人力资源三级选择题--总复习

基础知识劳动经济学1历年真题-单选下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性( )。

A．相对的稀缺性B．绝对的属性C．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D．效用最大化2历年真题-单选P2劳动力市场上，居民户是劳动力的( ). A．供给方B．需求方C．中介方D．合作方3练习-单选P9当( )时，劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。

A．Ed>1 B．Ed<1 C．ES>1 D．ES<14练习-多选劳动力市场均衡的意义有( )。

A、充分就业B、同质劳动力有同样工资C、劳动力资源的最优分配D、体现工资差异E、增大工资总额5练习-多选P15下列哪些工资的说法是对的( )A．工资的决定是以劳动力价值为基础B．工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。

C．工资是劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格D．工资形式的关键，是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量E. 工资的决定是以企业财力为基础6练习-多选生产要素可分为( )。

A．土地B．劳动C．资本D．企业家才能E. 管理者才能7练习-单选P16用日工资制形式表示货币工资，计算公式是( ) 。

A．货币工资=小时工资率X标准工作日小时数B．货币工资=小时工资率X实际工作时间C．货币工资=日工资率X标准工作周日数D．货币工资=日工资率X 标准工作日小时数8练习-多选失业类型分为( )。

A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、阶段性失业9练习-单选由于经济结构变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引致的失业称为( )。

A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业10真题--单选(0811)P22关于平均失业持续期表述错误的是（）.(A)无论时间长短都属于非正常失业(B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标(C)平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者11练习-多选反映失业程度的指标有( )。

A、平均劳动时间B、失业率C、就业人数D、失业人数E、失业持续期12练习-多选1、扩张性的财政政策措施有( )。

A、扩大政府购买B、减少政府购买C、增加政府转移支付D、增加税收E、降低税率2、扩张性的货币政策措施和作用有( )。

A、增加货币供应量B、降低利率C、刺激投资和消费D、增加总需求E、降低消费需求劳动法1练习-单选劳动法的首要原则( ).A、报酬权B、休息休假权C、保障劳动者的劳动权D、物质帮助权2练习-单选所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

A．基本保护B．优先保护C．全面保护D．部分保护3练习-单选1.劳动法最主要的表现形式是( )。

2.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

3.人力资源和社保障部发布的规范性文件称为( )。

A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章4练习-单选( )是劳动权的核心。

A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权C．休息休假和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权5练习-单选( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法6练习-单选( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容7练习-单选劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A．目的B．内容C．客体D．方式8练习-单选劳动法律关系的( )是劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A、原则B、客体C、内容D、事实9练习-单选( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度10练习-多选劳动法基本原则的内容是( )。

A、保证劳动者劳动权的原则B、平等就业权原则C、劳动关系民主化原则D、自由择业权原则E、物质帮助权原则11练习多选：根据解释主题的不同，正式解释分为( )。

单选：( )不具有法律效力。

A．立法解释B．司法解释C．行政解释D．任意解释E．合同解释12练习-多选下列属于劳动法构成体系的有( ).A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度E、劳动争议处理制度13练习-多选劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( )。

A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、存在现实劳动关系E、存在调整劳动关系的法律范畴14练习-多选劳动法律关系的种类有( ).A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．民事劳务关系E. 集体合同关系15练习-多选P42劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( )。

A．用工权利能力B．用工行为能力C．劳动休息权利D．劳动权利能力E．行为能力现代企业管理1练习-单选选择行业内一部分或某些细分市场作为目标市场,这种竞争战略是( ).A、低成本战略B、差异化战略C、重点战略D、稳定战略2练习-单选PDCA循环法的四个阶段的正确顺序是：1计划、2处理、3检查、4执行( )。

A、1234B、3214C、1432D、4132决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。

排序正确的是( )。

A．①②③B．③②①C．③①②D．①③②3练习-单选市场是( )购买者的总和。

A、城市和农村B、显性和隐性C、男性和女性D、现实和潜在4练习-单选企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A．绝对性和时间性B．相对性和时间性C．绝对性和暂时性D．相对性和持续性5练习-多选企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

A．外部环境B．内部环境C．企业实力D．战略目标E．长期发展6练习-多选风险型决策应用最广泛的是( ).A．收益矩阵B．决策树C．敏感性分析D．确定型决策E. 不确定型决策7练习-多选P73企业目标管理的实施包括( )。

