如何抓好基层文艺人才队伍建设
加强基层群众文化队伍建设的措施
加强基层群众文化队伍建设的措施一、重视培训工作为了提升基层群众文化队伍的素质和能力，要重视培训工作。
通过对基层文化队伍工作人员的培训，将提升他们的文化水平和业务能力。
可以通过举办各种形式的培训班、讲座等方式，不断提高基层文化队伍的理论知识和业务水平，增强他们的服务意识和创新能力。
在培训中还要注重培养队伍的团队合作精神和专业素养，提高他们处理问题的能力和应对突发事件的应变能力。
通过实战演练等方式，增强队伍的业务技能，促进队伍的整体素质提升。
二、加强基层队伍队长的管理能力基层群众文化队伍的队长是队伍的重要骨干，他的管理能力和素质直接影响着整个队伍的建设和服务水平。
要加强基层队伍队长的管理能力培训，提升其组织管理水平和专业素养。
在培训中要注重队长的领导、协调、沟通、决策及团队建设等方面的训练，培养其在应对复杂情况下的协调和决策能力。
还要加强对队长的政策法规、职业道德等方面的培训，提高其遵纪守法的意识和素养。
三、建立健全激励机制加强基层群众文化队伍建设，还需要建立健全激励机制，激发队伍的积极性和创造性。
可以通过实行薪酬激励、岗位晋升、荣誉奖励等方式，激励队伍成员不断提高服务水平和创新能力。
还应加强对基层队伍队员的思想政治工作，提高他们的思想觉悟和责任意识，增强服务大众的自觉性和主动性。
还要加强对队伍队员的思想引导和职业规范培训，提高其职业道德和服务意识。
四、加强队伍的组织建设在加强基层群众文化队伍建设中，还需要加强对队伍的组织建设。
可以通过建立健全的组织管理制度，明确队伍的职责任务和工作标准，规范队伍的管理运作。
还要加强队伍的宣传教育工作，提高队员的文化知识水平和业务技能，树立正确的文化观念和工作态度。
可以通过开展文化知识竞赛、文化科普宣传等方式，增强队员的文化修养和工作热情。
加强基层群众文化队伍建设，还需要加强队伍的服务意识建设。
要深入开展“文化下乡”“文化进万家”等活动，积极主动地为广大群众提供更好的文化服务，增强队伍的服务意识和责任感。
加强基层群众文化队伍建设的措施
加强基层群众文化队伍建设的措施为了加强基层群众文化队伍的建设，需要采取一些措施来提高他们的技能和素质。
以下是一些可行的措施：一、制定文化队伍培养计划制定一份文化队伍培养计划，包括培训方式、培养目标、培养方向、实施周期等，明确培养出各类文化人才的数量目标，并且根据各个乡镇的不同实际情况来制定当地针对性的计划。
二、开展知识普及和文化教育活动了解乡镇和农村居民的实际需求，为他们提供更多更丰富的文化知识。
在这个过程中，可以举行文化课程、知识普及和文化教育活动等，帮助他们更好地理解和认识当地的文化风俗。
三、设立文化活动中心这些中心可以用来集中展示文化活动、艺术表演、展览和培训活动等，并且提供各种文化项目的支持和资源。
这些中心可以成为文化交流的基地，为当地居民提供一个全面的文化教育和发展平台。
四、建立文化创意产业园区这种园区可以提供工作机会，培养文化类企业家精神，培养的园区内的文化企业可以更好地传承和发扬传统文化，同时可以创造文化科技与现代生产的强大影响力，进而提高文化人才整体素质。
五、建立文化资金支持平台为文化队伍提供各种资金支持，鼓励他们的参与度和活跃度。
支持资金方面可以采取多种方式，如设立资金库、提供贷款和打赏等等。
六、加强外部专家的引进特别是对于一些落后的乡镇和农村地区，需要引进外部专家来负责文化知识教育和技能培训，提高他们的能力水平，同时也可以促进文化和教育的创新和发展。
七、狠抓文化队伍基础培训在培育文化队伍的过程中，基础培训是非常重要的。
要考虑到文化队伍的实际情况，制定具体的培训方案，包括基础技能的训练、文化知识的学习、团队合作与沟通等，狠抓基础，提高整体素质。
八、建立文化队伍管理机制文化队伍管理机制需要包括制度、管理方式、监管等，要根据不同文化队伍的定位和特点来制定具体的管理制度。
对于文化队伍的违规行为也应有相应的处理措施。
总之，加强基层文化队伍建设是非常重要和必要的。
只有通过不断学习和培训、加强管理、提高技能、提升素质，才能更好地传承和发扬当地文化，促进文化发展和文化建设。
加强文艺团队建设实施方案
加强文艺团队建设实施方案为了更好地加强文艺团队的建设，提高团队成员的艺术修养和创作水平，我们制定了以下实施方案：一、建立健全的管理机制。
1. 设立专门的艺术团队管理岗位，负责团队日常管理和活动组织。
2. 制定团队管理规章制度，明确团队成员的职责和权利，规范团队内部的管理和运作。
二、加强艺术培训和学习。
1. 定期邀请专业艺术家、文学家等进行线下培训和指导，提高团队成员的专业水平。
2. 组织团队成员参加各类艺术展览、演出等活动，拓宽视野，提升艺术修养。
三、开展创作交流和合作。
1. 每月组织一次创作交流活动，团队成员分享自己的创作经验和心得体会，相互学习、借鉴。
2. 鼓励团队成员开展跨学科、跨领域的合作创作，促进不同艺术形式的融合和创新。
四、丰富团队文化生活。
1. 组织团队成员参加文学、音乐、舞蹈等相关活动，增强团队凝聚力和向心力。
2. 定期举办团队内部的文艺演出、朗诵会等活动，展示团队成员的创作成果，提升团队的知名度和影响力。
五、加强团队建设宣传。
1. 制作团队宣传资料，包括团队介绍、成员作品展示等，积极参加各类艺术活动和比赛，提升团队形象和知名度。
2. 利用社交媒体平台和网络媒体，加强团队建设的宣传推广，吸引更多具有艺术潜质的人才加入团队。
六、建立奖惩机制。
1. 设立优秀作品奖励制度，鼓励团队成员积极创作，提高作品质量。
2. 对团队成员的不良行为进行批评教育和约束，建立健康的团队氛围。
七、定期评估和调整。
1. 每季度对团队建设工作进行评估，总结经验，发现问题，及时调整和完善工作方案。
