人力资源管理系统软件文档论文
人力资源管理论文(通用15篇)
人力资源管理论文（通用15篇）在日常学习和工作生活中，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文是进行各个学术领域研究和描述学术研究成果的一种说理文章。
那么你有了解过论文吗？以下是山草香给大家分享的15篇人力资源管理论文，希望能够让您对于人力资源论文的写作有一定的思路。
人力资源论文篇一新时期的市场竞争，人才是核心[1]。
薪酬是影响员工心理和行为的最关键因素之一，薪酬分配是否合理，关系到员工对单位的满意程度。
因此，单位要想留住员工、吸引人才，就绝对不能忽视建设合理的薪酬管理机制。
一般来讲，当一项薪酬管理制度或机制，能够对员工产生激励效应，使员工的积极性得到提高的时候，就可以说该项制度或机制是有效的、科学的。
在其中一种程度上来讲，激励是薪酬管理的重要目标，也是薪酬管理体系的最基本职能[2]。
对医院来讲也是一样，有效的薪酬管理机制，能够帮助医院改善人力资源管理效果，对员工产生激励作用，使其更好的为医院发展服务。
一、现代医院薪酬管理概述（一）含义传统观念中，薪酬一般被认为是劳动力价格，属于医院的人力成本，可以归入医院生产费用的范畴。
现代薪酬观重新定义了薪酬的概念：薪酬可以看作是医院对医务人员绩效的回报，属于人力资本，有助于医院与医务人员的共同发展[3]。
根据表现形式，可以把医院薪酬系统分为物质的和非物质的两种，前者又可以细分为直接的与非直接的两类，后者可以细分为两种奖励，即职业奖励和社会奖励。
直接报酬一般指的是员工工资和奖金等，非直接报酬则指的是员工福利和假期等。
职业奖励指的是晋升机会等带有职业性质的奖励，社会奖励指的是社会肯定等来自社会的赞扬。
（二）构成目前，医院实行的薪酬制度一般是岗位绩效制。
在该制度下，员工工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+补贴。
在具体实施中，医院可依据自身情况对每个组成部分的比例进行适当的调整，以形成有效的激励效应。
岗位工资是员工所在岗位要求与岗位职责的统一体现，岗位等级不一样，工资标准也不同。
人力资源管理系统毕业论文
人力资源管理系统毕业论文人力资源管理系统毕业论文随着信息技术的快速发展，人力资源管理系统在企业中的应用越来越广泛。
本文将探讨人力资源管理系统对企业的意义和影响，以及其在招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的应用。
一、人力资源管理系统的意义和影响人力资源管理系统是企业管理中的重要组成部分，它通过集成和自动化各项人力资源管理活动，提高了企业的管理效率和决策能力。
首先，人力资源管理系统能够帮助企业实现信息的集中管理和共享，提高了信息的准确性和及时性。
其次，人力资源管理系统能够提供全面的数据分析和报告功能，帮助企业管理层做出科学决策。
最后，人力资源管理系统能够提供员工自助服务功能，减少了人力资源部门的工作量，提高了员工满意度。
二、人力资源管理系统在招聘方面的应用招聘是企业人力资源管理的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现招聘流程的自动化和信息的集中管理。
首先，人力资源管理系统能够通过在线招聘平台发布招聘信息，吸引更多的优秀人才。
其次，人力资源管理系统能够实现简历筛选和自动化面试，提高了招聘效率和准确性。
最后，人力资源管理系统能够提供招聘数据的分析和报告功能，帮助企业管理层了解招聘情况，优化招聘策略。
三、人力资源管理系统在培训方面的应用培训是企业提高员工能力和素质的重要手段，人力资源管理系统能够帮助企业实现培训计划的制定和培训资源的管理。
首先，人力资源管理系统能够根据员工的能力和需求制定个性化的培训计划，提高了培训的针对性和效果。
其次，人力资源管理系统能够提供在线培训和学习平台，方便员工随时随地进行学习。
最后，人力资源管理系统能够对培训效果进行评估和反馈，帮助企业不断改进培训方案。
四、人力资源管理系统在绩效评估方面的应用绩效评估是企业管理中的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现绩效评估的标准化和自动化。
首先，人力资源管理系统能够根据企业设定的绩效指标和评估标准进行绩效评估，减少了主观因素的干扰。
人力资源管理系统_毕业设计论文
人力资源管理系统_毕业设计论文标题：基于人力资源管理系统的设计与实现，以公司为例摘要：随着信息技术的快速发展，人力资源管理系统作为一种有效的管理工具在企业中得到广泛的应用。
本毕业设计论文以公司为例，详细分析了目前该公司的人力资源管理情况，并在此基础上设计并实现了一套符合该公司需求的人力资源管理系统。
通过系统的使用，旨在提高该公司的人力资源管理效率，加强人力资源的培养和发展，提升员工的工作满意度和全面素质。
本论文主要分为系统需求分析、系统设计、系统实现和系统测试四个部分，每个部分都有详细的说明和具体的操作流程。
本设计论文的实践部分已经成功应用于该公司，验证了系统的可行性和有效性。
关键词：人力资源管理系统；需求分析；系统设计；系统实现；系统测试第一章引言1.1背景随着经济全球化的不断深入，企业间的竞争愈加激烈，人力资源的合理管理成为提升企业竞争力的重要途径。
传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的需求，为了提高人力资源管理的效率和精度，许多企业开始引入人力资源管理系统。
1.2目的和意义本设计论文的目的是通过设计和实现一套符合公司需求的人力资源管理系统，提高公司人力资源管理的效率和精度。
通过对系统使用情况的调研和数据分析，可以指导公司进行合理的人事决策，提升员工的工作满意度，推动公司的可持续发展。
第二章系统需求分析2.1人力资源管理流程分析2.1.1招聘流程分析2.1.2员工培训流程分析2.1.3绩效管理流程分析2.1.4薪酬管理流程分析2.2需求分析2.2.1功能需求分析2.2.2性能需求分析2.2.3安全需求分析第三章系统设计3.1系统总体设计3.1.1系统架构设计3.1.2数据库设计3.1.3界面设计3.2招聘模块设计3.2.1人才库管理功能设计3.2.2岗位发布功能设计3.2.3简历筛选功能设计3.3培训模块设计3.3.1培训计划管理功能设计3.3.2培训成果评估功能设计3.3.3培训记录查询功能设计3.4绩效管理模块设计3.4.1绩效目标设定功能设计3.4.2绩效考核功能设计3.4.3绩效报告生成功能设计3.5薪酬管理模块设计3.5.1基本工资管理功能设计3.5.2绩效工资管理功能设计3.5.3薪酬查询功能设计第四章系统实现4.1开发环境和工具选择4.2招聘模块实现4.3培训模块实现4.4绩效管理模块实现4.5薪酬管理模块实现第五章系统测试5.1单元测试5.2集成测试5.3系统测试第六章结论与展望6.1设计成果总结6.2存在问题和不足6.3下一步工作展望。
