加强电力企业政工队伍的自我建设，以社会上一定的欣赏能力推动企业内部产业链的整合和资源利用率的提高，为企业发展提供强大的人才保障。
在政工队伍自身建设中，要不断改进思路和方法，创新使用科技、教育和培训等多种手段，结合企业大情势，适应变化和发展需求，推进队伍的脱贫和发展，不断完善和提升综合素质和职业能力，提高队伍稳定性和满意度，给企业带来良好的效益和社会价值。
首先，电力企业政工队伍要加强教育培训，提高专业素质。
针对政工队伍的专业素质和业务能力，要开展有针对性的培训，更好地解决业务难点。
通过培训，及时更新技术和知识，提高队伍的综合素质，提高工作效率。
同时，要加强政工队伍的自我修养和职业道德的教育，不断提高自身素质和道德修养，坚持正确的职业道德和工作作风，注重互相学习和相互帮助，更好地团结合作，提高团队合作效率。
其次，电力企业政工队伍要注重管理创新，挖掘人力资源潜力。
从人才管理的角度来看，政工队伍可以采用激励机制，让优秀的员工得到更好的发挥和提升，提高企业竞争力。
在人力资源管理上，队伍应该注重细节，注重真正挖掘人才潜能的培育，保留和激励优秀员工，共同进步，提升企业竞争力和科技水平。
最后，电力企业政工队伍要注重创新意识和社会价值。
一定严肃对待工作的基本价值观，永远遵守诚信及公平的原则，不断发掘新的工作方法和技术手段，以创新的精神全力推广市场企业，加强团队沟通和协作，改进管理和服务，不断提高自身价值和贡献。
综上所述，加强电力企业政工队伍自身建设，提高职业能力、加强团队协作合作，是关系到企业发展的重要问题。
电力企业政工队伍不仅要招聘优秀人才，还要创新管理模式，注重对人力资源的激励和培养，让这些人才的能力得到更好的发挥。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨随着市场经济的发展和企业制度的日益完善，现代企业政工队伍建设越来越受到重视。
政工队伍在企业中扮演着重要的角色，其建设对于企业的稳定发展和员工的凝聚力有着至关重要的作用。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施成为了当前亟需解决的问题之一。
本文将探讨加强现代企业政工队伍建设的有效措施，旨在为企业提升政工队伍建设水平提供参考。
一、加强宣传教育，提升政工队伍思想政治素养在现代企业中，政工队伍的宣传教育工作起着至关重要的作用。
通过宣传教育，政工队伍能够积极引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的集体荣誉感和责任感。
加强宣传教育，提升政工队伍思想政治素养是加强政工队伍建设的有效措施之一。
企业可以通过举办各类主题教育活动、开展主题教育宣传周等方式，加强政工队伍的宣传教育工作，使其思想政治素养得到提升，更好地服务于企业发展。
二、营造良好的企业文化氛围，增强政工队伍的凝聚力企业文化是企业的灵魂，它对于员工的凝聚力和向心力有着非常重要的作用。
加强政工队伍建设的一个有效措施就是营造良好的企业文化氛围，增强政工队伍的凝聚力。
企业可以通过举办各种形式的文化活动，加强企业文化建设，让政工队伍的成员充分感受到企业文化的魅力，增强员工的向心力和凝聚力，推动企业的和谐发展。
三、建立健全的奖励制度，激发政工队伍的工作积极性建立健全的奖励制度是加强政工队伍建设的一项重要措施。
政工队伍作为企业的宣传教育、文化建设的主力军，其工作的重要性不言而喻。
企业应该建立一套科学完善的奖励制度，对政工队伍的成员进行激励，让他们在工作中充分发挥自己的才能和创造力，从而更好地为企业的发展贡献力量。
奖励制度既可以是物质奖励，也可以是精神奖励，只要能够激发政工队伍的工作积极性，都是有效的措施。
四、加强政工队伍的培训和交流，提升队伍整体素质政工队伍的建设需要不断地提升队伍的整体素质，而培训和交流是最为重要的手段之一。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨随着时代的发展和企业形态的不断变迁，企业政工队伍建设也日益成为现代企业管理中的重要组成部分。
