【2018-2019】银行创建青年文明号材料-word范文 (2页)
银行创建青年文明号材料_青年文明号创建年度总结
银行创建青年文明号材料_青年文明号创建年度总结在过去的一年里，我们银行创建了青年文明号，借此机会，我们深入贯彻落实了银行行风建设，加强了青年员工的精神文明建设。
通过不懈努力，我们取得了一定的成绩，在员工文明素质提高、工作效率提升等方面取得了显著的改善。
一、创建背景为加强银行青年员工的精神文明建设，提高员工的文明素养和职业道德，我们决定创建青年文明号。
二、创建目标1. 提升员工文明素养。
通过开展各类培训和教育活动，提高员工的职业道德水平和文化修养，培养良好的行为习惯和价值观念。
2. 加强团队协作能力。
通过举办团队建设活动、分享经验交流心得，促进青年员工之间的沟通和协作，提高团队合作的能力。
3. 增强员工的社会责任感。
通过参与社会公益活动，理解并承担社会责任，助力促进社会进步和发展。
三、创建活动为达到创建目标，我们开展了以下活动：1. 主题培训和讲座：组织专家进行培训和讲座，针对文明礼仪、职业道德、沟通技巧等方面进行系统讲解和指导。
2. 读书分享会：举办读书分享会，鼓励青年员工读书并分享读书心得，提高阅读兴趣和能力。
3. 团队建设活动：组织各类团建活动，如户外拓展、团队比赛等，增强青年员工之间的团队协作能力和互信。
4. 社会公益活动：积极参与银行组织的各种公益活动，如义务植树、为幼儿园捐赠图书等，提高员工的社会责任感。
5. 文明行为宣传：在银行内部和外部张贴宣传海报和标语，倡导文明礼仪、积极向上的行为习惯，引导员工积极践行。
四、创建成果通过一年的努力，我们取得了一定的成绩：2. 工作效率明显提升：青年员工之间的沟通和协作能力得到了提高，工作效率明显提升。
五、存在问题和改进措施在创建青年文明号的过程中，我们也遇到了一些问题：1. 活动宣传不够及时到位。
下一步我们将提前制定宣传方案，并通过各种渠道及时宣传活动信息。
2. 部分员工参与度不高。
下一步我们将制定激励机制，提高员工的积极性和参与度。
3. 缺乏有效的评估和总结机制。
《银行青年文明号申报材料》
《银行青年文明号申报材料》一、加强日常教育，塑造优秀的人才人才兴，则农行兴。
不断学习，不断充实自己的知识结构，以适应激烈的竞争的需要，是营业所每位员工向自己提出的标准之一。
多年来，xx营业所的青年员工一直保持在80%左右，在创建活动中，营业所加强对员工的培养，通过采取以老带新、技能测试、岗位竞争等措施，铸造了一支充满活力、积极进取、素质优良的队伍。
他们朝气蓬勃，都有成才的愿望；同时，农行的发展也需要一大批有才能的青年。
欧阳智是～年调来xx营业所的一名小伙子，他一来便感受到了xx营业所人才济济的竞争氛围。
于是，他虚心拜师请教，经常加班加点苦练业务。
有一段时间，他业务处理速度老是提不上去，不仅自己着急，连与他临柜的员工陈青也急得不得了。
陈青认真帮助他分析原因，不厌其烦的手把手的指点，由于忙于练业务，近在8公里的家，一个星期也难得回一次，功夫不负有心人，欧阳智的进步很快，现在是xx营业所的业务骨干。
陈方是xx营业所的坐班主任兼主管会计，由于他忙于经常加班加点工作及练业务，家住营业厅四楼上的他，也不多陪娇妻一会。
难怪有一回他的妻子向所里的同志打听：“你们上班一天几小时。
”。
不过，令人欣慰的是，当他的妻子知到事情的原委后，更加支持他的工作，他多次获得支行评选的“先进个人”称号。
xx营业所员工的素质就是在这样的“熔炉”中“炼”出来的。
在xx营业所工作的员工，可以说人人都是“岗位标兵”或复合型的“技术能手”，其中先后有3人获得省行授予的“青年岗位能手”称号。
从xx营业所出去的人员个个都是各单位里的业务骨干，xx营业所成了名符其实的人才培养基地。
二、讲求无私奉献，打造优秀团队能否打造一支优秀的团队，“领头雁”是十分关键的。
xx营业所现任主任何青同志就是一个出色的“领头雁”。
何青同志是一位年轻的优秀干部，在营业所里处处率先垂范，为人师表。
他一年到头极少休星期天，不是靠在单位工作就是在外面公关业务。
他到调到xx营业所后，为了能在工作上有所建树，他曾3次推迟婚期，这不单让女友着急，年迈的双亲也三番五次地催促说：“年龄也大了，又有合适的对象，到底你还等什么。
银行青年文明号申报材料
银行青年文明号申报材料下面是小编整理提供的银行青年文明号申报材料范文，欢迎阅读与参考。
银行青年文明号申报材料(一)**银行**支行现有员工19人，其中共产党员4人，共青团员6人，平均年龄32岁。
