公司员工电脑基本知识内部培训共45页文档

员工技能培训方案(最新)

★员工技能培训方案技能培训可以说那个行业都有，很多，比如电脑技能培训，软件开发技能培训，汽修技能培训，厨师技能培训等。

员工技能培训方案的制定直接影响到员工以后的工作效率，甚至直接影响到公司的运营，所以员工技能培训方案不容忽视。

一、员工技能培训的意义职业技能培训的目的是开发受训者的职业技能。

职业技能培训的目的是使受训者获得或提高某个方面的职业技能，而不是培训受训者的文化水平。

当然，有些与文化素质教育有联系的职业培训方式（如职业技术学校培训方式），在职业培训的同时也进行高中阶段的文化课程教学，但这只是职业培训与普通教育相结合的事物，并不改变职业技能培训的目的。

现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于企业人力资源的开发。

这就迫切需要加强职工技能培训，提高职工技能和知识，开发职工智慧潜能，激发职工创新欲望，增强职工市场竞争力，提升企业劳动绩效，实现企业又好又快发展。

加强企业职工技能培训是实现国家发展战略的需要。

在市场经济条件下，企业经济效益的提高，越来越依赖于企业技术的进步和职工队伍整体素质的提高。

发展经济，高超的技术可以引进，先进的设备也可以引进，但所需的大量技术工人是不可能引进的，而只能依靠大力发展职工教育培训，提高企业职工技能培训的质量与效果。

这就迫切需要企业经营管理者从国家发展战略的高度上充分认识加强职工技能培训提素质的重大意义和作用，把提高职工队伍素质摆到更加突出的位置，为企业转型升级提供人才支撑，为实现国家发展战略奠定坚实基础。

加强企业职工技能培训是体现自身价值的需要。

当前职工队伍结构发生了较大变化，整体素质有了一定提高。

但是从总体上讲，基础专业知识方面缺乏自我“充电”学习的能力，关键核心技能上缺乏解决问题的能力。

这就迫切需要加强职工技能培训，提高职工业务技能水平和解决实际问题的能力。

加强企业职工技能培训是提升企业核心竞争力的需要。

现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于企业人力资源的开发。

?计算机基础知识基本操作及试题答案

计算机基础知识基本操作及试题答案想要报考计算机考试的考生注意！小编特整理出了关于计算机基础知识的基本操作及试题答案，感兴趣的来了解一下吧！下面是整理的“计算机基础知识基本操作及试题答案”，此文本仅供参考，欢迎阅读。

计算机基础知识和基本操作一、认识自己的计算机计算机分为两个部分，硬件（hardware）、软件（software）。

硬件：物理的机械设备，比如CPU、鼠标、内存、硬盘、显示器。

软件：程序比如 windows、QQ、王者荣耀。

1、CPU （可以在计算机属性面板查看型号）中央处理器，一个CPU仅有一片奥利奥饼干那么大、那么厚。

负责计算机的所有计算操作。

CPU的主要产商：Intel（因特尔）、AMD。

（不同的价格决定不同的性能）Intel 公司的CPU主要系列是赛扬、奔腾、酷睿系列。

酷睿系列又分为 i3、i5、i7 、i9子系列，后面有小型号比如4700MQ，表示是第4代平台的处理器。

M表示移动平台，Q表示四核。

CPU 型号后面有一个主频的数字：2.4-GHz，表示GPU每秒钟能够执行24亿条指令。

CPU的原理就是二极管，有一种金属叫做硅，有一个特性，就是单向导电。

CPU使用二进制，1表示开，0表示关，科学家就研发出了CPU，具有非常强的计算能力。

2、内存条——程序工作的时候的临时存储空间内存条用来在程序运行的时候提供临时的运行空间的，特点就是：1）存储能力不是特别强，一般来说就是1G、2G、4G、8G、16G。

2）关机之后，里面的内容就丢失了。

3）存储速度非常快，可以和CPU进行完美的配合。

CPU负责计算，内存条负责临时的存储数据。

内存条的存储大小，决定了你同时能够打开软件的数量，不决定计算速度目前内存条比较出名的是金士顿。

3、硬盘——存储文件机械硬盘靠磁盘来存储，比较便宜。

现在比较好的硬盘叫做固态硬盘（SSD），存储数据非常快，不怕摔。

字节：计算机最小的存储单位就是 0 和 1 ，每 8 位 0 或者 1 我们叫做 1 个字节。

新员工月度工作总结例文（5篇）

新员工月度工作总结例文一个月的时间过得真快，转眼已经来到工作岗位工作了一个月时间了，在这个月中学习工作是我的主旋律，努力做好自己，做好工作。

一、适应新环境刚来公司的时候感到非常陌生，经过激烈的竞争，来到了公司我非常高兴，怀着激动迈入公司的大门开始工作，虽然对这份工作我有一定的基础，以前在其他公司做过一定的工作，但是来到岗位后发现和我想的不同，每一个公司的工作要求和对于一些细节的处理都有一定的规定，这些都要我慢慢调整过来。

