公司环境保护工作考核评分细则

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环境保护工作考核评分细则

环境保护工作考核评分细则序号考核项目基本要求评分细则标准分（500）考核情况考核得分合计（一）第一责任人1001思想到位重视环境保护工作，组织贯彻落实国家、行业和上级环境保护1、以记录为依据，第一责任人亲自组织并参加的法律法规和规章制度学习每少一次扣5分；年度法规知识考试成绩低于80分扣5分。

2、对有关法规和上级指令及要求未及时或未按要求贯彻、落实或执行不力的扣5分/项。

30法规标准及规章制度 3、第一责任人未亲自组织或参加上级或本单位环境保护重要活动，扣5分/次。

4、未按要求提取和使用环境保护费用扣10分/次。

2责任到位机构健全，职责到位1、未成立环境保护管理委员会或环境保护领导小组扣20分，未根据人员变化及时调整委员会扣10分。

2、未明确主管责任人扣10分；主管责任人兼职较多，不能用主要精力抓环境保护工作的，环境保护重点单位扣8分，关注单位扣5分，一般单位扣3分。

3、未设置环境保护管理部门扣5分，部门负责人不能以主要精力抓环境保护35工作扣3分。

4、部门专职环境管理人员数量不足或资格不满足要求扣2分/人。

5、未与所属单位签订责任书或签订不全面扣2分/单位。

3工作到位亲自安排、布置和落实环境保护工作1、以记录为依据，第一责任人全年主持召开环境保护管理委员会或环境保护领导小组会议不少于4次，听取主管部门汇报环境保护和节能减排工作不少于2次，每少一次扣2分；第一责任人、主管责任人未签到的扣1分/人次；委员到会率不足80%的扣5分。

2、责任制35考核和奖惩兑现每少一次扣5分；未按要求对先进单位和个人实施奖励扣2分/项。

3、未按要求组织项目巡查或巡查不到位扣5分/项目，未按要求上报巡查报告3分/次。

4、未按要求参加上级会议扣4分/次，委托他人参会扣2分/次，未及时传达会议精神扣2分/次。

5、以记录为依据，第一责任人对环境保护重要文件、报告未及时明确批示的扣3分/次。

6、对重要问题不研究、解决扣2分/项。

环境保护检查与考核细则

环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是国家发展的重要方面，为了确保企业和个人遵守环境保护法律法规，保护生态环境，提高环境质量，制定了环境保护检查与考核细则。

二、目的和范围该细则的目的是确保环境保护工作的全面实施，促进环境保护工作的规范发展。

适合于各类企事业单位、个体工商户以及个人。

三、检查与考核内容1. 排污管理- 检查排污口是否设置合理，并进行合理标识；- 检查排污口是否按照规定进行监测和记录；- 考核企业是否按照规定缴纳排污费用。

2. 废物管理- 检查企业是否按照规定分类、储存和处置废物；- 考核企业是否按照规定办理废物处置手续；- 检查废物处理设施是否符合安全标准。

3. 大气污染防治- 检查企业是否按照规定安装和使用大气污染管理设施；- 考核企业是否按照规定监测和报送大气污染排放数据；- 检查大气污染管理设施是否正常运行。

4. 水污染防治- 检查企业是否按照规定安装和使用水污染管理设施；- 考核企业是否按照规定监测和报送水污染排放数据；- 检查水污染管理设施是否正常运行。

5. 噪声与振动控制- 检查企业是否按照规定安装和使用噪声与振动控制设施；- 考核企业是否按照规定监测和报送噪声与振动数据；- 检查噪声与振动控制设施是否正常运行。

6. 生态环境保护- 检查企业是否按照规定开展生态环境保护工作；- 考核企业是否按照规定开展环境修复和生态保护工作；- 检查企业是否按照规定开展环境影响评价工作。

四、检查与考核程序1. 定期检查- 环保部门将根据企业所属行业和规模，制定定期检查计划；- 检查过程中，环保部门将对企业的环境保护措施、设施运行情况进行检查和记录；- 检查结束后，将出具检查报告，并提出整改要求。

2. 不定期检查- 环保部门将根据举报、投诉、突发环境事件等情况，进行不定期检查；- 检查过程中，环保部门将对举报或者投诉的问题进行核实，并进行现场勘查；- 检查结束后，将出具检查报告，并提出整改要求。

环境保护检查与考核细则

环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是国家发展战略的重要组成部份，为了加强对环境保护工作的监督与考核，制定了本《环境保护检查与考核细则》。