人事管理系统论文
人事管理系统论文引言人力资源是一个组织中至关重要的部分。
有效的人事管理可以帮助组织招聘、培训和留住高素质的员工，从而提高产品质量和组织绩效。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多组织选择使用人事管理系统来处理日常的人事事务。
本文将介绍人事管理系统的基本概念、功能和优势，并分析其在组织中的应用和影响。
一、人事管理系统概述人事管理系统是一个计算机化的软件系统，专门用于管理人力资源相关的业务流程。
它涵盖了招聘、培训、员工信息管理、绩效评估和薪酬福利等方面的功能。
通过使用人事管理系统，组织可以实现人事管理的标准化和自动化，减少人力和时间成本，并提高操作的准确性和可靠性。
二、人事管理系统的功能1. 招聘管理人事管理系统可以帮助组织简化招聘流程。
它可以自动生成招聘广告，将招聘信息发布到各大招聘网站，并筛选和筛选候选人简历。
系统还可以管理候选人的面试安排和结果反馈，从而提高招聘的效率和质量。
2. 培训管理人事管理系统可以帮助组织制定和实施培训计划。
系统可以根据员工的职位和技能需求，自动生成培训方案，并记录员工的培训进度和成绩。
此外，系统还可以提供在线培训资源，帮助员工随时随地进行学习和提升。
3. 员工信息管理人事管理系统可以集中管理员工的基本信息和评价数据。
系统可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景和绩效评估结果等。
通过这些数据，组织可以更好地了解员工的能力和发展潜力，从而更好地进行员工的职业规划和绩效管理。
4. 绩效评估人事管理系统可以帮助组织进行绩效评估。
系统可以根据组织的绩效评估标准，自动生成绩效评估表，并支持定期评估和复评。
系统还可以计算员工的绩效得分和排名，并生成相应的报告，帮助组织进行绩效奖励和激励措施的制定。
5. 薪酬福利管理人事管理系统可以帮助组织管理员工的薪酬和福利制度。
系统可以根据组织的薪酬政策，自动生成员工的薪酬和绩效奖金，并记录员工的薪酬历史和福利待遇。
此外，系统还可以为员工提供在线申请福利和查询薪酬的功能，提高员工对薪酬福利的满意度和参与度。
人力资源管理系统毕业设计论文
人力资源管理系统毕业设计论文题目：人力资源管理系统设计与实施摘要：本文基于人力资源管理系统开发与实施的需求，通过调查研究和案例分析的方式，对人力资源管理系统的设计与实施进行论述。
首先，介绍了人力资源管理系统的背景和意义。
其次，分析了人力资源管理系统设计的要点和流程。
最后，通过实例介绍了人力资源管理系统的实施过程，并总结了实施中的经验与教训。
本文旨在为人力资源管理系统的设计与实施提供一定的参考和指导。
关键词：人力资源管理系统、毕业设计、论文、设计要点、实施过程一、引言随着信息技术的不断发展，越来越多的企业开始使用人力资源管理系统来有效管理和优化人力资源。
人力资源管理系统通过电脑软件对企业的人力资源进行全面管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
本文旨在探讨人力资源管理系统的设计与实施过程，希望能够为相关课题的毕业设计提供一些借鉴和参考。
二、人力资源管理系统的设计要点1.了解企业需求：系统的设计应根据不同企业的规模、行业以及管理需求进行个性化定制，要充分了解企业的需求和特点。
2.数据库设计：建立合理的数据库结构，确保数据的存储和检索的高效性和准确性，要注重数据的安全性。
3.界面设计：界面的设计应尽量简洁明了，便于用户操作，同时要考虑各类用户的需求，尤其是对于不熟悉电脑操作的人员要有良好的可操作性。
4.功能设置：根据企业的具体需求设置相应的功能模块，包括系统登录与权限管理、人力资源需求与招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估等。
5.数据分析与决策支持：系统应提供各类数据的分析与报表生成功能，帮助企业进行数据分析和决策支持。
三、人力资源管理系统的实施过程1.需求分析：调研企业的需求，明确系统的功能和范围。
2.系统设计：根据需求分析结果进行系统设计，包括数据库设计、界面设计以及功能模块的设置等。
3.系统开发和测试：根据系统设计完成系统的开发和测试工作，确保系统的稳定性和可靠性。
4.系统上线和实施：将开发完成的系统上线并进行实施。
人力资源管理人事管理系统论文
（人力资源管理）人事管理系统论文第壹章概述1、本课题的来源随着计算机技术的飞速发展，计算机于企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势于必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,和世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
2、本论文的目的、内容及作者主要贡献(1)目的：目前市面上流行的人事管理系统不少。
可是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。
只需要壹个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是于于开发壹个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
(2)内容能够录入人事的基本资料，于操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
(3)作者的主要贡献本人独立完成了此课题的研究和开发，包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。
第二章开发工具的选择当下，市场上能够选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。
目前于我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有：Microsoft公司的VisualBasicMicrosoft公司的VisualCBorland公司的DelphiJava等等于目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程语言的弹性和执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性和效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。