并且来到公司我内心有些浮躁，总想体现自己的价值，想要表现自己，得到领导的认可，这反而弄巧成拙，使得自己工作非常紧张，因为想要做好，害怕做错，反而让自己的神经紧绷，原本的实力发挥不出两三曾，让我犯错的次数也越来越多，每次我都没有做好做好，越是急躁也是做不好，做不好就不安心，这让我在公司度过了一段非常难熬的时间。

最后在好心同事的帮助下我成功的度过了这次难关，我调整了自己的心态，不在总是想着表现自己，对工作也不再束手束脚，犯错才能有进步，不在害怕在工作中犯错被领导发现然后被开除，老老实实的做工作，踏踏实实的做好自己的工作每天给自己定下一个工作目标用心去完成。

慢慢适应了工作。

适应了公司。

二、学习才能进步在工作中我还会通过询问向其他同事请教，让他们指导，利用休息时间去学习足够的知识去学习更多的技巧，还有时会自学，因为现在网络也非常发达网上有很多的相关培训课程，通过学习也能够提升自己，这也是我选择的方式之一。

三、拼搏进取在工作总要拼搏，只有爱拼才会赢，只有付出才能有回报，想要掌握心得知识就要做好拼命的准备，我偶在工作的手为了能够快点让工作上手，我花费大量时间练习，在别人休息的时候我在努力，在别人努力的时候我还在努力，时刻不忘自己的目标，每天坚持。

以上是我第一个月的工作的方式，虽然第一个月让我感到非常的辛苦，但是也让我学到了更多的知识，对我以后的成长也是非常好的。

新员工月度工作总结例文（二）不知不觉，进入____集团电脑部就职已经有接近一个月的时间了，在这段时间里最大的感觉是：我当初的求职选择是正确的!____集团是一个与我的期望相当，甚至超越我期望的公司，集团有壮实深厚的根基也有蓬勃争辉的枝叶，立于其中，满是稳健勃发的气息。

总结报告的格式范文模板电脑版(实用16篇)

总结报告的格式范文模板电脑版第1篇本人严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德素质，改善医疗服务质量，全心全意为人民健康服务。

在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和秘密。

与同事互学互尊，团结协作。

廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。

在业务方面严谨求实，奋发进取，钻研医术，不断更新知识，提高技术水平。

我自6月份参加工作至今已经5个多月了，在医院、科室领导的关心及同事们的帮助下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面：一、端正工作态度，热情为患者服务。

作为一名医生，为患者服务，既是责任，也是义务。

参加工作以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者服务;耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好一满意工作落实到实处。

二、认真负责地做好医疗工作，提高专业技术水平。

1、坚持业务学习不放松。

参加工作后我仍然坚持每天学习，每天掌握一种疾病;同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维。

2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生;在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力;严密观察病情，及时准确记录病情，对患者的处理得当;作为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。

三、严格要求自己，积极为医院的发展建言出力。

作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医院更大的发展是义不荣辞的责任。

在做好本职工作的基础上，积极为科室的发展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新高。

在医院领导和同事们的帮助下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，因为以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。

培训工作总结

培训工作总结培训工作总结（通用27篇）不经意间，工作已经告一段落，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。

好的工作总结都具备一些什么特点呢？下面是小编精心整理的培训工作总结，希望对大家有所帮助。

培训工作总结篇1今天是7月10日，研修进入第四天，早上出门时，天空飘起濛濛细雨。

俗话说，一天之计在于晨，我想，今天应该会是一个轻松愉快地学习过程。

七点半刚过，来到微机室，很多老师已经安静的坐在微机前，或者观看视频，或者浏览简报……这里清晨静悄悄，陆续进来的还有很多人，大家都悄无声息的打开电脑。

猛然抬头时，五十几台电脑前已经坐满了人。

偌大的微机室里安安静静的，看大家若有所思，时而皱眉，时而微笑，时而低头思考，时而奋笔疾书的样子，让我相信了一句话：专注的女人是最美丽的。

看完讲座，抬头的时候，细细的雨已经成了一条线。

刹那间，我被迷人的风景吸引了，托着腮痴痴地看向窗外。

猛然间，一阵轻微的拍腿声打乱了我的思绪，原来坐在旁边的朱老师，正专注的观看课例，不由自主的合着节拍，打起了节奏。

再看对面，作为指导老师的周玉平主任，正认真地记录着每个学员的作业情况，看着她微微肿起的眼睛，想起她说昨晚工作到了十一点，怜惜之余，不由惊叹她小小的身躯里，怎么会有那么多的正能量……看着陶醉于研修的老师们，我的脸微微红了一下，“若非一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，怎么能贪恋外面的风景，丢失了自己的本分？结合讲座，继续观看拓展视频，瞬间被授课老师们的教学智慧和孩子们的纯真可爱吸引了……正看着入迷，研修群的头像闪了一下。