该行成立以来，在总行、我行领导的高度重视下，全体员工根据省市创建“青年文明号”组委会要求和本行业的实际，坚持物质文明和精神文明一起抓的原则，在狠抓各项业务发展的同时，围绕着“管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流”的建设目标，积极开展创建“青年文明号”的活动。
全行上下积极参与，以“奉献价值，服务社会”为主题，扎扎实实地推进创建工作的开展。
在短短三年的时间内，经过全体员工的共同努力，先后于20XX年被总行评为“先进集体”，2005年获得市、区两级“青年文明号”称号，2005年被思明区政府评为“文明单位”，各项业务也都取得了可喜的成绩，连续几年各项经营指标均名列系统内前茅。
去年由于业绩突出，管理到位，服务过硬，受到**银行总行的肯定，在系统内所有32家经营单位综合考评中，取得第三名的好成绩。
领导重视，营造“创建”氛围为加强对该项活动的组织领导，切实把争创省级“青年文明号”活动的各项工作落到实处，我行为此成立了专门的领导小组，该小组以我行副行长为组长，组长直接对行长负责。
以我行各科室负责人、团员骨干为成员，以“奉献价值，服务社会”为主题，围绕《福建省省级青年文明号考核标准》有关要求，致力于服务内容、服务方式、服务载体的创新，促进员工素质、工作效率的提高，从而提升整体服务水平，打造“优质、诚信、高效、整洁”的窗口品牌，带动和促进本行窗口服务的规范化管理和优质服务，提高群众满意度和行业窗口的美誉度。
为了在我行营造浓厚的创建氛围，我行加大宣传力度，统一全行的思想认识，增强创建意识，营造人人关心、支持、参与创建活动的氛围，把创建工作层层落实到实处。
为此我行召开了创建动员大会、创建推进大会;组织“青年文明号”有关常识、《中国青年报》和相关内容的学习;提出“奉献价值，服务社会”的创建口号;制作创建服务卡、服务公约牌、服务监督牌以及不同时期的相关宣传横幅等。
银行青年文明号事迹材料
银行青年文明号事迹材料【篇一：银行创建青年文明号事迹材料】扬帆启航促发展文明服务树品牌——***支行营业部创建青年文明号事迹材料***地处乐山市的边陲，距离乐山市区110公里路程，属于山区小县城，国家的乌蒙山区扶贫县，地方经济发展相对滞后，县城人口**万人。
支行就位于这座美丽的小城之中，成立于2011年，属新建空白县域支行，现有员工12人，其中：党、团员9人，是一支平均年龄28岁的年轻的战斗集体。
成立至今，在市、县团委的坚强领导下，积极发挥团支部的桥头堡作用，紧紧围绕“树品牌，快速稳定求发展”的主题，团结全行员工，奋勇争先，迎难而上，积极发展业务，拓展客户群体，全力以赴的奋战存款、贷款、中间业务收入；同时，严格强化内部管理，高度重视风险防范工作，促业务健康稳定发展。
截止2014年9月末，支行各项存款余额***亿元，比年初提高****个百分点。
各项贷款余额***亿元，比年初提高***个百分点。
较年初净增贷款***亿元，各项指标考核和绩效工资收入均在各支行名列前茅。
三年来，这支年轻的团队用青春的犁耙耕耘着乐山边陲的这边热土，让工行的金融服务战车行驶在祖国山区扶贫县的发展大道上，使工行服务地方经济为己任的旗帜在乌蒙山区高高飘扬。
他们以此次“青年文明号”创建活动为契机，不断塑造优秀人才，打造优秀团队，营造一流的服务口碑，创造一流的经营效益，使青春的热血在每个岗位上焕发异样光彩共同为团队的辉煌谱写新的篇章。
一、统一全行思想，坚定发展信心在工作中，支行营业部一直以“讲团结、讲效率、讲奉献”为核心价值观，以“责任立业，勇争第一”为目标，大力弘扬“爱岗敬业，无私奉献”的竞赛为理念，全面提升青年团员的素质，将团员的先锋模范作用发挥在各项具体的工作中。
面对人手不足、经验不足、业务不熟等困难和地方经济不景气，各大中小企业发展缓慢等现状，支行团支部开展“我是生力军，我们是突击队”、“创业艰难百战多”等主题教育活动，积极倡导全体青年员工，树立信心，克服畏难情绪。
最新-银行青年文明号申报材料3 精品
银行青年文明号申报材料篇一：2019年银行青年文明号申报材料银行青年文明号是一支充满青春活力的团队，共有名员工，平均年龄岁。
近年来，他们深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以科学发展观统领自己的各项工作，在银行党政部门的正确领导下，在银行共青团的正确引领下，积极进取，开拓创新，团结协作，认真努力工作，完成各项工作任务，取得优异成绩，全方位推进银行金融事业的发展，抒写美丽青春诗篇，展示了新时期银行青年员工的靓丽风采，成为全银行系统员工学习的榜样与楷模。
