浅议企业政工队伍的建设 范权辉
浅议企业政工队伍建设
浅议企业政工队伍建设一、引言企业政工队伍建设是企业内部组织形式的一种重要组成部分，也是实现企业发展和稳定的重要保障。
政工队伍建设涉及到企业的管理体系、员工素质和企业文化等方面，对企业的可持续发展起着至关重要的作用。
本文将从政工队伍的意义、建设目标、方法和存在问题等方面进行论述，以期提供有关企业政工队伍建设的参考和借鉴。
二、政工队伍建设的意义企业政工队伍建设的意义主要体现在以下几个方面：1.加强思想政治工作：政工队伍建设是实施企业思想政治工作的重要途径。
通过建设一支政治素质高、业务能力强的政工队伍，能够有效地开展各项政策法规的宣传解释和政治思想教育，增强员工的政治觉悟和思想认同，推动企业的共同发展。
2.促进企业稳定发展：政工队伍建设是企业稳定发展的重要保障。
通过建设一支忠诚可靠、纪律严明的政工队伍，能够有效维护企业内部的和谐稳定，预防和处理各种矛盾和纠纷，提高员工的凝聚力和归属感，为企业的持续发展提供坚实的基础。
3.增强企业竞争力：政工队伍建设有助于提高企业的核心竞争力。
通过建设一支专业化、专业素养高的政工队伍，能够有效地推动企业的创新能力、技术实力和管理水平的提升，提升企业在市场竞争中的优势地位，为企业的可持续发展提供有力支撑。
三、政工队伍建设的目标企业政工队伍建设的目标主要包括以下几个方面：1.建设一支政治素质高的队伍：政工队伍应具备崇高的政治觉悟和坚定的理想信念，能够以正确的政治方向引领员工，增强员工对企业的认同和忠诚。
2.建设一支专业素养高的队伍：政工队伍应具备丰富的业务知识和技能，能够有效开展各项政治工作，提升员工的政治意识和思想认同。
3.建设一支团结有序的队伍：政工队伍应具备良好的团队合作精神和组织协调能力，能够协调各方利益，促进企业内外部的和谐发展。
四、政工队伍建设的方法为了实现企业政工队伍建设的目标，可以采取以下几种方法：1.定期开展培训和学习：通过组织各类培训和学习活动，提高政工队伍成员的综合素质和专业能力。
浅析企业政工队伍建设策略
CHAPTER 05
企业政工队伍建设的展望
企业政工队伍建设的发展趋势
专业化
随着企业对政工工作的重视，政工队伍建设将逐渐向专 业化发展，政工人员将具备更专业的知识背景和技能， 能够更好地发挥思想政治工作的作用。
信息化
信息技术的发展为政工队伍建设提供了新的平台和工具 ，企业将更加注重利用信息化手段提高政工工作的效率 和质量。
的能力和素质。
提供职业发展机会
企业应为政工人员提供更多的 职业发展机会，如内部轮岗、 跨部门交流等，以便员工更好 地了解企业运营流程和提升自
己的综合能力。
CHAPTER 03
企业政工队伍建设的具体实 施
建立完善的组织机构和规章制度
设立专门的企业政工部门
确保企业政工工作的专业性和连续性，提高工作效率。
企业政工队伍建设的创新和发展方向
创新
企业需要不断创新政工队伍建设的方式和方法，探索新的模式和机制，提高政工工作的实效性和针对 性。
发展方向
企业需要结合自身实际情况，制定科学的发展规划，注重培养专业人才，加强团队建设，提高政工工 作的整体水平。同时，还需要注重与企业文化和战略目标的融合，推动企业的可持续发展。
3
开展培训
提高政工工作人员的信息化素养，确保信息化 系统的有效运用。
开展多样化的活动，增活动
通过专业培训、团队建设 等活动，提高员工的专业 素质和团队协作能力。
开展文化活动
弘扬企业文化，增强员工 的归属感和凝聚力。
鼓励员工参与
鼓励员工积极参与政工活 动，发挥员工的主体作用 。
建立学习型组织
企业应积极营造学习氛围，建立学 习型组织，鼓励员工相互学习、分 享经验，从而提升整个政工队伍的 素质和能力。
企业政工队伍建设思考与探析
企业政工队伍建设思考与探析企业政工队伍建设是企业文化建设的重要组成部分，也是企业管理的重要内容之一。
政工队伍是企业思想教育、文化建设和员工管理的重要力量，负责开展各种思想政治工作和文化建设工作，帮助企业员工增强集体荣誉感、责任感和使命感，促进企业良好的和谐发展。
一、政工队伍的定位和作用政工队伍是企业激发员工创造性、促进员工发展的中坚力量，是整个企业建设的重要组成部分。
政工队伍应具备鼓励、引导员工积极性，帮助员工解决问题、互相沟通合作的功能。
政工队伍是企业文化的重要承载体，是与员工日常交往最频繁的群体之一，可以进行各种思想宣传、文化培训、职业技能提升等工作，帮助企业员工感受到企业的人文关怀和企业的人文理念，从而更好地融入企业文化。
政工队伍是企业员工管理的重要力量，可以通过对员工进行思想教育、心理疏导、职业规划等工作，促进员工切实履行自己的岗位职责，提高工作效率和工作品质。
二、政工队伍建设的策略和途径1.制定合理的政工队伍建设计划，明确目标和工作任务。
政工队伍建设需要有一个清晰的目标和计划，明确政工队伍建设的重点和方向，明确工作任务和期限等，从而提高政工队伍工作的针对性和效果。
2.加强队伍建设的方法和手段，创新工作思路和方式。
政工队伍建设需要采取多种策略和手段，要有新思路、新举措，开展多种形式的工作，如个性化辅导、群体讨论、座谈交流、课程培训等，丰富政工队伍建设的形式和内容，以及提高工作效果。
3.推动技术创新，提高建设水平和质量。
政工队伍建设需要加强技术创新，推广新技术，提高工作效率和工作质量。
在政工队伍建设中，可以通过采用多种技术手段，如网络学习、在线培训、人工智能等，提高培训、教育和管理的准确性、及时性和有效性。
4.加强与员工的沟通和互动，促进员工主动参与工作。
政工队伍需要与员工保持紧密的联系，加强互动和沟通，了解员工对于工作的看法和意见，帮助员工排除工作和生活中的压力和疑虑，激发员工工作的热情和积极性。
浅谈企业政工干部队伍建设
浅谈企业政工干部队伍建设作者：王志来源：《办公室业务》 2014年第5期文／王志随着经济社会的快速发展，企业改革的不断深入，人们的思想观念、价值趋向日益多元化，交织各种利益关系的新矛盾不断出现，^显思想政治工作的重要性。