打开一看，原来是柳园长发来信息，提醒大家关注一下校讯通的信息，还让大家多喝水，适当看看窗外，休息一下眼睛。

看到如此温馨的话语，心里倍感温暖，殊不知，为了赶上这一周的集体研修，正在外地开会的她匆匆赶回，除了协调各方面的工作，还亲自投入了研修学习。

不知不觉到了中午，微机室里的老师催了几遍，大家依依不舍的离开电脑。

人机料法环知识培训 ppt课件

1：是真货吗？ 2：型号对吗？ 3：有保质期吗？ 4：入厂检验了吗？ 5：用的符合规范吗？ 6：料适应环境吗？料与机器配合的了
吗？料和其它料会不会互相影响？
人机料法环知识培 $ 训
法：顾名思义，法则。指生产过程中所需遵循的规章制度。它包括：工艺指导书，标准工序指引，生产图纸，生产计划表，产品作业标准，检验标准，各种操作规程等。他们在这里的作用是能及时准确的反映产品的生产和产品质量的要求。严格按照规程作业，是保证产品质量和生产进度的一个条件。
人机料法环知识培训
$
在日常点检或使用中如发现不良，点检者应记录不良内容，并立即向上司报告。
人机料法环知识培训 $
设备的管理除了建立系统的点检保养制度外，还应对现场进行规划、标识及目视管理，设备管理是以能够正确地、高效率地实施清扫、点检、加油、紧固等日常保养工作为目的。
人机料法环知识培 $ 训
人机料法环知识培训
$
a.领导层
①最主要的是长远的发展眼光，能正确制定发展的战略方针（敏锐的市场洞察能力和判断能力）.
②具备领导能力（带领团队向着一个共同的
任务目标不断努力以至达到这个目标的过程） .
③沟通能力，从善如流（与下属的交流）
④决策能力
$
b.中间管理层 ①最主要的是领导能力和沟通能力（处于中间阶层，上下沟通协调）. ②还应具备一定的专业技术能力，能很好的指导工作. ③执行能力（很好的传达最高领导层的战略方针，并能够组织人员、设备、物料运用一定的方法进行生产）. ④组织能力.
。
人机料法环知识培训 $
要做到公司人员的优化配置，必须注意以下几点：A (1).岗位分析 ①工作是什么 ②工作内容、任务职责 ③岗位名称、级别 ④岗位需要的工作条件与其他岗位的关系 ⑤岗位在企业组织结构的位置

公司培训规章制度

公司培训规章制度公司培训规章制度1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

遇有客人进入工作场地应礼貌接待4、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

5、员工在工作时间内要注重个人仪态仪表，工作时间必须穿着工服，须保持良好的精神面貌。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定上班时间早8：30（8.30 - 9.30晨会）午休12：00——14：00下班时间晚19：003、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木和公共财产，如有损坏照价赔偿。

四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、打游戏，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为1个月，考察期为7天如果在考察期离职没有基本工资，员工在试用期内按月进行考评。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

办公自动化的理论基础

7
培训专用
4.OA基本功能:
– 公文管理 – 会议管理 – 部门事务处理 – 个人办公管理 – 领导日程管理 – 文档资料管理 – 人员/权限管理。
8
培训专用
5. OA主要内容:
– 办公自动化从其处理技术来看，内容包括：
➢公文电子处理技术 ➢电子表格和数据处理技术 ➢语音和图形图像处理技术 ➢电子邮件技术 ➢电子会议技术 ➢电子报表技术 ➢信息检索与传输技术 ➢互联网技术
➢ 第三，电子政务的发展极大地促进了我国IT行业的发展，包括硬件、应用软件、系统软件等今几年都在一定程度上受惠于电子政务的发展
➢ 第四，电子政务的软课题研究已经提到议事日程
25
培训专用
3 .国外电子政务发展状况
• 从世界范围来看，推进政府部门办公自动化、网络化、电子化，全面信息共享已是大势所趋。
3.现代办公技术设备的发展演变
办公自动化技术设备的使用经历了单机、局部网络、大规模计算机网络、世界性计算机网络四个阶段。
➢ 1975年以前为办公自动化的第一阶段，设备以单机为中心。 ➢ 20世纪70年代后期到80年代初期为第二阶段，设备使用在单机应用的
基础上，以单位为中心向单位内联机发展，建立起电脑局部网络系统（简称局部网络）。
– 这些都还只是电子政务发展的雏形，是电子政务发展的最初级阶段。
23
培训专用
24
培训专用
3) 高深层次发展阶段最近，电子政务开始向更高层次发展，主要表现：
➢ 首先，许多地方政府都将国民经济和社会信息化作为“十五”规划的重要内容
➢ 其次，专业化的政府服务网站日益增多，服务内容更加丰富，功能不断增强，互动性得到很大提高。
4) 20世纪90年代末，我国“政府上网”工程的开展，极大地调动了政府机关、企事业单位信息化建设的积极性，为办公自动化带来了新的发展契机。

公司管理规定范文(五篇)

公司管理规定范文第一条总则为了给员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境，是公司办公管理及文化建设提升到一个新层次，特别制定以下制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工第三条整理1.每月对文件(包括电子档案)做盘点，把文件分为必要(有效)和不要(过期无效)的，不要的全部销毁。