2. 不断改进和提升团队建设工作，使之更加符合团队发展的实际需求。
通过以上实施方案的落实，相信我们的文艺团队将会得到更好的发展，团队成员的艺术素养和创作水平将得到进一步提升，为文艺事业的发展贡献更多的力量。
加强基层群众文化队伍建设的措施
加强基层群众文化队伍建设的措施随着社会的发展和进步，加强基层群众文化队伍建设已经成为当前文化工作的重要任务和挑战。
基层文化队伍是文化建设的基础和骨干力量，其建设关系到群众的精神文化需求和文化事业的发展。
加强基层群众文化队伍建设，不仅是一项重要的工作，也是一项紧迫的任务。
为此，需要采取一系列措施，促进基层群众文化队伍建设的全面发展。
一、加大政策扶持力度，强化政策支持。
要加强对基层群众文化队伍建设的政策支持，通过出台相关政策文件和文件，制定更加有力有效的政策措施，为基层文化队伍的发展提供保障。
包括提高文化队伍的待遇和奖励政策，加大文化队伍的培训力度，完善文化队伍的评价机制等。
要建立健全基层文化队伍的激励机制和保障体系，鼓励更多的人才投身基层文化队伍，增强他们的凝聚力和战斗力。
二、加强队伍建设，提高队伍素质。
要加强基层群众文化队伍的建设，提高队伍的素质和水平，培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良的文化队伍。
这需要不断加强文化队伍的队伍思想政治建设，强化文化队伍的政治教育和理论学习，提高文化队伍的业务水平和文化素养，培养一批具有较高文化水平、较强实践能力的骨干人才。
要注重培养文化队伍的团队精神和协作能力，完善文化队伍的管理制度和运行机制，建立一支实力雄厚、素质过硬的文化队伍。
三、优化资源配置，提高工作效率。
为加强基层群众文化队伍建设，需要充分发挥好各方面资源的作用，提高资源的配置效率和利用效益。
要加大对基层文化队伍的资源支持力度，优化资源配置结构，改善资源配置方式，提高资源配置效率，提升基层文化队伍的发展质量。
要充分发挥政府的财政资金和专项资金的作用，加强对文化队伍的工作保障和资源投入，改善文化队伍的工作条件和生活待遇。
要加强文化队伍的组织管理和人力配置，提高文化队伍的工作效率和绩效水平。
四、创新工作机制，提升服务水平。
要创新基层群众文化队伍的工作机制，提升文化队伍的服务水平和服务能力。
这需要加强文化队伍的创新创造，提高队伍的自主性和服务意识，积极开展面向基层群众的文化活动和服务工作，切实增强队伍的凝聚力和战斗力。
夯实文化基层人才队伍建设行动方案 (一)
夯实文化基层人才队伍建设行动方案 (一)随着文化事业的快速发展，文化领域对人才的需求越来越高。
而文化基层人才作为推进和发展文化事业的重要力量，其建设显得尤为重要。
夯实文化基层人才队伍建设行动方案，是对文化领域基层人才的重视和关注，有助于提升文化事业发展水平。
一、方案背景目前文化领域基层人才队伍建设存在一些问题。
首先，基层人才队伍整体水平较低，缺乏核心技能和专业素质。
其次，基层人才队伍结构不合理，人才流失现象严重。
再者，基层人才队伍中匮乏创新意识和团队精神，阻碍了文化事业发展。
为了解决上述问题，夯实文化基层人才队伍建设行动方案应运而生。
二、方案目标方案的目标是：通过全方位的培训、激励和奖励机制，打造一支专业化、技能化、创新化的文化基层人才队伍，提高其综合素质和高质量服务能力，推进文化事业发展。
三、方案内容1. 加强文化基层人才培训采取多种形式的培训，让基层人才掌握更加综合、深入的文化知识。
可以结合现有文化机构、社会实践、网络教育等形式进行培训，并注重实践中的能力培养。
2. 建立激励和奖励机制建立完善的职业发展机制、培养计划和评估制度，鼓励优秀人才不断成长。
同时，加强文化基层人才组织建设，形成稳定的工作环境。
通过集中表彰、晋升或薪酬调整等方式，激发基层人才的工作热情和积极性。
3. 推进基层人才队伍建设建立文化基层人才队伍管理工作体系，包括招收、考评、培训等模块内容。
同时，制定人才梯队建设和流动机制，促进基层人才队伍结构的合理化和优化。
四、方案实施方案的实施需要全面的支持和落实。
文化机构要加强对基层人才的重视和培训，通过不同的形式和渠道，向基层人才传达文化发展的方向和愿景。
同时，政府也需要加强政策扶持和资金保障，为基层人才的成长提供保障。
五、总结夯实文化基层人才队伍建设行动方案，是对文化发展的重要补充和保障。
通过实施行动方案，可为文化领域注入源源不断的人才活力，推动文化事业不断升级和发展，为构建文明社会不断作出贡献。
关于基层文化系统人才队伍建设情况的几点建议
关于基层文化系统人才队伍建设情况的几点建议杨月芬人才是我国经济社会发展和科技进步最重要的资源，也是文化事业繁荣发展的关键。
当前，一些地区不同程度地存在宣传文化系统人才缺少的问题。
为了适应新时代发展战略需求，各地都紧密结合宣传思想文化及精神文明建设工作的实际，采取灵活务实的措施，探索宣传文化系统人才队伍建设与文体事业发展相结合的新途径。
笔者以为，树立人才发展新理念，要紧紧抓住“培养、吸引、使用”三个环节，着力为人才搭建施展才华的平台，进一步建立健全基层文化系统人才队伍建设制度。
存在的问题及原因分析人才队伍总体素质偏低，结构不尽合理。
目前，基层文化系统人才队伍总量偏少，学历偏低，年龄偏大，结构性矛盾尤为突出，缺少一批高层次的专业人才、文化管理和经营人才，一定程度上制约了文化事业和文化产业的发展。
制度不完善，队伍缺少活力。
现行事业单位制度，如岗位设置、分配制度、人才激励机制等不够完善，制约和影响了文化人才的培育、引进，同时也导致人才队伍活力不足。
一是缺少优胜劣汰竞争机制。
目前，文化事业单位缺少优胜劣汰竞争机制。
一方面，优秀专业人才难以进来，另一方面，不能胜任新形势下公共文化职能要求的从业人员又无法安置。
二是缺少内部竞争激励机制。