企业思想政治工作能否适应这种新形势、新变化，很大程度上取决于从事思想政治工作的企业政工干部队伍建设。
以某企业为例，这家公司的职工队伍主体是“老钻”，他们在一线表现更多的是工作劳累、生活单调、信息匮乏，假如思想出现波动，容易思想考虑不周全而出现新的矛盾，迫切需要良好的思想政治工作来总揽大局、化解矛盾、引领方向。
为进一步加强思想政治工作，必须从加强政工队伍建设入手，开展一些有效的思考与探索。
一、企业政工干部队伍建设存在的问题（一）业务能力不扎实。
从招收的新职工可以看出，这家公司招收的多是石油工程、装备管理等专业的学生，鲜有政工专业毕业生被吸纳。
多数政工人员是从行政岗位上调配过来的，缺乏从事政工工作应有的基本业务知识，开展工作缺乏创新性，更谈不上创新工作思路和章法，只是满足于当“邮递员…‘传话筒”，被动地执行上级决策，面对工作中出现的新情况、新问题，无法正确把握，难以更好地服务、引导群众。
（二）思想观念不灵活。
有的政工干部习惯于用传统思维方式做工作，不思进取，安于现状，没有真正树立服务职工群众、服务公司发展的观念，工作中遇到新任务认识不清，出现新问题缺乏深层次的细致思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法，结果是大事做不了，小事又不肯做。
（三）服务质量不到位。
个别政工干部，特别是基层党支部书记与职工交心少，对职工缺乏了解，尤其在指导职工工作时，不懂得动之以情，晓之以理，缺乏细心，没有耐心，更不会细致入微地做好一人一事的思想政治工作，在一定程度上也破坏了政工干部在职工心目中的良好形象。
政工队伍存在问题的深层次原因：主要与政策导向和个人择业趋向有关系，特别针对管理岗位上的高学历要求，有着专业背景和技术特长的年轻人，不乐意跨入政工行业。
浅谈企业政工队伍建设
浅谈企业政工队伍建设企业政工队伍建设是一个关键的组织管理问题，直接影响到企业的发展和稳定。
政工队伍是指负责企业内部的政治工作，包括党务工作、思想教育、文化建设等方面的工作人员。
建设一支优秀的企业政工队伍对于提高政治素质、凝聚力和员工积极性具有重要意义。
1. 优化政工队伍结构优化政工队伍的结构是提高队伍素质和效能的重要手段。
首先，要明确政工队伍的职责和任务，合理划分工作范围，避免重复和浪费。
其次，要注重队伍的专业化和分工，培养专业素质强的员工，提高工作效率。
此外，要注重培养年轻干部，储备和选拔具有潜力的人才，确保政工队伍的持续发展。
2. 加强政治思想教育政治思想教育是企业政工队伍建设的核心内容。
通过加强政治理论学习和思想教育，可以提高员工的政治素质和思想意识，增强员工对企业发展的认同感和归属感。
在实施政治思想教育时，要注重因材施教，采取多种形式和方法，结合实际情况进行教育，推动员工的思想成长。
3. 加强组织建设和凝聚力良好的组织建设和凝聚力是政工队伍建设的关键。
要通过加强党组织的建设，完善制度和管理机制，形成系统化的组织架构。
同时，要注重培养党员的意识和责任感，加强党风廉政建设，增强政工队伍的凝聚力和战斗力。
4. 推动文化建设和企业价值观培育文化建设和企业价值观的培育是企业政工队伍建设的重要内容。
要通过加强企业文化建设，树立积极向上的企业形象和价值观。
在实施文化建设时，要注意与企业发展战略的契合，推动企业员工的职业道德和社会责任感。
5. 提高政工队伍的能力水平政工队伍的能力水平直接关系到工作效果和影响力。
为此，要加强政工队伍的培训和学习，提升队伍的专业素质和综合能力。
此外，要注重学习外部先进经验，加强与其他企业的交流和合作，不断提高政工队伍的能力水平。
6. 增强政工队伍的创新意识创新是企业发展的源泉，也是政工队伍建设的重要方面。
要鼓励政工队伍成员敢于思考、勇于创新，提供创新机会和平台，激发队伍的创造力和创新潜能。
浅议企业政工队伍的建设
浅议企业政工队伍的建设随着市场经济的快速发展，企业对政工队伍建设的重视程度越来越高。
政工队伍建设不仅是企业核心价值观建设的重要组成部分，也是企业创新驱动力的源泉。
下面我将针对企业政工队伍建设进行浅议。
首先，政工队伍必须秉承正确的价值观念。
企业是社会的一部分，要承担起应有的社会责任。
政工队伍建设的核心是树立良好的企业文化和价值观念。
政工干部要具有以人为本的理念，要认识到员工是企业的基石和核心竞争力，在企业发展进程中扮演着重要角色。
政工队伍要深入贯彻落实中央和地方政府的方针政策，发挥好政策的导向作用，以对企业的带动作用推动企业的科学发展。
政工队伍要成为企业核心价值观的宣传者和践行者,要注重引导员工形成正确的职业道德和职业道德精神。
其次，政工队伍要强化学习和创新。
企业政工队伍建设不仅要在思想层面上深化，也要在技术层面上加强学习和创新。
政工干部应该注重新技术新方案的学习和运用，在业务熟练度和技能掌握上实现跨越式发展。
政工干部要明确企业发展和社会需求对干部素质和能力的要求，不断提高专业素质和管理能力，推动企业创新和进步。
同时,政工干部要重视知识的开发和创新，挖掘员工的潜力和智慧，鼓励员工提出创新意见和建议，促进企业的创新发展。
最后，政工队伍要注重员工的培训和激励。
政工干部要注重员工技能的培训和提高，为员工创造良好的职业发展环境和机会，使员工能够充分发挥自己的专业特长和获得个人成长。
同时，政工干部还要重视员工的激励和鼓励，通过自身的言行和行为对员工进行激励和引导，形成对员工的良好影响和促进。
政工队伍向员工倡导自我激励，通过职业成长和技能提高来获得更多的自我价值和成就感。
总之，政工队伍建设是企业发展的重中之重，需要注重在思想、技术和激励等方面进行全方位的培养和提高。
只有具有正确的企业文化和价值观念、善于学习和创新、关注员工的培训和激励的政工队伍，才能带领企业不断发展和进步。
浅议企业政工队伍建设
浅议企业政工队伍建设随着我国经济的快速发展和市场竞争的激烈化，企业政工工作在企业发展中的作用越来越受到重视。
企业政工队伍是企业生产经营的重要力量，因此，加强企业政工队伍建设，提高其素质和能力，助力企业发展，成为当今市场竞争中企业面临的重要课题之一。