政工队伍是企业内部的政治宣传和思想引领力量，是实施企业精神文化建设和员工管理的重要队伍，它的建设情况对企业的稳定和发展起着至关重要的作用。
加强现代企业政工队伍建设，提高政工队伍的素质和水平，促进企业管理和文化建设的深入开展，是当前企业经营管理中亟待解决的重要问题。
本文将从加强政工队伍建设的必要性、现状分析和有效措施这三个方面，探讨如何加强现代企业政工队伍建设。
一、加强政工队伍建设的必要性1. 提高企业凝聚力和向心力。
政工队伍是企业内部的精神动员力量，是团结员工、营造良好工作氛围的关键。
加强政工队伍建设，可以通过宣传企业精神文化和弘扬正能量，增强员工的归属感和认同感，提高企业凝聚力和向心力。
2. 促进企业发展和创新。
政工队伍在企业管理中具有很强的导向作用，可以引导员工积极参与企业文化建设，激发员工的创新活力和创造力，推动企业不断发展壮大。
3. 维护稳定和和谐的劳动关系。
加强政工队伍建设，可以通过加强员工思想道德教育和心理健康辅导等方式，化解矛盾、维护员工的合法权益，提升员工满意度，保持企业的稳定和和谐。
加强现代企业政工队伍建设是非常必要的，可以提高企业的凝聚力和向心力，促进企业的发展和创新，维护企业的稳定和和谐，对于企业的可持续发展具有重要意义。
二、现状分析目前，一些企业政工队伍建设存在一些普遍问题。
政工队伍的素质和能力较为薄弱，存在一些队伍建设的薄弱环节。
由于政工工作的特殊性，缺乏一些专业的培训和指导，导致政工队伍在工作中不够得心应手，影响了政工工作的开展。
一些企业政工队伍发展缺乏长远规划和持续投入，对政工队伍建设的重视程度不够，影响了企业政工队伍建设的效果。
三、有效措施1. 加强队伍建设，提高素质和能力。
通过加强政工队伍的培训和学习，提高政工队伍的素质和能力。
开展政工队伍的专业培训，提高政工队伍的行政执法能力、危机应对能力、心理咨询能力，使政工队伍成为企业管理和文化建设的主力军。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨随着时代的发展和经济的快速发展，现代企业政工队伍建设已成为企业发展的重要环节。
政工队伍在企业中起着举足轻重的作用，它的建设对于企业的稳定和发展具有重要的意义。
加强现代企业政工队伍建设已成为企业管理的核心工作之一。
本文将探讨加强现代企业政工队伍建设的有效措施。
一、加强组织领导，完善机制建设加强现代企业政工队伍建设的有效措施之一就是要加强组织领导，完善机制建设。
组织领导是企业政工队伍建设的重要保障，只有有力的组织领导才能推动政工队伍建设工作的落地实施。
企业应该加强对政工队伍建设工作的组织领导，建立健全的组织机制，明确政工队伍建设的责任部门和具体分工，形成工作合力，确保政工队伍建设工作的顺利开展。
二、加强人才培养，打造专业团队现代企业政工队伍建设的有效措施之一是要加强人才培养，打造专业团队。
政工队伍建设要想取得实质性进展，关键在于人才培养。
企业应加强对政工队伍的培训，提升队伍的综合素质和专业水平，培养一支忠诚敬业、专业过硬的政工队伍。
只有打造一支专业的政工团队，企业的政工工作才能得到有效的开展，为企业的发展提供强大的支撑。
三、强化思想教育，树立正确理念加强现代企业政工队伍建设的有效措施之一是要强化思想教育，树立正确的理念。
政工队伍是企业的中坚力量，他们的思想状况直接影响着企业的政工工作开展和企业的稳定发展。
企业应该加强对政工队伍的思想教育，树立正确的理念，增强政工队伍的使命感和责任感，确保政工队伍的整体意识形态上符合企业的意识形态，为企业的政工工作提供坚实的思想保障。
四、加强交流合作，促进经验共享现代企业政工队伍建设的有效措施之一是要加强交流合作，促进经验共享。
政工队伍建设是一个系统工程，需要不断总结经验，发挥合作共赢的效果。
企业间政工队伍应加强交流合作，互相学习借鉴，经验共享，加快政工队伍建设的步伐，形成一个共同进步的局面。
五、加强激励机制，确保工作落实加强现代企业政工队伍建设的有效措施之一是要加强激励机制，确保工作落实。
加强企业政工队伍建设的几点思考
