关于开展XX公司先进评选活动的通知
关于开展优秀员工优秀班组评选活动的方案通知
关于开展优秀员工优秀班组评选活动的方案通知为深入贯彻落实企业发展战略，营造积极向上的员工文化氛围，充分发挥员工的积极性、创造性，激发他们的工作热情和干劲，我公司决定开展优秀员工、优秀班组评选活动，全面展示员工的工作业绩，树立先进典型，鼓励更多员工争做优秀。
一、评选内容将分为两个组别进行评选，分别是优秀员工组和优秀班组组。
1.优秀员工评选标准：评选标准主要从以下几个方面考量：（1）表现突出：工作表现较突出，完成工作任务能力强。
（2）创新思维：有创新思维，能够用智慧和方法改进工作系统。
（3）业务技能：具备较高的业务技能水平，能够在工作中独立解决较为复杂的问题。
（4）服务态度：具备良好的服务态度，工作中能够严格按照相关规定执行工作。
（5）团队协作：具备良好的团队协作意识，能够主动协助同事完成工作任务。
2.优秀班组评选标准：（1）工作表现突出：班组的整体工作表现较突出，能够按时按质完成工作任务。
（2）效益突出：班组的工作能够创造较好的效益，具有明显的经济效益和社会效益。
（3）团队协作：班组成员之间具有较好的团队协作精神，能够共同协调完成工作任务。
（4）品质管理：班组的管理能够达到较高的标准，符合公司的品质管理要求。
（5）安全管理：班组的安全管理能够得到有效的落实，工作场所安全、环境卫生和员工健康得到很好的保障。
二、评选流程1.组织人员公司将设立专门的评选委员会，委员会主席由总经理担任，委员会负责人选出组委员，组委员囊括各部门负责人和员工代表等人员，其中包括评选组长、副组长和秘书长等角色。
评选组由评选小组、审核小组和表彰小组组成，各小组成员由评选委员会委派。
2.报名推荐员工和班组通过公司内部专门部门进行报名，各部门负责人可以向评选委员会推荐符合评选标准的优秀员工和班组。
评选委员会负责人会在设定时间内开展现场面试或者实地考察等评选流程。
3.初评筛选评选委员会根据评选标准明确划分出初评范围，进行初评筛选，依据评选标准，评选出初步入围的优秀员工和班组。
公司优秀员工评选通知
公司优秀员工评选通知尊敬的各位同事，为了表彰在过去一年中为公司发展做出突出贡献的员工，同时激励广大员工在今后的工作中不断进取、争先创优，公司决定开展2022年度优秀员工评选活动。
现将评选通知如下：一、评选标准1.1 工作业绩评选对象应在本职岗位上取得突出的工作业绩，包括但不限于完成的项目、创新的工作方法、解决问题的能力等。
1.2 团队合作评选对象应具有良好的团队协作精神，积极帮助他人、乐于分享经验，在团队建设和发展中起到表率作用。
1.3 个人素质评选对象应具备良好的职业操守、积极向上的工作态度、较强的学习能力和创新意识，为公司营造积极、向上的企业文化做出积极贡献。
二、评选流程2.1 提名推荐各部门负责人根据评选标准提出候选名单，并提交给人力资源部门。
2.2 材料审核人力资源部门对提交的候选名单进行资格审核，确保候选人符合评选标准。
2.3 线上投票通过公司内部系统进行线上投票，全体员工参与评选，并投票产生最终获奖名单。
2.4 颁奖典礼公司将举行颁奖典礼，公布评选结果，并邀请获奖员工参加颁奖活动。
三、奖项设置3.1 年度最佳员工奖该奖项将表彰在全年内综合表现突出的员工，奖励丰厚。
3.2 优秀团队奖该奖项将表彰在团队协作和项目合作中表现突出的部门或团队。
3.3 单项奖项在项目管理、技术创新、客户服务等方面表现突出的员工将分别获得相应单项奖项。
四、时间安排提名推荐时间：XX年X月X日-XX年X月X日线上投票时间：XX年X月X日-XX年X月X日颁奖典礼时间：待定（届时另行通知）五、其他事项获奖员工将被列为公司重点培养对象，并享有相应培训和晋升机会。
所有参与投票的员工都有机会获得丰厚的幸运大奖。
对于评选结果产生争议的情况，由人力资源部门牵头组织成立评议小组进行核实并做出最终裁决。
希望各位同事积极提名推荐，踊跃参与在线投票，共同见证并表彰那些为公司发展默默付出、努力拼搏的优秀员工。
让我们一起携手共创美好未来！谨启人力资源部敬启。
关于开展年度评先评优表彰的通知年度评先评优表彰方案
关于开展20XX年度评先评优表彰的通知公司各部门：20XX年我们共同经历了市场的艰辛，也尝到成功的喜悦，更见证了团队的力量。
在此过程中涌现了一批优秀团队和先进个人，正是由于他们的率先垂范、爱岗敬业、勇于创新、积极奉献的杰出表现和带头作用，推动了公司的持续发展。
为树立标兵、表彰先进、凝聚精神，进一步激发广大员工的工作热情，实现员工与公司共进步，公司决定开展20XX年度评优活动，相关事宜通知如下：一、指导思想大力表彰为公司经营发展做出积极贡献的优秀团队和先进个人，树立符合公司战略导向的行为榜样，明确广大员工的行为发展方向，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，促进公司团队文化建设，使公司充满活力、蓬勃发展。