然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理，使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调程续语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使壹些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
人事管理系统毕业论文
人事管理系统毕业论文简介本文旨在介绍、分析和评估一种完整的人事管理系统，该系统旨在帮助企业更好地管理人力资源。
本文将涵盖系统的设计、功能、实施和效益等方面。
1. 引言随着社会的不断发展和企业越来越重视人力资源管理，人事管理系统的需求也日益增加。
传统的人事管理方式已不再适应现代企业的需求，因此一种高效且整合了各种人事管理功能的系统显得尤为重要。
2. 系统设计2.1 系统架构人事管理系统采用了分层架构，包括表示层、业务逻辑层和数据访问层。
通过合理划分层次，可以提高系统的可维护性和扩展性。
2.2 功能模块人事管理系统包含以下主要功能模块：•员工信息管理：录入和管理员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
•薪资管理：记录和管理员工的工资信息，包括基本工资、绩效奖金等。
•考勤管理：管理员工的出勤情况，包括请假、加班等。
•绩效管理：对员工的工作绩效进行评估和管理。
•培训管理：记录和管理员工的培训信息，包括培训计划、培训成果等。
•招聘管理：管理企业的招聘流程，包括发布招聘需求、筛选面试等。
•组织架构管理：管理企业的组织架构，包括部门、岗位等。
3. 系统实施3.1 技术选型人事管理系统采用了以下主要技术：•前端：使用HTML、CSS和JavaScript进行页面开发，使用Vue.js作为前端框架。
•后端：使用Java语言进行开发，使用Spring框架进行业务逻辑处理。
•数据库：使用MySQL作为数据存储和管理工具。
3.2 实施步骤人事管理系统的实施可分为以下几个步骤：1.需求分析：与企业相关人员沟通，了解具体需求，并进行需求分析和功能设计。
2.系统开发：根据需求设计，进行前后端开发，实现系统的各个功能模块。
3.测试和调试：对系统进行全面测试，修复可能存在的bug和问题。
4.上线运行：将系统部署到生产环境中，开始正式运行。
5.后期维护：定期进行系统维护和优化，根据用户反馈进行功能更新和改进。
4. 系统效益人事管理系统的实施可以带来以下效益：•提高工作效率：通过自动化的流程和系统，减少人力和时间成本，提高工作效率。
人力资源管理系统论文
人力资源管理系统论文摘要本文介绍了一种基于云计算和人工智能的人力资源管理系统。
该系统旨在帮助企业更加高效地管理人力资源，提高招聘流程的准确性和效率，实现员工培训和绩效评估的科学化管理，以及简化薪资和福利管理过程。
1. 引言人力资源管理是企业管理中的重要一环，对企业的发展和竞争力起着关键性的作用。
传统的人力资源管理往往依赖于大量的人工劳动和复杂的流程，效率低下且容易出现错误。
随着云计算和人工智能的快速发展，许多新技术和工具被应用于人力资源管理领域，以提高效率和准确性。
本文提出的人力资源管理系统就是基于这些新技术和工具构建起来的。
2. 系统架构该人力资源管理系统基于云计算平台构建，使用了人工智能技术来支持决策和分析。
系统的架构如下：+--------------------+| 云计算平台 |+-------+------------+||+-------------------+--------------------+| || 人力资源管理系统 || |+--------------------+--------------------+||+-------------+----+----+--------------+| | | || 招聘模块 | 培训模块 | 薪资福利模块 || | | |+-------------+---------+--------------+系统包括三个模块：招聘模块、培训模块和薪资福利模块。
每个模块都实时采集和更新相关数据，并通过云计算平台进行存储和分析。
3. 功能模块3.1 招聘模块招聘模块为企业提供了一套全面的招聘流程管理工具。
它包括求职者信息管理、职位发布和推广、简历筛选和面试安排等功能。
招聘模块通过人工智能技术自动分析求职者的简历，并根据预设的条件进行筛选。
通过智能推荐算法，可以将最合适的求职者推荐给企业，提高招聘的准确性和效率。
3.2 培训模块培训模块为企业提供了全面的员工培训管理工具。
PeopleSoft人力资源管理系统论文
PeopleSoft人力资源管理系统论文1PeopleSoft人力资源管理系统1.1PeopleSoft人力资源管理系统的组织结构PeopleSoft人力资源管理系统通过“选才”、“育才”、“用才”和“留才”四大流程实现人力资源管理的信息化,如图2所示.①“选才”是指负责人员规划、招聘和录用,对应于系统的组织管理和招聘管理两大功能模块.人力资源源管理系统通过组织管理模块维护人员规划、管理组织机构和岗位编制等;并通过统一的招聘平台实现对外人员的招聘、内部空缺竞争上岗、追踪人员招聘全过程和管理人才库等功能.②“用才”是指存储人员信息和优化员工自助服务、薪酬、福利以及缺勤管理,对应于系统的个人信息管理、薪酬管理、福利管理、缺勤管理和员工自助服务等五个功能模块.③“育才”是指设计绩效考核制度、培训需求、计划与实施和职业与能力发展.对应于系统的绩效管理、培训管理、能力管理与职业规划等四个功能模块.④“留才”是指通过薪酬结构的分析与系统中人才库的管理,确定哪些人才具有发展潜力并给予一定的发展空间.其对应于系统中报酬分析与人才管理两个功能模块.1.2PeopleSoft开发工具PeopleSoft系统提供的标准功能无法满足用户的所有需求,因此需要通过二次开发来实现用户的部分需求.而考虑到PeopleSoft系统的复杂性和未来升级的需要,在开发时需要遵守一定的规范,按照PeopleSoft系统规定的步骤进行,并建立详细的需求和开发文档.PeopleSoft系统通过其特有的开发工具集合PeopleTools和开发语言peoplecode,来完成PeopleSoft二次开发.其中PeopleTools 常用的工具有以下3种：①ApplicationDesigner4ApplicationDesigner是PeopleSoft系统进行二次开发的一种最常用工具,通过可视化界面将存储在数据库中的抽象信息展现给开发者.ApplicationDesigner可实现字段、表、页面、组件、XMLPublisher报表和代码等类型的开发工作.