目前文化事业单位大部分靠财政拨款，普遍存在吃大锅饭和人浮于事的现象，而一些特殊专业人才和一般专业人才的工资待遇没有明显差别。
三是专业岗位设置不尽合理。
目前对事业单位岗位设置不尽合理，中高级职称岗位数受到严格限制，直接影响专业技术人才脱颖而出，直接导致部分中低级人员不思进取和高级人才进不来、难留住的现象。
文化艺术人才队伍发展的对策和建议完善人才队伍建设格局。
高度重视宣传文化系统人才队伍建设。
要定期研究涉及人才队伍建设的重大问题，将人才队伍建设工作摆上重要议事日程，纳入领导班子建设和人才队伍建设的总体规划；建立引进、培养、选拔、使用文化人才年度工作报告和工作通报制度，促进人才培养选拔工作制度化，规范化。
关于加强基层文化队伍建设的提案
关于加强基层文化队伍建设的提案尊敬的主席，各位代表：近年来，随着社会发展和文化事业的不断推进，基层文化队伍建设已经成为了文化事业发展的重要环节和工作重点。
然而，在实际工作中，我们也发现基层文化队伍建设存在一些问题和不足。
因此，本人结合实际情况，提出以下关于加强基层文化队伍建设的提案，希望各位代表予以重视和支持。
一、加强优秀人才的引进和培养基层文化队伍建设的核心是人才。
目前，基层文化队伍中很多人员素质较低，专业技能不足，急需引进和培养一批能够胜任基层文化工作的专业人才。
为此，应当采取一系列措施，比如加大招聘力度，重点引进有能力、有经验、有创新精神的高素质人才并进行培训，建立健全人才激励机制等。
只有加强优秀人才的引进和培养，才能为文化事业的发展提供强有力的支持。
二、完善基层文化队伍组织体系基层文化队伍的组织体系不够完善，导致工作效率低下。
因此，应当加强组织建设，建立健全完善的组织机构，使文化队伍工作更加协调有序。
比如，建立组织协调机构，明确工作范围和任务，加强对文化队伍的指导、监督和管理，同时加强内部交流和外部联系，不断完善基层文化队伍的组织体系。
三、加强基层文化队伍的宣传和推广要想让更多的人了解和支持基层文化队伍建设工作，就需要加强宣传和推广工作。
应当利用各种宣传渠道，加大宣传力度，及时向社会传递基层文化队伍建设的理念和成果。
同时，要利用媒体、网络等先进技术手段，扩大基层文化队伍的影响力和知名度，提高社会各界对基层文化队伍工作的认识和评价。
四、完善基层文化队伍的审批、管理体系目前，基层文化队伍的审批、管理体系还存在不足。
为此，应当着手建立完善的审批、管理体系，按照规定和法律程序进行管理，规范基层文化队伍工作，保证基层文化队伍顺利运行。
同时，应当加强内部培训和防范机制建设，有效抵制各种不良现象的发生，保障基层文化队伍工作的纯洁性和健康性。
以上是本人提出的关于加强基层文化队伍建设的提案，希望各位代表予以重视和支持，共同推进基层文化队伍建设工作。
谈文艺团体的人才队伍建设
谈文艺团体的人才队伍建设文艺团体的人才队伍建设是文艺团体发展的重要保障。
一个优秀的文艺团体不仅需要有优秀的编导演演员，更需要有一支高素质的人才队伍。
人才队伍建设不仅仅关乎文艺团体的整体素质和发展水平，更是对文艺团体的核心竞争力和生命力的重要体现。
本文将从培养机制、激励机制和管理机制等方面探讨如何建设一支高素质的文艺团体人才队伍。
一、培养机制1. 选拔优秀人才文艺团体要想建设一支高素质的人才队伍，首先要有一套科学的选拔机制。
优秀的选人标准和把关机制是保证文艺团体队伍素质的第一步。
文艺团体可以通过组织专业的选拔考试或者面试来选拔人才，也可以通过走访、考察等形式来发现优秀的潜在人才。
在选拔人才的过程中，要注重从专业技能、思想素质、团队合作等方面全面考察，杜绝拉票拉关系等不正当手段。
2. 建立健全的培训体系培养人才是文艺团体人才队伍建设的核心环节。
文艺团体可以通过举办内部培训、外部培训、学历教育等方式来提高员工的专业技能和管理能力。
还可以鼓励员工自主学习，提供学习资源和学习机会，让每位员工都能不断提升自己的能力和素质。
3. 建立导师制度在文艺团体中，可以建立导师制度，让优秀的老师和艺术家带领新人，传授经验和技巧，提高新人的专业素养和工作能力。
通过导师制度的建立，不仅可以将团队资源充分利用，也可以提高新人的工作效率和专业水平。
二、激励机制1. 完善的薪酬体系薪酬是激励员工的重要手段。
一个完善的薪酬体系可以帮助文艺团体吸引和留住优秀人才。
文艺团体可以根据员工的工作表现和贡献程度，设计合理的薪酬待遇，让员工感受到自己努力付出的价值和回报。
2. 提供广阔的发展空间文艺团体可以根据员工的个人特长和发展需求，提供广阔的发展空间，包括职业晋升、学术研究、项目组织等方面。
通过给予员工更多的发展机会和空间，激励员工在工作中不断挑战自我，努力学习和进步。
3. 建立奖励制度奖励制度可以激励员工积极工作，提高工作业绩。
文艺团体可以根据员工的表现和工作贡献，设立多样化的奖励机制，包括荣誉称号、奖金奖品、旅游福利等方面。
基层农村文化建设培养乡村文艺人才的重要途径
基层农村文化建设培养乡村文艺人才的重要途径农村地区一直以来都是文化建设相对薄弱的地方，尤其是在艺术文化领域。
然而，农村地区正是培养乡村文艺人才的关键领域。
本文将从加强基层农村文化建设的意义、培养乡村文艺人才的重要途径以及实施该重要途径所需的支持措施三个方面进行论述。
一、加强基层农村文化建设的意义农村地区是国家的重要组成部分，文化建设不仅是提高农村人们的文化素养，也是传承和弘扬中华优秀传统文化的重要途径。
加强基层农村文化建设的意义主要体现在以下几个方面。
首先，基层农村文化建设能够丰富农村居民的精神生活。
农村地区的文艺活动相对较少，居民的精神需求无法得到充分满足。
通过加强基层文化建设，提供更多高质量的文化活动，可以拓宽农村居民的精神文化世界，满足他们的精神需求。
其次，基层农村文化建设有助于培养和传承优秀的乡土文化。
农村地区拥有独特的乡村文化，但是由于种种原因，这些优秀的乡土文化正面临着逐渐失传的风险。