二、奖项设置、评选名额及评选标准截止20XX年12月31日，公司在册员工XX人，各部门具体人员分布如下表：备注：年终评优名额，原则上依据表中各序列实际人员按适当比例进行分配；个别奖项因与相关部门职责关联度更高的，评选比例偏重相关部门；其它奖项适当向销售和生产进行倾斜。
20XX年度评优奖项设置及评优名额分配表㈠工作标兵1、评选名额：10名。
2、评选范围：年度入职≥1年的员工，为公司做出特殊贡献的可放宽条件。
3、评选标准：①积极维护公司形象，有奉献精神，以公司大局利益为重。
②有较强的学习力、执行力、行动力、创新力，敬业乐群，崇尚实干，勇于挑战，技能、特长突出，能准确、高效地完成本职工作并能积极主动协同团队成员共同完成工作任务。
③热爱企业，关心企业，积极建言献策、提出合理化建议，善于改进工作方法，提高工作效率。
④品行端正，诚实守信，严格遵守国家法律法规、公司各项规章制度，年度无重大违法违纪行为，无公司书面通报批评、警告等处分，无旷工记录，事假累计≤5天，病假累计≤10天，迟到、早退累计≤5次的。
⑤年度无重大安全、质量责任事故发生。
㈡管理之星1、评选名额：3名。
2、评选范围：年度入职≥1年的部门主管及以上管理人员，为公司做出特殊贡献的可放宽条件。
关于开展XX煤矿“六好”班组评选活动的通知
关于开展XX煤矿“六好”班组评选活动的通知为进一步提升班组长综合素质，夯实班组管理水平；大力营造比学赶超，争优树典的学习氛围；有效落实公司“13448”工作思路，打造XX品牌安全班组。
现根据集团公司《关于开展“六好”班组评选活动的通知》文件精神，结合本公司实际，在XX全矿范围内开展“六好”班组评选活动。
一、评比机制班组评选活动是企业的基础性工作、战略性工程，要做到党政工团齐抓共管，着力打造品牌班组。
（一）成立评选领导组组长：董事长党委书记总经理常务副组长：生产副总经理副组长：生产副总经理掘进副总经理安全副总经理机电副总经理总工程师成员单位：劳资部调度室掘进管理部机电部通风区安监站生产车队党办综合部办公室设在劳资部，负责“六好”班组评选的日常工作。
办公室主任：办公室电话：领导组下设六大评比系统：采煤、掘进、机电、通风、安全、运输。
（二）工作职责1、领导组职责全面负责“六好”班组评选活动的组织领导，负责统筹、规划、协调、监督、考核等工作，确保“六好”班组评选活动工作扎实开展。
2、办公室职责（1）负责制定“六好”班组评选方案、考核标准、管理制度；（2）负责指导、督促各分系统成员单位、区队、项目部开展“六好”班组评选工作；（3）负责对“六好”班组评选考核结果进行监督审核，汇总评比；（4）负责每月向集团公司劳资处报送“六好”班组评选结果，协助集团公司做好“六好”班组评选。
3、成员单位职责（1）负责针对工作实际，制定细化本系统的《“六好”班组考核标准》；（2）负责每月对本系统班组进行考核评选，选树典型、经验总结；（3）负责协助劳资部做好“六好”班组评选活动的各项工作。
二、基础管理班组虽小，基如磐石。
班组基础管理是班组安全高效运行的基础，也是“六好”班组评选活动的主要内容。
包括安全质量、现场管理、经济效益、技术素质、团结协作、思想品质六个方面。
1、安全质量。
贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，落实班组安全生产责任制，加强现场安全管理、完善现场应急措施，坚决制止“三违”，杜绝各种事故的发生。
关于开展XX活动的通知模板
关于开展XX活动的通知模板【注意：以下为开展XX活动的通知模板，仅供参考，请根据实际情况进行修改】----------------------------------------------XX活动通知----------------------------------------------尊敬的各位员工：为了促进团队凝聚力，提升员工交流与合作能力，我公司计划开展一次XX活动。
现将相关事项通知如下：一、活动目的：本次XX活动旨在加强企业内部沟通与合作，提升员工技能水平，增强团队意识，以进一步提高工作效率和企业竞争力。
二、活动时间：活动将于XXXX年XX月XX日上午X点开始，预计活动结束时间为下午X点。
三、活动地点：活动地点将在公司会议室（或指定场地）进行，请各位参会人员提前安排好行程，准时到达。
四、活动内容：1. 开幕致辞：由公司高层领导或组织者进行简短致辞，介绍活动目的和重要性。
2. 主题演讲：邀请相关专家或领域内知名人士进行主题演讲，内容涵盖行业动态、职业发展等方面。
3. 分组讨论：将参会人员分为若干小组，就特定话题进行讨论和交流，共同探讨问题，分享经验。
4. 团队合作项目：开展一系列团队合作项目，以提升团队协作与沟通能力，加强员工之间的信任与互动。
5. 互动游戏: 安排有趣的互动游戏，寓教于乐，增进员工之间的感情，增加活动的趣味性。