该细则旨在规范环境保护检查与考核的程序和内容，确保环境保护工作的有效实施。

二、检查与考核目的1. 评估环境保护工作的执行情况，发现问题并提出改进意见；2. 激励环境保护工作的积极性，促进环境保护工作的持续改进；3. 加强环境保护工作的信息公开和社会监督。

三、检查与考核内容1. 环境保护法律法规的遵守情况：检查被考核单位是否合法合规开展环境保护工作，包括环境影响评价、排污许可证等方面的合规情况。

2. 环境污染管理情况：检查被考核单位的污染物排放情况，包括废气、废水、固体废物等方面的管理措施和效果。

3. 环境监测与数据报告：检查被考核单位的环境监测设施是否正常运行，环境监测数据是否准确可靠，并要求被考核单位按时报送监测数据。

4. 环境应急管理情况：检查被考核单位的环境应急预案和应急设施，以及应急演练和事故应对情况。

5. 环境保护宣传教育工作：检查被考核单位的环境保护宣传教育活动开展情况，包括宣传材料的制作和宣传效果评估。

四、检查与考核程序1. 提前通知：检查与考核工作应提前通知被考核单位，通知内容包括检查时间、地点、人员等。

2. 现场检查：检查人员按照预定计划进行现场检查，包括查阅相关文件、实地考察、访谈等方式。

3. 数据核实：检查人员对被考核单位提供的数据进行核实，确保数据的准确性和可靠性。

4. 检查报告：检查人员根据检查结果，撰写检查报告，报告内容包括被考核单位的基本情况、存在的问题、改进建议等。

5. 考核结果反馈：将检查报告反馈给被考核单位，并要求被考核单位在一定期限内提出整改措施和计划。

五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果：根据检查报告和被考核单位的整改情况，对被考核单位进行评定，分为优秀、良好、合格和不合格等级。

2. 奖惩措施：对于考核结果为优秀和良好的单位，可赋予表彰和奖励；对于考核结果为不合格的单位，将采取相应的惩罚措施，并要求限期整改。

某化工有限公司生产区环保考核细则

某化工有限公司生产区环保考核细则
1.废水排放：公司应定期监测废水排放情况，并确保排放水质达到国家环境保护标准。

废水监测结果应及时向相关部门报告，并按照规定进行废水处理。

2.废气排放：公司应监测和管理废气排放，确保废气排放符合国家的环保要求。

定期进行废气排放检测，结果应及时向相关部门报告，并采取适当的措施减少废气排放量。

3.固废处理：公司应制定固废管理方案，并定期对固废进行处理和处置。

固废的分类、收集、运输和处置应符合国家和地方的规定，并进行相应的登记和报告。

4.环境保护设备运行情况：公司应定期检查和维护环境保护设备，确保其正常运行。

定期对环境保护设备进行检测，并向相关部门提交检测结果。

5.环境保护培训：公司应定期开展环境保护培训，提高员工的环境保护意识和技能。

培训内容包括环境法律法规、环境保护措施、应急处置等。

6.报告与违规处理：公司应按照规定向相关部门报告环境保护情况，并及时处理环境违规行为。

对于环境违法违规行为，公司应采取相应的纠正措施，并接受相关部门的处罚和监管。

以上仅为某化工有限公司生产区环保考核细则的基本要点，具体细节可以根据公司的实际情况进行调整和补充。

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环境保护检查与考核细则

环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是现代社会发展的重要议题之一，为了保护和改善环境质量，确保人民群众的健康和生活质量，各级政府和企事业单位都需要加强环境保护工作。