加强基层文化建设，可以将传统的乡土文化融入到文艺活动中，以此促进优秀乡土文化的传承，使其得以继续发展和繁荣。
最后，基层农村文化建设对于促进农村社会的发展具有积极作用。
文化建设是农村社会进步的重要推动力量，通过开展各类文化活动，可以激发农村居民的创造力和创新思维，促进农村社会的全面发展。
二、培养乡村文艺人才的重要途径培养乡村文艺人才是加强基层农村文化建设的关键环节。
以下是几种重要的培养途径。
首先，建立健全完善的农村文化机构和平台。
在农村地区，建立多样化的文化机构和平台对于培养乡村文艺人才至关重要。
这些机构和平台可以提供给乡村居民展示自己才艺的舞台，比如文艺演出、艺术培训等，从而为他们提供了学习和展示的机会。
其次，加强对农村文艺人才的培训和教育。
只有通过系统的培训和教育，农村居民才能提升自身的文艺水平。
可以通过邀请专业的艺术家或教师到农村地区进行艺术培训，组织定期的文艺培训班，提供专业的教学资源，为乡村文艺人才提供必要的专业指导。
文艺人才队伍建设汇报
文艺人才队伍建设汇报
为积极推进文艺创作，致力培养文艺新人，近年来迪庆州文化系统多措并举不断加强新时代文艺人才队伍建设。
鼓励本土作家、摄影家、音乐家、书法家、美术家、民间文艺家、文艺评论家和全州中小学青年文艺爱好者积极投稿《香格里拉》《卡瓦格博》等杂志，以创作实践激励培养文艺人才。
积极推荐本土文艺家参加“滇版精品出版工程项目”、“云南文化精品工程项目”、“云南文艺精品创作专项扶持项目”和“四个一批”项目评选工作，做到应报尽报。
争取青年文艺家进入《涉藏州县少数民族专业技术人才特殊项目计划》，多渠道创造“走出去”条件，参加短期或脱产学习，培养各类文艺骨干，提升文艺人才队伍整体素质。
组织开展“文学艺术进校园”活动，服务提升校园文艺工作者专业水平，推动校园文艺人才发展，培养年轻文艺后备人才。
加大各部门联络，根据地方和部门文化建设需求，引导全州文艺家积极参与廉政文化建设、生态文化建设、乡村振兴文化建设、基层治理文化建设，与社会发展同频共振。
依托州内图书发行等文化企业，支持本土作家开展文艺创作，利用滇沪合作、迪昆合作等平台，争取创作出版发行平台，与市场需求对接，支持文艺家创作出版优秀的图书和电子产品，开辟发展文艺产业。
依托省州县开展“文艺轻骑兵基层行”活动，多渠道创造“引进来”平台，加大全州文艺工作者培训力度，不断提升文艺工作者水平。
组织艺术家开展文艺方针和文
艺专业学习交流，组织机关文艺培训活动，营造良好的文艺学习氛围。
组织文艺家参加上级文艺展演、展览和文艺作品成果评比，推荐发展为国家级、省级文艺家会员。
创建“迪庆文艺创作人才库”，积极吸纳优秀年轻人才，重点推荐和扶持人才库人员开展文艺创作创新成果展示。
加强基层群众文化队伍建设的措施
加强基层群众文化队伍建设的措施
随着时代的发展，基层工作越来越受到重视与关注，基层群众也越来越需要具有高水平的文化素养的人才。
然而，为了加强基层群众文化队伍建设，需要采取一系列措施来推动基层群众文化队伍建设的发展。
首先，政府需要加大财政投入。
应该把建设基层文化队伍作为每个地区文化工作中的重点来关注，增加文化事业的投资。
政府应该通过成立文化奖学金、设立文化创新基地等实施措施，鼓励有才干的文化专业的学生前去基层从事文化工作，提高基层文化队伍的素质和水平。
其次，要加强基层文化网络建设，借助各种新兴媒体和在线平台，开展普及和宣传文化知识活动。
这可以促进全员学习和文化交流。
如通过网络开展各种知名文化节目，让广大基层人民掌握更多的文化知识，同时增强了文化交流的可能性。
再者，利用名人示范文化活动，激发基层群众对文化工作的积极性。
应该邀请一些知名文化专家或文化界名人前去基层开展示范活动或做客。
通过分享文化传统、讲述文化背景等活动，提高群众对文化的了解和认识。
最后，开展大众文化活动，吸引广大基层群众参与。
在基层设立文化场所，促进文化精神的传播和发展。
可以通过不同形式的文化展览、文艺演出等活动，让群众身临其境，真正感受到文化的魅力，进而推动文化产业的发展。
综上所述，今天，基层群众文化队伍建设的重要性越来越显而易见。
只有在政府、社会各界共同努力下，才能不断地推动文化工作向前发展，提升整个社会的文化素养。
加强文艺团队建设实施方案
加强文艺团队建设实施方案加强文艺团队建设实施方案一、背景和意义文艺团队作为一个集体，其组织、协调和创作能力的提升，对于团队的发展至关重要。
通过加强文艺团队建设，可以提高团队的凝聚力、创造力和竞争力，为团队的长期发展奠定基础。
同时，优秀的文艺团队建设也有助于吸引更多的人才加入和支持团队的事业，为文艺团队的艺术表演和创作提供更多的支持和协助。
二、目标1. 提高团队成员的艺术素养和创作能力；2. 加强团队协作和沟通能力；3. 增强团队的凝聚力和向心力；4. 开展多样性文艺展演活动；5. 提升团队的社会影响力和竞争力。
三、实施方案1. 梯队建设通过组织定期的培训班、研讨会和工作坊等形式，提高团队成员的艺术素养和创作能力。
邀请专业的艺术家或导师进行指导和授课，为团队成员提供更多的学习机会和创作灵感。
同时，注重培养年轻新人，为团队的长远发展注入新的血液和活力。
2. 团队协作开展团队协作训练，提高团队成员的合作意识和团队责任感。
可以通过团队建设活动、角色扮演、演习等方式，锻炼团队成员的协作能力和沟通技巧。
此外，建立有效的团队管理机制，明确团队成员的分工和职责，确保任务的顺利完成。
3. 凝聚力提升举办团队文化活动，如团队旅行、团队建设活动、文艺晚会等，增加团队成员之间的交流和互动。
同时，建立良好的激励机制，鼓励团队成员的积极表现和优秀成绩，增强团队凝聚力和向心力。
4. 多样性文艺展演活动开展多样性的文艺展演活动，包括音乐会、舞蹈演出、戏剧表演等，丰富团队的创作和演出形式。