必要文件自己做好资料归档。

无无用的手稿与工作无关的文件可每月一次做清理。

2.办公自动化里面重要邮件应该及时备份;电脑硬盘中应专门建立一个文件夹，不能处理的邮件存放在里面。

3.每月对各自公共盘的电子文档进行清理，确保本部门信息不外涉。

为了减轻服务器负担，提高响应速度，____对所辖区域的物品、设备、空间做好资产登记和确认、转移或报废。

分类如下：(1.)设备：电脑打印机文具书籍等。

(2.)空间：柜架桌椅储物箱等。

(3.)物品：个人物品装饰物品等。

第四条整顿____公桌：桌面除了文件、电脑、口杯、电话、文具，一盆清新盆栽，不允许放置其他物品。

桌面保持干净、整洁2.办公用品一般的常用品：笔、订书机、涂改液、即时帖、便条纸、橡皮、计算器，可以集中放在办公桌的一定区域内，电脑线、网线、电话线有序放置;人离开半小时以上应将桌面收拾干净。

3.抽屉：重要文件、资料放入自己的抽屉离开时切记锁好，钥匙自行保管;个人东西请放入储物间。

4.坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正。

5.电脑：电脑置写字台正前方，竖式主机置桌面下。

6.垃圾篓：罩塑料袋，置写字台下。

7.桌洞下不得堆积杂物。

8.饮水机：放在指定位置，禁止移动，饮水机内胆应定期清洗。

第五条清扫公共区域行政部为了让各部门的工作效率更高，所以接管了公司公共部分的清扫工作，请各位同事继续保持公共区域卫生，给自己和家人一个好的工作环境。

盆景的管理每天三次(早中晚)喷洒清水，每月____日是盆景浇水日，定期查看植被健康指数，有枯枝干叶要及时清理以保持盆景的清新状态。

如确实有生病状态应当找专人来查看。

企业安全用电常识（三篇）

企业安全用电常识1、自觉提高安全用电意识和觉悟，坚持安全第一，预防为主的思想，确保生命和财产安全，从内心真正地重视安全，促进安全生产。

2、要熟悉自己生产现场或宿舍主空气断路器（俗称总闸）的位置（如收费广场、施工现场、办公室、宿舍等），一旦发生火灾触电或其它电气事故时，应第一时间切断电源，避免造成更大的财产损失和人身伤亡事故。

3、不能私拉私接电线、不能在电线上或其它电器设备上悬挂衣物和杂物、不能私自加装使用大功率或不符合国家安全标准的电器设备，如有需要，应向有关部门提出申请审批，由电工人员进行安装。

4、不能私拆灯具、开关、插座等电器设备，不要使用灯具烘烤衣物或挪作其它用途，当设备内部出现冒烟、拉弧、焦味等不正常现象，应立即切断设备的电源，并通知电工人员进行检修，避免扩大故障范围和发生触电事故；当漏电保护器（俗称漏电开关）出现跳闸现象时，不能私自重新合闸。

5、在浴室或湿度较大的地方使用电器设备（如电吹风）应确保室内通风良好，避免因电器的绝缘变差而发生触电事故。

6、确保电器设备良好散热（如电视机、电热开水器、电脑、音响等），不能在其周围堆放易燃易爆物品及杂物，防止因散热不良而损坏设备或引起火灾。

7、珍惜电力资源，养成安全用电和节约用电的良好习惯，当要长时间离开或不使用时，要确定切断电源（特别是电热器具）的情况下才能离开。

8、带有机械传动的电器、电气设备、必须装护盖、防护罩或防护栅栏进行保护才能使用，不能将手或身体进入运行中的设备机械传动位置，对设备进行清洁时，须确保切断电源、机械停止工作并确保安全的情况下才能进行，防止发生人身伤亡事故。