6. 闭幕仪式：总结活动成果，宣布优秀团队与员工，并对活动取得的成效进行点评和表扬。
五、参会人员：本次活动主要面向公司全体员工，参会人员必须准时参加，请务必按时出席。
六、注意事项：1. 提前准备：根据活动安排，参会人员需提前做好准备工作，研读相关资料，准备发言或汇报内容。
2. 服装要求：活动期间，请穿着整洁、得体的商务休闲服装，展现公司良好形象。
3. 经费报销：活动期间餐费及交通费由公司承担，如有特殊安排或报销需求，请提前向行政部门反馈。
4. 注意安全：活动期间请注意自身安全，遵守活动规则，避免发生意外情况。
关于转发《开展202X年度X集团“先进集体”、“优秀经理”、“优秀员工”评选表彰活动的通知》的通知
XX职业技术大学关于转发开展202X年度X集团“先进集体”、“优秀经理”、“优秀员工”评选表彰活动的通知的通知各部门：根据关于开展202X年度X集团“先进集体”、“优秀经理”、“优秀员工”评选表彰活动的通知要求，现将有关事项通知如下：一、评选条件根据X集团相关文件精神，自202X年以来，在我校三大重要事项（申请升格本科、主题教育、依法治校）和其他教育教学活动中，具有开拓、创新、进取精神，成绩突出的部门和个人。
二、报送要求申报X集团“先进集体、优秀经理、优秀员工”的部门和个人（根据文件要求，优秀经理的申报范围仅限于校级领导），须填写集团相关推荐表（见附件2），并附先进事迹佐证材料，部门负责人签署意见、盖章后一式两份，于202X年X月X日X点前上交至组织人事处，电子版发送至邮箱：X，逾期将不予受理。
学校组织人事处将对申报部门和个人的先进材料进行审查、核实，确定拟推荐部门和个人，由校长办公会讨论决定后上报最终的部门和人选。
附：1.关于开展202X年度X集团“先进集体”、“优秀经理”、“优秀员工”评选表彰活动的通知2.X集团X集团202X年度“先进集体”推荐表X集团202X年度“优秀经理”推荐表X集团202X年度“优秀员工”推荐表XX职业技术大学202X年X月X日X集团202X年度“先进集体”推荐表注：此表填妥后请于202X年12月20日前上报集团。
联系地址：X楼邮政编码：X TEL：X 联系人：XX集团202X年度“优秀经理”推荐表注：此表填妥后请于202X年12月20日前上报集团。
联系地址：X楼邮政编码：X TEL：X 联系人：XX集团202X年度“优秀员工”推荐表注：此表填妥后请于202X年12月X日前上报集团。
联系地址：X楼邮政编码：X TEL：X 联系人：X。
关于开展2023年“两优一先”评选表彰工作的通知
关于开展2023年“两优一先”评选表彰工作的通知各位同事：根据公司的工作安排和要求，我们即将开展2023年“两优一先”评选表彰工作。
此次评选旨在激励广大员工进一步提高工作质量，推动公司整体发展。
现将相关事项通知如下：一、评选内容评选的“两优一先”内容包括：优质工作(Outstanding Performance)、优秀员工(Excellent Employee)和先进个人(Advanced Individual)。
具体评选标准可参考公司制定的相关细则。
二、评选流程1. 部门初评：各部门在规定时间内通过绩效考核等方式，对符合条件的员工进行初步评选，确定初选名单。
2. 部门推荐：初选名单将提交给各部门负责人，由其根据员工的工作表现和综合素质，认真进行综合评估和终评，确定推荐名单。
3. 综合评审：各部门推荐名单将汇总至综合评审小组，进行最终评选，确定获奖名单。
4. 表彰公示：获奖名单将在公司内部公示，接受公司员工的监督和意见。
三、评选对象评选面向公司全体员工，不分职位和部门。
鼓励广大员工积极参与，竞相向优秀看齐。
四、评选时间评选工作将于xxxx年xx月xx日启动，具体截止日期将另行通知。
请各位部门负责人做好相关预案，并通过内部渠道向员工宣传评选。
五、其他事项1. 评选过程中请遵守公平、公正原则，严禁任何形式的舞弊行为。
2. 表彰对象将获得公司颁发的荣誉奖励，以表彰其杰出贡献和个人品德。
3. 相关评选细则将另行发布，敬请注意查阅。
4. 如有任何疑问或困扰，请及时与人力资源部联系。
衷心希望大家踊跃参与此次评选活动，展示公司员工的优秀品质和专业精神。
通过评选表彰，我们相信将激励更多员工奋发向前，共同为公司的可持续发展贡献自己的力量。
谢谢大家的支持与配合！此致敬礼人力资源部2023年xx月xx日。
开展先进评选工作通知范文11篇
开展先进评选工作通知范文11篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于年度总结评优的通知(3篇)
第1篇各部门、各团队：根据公司年度工作计划和要求，为了全面总结过去一年的工作成果，激励先进，鼓励优秀，现就开展年度总结评优工作通知如下：一、评优目的1. 全面总结过去一年的工作，梳理各部门、各团队的工作亮点和不足，为下一年的工作提供借鉴和改进方向。