积极参与和承办各类文艺比赛和季节性文艺活动，提高团队的知名度和影响力。
5. 社会影响力和竞争力提升加强与相关机构和团队的合作，建立良好的合作关系，共同开展文艺交流和合作项目。
积极参与公益事业，为社会做出贡献，提升团队的社会影响力和竞争力。
四、实施措施1. 确定团队发展的战略目标和计划，明确实施方案的具体目标和时间表；2. 组建专门的团队建设工作小组，负责方案的具体实施和落地；3. 邀请专业导师或艺术家定期来团队进行授课和指导；4. 定期组织团队建设活动和文艺交流活动，提升团队成员之间的沟通和合作能力；5. 建立有效的团队管理机制，明确团队成员的职责和分工；6. 根据团队成员的实际情况，制定个性化的培训和发展计划，提高团队整体素质；7. 持续改进和优化团队建设措施，不断探索新的文艺团队建设方法和形式。
基层文艺人才培养情况汇报
基层文艺人才培养情况汇报
近年来，我市基层文艺人才培养工作取得了一定成绩，但也面临着一些挑战和
问题。
以下是我对基层文艺人才培养情况的汇报和分析。
首先，我市基层文艺人才培养工作取得了一些成绩。
通过举办文艺培训班、文
艺比赛、文艺演出等活动，我们成功培养了一批具有艺术才华和表演能力的基层文艺人才。
他们在社区、学校、企业等场所展示了良好的艺术水平，受到了广大群众的欢迎和赞誉。
其次，我们也面临着一些问题和挑战。
首先是基层文艺人才培养机制不够健全。
目前，我市基层文艺人才培养主要依靠个人自发参与和一些临时性的培训活动，缺乏长期、系统的培养机制。
其次是基层文艺人才培养资源不足。
由于资金、场地、师资等方面的限制，我们无法充分发挥基层文艺人才培养的潜力，导致一些有潜力的人才得不到有效培养和展示的机会。
针对以上问题，我们提出了一些改进措施和建议。
首先，我们将加强基层文艺
人才培养机制建设，建立健全长期、系统的培养机制，包括定期举办培训班、选拔优秀人才进行专业培养等。
其次，我们将增加基层文艺人才培养资源投入，争取更多的资金支持，提供更好的培训场地和师资力量，为基层文艺人才的培养创造更好的条件和环境。
在今后的工作中，我们将继续加大对基层文艺人才培养工作的支持力度，不断
改进工作机制，提高工作水平，努力为基层文艺人才的培养和发展创造更好的条件和环境。
希望各级领导和相关部门能够给予更多的关心和支持，共同推动基层文艺人才培养工作取得更大的成绩。
通过我们的努力，相信基层文艺人才培养工作将迎来更加美好的明天！。
基层文艺人才队伍建设
基层文艺人才队伍建设摘要】基层文化的建设关系到地区的经济文化发展，而文艺人才队伍建设是基层文化建设的重要环节。
在贵州省的文化旅游发展过程中，为了实现精准地帮扶，响应扶贫政策，省文化和旅游厅着重关注基层人才队伍的建设，以求促进当地的文化与经济发展。
基层人才的队伍建设以提升文艺人才的专业能力与职业素养、团队凝聚力为主，而就目前看，贵州省的基层文艺的人才队伍建设在体制机制、培养方案中还存在一些问题，一定程度上影响了基层文化建设。
所以针对于此，相关单位不仅要建立完整的体制机制，还要加强培训和培养力度，打造专业的基层文艺人才，以达到促进经济文化发展，实现定点帮扶的目的。
【关键词】基层文艺人才、队伍建设、现状、策略一、基层文艺人才队伍建设的现状1.管理机制不健全管理机制不健全主要指在人才选拔和任用机制方面不符合现实要求。
基层文艺的人才选拔一般和普通的公务人员选拔一样采取统一考试的方式，也就是说具体的文化合作单位没有用人自主性，这在很大程度上就限制了人才的选拔范围。
[1]而且很多文艺公务人员并没有考到自己满意的岗位，导致开展人才队伍建设时问题层出不穷。
2.缺乏专业人才基层文艺工作者的薪酬福利较少，所以在本行业的专业工作人员相对较少。
很多山区和乡村的文化旅游定点都缺少专业的导游，文化宣传定点缺少表演的专业人员。
[2]另外基层文艺人员的额选拔制度也导致当地的民众很难参与到其中，从而也就使得基层文艺的人才队伍匮乏，很多民间艺术和文化不能够得以流传。
再加上现有的基层文艺人才大多没有经过专业的培训和艺术学习，不能够专业的被领导和管理，就很容易导致基层文艺人才专业水平不够，不符合综合性专业人才队伍建设的要求。
3.人才培训方式单一传统的人才培训方式大多是采取课堂授课的形式，也就是在短时间内通过教师授课的方式，让每一位基层文艺工作者能够清楚当前自身的问题，开展后期的文艺工作。
但是往往这种培训形式不能够很贴合当地的经济文化的发展趋势，也在一定程度上造成了资源的浪费。
基层文化馆人才队伍建设的现状、问题及对策
2018-09文艺生活LITERATURE LIFE基层文化馆人才队伍建设的现状、问题及对策李玉洁（广西桂林市临桂区文化馆，广西桂林541199）一、当前基层文化人才队伍建设现状分析随着近年来党和政府不断重视提高人民群众的文化素养，各级政府对基层文化馆的重视日益加强，伴随着文化馆免费开放和义务服务，基层文化馆作为社会公共事业的重要前沿阵地，承担越来越重要的责任与义务。
然而，由于种种原因，基层文化管人才队伍建设方面还存在着较大不足，具有专业文化服务能力和文化创新能力的高素质人才较少，也缺少具备较强创新能力和组织能力的领军型人才，同时由于人员编制不合理和社会福利待遇等问题，基层文化馆工作人员的积极性得不到有效调动，导致文化馆服务效能不强。
同时，比如编制不足、专业服务能力欠缺、年龄偏大、学历偏低等问题都影响着基层文化馆文化服务工作的开展①。
二、当前基层文化管人才队伍建设中存在的问题1.专业技术人才数量不足。
基层文化馆作为社会文化服务体系的重要组成部分，肩负的传播优秀思想文化，提高群众文化素质的责任。
但从目前基层文化馆的人才队伍建设现状来看，基层文化馆专业技术人才数量不足，在特色民族技艺传承、优秀思想文化传播、声乐、器乐、文学、戏剧、美术、书法、摄影、文艺管理、文化活动组织方面均缺乏具备专业能力及技术的人才。