②Query5PeopleSoft系统包括Query和XMLPublisher两种报表.Query报表通过在页面中选取表与字段,设置查询条件,系统根据选取的字段与查询条件自动生成SQL语句来访问数据库.PeopleSoft系统为保证系统数据的完整性和安全性,不允许普通用户直接访问数据库中所有的表,因此可根据系统设置的角色来控制Query报表开发用户读取数据表的权限.③Datamove r6Datamover用于导入/导出PeopleSoft系统数据，通过它可以完整地复制系统表结构和表内容,从而可以实现多个PeopleSoft系统环境之间进行数据传递.无论使用的是哪种数据库,Datamover通过特有的语句,可以自动转换成当前数据库可用的语句,因此大大提高了系统的兼容性.2PeopleSoft人力资源管理系统在高校中的设计与开发2.1项目建设目标与实施范围教职工数据是人力资源管理系统的基础数据,在高校中使用PeopleSoft人力资源管理系统需达到以下几个目标：①通过建设覆盖全校集中的人力资源管理系统,实现各校区、各学院的人力资源管理的电子化、标准化和规范化;实现线上处理人力资源管理部门的日常行政性事务工作,提高工作效率和服务,为决策层、管理层和操作层提供高效而准确的数据信息.②通过这个平台实现全新的全员参与的人力资源管理与服务模式;全校教职工可以通过系统的自助服务查看个人相关信息和办理人事业务,从而提高工作流处理效率、明确工作流的进展情况、减少管理部门与教职工之间的信息服务成本,改善学校的信息服务质量,提升教职工的满意度.③通过PeopleSoft系统的实施带动各项业务管理模式向更加完善、更强控制力和执行力的方向转变,深入推进高校治理结构的规范化、组织结构的科学化和服务能力的优质化,构建科学的资源配置体系和激励约束机制,建立有效的选人和用人机制,加强学校在高教资源上的竞争优势.为了实现上述目标,PeopleSoft人力资源管理系统功能模块结构如图3所示.2.2项目详细设计阶段通过对相关业务部门的前期调研,了解学校人事业务与PeopleSoft人力资源管理系统标准功能的差异性,获取初步差异性分析报告.在此报告的基础上,进一步分析学校现有的业务流程,细化将来的业务流程,执行详细的差异分析和详细的解决方案的设计.高校人事部门围绕着教职工工作相关的业务服务主要包括了教职工人事信息管理、薪酬管理、职务信息管理、职位信息管理、职称评审、绩效考核、缺勤管理、合同管理、招聘管理和人事报表等.而一般人事业务流程是指教职工“入、转、调、离”全生命周期的核心人事业务,如教职工入职、转正、岗位调整和辞职管理等.在此阶段,根据对人事业务流程的调研设计出相应的流程图,以教职工入职和岗位调整工作流为例,其流程如图4与图5所示。
人事管理系统毕业论文精编WORD版
人事管理系统毕业论文精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】本科毕业论文(设计)人事管理系统的开发与设计摘要：随着社会的发展互联网的利用率也在快速提高，在互联网高速发展的同时也大大提高了人们的生活质量。
在企业人事管理这方面，计算机的普及大大节省了公司管理成本，而且效率也得到了很大的提高。
人事管理系统主要从公司人事管理员的角度管理公司的员工信息。
本系统主要分为三个模块，员工信息管理，考勤信息管理，工资信息管理三个模块。
其中员工信息管理包括了员工基本信息的增删改查，主要用于对公司员工的入职，离职，辞退等管理。
员工考勤管理包括了员工的请假，休假，迟到等信息的增删改查的管理。
员工工资管理模块主要是对于员工工资的上升下降等进行调整。
本系统主要用java+js编写，利用springmvc+mybatis框架进行整合，利用mysql存储数据，js编写前端人机交互页面，代码简介有效，界面整洁干净。
关键词：人事管理；java；js；springmvc；mybatisThe Development and Design of the Personnel Management SystemAbstract:With the development of society, the utilization rate of the Internet is also rapidly increasing, and the development of the Internet has greatly improved people's quality of life. In enterprise personnel management in this regard, the popularity of the computer greatly saves the cost of the company's management, but also a lot of efficiency has been greatly improved.Personnel management system mainly from the company's personnel management point of view of the company's staff information management. This system is mainly divided into three modules, employee information management, staff attendance management, staff salary management three modules. The staff information management including the employees of the basic information of theadditions and deletions to change search, is mainly used for the company's employees entry, exit, such as the dismissal of service. Employee attendance management including employee leave, leave late information crud. Staff salary management module is mainly for the rise and fall of wages and other employees to adjust.The system is mainly prepared by springmvc+mybatis, using the java+js framework for integration, the use of MySQL storage data, JS to prepare the front end of human-computer interaction page, code brief introduction, the interface clean and tidy.Key words: personnel management；java；js； springmvc； mybatis目录1. 