加强企业政工队伍建设的几点思考随着市场经济的快速发展，企业在其中扮演着越来越重要的角色。
在经济一片繁荣的背后，企业的政工队伍建设显得尤为重要。
良好的政工队伍不仅能够有效维护企业的内部和谐稳定，还能够为企业经营提供坚实的保障。
本文将就加强企业政工队伍建设的几点思考进行讨论。
一、政工队伍建设应注重引进专业人才企业政工队伍中的专业人才是企业政工工作能够开展的基础和核心。
对于秉承着“僵尸企业”的企业，其政工队伍的重构高度依赖于专业人才的引进。
其次，随着社会的发展，政工队伍的工作内容也变得越来越复杂，政工工作者需要拥有专业的知识储备和综合素质才能完成各项工作。
因此，企业在政工队伍建设中应注重引进专业人才，以确保政工工作的系统性、科学性和实效性。
二、注重对现有政工人员进行培训除了引进专业人才之外，企业也需要注重对现有的政工人员进行培训，以提升他们的综合素质。
培训内容可以包括政治理论、社会思潮、企业文化及人际交往等方面，而培训形式则可以选择团体学习、研讨会、在职培训等多种形式。
通过这样的培训方式，企业政工人员可以全面提升自己的专业技能和敬业精神，有效提高自身的素质和工作能力。
三、注重培养企业文化企业文化是企业发展的重要组成部分，也是企业政工工作中的重点之一。
政工队伍应该注重培养企业文化，理顺企业内部人际关系，提高企业凝聚力，增强企业的社会责任感。
企业文化建设应该加强企业文化初创期的组织建设，建立健全企业文化，传承和弘扬企业文化精神。
企业文化不仅能够为企业打造品牌形象，还能够为企业的快速发展注入强大的力量。
四、注重企业内部和谐稳定企业内部和谐稳定对于企业的发展至关重要。
政工队伍需要注重企业内部和谐稳定的建设，加强与员工之间的沟通交流，处理和缓解员工之间的矛盾和纠纷，并及时处理和解决突发事件。
只有企业内部和谐稳定，企业才能够充满活力地发展。
五、落实企业社会责任企业作为社会的一份子，肩负着巨大的社会责任。
政工队伍应该落实企业社会责任，这既有利于政工工作的开展，同时也有利于企业的发展。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨现代企业政工队伍建设是指建设管理一支思想政治过硬、业务素质高、敢于担当、能力过硬的班子和队伍，以提高企业的发展效益和社会影响力。
加强现代企业政工队伍建设是一个重要的任务，在当前社会经济发展不稳定不确定的大背景下，企业政工队伍建设不仅需要注重传统政传，更要注重现代化政工手段与方法的融合创新，下面我结合实际探讨加强现代企业政工队伍建设的有效措施。
加强思想政治教育。
加强企业员工的思想政治教育是企业政工队伍建设的基础。
通过制定具有针对性的思想政治教育计划，积极开展各类教育培训活动，提高员工的政治意识、社会责任感和法律素养。
采取多种形式，如组织集中学习、开展座谈交流、举办经验分享会等，引导员工明确自己的社会角色和职责，树立正确的世界观、人生观和价值观。
推动政工队伍的专业化建设。
现代企业要注重打造一支具有专业素质的政工队伍。
通过配备专业人才、加强队伍培训，提高政工队伍的专业知识水平和业务能力。
建立健全人才培养机制，制定职业发展规划，创造良好的职业环境，吸引和留住具有专业素质和创新能力的人才。
加强政工队伍与其他部门的协作，形成政工队伍与业务工作的紧密结合，推动企业政工队伍的专业化建设。
发挥先进典型的带头作用。
加强现代企业政工队伍建设，就要发挥先进典型的带头作用。
典型是企业政工队伍建设的重要力量，通过宣传和服务展示，宣传先进典型的先进思想精神和工作态度，树立先进典型的崇高形象，激励广大干部职工积极向先进典型学习、向先进典型看齐，不断提高政工队伍整体素质。
加强与社会各界的交流与合作。
现代企业政工队伍建设不能与社会脱节，要与社会各界保持联系，加强交流与合作。
积极开展政企联动，与政府部门、人民团体、行业协会等建立良好的合作关系，共同参与企业改革发展，提供政策支持和资源保障。
积极参与社会公益活动，回馈社会，树立企业良好形象，增强企业的社会影响力。
加强制度建设和管理创新。