为了规范环境保护检查与考核工作，制定本细则，以确保环境保护工作的有效实施。

二、检查与考核内容1.环境监测（1）企事业单位应按照国家和地方的相关规定，建立环境监测系统，定期对环境质量进行监测。

（2）监测项目包括大气、水体、土壤、噪声等环境要素，监测频率和点位应符合相关标准。

2.污染物排放控制（1）企事业单位应制定并执行污染物排放控制方案，确保排放达标。

（2）对于特定行业和重点企业，应设立在线监测设备，实时监测污染物排放情况。

3.环境保护设施运行维护（1）企事业单位应建立健全环境保护设施运行维护制度，确保设施正常运行。

（2）定期对环境保护设施进行检查、维修和更新，确保其性能符合要求。

4.环境应急管理（1）企事业单位应建立健全环境应急预案，明确应急组织机构和职责。

（2）定期开展环境应急演练，提高应急响应能力。

5.环境信息公开（1）企事业单位应主动公开环境监测数据、排污许可证信息等相关信息。

（2）政府部门应建立环境信息公开平台，方便公众查询和监督。

三、检查与考核程序1.年度计划（1）各级环境保护部门应根据实际情况制定年度环境保护检查与考核计划。

（2）计划内容包括检查与考核的对象、时间、地点、方式等。

2.现场检查（1）环境保护部门根据计划，对企事业单位进行现场检查。

（2）检查内容包括环境监测数据的真实性、污染物排放情况、环境保护设施运行情况等。

3.数据核查（1）环境保护部门对企事业单位提供的环境监测数据进行核查。

（2）核查内容包括数据的准确性、采样和分析方法的合规性等。

4.考核评价（1）根据现场检查和数据核查的结果，环境保护部门进行考核评价。

（2）考核评价内容包括企事业单位的环境保护工作是否符合要求，是否存在违法违规行为等。

5.结果公布（1）环境保护部门应将考核结果及时公布，接受社会监督。

环境保护考核制度(3篇)

环境保护考核制度一、总则第一条为贯彻执行环保相关法律、法规，实现公司良好经济效益、社会效益和环境效益的同步提高，本着“谁排放、谁负责，谁污染、谁负责，预防为主、积极治理”的原则，特制定公司环境保护工作考核制度。

第二条本办法适用于公司所有部门和全体员工。

第三条公司推行环境保护工作与部门经理、工段长、分部经理以上管理人员薪酬、聘用、晋升挂钩的考核方式，促进生产管理人员在生产过程中____环境保护工作。

第四条安全环保部负责环保考核的归口管理，会同相关主管部门对公司范围内的环保运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出处罚意见，实施处罚。

第五条全体员工必须自觉遵守公司的环境保护管理制度和相关规定，认真履行各自环境保护职责，确保公司各项环境保护活动符合国家及地方相关法律法规的要求。

二、奖励和处罚原则第六条公司对自觉遵守环保管理规章制度，对责任区域内废水、废气及固废合规处理、达标排放，及预防环保事故等方面取得显著成绩的单位和个人给予精神鼓励和物质奖励。

对符合下列条件之一的个人，公司给予一定金额的奖励：1、严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，在环保方面作出表率者，每次奖励100-____元。

2、及时发现和消除环保隐患，或在事故初期果断处理，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突出者，每次奖励200-____元。

3、对环保设施或工艺设备进行改造，在减少污染物排放、降低污染物排放浓度、提高处理效率、节省处理费用等方面有突出贡献者，每次奖励200-____元；第七条违反环保管理相关规章制度，将给予当事人及连带责任者批评教育、经济处罚和行政处分；造成重大环境污染事故、构成犯罪的，由国家行政执法部门依法处理；对违规行为不及时制止和纠正、包庇隐瞒的同样处罚。

三、考核细则第八条有环保设施运行的单位应建立健全环保设施管理制度，主要包括：操作规程、岗位职责、运行记录、监测记录、培训记录、巡检制度和记录、维护保养制度和记录、事故预防和应急措施等；未按要求建立相关管理制度或记录不全的单位，责令其立即整改；在规定时限内未整改完成的，处罚责任者____元/项。

环境保护考核评分标准

环境保护考核评分标准1. 背景信息为了加强对环境保护工作的考核和监督，制定本文档，规定环境保护考核评分标准，以确保各部门和企事业单位在环境保护方面的责任得到充分落实和落地。