人事管理系统简介 (1)2. 可行性分析 (1)2.1 技术可行性 (2)2.2 经济可行性 (2)2.3 操作可行性 (2)3. 需求分析 (3)3.1 系统需求分析 (3)3.2 系统数据模型 (3)3.2.1 人事管理系统E-R图 (3)3.2.2 实体属性图 (3)4. 总体设计 ........................................ 错误!未定义书签。
人事管理系统论文
人事管理系统论文人事管理是企业管理的重要组成部分，其作用在于通过规范化的人事管理程序和体系，对员工进行管理和发展，提高员工的工作效率和企业的综合竞争力。
人事管理系统则是人事管理中的重要环节之一，其功能在于推动人事管理从传统的手工操作阶段向信息化、规范化阶段迈进。
本文主要介绍一篇关于人事管理系统的论文，从研究背景、研究目的、研究方法、研究结果及启示等方面对论文进行分析和解读。
一、研究背景随着信息技术的不断进步，人力资源管理逐渐走出由人工管理主导的传统管理方式，开始逐渐向信息化、数字化靠拢。
但是，现有的人事管理系统存在不少问题和短板，比如信息处理效率低、安全性差、数据质量难以保证等。
针对这些问题，本文旨在探讨如何通过人事管理系统的优化升级，提升企业人事管理的质量和效率。
二、研究目的本文的研究目的主要包括两个方面：1、提出一种基于云计算、大数据和人工智能技术的人事管理系统，以提升企业人事管理的效率和响应速度；2、通过实验验证所提出的人事管理系统的可行性，拓展现有系统的应用范围，为实现HR+IT 一体化管理奠定科学基础。
三、研究方法本文采用文献资料法、问卷调查法及实验研究法三种研究方法。
其中，文献资料法主要用于搜集相关的理论和实践经验；问卷调查法则从人力资源管理的需求出发，调查了企业信息化建设的现状、信息管理的期望和满意度，为人事管理系统的开发提供了依据；实验研究法则用于验证所提出的人事管理系统的可行性，同时对系统在操作便捷性、信息统计、数据可视化等方面的优势进行了案例分析。
四、研究结果及启示通过研究，本文得出的结论主要包括以下几点：1、利用云计算、大数据和人工智能技术，可以提升人才管理消费者的体验和效率，并且有望为HR+IT 一体化管理奠定科学基础；2、基于现有的技术和经验，可以开发一款基于云计算的人事信息管理系统，集中管理员工档案和岗位信息，并实时响应人事管理的需求和变化；3、实验结果表明，基于云计算的人事管理系统在操作便捷性、信息统计及数据可视化能力等方面具有明显优势，同时还提供自适应的IT 解决方案，帮助企业更好地应对快速变化的市场需求和人才管理挑战。
软件工程概论论文：人事管理系统概要设计说明书
软件工程概论论文：人事管理系统概要设计说明书第一篇：软件工程概论论文：人事管理系统概要设计说明书人事管理系统概要设计说明书人事管理系统概要设计说明书1.引言1.1 编写目的人事管理系统的需求分析阶段将系统用户对该系统的需求做了详细的说明。
对于人事管理系统的概要设计是在需求分析的基础上进一步进行设计说明。
主要解决系统需求的程序模块设计问题包括决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息以及数据结构、模块结构的设计等。
在接下来的概要设计说明书中将对本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。
在下一阶段的详细设计中程序员可依据此概要设计说明书在概要设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上对系统进行详细设计。
在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考此说明书以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。
1.2 项目背景所开发系统的名称企业人事管理系统项目提出者某公司最终用户公司或企业项目的开发者马秋萍刘永强王静常建国1.3 参考资料【1】张俊兰江开耀李晔等.软件工程.西安西安电子科技大学出版社2003年8月【2】萨师煊王珊.数据库系统概论第三版.北京:高等教育出版社2000 【3】王征李家兴.SQL Server实用简明教程第三版.北京:清华大学出版社2006 【4】郝兴伟.Web开发技术.北京:清华大学出版社2004 【5】刘晓华张建周慧珍Jsp应用开发详解北京电子工业出版社2008年10月2.人事管理系统结构2.1 概述该系统主要是用来管理员工的相关信息以及工资等的情况统计公司把员工的信息包括姓名、性别、年龄等信息输入人事管理系统的数据库然后在管理终端对数据进行查询和修改等操作。
使用人事管理系统便于公司领导掌握人员的动向及时调整人才的分配。
2.2 人事管理系统结构系统的模块划分已在需求规格说明书中出每个模块对应一个程序模块根据需求规格说明书可得出各模块之间的关系如下培训管理模块工资管理模块调动管理模块奖惩管理模块合同管理模块绩效管理模块考勤管理模块辅助管理模块员工录用模块档案管理模块员工解聘模块统计管理模块合同到期解聘离职人员名单所在合同基本工资员工职位考评决定奖惩奖惩金额考勤信息合同信息工资信息奖惩信息考评信息统计信息合同时间2.3 人工处理过程本系统人工处理过程主要有1登记员工的信息。
人事管理系统论文
02
人事管理系统的设计与实施
人事管理系统的设计原则与方法
设计原则
• 用户友好性：系统界面简洁明了，操作简便易懂
• 实用性：系统功能贴合企业实际需求，满足企业人力资源管理需求
• 安全性：保护企业人力资源数据安全，防止信息泄露
• 可扩展性：系统具有良好的扩展性，方便后期功能升级和扩展
设计方法
• 需求分析：深入了解企业人力资源管理需求，明确系统功能需求
• 系统培训到位：提高员工对系统的操作熟练度，提高系统使用效果
• 系统后期维护和支持：确保系统稳定运行，提高企业满意度
人事管理系统的测试与评估
测试方法
• 功能测试：测试系统各功能模块是否正常运行
• 性能测试：测试系统性能，确保系统响应速度快、稳定性好