A．经营目标体系的建立B．经营目标的实施C．经营目标的控制D. 经营目标的过程E. 经营目标的步骤8练习-多选企业的总体战略有( ).A、进入战略B、发展战略C、稳定战略D、撤退战略E、并购战略9练习-多选组织市场可分为( ).A、买方市场B、产业市场C、转卖者市场D、政府市场E、卖方市场10练习-多选现代企业计划职能的作用有( ).A、使决策目标具体化B、有利于提高企业的工作效率C、为控制提供标准D、科学的决策方法E、决策方法科学化11练习-多选心理定价策略有( ).A、整数定价B、尾数定价C、声望定价D、招徕定价E、分级定价管理心理与组织行为1练习-单选员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是( )。

册2A、工作成就B、工作绩效C、工作满意度D、工作态度2练习-单选( )与缺勤率和流动率呈负相关。

册4A．组织效率B．组织承诺C．工作绩效D．工作分析3练习-单选( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象4练习-单选领导者尊重和关心下属的看法，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( ) 。

A、关怀维度B、认可维度C、结构维度D、尊重维度5练习-单选（册3+5）领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是()。

A．费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径—目标理论D．参与模型6练习-多选团队的有效性要素构成有( )。

A、绩效B、成员满意度C、团队学习D、外人的满意度E、薪酬7练习-多选（册多3个）群体决策的优点有( )。

A．能比个体需要的时间少B．能增加决策的可接受性C．能增加决策过程的民主性D．能提供比个体更为丰富和全面的信息E．能提供比个体更多的不同的决策方案8练习-多选个体的沟通风格包括的类型有( )。

A．自我克制型B．自我保护型C．自我暴露型D．自我实现型E．自我实践型9练习-多选培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。

A、加速站B、辅导C、按需培训D、确定领导技能的范畴E、战略规划第五章人力资源开发与管理1练习-单选( )不符合人本管理思想。

A、完善人B、开发人C、发展人D、约束人2练习-单选( )是人力资源开发的最高目标。

A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展3练习-单选在管理内容上，现代人力资源管理( )。

A、以事为中心B、被动反应型C、以人为中心D、主动开发型4练习-多选( )属于人本管理机制。

A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保障机制E、选择机制5练习-多选( )可以调动人的积极性。

A、需要激励B、目标激励C、经常表扬D、综合激励E、行为激励6练习-多选( )属于现代人力资源管理的基本原则。

A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理7练习-多选( )属于现代人力资源管理的原则。

A、完整全面地看待人的因素B、因人而异C、员工与企业共命运D、随机制宜E、公正平等地对待人8练习-多选( )员工的动态特征。

A、员工学习B、员工自我保护机制C、员工激励D、员工的成熟和发展E、员工培训9练习-单选( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发第一章规划1历年真题（单选）广义人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是( )的统一.A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、人员计划与组织规划D、战略计划与战术规划2历年真题（多选）从内容上看，人力资源规划可分为（）。

A、人力资源管理制度规划B、企业组织变革规划C、人员规划D、人力资源费用规划E、人力资源战略规划3历年真题（单选）1.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划.2.（）是对企业总体框架的设计.3.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定.A、战略规划B、组织规划C、费用规划D、岗位规划4历年真题（多选）从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

长期规划B、人力资源费用规划C、中期计划D、中期规划E、短期计划5历年真题（多选）人力资源费用规划的内容包括()。

A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算6练习—多选企业组织机构设置的原则包括().A、精简及有效跨度原则B、权责对应原则C、统一领导、权力制衡原则D、分工协作原则E、动态性与适应性相结合原则7练习—单选P4关于权责对应原则的说法，不正确的是().A、有责无权或责大权小会导致负不了责任B、权大责小或有权无责会造成权力滥用C、有责无权或责大权小容易产生不负责的瞎指挥D、权大责小或有权无责容易产生不负责的瞎指挥8练习—多选P5关于管理跨度的说法，正确的是().A、管理跨度与领导者能力和被领导者素质成正比B、管理跨度与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成正比C、管理跨度与领导者能力和被领导者素质成反比D、适中的管理跨度应控制在5人左右E、管理跨度与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比9练习—单选现代企业组织机构的类型不包括().A、直线制B、职能制C、直线职能制D、承包制10练习—单选()在现代企业中适用范围比较广泛。