2. 激励先进，发挥榜样作用，提升全体员工的积极性和凝聚力。
3. 促进公司内部公平、公正、公开的竞争环境，提高公司整体管理水平。
二、评优范围1. 公司全体员工，包括部门经理、主管、员工等。
2. 各部门、各团队。
三、评优标准1. 工作业绩：以工作实绩、完成质量、工作效率等方面为评价依据。
2. 工作态度：以责任心、敬业精神、团队合作等方面为评价依据。
3. 创新能力：以提出合理化建议、改进工作方法、推动业务发展等方面为评价依据。
4. 绩效考核：根据公司制定的绩效考核标准进行评价。
四、评优流程1. 各部门、各团队根据评优标准，对所属员工进行初步评选，形成初步评选名单。
2. 公司人力资源部对初步评选名单进行审核，确保评选的公平、公正。
3. 公布评选结果，对获奖者进行表彰。
4. 获奖者将在公司年度总结表彰大会上进行表彰，并颁发荣誉证书及奖品。
五、时间安排1. 初步评选：即日起至XX月XX日。
2. 审核评选：XX月XX日至XX月XX日。
3. 公布评选结果：XX月XX日。
4. 年度总结表彰大会：XX月XX日。
六、其他事项1. 各部门、各团队要高度重视年度总结评优工作，认真组织评选，确保评选的公平、公正。
2. 获奖者要珍惜荣誉，再接再厉，发挥榜样作用，为公司发展贡献力量。
3. 未获奖者也不要气馁，要积极总结经验，提高自身素质，争取在下一年取得更好的成绩。
请各部门、各团队按照以上要求，认真组织实施年度总结评优工作。
如有疑问，请联系人力资源部。
特此通知。
公司人力资源部日期：XX年XX月XX日第2篇各部门、各科室：为进一步激发全体员工的积极性和创造性，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造良好的工作氛围，经研究决定，现就开展2021年度总结评优工作通知如下：一、评优目的1. 总结2021年度各部门、各科室的工作成果，表彰先进，树立典型。
关于开展优秀员工评选活动的通知
关于开展优秀员工评选活动的通知尊敬的各位员工：
为了充分调动公司员工的积极性，激励员工的工作热情，提高团
队凝聚力和战斗力，公司决定开展一次优秀员工评选活动。
现将有关
事项通知如下：
一、评选目的
通过开展优秀员工评选活动，旨在树立榜样，激发全体员工的工
作热情和创造力，促进公司各项工作的顺利开展。
二、评选对象
全体在职员工均可参加评选，不限部门、岗位。
三、评选标准
工作业绩：完成工作任务的质量和数量，工作态度等；
团队合作：与同事之间的合作精神和团队意识；
创新能力：在工作中提出创新性建议或解决问题的能力；
个人素质：包括诚信、责任心、学习能力等方面。
四、评选流程
提名阶段：员工自荐或他人推荐，填写《优秀员工评选提名表》；
初审阶段：由评审委员会对提名表进行初步筛选，确定入围候选人；
公示阶段：公示入围候选人名单，接受公众监督；
投票阶段：全体员工投票选出优秀员工；
颁奖仪式：举行颁奖典礼，表彰优秀员工。
荣誉证书：颁发优秀员工荣誉证书；
奖金奖品：给予一定金额的奖金或实物奖品；
晋升机会：优秀员工可获得晋升机会或其他职业发展支持。
六、注意事项
参与评选的员工需如实填写相关信息，不得弄虚作假；
评选过程中严禁利用不正当手段谋取私利，一经发现取消评选资格；
公平公正原则，遵守评选规则，不得恶意攻击他人。
希望全体员工踊跃参与本次优秀员工评选活动，共同营造和谐、向上的企业氛围。
让我们携手并进，共创美好未来！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于xx年度xx公司评选先进集体通知
关于xx年度xx公司评选先进集体、先进个人的
通知
为实现公司“以人为本、追求卓越”的用人理念，充分利用人力资源、挖掘潜力、发挥能力，有效调动员工的工作积极性、主动性，激励员工发挥才能、努力创造。
体现大成企业文化，在公司内部形成比思想、比干劲、比贡献、看榜样、学先进的比、学、赶、超活动热潮，增强企业凝聚力，实现公司经济连年快速增长的发展目标，使员工享受到公司经济发展带来的成果，经公司研究决定，今后每年开展评选“突出贡献奖”、“先进集体”、“安全生产班组”、“先进管理者”、“技术标兵”、“先进个人"、"优秀员工”表彰大会,以大会活动的形式，给予优秀员工物质上和精神上一定奖励。
为确保评选的公正性、合理性，今年表彰采取民主推荐、民主评选的方法。
望全体职工依据评选标准、客观、公正地评选出最优秀的先进集体和先进个人。
xxxxxxxx有限公司
二0一四年元月十三日
附：《先进集体、先进个人评选办法》。
关于评选先进单位和个人的通知
关于评选先进单位和个人的通知关于评选先进单位和个人的通知关于评选先进单位和个人的通知关于评选先进单位和个人的通知关于评选二○○三年度先进单位和个人的通知处属党总支、各党支部、各单位：XX年，我处在局党委、勘探局的正确领导下，以实践三个代表为主要思想，推进科技进步，加强管理、降本增效为重点，积极动员广大职工围绕生产建设这个中心，开展了技术创新、管理创新、服务创新等活动，全面完成了勘探局下达的各项经营承包任务，实现了两个文明建设的双丰收。