2.缺乏领军型的领导人才。
基层文化馆文化服务能力的提升在于具有专业领导能力的领导型人才进行全面指导。
文化馆人才队伍建设，虽然离不开完善的管理制度和政策支持，但其关键还在于要有一个好的领导，这种领导不仅是专业的领军型人才，而且还要具备一定的创新意识和专业的组织能力，既能针对现有文化服务存在中的不足，有效创新，也要能协调处理文化馆内部的各种利益关系，以全面提升文化馆的文化服务能力。
但从目前我国基层文化馆的建设现状来看，能称得上领军型的文化馆长并不多，有的文化馆馆长虽然久居其位但在行业中并无多少建树，在人才队伍建设方面更没有有效创新，甚至于有的基层文化馆在文化馆馆长的领导下，出现了人员编制数目减少、人才队伍老化、文化服务能力不断减弱等情况。
谈文艺团体的人才队伍建设
谈文艺团体的人才队伍建设文艺团体的人才队伍建设是文艺团体发展的关键，也是实现团队目标的重要保障。
一个优秀的人才队伍可以为文艺团体的创作、演出、推广等方面提供坚实支撑，使团体在行业内取得更大的影响力和竞争力。
如何进行有效的人才队伍建设成为每个文艺团体都需要认真思考和努力实践的课题。
一、加强组织管理，构建科学的人才队伍建设体系在文艺团体的人才队伍建设中，组织管理是首要环节。
只有有了良好的组织架构和科学的管理制度，文艺团体才能在激励人才、培养人才、使用人才等方面做到有条不紊。
1. 健全的组织结构文艺团体应当建立健全的组织结构，明确各部门的职责和权利，完善决策机制和协作机制，使得各个部门之间可以有机衔接、高效协作。
2. 科学的管理制度建立科学的管理制度，包括人才招聘制度、薪酬激励制度、绩效考核制度等，这些制度的完善将有利于文艺团体吸引、留住、激励优秀的人才，为团体的长远发展提供有力支撑。
3. 人才培养机制建立科学的人才培养机制，包括内部培训和外部培训，让文艺团体的每位成员都能不断提高自身的艺术素养和业务水平，为团体的发展壮大做好准备。
二、注重人才选拔和引进，为团队输送源源不断的新鲜血液一个文艺团体的人才队伍建设不能只依靠内部培养，还需要注重人才的选拔与引进，从而为团体输送源源不断的新鲜血液。
1. 选拔机制要建立公平、公正的选拔机制，充分发挥各级的评审委员会作用，确保各个领域的优秀人才都有机会进入文艺团体，从而为团体的多元发展提供强大支持。
2. 引进人才要善于从外部引进人才，借鉴其他文艺团体的人才引进经验，加强与高校、研究机构等的合作，为团体引进高层次、高水平的人才，为团队的创新发展注入新的活力。
三、激励机制的建立，激发人才的创造力和工作热情文艺团体的人才队伍建设需要建立起有效的激励机制，激发人才的创造力和工作热情，使得每一位团队成员都能全力以赴地为团体的发展贡献自己的力量。
1. 薪酬激励建立合理的薪酬激励机制，充分调动每位成员的工作热情和积极性，在团队发展壮大的也能保证每位成员的物质生活水平。
如何全面加强文艺队伍建设
如何全面加强文艺队伍建设当前，我国文艺事业发展迅速，文艺创作水平不断提高，各类文艺作品不断涌现出来，文艺队伍的作用越来越重要。
然而，在文艺队伍建设上，我们也不可避免地面临着一些问题，比如作品的题材鲜活性和质量有待提高，文艺从业者的素质和专业性不断提升的要求也不断加强。
因此，全面加强文艺队伍建设成为当前亟需解决的问题。
本文将从以下几个方面，探讨如何全面加强文艺队伍建设。
一、加强文艺从业者的教育培训文艺从业者要为社会提供丰富多样的文化产品，不断提升自己的文艺素养是非常必要的。
因此，我们需要加大力度，推行多种形式的教育培训。
这不仅包括基础素质的提升，比如文学、表演、音乐等方面的技能方面，还包括艺术理论和创作能力等方面的培训。
文艺从业者应该在教育培训后，不断学习和提升自己的实践能力，从而提高个人综合素质和技能水平。
同时，对于不同年龄层次的文艺从业者，培训需求也不同。
对于年轻的文艺工作者，我们应该推行JOB计划，其中包括：多次进入社区，学习相关艺术素养；学习社会科学与文艺相结合的课程包括社会学、心理学、戏剧等；多次参观市政府和区政府相关医学设施，探讨对立场和分辨力的学习。
而对于中老年的文艺从业者，则要推行“MBA 计划”，其中包括：定期组织职业交流、学习管理和企业文化；定期组织研讨会和讲座，提高业务水平和领导力；定期组织企业走访和社会实践，深入了解文化市场。
二、强化文艺人才激励政策文艺人才的激励政策应该分成两个方面，一是物质激励，二是精神激励。
首先，在物质方面，我们要加强文艺工作者的待遇，比如增加文艺奖金和养老保险；为表现出色的文艺从业者增加荣誉、建立评奖激励机制，提高参与积极性；制定更优秀的从业人员岗位分析和职业生涯开发体系，打造新型支持机构和特别活动中心等。
二是加强精神方面的激励，包括：加强艺术交流和文化信息共享平台，建立艺术家交流分会和创作者走读制度；更多的举办文艺戏剧表演，提高受众人数；加强对优秀文艺作品和文艺工作者的宣传和推广，让优秀作品能够为更多的人所认知。
文艺人才建设实施方案
文艺人才建设实施方案一、背景和目标文艺人才是推动文化繁荣发展的重要力量，为了培养和选拔更多的优秀文艺人才，提高文艺创作水平，推动文艺事业的发展，制定本实施方案。
本方案的目标是加强对文艺人才的培养和选拔工作，推动文艺创作和表演的质量和水平不断提升，打造一支高素质、创新能力强的文艺人才队伍，满足人民群众对优秀文艺作品的需求。
二、重点任务1. 提供优质的教育和培训资源，培养文艺人才的专业素养和创作能力。
加大对艺术院校和相关专业的支持力度，提高教育质量，鼓励创新性教学内容和方法。
设立专项奖励机制，鼓励优秀文艺人才的培养和成长。
2. 加强对文艺人才的选拔和评估工作，建立科学公正的评审机制。
设立专业评审团队，对参赛作品进行评选，选拔出具有艺术水准和创新性的作品和人才。