一、坚定政治信念，永葆新时期银行青年员工的先进本色近年来，该青年文明号全体青年员工始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在政治上、思想上、行动上与上级组织保持一致，坚定政治信念，立志做新时期银行优秀青年员工，搞好各项工作，为发展银行金融事业努力拼搏，无私奉献。
他们坚持把理论学习摆在首位，积极参加银行组织的各种学习活动，通过学习不断丰富自我，完善自我，提高自己的政治思想与业务技能。
他们积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及行内的各项规章制度、操作流程和服务规范，做到守法合规，集体内无案件和重大责任事故。
他们能够运用平时积累的知识，紧密联系工作实际，深入思考在当前银行金融事业发展的大好形势中，如何立足本职，做好自己的工作，为银行贡献自己的力量。
他们永葆新时期银行青年员工的先进本色，认真负责，勤奋俭朴，公道正派，以诚待人，以理服人，搞好服务，获得行内员工和客户的一直赞誉。
二、认真努力学习，提高业务水平和工作技能该青年文明号全体青年员工意识到金融业不断发展和业务创新对银行工作、特别是银行门柜工作提出了更高的要求，因此，他们认真学习，参加银行组织的任何一次相关业务培训，不断提高自己的业务水平和工作技能，掌握履行本职岗位的必须的服务知识和技能，这样每天直接面临大量客户时，可以加快工作量，减少客户在营业厅滞留，节省客户时间，并保证业务质量。
--银行--支行创建省级“青年文明号”汇报材料
==本文为word格式,下载后可方便编辑和修改!==**银行**支行创建省级“青年文明号”汇报材料极开展创建“青年文明号”的活动。
全行上下积极参与，以“奉献价值，服务社会”为主题，扎扎实实地推进创建工作的开展。
在短短三年的时间内，经过全体员工的共同努力，先后于 2004 年被总行评为“先进集体”， 2005 年获得市、区两级“青年文明号”称号， 2005 年被思明区政府评为“文明单位”，各项业务也都取得了可喜的成绩，连续几年各项经营指标均名列系统内前茅。
去年由于业绩突出，管理到位，服务过硬，受到**银行总行的肯定，在系统内所有 32 家经营单位综合考评中，取得第三名的好成绩。
领导重视，营造“创建”氛围为加强对该项活动的组织领导，切实把争创省级“青年文明号”活动的各项工作落到实处，我行为此成立了专门的领导小组，该小组以我行副行长为组长，组长直接对行长负责。
以我行各科室负责人、团员骨干为成员，以“奉献价值，服务社会”为主题，围绕《福建省省级青年文明号考核标准》有关要求，致力于服务内容、服务方式、服务载体的创新，促进员工素质、工作效率的提高，从而提升整体服务水平，打造“优质、诚信、高效、整洁”的窗口品牌，带动和促进本行窗口服务的规范化管理和优质服务，提高群众满意度和行业窗口的美誉度。
为了在我行营造浓厚的创建氛围，我行加大宣传力度，统一全行的思想认识，增强创建意识，营造人人关心、支持、参与创建活动的氛围，把创建工作层层落实到实处。
为此我行召开了创建动员大会、创建推进大会；组织“青年文明号”有关常识、《中国青年报》和相关内容的学习；提出“奉献价值，服务社会”的创建口号；制作创建服务卡、服务公约牌、服务监督牌以及不同时期的相关宣传横幅等。
制度规范，打造一流管理为规范我行的各项管理，我行建立健全了各项规章制度，强化内控，防范风险，完善服务。
制定了一系列岗位责任制度、考核办法和文明优质服务措施。
例如完善《**支行部门岗位职责》、《**支行部门考核细则》、《**支行党风廉政建设制度》、《**支行综合管理考核办法》、《**支行开展争创文明优质服务窗口工作贯彻实施意见》、《**支行营业场所防抢劫突发事件处置预案》等。
银行创建青年文明号材料_青年文明号创建年度总结
银行创建青年文明号材料_青年文明号创建年度总结致敬尊敬的领导、各位同事：时间飞逝，转眼间又到了我们银行青年文明号创建的年度总结时刻。
在过去的一年里，我们以银行的文明号创建为契机，全力以赴地做好相关工作，不断提升员工素质、服务水平，为银行文明号创建做出了积极的贡献。
在此，我们谨向各位领导和同事们汇报一下我们的工作成果和经验总结。
我们从银行青年文明号创建的宗旨出发，积极参与了各类文明创建活动。
我们组织了员工参加文明交流活动，开展了关爱环境，倡导文明的宣传活动，使银行文明号的宗旨在全员员工中得到了深入的理解和认同，使员工积极地投身取得了明显的成效。
在服务《青年文明号》工作中，我们深入推进各项工作。
我们积极开展相关文明创建宣传，推广文明出行、文明用语、文明用餐等一系列活动，提高了员工的文明素质。