同时，涌现出了一大批先进单位和个人，为了总结经验、表彰先进，树立典型，处党委、处拟定在全处范围内开展XX年先进单位、劳动模范和先进个人的申报评选活动。
一、指导思想通过评先活动，宏扬先进，进一步激发广大职工投身于我处改革和发展的积极性、创造性，促进我处两个文明建设的健康发展。
二、评选名额及范围评选名额：先进单位5个（一线地震队3个、二线后勤2个）；先进科室2个；劳动模范10名；先进个人控制在单位职工总数的10%以内。
评选范围：XX年12月底以前，在我处工作满一年的全民工、劳务工。
三、评选过程1、评选步骤此次评选工作分两步进行，一是组织职工认真做好工作总结，总结出典型经验，找出差距与不足，并撰写本单位典型事迹自荐材料；二是在工作总结的基础上，以支部为单位逐级进行推选先进候选人，同时填写先进个人登记表。
2、评选办法（1）、先进单位、先进科室的评选：根据各单位典型事迹自荐材料，由处党委组织有关科室和各支部进行评选，并将结果提交处党政联席会议研究决定。
（2）、先进个人的评选：各支部出的先进个人候选人经处工会汇总后，提交处党政联席会议研究决定。
（3）、劳动模范的评选：从先进个人候选人中，由处党政联席会议研究产生，同时填写劳动模范登记表。
四、评选条件（一）、先进单位、先进科室评选条件1、领导班子成员团结协作、实干高效，得到了职工的拥护。
2、在生产和各项工作中，科学组织、管理到位、措施得力，做到了质量高、服务意识强、信誉好，保质保量的完成上级下达的各项任务。
关于评选先进集体和优秀个人的通知
关于评选先进集体和优秀个人的通知关于评选先进集体和优秀个人的通知各位领导、同事：为促进我司的改革发展，激发广大员工的工作热情，同时弘扬先进的工作作风和优秀的员工品质，公司决定在近期开展先进集体和优秀个人的评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选对象本次评选旨在表彰我司在过去一年中做出杰出成绩的先进集体和突出个人。
具体评选对象如下：1. 先进集体：在一年内在各项工作中有目共睹，出色完成公司下达的各项任务，并全面发挥团队合作精神的单位和部门。
2. 优秀个人：在一年内在各项工作中有突出表现，为公司作出非凡贡献，并展现出良好的个人素质和职业道德的员工。
二、评选标准评选标准将主要以以下几个方面进行评价：1. 工作成果：考核集体和个人的工作质量、完成效率和创新性。
2. 团队合作：考核集体和个人的协作精神、团结拼搏和相互帮助的意识。
3. 业务能力：考核个人在工作中所展现出的专业能力、学习心得和成长潜力。
4. 业绩贡献：考核集体和个人对公司发展所做出的突出贡献和成效。
5. 职业操守：考核集体和个人遵章守纪、廉洁自律的职业操守和品德高尚的道德观。
三、评选程序1. 推荐阶段：推荐阶段将进行初步筛选，采集候选人基本资料和相关材料，同时确定评审人员的名单。
2. 投票阶段：投票阶段将进行公开投票，并依照投票结果，推选出3-5个名单作为最终候选人。
3. 审定阶段：最终评选结果将由领导小组进行审定，并公示正式的先进集体和优秀个人名单。
四、奖励办法为表彰先进集体和优秀个人的突出贡献，公司将给予如下奖励：1. 先进集体：（1）授予荣誉证书和奖牌；（2）每名集体成员将享受相应的奖励津贴。
2. 优秀个人：（1）授予荣誉证书和奖牌；（2）每名优秀个人将享受相应的奖励津贴。
以上奖励，将根据评选结果，根据具体情况在公司内部公示。
五、注意事项1. 各部门负责人应对本次活动积极响应，鼓励部门内的员工参与进来，积极推荐、推举优秀人才。
2. 参评的候选人所提供的信息资料务必真实、准确。
《公司评先选优管理办法5篇》
《公司评先选优管理办法5篇》第一篇：公司评先选优管理办法xx公司评先选优管理办法1目的1.1为充分调动广大职工的积极性和创造性，促进公司和谐健康发展，根据我公司实际情况，特制定本办法。
2评选机构2.1公司劳动竞赛委员会是公司先进集体和先进工作者评选的组织机构。
负责公司先进集体和先进工作者的评选审定，日常工作由公司评先选优考评小组负责。
公司劳动竞赛委员会根据公司年度生产经营等各项任务完成情况组织先进集体和先进工作者的评选活动。
3先进集体评选3.1公司先进集体的评选原则上每两年一次，以公司各部门、各子公司为单位。
3.2“先进集体”的评选条件3.2.1贯彻执行党的各项方针政策和国家法律法规，领导班子政治强、作风正、业务精，在公司改革发展中成绩突出的；3.2.2为实现我公司的生产、经营和工作目标，开拓进取，团结协作、政令畅通，有突出成绩的；3.2.3在加强内部管理，提高专业管理水平，抓好基础工作，提高职工队伍素质方面取得明显成效的；13.2.4在推进先进技术、推广应用现代管理方法、手段方面获得本公司以上成果奖的；3.2.5考核期内无重大人身、设备责任事故；服务质量好，得到本公司及上级表彰和肯定的；3.2.6积极参加公司的各项活动，在精神文明建设和职工队伍建设中成绩突出的。
