环保考核细则
环保管理制度考核细则
环保管理制度考核细则一、总则1. 目的：确保化工厂环保管理制度得到有效执行，提升环境保护水平，促进可持续发展。
2. 适用范围：本考核细则适用于化工厂内所有涉及环境保护的部门和个人。
二、考核原则1. 公平性：考核应公正无私，确保所有部门和个人在同等条件下接受考核。
2. 透明性：考核标准、过程和结果应公开透明，接受全体员工监督。
3. 持续性：考核应定期进行，形成长效机制。
三、考核内容1. 环保法律法规遵守情况：检查是否遵守国家和地方环保法律法规。
2. 污染排放控制：考核污染物排放是否达标，包括废水、废气、固废等。
3. 环保设施运行：检查环保设施是否正常运行，维护保养是否到位。
4. 环境风险管理：评估环境风险识别、评估、控制和应急措施的实施情况。
5. 环境教育培训：考核员工环保知识和技能培训的开展情况。
6. 节能减排措施：评价节能降耗措施的实施效果。
四、考核方式1. 自我评估：各部门定期进行自我评估，提交环保管理报告。
2. 定期检查：环保管理部门定期对各部门进行现场检查。
3. 第三方评估：必要时，可聘请专业机构进行客观评估。
五、考核标准1. 法律法规遵守：违反环保法律法规的行为将受到严厉处罚。
2. 排放控制：超标排放将根据超标程度进行扣分或处罚。
3. 设施运行：环保设施不正常运行或维护不当将被扣分。
4. 风险管理：未能有效管理环境风险的部门将受到相应处罚。
5. 教育培训：未按规定进行环保培训的部门将被扣分。
6. 节能减排：未能达到节能减排目标的部门将被扣分。
六、奖惩机制1. 奖励：对于环保表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。
2. 惩罚：对于考核不达标的部门和个人，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
七、考核结果应用1. 考核结果将作为员工晋升、奖励的重要依据之一。
2. 考核结果将用于指导环保管理工作的改进和优化。
八、附则1. 本考核细则由化工厂环保管理部门负责解释。
2. 本考核细则自发布之日起生效，如有变更，以最新版本为准。
2024安全环保百分考核细则
2024安全环保百分考核细则为了加强企业的安全环保管理，落实企业的安全环保责任，保护员工的生命安全和健康，减少对环境的污染，提高企业的社会责任感和公共形象，制定本安全环保百分考核细则。
一、考核目标1.通过对企业的安全环保工作进行评价，发现不足之处，提出改进意见，促进企业安全环保工作的发展。
2.激励企业在安全环保方面取得优异成绩，树立典型，起到示范引领的作用。
二、考核内容1.安全生产考核（1）根据国家、行业和企业的安全生产标准，对企业的安全生产管理制度、安全设备、管理人员培训、事故处理等方面进行评价。
（2）根据企业的生产经营情况，对企业的安全风险评估、事故防范措施、应急预案等方面进行评价。
（3）根据企业的事故记录，对事故原因分析、隐患整改情况、事故查处等方面进行评价。
2.环境保护考核（1）根据国家、行业和企业的环境保护标准，对企业的排放物控制、废弃物处理、环境监测等方面进行评价。
（2）根据企业的生产经营情况，对企业的节能减排、资源循环利用、环境风险评估等方面进行评价。
（3）根据企业的环境问题记录，对环境事故原因分析、整改情况、环境执法情况等方面进行评价。
3.社会责任考核（1）根据企业的员工待遇、劳动关系、员工培训等方面进行评价。
（2）根据企业的社会公益活动、企业文化建设等方面进行评价。
三、考核方法1.定期考核每半年进行一次安全环保百分考核，考核时间为6个月。
2.评审小组成立由企业领导、安全环保管理人员、职工代表等组成的评审小组，对企业的安全环保工作进行评审。
3.考核指标根据考核内容制定考核指标，并对各指标进行权重设置。
四、考核结果1.考核等级根据考核得分，将企业分为优秀、称职、待改进、较差四个等级。
2.考核奖惩（1）优秀等级的企业给予奖励，如资金奖励、政府表彰等。
（2）称职等级的企业给予鼓励，如安全环保培训、技术支持等。
（3）待改进等级的企业给予辅导和督促，如制定整改计划、限期整改等。
（4）较差等级的企业给予惩戒，如停产整治、扣减相关资质等。
生产作业现场环保管理考核细则
生产作业现场环保管理考核细则生产作业现场环保管理是企业的重要一环，不仅能够保护环境，减少污染，还能提高生产效率和员工的工作质量。
为了确保企业的环保管理工作能够落到实处，对其进行考核是非常必要的。
下面是针对生产作业现场环保管理的考核细则：一、环保意识考核：企业要求员工具备环保意识，对环境保护有一定的认识和了解。
考核内容包括员工是否参加过环保培训、是否充分理解公司的环保政策和要求、是否积极主动地采取环保措施等。
二、环境检测与监测：企业需要进行定期的环境检测与监测，以了解生产作业现场的环境状况。
考核内容包括监测数据的准确性、监测方法的科学性、监测频率的合理性等。
三、废物管理：企业需要合理处理和利用生产过程中产生的废物，达到减少废物排放的目的。