2. 考核指标2.1 排放达标率指标描述：单位排放物质的达标率。

评分标准：- 达标率大于90%，评分为优秀；- 达标率为80%~90%，评分为良好；- 达标率为70%~80%，评分为一般；- 达标率小于70%，评分为差。

2.2 废物处理合规率指标描述：单位废物处理是否符合相关法律法规。

评分标准：- 合规率大于90%，评分为优秀；- 合规率为80%~90%，评分为良好；- 合规率为70%~80%，评分为一般；- 合规率小于70%，评分为差。

2.3 环境事故数量指标描述：单位发生的环境事故数量。

评分标准：- 环境事故数量为0，评分为优秀；- 环境事故数量为1~3，评分为良好；- 环境事故数量为4~6，评分为一般；- 环境事故数量大于6，评分为差。

3. 考核流程3.1 考核周期每年进行一次考核。

3.2 考核方式通过现场检查、数据核对和文件审查等方式进行考核。

3.3 考核结果评定根据各项指标的综合得分，评定单位的环境保护考核结果。

4. 考核结果运用4.1 奖惩措施根据考核结果，采取相应的奖励或惩罚措施，以激励单位加强环境保护工作。

4.2 考核结果公示将考核结果向社会公开，增加对单位环境保护工作的监督。

5. 评分标准调整评分标准可以根据实际情况进行调整，以适应环境保护工作的发展和要求。

6. 结语本文档所规定的环境保护考核评分标准旨在加强对环境保护工作的考核和监督，促进单位环境保护工作的改善和提升。

各部门和企事业单位应严格按照评分标准进行自我评估，并积极采取措施改善环境保护工作。

环境保护部员工考评考核细则

环境保护部员工考评考核细则背景与目的为了促进环境保护部员工的工作激励和职业发展，特制定本考评考核细则。

本细则旨在明确员工的职责和考核标准，为员工提供一个公正、透明的工作评价体系，激励员工的辛勤努力，提高工作效率并提升整体绩效。

一、考核指标1. 工作绩效：评估员工在各项工作中的表现情况、工作质量和工作量；2. 创新能力：评估员工在工作中提出新想法、解决问题的能力；3. 团队合作：评估员工与团队成员合作的能力和积极性；4. 自我研究与发展：评估员工自我研究和专业发展的程度；5. 服务质量：评估员工与外部客户、合作伙伴的沟通和服务质量。

二、考评流程1. 自评阶段：员工根据考核指标自评，列出自己在各方面的表现和提出的改进措施；2. 主管评阶段：主管根据员工的自评结果以及日常观察和工作记录，给予评价和建议；3. 部门评阶段：部门领导综合员工自评和主管评等，最终确定考核结果；4. 反馈与改进：部门领导与员工进行考评结果的沟通，给予积极反馈和改进建议。

三、考核标准1. 工作绩效：工作目标的完成情况、工作质量、时间管理能力；2. 创新能力：对现有问题的分析、提出创意和解决方案；3. 团队合作：与团队成员的协作、支持和积极参与团队活动；4. 自我研究与发展：参与专业培训、研究新知识和技能的积极性；5. 服务质量：与客户和伙伴的沟通和合作、及时解决问题的能力。

四、考评结果1. 优秀（A）：在所有考核指标上都表现出色，并有突出的工作表现；2. 良好（B）：在大部分考核指标上表现良好，有一定的工作潜力和进步空间；3. 合格（C）：在部分考核指标上达到了合格标准，需要在某些方面进行改进和提升；4. 不合格（D）：在多个考核指标上表现不佳，需要进行严格评估和个别培训。

五、奖励与奖励1. 优秀员工将享受额外的薪资奖励、晋升机会和特殊培训机会；2. 良好员工将获得适当的薪资调整和培训机会；3. 合格员工将获得相应的薪资调整和改进指导；4. 不合格员工将进行严肃处理和个别培训。

环境保护检查与考核细则

环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是当今社会发展的重要议题，为了加强对环境保护工作的监督和管理，制定环境保护检查与考核细则是必要的。