3.3被评为先进集体的部门领导，当年度原则上可评为先进工作者。
3.4先进集体否决条件3.4.1发生或造成重大社会影响的恶性事件；3.4.2发生考核以上安全事故；3.4.3犯罪率超过1%，违法率超过5%；3.4.4违反计划生育政策。
4先进工作者评选4.1公司先进工作者的评选每年一次，在公司范围内评选。
4.2先进工作者的评选条件4.2.1个人综合素质好，热爱党、热爱祖国、热爱公司、热爱本职工作。
4.2.2工作热情、积极性高，虚心好学、诚实勤奋、不计个人得失、具有敬业奉献精神。
4.2.3工作能力强，业务技能过硬，全年成绩突出，并做出2了一定贡献。
关于开展2023年度安全生产先进集体和先进个人评选表彰工作的通知
关于开展2023年安全生产先进集体和先进个人评选表彰工作的通知公司各部门、各参建单位：为发挥安全生产奖惩并重考核“指挥棒”作用，保障大基地年度建设目标安全顺利实现，进一步激发广大干部职工和各参建单位做好安全生产工作的积极性，经研究决定，对2023年度在工程建设安全生产管理过程中表现突出的单位和个人进行评选和表彰，现将有关事项通知如下。
一、组织机构为保证安全生产先进专项评选活动公开、公平、公正，成立评审组如下：组长：XX副组长：XX、XX成员：公司各部门负责人、各参建单位负责人评审组下设评审办公室（以下简称评审办），负责收集、初审各单位评选资料，评审办设在公司安全环保部，评审办负责人由安全环保部负责人担任。
二、评选范围及数量设定安全生产先进集体：XX公司和XX公司各部门、各参建单位项目部，评选2个。
安全生产先进个人：XX公司和XX公司全体职工、各参建单位项目部管理人员，评选6人。
三、评选条件推荐对象应具有先进性和代表性，重点面向工作一线，突出实干实绩导向，确保把安全工作中实绩突出的单位和人员推荐上来。
（一）先进集体评选条件1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。
2.认真贯彻落实党中央国务院关于安全生产工作决策部署和上级公司党委工作要求，坚决执行并圆满完成上级部署的各项工作任务，充分发挥模范带头作用。
部门或项目部高度重视安全生产工作，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真落实各级安全生产责任制，努力营造优良的安全生产环境，安全生产工作成绩显著。
3.安全生产组织机构健全，专（兼）职安全生产管理和技术人员配备到位，做到安全生产第一责任人全面负责，有领导分管，有人具体抓，能够有效地开展各项安全管理工作，安全生产管理水平高。
4.认真完成上级单位部署和组织的各项安全生产活动，认真完成本单位各项安全生产任务和管理目标。
通知公司优秀员工评选活动
通知公司优秀员工评选活动
尊敬的各位员工：
为了激励公司员工的积极性，树立榜样，展示公司团队的优秀风采，公司决定举办一次“优秀员工评选活动”。
现将相关事宜通知如下：
活动目的
本次评选活动旨在表彰在工作岗位上表现突出、工作态度端正、为公司发展做出积极贡献的员工，激励广大员工争做模范，共同促进公司的发展和进步。
活动对象
全体公司员工均可参与评选，包括各部门正式员工、合同制员工和实习生等。
评选标准
工作业绩：包括完成任务质量、效率、创新等方面的表现。
工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神等方面的表现。
个人素质：包括学习能力、沟通能力、解决问题能力等方面的表现。
评选流程
提名阶段：各部门经理提名候选人，并填写提名表格，提交人力资源部。
初选阶段：人力资源部根据提名表格初步筛选候选人，并组织初评。
公示阶段：公示初选结果，接受异议和申诉。
终审阶段：组织专家评审团对候选人进行面试和综合评定。
颁奖典礼：在公司年会上公布评选结果，并颁发奖项。
奖项设置
年度最佳员工：1名，奖金5000元。
优秀员工：若干名，奖金2000元/人。
最佳团队：1个团队，奖金8000元/团队。
注意事项
参与评选的员工需如实填写个人信息，不得弄虚作假。
评选过程中如有舞弊行为，取消其评选资格并追究相关责任。
所有评选结果将由评审团最终决定，结果公正有效。
希望全体员工踊跃参与本次评选活动，展现自己的风采，共同营造和谐向上的企业氛围！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于开展2023年度先进集体和先进个人评选推荐活动的工作方案