考核内容包括废物的分类、收集、储存和处置是否符合相关法律法规，废物处理设施的运行是否正常等。
四、能源消耗管理：企业需要合理利用能源资源，减少能源的消耗。
考核内容包括企业是否采取措施降低能源的使用量、是否存在能源浪费的现象、是否使用节能设备等。
五、污水处理与排放管理：企业需要对生产过程中产生的污水进行处理，确保其排放达标。
考核内容包括污水处理设备的运行是否正常、排放标准是否符合相关要求、是否存在非法排放的行为等。
六、环保设施管理：企业需要合理维护和管理与环保相关的设施，确保其正常运行。
考核内容包括设施的检修与维护情况、设施的使用是否规范、设施运行是否达到预期效果等。
七、环境事故应急预案：企业需要制定环境事故应急预案，提前做好应对环境事故的准备工作。
考核内容包括环境事故应急预案的完整性、有效性和可操作性等。
八、环保宣传教育：企业需要开展环保宣传教育活动，提高员工的环保意识和环保知识。
考核内容包括宣传教育活动的开展情况、宣传材料的制作是否具有可信度和可读性等。
九、环境投诉处理：企业需要及时处理员工和外部公众对环境问题的投诉，确保问题得到解决。
考核内容包括投诉处理的效率和公正性等。
环境保护考核制度(3篇)
环境保护考核制度一、总则第一条为贯彻执行环保相关法律、法规，实现公司良好经济效益、社会效益和环境效益的同步提高，本着“谁排放、谁负责，谁污染、谁负责，预防为主、积极治理”的原则，特制定公司环境保护工作考核制度。
第二条本办法适用于公司所有部门和全体员工。
第三条公司推行环境保护工作与部门经理、工段长、分部经理以上管理人员薪酬、聘用、晋升挂钩的考核方式，促进生产管理人员在生产过程中____环境保护工作。
第四条安全环保部负责环保考核的归口管理，会同相关主管部门对公司范围内的环保运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出处罚意见，实施处罚。
第五条全体员工必须自觉遵守公司的环境保护管理制度和相关规定，认真履行各自环境保护职责，确保公司各项环境保护活动符合国家及地方相关法律法规的要求。
二、奖励和处罚原则第六条公司对自觉遵守环保管理规章制度，对责任区域内废水、废气及固废合规处理、达标排放，及预防环保事故等方面取得显著成绩的单位和个人给予精神鼓励和物质奖励。
对符合下列条件之一的个人，公司给予一定金额的奖励：1、严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，在环保方面作出表率者，每次奖励100-____元。
2、及时发现和消除环保隐患，或在事故初期果断处理，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突出者，每次奖励200-____元。
3、对环保设施或工艺设备进行改造，在减少污染物排放、降低污染物排放浓度、提高处理效率、节省处理费用等方面有突出贡献者，每次奖励200-____元；第七条违反环保管理相关规章制度，将给予当事人及连带责任者批评教育、经济处罚和行政处分；造成重大环境污染事故、构成犯罪的，由国家行政执法部门依法处理；对违规行为不及时制止和纠正、包庇隐瞒的同样处罚。
三、考核细则第八条有环保设施运行的单位应建立健全环保设施管理制度，主要包括：操作规程、岗位职责、运行记录、监测记录、培训记录、巡检制度和记录、维护保养制度和记录、事故预防和应急措施等；未按要求建立相关管理制度或记录不全的单位，责令其立即整改；在规定时限内未整改完成的，处罚责任者____元/项。
环保管理考核细则
环保管理考核细则一、考核目的环保管理考核旨在评估组织对环境保护的管理措施和成效，促使组织积极履行环保责任，持续改进环境绩效，实现可持续发展。
二、考核范围1. 企业内部环境管理体系建设情况；2. 环境保护工作规划和目标的制定与执行情况；3. 环境风险评估和控制措施的落实情况；4. 管理非法排放、废物处置和有害物质管理等情况；5. 环境监测和数据报告的准确性和及时性；6. 环境应急预案和事故应对能力；7. 监管合规和法律法规遵从情况；8. 环保宣传和培训的开展情况；9. 环境管理绩效评估和持续改进情况；10. 其他与环境保护相关的事项。
三、考核指标1. 环境管理体系建设指标- 组织是否建立了适应性良好的环境管理体系；- 环境管理职责和权限是否明确，并且落实到各部门和人员；- 环境政策、目标和计划是否制定，并得到有效执行；- 环境管理规章制度是否健全，并进行评估和更新。
2. 环境工作规划和目标执行指标- 是否制定了环境保护工作规划，包括环境目标和具体措施；- 目标是否明确、可衡量和可达成；- 是否按照计划执行工作措施并达到预期目标。
3. 环境风险评估和控制指标- 是否对环境风险进行全面评估；- 是否采取措施，降低风险对环境的影响；- 风险评估和控制措施的有效性和可持续性。
4. 管理非法排放、废物处置和有害物质管理指标- 是否确保生产过程中排放符合法律法规和环保准则；- 废物的分类、处理和处置是否符合相关要求；- 有害物质的使用和管理是否受到有效控制。