一、企业政工队伍建设的重要性企业政工工作是企业中的重要组成部分。
企业政工队伍是企业中从事政治、工会、宣传、安全生产、文化等工作的人员组成的队伍。
企业政工队伍的素质和能力直接关系到企业的综合实力和市场竞争力。
因此，加强企业政工队伍建设，提高队伍素质和能力，成为企业发展的重要抓手。
首先，加强企业政工队伍建设，能有效增强企业的凝聚力和向心力。
企业政工工作是企业中从事以增强企业文化和凝聚员工心理的工作，因此在思想层面上对企业员工产生着重要的影响。
通过优秀的政工队伍建设，能够促进员工感到自己是企业价值链的重要组成部分，增强员工的决心、信心和责任心，从而提升企业整体凝聚力。
其次，加强企业政工队伍建设，可以提高企业的形象与美誉度。
在当今竞争激烈的市场中，企业的形象和美誉度直接相关于销售额与市场占有率。
在这个过程中，企业的影响力和责任感受到了前所未有的挑战。
政工队伍可以通过丰富的社会活动、企业文化建设及其他安全文化、文化旅游等工作项目来提升企业品牌形象和声誉，从而吸引更多消费者的青睐。
再次，加强企业政工队伍建设，有利于培养和发掘企业中的人才。
企业政工队伍的成员不仅要有政治和理论水平，还需要具备应对市场变化的能力、沟通能力、亲和力、指导和协调能力等。
企业已经成为接纳新人才的渠道，因此，企业政工队伍中的成员对新人才的挖掘和培养是至关重要的，进而贡献企业挖掘和培养人才的发展策略。
最后，加强企业政工队伍建设已经成为现代企业中的一项重要战略计划。
新加入企业政工队伍的人员不仅需要具备超出传统政治工作、文化工作、新闻广告等方面的基本素质，更需要具备开拓市场、提升产品价值等方面的能力，以更好地提升企业的综合实力和市场竞争力。
浅议企业政工队伍的建设
浅议企业政工队伍的建设一、引言政工队伍是企业的重要组成部分，对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
本文将通过分析企业政工队伍的建设与管理，探讨其重要性和实施方法。
二、企业政工队伍的定义与作用2.1 定义企业政工队伍是指企业内部专门负责政治工作的一支队伍，包括政工干部和政工员工。
其职责是宣传党的方针政策，加强党风廉政建设，推动企业内部的思想教育和组织建设。
2.2 作用企业政工队伍的建设与管理对企业的长远发展和内部稳定有重要影响，具体作用包括：•传达党的方针政策：政工队伍是传达党的方针政策的主要渠道，能够及时、准确地将党的指示传达到企业内部，帮助员工理解和贯彻党的方针政策。
•加强党风廉政建设：政工队伍是企业内部的党风廉政建设的主力军，通过开展宣传教育和组织活动，规范员工的行为规范，提高企业的廉政意识和道德水平。
•推动企业的思想教育和组织建设：政工队伍能够通过开展思想教育活动和组织建设工作，提高员工的思想素质和组织能力，为企业的发展提供良好的人才储备和组织基础。
三、企业政工队伍建设的重要性3.1 稳定企业发展企业政工队伍的建设与管理是稳定企业发展的重要保障。
通过加强党的建设和思想教育，政工队伍能够增强员工的凝聚力和组织纪律性，避免内部矛盾和纠纷的发生，从而保障企业的正常运转和长期发展。
3.2 提高员工素质政工队伍通过宣传教育和组织建设工作，能够提高员工的思想素质和道德水平。
加强员工的职业道德培养和思想教育，使员工具备良好的职业素养和团队合作精神，提高工作效率和企业竞争力。
3.3 增强企业凝聚力政工队伍的建设能够增强企业的凝聚力和向心力。
政工队伍通过开展多种形式的组织活动和团队建设，增进员工之间的交流与合作，形成团结稳定的企业文化和价值观，提高员工的归属感和忠诚度。
四、企业政工队伍建设的实施方法4.1 完善组织结构企业应建立健全的政工队伍组织机构，明确岗位职责和权责关系，制定清晰的工作流程和管理制度，提高政工队伍的履职能力和工作效率。
浅析企业政工队伍建设策略
浅析企业政工队伍建设策略企业政工队伍建设是企业发展过程中不可或缺的部分，作为企业文化的重要组成部分，政工队伍建设对于推动企业内部事务的良性发展，提升企业文化经营水平有着极为重要的作用。
本文将从政工队伍建设的背景原因、目标要求以及建设策略三个方面进行浅析。
一、政工队伍建设的背景原因政工队伍建设对于企业发展是非常重要的，其背景原因有以下几个方面：1. 全面深入落实全面从严治党要求。
国家提出的全面从严治党要求是稳步推进党的建设的关键举措之一，这也是企业政工队伍建设的根本责任所在。
2. 推动企业健康发展。
政工队伍建设是企业文化的核心部分，通过建设政工队伍可以推动企业健康发展，实现企业内部事务有序、规范及高效运作。
3. 提高企业绩效和竞争力。
政工队伍建设是提高企业绩效和竞争力的重要途径。
通过加强政工队伍的建设，可以提高企业员工的士气，增强企业员工的团队精神，从而达到提高企业绩效和竞争力的目的。
二、政工队伍建设的目标要求在政工队伍建设方面，企业的目标要求与发展需要是通过几个方面来实现的：1. 提高政工队伍素质。
通过提高政工队伍素质，发挥政工队伍在企业文化建设、精神文明建设、人才培养、业务创新、法律事务等方面的作用。
2. 增强团队凝聚力。
通过增强团队凝聚力，激发企业员工志气，增强企业员工凝聚力，实现企业内部事务的有序、规范及高效运作，提高企业绩效和竞争力。
3. 建设互信、法制、诚信、公正和和谐的企业文化。
通过建设互信、法制、诚信、公正和和谐的企业文化，增强企业对外形象，提高企业社会责任感和形象，吸引更多的优秀人才加入公司。
三、建设策略在政工队伍建设方面，企业需要采用一定的建设策略，通过不断深入的工作来逐渐实现政工队伍建设的目标要求。
具体策略包括以下几个方面：1. 加强政工队伍岗位培训。
对于岗位要求和工作职责不明确的岗位及部门进行工作职责定义和流程制定，并开展系列岗位培训，提高政工队伍工作效率和素质。
2. 认真做好精神文明建设。
浅谈如何加强企业政工队伍建设
浅谈如何加强企业政工队伍建设摘要：加强政工队伍建设能够进一步提升企业革命特性，督促企业向着更加正规化、现代化的方向发展。