• 安全测试：测试系统安全性，防止信息泄露和攻击
• 提高员工的归属感和凝聚力
提高企业人力资源管理效率
• 减少人力资源管理工作量
• 简化人力资源管理流程
• 提高人力资源管理决策的速度和质量
优化企业人力资源配置
• 合理分配人力资源，提高员工利用率
• 及时发现和纠正人力资源配置中的问题
• 为企业战略规划提供人力资源支持
人事管理系统的发展趋势
个性化和定制化
• 个性化和定制化：根据企业实际需求，提供个性化的人事管理系统解决方案
• 智能化：利用人工智能、大数据等技术，提高人事管理系统的智能化水平
• 集成化：与企业其他管理系统集成，实现数据共享和协同工作
未来挑战
• 数据安全与隐私保护：随着数据量的增加，数据安全与隐私保护面临更大挑战
• 系统性能优化：如何提高系统性能，满足企业不断增长的需求
• 培训数据模型：包括培训计划、培训课程、培训效果等方面的数据
人事管理系统毕业论文
人事管理系统毕业论文人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，其作用是管理企业的人力资源，有效提高工作效率和企业竞争力，并为企业发展提供足够的人才支持。
本文以开发一款基于Web 的人事管理系统为研究对象，介绍了其设计与实现。
一、需求分析本系统的主要用户为公司行政管理者、人事部门、员工。
其主要功能包括人事档案管理、薪资管理、考勤管理、职位聘用、文档管理、员工培训计划等。
二、数据库设计本系统的数据库主要由五个表组成，包括员工信息表、职位信息表、考勤信息表、薪资信息表、培训计划信息表。
三、系统模块设计1.用户管理模块该模块用于用户的注册、登陆、修改密码等操作。
其中，用户的角色分为三种：管理员、人事部门、员工。
2.人事档案管理模块该模块用于管理员工的个人基本信息、联系方式、职称、教育背景、工作经历、个人照片等信息。
3.薪资管理模块该模块用于管理员工的薪资信息，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、社保缴纳等。
4.考勤管理模块该模块用于考勤记录的管理，包括请假、加班、迟到、早退等操作。
5.职位聘用模块该模块用于管理职位信息和职位的招聘计划，包括职位名称、招聘人数、招聘条件等。
6.文档管理模块该模块用于管理企业的相关文档，包括公司规章制度、员工手册、岗位职责、流程操作、企业文化等。
7.培训计划模块该模块用于管理员工的培训计划，包括培训内容、目标、时间和评估等。
四、系统实现本系统采用B/S结构开发，基于Java语言和MySQL数据库。
前端采用Bootstrap框架，后端采用Spring框架、SpringMVC框架和MyBatis框架。
五、测试与评价本系统通过黑盒测试和白盒测试，测试结果表明系统的功能和性能表现正常。
同时，本系统的设计结构清晰，操作简单，用户友好，能够有效地提高企业的管理效率。
六、总结本文设计并实现了一款基于Web的人事管理系统，该系统的设计模块、数据库以及开发工具均符合实际需求，并经过测试。
可以发现，该系统可以有效提高企业的管理效率，减少了人力资源管理的工作量，提高了企业的竞争力。
《基于J2EE的人力资源管理系统》范文
《基于J2EE的人力资源管理系统》篇一一、引言随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业对于人力资源管理的需求越来越高。
人力资源管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，其功能涵盖了招聘、员工信息管理、薪资福利、培训等方面。
为了满足企业的需求，基于J2EE的人力资源管理系统应运而生。
本文将详细介绍基于J2EE的人力资源管理系统的特点、功能以及其在实际应用中的优势。
二、J2EE技术概述J2EE（Java 2 Platform Enterprise Edition）是一种基于Java技术的企业级应用开发平台。
它提供了丰富的API和开发工具，支持企业级应用的开发、部署和管理。
J2EE具有跨平台性、可扩展性、安全性等特点，能够满足企业级应用的各种需求。
三、基于J2EE的人力资源管理系统（一）系统架构基于J2EE的人力资源管理系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
系统采用多层架构设计，包括表示层、业务逻辑层、数据访问层等。
表示层负责用户界面的展示和交互，业务逻辑层负责处理业务逻辑，数据访问层负责与数据库进行交互。
（二）系统功能1. 员工信息管理：包括员工信息录入、修改、查询等功能，支持对员工信息的全面管理。
2. 招聘管理：包括招聘需求发布、简历筛选、面试安排等功能，支持企业招聘流程的自动化。
3. 薪资福利管理：包括薪资核算、社保福利管理等功能，支持企业对员工薪资福利的精准管理。
4. 培训管理：包括培训计划制定、培训课程管理、培训效果评估等功能，支持企业对员工培训的全面管理。
5. 报表统计：支持对员工信息、招聘情况、薪资福利等数据进行统计和分析，为企业决策提供数据支持。
（三）系统特点1. 跨平台性：基于J2EE的人力资源管理系统具有良好的跨平台性，可以在不同的操作系统和硬件平台上运行。
2. 可扩展性：系统采用多层架构设计，具有良好的可扩展性，可以根据企业需求进行定制和扩展。
3. 安全性：系统采用严格的安全措施，保障数据的保密性和完整性。
人力资源管理系统应用开发功能及作用分析论文(共6篇)【论文】
第1篇：构建人力资源系统彰显管理系统功能一、构建资源管理系统，实现人力管理的程序化随着信息系统的被引进，极大改善了传统的手工作业的离散、混乱问题，人力资源管理工作真正实现了各个管理职能之间的紧密联系和相互配合，做到了管理信息的共享。
同时也使得人力资源管理工作更加规范化、制度化。
在这种条件下，人力资源管理的信息化建设便可以很好地在实际工作中得到应用，该系统还可以快速、准确地生成各种分析报告，为企业高层领导者的决策提供详细、全面、实时的资料，帮助其做出适合企业长远发展的正确决策。
有效避免电力企业人力资源管理工作的盲目化，规避运作风险人力资源管理的信息建设在电力企业中发挥了较大的作用，企业的领导者不再只是根据有关部门提供的零散的资料直接进行决策，而是在该系统提供丰富、详尽、具体的信息基础上，反复考虑，最终做出科学决策。
这种方式在一定程度上避免了以往盲目决策的现象，使得得到的每一项决策都更加科学合理，有理可依。
通常情况下，企业在做出任何决策前都必须做好信息的收集，再将得到的结果按照一定的规律进行合理的整合划分，筛选出对企业决策产生影响的重要信息。
当然，这一系列的工作都与信息技术有着紧密的关系，是建立在高水平的信息技术的基础上的。