5. 环境监测和数据报告指标- 是否建立了环境监测体系，监测频率是否符合要求；- 监测数据的准确性和完整性；- 是否按时提交相关环境监测报告。
6. 环境应急预案和事故应对能力指标- 是否制定了应急预案，并进行有效演练；- 是否具备应对环境事故和紧急情况的能力，包括资源准备和应急响应能力。
7. 监管合规和法律法规遵从指标- 是否建立与环保法律法规相对应的内部控制制度，并落实到实际操作；- 是否按照法律法规的要求进行环境声明和报告。
环保月度绩效考核细则
环保考核细则一、目的：为了强化公司环保工作，有效控制污染物的产生和排放，改善厂区、生活区的环境质量，防治污染，保障职工身体健康，依据国家相关环保法规，特制定本考核细则。
二、考核范围：适用于公司所有部门三、考核内容：（一）结果指标（30分）：1、通用指标：（1）发生集团评定的五级环境污染事故，扣除当月考核分数5分，并按照集团相关规定对责任人进行行政处罚。
（2）发生集团评定的四级环境污染事故，扣除当月考核分数15分，并按照集团相关规定对责任人进行行政处罚。
（3）发生集团评定的三级及以上环境污染事故，扣除当月考核分数25分，依照相关法律规定，责任人承担法律责任。
2、个性指标：2.1过糖车间：（1）根据股份公司环保考核指标（见下表），月度结算时每超标一项指标扣除考核分3分。
（2）离交废水COD最高值超过6500每次扣除当月考核分2分；（3）离交废水氯离子最高值超过1500的，每次扣除当月考核分2分；2.2、公用工程：（1）总排出水浓度超过排放指标的，每次每个污染因子扣2分；连续3个在线数据超标，扣除当月考核分10分。
（二）过程管控（30分）：1、通用指标：（1）各部门、单元（办）产生的一般固体废物没有妥善处理的，每次扣1分。
（2）各部门、单元（办）产生的危险废物没有妥善处理的，每次扣2分。
（3）在日常环保检查中每发现一项不符合项扣1分，问题未能及时整改的，每次扣2分。
（4）各部门、单元（办）所负责区域脏乱的，垃圾未及时处理的，每次扣1分。
2、个性指标：2.1、公用工程：（1）一般固废场地未分类存放、每次扣1分；（2）污泥存放不合规的，每次扣1分；（3）在线监测设备进行比对、标定等可能对数据造成影响的操作之前未提供报告的，每次扣2分；（4）每日应交的污染物检查结果、产排污台账、设施运行情况记录报送不及时的，每项扣1分。
2.2、车间：（1）每月生产设施运行记录、统计指标录入模板、果糖装置报表未能及时报送的，每次扣2分。
环卫中心考核细则内容
环卫中心考核细则内容1. 考核指标1.1 运营管理考核指标•垃圾清理效率：按时清理公共区域的垃圾并保持环境整洁的能力。
•设备维护管理：对环卫设备进行定期维护和检修的能力。
•危险品处理：处理危险品垃圾的能力和方法。
•环保意识：员工对环境保护的理解和积极参与程度。
•员工培训与管理：对员工进行培训和管理的能力。
1.2 安全管理考核指标•安全事故率：环卫工作过程中发生的安全事故的频率。
•安全意识：员工对安全工作的重视程度。
•安全培训与演练：对员工进行安全培训和演练的能力。
•安全设备管理：对安全设备的维护和管理程度。
1.3 环保能力考核指标•垃圾分类处理：对不同种类的垃圾进行正确分类和处理的能力。
•环保设施建设与管理：建设和管理环保设施的能力。
•环境污染治理：对环境污染进行治理和改善的能力。
2. 考核流程2.1 考核周期•考核周期为一年，从每年的1月1日开始至12月31日结束。
2.2 考核内容•根据上述考核指标，制定相应的考核内容和评分标准。
2.3 考核方式•运营管理考核指标：通过对环卫中心工作日志、工作记录和现场检查等途径进行考核。
•安全管理考核指标：通过对安全事故报告、员工培训记录和安全设备检查等途径进行考核。
•环保能力考核指标：通过对环保设施管理情况、垃圾分类处理情况和环境污染治理效果等途径进行考核。
2.4 考核结果分析与报告•每年底，对考核结果进行综合分析，制作考核报告，明确考核结果、存在问题和改进措施。
3. 考核评分和奖惩3.1 考核评分标准•每个考核指标会根据具体情况设定相应的评分标准。
•考核评分以百分制表示，90分以上为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，70分以下为不合格。
3.2 奖励措施•优秀单位：评分达到90分以上的单位，将获得相应的奖励和荣誉称号。
3.3 处罚措施•不合格单位：评分低于70分的单位，将进行相应的处罚，包括降低补贴额度、限制个人晋升等。
4. 改进措施•根据每年的考核报告，及时总结存在的问题和不足之处，制定相应的改进措施和目标。
环保专员绩效考核评分细则
考核指标
1.每周不低于3次对环保治污设施的检查，并记录完善，少1次扣X分； 2.看情况对雨污切换进行检查，少一次扣X分
1.生产状况下，每周不低于1次现场检查焚烧在线数据，未完成扣X分； 2.正常情况下按时填报平台相关数据，未按时填报一次扣X分。
