浅谈企业政工队伍的建设

浅谈企业政工队伍的建设

摘要：随着改革开放的不断深入和社会经济的迅猛发展，企业的思想政治任务、形式、内容都发生了巨大的变化，企业员工的思想问题也更加复杂。这些不断变

化的形势，对企业基层政工人员提出了更高的要求，在此背景下，加强企业政工

队伍建设也对企业经营发展有了更加深刻的现实意义。

关键词：企业；政工队伍；建设

引言

近几年，我国大型国有建筑企业是紧跟我国一带一路的战略，纷纷走向海外，面对着新的形式，价值观念也存在着多元化，对企业的员工价值观念带来了一定

的影响，因此锻造一支素质过硬业务能力强的政工队伍，是满足内强素质以及外

强业务的发展要求，也是作为员工快速发展的重要保障。

一、政工干部队伍建设的意义概述

保证国有企业正确发展方向当前，市场经济发展浪潮中，多种经济形势共同

存在，且呈现出共同发展的方式，国有企业必须积极应对市场的变化，通过政企

分离，实现企业的转型升级，坚定不移地跟党走，确保党的领导权，才能确保整

个社会的和谐稳定发展。在国有企业开展思想政治工作阶段，离不开政工人员的

工作努力，他们是党组织在企业阶层的重要代表，是指引国有企业科学发展关键。因此，国有企业政工干部队伍的建设质量，不仅影响着我国社会经济的改革方向，而且还是保障国有企业实现健康可持续发展的重要力量。

二、加强政工队伍建设是提升企业管理质效的需要

企业现代化管理需要德才兼备的现代化人才，人才的培养一方面可以通过行

政手段加强培训、经济手段加强激励等外部措施，另一方面可以通过加强思想政

治教育，启发员工的工作积极性、挖掘员工的职业潜能。从实践看，内源式人才

培养和挖掘才是企业人才管理的治本之策。同时，通过做好思想政治工作，不仅

可以促进员工个人素质的不断提高，还可以促使全体员工统一对企业发展战略的

认识，使全体员工能够将个人职业发展与企业发展相融合，心往一处想，劲往一

处使，共同朝正确的方向努力。而政工队伍是思想政治工作的直接实践者和探索者，要加强企业员工的思想政治教育，就必须加强政工队伍建设。

三、企业政工队伍建设的现存问题

1.政工人员信仰层面的问题

作为企业内部的政工人员，首先就要具备过硬的政治素养，对于政治信仰必

须表现为坚定性。从现代企业推进政工建设的具体状况来看，当前多数的企业政

工人员都能做到保持坚定信仰，并且将培育政治信仰的措施融入企业的日常工作。然而实质上，目前仍有某些现代企业过多重视企业经营利润，忽略了根本性与基

础性的政工队伍建设。在此前提下，企业内部的某些政工人员就会表现为信仰缺

失的状况，因而很难达到应有的政工人员基本要求。

2. 队伍专业性的问题

企业对于当前推行的各项政工工

作都要保证符合应有的工作专业性，因此客观上要求政工队伍也应当体现专

业性。但从现状来看，某些企业现有的政工队伍未能切实遵照政工工作流程与工

作规范来执行日常的企业政工教育，并且呈现散漫与倦怠的政工工作心理。在严

重的情况下，某些政工人员还可能出现敷衍应对企业政工建设的不良心态，进而

干扰到当前的企业政工建设，或者带来明显的不良后果。

3.队伍综合素质层面的问题。企业政工队伍作为企业

全体成员的思想指引者，其本身应当拥有过硬的队伍综合素质。作为政工人

员不仅需要做到关注自身的基本政治素养以及专业素质，此外还要重视综合人文

素养的全面提升。然而在目前看来，很多企业现有的政工队伍并未能达到较好的

队伍综合素质。并且，很多企业目前都没能做到引进年轻人才用于充实政工队伍，因而企业政工队伍整体上表现为老龄化的趋势。企业政工工作由于欠缺新颖的工

作形式，多数企业职员无法对其进行认可与喜爱

四、强化企业政工队伍建设的具体实践做法

1.提高选拔

需要对政工队伍的用人导向进行积极的拨正，真正的将其具有觉悟以及有能

力的人才选拔出来，在进行培养前需要严格的把入口关和质量关，积极的去发现

以及选拔政工的人才，将其思想觉悟高以及具有较强理论知识的人才选拔到一些

重要的岗位上，从而对政工干部的职业通道进行疏通，不断的去提高人才交流以

及培训，对政工人才的选用机制进行完善。在此之外也是需要对人力资源规划进

行修订和完善，将其政工人才的招聘以及引入可以列入到目前的中长期计划之中，使其可以提高规划实践，有计划的将其政治素质高和掌握现代科学技术的年轻人

能够选拔到政工工作岗位之上，对政工人才队伍进行充实。

2.需要提高教育培训

通过建立起企业的政工干部队伍长效的培训机制，根据其本单位的实际情况

和需要做到导向，将其人才的培养作为人才建设的重要内容，同时也是需要科学

的去设置培育教育的课程，对其各种资源的培训进修整合到一起，做好培训资源

的跟踪教育工作，保证各项培训教育的资质能够有效。此外也是需要提高队伍建

设的内部传帮带机制，实行一带一和一帮一的原则，在实践的过程中学习相关的

本领，掌握工作中的一些技巧内容，不断的积累工作经验，此外新的政工人员进

入到工作岗位之内，也是需要进行多方面的培训，做到内外结合，在学习交流以

及取证考级等方面进行相应的照顾，尽可能的使其新人可以胜任工作岗位的要求，不断的去保证企业自身的政工队伍活力。在进行培养的过程中，政工干部需要和

经济管理干部一样受到重视，并且也是需要做好近期和中期以及远期的培训计划。

3.加强专职政工人才建设

政工工作的重点是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通过相

互之间的沟通交流，了解企业员工的思想动态，以循循善诱的方式引导员工对企

业产生价值认同，从而将员工自身的职业发展与企业的发展高度融合。因此，做

好政工工作，首先要加强政工队伍建设，特别是要加强专职政工人才建设。一方面，可以通过外部选聘引进优秀的、经验丰富的专职政工人才，作为政工队伍的

核心力量，充分发挥传帮带作用，带动政工队伍提升整体工作质效。另一方面，

可以通过内部跨部门选配既熟悉企业生产经营管理、又具备做思想政治教育工作

素质的人才充实政工工作队伍，加强政工人才与其他部门岗位的交流，逐步优化

政工队伍的年龄知识阅历结构，增强部门间的协同，同时也激发年轻人从事政工

工作的热情。

3. 创新现有的政工工作模式

现阶段的多数企业并未能真正做到创新政工工作，并且对于目前现存的政工

工作模式也忽视及时更新。由此可见，企业关于推进建设新型的专业政工队伍就

是要更多关注政工模式的改进与更新。在目前实践中，企业需要不断推行新颖的

政工工作举措，对于陈旧与僵化的传统政工模式也要做到切实转变。与此同时，