我们建立了一套健全的文明号管理制度，确保了各项活动的顺利进行。
在具体工作中，我们还举办了文明讲座、文明知识竞赛等活动，将文明理念深入员工的心中。
在文明号创建方面，我们还加大了对员工的培训和考核力度，积极推动银行文明号的落实。
我们不断强化员工的文明观念和服务意识，开展了一系列文明号知识培训和教育活动，使员工了解了文明号的要求和行为规范。
我们还结合实际情况，不断更新文明号内容，完善文明号标准，不断提升服务质量。
我们还利用各种宣传渠道，向员工宣传银行青年文明号的相关政策和措施，使员工能够深刻理解银行文明号的内涵和要求，使员工的工作更加符合银行文明号的要求。
我们还在文明号创建工作中，注重了员工的实际需求和工作环境。
我们关心员工的身心健康，不断改善工作环境，提高员工的满意度。
我们为员工提供了良好的工作条件和良好的福利待遇，使员工工作更加舒心愉悦。
在文明号创建工作中，我们也遇到了一些问题和困难。
我们的员工素质和服务水平还有待提高。
尽管我们开展了大量的培训和考核工作，但员工的文明素质和服务意识仍然存在一些不足之处。
我们的文明号创建宣传力度还需加大。
银行青年文明号申报材料
银行青年文明号申报材料银行青年文明号申报材料地倾注在储蓄工作中，将真诚更多地奉献给广大储户。
三.以人为本，打造精品团队人才兴，则商行兴。
不断学习，不断充实自己的知识结构，以适应激烈的竞争的需要，是营业部每位员工向自己提出的标准之一。
多年来，营业部的青年员工一直保持在80%左右，在创建活动中，营业部加强对员工的培养，通过采取以老带新、技能测试、岗位竞争等措施，铸造了一支充满活力、积极进取、素质优良的队伍。
技能培训一直是营业部业务发展的基础，为此，我们专门设立了业务培训部，以夯实员工的业务技能，提高办业务的效率。
业务培训部以主办为带头人，组织1 2 银行青年文明号申报材料第2页全体员工练习基本功，每季度末进行业务比武。
为了练就过硬的本领，营业部员工苦练业务技能，在全行组织的第一、二届技能比赛中，我们取得了两次总分第一，多项单项第一的好成绩，受到了领导们的好评。
有一个20xx年分配到营业部的小伙子，他一来便感受到了营业部人才济济的竞争氛围。
于是，他虚心拜师请教，经常加班加点苦练业务。
有一段时间，他业务处理速度老是提不上去，自己感到非常着急，老员工们认真帮助他分析原因，不厌其烦的手把手的指点，由于忙于练业务，家在郊区的他一个星期也难得回一次，功夫不负有心人，这名员工的进步很快，现在已经成长为营业部的业务骨干。
不管是营业部的老员工，还是新进的员工，都深切的感受到了营业部中的“以人为本”的文化，每一位员工都在帮助和被帮助中凝聚成一个坚强的集体。
四.团队协作，形成合力只有一个和谐的团队，才能创造出最佳的业绩。
积极倡导团队精神，充分发挥集体智慧和集体力量，是我们赢得客户，赢得市场的一个重要法宝。
20xx年下半年是市委生活区集中收款的重要时期，而且此次收款时间紧，业务量多，办理程序繁杂。
在困难面前，我们把客户的需要作为自己的第一要务，凭着一股韧劲，凭着必胜的信念﹑团队协作的精神和坚忍不拔的毅力，信贷科共办理850笔公积金贷款户，会计科为客户全部开立活期储蓄存折，顺利完成了公积金贷款发放业务，解决了客户的燃眉之急。
【2018-2019】银行创建青年文明号材料word版本 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==银行创建青年文明号材料奏响“文明号”唱响奋进曲市**支行创建“青年文明号”纪实**支行积极响应市级机关及团市委开展“青年文明号”创建活动的号召，把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发职工奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力，取得了显著的成效，最近被评为市级“青年文明号”。
**支行共有员工17名，平均年龄三十三岁，而且**行长是商业银行最年轻的支行行长之一，正是这样一家年轻的支行和这么一支年轻的队伍，开展业务不到两年以来，创下了骄人的业绩，不仅月月超额完成总行下达的任务指标，而且在创建“青年文明号”的历程中开辟了一条具有自身特色的新路。
狠抓思想教育和制度建设，长期以来，**支行在员工中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，积极倡导岗位奉献，要求员工做到“以品德立身，以技能立业”。