每月不少于2次完成对监测井的维护工作，正常情况下未完成一次扣X分 按计划开展公司“三废”监测，未按时开展一次扣X分 每月不少于2次对厂界周围进行巡查，并保留记录，少一次扣X分 对接主管部门，对于提出的整改意见，及时反馈相关部门，监督落实整 改情况，未及时反馈、跟进一次扣X分 未完成扣X分 台帐缺失或记录不完善扣X分
考核期 岗位
年月 环保专员 所占权重
部门 工号 序号
现场检查 1
安环部
组别/工序 姓名
考核内容
日常环保治污设施运行及台帐检查
2
环保相关在线平台维护
3
监测井维护
4
自行监测相关事宜
日常工作门的相关要求
7
及时更新、宣导环保相关法律法规、标准及规范
8
建立健全公司环保台帐、档案，并及时更新
9
10
11
环保专员绩效考核评分细则
某化工有限公司生产区环保考核细则范文(4篇)
某化工有限公司生产区环保考核细则范文第一章总则第一条细则的目的是为了规范某化工有限公司生产区的环境保护工作，并提高员工的环保意识，确保生产过程中的环境安全和健康。
第二条生产区环保考核细则适用于某化工有限公司生产区的全体员工。
第三条生产区环保考核细则的具体实施由公司环境保护部门负责，全体员工必须按照细则的要求进行操作。
第四条对于环保违规行为，公司将给予相应的处罚，并有权终止合同关系。
第五条公司将定期对生产区环保工作进行检查和评估，根据评估结果给予考核分数和奖惩措施。
第二章生产区环保要求第六条生产区环保要求包括但不限于以下几个方面：1. 合法合规：生产区必须符合国家和地方相关环保法律法规的要求，落实各项环保证照和手续。
禁止生产区存在无证照、超标排放等违法行为。
2. 污水处理：生产区必须配备污水处理设备，并按照处理工艺要求进行操作，确保排放的废水达标排放，禁止直接排放到自然环境中。
3. 废气治理：生产区必须配备废气治理设备，并按照治理工艺要求进行操作，确保废气排放符合国家和地方相关标准。
4. 固体废物管理：生产区必须建立合理的固体废物管理体系，实施分类收集和妥善处理，禁止非法倾倒和随意抛弃固体废物。
5. 环境安全：生产区必须建立健全的环境安全管理制度，加强事故预防和处置能力，确保生产过程中的环境安全和健康。
第三章生产区环保考核指标第七条生产区环保考核指标包括但不限于以下几个方面：1. 治理设施运行情况：对污水处理设备、废气治理设备等环保治理设施进行定期检查和维护，记录运行情况，确保设备正常运行。
2. 环保培训情况：对生产区员工进行环保培训，培养员工的环保意识和操作能力，记录培训情况。
3. 环境监测数据：对生产区的污水排放、废气排放等进行定期监测，确保排放符合相关标准，记录监测数据。
4. 环境事故处理情况：对生产区发生的环境事故进行及时处理和报告，并采取措施防止类似事故再次发生，记录事故处理情况。
5. 环境整治和改善情况：对生产区的固体废物管理、环境安全管理等进行定期检查和改善，记录整治和改善情况。
环境保护检查与考核细则
环境保护检查与考核细则一、背景介绍近年来，全球环境问题日益突出，各国纷纷加强环境保护力度。
为了确保我国环境保护工作的有效进行，制定环境保护检查与考核细则，对各级环境保护部门和企事业单位的环境保护工作进行监督和考核，提高环境保护水平，促进可持续发展。
二、环境保护检查与考核的目的1. 保护环境：通过检查和考核，发现并解决环境问题，减少环境污染，保护生态环境。
2. 促进可持续发展：通过考核结果，鼓励企事业单位采取环保措施，推动绿色发展，实现经济与环境的协调发展。
3. 加强监督管理：通过检查和考核，加强对环境保护工作的监督管理，确保环境保护政策的贯彻执行。
三、环境保护检查与考核的内容1. 环境保护法律法规的执行情况：检查各级环境保护部门和企事业单位是否遵守环境保护相关法律法规的要求，如废水排放、废气排放等。
2. 环境监测与评估工作的开展情况：检查各级环境保护部门是否建立健全环境监测与评估体系，监测环境质量，评估环境影响，并根据评估结果采取相应措施。
3. 环境污染管理工作的推进情况：检查企事业单位是否按照环境保护要求进行污染管理，如废水处理设施的运行情况、废气净化设备的使用情况等。
4. 环境应急管理工作的落实情况：检查各级环境保护部门和企事业单位是否建立健全环境应急预案，是否进行应急演练，以及应对突发环境事件的能力。
5. 环境信息公开工作的开展情况：检查各级环境保护部门是否及时公开环境信息，提高公众对环境问题的知情权和参预度。
四、环境保护检查与考核的方法与流程1. 检查与考核方法：采用定期检查、不定期抽查、专项检查等方式，结合现场检查和文件审查相结合的方式，全面了解被检查单位的环境保护工作情况。
2. 检查与考核流程：(1) 制定检查计划：根据工作需要和检查重点，制定年度检查计划，明确检查的对象和时间。
(2) 实地检查：组织检查人员进行实地检查，了解被检查单位的环境保护设施、操作情况等。
(3) 文件审查：对被检查单位的环境保护相关文件进行审查，包括环评报告、废水排放许可证等。
环保督查考核细则
环保督查考核细则一、法规遵守情况1.1 考核内容：检查被督查单位是否严格遵守国家及地方有关环境保护的法律法规、政策文件，以及是否建立并执行内部环保管理制度。