加强对基层文艺工作者的选拔和培养，挖掘和发掘潜力新人。
3. 搭建良好的创作平台，提供资金支持和资源保障。
建立文化创意产业园区，提供创作场地和设备，为文艺人才提供良好的工作环境。
加强对文艺创作项目的资金支持，为优秀作品的发展提供保障。
4. 加强对文艺人才的关注和关怀，提高待遇和福利。
建立健全完善的文艺人才评价和激励机制，提高文艺人才的社会地位和待遇。
加强对文艺人才的培养和生活环境的关注，提供更好的生活条件和服务。
三、保障措施1. 增加财政投入，提高对文艺人才的资金支持力度。
设立专项资金，用于支持文艺人才的培养、创作和演出活动。
加大对文化产业的支持力度，促进文艺人才的就业和创业。
2. 加强组织领导，落实责任。
各级文化部门要加强对文艺人才建设工作的组织领导，明确责任分工，形成工作合力。
加强与相关机构和学校的合作，共同推动文艺人才建设工作的开展。
3. 完善制度和政策，营造良好的发展环境。
修订完善文艺人才培养和选拔的相关制度，推动相关政策的出台和实施。
加强对文艺人才的知识产权保护和合理权益维护，打造公正、透明、有序的文艺人才生态环境。
四、预期效果通过本方案的实施，预期将培养和选拔出一批优秀的文艺人才，推动文艺创作和表演的质量和水平不断提升。
农村文化队伍建设基层政府的文艺人才培养与选拔
农村文化队伍建设基层政府的文艺人才培养与选拔农村地区作为我国的重要组成部分，其文化建设一直受到社会各界的关注。
在基层政府的支持下，农村文化队伍建设越来越重要。
而其中，文艺人才的培养与选拔是农村文化队伍建设的关键环节。
本文将从农村文化队伍的重要性、文艺人才培养的策略与方法以及选聘文艺人才的标准等角度进行探讨。
一、农村文化队伍的重要性农村文化队伍的建设对于增强农村文化活力、提高农民的文化素养具有重要意义。
通过建设有素质的文化队伍，可以丰富农村文化生活，弘扬优秀传统文化，推动农村文化事业的繁荣发展。
农村文化队伍还可以引导广大农民养成良好的文化习惯，提升其综合素质，促进农村文化与现代社会的融合。
二、文艺人才培养的策略与方法1. 整合资源，筹备文艺培训机构为了培养和选拔农村的文艺人才，基层政府应整合各类文化资源，组织筹备文艺培训机构。
这些培训机构可以依托乡村文化馆、社区文化中心等场所，通过开设舞蹈、音乐、戏剧等专业课程，培养农村青年的艺术修养和表演能力。
2. 建立导师制度，提供专业指导基层政府可以邀请专业的文艺人士、艺术团体等担任导师，为农村青年提供专业指导。
导师制度可以通过组织艺术讲座、举办艺术培训班等方式来实施，帮助农村青年掌握专业技能，并进行个性化的艺术培养。
3. 组织文艺演出与比赛，展现才艺为了激发青年农民的创作热情和表演欲望，基层政府可以组织文艺演出和比赛。
这些演出与比赛可以有专业评委进行打分评选，为优秀的农村青年提供展示自我才艺的平台，并从中选拔人才，进一步培养他们的艺术潜力。
三、选聘文艺人才的标准1. 专业素质选聘农村文艺人才时，首先要重视其专业素质。
他们需要具备扎实的专业技能，熟练掌握相应的艺术表演和创作方法，能够胜任演出、指导、创作等相关工作。
2. 文化品质培养和选拔的农村文艺人才应具备良好的文化品质，具有较高的文化修养和艺术修养，传递积极向上的价值观念和信息，有助于引导农民群众树立正确的文化观念，并推动农村文化的发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二 、基 层文 艺人 才 队伍建 设 中存在 问题 。
１ 管理机 制 不顺 、文 艺人 才流 通不 畅 ． 近 年 来 事 业 单 位 实 行 分 类 管 理 ，造 成 人 员 流 动 困难 ， 比如 过 去专 业剧 团一些 不适 应舞 台演 出 的人 员 ，可将 他 们 分流 到 系统 内其 他 单位 ，人尽 其才 ，现在 由于体 制 问题 ，全 额 、 差额 、 自收 自支 单位 人 员只 能 顺 向流动 ，加之 事 业 单位 纳入 社 保后 ，提 前退 休 已不 能办 理 ，造 成这 些人 员只 能沉 淀在 本 单位 ，成 了单 位 的包 袱 ，正 常 的吐 故纳 新机 制 受到 严 重制 约 。其 次是 现 行事 业 单位 进 人 的方式 是逢 进 必考 ，考录 方 式参 照 公务 员考 试 ，用人 单位 几 乎 没有 主动 权 ，但 艺术 类 型 的人 才作 为 具有 特殊 专 长 的人 才 ，有 其 特 殊 性 ，故此 现 行 的人 才选 拔 方式 和 管理 机 制 ，造 成文 化 单位 人 员 流 动 不 畅 、有 影 响 的 高 层 次 人 才 不 多 、人 才 引 进难 度 大 等 问 题。 ２ 文 艺人才 匮乏 、青 黄 不接 ． 由于 基 层 的 待 遇 偏 低 、 留不 住 人 才 ，造 成 基 层 文 艺 人 才 匮 乏 。 山歌剧 团演 员阵容 较 弱 ，表 演 人才 缺 乏 ，行 当不 齐 ，长 期没 有 专职 编 剧 、作 曲 、舞 美 等技 术 人 员 ，能够 参 加戏 剧 表演 的演 员 寥寥 无 几 ；文化 馆 戏剧 、 曲艺 、美术 、 书法 、 舞蹈 等专 业 辅 导干 部缺 乏 ；各 镇 文化 站虽 有 定编 定 员 ，但 真正 做 文化 工 作和 能够 胜 任文 化 工作 的人 员 不 多 ，馆站 开 展各 种 辅导 和 开展 各项 群 众 文化 活动 较为 困难 。 ３ 缺 乏懂 文化 的复 合型 管理 人才 ． 农村 大部 分 有文 化 的 中青 年外 出务工 ，精英 大 量外 流 ，优 秀 的 民间文 化无 人 继承 和 发扬 。个 别 乡镇 文 化专 干 “ 半路 出家 ”， 专 业 基 础 较 差 ，虽 然 经 过 多 次 培 训 和 继 续 教 育 ， 但 还 未 达 到 要 求 ，且多 数 为镇政 府 抽 到其 他 部 门 ，干 本 职 工作 的 很少 ，影 响了 农 村文 化活 动 的有效 开展 。