支行把每周二定为“学习日”，从不间断，使全支行员工的政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。
把开展创建“青年文明号”活动作为学习“三个代表”、实践“三个代表”的具体形式，响亮地提出了五个“一流”的创建思路，即“一流的管理水平、一流的服务效率、一流的创新能力、一流的资产质量、一流的经营效益”，成立了由支行长任组长的创建工作领导小组，结合支行实际情况，制定了《创建“青年文明号”实施方案》、《创建“青年文明号”台帐》、《员工文明行为规范》等一系列规章制度，使创建活动规范化、科学化。
做到人人了解创建规章，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做出贡献。
超越自我不断创新**支行的发展史，其实就是一部不断创新突破、不断超越自我的历史。
支行凝聚广大青年员工的聪明才智，以“敢为天下先”的精神，以“敢吃第一只螃蟹”的雄心，积极探索，大胆尝试，进行了一系列的改革创新，努力实现“人无我有、人有我优、人优我新”的思想理念，时时事事争在全行的前头：与小区物业管理开展合作；开展银企联谊会；实施大堂经理制；开辟重点客户接待室；在营业厅内播放背景音乐……创新拓宽了业务新领域，创新走活了全行一盘棋，创新带来了**支行翻天覆地的变化，截止到目前，**支行对公业务开户数比年初翻了一番，黄金客户大幅增加，营销客户超额完成任务，各项经营指标均创历史最好水平，这一系列的创新不仅为支行带来了巨大的经济效益，而且树立了商业银行良好的外部形象。
银行创建青年文明号材料
银行创建青年文明号材料尊敬的银行领导：您好！我是来自_______的一名青年，非常感谢银行在我们的生活中发挥着重要作用。
在这个快速发展的时代里，银行作为国家经济和金融事业的重要组成部分，一直在为国家、为客户、为社会做出着伟大的贡献。
作为银行的一名青年，我始终牢记自己的使命和责任，不断提升自我的综合素质和服务水平，助力银行实现更加长远的目标。
为了能够更加有效地发挥青年在银行工作中的作用，我建议银行可以创建青年文明号，提供一个全新的平台，汇聚更多青年的智慧和力量。
为什么要创建青年文明号？首先，青年是银行最具活力、最具创新力的力量之一。
青年人才容易接受新思想、新技术，具有更加敏锐的洞察力和时代气息，因此可以更好地适应市场和客户的需求，为银行开拓更广阔的业务领域。
其次，青年也是银行文化建设的重要参与者。
青年文明号可以为银行搭建一个弘扬文明、展示形象、传递企业文化的平台，提高全员文明素质，推动银行文化建设取得更好成效。
最后，青年文明号还可以实现青年自我成长、自我实践的平台化。
通过青年文明号，青年可以有更多的机会去接触不同类型的业务，承担更多的工作任务，提高自己的综合素质和实践能力，从而更好地实现个人职业目标和梦想。
那么，如何创建青年文明号呢？一、明确创建目的和定位。
银行需要明确创建青年文明号的宗旨和目的，确立其定位、职能、范围和的依据，激发青年员工的积极性和创造性。
二、制定管理规范和制度。
要根据青年文明号的职能特点，制定相关管理规范和制度，以保证青年文明号的规范化运作和可持续发展。
三、搭建运营平台和宣传渠道。
具有专业的IT技术支撑、社交媒体新媒体通道、精美的宣传海报等，定期举办各类活动，激发青年员工的创新和创意。
四、开展业务推广和培训。
把青年文明号作为推动银行业务和文化建设的重要方法，通过宣传、推广、培训等多种手段，提高银行工作人员的凝聚力和战斗力。
总之，创建青年文明号是银行推动年轻员工成长、提升企业文化水平和业务发展的新举措。
新整理银行青年文明号事迹材料
银行青年文明号事迹材料第一篇：银行青年文明号事迹材料xx营业所是从1998年初开展创建青年文明号活动的，1999年被农行xx分行、共青团农行xx分行委员会授予省级青年文明号，至今已连续6年保持这一殊荣。
创建活动的开展，为营业所各项业务的发展插上了腾飞的翅膀。
～年度荣获**市支行先进单位称号，～年度荣获先进集体称号，～年第一季度荣获迎新春优质服务活动竞赛储蓄存款第一名称号。
到～年底，xx营业所各项存款达到8082.6万元，比年初增长723万元，人均存款1154.6万元;账面利润238万元，比年初增长17万元，人均创利34万元。
以创建活动为契机，塑造优秀的人才，打造优秀的团队，营造一流的信誉，创造一流的效益──这就是xx营业所的发展之路。
一、加强日常教育，塑造优秀的人才人才兴，则农行兴。
不断学习，不断充实自己的知识结构，以适应激烈的竞争的需要，是营业所每位员工向自己提出的标准之一。