在企业实现科学发展观、构建和谐社会的过程中，思想政治工作起着至关重要的作用，因此，相关人员要重视企业政工队伍建设，积极提升企业思想政治工作的说服力和感召力，确保企业政工工作能够达到理想的工作效果。
在新时代的背景下，企业政工工作正面临着前所未有的困难和挑战，做好政工队伍建设是提升企业市场竞争力的重要前提和基础，能够为企业的稳定发展提供有力支持。
关键词：思想政治工作；队伍建设；综合素质引言近年来，随着我国经济的快速发展，企业思想政治工作正面临着来自社会各方面的冲击，为了更好地完成新形势下的新任务，相关企业必须重视企业政工队伍建设，积极提升政工队伍综合素质，做好新形势下的企业思想政治工作，切实提升企业员工思想政治水平，更好地为企业发展服务。
这就要求企业思想政治工作者必须具有过硬的政工业务能力，在熟悉企业文化的同时，具有深厚的政治理论基础，从而轻松应对企业思想政治工作过程中的各种困难，推动企业健康、可持续发展。
1现如今企业政工队伍建设存在的一系列问题1.1未能充分认识到思想政治工作的重要意义由于市场经济的大力发展，多数的企业对市场竞争力和企业建设能力尤其重视，只注重企业的整体经济效益，反而忽视了企业内部政治工作开展的重要意义，没有充分的认识到思想政治工作的重要性，特别是一些管理人员，对思想政治工作的重视程度远没有对其他管理工作高，缺乏正确的思想政治理念，开展及宣传思政工作的力度有待加强，使得企业多数员工对政治工作的认识存在偏差，导致思想政治工作的开展在企业内部无法发挥出实际的积极作用。
1.2企业政工人员自身工作实效性偏低为了进一步强化企业政工队伍建设，企业政工工作人员必须积极提升自身工作时效性。
但是就我国现阶段企业政工工作现状而言，大部分企业政工人员的自身工作实效性都比较低下，整个政工工作团队组成结构普遍存在不科学的现象，政工工作队伍的知识结构和能力结构分布不均匀，大部分企业政工工作人员的综合素质水平参差不齐，专业知识水平差距较大，严重影响了企业政工工作效果。
浅谈企业政工队伍的建设
浅谈企业政工队伍的建设随着市场经济的不断发展和国家对企业改革政策的推进，现代企业管理面临着新的挑战。
企业政工队伍作为企业管理的重要组成部分，承担着引导企业员工思想观念转变、增强员工凝聚力和向心力的重要职责。
因此，加强企业政工队伍建设，培养一支高素质、专业化的队伍，对于企业的可持续发展起着重要的作用。
一、政工队伍的角色企业政工队伍作为企业管理的重要组成部分，要承担的职责不仅是传达政策，而且是将国家政策和企业管理相结合，落地到企业的具体业务中。
政工队伍要做到以下几点：1.引领员工思想企业政工队伍要引领员工从“三心”（有信心、有决心、有恒心）的角度去看待企业的未来发展，鼓励员工树立正确的价值观。
2.提高员工素质企业政工队伍通过开展各种培训和学习活动，提升员工的素质和知识水平，增加员工的工作技能，提高员工的竞争力。
3.增强员工凝聚力和向心力企业政工队伍通过组织个人和集体活动，增强员工的凝聚力和向心力，增强员工的集体荣誉感和使命感。
二、构建企业政工队伍1.政工队伍要素首先，政工队伍要素包括基层和管理层，基层政工队伍负责一线员工，管理层政工队伍负责中高层领导，要注意区分两个层次的队伍。
其次，政工队伍的人员构成应合理，包括思想政治工作者、工会工作者、党组织工作者等，这些人员构成不仅主要负责政治工作，也能促进企业的和谐发展。
2.政工队伍建设目前，随着社会的不断发展，政工队伍建设重要性日益凸显。
企业应该从以下几个方面做好政工队伍的本质建设：首先，强化政工队伍人员的政治观念。
对联络员、班组长等要求在企业文化、企业精神和政策法规等方面有较强的理解。
其次，提高政工队伍人员的综合素质。
政工队伍人员应具备广博的知识、良好的沟通能力、务实的工作作风。
最后，科学合理地设定政工队伍工作目标。
企业应在员工职业发展规划、员工工作安置等方面给予政工队伍专业的支持。
同时，政工队伍本身也应该定期进行自我反省和转换工作方式的调整。
三、政工队伍培训企业政工队伍人员的培训是政工工作的重要组成部分。
浅谈新时期企业政工队伍建设对策
浅谈新时期企业政工队伍建设对策摘要：加强企业政工队伍建设，是顺利开展企业思想政治工作的重要保证，及促进企业改革发展的进一步深化，全面、稳定做好企业经营生产的根本。
要切实加强企业政工队伍的建设，提高政工队伍知识水平和文化素养，加有利于加强企业竞争能力和确保发展方向。
文章就如何在新时期加强企业政工队伍建设展开重点探究。
关键词：企业政工；队伍建设；策略引言随着我国的社会经济进入高速发展阶段，市场经济体制的不断完善，我国企业对政工队伍建设提出了更多新的要求，加强对政工队伍的建设，需要进一步的采取措施来提高政工队伍的整体素质，从而更好地完成企业政工工作。
一、加强企业政工队伍建设的重要性1、加强政治队伍建设是构建和谐企业的前提与条件伴随着社会主义现代化建设的深入发展，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业重要的工作指导思想。
企业思想政治工作有利于改造和转化员工的思想观念和提高政工干部文化素质与职业操守。
2、加强政工队伍建设是现代型企业的发展需要现代型企业必须依靠具备现代化技术和现代化管理技能的专业人才。
加强企业管理，促进企业的发展，调动全体员工的能动性和创造才能，激发他们的工作积极性和敬岗爱业的精神以及实现企业的各项战略目标，必然要加强思想政治工作教育。
3、建设培养政工队伍是企业思想政治工作的需要，也是企业健康和谐发展指导思想的有力保障。
思想政治工作是企业工作的生命线，是团结全体员工完成公司各项任务的中心环节，是实现物质文明和精神文明建设的重要保证，也是企业发挥凝聚作用的最基本手段。
企业要始终坚持思想政治工作和经济建设“两手抓、两手都要硬”的方针，让思想政治工作贯穿企业改革和发展整个过程，有针对性地开展思想政治工作，着力充实政工队伍力量。