关于开展2023年度先进集体和先进个人评选推荐活动的工作方案2023年，在全体人员的共同努力下，XXX在经营和各项工作中均取得了可喜成绩，XXX的每一点进步和成功，离不开全体员工的辛勤劳动和无私奉献！为增强企业凝聚力，表彰先进，树立榜样，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发向上，形成人人争先进，人人争为宾馆发展做贡献的良好氛围，真正达到鼓励先进、鞭策后进的目的，经研究，决定开展2023年度先进部室与先进个人评选活动，具体方案如下：一、评选原则（一）公平、公正、公开（二）坚持标准、侧重一线、注重质量、实事求是二、组织领导（一）成立公司评选工作小组，具体组成如下：组长：XXXX副组长：XXXX、XXX、XXX/XXX/XXX成员：XXX（二）评选工作小组办公室设在XXX,负责评选工作的开展。
三、评选类别（一）特别贡献奖（二）集体评选：先进部室（三）个人评选：优秀管理人员、先进个人、技术能手四、评比名额、对象及程序（一）特别贡献奖XX名评选对象：全体员工。
评选程序：各参评人员依照评选条件申报并附事迹材料，经部门、分管领导签字后报XXX,汇总后由评选工作领导小组研究确定。
（二）先进部室XXX个评选对象：各部室。
评选程序：评优会议上进行部门2023年工作述职后，部门副职及以上人员投票，评选结果报评选工作领导小组。
（三）优秀管理者XX人（XX）。
评选对象：部门正、副职评选程序：各参评人员依照评选条件申报并附事迹材料。
部门副职及以上人员投票，评选结果报评选工作领导小组研究确定。
（四）先进个人（XXX人）评选对象：主管级及以下员工。
办公室、财务部、人力资源部共XX个；前厅部、客房部共XX个；餐饮部共XX个；工程部、安保部共XX个；园林部、物业部、采购部共XXX个。
评选程序：按照先进个人分配名额上报。
涉及部门依照评选条件推荐申报并附事迹材料，经部门、分管领导签字后报XXX,汇总后报评选工作领导小组。
（五）技术能手XXX人评选对象：主管级及以下员工。
关于开展星级班组评选活动的通知
关于开展星级班组评选活动的通知【通知】尊敬的全体员工：为了进一步激发员工的工作积极性，提升班组建设水平和凝聚力，我公司决定开展一项星级班组评选活动。
现将有关事项通知如下：一、活动目的通过评选活动，旨在树立榜样班组，营造学习、奋斗、进取的良好氛围，加强班组之间的交流与合作，打造一支团结奋进、积极向上的班组队伍。
二、评选范围本次活动评选范围为公司全体班组，涵盖各个部门、岗位。
三、评选内容1. 业绩突出：班组成员在工作中以优异的工作成绩以及卓越的业务能力，突出贡献于企业发展的班组。
2. 典型互助：充分展示班组成员之间的互助精神与团队合作能力，通过典型案例记录和实际表现进行评估。
3. 文化塑造：班组在企业文化建设中的积极表现，包括传递和践行公司价值观、贯彻落实企业制度等。
四、评选标准1. 综合评价标准：根据参与评选班组的综合素质、工作表现进行评判。
包括业绩指标、团队合作、安全与质量管理、学习发展等方面。
2. 突出表现标准：班组内部与外部的表彰与荣誉。
五、评选程序1. 候选班组提名：各部门根据评选标准推荐候选班组，每个部门推荐不超过3个班组。
2. 预评选：公司通过综合考察、听取推荐部门意见，对提名班组进行初步评估，确定初评名单。
3. 现场考察：由相关评委组成考察组，对初评名单中的班组进行现场实地考察，收集真实材料。
4. 宣传投票：公司将评选出的候选班组宣传推广，供全体员工参观学习，并进行投票选出星级班组。
5. 最终评选：通过综合考虑公司投票结果、考察组评议意见，最终评选出星级班组。
六、奖励措施公司将对获得星级班组称号的班组进行表彰，并给予相应的奖励，具体奖励办法将另行通知。
七、活动时间安排1. 提名阶段：即日起至本月底。
2. 预评选：次月初。
3. 现场考察：次月中旬。
4. 宣传投票：次月末至次月下旬。
5. 最终评选结果公示及表彰：次月底。
请各部门充分宣传活动，广泛推荐优秀班组参与评选。
各班组要以此次评选活动为契机，进一步加强班组建设，提升团队凝聚力和竞争力。
重要通知公司文化建设评选活动开始
重要通知公司文化建设评选活动开始尊敬的各位同事：为进一步推动公司文化建设，营造和谐、积极向上的工作氛围，激发员工的创新潜能和团队凝聚力，公司决定开展一次公司文化建设评选活动。
此次评选活动将重点关注员工在文化建设方面的贡献和表现，旨在树立典范、弘扬正能量，共同打造更加美好的工作环境。
活动内容本次公司文化建设评选活动将分为以下几个方面进行评选：文化使者奖该奖项将表彰在传播公司文化、践行核心价值观方面做出突出贡献的员工。
团队协作奖该奖项将表彰在团队合作、共同成长方面发挥重要作用的团队。
创新突破奖该奖项将表彰在工作中勇于创新、不断突破自我、带领团队取得显著成绩的员工。
文化传承奖该奖项将表彰在传承公司优良传统、引领新风尚方面做出杰出贡献的员工。
参与方式所有员工均可参与本次公司文化建设评选活动。
具体参与方式如下：员工可自荐或推荐他人参与评选，需填写《公司文化建设评选申请表》并提交至人力资源部。