现代企业政工队伍建设要依靠有效的制度和管理体系，健全和完善各项管理制度，提高政工队伍的执行力和创新力。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨一、引言随着市场经济的发展和企业经营环境的变化，企业政工工作的重要性日益凸显。
现代企业政工队伍是企业经营管理中的重要组成部分，其建设关系到企业文化建设、员工稳定和企业发展。
在实际工作中，许多企业政工队伍面临着人才不足、理念滞后、工作方式陈旧等问题，急需加强建设。
本文将就加强现代企业政工队伍建设的有效措施进行探讨，以期为企业政工队伍的建设提供参考。
二、现代企业政工队伍建设的重要性1. 增强企业凝聚力现代企业政工队伍建设是增强企业凝聚力的重要手段。
通过政工队伍建设，能够营造出良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力，进而提高员工的积极性和士气，有利于促进企业团队合作，推动企业健康发展。
2. 促进员工稳定现代企业政工队伍建设可以促进员工的稳定。
政工队伍在企业中扮演着引领、宣传、服务等角色，通过建设优秀的政工队伍，能够更好地关心员工的工作生活，解决员工的困难和问题，提高员工的满意度，增强员工的忠诚度，有助于减少员工的流失，提高企业的稳定性。
3. 促进企业发展现代企业政工队伍建设有助于促进企业的健康发展。
政工队伍可以宣传企业文化、宣传企业形象，塑造企业良好的社会形象，提升企业的社会声誉，增强企业的市场竞争力。
政工队伍也能够为企业领导层提供重要的参考意见，为企业决策提供支持，促进企业发展战略的实施。
三、加强现代企业政工队伍建设的有效措施1. 加强队伍建设要加强现代企业政工队伍建设，首先要加强队伍建设。
企业可以采取多种形式，如加强对政工骨干的培训和学习，选拔优秀的政工人员，建立健全的政工队伍管理制度等，提高队伍的整体素质和业务水平。
2. 完善激励机制为了激励政工队伍的积极性和创造力，企业可以建立健全的激励机制，包括薪酬激励、职称评定、表彰奖励等。
要注重提高政工队伍的待遇和福利，增加政工人员的归属感和认同感。
3. 营造良好工作氛围要加强现代企业政工队伍建设，还需要营造良好的工作氛围。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施【摘要】现代企业政工队伍建设是企业管理中的重要环节，对于企业的稳定发展和持续成功起着至关重要的作用。
为此，本文提出了一些有效措施，以加强现代企业政工队伍建设。
首先是建立健全企业政工队伍培训机制，加强政工队伍的理论学习和综合素质提升。
其次是注重政工干部的选拔任用工作，保证政工队伍的专业化和高效性。
应该营造良好的企业政治文化氛围，让政工队伍在积极向上的企业氛围中健康成长。
加强政工队伍的团队建设，促进队员之间的协作和合作。
这些措施的实施将有效提升企业政工队伍的整体素质和战斗力，为企业发展注入强大的动力和支持。
加强现代企业政工队伍建设的重要性不言而喻，应当引起企业管理者的高度重视。
【关键词】关键词：现代企业、政工队伍建设、培训机制、理论学习、素质提升、选拔任用、政治文化、团队建设、有效措施。
1. 引言1.1 现代企业政工队伍建设的重要性现代企业政工队伍建设的重要性在当今社会具有重要意义。
随着时代的发展和企业的不断壮大，企业政工队伍的建设越来越受到重视。
一个健全的企业政工队伍不仅可以帮助企业提升管理水平，增强员工的凝聚力和归属感，还可以有效提高企业的综合竞争力。
在当前激烈的市场竞争环境下，企业政工队伍的建设更显得至关重要。
企业政工队伍在企业中具有不可替代的作用。
他们是党和政府联系企业的桥梁和纽带，负责宣传党的政策，维护企业的政治稳定和团结统一。
一个优秀的政工队伍可以有效传达企业的发展理念，引领员工积极进取，推动企业不断前行。
加强现代企业政工队伍建设，提高其整体素质和专业水平，对于企业实现可持续发展具有重要意义。
在这样一个信息爆炸的时代，企业政工队伍需要不断学习新知识、提高自身素质，才能更好地适应不断变化的市场环境。