4、培养政工队伍是吸引和留住技术人才的需要，也是现代企业进行人力资源管理的需要。
其一，良好的政工队伍建设有助于优秀人才的引进，壮大政工队伍的核心人才力量，使得企业在人力资源开发问题上，有针对性地进行，继而更好地将“尖端人才”吸引进企业。
浅析新时期企业政工队伍建设问题及解决措施
浅析新时期企业政工队伍建设问题及解决措施摘要：在新形势下，如何加强企业思想政治工作，促进企业发展壮大，是每个企业必须面对的问题。
加强政工干部队伍建设，是直接关系到企业思想政治工作效率的关键。
关键词：政工；干部；问题1、加强企业政工干部队伍建设的重要意义首先，加强企业政工干部队伍建设，是提升企业思想政治工作水平的根本保证。
在新的历史条件下，政治工作体现了我们党的政治本色，只能加强，不能削弱，动摇不得，放松不得，企业发展的实践同样也证明了这一点。
而要把这条生命线在企业中贯彻下去，落实到位，就要靠政工干部。
加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作的迫切需要。
党组织要发挥领导核心作用、党支部要发挥战斗堡垒作用、党员要发挥先锋模范作用。
要做好企业党建思想政治工作，最关键的是要提高政工干部的自身素质，不断提升驾驭党建工作的实践本领。
其次，加强企业政工干部队伍建设，是促进企业党组织自身建设的重要保证。
推进企业持续快速发展的重要前提和基础。
只有自身素质过硬，才能带动整个干部队伍素质的提高。
2、当前企业政工队伍建设存在的一些问题2.1政治工作的作用没能充分发挥出来在企业的发展壮大过程中，思想政治工作的价值作用是隐性的，在短期内不能直接表现出来，致使思想政治工作的难度不断加大。
所以在企业产业结构调整中，思想政治工作还不能完全发挥它应有的作用，不能完全适应企业的发展。
2.2政工人员结构不尽合理一是年龄结构不合理，很多年富力强的优秀人才认为思想政治工作不如业务工作有前途，因此思想政治工作岗位上只剩下老人，政工队伍老龄化现象严重；二是职称结构不合理，长期以来政工职称的评聘很难得到落实，导致了政工岗位的社会职业声望不高，对高学历的年轻人没有大的吸引力，后备人力储备供给不足。
2.3思想状况不稳定与其他岗位相比，政工人员缺乏成就感，使得他们的工作很难得到承认。
这也导致了很多单位不能完全落实好政工干部的各种待遇，使他们的付出与所得不协调。
浅谈企业政工队伍建设
浅谈企业政工队伍建设
企业政工队伍建设是企业内部管理和发展的重要组成部分，它的好坏直接关系到企业的发展和成败。
建设好企业政工队伍，可以增强企业文化内涵，提高员工的思想
觉悟和工作效率，营造和谐的企业氛围，为企业的全面发展奠定基础。
一、政工干部的选拔和培养
首先，企业要根据实际情况进行政工干部的选拔和培养。
对于已经有从事政工工作的人员，要及时对他们的工作进行评估和激励，并进行相关培训提升他们的专业技
能和素质。
同时，企业要注重发掘新的政工人才，可以通过定期组织政工岗位竞聘、选拔优秀员工参加培训I、组织专家讲座等方式来选拔和培养政工干部。
二、政工干部的职责和权利
其次，企业要明确政工干部的职责和权利，这一点非常重要。
要使政工干部明确自己在企业中的地位和作用，提升他们的责任意识和主动性。
政工干部应具备丰富的政治理论知识和敏锐的社会观察力，要及时了解员工群体的心理变化，为企业的管理和发展提供有效的支持。
三、建立健全的激励机制
此外，企业要建立健全的激励机制。
政工干部的工作和贡献应有相应的回报，企业可以通过加薪、晋升、奖励等方式激励政工干部的积极性和创新性，从而使他们更加有动力和热情地投入到企业政工工作中。
同时，企业也要创造更好的工作环境和氛围，在政工干部中建立活跃、开放的讨论和交流机制，鼓励政工干部敢于提出自己的意见和建议，提高政工队伍的整体水平。
总之，企业政工队伍建设是一个系统性工程，需要从选拔、培养、职责、权利、激励等多个方面进行考虑和实施。
只有建立一支高素质、能力强、品行端正的政工队伍，企业的发展和稳定才能得到良好的保障和支持。
浅谈企业政工队伍建设
针 对 性 地 开 展 思 想 政 治 工 作 ，从 而 把 政
策 迅速而有 效地 贯彻到 职工 群众之 中 ，
并 解 除他 们 产 生 的 种 种 疑 虑 ，把 人 心 凝 聚 到党 所 开 创 的 事 业 上 来 ，不 辱 思 想 政 治 工 作 者 的工 作 使 命 。
（ ） 想 素 质 。 思 想 素 质 是 政 工 干 二 思
展 的需 求 ， 有 十 分 重要 的 意 义 。 具
一
部 的基 本 素 质 。 它 要 求 政 工 干 部 要 树 立 正 确 的世 界 观 、 生 观 和价 值 观 ， 想 纯 人 思
洁 ． 风 正 派 ， 成无 言 自威 的 一 种 人 格 作 形 的力 量 。 目前 的 客 观 环 境 而 沦 ， 业 政 就 企 工人 员 在 思 想 素 质方 面 亟 待 解 决 的一 个
业 政 Ｔ 干 部 的一 门必 修 课 。 当 指 出 ， 应 企
呈 现 出 多样 化 的 情 况 ，在 客 观 上 存 在 着
思 想 上 的不 统 一 。 这 就 要 求 政 工 人 员 首 先 要 熟 悉 、 解 和 掌 握 政 策 ， 样 才 能 有 理 这
业 政 工 干 部 应 具 备 的 上述 素 质 ，不 是 天 生 的 ， 是 要 在 长 期 的工 作 实 践 中 ， 步 而 逐
重 要 问 题 就 是 坚 持 党 的 全 心 全 意 为 人 民
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浅议企业政工队伍建设
浅议企业政工队伍建设政工管理是思想政治工作的简称，随着企业经济水平的不断提升，在企业发展过程中还应该要加强对政工管理工作的重视，组建高素质政工队伍，不断提升员工思想教育水平。
本文对新时期企业政工队伍建设的意义、存在的问题以及策略进行分析和探讨，旨在提高企业政工工作质量。