本细则旨在规范环境保护检查与考核的程序和要求，确保环境保护工作的有效实施。

二、检查与考核范围1. 环境保护检查范围包括但不限于工业企业、农业生产、建筑工地、交通运输、餐饮服务等各行业的环境保护工作。

2. 环境保护考核范围主要包括环境质量、资源利用、污染物排放、环境管理等方面。

三、检查与考核内容1. 环境质量评估：对所辖区域内的空气、水质、土壤等环境质量进行定期检测和评估，确保环境质量符合国家标准。

2. 资源利用情况：对各行业的资源利用情况进行评估，鼓励节约资源、循环利用等环保措施的实施。

3. 污染物排放监测：对工业企业、农业生产、交通运输等行业的污染物排放进行监测，确保排放符合国家排放标准。

4. 环境管理措施：对各行业的环境管理措施进行评估，包括环境保护设施的建设与运行、环境风险防控措施等。

四、检查与考核程序1. 确定检查与考核对象：根据相关法规和政策，确定需要进行环境保护检查与考核的对象。

2. 制定检查与考核计划：根据检查与考核的范围和内容，制定详细的检查与考核计划，包括时间安排、人员配备等。

3. 实施检查与考核：按照计划进行检查与考核工作，包括现场检查、数据收集、记录整理等。

4. 检查与考核结果评估：对收集到的数据和信息进行分析和评估，形成检查与考核结果报告。

5. 结果反馈与整改：将检查与考核结果报告反馈给被检查与考核单位，要求其针对问题进行整改，并设立整改期限。

6. 监督与跟踪：对整改情况进行监督与跟踪，确保问题得到有效解决。

五、考核评价指标1. 环境质量指标：包括空气质量指数、水质指标、土壤质量指标等。

2. 资源利用效率指标：包括能源利用效率、水资源利用效率、土地资源利用效率等。

3. 污染物排放指标：包括二氧化碳排放量、废水排放量、废气排放量等。

4. 环境管理指标：包括环境保护设施完善程度、环境风险防控措施落实情况等。

环境保护和节能减排工作考核细则

2.未按国家和行业规定持证上岗，扣5分；未组织环境保护和节能减排管理人员参加培训，扣5分。
3.重要工作或活动无方案，扣5分/项，未实施，扣3分/项；无活动总结，扣5分。
4.未建立培训档案，扣5分；档案不全，扣2分。
40
5
环境因素管理
1.未组织开展环境因素识别、评价，扣10分；环境因素识别不全面或不准确扣5分。
2.未结合实际下达环境保护和节能减排年度工作目标，扣5分。
3.未完成环境保护和节能减排年度工作目标，扣3分/项。
4.未确定环境保护和节能减排重点监控项目，扣10分。
50
2
法规制度落实
1.未制订年度环境保护和节能减排工作计划，扣10分；针对性、操作性不强，或措施不落实的，扣5分/项。
2.未及时获取、识别、更新及评审、发布环境保护法律法规、标准、规程规范，或未组织贯彻实施，扣5分/项；执行不力，扣3分/项。
4.未组织对重点监控部位100%巡查到位，扣5分。
5.发生突发环境事件，未及时组织启动相应应急预案，扣10分/次。
6.未按规定组织事件调查或未按“四不放过”原则处理，扣5分/起。
60
2
公司要求
1.未成立环境保护管理委员会和节能减排领导小组，扣10分/项；未及时调整，扣2分/项；未及时召开相关会议,扣分5分/次；未对重大事项（问题）或重要工作及时研究或布置，扣3分/项。
2
节能减排
1.发生节能减排违法违规事件扣15分。
2.能耗指标未完成的，每项扣10分。
3.减排指标未完成的，每项扣10分。
注：每单项考核项目扣分上限限制在本单项标准分分值内。
考核人员签字：被考核单位负责人签字：
3.未开展应急培训、应急预案演练，扣5分/项。

