企业员工内部培训 PPT

的层次和水平。
一、员工责任心与职业道德
（一）、如何提高员工的责任心
（2）建立完善的监督制度
企业完善内部监督制度有利于现代企业制度的建立，可以协助 企业人员有效地履行职责、增强员工的责任意识，有利于促使 企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法 人实体和市场竞争主体，因此我们必须完善监督制度，将其作 为企业自我约束机制中的核心内容。
企业员工内部培训
课前分享
什么是企业培训 培训的重要性 培训须知
什么是企业培训
定义：企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能
力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和 训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态 度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高 个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人
一、员工责任心与职业道德
（一）、如何提高员工的责任心
（4）建立优秀的企业文化 企业在发展过程中，应有意识地通过建立共同的价值观、职业
道德观，加强人力资源管理，从而统一企业员工的思想，使人 们朝同一目标努力，推动企业前进。创造优秀的企业文化，就 是要使企业树立“以人为本”的思想，尊重员工的价值和地位； 使员工树立“主人公”的责任感。
一、员工责任心与职业道德
（一）、如何提高员工的责任心
（3）情感激励 尊重激励：所谓尊重激励，就是要求企业的管理者要重视员工
的价值和地位。如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就 会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬， 激励从此大大削弱。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊 重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强 大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团 队精神和凝聚力的形成。因而，尊重激励是提高员工积极性的 重要方法。
的双重发展。
培训的重要性
1、提升企业员工的工作热情 2、提高企业员工自我约束力 3、增强团队合作意识 4、提升企业整体素质 5、有助企业改革创新
培训须知
时间：X月X日-X月X日 地点：公司会议室 人员: 公司全员 形式：PPT讲解演示、视频播放等
要求：1.通讯设备静音 2.学员积极参与 3.每周六写培训总结
课程大纲
员工责任心与职业道德 员工心态与职业素质提升 激情工作 员工职业化训练
一、员工责任心与职业道德
（一）、如何提高员工的责任心
员工的责任心，是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要 条件之一。员工进入企业后，便成为企业的一部分，企业要发展 就必须协调好每一部分的工作，这就要加强员工对本职工作的责 任心。员工责任心不强是每个企业都要面对的问题，如何提高员 工的责任心？可以通过以下几点来分析。
（1）建立严格的工作流程 （2）建立完善的监督制度 （3）情感激励 （4）建立优秀的企业文化
一、员工责任心与职业道德
（一）、如何提高员工的责任心
（1）建立严格的工作流程 标准规范的工作流程可以使企业有序的运行、大大提高工作效率。
制定一套好的流程管理，需要满足以下几个条件：战略上有感召 力、组织上有可操作性、和业务息息相关、满足所有人的需求、 有必要的激励制度。这样才能将企业的流程管理推进到一个更高
一、员工责任心与职业道德
（二）、职业道德提升
1、忠于职守，乐于奉献 尊职敬业，是从业人员应该具备的一种崇高精神，是做到求真
务实、优质服务、勤奋奉献的前提和基础。从业人员，首先要 安心工作、热爱工作、献身所从的行业，把自己远大的理想和 追求落到工作实处，在平凡的工作岗位上做出非凡的贡献。从 业人员有了尊职敬业的精神，就能在实际工作中积极进取，忘 记我工作，把好工作质量关。对工作认真负责和核实，把工作 中所得出的成果，作为自己的天职和莫大的荣幸；同时认真进 行分析工作的不足和积累经验。
（一）、如何提高员工的责任心
（3）情感激励
培训和发展机会激励：随着知识经济的扑面而来，当今世界日 趋信息化、数字化、网络化，知识更新速度的不断加快，使员 工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。通过培训充实他 们的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会， 满足他们自我实现的需要。
一、员工责任心与职业道德
（一）、如何提高员工的责任心
（3）情感激励
工作激励：工作本身具有激励力量！为了更好地发挥员工工作 积极性，需要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性， 给职工一种自我实现感。这要求管理者对员工工作进行设计， 使工作内容丰富化和扩大化。
一、员工责任心与职业道德
一、员工责任心与职业道德
（一）、如何提高员工的责任心
（3）情感激励
参与激励：现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的 员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工 参与管理是调动他源自文库积极性的有效方法。通过参与，形成职工 对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的 需要。
一、员工责任心与职业道德
（一）、如何提高员工的责任心
（3）情感激励
荣誉和提升激励：荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价， 是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的 动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于 一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的 荣誉奖励，是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低廉，但效 果很好。
一、员工责任心与职业道德
（二）、职业道德提升
2、实事求是，不弄虚作假 实事求是，不光是思想路线和认识路线的问题，也是一个道德
问题，而且是统计职业道德的核心。求，就是深入实际，调查 研究；是，有两层涵义，一是是真不是假，二是社会经济现象 数量关系的必然联系即规律性。为此，我们必须办实事，求实 效，坚决反对和制止工作上弄虚作假。这就需要有心底无私的 职业良心和无私无畏的职业作风与职业态度。如果夹杂着个私 心杂念，为了满足自己的私利或迎合某些人的私欲需要，弄虚 作假、虚报浮夸就在所难免，也就会背离实事求是原则这一最 本的职业道德。