标签：政工管理政工队伍建设意义问题对策引言政工管理又叫做思想政治管理，是企业管理的一个重要内容，政工工作是社会主义核心价值观教育的重要途径，旨在引导企业员工形成正确的人生观、价值观、世界观，培养高尚的思想道德情操和职业操守，从而为企业发展做出更多贡献。
随着我国经济水平不断提升，国有企业改革逐渐推进，传统的国企管理理念已经不再适用当前的企业发展目标，在企业快速发展的过程中，人力资源成为核心竞争力，企业只有不断调动员工积极性，激发员工的工作热情，才能促进员工为企业发展做出更多贡献。
政工管理是国企发展过程中的重要内容，是对员工进行思想政治教育的有效途径，是从根本上提高企业员工的凝聚力，从而不断形成带动作用，提升企业员工服务水平的科学方法。
在现代社会的影响下，很多企业员工的生活环境都发生了改变，对他们的三观产生影响，为了提高企业的政工管理水平，必须要建设一支高素质、高责任心的政工队伍，政工工作人员要积极发挥主动性、能动性，将政工工作落实到具体工作中，加强对员工的引导和教育，为企业实现现代化管理奠定坚实基础，同时又能促进企业实现转型发展。
一、企业政工队伍建设的必要性和重要性1.企业政工队伍建设的必要性政工队伍建设是国有企业发展过程中的一个重要环节，是企业实现可持续发展的关键。
就当前经济形势而言，国有企业发展面临的挑战越来越大，国企改革与改制是新时代背景下国企得以生存和发展的必经之路，以煤炭行业为例，煤炭行业是我国工业生产中的支柱产业之一，作为工业生产中的传统能源，煤炭销售企业在行业内占有十分重要的地位，但近年来煤炭销售受到市场冲击较大，企业内部一些人员的工作积极性不高，对本职工作的认知不清楚，对市场经济形势的认知不够明确，员工在工作过程中暴露出来的问题也越来越多。
浅议央企政工队伍建设
浅议央企政工队伍建设作者：祁超来源：《办公室业务》 2014年第2期文／祁超央企指的是由中央政府监督管理的那部分国有企业。
这些企业往往规模较大，属于关系国计民生的关键行业和领域。
在新时期，这些企业既要不断创新管理制度和管理方法，又要总结传统的管理方法，比如思想政治工作的作用，将这些方法的作用继续发扬光大。
政工管理队伍的素质和能力直接关系到企业基层建设的质量，因此，必须要致力于打造一支精干、高效、专业的政工队伍，以全面提升央企政工工作成效，推动央企健康发展。
一、央企政工队伍建设的重要性（一）提升政工队伍的整体素质。
早在建国初期，毛泽东同志就提出了“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。
思想政治工作不仅在革命战争年代发挥了重要的作用，在社会主义现代化建设中依然起着作用。
尽管如此，改革开放以来，在激烈的市场竞争的压力之下，我国企业面临着越来越大的压力，央企也不例外。
于是，一些企业就出现了眼睛紧盯市场，凡是和市场没有直接关联的部门都被定为非核心部门，刨除在工作重点之外。
也出现了一些企业政工干部队伍素质跟不上的状况，直接影响到了政工工作效果。
因此，抓好央企政工队伍建设直接关系到政工队伍的整体素质，重视政工工作，加大培训力度，政工队伍素质才能够稳步提升。
（二）推进企业的健康发展。
央企政工队伍建设还与央企的健康发展相关。
央企不仅承担着创造效益的任务，而且还承担着重要的社会责任，是国家进行宏观调控的重要手段和媒介。
因此，央企能否健康发展在很大程度上影响着我国国民经济的发展，影响到整个社会的稳定与和谐。
加强政工队伍建设，提升了政工队伍的整体素质，政工工作人员能够以更加饱满的热情和更加专业的精神投入到工作中，自然能够帮助工作对象排忧解难，帮助其解决工作中遇到的困难，帮助其卸下思想负担，从而能够轻装上阵，提升个人绩效，而每个员工绩效的提升就为央企的发展做了良好的铺垫。
二、推进央企政工队伍建设的措施（一）深刻认识政工工作和政工队伍建设的重要性。
浅议企业政工队伍的建设 范权辉
浅议企业政工队伍的建设范权辉摘要：思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，做好思想政治工作，既要加强政工队伍建设，更要不断提升政工干部的综合素质。
目前，我国正处于经济转型的关键时期,企业的经营环境和经营制度都有了一定的变化,随着社会主义社会建设的不断深入，尽管当前国内企业仍然坚持着政工队伍建设这一工作，但由于思想不成熟、使用方法不当，导致政工队伍建设工作漏洞百出，难以真正提高政工干部素质，促进企业发展。
为此,企业政工人员必须要充分发挥自己的职能作用,积极开展思想政治工作,扭转职工的落后思维,促使企业呈现出新风貌。
文章主要探讨了有关加强政工队伍建设提升政工干部素质。
关键词：政工队伍；建设；提升；政工干部素质1加强企业政工队伍建设的必要性1.1加强企业政工队伍建设，是国有企业发挥党的政治优势的要求。
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放30多年来，国有企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好国有企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。
随着企业改革的逐步深化，对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。
在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。
1.2思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍。
近年来，改革发展形势越来越严峻，思想政治工作的任务也越来越繁重，这种情况下，要解决好认识和把握思想政治工作的规律，拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法等问题，都必须充分依靠包括各级领导干部在内的广大政工人员的创造性的工作，没有一支素质过硬的政工队伍，这些问题都不能很好地解决，做好思想政治工作只能是一句空话。