只有不断提升政工队伍的整体素质和专业能力，才能更好地履行其职责，为企业发展提供强有力的支持。
加强现代企业政工队伍建设，成为当前企业发展的重要课题之一。
2. 正文2.1 建立健全企业政工队伍培训机制建立健全企业政工队伍培训机制是加强现代企业政工队伍建设的重要措施之一。
关于加强企业政工队伍建设的几点思考
关于加强企业政工队伍建设的几点思考摘要：企业的持续发展离不开政工队伍的积极参与和支持。
加强企业政工队伍的建设成为一个重要的问题。
本篇论文从人才培养、政治理论宣传和组织建设等多个方面探讨企业政工队伍建设的重要性和思考。
关键词：企业政工队伍、人才培养、政治理论宣传、组织建设、持续发展正文：一、引言作为中国特色社会主义企业的重要组成部分，企业政工队伍的建设对于企业的长治久安和可持续发展具有重要意义。
企业需要在不断变化的市场环境中，保持灵活性和适应性，并不断增强企业的凝聚力和向心力，提高企业的核心竞争力。
本文主要从人才培养、政治理论宣传和组织建设等三方面探讨加强企业政工队伍建设的思考。
二、人才培养人才是企业建设和发展的核心。
企业政工队伍建设的核心是人才培养。
作为企业基层政治工作骨干，政工员的素质和能力直接影响企业的工作效率和发展速度。
因此，在加强企业政工队伍建设中，需要对政工员进行全面培养，提高他们的政治素质、业务能力和管理水平。
政工员要具备深厚的理论基础和广泛的知识面，同时还需注重实践应用，增强解决问题的实际能力。
三、政治理论宣传政治理论宣传是企业政工队伍建设中不可或缺的一部分。
企业作为社会主义现代化建设的重要组成部分，必须牢固树立社会主义核心价值观和中华民族优秀传统文化，不断加强全员的政治思想教育和精神文明建设。
企业政工队伍要积极开展理论学习、科学普及和先进事迹宣传等活动，推动企业的思想教育和政治工作深入开展，帮助企业员工树立正确的价值观，增强凝聚力和向心力。
四、组织建设组织建设是企业政工队伍建设的重要环节。
组织建设要处理好集中和分散的关系。
加强企业政工队伍的集中管理，建立完善的政工队伍管理制度，明晰政工队伍工作职责和管理权限，优化政工队伍工作结构和人员配备，提高工作效率和质量。
同时，注重发挥政工骨干的分散作用，加强组织建设和人才引进工作，发挥政工队伍在企业发展过程中的重要作用。
五、结论随着市场环境的变化和企业发展对政治工作人才需求的不断提高，加强企业政工队伍建设已成为每个企业必须直面和解决的问题。
浅析如何加强国有企业政工队伍建设
浅析如何加强国有企业政工队伍建设摘要：国有企业在党的领导下，始终坚持走中国特色社会主义道路，是我国经济实现高速发展的关键。
当前的市场环境下，国有企业必须重视内部思想政治工作的开展，它不仅能够提高国有企业内部的凝聚力，而且保障了企业的顺利改革。
但就目前国有企业的政工干部队伍来看，还难以满足新时代思想政治工作的要求。
因此，本文将深入思考政工干部队伍的建设策略，为相关工作者提供参考借鉴。
关键词：国有企业；政工干部；团队建设；策略建议1 引言随着时代的发展，我国经济水平得到巨大提升，党的基层组织也在发展中得到充实与锻炼。
现阶段，各级党组织需要着重思考的问题是，如何不断对基层政工队伍的建设进行深化，强化其工作质量，培养出一批符合时代发展、具有扎实专业能力的专业人才。
在新时代下，对思想政治工作进行创新，营造和谐的内部环境支持企业建设与发展，是新时期政工干部需要重点探索的课题。
因此，加强企业基层政工队伍建设十分必要。
2 当前国有企业政工队伍建设中存在的不足2.1政工工作与企业发展脱节政工建设应该与企业的成长相一致，政工的目的是为了加强企业内部建设，提供企业发展所需的动力。
因此，政工应该抓住企业在发展过程中每一个发展阶段的工作重点，做企业的建设精神支柱。
当今现代企业的健康成长离不开企业文化的贡献，企业文化的建设是保证企业长盛不衰的法宝，是企业进步创新、常葆生机的动力来源，指引着企业前进的方向。
而国企的企业文化培育有其特殊性，国企的文化应该坚持以党的理念为前提，与社会主义价值观相适应。
在当前阶段，我国国有企业思想政治工作依然停留在旧的思维模式上，大都是做做宣传、喊喊口号，然后关起门来出几份宣传文件。