另一方面，人力资源管理系统在运行时遵循程序化，且在不同的层级要进行功能授权，这样可以有效杜绝管理人员的个人行为以及分工不明确的现象。
管理系统对工作流程的设定以及对各部分人员职能的划分，明确了工作中各级的关系，工作人员的责任也变得十分明了。
二、建构人力资源平台，彰显管理系统功能自助服务该平台不再局限于以往的服务对象，开始向员工和经理转变，服务对象更加广泛，用户可以直接获取所需要的信息，数据的输入也基本可以保证一次完成，极大地降低了系统的维护次数，同时在数据传输的质量和准确度上也有了很明显的改善。
员工招聘与配置通过网络的渠道将用人单位与求职方建立起自助服务联系，从而将整个招聘流程相互联系起来，使得求职者能够找到适合自己的职位，从而很好地将职位与求职者匹配起来，方便了其他环节的开展。
软考人力资源管理论文（通用10篇）
软考人力资源管理论文软考人力资源管理论文（通用10篇）人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
下面是小编为您整理的关于软考人力资源管理论文的相关资料，欢迎阅读！软考人力资源管理论文篇11、国际人力资源管理与跨文化管理国际人力资源管理是跨国公司进行跨国管理的重要组成部分。
人是文化的载体，是文化的创造者和传承者，在国际人力资源管理中，将人和文化有机结合，进行跨文化人力资源管理有着深远意义。
1.1国际人力资源管理跨国公司在国际市场上进行企业经营管理，其中人力资源管理是跨国公司进行跨国管理的一个重要组成部分，它与跨国企业的财务管理、营销管理等一起构成了跨国企业的国际管理。
国际人力资源管理的内涵主要有两个维度，一个是国际维度，它与国内维度的概念相对。
国际维度是指企业在国际范围内，而不是仅局限于母公司所在国的企业管理。
国际人力资源管理的另一个维度是人力资源管理，它与财务管理、营销管理等其他企业管理模块相对应。
人力资源管理是指企业从事的人才选拔、招聘、培训、薪酬、福利等各方面的人事管理。
1.2跨文化管理不同文化是不同国家、不同民族历史发展的产物，当一个企业从原有的文化环境进入一个新的文化环境的时候，新环境的文化、价值观、行为表现形式、思维模式都会对这个企业产生重大冲击。
跨文化管理首先需要认识文化差异，承认文化差异的存在，以一个良好正确的态度对待不同文化之间的差异。
在这个基础上，跨文化管理尊重文化差异，权衡不同文化的优缺点，扬长补短，融合不同文化。
跨文化管理实质上是权衡取舍不同文化的一种态度，是驾驭不同文化的一种能力。
2、进行跨文化人力资源管理的必要性2.1文化差异的存在文化差异的存在是实施跨文化人力资源管理的主要原因。
文化是历史沉淀的产物，是历史发展的表现。
各国千百年来传承下来的历史和不同的传统观念，拉大了文化之间的差距。
马克思说过：经济基础决定上层建筑。
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辽宁工业大学软件文档写作实训报告题目：人力资源管理系统软件文档院（系）:专业班级：学号：学生姓名：指导教师：教师职称：起止时间：2009.11.30-2009.12.11实训任务及评语目录第1章实训目的与要求 (1)1.1 实训目的 (1)1.2 实训的实验环境 (1)1.3 实训的预备知识 (1)1.4 实训要求 (1)第2章软件文档及其组成 (2)2.1软件文档的作用及分类 (2)2.2软件文档所采用的标准 (4)2.3 软件文档的主要内容 (5)第3章实例 (6)3.1 人力资源管理系统详细设计说明书实例 (6)3.2 人力资源管理系统用户手册实例 (10)第4章实训日记 (14)第5章实训总结 (15)参考文献 (16)第1章实训目的与要求1.1 实训目的本实训要求学生通过具体的实例，模仿软件开发过程中软件文档写作的具体方法和步骤，分组完成一套较为简单软件文档，具体要达到以下几点目的。
1、了解软件开发周期各阶段的文档。
2、掌握各文档阐述的内容及作用。
3、了解文档所采用的国际、国家等相关标准。
4、了解各文档所涉及的软件知识。
5、掌握各文档采用的描述工具。
6、具体编写出2个主要的软件文件。
1.2 实训的实验环境学校图书馆，互联网查询环境，具有软件图表制作软件的计算机。
1.3 实训的预备知识要求学生修完全部专科所有课程，具有较全面计算机软件知识和一定的文献检索能力及动手实践能力。
该实训应安排在毕业设计之前进行。
1.4 实训要求实训过程中，要严格遵守实训的时间安排，听从指导教师的指导。
正确地完成上述内容，记录实习日记，规范完整地撰写出实训报告。
第2章软件文档及其组成2.1软件文档的作用及分类软件文档可以分为开发文档和产品文档两大类。
开发文档包括：《功能要求》、《投标方案》、《需求分析》、《技术分析》、《系统分析》、《数据库文档》、《功能函数文档》、《界面文档》、《编译手册》、《QA文档》、《项目总结》等。
产品文档包括：《产品简介》、《产品演示》、《疑问解答》、《功能介绍》、《技术白皮书》、《评测报告》、《安装手册》、《使用手册》、《维护手册》、《用户报告》、《销售培训》等。
一、开发文档：1. 《功能要求》--来源于客户要求和市场调查，是软件开发中最早期的一个环节。
客户提出一个模糊的功能概念，或者要求解决一个实际问题，或者参照同类软件的一个功能。
有软件经验的客户还会提供比较详细的技术规范书，把他们的要求全部列表书写在文档中，必要时加以图表解说。
这份文档是需求分析的基础。
2. 《投标方案》--根据用户的功能要求，经过与招标方沟通和确认。
3. 《需求分析》--包括产品概述、主要概念、操作流程、功能列表和解说、注意事项、系统环境等。
4. 《技术分析》--包括技术选型、技术比较、开发人员、关键技术问题的解决、技术风险、技术升级方向、技术方案评价，竞争对手技术分析等。
以《需求分析》为基础，进行详细的技术分析，列出本项目需要使用什么技术方案，有哪些技术问题要解决，估计开发期间会碰到什么困难，技术方案以后如何升级，对本项目的技术有什么评价等。
5. 《系统分析》--包括功能实现、模块组成、功能流程图、函数接口、数据字典、软件开发需要考虑的各种问题等。
以《需求分析》为基础，进行详细的系统分析(产品的开发和实现方法)，估计开发期间需要把什么问题说明白，程序员根据《系统分析》，开始在项目主管的带领下进行编码。
6. 《数据库文档》--包括数据库名称、表名、字段名、字段类型、字段说明、备注、字段数值计算公式等。
以《系统分析》为基础，进行详细的数据库设计。
必要时可以用图表解说，特别是关系数据库。
7. 《功能函数文档》--包括变量名、变量初植、功能，函数名，参数，如何调用、备注、注意事项等。
以《系统分析》为基础，进行详细的说明，列出哪个功能涉及多少个函数，以便以后程序员修改、接手和扩展。