1.3加强企业政工队伍建设，是完成企业思想政治工作繁重任务的要求。
浅谈如何加强企业政工队伍建设
浅谈如何加强企业政工队伍建设发布时间：2021-11-04T03:42:40.004Z 来源：《科学与技术》2021年22期作者：韦丹[导读] 政工即思想政治工作，政工队伍即开展企业思想政治工作的干部队伍韦丹中铜东南铜业有限公司，福建宁德352000摘要：政工即思想政治工作，政工队伍即开展企业思想政治工作的干部队伍。
思想政治工作是企业管理中尤为重要的一项工作，简单理解就是对企业职工的思想教育或思想引导。
本文对加强企业政工队伍建设进行分析，以供参考。
关键词：企业政工；队伍建设；分析引言当前，我国施工企业所面临的竞争压力不仅来源于国内市场，同时，也会受到国际市场经济波动的影响，而要想在市场当中占据一席之地，就必须提高自身的核心竞争力，必须始终坚持党的领导，贯彻落实国家的政策理念。
1建筑施工企业政工队伍建设存在的主要问题第一，队伍年龄结构不均衡。
企业过于重视技术人员的招聘，忽视了政工人员的更新换代，导致政工人员老龄化严重。
第二，思想政治工作定位不准确。
政工队伍人员需要掌握的技术与知识过多，相关技术人员需要付出更多的努力。
第三，政工人员缺乏创新性。
随着经济的飞速发展，许多企业重视经济，忽略思想工作，导致政工队伍人员情绪消极，工作缺乏创新性。
2企业政工队伍建设的现状2.1政治组织的人员结构缺乏合理性在公司发展过程中，全面发展与政治经济因素密切相关，由于各种因素的影响，企业内部的政治工作结构缺乏合理性。
当前，企业的政治工作者趋于年轻化，这在企业的发展中起着重要的作用，但是在时代不断发展的背景下，这年轻人已无法满足企业发展要求。
时代的发展趋势给公司内部改革和思想政治教育带来了很大的影响，使公司政治业务团队跟不上社会现实发展，更不利于政治业务的发展。
2.2没有建立政治工作人员的完整机制构建机制是企业政治人才建设过程中的一个非常重要的因素，基于完整的政治机制进行的人才建设可以达到较为理想的效果。
但是，目前建立公司政治团队的机制还不完善，就建立政治项目小组而言，不能建立科学合理的制度，政治项目小组的建立缺乏规范和标准。
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浅议企业政工队伍的建设范权辉
发表时间：2017-06-26T15:01:56.667Z 来源：《基层建设》2017年5期作者：范权辉
[导读] 摘要：思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，做好思想政治工作，既要加强政工队伍建设，更要不断提升政工干部的综合素质。
大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂北京 100041
摘要：思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，做好思想政治工作，既要加强政工队伍建设，更要不断提升政工干部的综合素质。
目前，我国正处于经济转型的关键时期,企业的经营环境和经营制度都有了一定的变化,随着社会主义社会建设的不断深入，尽管当前国内企业仍然坚持着政工队伍建设这一工作，但由于思想不成熟、使用方法不当，导致政工队伍建设工作漏洞百出，难以真正提高政工干部素质，促进企业发展。
为此,企业政工人员必须要充分发挥自己的职能作用,积极开展思想政治工作,扭转职工的落后思维,促使企业呈现出新风貌。
文章主要探讨了有关加强政工队伍建设提升政工干部素质。
关键词：政工队伍；建设；提升；政工干部素质
1加强企业政工队伍建设的必要性
1.1加强企业政工队伍建设，是国有企业发挥党的政治优势的要求。
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放30多年来，国有企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好国有企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。
随着企业改革的逐步深化，对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。
在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。
1.2思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍。
近年来，改革发展形势越来越严峻，思想政治工作的任务也越来越繁重，这种情况下，要解决好认识和把握思想政治工作的规律，拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法等问题，都必须充分依靠包括各级领导干部在内的广大政工人员的创造性的工作，没有一支素质过硬的政工队伍，这些问题都不能很好地解决，做好思想政治工作只能是一句空话。
1.3加强企业政工队伍建设，是完成企业思想政治工作繁重任务的要求。
新形势下企业思想政治工作面临许多新的挑战，任务非常复杂和艰巨。
如何把各种发展机遇掌握在精心筹划之中，把各种改革风险化解在超前防范之下，确保改革的顺利进行，是思想政治工作者面临的一项重要课题。
2企业政工干部队伍应具备的基本素质
2.1要有较高的政治觉悟和品德修养
政工干部应具有坚定的共产主义理想信念，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策和上级指示精神，在思想上、政治上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致。
牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持正确的政治方向和坚定的政治立场。