某化工有限公司生产区环保考核细则

某化工有限公司生产区环保考核细则某化工有限公司一直以来高度重视生产区环保工作，为了规范化和科学化管理，制定了下文所述的环保考核细则。

一、废气排放管理1. 按照国家相关标准，确保废气排放的浓度和标准达到或超过要求。

2. 定期检测排放口，记录相关数据，并及时处理异常情况。

3. 配备高效过滤设备，确保废气的净化效果，减少对环境的污染。

二、废水处理管理1. 安装并定期维护废水处理设施，确保处理效果达到国家相关标准。

2. 配备废水监测系统，及时发现并解决废水排放异常情况。

3. 建立废水处理工艺流程，提高废水处理效率。

三、固体废物处理管理1. 严格按照相关法律法规要求分类处理固体废物。

2. 加强固体废物的收集、贮存和运输管理，防止二次污染。

3. 推广资源化利用和无害化处理技术，减少固体废物对环境造成的影响。

四、环保设施维护管理1. 固定人员负责环保设施的日常维护和巡查。

2. 定期检测环保设施的工作状态和效果，并进行必要的修复和更换。

3. 加强对环保设施操作人员的培训和考核，确保操作规范和安全性。

五、环境监测与报告管理1. 建立健全环境监测制度，定期对企业生产区的环境指标进行监测。

2. 及时上报环境监测数据，并对数据进行分析和评估。

3. 按照要求编制环境保护工作报告，并向相关部门提交。

六、环境保护宣传教育1. 加强环保意识培养，定期开展环保知识宣传教育活动。

2. 建立员工环保责任制度，激励员工积极参与环保工作。

3. 倡导节约资源和绿色生产，引导员工形成环保习惯。

七、事故应急管理1. 制定完善的事故应急预案，并组织人员进行演练。

2. 配备应急救援设备和器材，确保能够及时有效处理各类环境事故。

3. 加强与相关部门的沟通与协调，做好事故信息的报告和处理工作。

八、违规行为处罚机制1. 对环境违法行为及时进行严肃处理，依法追究相关责任人的责任。

2. 建立积分制度，对环保考核结果不合格的责任人进行扣分，累计达到一定分数将追究相应的惩罚。

公司安全环保部工作考核评分细则

公司安全环保部工作考核评分细则一、工作目标完成情况（30分）1.完成目标任务（15分）：按照公司下达的安全环保目标，完成工作任务情况进行评分。

考核指标包括目标任务的完成情况、是否按时按量完成、目标任务的完成质量等。

2.创新工作（10分）：评估安全环保部门在工作中的创新能力，包括提出并推动新的工作方法、技术或流程的应用，以及对工作内容、模式的改进等。

3.目标管理（5分）：评估安全环保部门对目标的制定、分解和考核管理能力，包括目标的合理性、可操作性、分解到个人和团队的明确性等。

二、应急管理能力（25分）1.事故预防（10分）：评估安全环保部门在事故预防方面的工作能力，包括对潜在风险的识别和评估、制定相应的措施和预防计划等。

2.应急预案（10分）：评估安全环保部门在应急预案的制定和更新方面的能力，包括预案的完整性、实用性、可操作性等。

3.应急演练（5分）：评估安全环保部门对应急演练的组织和管理能力，包括演练计划的制定、组织力、演练效果评估等。

三、环境管理能力（20分）1.环境监测与评估（8分）：评估安全环保部门对环境影响的监测与评估能力，包括排放物的监测、环境影响评价的开展等。

2.环境管理体系（8分）：评估安全环保部门对环境管理体系的建立和运行能力，包括制定相关的环境管理制度和规范、进行内部审核和管理评审等。

3.环境治理措施（4分）：评估安全环保部门对环境污染治理措施的制定和实施能力，包括对污染源的控制、治理设施的运行维护等。

四、法律合规与宣传教育（15分）1.法律合规（8分）：评估安全环保部门对国家、地方、行业相关法律法规的理解和遵守情况，包括环保法律、劳动法等相关法规。

2.宣传教育（7分）：评估安全环保部门对员工环保安全意识的培养和宣传能力，包括开展环保安全教育活动、制定宣传资料等。

五、团队合作与沟通能力（10分）1.团队协作（5分）：评估安全环保部门团队成员之间的协作能力和团队凝聚力，包括团队成员间的沟通交流和配合默契等。

环境保护检查与考核细则

环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是当前全球关注的重要议题之一，各国都在积极推进环境保护工作。

为了确保环境保护措施的有效实施，需要建立一套科学、严格的检查与考核细则，以评估各地区、企业和个人在环境保护方面的表现，推动环境保护工作的持续改进。

二、目的和意义本细则的目的是为了规范环境保护检查与考核工作，确保检查与考核的公正、客观、科学，为环境保护工作提供依据。

通过细则的实施，可以促使各地区、企业和个人更加重视环境保护工作，加强环境保护措施的落实，推动环境保护工作的全面发展。

三、适合范围本细则适合于全国范围内的环境保护检查与考核工作，包括但不限于各级环境保护部门、企事业单位、社会组织等。

四、检查与考核内容1.环境法规遵守情况：对被检查单位是否遵守国家和地方的环境保护法规进行检查，包括环境影响评价、排污许可证办理、废物处理等方面的合规情况。

2.环境监测数据准确性：对被检查单位的环境监测数据进行核实，确保数据的准确性和可靠性。

3.环境保护设施运行情况：对被检查单位的环境保护设施进行检查，包括废气、废水、固体废物处理设施等的运行情况和效果。

4.环境风险防控措施：对被检查单位的环境风险防控措施进行评估，包括事故应急预案、环境风险评估等方面的情况。

5.环境保护宣传教育工作：对被检查单位的环境保护宣传教育工作进行评估，包括宣传材料的制作、宣传活动的开展等方面的情况。

六、检查与考核方法1.现场检查：检查人员将前往被检查单位进行实地检查，对环境保护设施、监测点位等进行核查，并与被检查单位相关人员进行沟通交流。

2.数据分析：对被检查单位提供的环境监测数据进行分析，评估数据的准确性和可靠性。

3.文件审查：对被检查单位提供的相关文件进行审查，包括环境保护设施运行记录、环境监测报告等。

4.面谈访问：与被检查单位相关人员进行面谈，了解其环境保护工作的具体情况。

七、检查与考核结果1.评估等级：根据检查与考核结果，对被检查单位进行等级评估，分为优秀、良好、合格、不合格等等。

环境保护考核评价制度

环境保护考核评价制度篇一：环境保护目标责任制和考核评价制度(论文)环境保护目标责任制和考核评价制度探究*内容提要我国要建立起最严的环境保护制度，其中最关键是要完善环境保护目标责任制和考核评价制度。

