高度的责任感 才能与时同步 赖庆东

高度的责任感才能与时同步
作为一名员工,首先要有“高度的责任感”,有敬业爱岗的精神,正确认真和对待本工作的责任,提高认识能力.歌德说:你要欣赏自己的价值,就得给世界增加价值.尽力履行你的责任.那就会立刻知道你的价值.”责任是世世代代进步人类所尊崇的高尚的品德品质,所以我们不仅在自己生活小家里有,在单位工作这个大家庭中更应该有.所有的感想浓缩成一句话“价值观的认同是最高境界的认同”，正是这种认同，才能让本单位凝聚成一块金字招牌，所有的员工能在这个舞台上翩翩起舞，恣意徜徉。

作为一名员工如何做人。

“忠诚企业，诚实守信”，这就是“责任”“责任是立业之本”应该是一条在人生道路上放之四海而皆准的真理。

一个企业需要有责任感的、有责任感的员工，各项工作才能顺利进行；员工必须依赖企业这个平台才能获得物质报酬和精神需求。

我想正是有着许许多多的这样一个个普通的员工对企业、对工作的责任，才推动了我们这个单位的发展，把单位的招牌擦得铮亮。

但是,我们在以往的工作中也经常遇到些问题, 其次可能的是:文艺活动方面,在新的时代,新的环境和新的事物方面都要求不断的创新和发展,同时,文体中心人才队伍的资源有限。

骨干队伍在逐渐的老化,工作年限的缩短。

从油田实际情况看，我局各文体协会会员的平均年龄为43岁左右，虽然他们功底较深厚、经验较丰富、成果比较多，仍以饱满的精神和责任在工作着,不过还是存在着精力不济，
在新老接替环节方面后备力量接替不上，培植新生力量投入不够，下一步的路该怎么走，成为摆在中心领导和员工面前的一个迫切需要解决的问题。

文体中心的兴衰与发展，决定着我们文体中心的命运和广大干部员工今后的出路。

自从新的领导班子成立以后,中心党委和各级干部在困难面前，以对中心及员工高度负责的责任感和使命感，在中心内部认真挖潜，合理调整人员岗位布局，最大限度的对有限的文体人才进行调整，对中心各办公室硬件和软件设备进行了改善，加大投资，使文体中心今后的发展提供有力的支撑点，同时，还对各班组各岗位员工开展了培训和学习活动,企业以人为本，关爱员工，又不断涌现、自己联想到自参加工作以来在结合本单位工作中，自己所亲身经历或所见所闻，悟出其中的深刻含义。

本单位领导首先为员工营造一个安全、和谐、有序的工作氛围，打造成一个团结、有为、奋进的工作团队，正是因为“价值观的认同”，为其中的每个员工搭建广阔的舞台，我们每个员工在这种良好的工作氛围之下，更好地施展自己的才华以饱满精神努力工作着，去对待职业的信仰，对程序的遵守，对制度的服从，还有他们发自内心真诚的爱，我相信我们每个员工都会有所触动，甚至将影响你我他未来的人生。

做什么样的人？怎样做事？为践行相同的正确的价值观而奋斗是最有意义的,为寻求单位的蓬勃发展而不懈努力。

单位领导一切从单位的长远利益出发，把文化体育活动作为一切工作的重中之重，为单位的长远发展奠定了坚实的基础。

而作为单位
的员工，更应该把自己的位臵摆正，认清形势，明确目标，敬岗爱业，牢固树立“企业是我家，发展靠大家”的责任感意识，立足本职，学习业务知识，提高岗位技能，争创一流业绩，为单位的发展贡献自己的力量。

我们每个员工都应该具有作本单位主人的责任感和使命感，将自己的所作所为臵于单位的发展之中，把单位的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于单位的长远利益，以一种与单位血肉相连，心灵相通，命运相通的感觉去做好每一件事情。

作为一名员工，也许有人会有这样的担心：我的付出是否能够得到应有的回报，我的敬业能否换来领导的重视，我扎扎实实地做好了每一件工作，领导都看见了吗？其实，这一切并不重要。

作为一名员工，重要的是你是否以主人翁的心态参与了单位的每一步成长，让自己时刻与单位心灵相通，命运相连，是否用主人翁的心态和信念，去面对这一份工作，做好每一件事情。