多年来，xx营业所的青年员工一直保持在80%左右，在创建活动中，营业所加强对员工的培养，通过采取以老带新、技能测试、岗位竞争等措施，铸造了一支充满活力、积极进取、素质优良的队伍。
他们朝气蓬勃，都有成才的愿望;同时，农行的发展也需要一大批有才能的青年。
欧阳智是～年调来xx营业所的一名小伙子，他一来便感受到了xx营业所人才济济的竞争氛围。
于是，他虚心拜师请教，经常加班加点苦练业务。
有一段时间，他业务处理速度老是提不上去，不仅自己着急，连与他临柜的员工陈青也急得不得了。
陈青认真帮助他分析原因，不厌其烦的手把手的指点，由于忙于练业务，近在8公里的家，一个星期也难得回一次，功夫不负有心人，欧阳智的进步很快，现在是xx营业所的业务骨干。
陈方是xx营业所的坐班主任兼主管会计，由于他忙于经常加班加点工作及练业务，家住营业厅四楼上的他，也不多陪娇妻一会。
难怪有一回他的妻子向所里的同志打听：你们上班一天几小时?。
不过，令人欣慰的是，当他的妻子知到事情的原委后，更加支持他的工作，他多次获得支行评选的先进个人称号。
银行创建青年文明号事迹材料
青春激荡塑文明服务扬帆展新风——银行创建青年文明号事迹材料XXX银行北花园支行，在总行的正确领导下，经过6年多来的发展，现已发展长为一支拥有14名干部员工，平均年龄29岁的年轻的战斗集体。
其中：党、团员12人，具有大专以上学历的员工8人，经济师3人。
近年来，我支行始终认真坚持“存款立社、效益兴社、管理强社、依法治社”的指导方针，紧紧围绕“服务管理品牌化、产品营销网络化、风险防控制度化”的发展目标，以“十字”行风规范行动，励精图治，求真务实，开拓创新，并把优质服务作为树立城信形象的有利法宝，极大地促进了各项工作的快速发展，实现了经济效益、社会效益、人才效益的大丰收。
截至2008年5月底，北花园支行各项存款余额达11600万元，较成立之初净增480%，贷款余额380万元，各项指标在各支行名列前茅。
一年多来，这个年轻的战斗集体用青春的犁耙耕耘着城信这片热土，他们以创建活动为契机，不断塑造优秀的人才，打造优秀的团队，营造一流的信誉，以至于出创造一流的效益，使青春在岗位上焕发出异样的光彩。
一、着力服务理念升级，争创一流服务窗口2007以来，我支行十分重视加强和改进服务工作，多次研究和部署改进服务的有效措施，通过形式多样的活动，加强了支行文明优质服务的观念，使支行整体服务质量显著提升。
一是坚持召开每天班前会、周末讨论会、月末总结会，是支行上下凝成一条心，左右聚成一根筋，全体凝成一股绳，形成服务质量提升合力，助推服务质量飞跃。
二是坚持深入开展服务技能练兵和岗位技能比赛、文明礼仪服务流程演练等行之有效的文明优质服务主题活动。
尤其是开展“五星级服务进支行”活动，着力在服务的广度和深度上做文章，在这个活动之后，我支行的服务技能和水准逐步攀升。
三是针对服务环境、服务行为和客户最希望城信改进的方面等问题，开展“规范服务·精细管理”活动月，发放客户调查问卷，摸清服务中的不足和客户需求，积极改进，助推服务质量飞跃。
银行青年文明号申报材料_1
银行青年文明号申报材料篇一：信用社(银行)“青年文明号”申报材料信用社（银行）“青年文明号”申报材料××市农村信用联社现有职工××名，团员××名，是一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。
在青年文明号创建过程中，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合农村信用社工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明为重点，坚持“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了各项工作任务。
在较好完成各项经营指标的同时，联社得到上级行业部门和地方党政部门的认可及表彰，先后被评为全省经营管理先进单位、内部审计工作先进单位、群众体育先进单位、档案管理先进单位，1998年以来连续被××市委、市政府授予文明单位、最佳机关、支持经济发展先进单位、精神文明建设先进单位、综合治理先进单位、新闻工作优胜单位等荣誉称号。
＃＃年被＃＃市评为“青年文明号”，被××市委、市政府评为“支持经济工作先进单位”。
一、领导班子高度重视，是创建青年文明号的关键在实践中我们深深体会到，青年文明号创建工作抓得好不好，关键在领导。
联社理事长白宪忠亲自挂帅，副主任李洪宝具体抓，以理事长为组长的创建领导小组，采取亲自抓、重点抓，人事教育科、办公室具体抓、各科室配合抓的办法，层层落实责任制，逐级制定发展规划和实施方案，做到组织到位、目标到位、措施到位，使创建活动逐步走上制度化、经常化、规范化的轨道。