1.2 考核方法：通过查阅相关文件资料、现场询问、实地查看等方式，确认被督查单位在法规遵守方面的具体情况。
二、环境污染管理2.1 考核内容：评估被督查单位对各类环境污染的控制效果，包括废气、废水、固废、噪声等。
2.2 考核方法：通过查看污染治理设施的运行记录、污染物排放数据、现场检查污染治理效果等，判断其污染控制水平。
三、环保措施执行3.1 考核内容：检查被督查单位是否按照要求实施各项环保措施，如节能减排、资源回收、清洁生产等。
3.2 考核方法：结合被督查单位的环保计划、措施实施方案，通过现场核查、数据分析等方式，评估其环保措施的执行情况。
四、环境监测设施4.1 考核内容：对被督查单位的环境监测设施进行检查，包括设备是否齐全、运行是否正常、数据是否准确等。
4.2 考核方法：通过现场查看监测设备、查阅监测记录、比对监测数据等方式，判断其环境监测设施的运行状况。
五、数据报告准确性5.1 考核内容：对被督查单位提交的环境监测数据报告进行核实，检查其数据是否真实、准确、完整。
5.2 考核方法：通过数据比对、现场核查、专家评审等方式，验证被督查单位数据报告的准确性。
六、定期检查6.1 考核内容：评估被督查单位是否按照规定的周期进行环保自查和上报。
6.2 考核方法：查阅自查报告、检查上报记录等，判断其定期检查的执行情况。
七、不定期抽查7.1 考核内容：对被督查单位进行不定期的环保抽查，以检验其日常环保管理的实效。
7.2 考核方法：通过现场检查、询问、查阅资料等方式，了解被督查单位在日常环保管理方面的问题和不足。
八、随机检查8.1 考核内容：对被督查单位进行随机环保检查，以检验其应急响应能力和环保措施的有效性。
8.2 考核方法：通过模拟突发事件、现场检查、查阅资料等方式，检验被督查单位在应急情况下的响应能力和环保措施的有效性。
安全环保管理考核细则（5篇）
安全环保管理考核细则为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下：一、事故类1、企业级事故：1)发生企业级一般事故，事故责任部门扣____分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。
凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：(1)一次事故造成轻伤____人；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥24h，＜____小时。
(4)一次环境事故直接经济损失在____万元以上，____万元以下；+2)发生企业级重大事故扣____分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。
凡符合下列条件之一者，为企业级重大事故：(1)一次事故造成轻伤____人以上；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥48h。
(4)一次环境污染事故受到环保主管部门监察或处罚的。
2、不构成等级的事故：不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故，直接损失____万元或事故造成装置停产＜24h，扣____分/次；直接损失____万元，扣____分/次；间接损失≥____万元，扣____分；其它责任事故扣____分。
4、重伤范围按国家标准《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-____)确定。
5、直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。
二、安全环保检查类1.考核标准：1)公司级检查每季度月平均分≥____分为达标，不扣分；2)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分；3)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分。
2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题，如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查，将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。
环境保护检查与考核细则
环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是当今社会发展的重要议题之一。
为了保护环境、促进可持续发展，我们制定了环境保护检查与考核细则。
该细则旨在确保各级政府和企事业单位严格遵守环境保护法律法规，加强环境保护工作，提高环境质量。
二、检查与考核内容1.环境管理制度（1）各级政府和企事业单位应建立健全环境管理制度，明确责任分工和工作流程。
（2）制定并执行环境保护方案，包括环境影响评价、应急预案等。