如果每一个人都有一种主人翁的参与精神，把本单位的事情当作自己的事情来做，不为名利，默默奉献，在工作中处处为单位着想。

那么，在你个人的潜能得到充分发挥的同时，单位也会形成很大的竞争力。

而你也会认为自己所作的一切很有价值。

这种精神上的提升才是最为可贵的。

你的工作品质，以及从工作中所获得的满足感全部掌握在自己手中。

也许领导能决定你的职场去留，但决定命运的只有靠自己。

你必须明确自己的职责，少说多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的岗位上见功立业，干一行爱一行，不管领导是否注意到你，都要扎扎实实地做好每一件工作。

要时刻以单位主人翁的心态，去奉献自己。

在奉献的同时，不仅对单位
有正面的帮助，而且收获最大的还是自己。

只有时刻把单位的生存与发展与自己的前途和命运紧紧相连在一起，积极进取，用“高度责任感”的心态投入在工作中，一步一个脚印，全身心去做事，培养出自己干事创业的能力，这比起工作上企业所给予的头衔、职称显得更有价值。

因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。

这个结果将换来的是工作欣慰和满足感并获得别人对你的尊敬!
如果我们每个员工都具有了“高度责任感”的思想，每个人都积极做好了本职工作，在单位上下就会形成一种合力，团结一致，齐心协力，共同面对本单位发展中遇到的各种困难，还会有什么问题不能解决呢？一个单位的发展靠的是大家共同的努力，我们每个人都应当牢固树立“把本单位当成自己的大家，把本单位的事情当成自己的事来办的“高度责任感”工作思想，全身心地投入到本单位的蓬勃发展之中.
单位其实就是我们的大家庭,创建靠大家人们常说：十年树木，百年树人。

按我的理解，这句话包含着两层意思，一方面它说明培养和造就一个对社会有用的人才是一个漫长而艰巨的过程，另一方面还包含着无论是树木还是树人都需要一个合适的环境，才能有机会成长。

而我们每一位员工在本单位的成长经历正无可辩驳地证明了这一点。

在这个大家庭中，当员工在工作中面临许多需要学习和探讨的问题时，单位领导总为我们创造学习的机会和良好的工作环境，使员工的聪明才智得到发挥，工作能力和工作水平不断提高，从而使员工逐渐养成了对本单位的归属感，形成单位大家庭的氛围。

日常工作中，
单位领导以身作则，在积极进取的敬业精神的带领下，员工以单位为家，以工作为己任，勤勤恳恳，任劳任怨。

这样的现象几乎每天都可以见到：不少员工在下午下班后仍在埋头苦干，中午过了吃饭时间还在工作，更难能可贵的是我们许多专业人员经常加班加点的工作，连续奋战几天几夜，风吹雨打，吃苦受累，但他们从不言苦，从不叫累，从不计报酬，因为大家共同的愿望就是把工作做好，为单位的发展做贡献。

“不要问单位为我做了什么，而要问我为单位做了什么？”这句话就是发自员工对本单位的真切而淳朴的感情，因为我们每一步的成长都倾注了单位和领导对我们无限的关怀和信任，所以在我们的脑海中已形成了“高度的责任感”，才能与时同步”的团队精神和“企兴我荣、企衰我耻”的大局意识，从而有力地保证了文体中心建设和各项工作的正常进行，使文体中心历来保持了持续、稳定的发展势头。

在许多员工在本单位的工作历程中，其中很重要的一点就是对本单位的责任感精神，并将它化为拓展事业的动力，我们工作的完美就是建立在单位工作成功完成的基础之上的。

因为只有单位不断的发展，才能为我们提供施展才华的土壤，才会有我们个人发展的机遇，才会受到别人对你的尊敬!
所以无论在何时何地，我们都要把单位的利益放在首位。

一段精彩的乐章需要全体的乐队成员集中精力、步调一致；一个成功的单位同样不可缺少的是团队合作、众志成城！作为一名文体中心的员工，我希望不仅要奉献自己的全部智慧和热情，更希望和广大的全体员工团结起来。

因为独树难成林。

轻轻地，我来了，我想收获的是一片绿
叶，你却给了我整片森林；我要回报的是无私奉献，希望文体中心这片森林更加生机昂然。

一句话“高度的责任感”，也许我没有轰轰烈烈的事业，没有惊天动地的工作业绩，但是我定要以自己的实际行动诠释何为“高度的责任感”===============!
文体中心赖庆东
二〇一一年七月五日。