9、不要攀爬高压杆塔，不要在高压线路附近放风筝或进行其它活动。

10、未经有关部门的许可，不能擅自进入电房或电气施工现场。

企业安全用电常识（二）一、企业安全用电的重要性企业的用电安全是保障企业正常运营和员工生命财产安全的重要环节。

安全用电可以避免短路、电火灾等事故的发生，降低企业生产事故风险，保障生产的连续性和稳定性，提高企业运营效益。

公司新进员工电脑基本知识培训合集

二、 WinXP基本应用
1. 显示设置 2. 文本文档的基本处理 3. 任务管理器 4. 账号管理快捷键一览
1．显示设置
双击“控制面板”中的“显示”图标，或右击桌面的空白处，选择“属性”命令，屏幕出现“显示属性”对话框。 1. 设置主题 2. 设置桌面显示 3. 设置屏幕保护方式 4. 设置桌面对象的外观 5. 设置显示器显示方式
最近是否有装某些软件，装完之后才出现频繁死机，如果有则需要删除，可能是因为兼容性的问题。
与之前所说的蓝屏类似，检查散热是否良好，笔记本电脑散热死机是很常见的问题，可以先用手摸一下触摸板左右两侧是否发烫如果发烫则有散热不好的可能，如果外界散热条件良好仍然发烫，则需要联系耿拓清理笔记本内部及检查散热部件的状况。
如果进入不了系统，则有可能是硬件故障，需要联系耿拓。
如果可以进入系统但是蓝屏还是会偶尔发生，则需要看看机箱是否温度过高，是否贴着墙或者周围有热源导致散热不充分。如果散热良好还会蓝屏就需要联系耿拓了。
电脑故障小常识（3）
U盘和移动硬盘无法安全删除
确认usb设备与主机之间的数据拷贝已停止，还在传数据呢，当然停不了。
快捷键一览(1)
Windows键组合键
Win+M
显示桌面
Wn+pause
系统属性
Windows+E
资源管理器.
Windows+R
运行.
Windows+F
查找.
Windows+U
关闭系统.
Windows+D
最小化所有窗口，再按一次Win+D
可回到最小化前的窗口.

保密知识培训ppt课件

课件部分内容来源于网络，如对内容有异议或侵权的请及时联系删除！此课件可编辑版，请放心使用！
《中华人民共和国保守国家秘密法》第二条规定： “国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。”
“绝密”
是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害（保密基本期限为30年）；
“机密”
是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害（保密基本期限为20年）；
001 机密★三十年
************单位文件
****发〔2017〕1号（正文）
Ⅱ.非公文书面形式密件: 如图纸、图表、统计表等应在标题之后或者下方标明密级和保密期限，并在左上角注明文件份数号。
001
*****************原理图秘密★*年
Ⅲ.属单位保密文件（非密级）、资料等在标题左上方标明“内部资料注意保密”字样，右上角标注受控编号，按保密程序及保密工作制度进行管理。
“秘密”
是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害（保密基本期限为10年）。
标明的特殊期限有两种
（一）
注明“长期”
（二）
注明具体时间，即最短保密期限，一般以年、月为计算单位
2、工作秘密
工作秘密是指各级机关、企事业单位在其公共活动和内部管理中产生的不属于国家秘密而又不宜对外公开，一旦公开或被泄
1、保密的概念
顾名思义，保密就是保守秘密。
从广义上讲，保密是一种社会行为，是人或社会组织在意识到关系自身利益的事项如果被他人知悉或对外公开，可能会对自己造成某种伤害时，对该事项所采取的一种保护行为。从狭义上讲，保密就是保护好国家秘密、企业秘密，保密工作就是围绕保护好国家及企业秘密而进行的组织、管理、协调、服务等职能活动，通过法律手段、行政手段、技术手段和必要的经济手段，来约束和规范组织和个人的涉密行为，使他们的行为能够符合保密要求。

员工培训案例学习(PPT33张)

2000年初，美国福特汽车公司曾作出一项决定：公司将陆续为其全球36万名雇员配置家用电脑、彩色打印机，并每人每月增发 5美元的无限制上网费。员工可以将设备搬回自己家中使用而不受公司的任何监督和限制。三年后，所有硬件系统的产权即归员工个人所有。有人为福特公司的这一决定算了一笔账：如若福特公司在一年内为所有员工配齐家用电脑的话，即便不计上网费，单硬件系统，36万名雇员就要花占其1999年全年利润72亿美元的6％。
一个月的时间过去了，小肖终于认识到，总部开发的培训大纲、教材没有什么问题，关键是自已缺乏前线作战经验，有时候就很难把案例、技巧结合实际工作进行讲解。这段现场售货经验带给小肖的启示有很多：他更深的了解导购员的工作特点、熟悉了许许多多在办公室体会不来的卖场情况、加深了彼此的理解，也发现了自已真的非常喜欢这一行……
员工培训案例学习
培训的另一个突破口！
小王是B品牌驻京办事处的零售主管，他非常重要的工作职能就是帮助前线销售人员提高综合实战能力、协同办事处市场推广人员完成年度销售目标。在加入B品牌的一年时间里，他迅速的健全了导购员聘用、选拔、培训、关怀、激励及薪资等管理制度，尤其是培训体系的建立上倾注了很大的精力。在总部尚未明确培训大纲、培训教材的情况下，小王自行设计开发的导购员培训体系，涵盖了入职、在职、例会培训及临促培训等各个层面。
三、小王、小肖还需要做什么？
终端培训是一件相当系统也相当实战的工作，对终端加深了解、多与导购员接触、加强知识与能力转化的训练，这些只是提升终端培训质量的一个突破口，关键还在于我们要不断学习、提高自身对终端的理解、消化各类知识和如何结合终端实际情况来设计、修改适用的教材，真正将终端培训工作落到实处产生效益。此外，在辅助教学手段多下功夫，对于提高培训效果也有很大的效果。

员工年度培训计划方案

员工年度培训计划方案员工年度培训计划方案6篇时间过得可真快，从来都不等人，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，让我们一起来学习写计划吧。