评选委员会将根据申请表中的信息进行初步筛选，并安排面试环节。
最终评选结果将由评选委员会根据综合得分确定，公布获奖名单并颁发奖项。
奖励措施获得公司文化建设评选活动奖项的员工将获得以下奖励：颁发荣誉证书及奖杯，并在公司内部媒体进行宣传报道。
获得一定金额的奖金或福利待遇。
被列入公司文化建设先进个人或团队名单，享有相应荣誉和权益。
注意事项参与评选的员工需严格遵守评选规则，确保信息真实准确。
评选过程中如发现舞弊行为，将取消其评选资格并追究相关责任。
公司将对本次评选活动进行全程监督，确保公平公正。
希望广大员工踊跃参与本次公司文化建设评选活动，展现个人风采，共同促进公司文化建设取得更大成就！谨此通知。
人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
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本文主要为公司组织先进评选活动方案，文案基本成熟，下载即可使用。
关于开展XX公司先进评选活动的通知
编号：XXXX 各单位：
开拓，走一条人迹未至的路，我们以目标为指引，以梦想为方向。
2018年，公司稳步实现从筹建向试运行的跨越。
XXXX，是我们奋斗的行动指导；XXXX，是我们使命必达的信念。
星光不问赶路者，时光不负追梦人。
在公司建设过程中，涌现出一批实干担当、甘于奉献的先进群体与个人，推动了各阶段目标的顺利实现，为公司宏伟蓝图的绘就带来强大动力。
为鼓励先进、树立典型，激发更广大员工奋发进取的昂扬斗志，凝心聚力开启新征程，现开展公司先进评选活动，暨20XX年先进团队、先进个人评选工作，具体如下：
一、评选项目
二、评选要求
（一）先进集体
1、基本要求：公司已经成立的各二级单位（部门、分厂）。
2、优先条件：
①建设期间，对公司筹建工作贡献较大，对技术、管理项目创新，以及管理体系建立健全起到重大作用的单位。
②在日常工作中，团队协作氛围良好，工作业绩相对突出、工作成果已经落地的单位。
（二）先进团队
1、基本要求：单位已经成立的各二级机构（科室、班组）。
2、优先条件：
①积极响应单位分解的任务，准时保质地达成目标，并在本版块业务中能够产出实际业绩的。
②在工作过程中，能够对本版块业务做出改进、创新贡献的。
③服务意识强，与其他单位积极协作，共同完成生产、工作任务，主动承担责任。
（三）先进个人
1、基本要求：
①公司领导以下全体人员，要求参评人入职公司满一年以上，且2018年出勤率大于95%。
②遵纪守法、爱岗敬业、业绩突出，积极响应、参与公司各项工作，在工作、生活中充满激情及正能量，能起到带头示范作用的。
2、优先资格：
①关键重点技术、技能岗位管理骨干，或在建设期间对某一领域的建设起到了关键性作用的个人。
②具备多岗位技能证书、吃苦耐劳、奋发向上的一线员工。
三、评选流程及规则
（一）主要流程
（二）投票规则
1、先进集体最终得分=各单位投票数*70%+公司领导投票数*30%；
2、先进团队、先进个人：由各单位自行组织内部推举，并参照公司流程组织内部评选、公示。
四、评选组织及要求
(一) 先进评选委员会
成立公司级“先进评选委员会”，由XXX 联合相关单位组成，负责相关评选项目的入围资格评审、复核及评选数据提供。
(二) 评选要求
1、要求各单位在1月18日下班之前，提交单位内部评选出的先进团队、先进个人名单，并发至XXX 处；
2、各单位在评选过程中要坚持公平、公正、公开的原则，不得流于形式、暗箱操作，各单位应在开展过程中将评选结果等进行内部公示； •单位按比例推荐，选择参评对象。
内推
•先进集体由XXX 组织各单位进行投票；先进团队、先进个人由各单位组织内部评选。
评选
•相关评选结果报公司审核，并经公示。
审核
•最终评选结果经公示、报批后，予以发布。
确定
3、各单位在评选过程中应充分挖掘基层的先进典型，在单位内部全面营造“评先进、学先进、超先进”的良好氛围，以此作为一次企业文化教育活动，鼓励和引导广大员工积极进取、争先创优；
4、本次评比活动，还将会给予入选的群体和个人予以相应激励，并通过公司微信公众号等开展系列宣传；
5、各生产单位（含质控部、物流部）的公司级先进个人应侧重一线，其中一线员工原则上不少于50%；
6、有以下任意一种情况的不得参选：单位发生重伤或死亡1人（含）以上；造成公司经济损失达100万；出现重大质量事故；因外部投诉造成公司声誉严重受损的；因管理失职造成员工群体冲突事件等特殊情况。
(三) 异常申诉
为保证本次先进评选的公正透明，评选过程接受各单位和广大员工的监督，如有异议请及时反馈至XXX；对于评选过程中发现存在弄虚作假的单位或个人，将取消参加本年度及次年度先进评选的资格，同时按照公司管理规定对有关责任人及责任单位领导进行处理。
附：名额分配及相关表格
XXX有限公司
20XX年XX月XX日。