这种制度早已有之，但是效果不佳。

根源在于我国相关立法存在立法理念、结构性和内容性方面的缺陷与瑕疵。

因此必须转变立法理念，制定新的法律法规，明确政府的环境责任。

关键词环境法律制度目标责任制考核评价制党的十八大明确提出“加强生态文明制度建设，完善最严格的环境保护制度”。

紧接着党的十八届三中全会进一步围绕生态环境保护体制改革作出了具体的战略部署，提出“建设生态文明，必须建立系统完整的生态文明制度体系，实行最严格的源头保护制度、损害赔偿制度、责任追究制度，完善环境治理和生态修复制度，用制度保护生态环境”。

这是党和国家面对严峻的环境形势，确保生态环境底线不被逾越，用制度保护环境，从根本上推动生态系统保护和环境质量改善，从而推动实现生态文明建设和美丽中国宏伟目标的重大决策。

在这种理念的指导下，我国在20XX年正式通过了号称史上最严的《环境保护法》的修订稿，要建立起最严的环境保护制度（参见图1）。

从最严环境保护制度框架图中我们可以看到，根据这部法律第二十六条明确规定的“国家实行环境保护目标责任制和考核评价制度”是最重要的两个部分。

这一条的修订旨在强化政府职责，健全问责机制，将政府环境责任真正落实到位。

①但是如何建设环境保护目标责任制和考核评价制度则到现在没有任何的政策或者下位法规出台。

制度不能只停留在法条上面，而是要实实在在转变成现实的执行力。

因此有必要对此进行研究，本文拟从法律层面对此进行浅探。

图1最严环境保护制度框架图②*20XX级经济法专业硕士研究生，学号。

①编辑部：《新：以“严”护环境》，载《法律与生活》20XX年10期。

②俞海、张永亮等：《最严格环境保护制度：内涵、框架与改革思路》，载《中国人口。

资源与环境》20XX年10期。

环保工作考核指标及评分办法

一环境保护控制指标 1、杜绝发生重大环境污染事故； 2、避免发生小型和轻微污染事故； 3、擅自排放“三废”；二环境保护设施管理 1、环保设施应编入检修计划或按规定进行大中修；
未按时填写环保设施运 2、按时填写环保设施运行台账扣2分；所填内容 10 行台账，并如实记录；缺项扣1分；记录不真实扣5分；环保设施未与生产设施 3、环保设施与生产设施 5 同时运行，扣5分；维护应同时运行、同等维护；不到位扣2分 4、经环保设施处理后，三废应达到排放标准或达到设计要求； 5、环保设施因故停运，应及时向安检科报告，并采取措施排除故障；三水系统管理 5 未达到排放标准或设计要求，扣所在单位5分；未及时向安检科报告，扣所在单位2分；未采取措施扣2分；
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未经环保设施处理，私自排放扣所在单位1分；
环境保护工作考核指标及评分标准
序号考核内容 2、生产系统的驰放气、放空气、再生气、尾气要严格按工艺设计进行回收利用； 3、各排放设备的各管理机构、人员、岗位操作人员，必须认真管理，精心操作，以保证排放设备的正常、稳定运行； 4、原料的贮存、粉碎作业时要同时进行洒水除尘；五废渣管理 1、协调各固体废弃物排放单位和运输单位关系，使固体废弃物即时排放即时清除； 2、固体废弃物排放车间及操作人员要严加管理，精心操作，保证原料的充分利用；备注： 1、考核采取百分制，每小项得分累加得出总分。 2、考核得分在80分以上的（含80分）为完成环保工作目标单位。 3、考核分低于80分的年度取消评先进单位、先进个人资格。基础分 3 评分标准得分
未经环保设施处理，私自排放扣所在单位1分；