8. 《界面文档》--包括软件外观、界面素材、编辑工具、文件名、菜单、按钮和其它界面部件的要求，这里与软件完成后的运行界面是一致的。
9. 《编译手册》--包括服务器编译环境、操作系统、编译工具、GNU的C++编译器版本信息、目录说明、程序生成、源程序文件列表、Makefile配置及其相关程序的对应关系列表。
10. 《QA文档》--包括产品简介、产品原理、产品功能列表、功能描述、功能流程、执行结果、数据库结构、测试要求等，提供给软件测试人员使用。
11. 《项目总结》--包括项目简介、项目参与人员和开发时间、项目风险管理过程、项目功能列表、项目结构特点、技术特点、对项目的升级建议、对以后的项目的建议、人员素质情况等。
二、产品文档：1. 《产品简介》--包括公司背景、产品概念、适用范围、产品功能、功能特点、运行要求和公司联系地址。
2. 《产品演示》--包括公司简介、产品背景、产品描述、产品特点、产品作用、适用范围、使用分析、功能模块、解决问题、合作伙伴、成功案例等。
一般用Power、point 或者VCD录制软件实现。
3. 《疑问解答》--列出用户关心的问题和处理方法。
用于解答软件的操作功能和解决用户的疑难问题。
4. 《功能介绍》--以《需求分析》为书写基础，包括软件介绍、软件结构、功能列表、功能描述和公司联系地址。
5. 《技术白皮书》--以《技术分析》为书写基础，包括功能实现、技术选型、关键技术问题的解决、技术方案特点、技术升级方向等。
6. 《评测报告》--第三方权威评测报告。
包括评测目的、评测范围、评测环境、评测内容、实测数据、性能表现、结果分析和评测总结等。
7. 《安装手册》--包括系统环境、运行平台、产品安装过程、初始环境设置、安装记录等。
8. 《使用手册》--包括产品简介、功能列表、功能描述和解释、功能操作、客户服务和联系方式等。
9. 《维护手册》--包括产品简介、系统须知、初始环境设置、系统配置、数据管理和备份、技术问题解答和联系方式等。
10. 《用户报告》--包括产品简介、购买时间、使用目的、使用时间、使用地点、实施过程、出现问题和解决、产品总结和建议等。
11.《销售培训》--包括项目简介、产品功能、产品特点、商业优势、系统运行环境、适用范围、目标客户等。
2.2软件文档所采用的标准参照其它工程领域对工程标准划分的方法，软件工程标准主要有两种划分方法：按标准的类型划分和按标准的范围划分。
一、按标准的类型划分：按标准的类型划分主要有过程标准、产品标准、行业标准、记法标准等。
过程标准与开发一个产品或从事一项服务的一系列活动或操作有关。
过程标准使用一组方法、工具和技术，给出“谁来做”、“做什么”、“如何做”、“何时做”、“何地做”及在软件工程活动中进行的不同层次工作的过程模型。
产品标准则涉及软件工程事务的格式和内容。
软件开发和维护活动文档化的结果就是软件产品，软件文档是软件工程活动进一步开展的基础。
软件开发作为一种行业，其行业标准涉及软件工程的所有方面，如职业认证、职业培训、产品许可等。
行业标准可以等同于行业行为规范。
记法标准规定了在软件工程行业范围内，以唯一的方式进行交流的方法，如术语、表示法、语言等。
它其实是一种语境规范。
二、按标准的范围划分：按标准的范围划分主要是根据软件的任务功能和软件生存期进行比较、判定、评价和确定软件工程标准的范围和内容。
任务功能可以表示软件工程过程，可以划分为产品工程功能、验证与确认功能以及技术管理功能3个部分。
产品工程功能包括定义、生产和支持最终产品所必须的过程。
验证和确认功能是检查产品质量的活动。
技术管理功能是构造和控制产品工程的过程。
这3个部分并不集中在单个的软件生存周期里，而是并行进行的生产、检查和控制活动。
2.3 软件文档的主要内容我所做的软件文档是人力资源管理系统软件文档。
人力资源管理系统软件文档包括人力资源管理系统操作手册、人力资源管理系统测试计划、人力资源管理系统概要设计说明书、人力资源管理系统可行性分析报告、人力资源系统管理系统需求说明书、人力资源管理系统详细设计说明书、人力资源管理系统项目计划、人力资源管理系统项目总结报告、人力资源管理系统用户手册。
人力资源管理系统（HRM）分为以下六大模块：人事管理、工资管理、职位变更管理、离职管理、培训管理、辅助系统，各模块的基本功能如下：人事管理模块：包括人员档案、个人档案和部门机构的维护（人员的新增、修改、查看功能；个人档案的修改、查看功能，以及部门机构的新增、删除、修改、查看功能）。
工资管理模块：包括基本工资的设置；考勤、考核资料的导入；以及最终工资报表的查询和打印。
职位变更管理：包括职位空缺的维护（新增、删除、修改、查看、审核），应聘人员的登记、面试安排和考评；员工推荐的登记和考评；人事和领导的审批；调职记录的维护（新增、删除、修改、查看）。
离职管理模块：包括离职的申请、审批以及离职信息的维护。
培训管理模块：包括培训课程、培训讲师档案的维护；培训需求的维护（收集、审核）；以及培训课程的安排、培训考核和培训反馈的维护。
辅助系统模块：包括数据的备份、还原；员工的权限设置；个人密码修改；以及退出系统功能。
第3章实例3.1 人力资源管理系统详细设计说明书实例一、概述1.编写目的：本文挡提供给开发人员进行开发参考，以及测试人员编写单元测试所用。
2.项目背景：系统名称：HRM人力资源管理系统开发者：Mark、Michael、Robin、Luke详细设计的原则和方法：项目整体结构清晰，按照概要设计的结构来进行详细设计。
系统详细设计后容易扩展，降低对其他模块的耦合性。
详细设计要做到可操作性，使读者能清楚所要实现的功能，以及如果去实现。
粒度设计到方法。
不具体设计到方法内的伪代码。
3.术语和缩写：术语描述性定义Entity: 实体DAL: 数据访问层BLL：业务逻辑层User Profile: 用户的详细信息Reeducation: 再教育Refer People: 家庭成员Job History: 职位变更的历史记录Recommendation: 推荐二、软件模块标识：三、基本信息管理（一）、表示层图3.1 基本信息管理表示层（二）、业务逻辑层功能描述：对用户基本信息进行管理模块编号：1.1模块功能：对用户的基本信息的操作和维护，包括：增加用户基本信息，修改用户的基本信息，查询用户的基本信息，删除用户模块名称：UserBiz命名空间：erBiz处理：对用户基本信息的增加，修改，查询用户或列表属性功能：获取和设置User实体名称：User方式：Get & Set返回值：User处理过程：无函数和过程1、添加用户过程功能：添加一个系统用户过程名称：AddUser参数说明：无返回值：bool是否成功处理过程：首先读取配置的初始密码，如果没有配置初始密码，则赋给它“123456”。