这种老旧的模式很难对企业新时期成长起来的产生影响。
而企业的政工队伍成员也缺乏创造力，不会根据企业情况的变化而改变陈旧的工作方法，不仅导致政工工作没有效果，还导致政工部门在企业中的地位不断下降，越来越得不到重视，沦为企业里的边缘部门。
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如何着力加强企业政工队伍自身建设
摘要：随着企业的发展取得了良好的效果，企业的队伍建设逐渐受到重视。
当前企业的政工队伍建设效果并不乐观，企业的政工队伍素质需要进一步提高。
政工队伍建设对推动企业的发展，提高企业的经营有着十分重要的作用。
企业的管理者应该更加重视政工队伍的建设，为企业的发展提供人力资源基础。
本文主要是针对当前企业政工队伍建设中存在的问题进行分析，并就如何加强企业的政工队伍建设提出合理的建议。
关键词：加强；企业政工队伍；自身建设
中图分类号：c29文献标识码： a 文章编号：
近年来企业的发展取得了比较好的成绩，企业的规模也逐渐扩大，政工队伍也逐渐壮大。
政工队伍人员的增加对于政工队伍的管理也提出了新的挑战，企业的政工队伍建设也需要提高管理水平。
当前企业之间的竞争逐渐激烈，加强企业的政工队伍建设可以更好地保障企业的发展。
随着企业的发展企业的管理者逐渐重视政工队伍的建设，加强政工队伍的建设也是企业的发展和提高政工人员素质的选择。
在今后的企业发展中企业应该采取有效的措施保障政工队伍的建设。
一、当前企业政工队伍自身建设中存在的主要问题
当前我国的企业发展速度比较快，企业的规模逐渐扩大，企业的员工数量也逐渐增加，这对于企业的管理提出了相当大的挑战。
企业的政工工作主要是加强企业员工的政治思想工作教育，这对于企
业员工的发展有着十分重要的作用。
提高企业的政工工作水平需要加强企业的政工队伍建设，加强企业的政工队伍建设需要企业的管理者积极采取有效的措施，提高企业政工工作人员的整体素质，加强对政工工作人员的教育，更好地为企业的发展做出应有的贡献。
当前企业政工队伍建设存在的主要问题有以下几个方面：
（一）企业对于政工队伍的建设不够重视
当前企业的管理主要是注重企业业务和经济运行的管理对于政工队伍建设没有足够的重视，导致企业的政工队伍建设存在着一些问题，企业的政工工作没有得到很好的落实。
一方面企业对于政工队伍建设的认识不够完善。
一些企业对于整政工工作岗位不够重视导致很多人员对于政工工作存在误解，人为政工工作不能有所作为，导致很多企业的政工工作都是有一些退休人员从事，这对于提高政工队伍的整体水平有着十分不利的影响。
另一方面企业的政工队伍建设没有落实到实处。
一些企业对于政工队伍建设不够重视，虽然企业也有政工队伍，但是政工队伍的建设公共没有明确的措施，导致政工队伍建设有名无实。
（二）企业的政工队伍人员素质不一
随着企业的发展企业的规模逐渐扩大，政工队伍人员也需要增加来更好的保障企业的建设。
但是当前企业对于政工队伍的建设认识不足，导致政工人员素质参差不齐，这对于企业的建设产生了不良的影响。
当前企业的政工工作人员素质需要进一步提高以适应企业发展的需要。
一方面，企业的政工人员年龄普遍较高。
由于企业对
于政工工作存在着一些误解，导致企业的政工工作人员大都是年龄比较大的人员，这对于政工队伍的建设十分不利，不利于新鲜思想的注入，影响政工工作的进行。
另一方面企业的政工工作人员的职业素养不高。
作为企业的政工工作人员需要有较好的职业素养，但是当前企业的政工工作人员的职业素质需要进一步提高。
企业的政工工作人员的素质对于企业员工的政治思想教育有着十分重要的作用。
企业的政工工作人员缺少较高的职业责任感，导致企业的政工工作不能有效地进行，政工工作的效果也不明显。
（三）企业的政工队伍建设方法不合理
企业的政工队伍建设需要有正确的方法，只有方法适当政工工作才会取得很好的效果。
当前企业的政工工作主要是采用一些比较传统的方式，导致工作比较乏味，工作人员丧失工作兴趣，影响了工作的效果。