（3）建立环境监测体系，定期对环境进行监测和评估。
2.废水处理与排放（1）企事业单位应建立废水处理设施，确保废水达到国家排放标准。
（2）监测废水排放情况，及时处理超标排放问题。
（3）加强废水处理技术研究，提高处理效率和水质净化效果。
3.大气污染防治（1）加强大气污染源监测，掌握大气污染情况。
（2）推广清洁能源和清洁生产技术，减少大气污染物排放。
（3）加强工业企业和机动车尾气治理，减少大气污染物排放。
4.固体废物管理（1）建立固体废物分类和处置制度，促进资源化利用。
（2）推广垃圾分类和回收利用，减少垃圾填埋和焚烧。
（3）加强危险废物管理，确保安全处置。
5.生态保护与恢复（1）保护和修复生态环境，建立生态保护区和自然保护区。
（2）加强植被恢复和水域治理，提高生态系统稳定性。
（3）加强对濒危物种的保护，禁止非法捕捞和破坏野生动植物栖息地。
三、检查与考核方法1.定期巡查（1）各级环保部门将定期对政府和企事业单位进行环境保护巡查。
（2）巡查内容包括环境管理制度执行情况、废水处理与排放情况、大气污染防治情况、固体废物管理情况、生态保护与恢复情况等。
2.抽查检测（1）对企事业单位进行抽查，检测废水、大气排放和固体废物等情况。
（2）抽查结果将作为考核依据，对达标单位进行表彰，对不达标单位进行整改。
3.举报投诉（1）鼓励公众对环境违法行为进行举报投诉。
（2）对举报投诉进行调查核实，并依法处理。
四、考核结果与奖惩措施1.考核结果公示（1）将考核结果及时公示，接受社会监督。
公司环保考核细则
公司环保考核细则一、目的环境保护是企业社会责任的重要组成部分，也是实现可持续发展的必要条件。
为了推动公司环境保护工作的落地和持续改进，制定本公司环保考核细则，明确环保指标和考核方法，提高全体员工对环保工作的认识和重视程度。
二、考核内容1.排污水量控制每个部门和岗位都应制定相关工作流程和操作规范，确保废水排放达标，并尽量减少废水的产生。
对每月排放量进行记录和监测，每季度对各部门进行废水排放情况绩效评估。
2.能源消耗公司应确立能源消耗指标，根据各个部门的需求和能源管理规划，合理制定每个部门的能源消耗目标。
通过提高能源利用效率、优化能源消耗结构等方式，减少能源的浪费。
每月对能源消耗量进行记录和监测，每季度对各部门进行能源消耗情况绩效评估。
3.固体废物处理公司的各个部门应按照规定分类垃圾，促进废物的回收利用和资源化利用。
对于无法回收利用的固体废物，应按照相关法律法规进行合规处理。
每月对固体废物的产生量进行记录和监测，每季度对各部门进行固体废物处理情况绩效评估。
4.环保宣传和培训公司应定期组织环保宣传和培训活动，提高员工对环保知识的了解和意识的提升。
每年进行环保知识测试和培训参与度评估，将其纳入绩效考核体系。
三、考核方法1.数据监测和记录建立环保数据监测和记录体系，确保数据的准确性和可靠性。
各部门应按照相关要求进行数据的记录和汇总，并上报给环保部门进行审核。
2.绩效评估根据各项考核指标和数据，制定绩效评估方法。
每季度进行绩效评估，给予奖励和激励措施，同时对不达标的部门进行责任追究和改进指导。
3.环保审核定期进行环保审核，对各部门进行环保工作的全面检查和评估。
根据审核结果，及时提出改进建议和措施，并跟进改进的效果。
四、考核结果利用考核结果作为部门和员工绩效考核的重要参考依据，将环保工作纳入每个岗位的工作职责和KPI考核体系中。
对于表现突出的部门和个人，给予奖励和荣誉；对于不能达到考核标准的部门和个人，进行责任追究和改进指导。
公司环保考核细则
各工序排放高浓酸碱水及高COD浓度
水时，须前提16小时通知污水站
(包装部需72小时)。通知内容包括排放酸碱水及高浓水的时间、浓度、排放量。
违反管理规定,扣部门当月环保绩效得分5分；若对污水处理系统造成冲击的，扣责任部门当月环保得分10分。
违反管理规定，扣部门当月环保绩效得分0.5分；若对污水处理系统造成冲击的，扣责任部门当月环保得分1分。
废弃物管理
油品控制
1、各部门在暂存润滑油、废油桶场所，必须放置隔油装置，如接油托盘，并及时用棉纱清理装置表
面，规范标识
2、检修设备和施工现场用油时,必须用容器接住，不得泄漏到地面或流入污水管道或雨水管道中
3、油及油脂等物不得倒入厂区内、
外空地、草地，及地下管道中
4、不得将装有废油的容器或油棉纱废弃在室外或垃圾场中，应放到指定地点，集中收集移交有资质单位处置
再次整改问题未按时完成，扣当月环保绩效0.1分/个
执行力
存在环保隐患及时整改避免造成环保投诉
未及时整改，造成环保投诉的扣罚责任部门当月环保绩效5分
未及时整改，造成环保投诉的扣罚责任部门当月环保绩效0.5分
报送材料事项(如污水数据、环保 周报、循环经济月报、排污申报表排污计划记录等)
每缺少一次或一项扣责任部门当月环保绩效3分
检查发现一项不符合要求的，扣部门当月环保绩效得分0.3分/项。
可利用废物
1、一般废物必须进行收集，规范标识，并建立处置台账
2、可利用废物销售必须采取公开招投标，销售单价完成公司目标考核制