什么样的计划才是有效的呢？下面是店铺收集整理的员工年度培训计划方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工年度培训计划方案1新员工能在一个企业长期工作，关键是要解决两个问题：保障基本生存和个人持续发展，在保障基本生存方面，很多企业的很多岗位都能满足，但他不是让员工长期留在企业的根本原因。

新员工愿意和不愿意在某些企业工作，其给根本差异还是这个企业的环境——人文环境，即能否给员工提供信任、和谐的团队氛围和不断成长的机会。

理想与现实间总是存在着难以消融的差距。

在信息爆炸、竞争加剧的时代，学历仅代表过去、能力仅代表现在，唯有学习才能成就未来。

时常听人讲起大学毕业升就业难，工作低，即便幸运地谋得心仪的职位，在面对全新的工作环境时，是喜悦、是陌生、亦或是茫然？万事开头难，怎样才能快速适应工作岗位，从而为自己的职业生涯奠定坚实的基础呢？现在创力行动学习中心关于新员工如何尽快胜任新岗位，做出以下新员工培训分析：一、结果定义：企业需要为客户创造价值，而只有结果才可以满足客户需求，客户才愿意用钱来交换；企业是靠结果生存，没有结果就注定被淘汰，达成结果是企业的商业底线；企业所必须达成的结果则需要依靠各位员工的齐心协力而共创！“在规定的时间内达成特定的结果，同时保证质量和控制成本。

”——这就是企业和员工共同需要的“结果”。

作为员工，谁是我们的直接客户呢？用人单位是我们的客户，领导是我们的客户，上级部门是我们的客户，我们所服务的下级部门也是我们的客户……我们为客户提供等价值交换的结果了吗？任务不等于结果。

发稿件传真是任务，确认对方收到清晰地文件是结果；开会时任务，解决问题是结果；上班时任务，创造价值是结果；正如挖井只是任务，挖出水才是要达成的结果……态度不等于结果。

“我已经按照你说的做了”、“我已经尽最大努力了”、“我该做的都做了”。

部门培训通讯稿范文(实用13篇)

20xx年，我们XX公司紧紧围绕院和公司发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加各类培训，也取得了一定的成效，为公司的`正常运行提供保证，为公司发展打下良好的基础。

有关培训工作总结如下:1、公司自行举办相关培训为了促进现场项目部的安全管理工作,公司工程部组织了项目部安全管理培训，共培训148人次。

2、积极参加培训机构组织的教育培训根据监理公司工作性质和业务资质的需要，先后组织员工参加了注册监理工程师继续教育培训、监理员继续教育培训、注册安全工程师继续教育培训，共培训10人次。

组织管理人员参加了新修订的建设工程监理规范的宣贯培训，共培训6人次。

组织公司安全管理人员参加了合肥市建委组织的“合肥市建筑起重机械安全专项治理“培训，共培训3人次。

3、积极参加院组织的各种培训先后参加了院档案工作培训、“国家安全形势和对策”培训等各种培训。

部门培训通讯稿范文第2篇春节以来公司各部门都输入了一些新鲜血液。

为了让新同学们能快速融入公司，人力资源中心上周五组织了20xx年第1期新员工培训，包括各部门在内的20多位员工参加了此次培训，培训的内容包括《公司概况、战略、经营模式》、《公司产品介绍》、《企业文化》、《人力资源制度》、《财务管理制度》等内容，通过这样的培训能帮助小伙伴们深入了解公司的业务、产品、制度等相关信息，加深大家对各部门职能的了解，首期新员工培训还有很多可以改进的地方，人力资源中心会把新员工培训作为培训建设中重要的.一环持续的进行下去，相信今天在座的各位新员工在往后的工作中能快速成长为公司各条战线上不可或缺的一员，帮助他们更快更好的融入到公司里来。

部门培训通讯稿范文第3篇为提高我校新教师的教育理论水平和教学业务能力，经学校教务部门研究，我校决定开展为期三周的XX年新教师培训。

培训的内容有教师职业道德、实训中心相关制度、实训安全要求规范、课堂教学实施、学校人事管理相关制度等内容。

林启豫副校长作了新教师培训的动员，姚苗科长、俞陈营主任、徐健康科长、谢晖副科长等参与了培训的各项工作。

办公室员工安全责任书（4篇）

办公室员工安全责任书第一章前言为了加强办公室员工的安全意识和责任感，保障员工的人身安全和办公场所的安全，特制定本《办公室员工安全责任书》，以规范员工行为，促进办公室的安全管理工作。