我们把创建工作纳入年度工作的总体规划与各项业务工作同布署、同检查、同总结、同评比、同考核、同奖罚，做到了“三个不动摇”，即：在农村信用社改革时期，抓“青年文明号”建设的力度不动摇；人事变动时，抓“青年文明号”建设不动摇；在取得成绩或遇到困难时，抓“青年文明号”建设的决心不动摇。
银行营业所申报青年文明号事迹材料 (2)
银行营业所申报青年文明号事迹材料1. 背景介绍随着社会的快速发展和科技的进步，银行作为金融服务机构，在经济建设和社会进步中起着重要的作用。
为了提高银行服务质量、增强员工的文明素养，我们申报了青年文明号，以表彰和激励银行营业所的优秀青年在日常工作中的突出贡献和文明示范。
2. 申报材料2.1 青年文明号简介青年文明号是由中国共产主义青年团中央、中国文明网、人民网共同设立的荣誉称号，旨在表彰在社会主义核心价值观教育和实践活动中作出突出贡献的青年集体或个人。
2.2 申报营业所信息•营业所名称：XX银行营业所•所在地：XX省XX市XX区•法人代表：XX•主营业务：XX业务2.3 申报事迹材料2.3.1 突出的社会责任担当在过去一年中，我们的银行营业所积极承担社会责任，参与了多项公益活动。
例如，我们组织员工参加了“扶贫助学”活动，在贫困地区开展教育援助，帮助孩子们改善学习条件，提升他们的教育机会。
另外，我们还积极参与环保宣传活动，倡导员工绿色出行，推动节能减排，为打造美丽家园贡献自己的一份力量。
2.3.2 优质的金融服务我们银行营业所注重提供优质的金融服务，为客户提供便捷高效的业务办理体验。
我们通过培训和学习不断提升员工的金融知识和服务技能，确保为客户提供准确、专业的咨询和指导。
同时，我们还注重维护客户关系，通过及时回访和健全的客户投诉处理机制，解决客户遇到的问题，提高客户满意度。
2.3.3 促进员工成长与发展我们银行营业所关注员工的成长和发展，积极营造良好的工作环境和文化氛围。
我们定期组织培训和学习交流活动，提供专业的技能培训和职业发展指导，帮助员工不断提升自己的能力和业务水平。
此外，我们还注重员工的身心健康，通过组织健身活动和定期体检，关心员工的健康和福祉。
2.3.4 文明礼仪示范我们银行营业所倡导文明礼仪，员工严格遵守银行规章制度，提倡诚实守信、礼貌待人的行为准则。
我们在业务办理过程中，注重与客户的沟通交流，以友好、耐心的态度解答客户疑问，维护良好的银行形象。
2018年银行青年文明号申报材料
2018年银行青年文明号申报材料今年，银行青年文明号的申报材料中，全体青年员工都坚定了自己的政治信念，保持了与上级组织的一致性。
他们积极参加各种研究活动，不断提高自己的政治思想和业务技能。
此外，他们也遵守国家法律法规和行内规章制度，做到守法合规，集体内无案件和重大责任事故。
他们勤奋俭朴、公道正派，以诚待人，以理服人，获得了员工和客户的一致好评。
银行青年文明号的全体青年员工认识到金融行业不断发展和业务创新对银行工作提出了更高的要求。
因此，他们积极参加银行组织的相关业务培训，不断提高自己的业务水平和工作技能。
他们热爱本职工作，具有良好的业务水平和工作技能，能够快速、正确地答复客户的各类业务问题，赢得了客户的信任。
银行青年文明号的全体青年员工也创新了营销思路，创造了优良的业务成绩。
他们了解客户需求，根据客户的不同情况，提供个性化的服务。
他们也主动推销银行的各种产品，提高了客户满意度和银行的业务量。
支行位于城南、城北两个新区之间，导致客户逐渐分流，储蓄存款增长乏力。
为了寻找新的发展空间，该青年文明号全体青年员工意识到需要创新营销思路，拓展客户。
他们采取一系列措施，包括发展住房公积金联名卡、送金融知识下乡、成立售后服务小组等，以优质服务提高客户忠诚度。
这些措施加上年轻人敢闯、敢干的精神，使得该支行迎来了XX年的开门红，各项业务指标完成率逐步提高，跃居到全行前列。
该青年文明号全体青年员工注重树立服务意识，为客户提供优质文明服务。
他们用自己的思想、知识和技能，全心全意地办好客户的所有要求，让客户感到亲切、愉悦和满意。
在日常工作中，他们主动帮助客户填写凭单、解答咨询、建立良好关系等。
对于不会写字的客户，他们耐心教导；对于遗留物品，他们仔细保管。
这些细节体现了他们对客户的用心服务，让客户感到被重视和关爱。
除了服务客户，该青年文明号团队还注重丰富XXX生活，展现青春活力。
他们开展了各种活动，如篮球比赛、文艺汇演、志愿服务等，让大家在工作之余放松身心，增强团队凝聚力和向心力。