企业的政工队伍建设往往是采用开会的形式，或者是领导下达指令的方式加强政工队伍建设，但是这种方式的效果并不理想，政工队伍的水平并没有得到很好的提高。
另外，政工工作人员缺少相应的政工队伍建设的经验，对于政工工作中出现的问题不能及时解决，一些方法采用的不合理导致员工的不满情绪，对于以后的工作产生了不好的影响。
二、如何着力加强企业政工队伍自身建设
企业的发展离不开员工的辛勤劳动，企业员工的培养需要加强企业的政工队伍建设。
但是当前企业的政工队伍建设还存在着一些问题，这对于企业的发展产生了不利的影响。
企业的管理者需要重视
企业的政工队伍建设，为企业的发展奠定良好的基础。
加强企业的政工队伍建设对于企业的重要性主要表现在以下方面：一方面可以有效地提高工作人员的工作积极性。
企业的政工队伍建设水平提高可以有效地对企业的员工进行思想教育，这对于提高员工的职业道德素养，提高工作效率和工作水平有着十分重要的促进作用。
另一方面提高员工的职业素质。
作为企业的员工应该有较强的责任感，对企业的工作负责，政工工作可以有效地对员工进行思想工作教育，提高员工的职业素养，更好地实现企业的发展。
（一）企业的管理者需要重视政工队伍建设
在当前的企业管理中企业的管理者需要改善原有的工作观念，重视企业员工的发展，加强企业的政工队伍建设。
一方面企业的管理者需要全面认识政工队伍建设的重要性。
企业的政工队伍建设可以有效地提高企业政工人员的素质，这对于加强员工的思想政治教育，提高员工的工作积极性，有着十分重要的作用。
同时这对于以后企业的发展也有着十分重要的促进作用。
另一方面要重视政工队伍建设工作的落实。
企业需要真正落实企业政工队伍建设，保障政工队伍建设能够发挥应有的作用。
企业需要采取有效地措施保障政工队伍建设工作的开展，委派专门的人员负责政工队伍建设工作。
（二）改善政工队伍建设的方法
政工队伍建设对于企业的发展有着重要的作用，企业的政工队伍建设发挥应有的作用需要采用合适的方法。
企业的政工队伍建设的管理者应该采用合适的方法进行管理。
一方面企业的政工队伍建设
需要创新管理方法。
当前企业的政工队伍建设主要是以会议的形式展开的，这对于政工队伍的建设效果不理想。
企业的政工队伍建设应该采用新的管理方法，比如先进工作人员报告会的形式开展，这样在企业员工中树立学习的榜样，可以有效地加强对员工的教育。
另一方面企业的政工队伍建设需要注重工作细节。
政工队伍建设需要注意日常工作细节的管理，减少员工的工作量，或者采取有效地措施帮助员工环节工作压力，这样可以有效地提高政工工作的效果。
（三）加强对政工工作人员的培训
政工队伍的建设主要的是加强对政工工作人员的建设，政工工作人员的整体素质对于整个政工工作有着十分重要的作用，同时对于政工队伍的建设也有着重要的影响。
企业需要重视政工工作人员的素质，加强对政工工作人员的培训。
一方面需要加强政工工作人员的职业道德素养。
作为政工工作人员需要对员工进行思想政治工作教育，因此政工工作人员的职业素养十分关键，企业应该重视对员工的职业素养的培训，提高员工的职业道德，更好地为企业的发展服务。
另一方面增加政工工作人员的工作经验。
政工工作人员需要有丰富的工作经验，来解决企业的员工的思想问题，另外企业需要重视员工政治思想工作专业知识的培养，提高政工工作人员的专业素质，提高政工工作水平。
结语：
企业的发展不仅仅需要良好的管理人员，还需要加强企业的政工
工作。
企业的政工队伍建设一直以来没有得到很好的重视，这给企业的发展造成了一定的影响。
当前的企业的政工队伍建设工作中存在着一些问题，为了更好地促进企业的发展，企业需要加强政工队伍的建设，提高政工工作的水平。
政工队伍建设工作需要企业长期坚持，提高政工工作人员的整体素质改善政工工作的方法，更好地提高政工队伍的整体素质，为企业的发展做出应有的贡献。
参考文献：
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[2]赵艳慧．加强企业政工队伍素质建设的策略研究[jj．工会博览：理论研究．2011(12)．
[3]何营．浅谈企业政工队伍的素质与建设[j]．魅力中国．2011(11).。