检查发现一项不符合要求的，扣部门当月环保绩效得分3分/项。
检查发现一项不符合要求的,扣部门当月环保绩效得分0.3分/项。
某化工有限公司生产区环保考核细则
某化工有限公司生产区环保考核细则一、总则为了加强化工有限公司生产区的环境保护工作，提高员工环保意识，确保生产过程中符合国家环保法规和标准，特制定本考核细则。
本细则适用于化工有限公司生产区全体员工。
二、考核内容1. 环保法规和政策学习：员工应了解国家环保法规、政策和标准，掌握化工行业环保要求。
考核方式为定期组织环保法规学习，员工需参加并通过考核。
2. 环保设施运行：考核生产区内环保设施的运行情况，包括废气处理、废水处理、固体废物处理等。
考核方式为定期检查环保设施运行记录，对不符合要求的设施进行整改。
3. 环保措施落实：考核员工在生产过程中是否落实环保措施，如个人防护、废弃物分类等。
考核方式为定期检查员工工作现场，对不符合要求的员工进行整改。
4. 环保事故处理：考核员工在发生环保事故时的应急处理能力。
考核方式为模拟环保事故情景，对员工的应急处理能力进行评估。
5. 环保培训：考核员工是否参加环保培训，提高环保意识和技能。
考核方式为定期组织环保培训，员工需参加并通过考核。
三、考核方式1. 定期考核：环保考核分为季度考核和年度考核。
季度考核主要针对环保法规学习和环保设施运行情况进行考核。
年度考核则对全年的环保工作进行综合评价。
2. 现场检查：环保部门定期对生产区进行现场检查，检查员工是否落实环保措施，对不符合要求的员工进行整改。
3. 模拟环保事故处理：定期组织模拟环保事故处理情景，评估员工应急处理能力。
四、考核结果处理1. 考核结果将作为员工绩效考核的一部分，与员工晋升、奖励等挂钩。
2. 对考核不合格的员工，将进行培训和指导，直至其达到考核要求。
3. 对连续考核不合格的员工，将进行严肃处理，包括警告、降级、解雇等。
五、附则1. 本细则由化工有限公司环保部门负责解释。
2. 本细则自发布之日起实施。
化工有限公司年月日。
2024年度当涂县环境保护目标责任制考核细则
为了加强当涂县在环境保护工作方面的责任制，推动环境保护工作的开展，提高环境保护工作的效率和质量，特制定了2024年度当涂县环境保护目标责任制考核细则，具体内容如下：一、考核内容1.环境保护政策执行情况：县政府确定的环保政策及相关措施是否得到有效执行。
2.环境监测情况：县内环境监测站对环境指标的监测情况，数据准确性和及时性。
3.污染源监管情况：县内重点污染源及企业的环保措施执行情况。
4.环境保护投入情况：县政府和相关单位在环境保护方面的投入情况。
5.环保宣传教育情况：县内广大公众对环境保护的了解程度和环保意识的普及情况。
6.环境事件应对情况：县内突发环境事件的应对情况和处理效果。
二、考核标准1.考核等级：优秀、良好、一般、较差、差五个等级2.考核方式：定期考核和不定期抽查相结合的方式。
三、考核流程1.确定考核对象：县环保局、环境监测站、污染源企业、环保投入单位。
2.制定考核计划：由县环保局牵头制定考核计划，并报县政府批准。
3.开展考核工作：根据考核计划，分别对各考核对象进行考核，采取问卷调查、实地检查等方式进行。
4.汇总评定：根据考核所得数据和情况，对各考核对象进行评定，确定考核等级。
5.发布结果：将考核结果及时向社会公布，接受社会监督。
四、考核奖惩1.优秀单位：给予表扬奖励，并优先享受相关政策扶持。
2.良好单位：给予鼓励，并提供适当的支持。
3.一般单位：要求整改，并进行再次考核。
4.较差单位：严格监管，并限期整改。
5.差单位：责令停产整顿，并限期整改。
五、考核总结通过2024年度当涂县环境保护目标责任制考核细则的实施，推动了当地环境保护工作的深入开展，提高了县内环境质量，增强了广大群众对环境保护的意识和行动。
同时也为今后环境保护工作提供了更加完善的制度和保障，为建设美丽乡村和推动循环经济发展奠定了坚实基础。
环境保护考核制度（6篇）
环境保护考核制度环境是国家的重要资源、也是人民生活质量的基本条件，环境保护是国策大事。
环境保护人人有责，关系人人。
清洁有序的环境也是保证汽车维修质量的重要条件。
下列各条件必须认真落实：一、维修车辆清洗应在规定的固定地点进行，每天应保持下水道流畅，场地清洁。
二、保持场地清洁，汽车拆卸维修时，应做到油、水不落地，拆下的零件应放置在零件盆中，废油接入油盆中，拆修完毕后应立即清扫场地。
三、废旧料应分类放置在规定收集地点，废机油应倒入收集桶内，定期处理废旧料和废机油。
四、锉削制动蹄片应防止有害粉尘扩散，危害人体健康，有条件的应装饰防尘罩或去尘装置。
五、车辆喷漆应该在烤漆房或者喷漆间内进行，防止漆尘飞扬及污染环境。
六、检修空调机时，制冷剂不得随意排放到大气中，应使用冷媒回收装置回收利用。
七、维修车辆的废气排放应达到国家标准的规定要求，不得随意降低标准，不达到标准的不准出厂。
环境保护考核制度（2）是指对各个单位、个人在环境保护方面的表现进行评估和考核的制度。
它旨在鼓励和推动各方面积极参与环境保护工作，提高环境保护的水平和效果。