最新-银行创建青年文明号申报材料 精品
银行创建青年文明号申报材料小编整理**支行的发展史，其实就是一部不断创新突破、不断超越自我的历史。
支行凝聚广大青年员工的聪明才智，以敢为天下先的精神，以敢吃第一只螃蟹的雄心，积极探索，大胆尝试，进行了一系列的改革创新，努力实现人无我有、人有我优、人优我新的思想理念，时时事事争在全行的前头与小区物业管理开展合作;开展银企联谊会;实施大堂经理制;开辟重点客户接待室;在营业厅内播放背景音乐……创新拓宽了业务新领域，创新走活了全行一盘棋，创新带来了**支行翻天覆地的变化，截止到目前，**支行对公业务开户数比年初翻了一番，黄金客户大幅增加，营销客户超额完成任务，各项经营指标均创历史最好水平，这一系列的创新不仅为支行带来了巨大的经济效益，而且树立了商业银行良好的外部形象。
强化服务加强学习赢得客户**支行针对银行作为服务性行业的特点，牢固树立客户是上帝的观念，从抓好服务质量入手，努力把文明优质服务送给每一个客户，在员工中提倡依靠三心赢得客户，即用诚心的服客户、用细心的服务感动客户、用耐心的服务吸引客户。
就是靠着这种诚心、耐心和细心的服务，吸引着客户，支行的存款向插了翅膀一样，平均以每月1000万的速度递增，创造了惊人的业绩。
支行还利用自身的特点和优势，在客户理财、服务方式等方面进行了大胆的创新，开辟了重点客户接待室，实行大堂经理制和首问负责制，增进了银行与客户之间的距离。
开展优质文明服务，关键是要拥有过硬的业务技能和水平，为此，支行始终把业务技能训练和业务知识学习放在重要的位置抓紧抓实，坚持考核，并引入奖惩机制，使每位员工增强了危机感，自觉地把压力变为动力，如今，努力学习、不断钻研已经成为全支行员工的自觉行动，尊重知识、热爱学习在**支行蔚然成风有一个明确的创建目标，有总行党组的大力支持，有一个灵活的创建机制，有一支高素质的员工队伍，是**运行创建青年文明号的扎实基矗海阔凭鱼跃，是高任鸟飞，是这个时代给予了我们这群幸运的年轻人广阔的舞台。
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【2018-2019】银行创建青年文明号材料-word范文
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银行创建青年文明号材料
奏响“文明号”唱响奋进曲
市**支行创建“青年文明号”纪实
**支行积极响应市级机关及团市委开展“青年文明号”创建活动的号召，把创
建“青年文明号”作为凝聚人心、激发职工奋发向上精神、争创一流业绩的重
要动力，取得了显著的成效，最近被评为市级“青年文明号”。
**支行共有员工17名，平均年龄三十三岁，而且**行长是商业银行最年轻的支行行长之一，正是这样一家年轻的支行和这么一支年轻的队伍，开展业务不到
两年以来，创下了骄人的业绩，不仅月月超额完成总行下达的任务指标，而且
在创建“青年文明号”的历程中开辟了一条具有自身特色的新路。
狠抓思想教育和制度建设，
长期以来，**支行在员工中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内
容的职业道德教育，积极倡导岗位奉献，要求员工做到“以品德立身，以技能
立业”。
支行把每周二定为“学习日”，从不间断，使全支行员工的政治理论
学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。
把开展创建“青年文明号”活动作
为学习“三个代表”、实践“三个代表”的具体形式，响亮地提出了五个“一流”的创建思路，即“一流的管理水平、一流的服务效率、一流的创新能力、
一流的资产质量、一流的经营效益”，成立了由支行长任组长的创建工作领导
小组，结合支行实际情况，制定了《创建“青年文明号”实施方案》、《创建“青年文明号”台帐》、《员工文明行为规范》等一系列规章制度，使创建活
动规范化、科学化。
做到人人了解创建规章，人人明确各自责任，人人规范自
己行为，人人为创建活动做出贡献。
超越自我不断创新
**支行的发展史，其实就是一部不断创新突破、不断超越自我的历史。
支行凝
聚广大青年员工的聪明才智，以“敢为天下先”的精神，以“敢吃第一只螃蟹”的雄心，积极探索，大胆尝试，进行了一系列的改革创新，努力实现“人无我有、人有我优、人优我新”的思想理念，时时事事争在全行的前头：与小区物
业管理开展合作；开展银企联谊会；实施大堂经理制；开辟重点客户接待室；
在营业厅内播放背景音乐……创新拓宽了业务新领域，创新走活了全行一盘棋，。