公司环保考核细则

公司环保考核细则一、目的环境保护是企业社会责任的重要组成部分，也是实现可持续发展的必要条件。

为了推动公司环境保护工作的落地和持续改进，制定本公司环保考核细则，明确环保指标和考核方法，提高全体员工对环保工作的认识和重视程度。

二、考核内容1.排污水量控制每个部门和岗位都应制定相关工作流程和操作规范，确保废水排放达标，并尽量减少废水的产生。

对每月排放量进行记录和监测，每季度对各部门进行废水排放情况绩效评估。

2.能源消耗公司应确立能源消耗指标，根据各个部门的需求和能源管理规划，合理制定每个部门的能源消耗目标。

通过提高能源利用效率、优化能源消耗结构等方式，减少能源的浪费。

每月对能源消耗量进行记录和监测，每季度对各部门进行能源消耗情况绩效评估。

3.固体废物处理公司的各个部门应按照规定分类垃圾，促进废物的回收利用和资源化利用。

对于无法回收利用的固体废物，应按照相关法律法规进行合规处理。

每月对固体废物的产生量进行记录和监测，每季度对各部门进行固体废物处理情况绩效评估。

4.环保宣传和培训公司应定期组织环保宣传和培训活动，提高员工对环保知识的了解和意识的提升。

每年进行环保知识测试和培训参与度评估，将其纳入绩效考核体系。

三、考核方法1.数据监测和记录建立环保数据监测和记录体系，确保数据的准确性和可靠性。

各部门应按照相关要求进行数据的记录和汇总，并上报给环保部门进行审核。

2.绩效评估根据各项考核指标和数据，制定绩效评估方法。

每季度进行绩效评估，给予奖励和激励措施，同时对不达标的部门进行责任追究和改进指导。

3.环保审核定期进行环保审核，对各部门进行环保工作的全面检查和评估。

根据审核结果，及时提出改进建议和措施，并跟进改进的效果。

四、考核结果利用考核结果作为部门和员工绩效考核的重要参考依据，将环保工作纳入每个岗位的工作职责和KPI考核体系中。

对于表现突出的部门和个人，给予奖励和荣誉；对于不能达到考核标准的部门和个人，进行责任追究和改进指导。

某化工有限公司生产区环保考核细则

某化工有限公司生产区环保考核细则第一章总则为了提高企业对环境保护工作的重视，加强生产区环保工作的管理，制定本细则。

第二章考核内容1.废气排放控制2.废水处理3.固体废物处置4.环境监测5.环境应急预案和应急演练6.环境管理体系建设第三章考核方法1.考核制度1.1每季度进行一次考核1.2考核采用定量化相结合的方法，将环境指标与任务完成情况相互结合进行综合评分1.3每项考核指标设定不同的得分权重，具体权重由公司决定2.考核标准2.1废气排放控制废气排放标准符合国家和地方相关法律法规的要求，不得超标排放。

2.2废水处理废水达到国家和地方相关法律法规的排放标准，且处理设施正常运行，不得有泄漏。

2.3固体废物处置固体废物按照国家和地方相关法律法规的要求进行分类、储存、转运和处置，不得出现违规行为。

2.4环境监测进行定期的环境监测工作，监测结果符合国家和地方相关法律法规的要求。

2.5环境应急预案和应急演练环境应急预案和应急演练完善，能够及时应对突发环境事件。

2.6环境管理体系建设公司建立了有效的环境管理体系，符合国家和地方相关法律法规的要求。

第四章考核结果处理1.考核结果通报每次考核结束后，将考核结果通报给相关部门和人员，并向全体员工公示。

2.考核结果整改对于考核中发现的问题，责任人负责整改，并报告整改情况。

3.考核结果奖惩优秀部门或个人将通过奖金或荣誉等形式进行奖励，严重违反环保政策和法规的将进行相应的处罚。

第五章监督与评估1.监督机制公司设立专门的环保监督部门，对生产区环保工作进行监督和检查。

2.评估机制定期对生产区环保工作进行评估，对工作进行总结和改进。

第六章风险提示生产区环保考核细则仅为公司内部管理文件，如有泄露、篡改或不当使用，公司将依法追究责任。

以上是化工有限公司生产区环保考核细则的主要内容，旨在明确公司对生产区环保工作的要求和考核方法。

每个细节都有严格的标准和相应的奖惩机制，以确保环保工作的规范和持续改进。

公司环境保护工作考核评分细则

环境保护工作考核评分细则

环境保护检查与考核细则

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某化工有限公司生产区环保考核细则

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