第二章员工应具备的基本安全意识一、员工应具备正确的安全意识，遵守办公室的安全规章制度，主动参与安全活动，配合安全检查工作。

二、员工应认识到安全事故的危害性，明确自己的安全责任。

三、员工在发现安全隐患时，应及时报告，积极参与隐患排查和整改工作。

四、员工应具备自我保护意识，学会应急逃生知识，掌握灭火器的使用方法。

第三章员工在日常工作中应注意的安全事项一、办公桌面及其周围环境的安全1.员工在工作时，应保持办公桌整洁，避免堆放杂物，以免影响办公区域的安全。

2.员工应定期检查办公桌电源线、插座等设备，确保工作环境没有电器故障隐患。

3.员工应熟悉办公室使用的电器设备的安全操作规程，严禁私接私拉电线，以免引发安全事故。

二、办公区域的安全1.员工应保持办公区域的通道畅通，避免堆放杂物，以免影响灭火通道和逃生通道。

2.员工应在办公室内控制音量，避免过大噪音，以维护良好的工作环境。

3.员工应注意办公室内的监控设备，保证办公室的安全监控有效运行。

三、应急逃生和灭火器的使用1.员工应了解办公室的安全出口和逃生通道，平时不得堵塞逃生通道。

2.员工应定期参加灭火器使用培训，掌握正确使用灭火器的方法。

3.员工在发生火灾事故时，应冷静、迅速按照应急预案逃生，并使用合适的灭火器灭火，切勿恐慌。

四、私人行为对办公室安全的影响1.员工在工作期间应谨慎使用私人电器设备，避免引发电气火灾事故。

2.员工应不得私自拆卸、改装办公室设备，以免造成安全隐患。

3.员工应不得擅自存放易燃、易爆、有毒等危险物品于办公室内，必要时应按照规定存放。

第四章员工在工作安全中的责任一、员工应遵守办公室的安全规章制度，严禁违反安全规定，对自己的行为负责。

二、员工应积极参与安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处理能力。

运维年度工作计划

运维年度工作计划运维年度工作计划1现阶段本公司的IT运维管理，存在着重操作、轻理论、重结果、轻总结的情况。

根据实际统计，在日常的IT运维中。

大约70%以上的故障是由业务人员发现的，而IT运维人员更多是担任救火队员的角色，表明了运维工作存在着大量的监测盲点，IT运维的工作处于相对被动的状态。

这种传统的“见招拆招”式的IT运维管理方式已经不能满足公司内部日趋扩大的信息化应用，而且在一定程度上也制约和影响了业务的开展。

如何提高工作效率，规避风险，更好的做好IT管理和运维工作，将作为现阶段运维工作的首要任务。

我认为应从以下几个层面加强和完善IT管理和运维工作，可以改善IT运维工作的现状。

首先、要转变IT运维管理工作方式和理念。

强调从技术型向管理型转变。

公司的应用系统（OA、ERP）和网络系统已经成支撑业务正常运转的重要基础，保证应用系统和网络系统的正常运行和使用成为了IT运维工作的重中之重。

IT运维部门的职能应当从传统的重服务轻管理，逐步转变为服务与管理并行，规范化与人性化相辅相成的模式，以适应现代化信息的工作模式。

第二、要建立完善的内部信息共享平台。

从基础设施应用系统和业务服务三个方面打造完善的信息共享和资源监控平台。

能建立有效的信息资源库，减低对关键技术人员的依赖，为日常IT运维和管理工作提供有效的保障：基础设施管理方面，对网络，应用系统软、硬件等资源进行细化管理，详细记录电子设备的出入库、维保、报废等环节。

保证资源的有效利用；应用系统管理方面，对于各类应用系统的备份，日常维护进行有效管理控制，保证所有应用系统数据的一致性、准确性、及时性、可用性和完整性，并根据实际需要不断进行改进、完善或更新；业务服务管理方面，尽可能的记录所有的事件要素，包括问题描述、解决方案、操作人员等等。

使得部门对人员的考核有了量化的标准，同时这个过程也有助于知识积累，形成有效的知识库，可以极大地减少对关键人员的依赖，降低人员流失的风险。

用电安全知识培训总结

用电安全知识培训总结用电安全知识培训总结「篇一」一、认识电流，电是人类生活的不可缺少的。

我们的家庭有水力发电、火力发电、核能发电等等，电可以用来照明、煮饭、凉风扇、玩电脑等等，电给我们人类的生活带来了很多方便，但如果不正确使用也会给人们带来伤害。

二、远离危险电源，确保生命安全。

小学生经常出现在假期去电线杆掏鸟窝触电而死亡的事故，这个教训是深刻的。

所以我们小学生认识那些电源是危险的，那些地点是电源的危险区是很有必要的。

其次，在不小心走到有电的危险地带怎样自救，也是我们小学生要掌握的常识，如：人体要保持与带电设备保持一定的距离，10kv线路要保持0.7米以上；110kv线路要保持1.5米以上；220 kv线路要保持3.0米以上；500kv线路要保持5.0米以上等。

这些基本的常识要队员们牢记才能避免上面悲剧的发生。

三、由电器短路引起火灾，要学生谨记不能用水灭火！如因电线或电器设备短路起火，是不能用水灭火，因水可导电，会加重灾情．必须迅速切断电源，用砂土、1211灭火器、二氧化碳灭火器、干粉灭火器扑灭火焰，也不能用泡沫灭火器带电灭火。