环境保护考核制度可以包括以下内容：1. 目标设定：制定环境保护的具体目标，例如减少污染物排放量、提高环境质量等。
2. 考核方法：确定评估环境保护成效的具体指标和方法，例如排放标准的达标情况、环境监测结果等。
3. 考核周期：规定进行考核的时间周期，例如每年、每季度或每月进行一次考核。
4. 考核标准：制定各个指标的达标要求和评分标准，例如按照排放标准的达标率给予相应的分数。
5. 考核结果利用：根据考核结果，及时对各个单位、个人进行奖励或处罚，例如对达到或超过环保目标的单位进行嘉奖，对不达标的单位进行罚款或限制。
6. 公开透明：考核制度的规定和执行过程应该公开透明，让各方了解考核标准和结果，增加公众的参与和监督力度。
环境保护考核制度的建立和执行可以促进各个单位、企业和个人更加重视环境保护工作，激发其积极性和创造性，提高环境保护的效果和效率。
环境保护考核制度(十篇)
环境保护考核制度根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等环境保护法律、法规及有关规定，结合选矿厂的生产实际，按照“谁污染、谁治理；谁开发、谁保护”的原则，切实加强环境保护工作，建立健全环境保护管理制度，把环境保护工作作为一项考核内容，落实到企业生产经营考核中严格管理，并通过制度建设与经济考核，促使公司的环境保护管理工作制度化、规范化，力求做到经济效益、社会效益、环境效益的统一，创造一个良好的环境保护工作机制，特制定本办法。
一、考核内容1.新建、改建、扩建工程项目的环境保护设施必须按建设项目环保“三同时”制度要求（同时设计、同时施工、同时投入运行）进行。
2.各生产单位在新建、改建、扩建环保设施时，必须将方案报公司安全环保部（安全领导小组）备案。
如方案未报，竣工环境保护验收工作及擅自改建、扩建环保设施，环保处罚由各单位自行负责。
3.厂区禁止私设排污口。
对私设排污口、有排污嫌疑的单位，给予处罚____0－____元，追究主管领导、分管领导责任，并责令单位限期拆除。
4.各生产单位必须建有环境安全事故应急设施、措施、方案（预案）并报公司安全环保部（安全领导小组）存档。
未建立的单位给予处罚____—____元，并责令限期建立。
15.建立健全环保治理设施的运行管理制度。
未建立健全环保治理设施运行管理制度的单位，处以罚款____—____元，并责令限期建立。
6.各单位严格按照固定资产管理办法对环保设施进行管理，建立健全环保设备实施管理档案，制定维护保养制度。
未建立健全设备管理档案及维护保养制度的单位，处以罚款____—____元，并责令限期建立。
7.各生产单位要加强对环保治理设施的运行管理，保证环保设施的正常运行。
如环保设施出现故障，必须立即采取应急措施，尽快恢复处理，严防环境污染事故发生。
8.环保设施设备完好率、运行率和处理效果列入考核指标，停产和检修期间，污染物必须保证达标排放。
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湖南浏阳南方水泥有限公司
环保工作考核实施细则
一、总则
为了加强公司环境保护工作，落实环境保护基本政策，切实防治污染，保护和改善公司区域环境质量，保障人体健康，促进生产与环保协调发展，为公司创造更为广阔的生存发展空间，根据湖南南方水泥集团有限公司要求特制订本考核细则。
二、公司环保措施
1、各部门、分厂应对本辖区环保工作负责。
2、公司环保部门应对所有环保工作进行规划管理，并与上级环保部门取得联系，负责处理上级环保部门布置的相关工作。
3、公司环保部门负责协助绿化承包商做好公司绿化、美化工作，任何部门、个人不得随意损坏绿化带。
4、严禁任何部门或个人制造粉尘、废水、油污或其它环境污染的行为，凡因涉及将对环境造成危害的不得已的工作行为，责任部门必须报告公司环保部门经分管领导同意后方可实施。
5、部门、分厂应加强环保设施的维护管理，确保环保设施正常运行，避免造成环境污染事故。
6、公司环保部门应加强日常环保巡查，对违反环保条例者给予考核。
三、环保事故认定
符合以下条件之一的认定为一般污染事故：
1、污染造成据排污点50 米内的人员工作、生活无法正常进行，排污时间在20 分钟以内的；
2 、治污设施因管理不善或故障致使排放浓度超排放考核标准0.5 倍以下的。
符合以下条件之一的污染事故均为重大污染事故：
1 、污染造成距污染点50米以上，厂界内或外人的工作、生活无法正常进行而中断，且排污时间在20 分钟以上的;
2、因治污设施故障或管理不善等造成出口浓度超考核标准0.5 倍以上的；
3、因污染造成人身伤害的。
四、事故处罚
根据污染事故的大小和责任性质，对污染事故的责任人给予处罚：
1、对一般污染事故的部门或主要责任人给予50-200元处罚；
2、对重大污染事故的部门或主要责任人给予200-500元处罚；
3、对故意损坏公司绿化及美化设施的部门或主要责任人视情节严重给予给予50-500元处罚；
4、将事故情况及处理结果通报全公司。
五、环保工作考核细则纳入绩效考核。
湖南浏阳南方水泥有限公司 2014年9月27日。