对待工作要有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感，在本职岗位上任劳任怨，兢兢业业，高质量地完成各项工作任务。
对待群众要坚持把人民群众的利益放在首位，热情真诚，尊重人、理解人、关心人。
2.2要有广博丰富的知识
思想政治工作是一门综合性很强的应用科学，要求思想政治工作者必须具备多方面的知识。
不仅要有较强的理论功底，而且要有较强的实践技能；不仅要掌握思想政治工作的基本理论和工作业务等知识，还应当懂得生产经营、企业管理、市场经济等方面的知识；不仅要具有马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、党的建设等方面的知识，还要掌握一些与思想政治工作关系比较密切的心理学、社会学、教育学、法学等知识。
2.3要有较好的表达才能
主要包括三个方面：文字的表达，能够写出文理通顺，生动活泼，文情并茂，引人入胜的文章、稿件、报告、总结等。
口头的表达，作报告、宣传讲演、个别谈心等能够言词生动，入情入理，以情感人，有较强的感染力和号召力，能打动人，引起共鸣。
运用艺术的能力，善于运用政策的艺术、语言的艺术、目标的艺术，来调动和激发人们的积极性。
3当前国有企业政工队伍建设中存在的问题
3.1对政工队伍建设思想认识不足
当前,随着市场经济体制改革的不断深入与发展，由于企业在思想认识上的不足,使得党组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。
政工干部队伍怎样建设,一个时期以来没有明确的规定性意见,与行政方面不断出台的规章制度相比,缺少相应的配套规定。
有的领导干部把工会、宣传、组织等党群部门的工作看作是非盈利性工作,认为是在浪费时间,这不仅无益于企业政工队伍的健康发展,而且政工工作的首要地位日渐呈现出被弱化的倾向。
3.2政工干部整体呈老龄化趋势
目前企业中存在的政工干部队伍大都是由年龄较大的人员组成,且很多是半路出家,并不具备较为系统的专业理论知识,思想过于陈旧落后,不能与时俱进,也缺少掌握现代化知识的年轻人加入。
3.3政工干部自身思想不坚定
市场经济体制改革对企业发展理念产生了影响，而企业受发展理念的驱使，改变了生产与工作态度，进而使得企业经营大环境发生了改变。
在这样的环境下，由于企业自身放松了对员工思想政治素质的强化，所以导致员工本身也不再对思想政治工作抱有重视，尤其是企业内部的政工干部，很多政工干部都因感受不到存在感而失去工作信心，大大降低了政工干部的工作积极性。
3.3政工人员选拨机制不完善
长时期以来,国有企业在政工人员的选拨上一直都没有一个合乎本行业的规范标准,许多的单位领导把政工职位看作是一个人人都可以做的工作,既没有什么技术含量,又费时费力,所以就随意的安排了一些文化层次不高,自身能力及素质又比较低的人员上岗,这就直接导致了企业的政治思想工作难以得到有效开展的局面。
再加上,企业领导对于政工工作岗位没有建立起相应的考核激励机制,使得政工人员的工作付出难以得到认可,许多政工人员工作热诚度不高,主动性差,极大地削弱了政工人员工作积极性的发挥。
4加强国有企业政工队伍建设措施
政工队伍建设和政工干部素质提高两项工作是紧密相连的，对于企业来说，政工干部素质提升是企业强化政工干部建设工作中的一个重要环节，只有全体政工干部素质均得到了提升，企业政工队伍建设工作才能开展得更顺利，同时获得的工作效率也越高。
4.1提高理性思考能力
作为一名政工人员必须实事求是；凡是对的，大家拥护的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。
继承和创新是当前政工人员的最好的有效方法。
要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。
要创新，要根据不同时期、不同对象，采取不同措施，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。
4.2强化工作职责，健全完善管理机制
一是实行政工干部工作目标管理。
要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定切实可行的工作目标，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。
同时，将政工干部工作目标管理纳入到企业的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。
二是加强组织群众监督。
要开展政工干部定期汇报工作和民主评议的工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和同志认可为准的方向上来，促进政工干部在企业生产经营和改革的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
结语：
加强国有企业政工队伍建设具有十分重要的意义，掌握思想政治工作的基本理论和方法，是做好工作的基础和前提。
当前国有企业改革已经进入了新的历史阶段,思想政治工作在服务企业改革发展,与构建和谐社会中都发挥着积极重要的作用,我们应该充分认识到国有企业思想政治工作的重要性。
只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务。
因此，只有不断加强政工干部队伍建设，提高政工干部队伍素质，不断研究新情况、解决新问题，才为国有企业改革发展、和谐稳定提供强大的精神动力和思想保证。
参考文献:
(1)周希民;关于现阶段国有企业政工队伍建设的几点思考[J];现代法治;201106期;
(2)李保强;新时期如何加强国有企业政工队伍建设[J];现代企业教育;2010年24期;
(3)叶寒青;浅议新时期的政工工作[J];才智;2012年02期
(4)张栋;佟文彬;国有企业政工队伍建设探析[J];科技与企业;2013年06期;。