通过这次队会让学生认识了电的好处与危害，确实增强了学生在使用电源的安全意识，为了让学生度过一个快乐的暑假上了一次有意义的队课。

用电安全知识培训总结「篇二」关于认真加强防范触电事故发生的校园管理，防止和减少幼儿园触电事故的发生，在镇政府的领导下和幼儿园园长的指导下，我园始终坚持“安全第一、预防为主、关注安全，关注生命”的方针，紧紧围绕“维护幼儿园的教学和生活秩序，保障师幼人身和财产安全”这一中心，把“检查到位，整改有力”作为抓好安全工作的一项最基本的制度来落实。

在全园范围内开展了经常性的用电安全专项整治活动。

通过用电安全专项整治活动，查找用电安全监管方面存在的漏洞和隐患，使幼儿园加大用电安全资金的投入、制定防范事故的监管措施、制止私拉乱接电线行为，防范、遏制触电事故发生，认真落实对幼儿园内部环境与周边环境的检查工作。

文员基础知识培训

• 3、要建立文件阅读、传递、归档制度，以便发现丢失、损坏等问题时，进行核对和查找。
8.文件管理流程
1．对所有文件先进行识别，并分类登记，再分别办理。 2．内部文件：作好收文记录并放臵在待处理文件夹内，便于领导看阅。 3．外来公函、通知及文字资料：及时送交领导阅示，根据领导批示正确办理（不急的文件资料放臵在待处理文件夹内）。
办公室内部礼仪
• 1、举止文雅，谈吐谦虚，表情和蔼，都是社交上应有的礼仪。
• 2、不要诿过于同事，这也是办公室内的一种基本礼仪。
注意事项： • 1、切勿闲谈别人，因为闲言碎语容易传播，尤其容易伤害人。 • 2、薪酬是不应该讨论的一个问题。 • 3、私人生活约会不可带到办公室去。
19.同事之间的礼仪
21.办公环境
• 办公环境不仅影响工作人员的情绪和工作效率，也是单位形象的一个窗口。整洁、优雅的办公室体现了井然有序的工作情况和乐观进取的精神风貌，文秘人员应将办公室收拾整齐，并爱护，保持办公室的公共卫生。
22.通透了解公司的政策，尤其是人力资源部制定的政策。 23.对部门员工有督导的职
5.电话礼仪
第三，通话内容精练有序文秘人员正确把握通话内容的一个有效方法就是要养成重要电话列提纲的习惯。列出通话的事项，先讲重要的事情，后讲次要的事情。
第四，礼貌挂机结束通话后要礼貌地挂机。
6.接听电话时须注意的问题
第一，铃响不过3声拨打电话要注意“通话3分钟”原则，而接听电话则要遵循“铃响不过3声”原则，及时接听电话，尤其是有约在先的电话。约好通话而不接是严重的失礼行为。当然，训练有素的文秘人员应该在电话铃声响三声内接听，如果铃声刚一响就接，很可能电话会掉线。倘若电话铃声响到6声以上才接，接电话的人应该首先向对方致歉：“抱歉！让您久等了。” 第二，要安排合理而有序的表达作为文秘人员，如有预约在先的电话，不要随便让别人代接电话。而且，对于文秘人员，更多的是要代领导接听电话。如果领导不在的话，秘书人员应该首先告诉对方领导不在，然后才能问对方的身份，来电为何事，是否需要转达等。千万不可先盘问对方，再说领导不在，以免对方误以为领导有意回避。接听电话也要首先“自报家门”，自我介绍身份，其好处就是万一对方拨错了，不至于一错再错。第三，正确处理打错的电话。当我们接听到对方拨错的电话，首先仍然要向对方问好，说明电话拨错了，然后要将本单位的电话号码重复一下，让对方验证。

公司员工电脑基本知识培训

•公司员工电脑基本知识培训
•1
•公司员工电脑基本知识培训
•2
•公司员工电脑基本知识培训
•3
•公司员工电脑基本知识培训
•4
•公司员工电脑基本知识培训
•5
•公司员工电脑基本知识培训
•6
•公司员工电脑基本知识培训
•7
•公司员工电脑基本知识培训
•8
•公司员工电脑基本知识培训
•9
•公司员工电脑基本知识培训
•28
•公司员工电脑基本知识培训
•29
•公司员工电脑基本知识培训
•30
•公司员工电脑基本知识培训
•31
•公司员工电脑基本知识培训
•32
•公司员工电脑基本知识培训
•33
•公司员工电脑基本知识培训
•34Leabharlann •公司员工电脑基本知识培训
•35
•公司员工电脑基本知识培训
•36
•公司员工电脑基本知识培训
•37
•公司员工电脑基本知识培训
•38
•公司员工电脑基本知识培训
•39
•公司员工电脑基本知识培训
•40
•公司员工电脑基本知识培训
•41
•公司员工电脑基本知识培训
•42
•公司员工电脑基本知识培训
•43
•公司员工电脑基本知识培训
•44
•19
•公司员工电脑基本知识培训
•20
•公司员工电脑基本知识培训
•21
•公司员工电脑基本知识培训
•22
•公司员工电脑基本知识培训
•23
•公司员工电脑基本知识培训
•24
•公司员工电脑基本知识培训
•25
•公司员工电脑基本知识培训