群 文论 坛
如 何抓 好 基层 文艺人 才 队伍 建设
张 燕 妮 （ 东省 蕉岭 县 文福 镇 文化 站 ５ ４ ０ 广 １０ ０）
摘要 ：文 艺人 才是我 们搞好 文化 工作 的第一要 素 ，作为 文艺人 优 秀 的文 艺 人才 脱 颖 而 出 。加 大 人 才培 训 力度 ，加强 基 层本 士 文 才异 常 匮 乏 的基 层 ， 更要 加 强 对 文 艺 人 才 重 要 性 的认 识 ，创 新 选 人 用 艺人 才 队伍建 设 。
１ 创 新选 人用 人机 制 ． 深 化 人 事制 度 改革 是 建设 高 素质 人 才 队伍 、培 养 大批 优 秀人 才 的治本 之 策 。 当前 ，要 加 大文 化 体制 的 改革 步伐 ，创 造人 才 成 长 的 健康 环 境 ，促进 人 才 脱颖 而 出 ，让 每个 人 才 的潜 能得 到 充分 发挥。 根 据 文 化艺 术 人才 的 特殊 性 ，对 艺 术 人才 的培 养 、使 用 、流 通 等给 予 特 殊优 惠政 策 ，建立 人 才 引进 机制 ，对 引进 的人 员应 不 受 地 域 、身 份 、学 历 、职 称 的 限制 ，在 更 大范 围 内发 现和 挖 掘各 种 不 同类 型 的文 化 人才 ；疏通 人 员进 出渠道 ，鉴 于艺 术表 演 的特 殊 性 、艺 术 生命 的短 暂 ，应 对 文 艺人 才 实行 优 惠政 策 ，人 员流 动 不 受事 业 单位 分 类 管理 限 制 ，为 不适 合 继续 从 事艺 术 表演 工作 的 人 员转 岗分 流创 造 条件 ； 建立 人 才激 励 机制 ，各级 政 府要 象 重视 经 济人 才 一样 重 视文 化 人才 ，在 政治 上 关心 ， 在生 活 上照 顾 ，妥 善解 决住 房 、医 疗保 险等 问题 ，运用 待遇 、事 业 、感 情等 多种 手 段 吸 引人才 、 留住人 才 。 要 大胆 使 用人 才 ，为优 秀 人才 的 晋升 和 成名 提 供充 分 施展 才 华 的机 会 。 为初 级 、 中级人 才 创造 更 多 的实 践机 会 和 展示 表演 才 能 、发 表 作 品的媒 介 ，重 点提 拔 一批 年青 的、有 真 才实 学 的 中级 专 门人才 进 入高 级人 才 队伍 。 ２ 加大 人才 培训 力度 ． 坚 持 开 展 全 方 位 、多 层 次 的人 才 培 训 计划 ， 构筑 “ 身 教 终 育 ”体 系 ，建 立 学习 型文 化 艺术 单 位 ，为 人才 的茁壮 成 长创 造 条 件。 是 要 加 强人才 的政 治 理论 学 习 ，提 高政 治 思想 水 平 。通过 对 人 才进 行 爱党 、爱 国 、爱 岗 的教育 ，不 断提 高 政 治素质 ，建 设 支 政 治强 、业务 精 、纪 律严 、作 风 正 的演艺 队伍 。 二 是 要将 业 务培 训 与人 才 个 人发 展 结 合起 来 ，让 参加 继 续教 育 成 为人 才 自我 发 展 的主 动要 求 。根 据 人才 的 兴趣 、特长 和 单位 的需 要制 定 相应 的培训 计 划 ，不 断更 新 人才 的知 识和 技 能 ，为人 才 提供 充分 发展 的空 间和机 会 。 三 是要 采 取 多种 形 式 的强 化培 训 措施 。建 立科 学 的培 训质 量 评 估体 系 ， 实现 培训 方 式 的现 代 化 ，可 以采 取 典 型课题 分 析 、专 家 学者 讲授 等 各 种形 式 加 强业 务 、管 理培 训 工作 ，培养 一批 既 懂
人机制 ，加 大人 才培训 力度 ，构筑人才高地 ，促进文化 事业和经济社
会 的 又 好 又快 发 展 。
关健词 ：抓好 ；基层 ；文艺人 才队伍 建设
文 艺 人 才 是 人 才 队 伍 的 重 要 组 成 部 分 ，是 推 动 文 化 发 展 和 提 升 群众 生 活 水平 的重 要 力量 ， 是我 们 搞 好 文化 工 作 的 第 一要 也 素 。培 养造 就 一支 富有 开 拓创 新 能力 的 高素 质文 艺 人才 队伍 ，是 建 设社 会主 义文 化 事业 和 发展 社 会主 义 文化 产业 的根 本保 证 。作 为 广东 欠发 达地 区的 山 区县—— 蕉岭 县 ，文 艺 人才 异 常匮 乏 更 要加 强对 文 艺人 才 重要 性 的认 识 ，掌 握基 层 文艺 人 才 的现 状 ，针 对存 在 问题 ，创 新 选人 用 人机 制 ，加 强 培养 和政 策 支 持 ，大 力抓 好基 层文 艺人 才 队伍建 设 ，推 动蕉 岭文 化事 业又 好 又快 发展 。 人才 的现 状
蕉 岭县 是 广 东省 东 北 部 山 区 小县 ，辖８ 镇 ， ９ 个 行政 村 ， 个 ７ 人 口２ 万人 。近 年 来 ，蕉 岭县 着 力加 强 文艺 人才 队伍 建 设 ， 公开 ３ 选 拔 了一 批 的年 轻文 艺 人才 ，注 重 培养 德 艺双 馨 的文 艺 人才 ，造 就 了一支 生机 勃 勃 、充 满活 力 的文 艺 人才 队伍 。 目前 ，全 县文 广 系统 共 有干 部 职 工 １ ９ ，现 有 专 业 技 术人 员 ９ 人 ，其 中 中级 １ Ｏ人 ６ ８ 人 ，初 级 ７ 人 ； 全系 统 本科 学历 １ 人 ，大 专 学历 ５ 人 ，中专 学 历 ８ ４ ８ ３ 人 ，但 是 ， 当前 系统 内文 艺人 才 队伍 的状 况不 容乐 观 ： 总量 偏 ２ 小 、总体 知 识老 化 、年龄 偏 大 、结 构性 矛 盾 比较 突 出 。人才 队伍 的专业 结 构不 尽合 理 ，表 演 人才 、美术 人才 、创 作人 才 、文 艺 理 论 研 究型 人才 、 市场 化运 作 人才 缺 乏 。 同时 ，系 统外 业 余文 艺 人 才 也是 捉襟 见肘 。