新员工甄选报告表模板
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新员工甄选报告表
新工甄选报告表
甄选职位
应聘人数
初试合格
面试合格
复试合格
需要名额
合格比率
初试%面试%录用%
甄选结
果比较
说明
预定
实际
具体条件
待遇
录用人员名单
试用保证书
兹同意下列条件:
1.试用期间:自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位:在担任职务。
3.工作时间:每日工作八小时,如需加班,不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资:依照双方协议,月支人民币元,按实际工作日计算,凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用:试用期应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可随时终止试用,均无异议。
此致
公司:
立担保书人:
年月日
甄选职位
应聘人数
初试合格
面试合格
复试合格
需要名额
合格比率
初试%面试%录用%
甄选结
果比较
说明
预定
实际
具体条件
待遇
录用人员名单
试用保证书
兹同意下列条件:
1.试用期间:自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位:在担任职务。
3.工作时间:每日工作八小时,如需加班,不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资:依照双方协议,月支人民币元,按实际工作日计算,凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用:试用期应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可随时终止试用,均无异议。
此致
公司:
立担保书人:
年月日
新员工甄选报告表
人力资源管理:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
新员工甄选报告表
甄选职位
应聘人数
人
初试合格
人
面试合格
人
复试合格
人
需要名额
人
合格比率
初试%,面试%,录用%
甄
试
结
果
比
较
说明
预定
实际
具
体
条
件
待遇
录用人员名单:
自我鉴定表
申报日期:年月日
姓名
职称
部门
处科
室部
入本企业日期
年月日(年)
职位
学历
出生
年月日
年月日(年)
工资
元
现任主
要工作
现行工
作时间
年个月
项目
理由及建议
厂长批示
总经理批示
目
前
工
作
(1)你认为目前担任的工作对你是否适才适听?
(□适合□不太适合□不适合)
(2)工作的‘量’是否恰当?
(□太多□适中□很少)
(3)在你执行工作时,你曾感到什么困难?
工
作
希
望
(1)你认为你比较适合那些方面的工作?
(2)你不适合那些方面的工作?
(3)其中最适合你的工作是什么?
(4)你对现在的工作(如异动等)有什么希望?
薪
资
及
职
位
(1)你认为你的工作报酬是否合理?
(□合理□不合理)
(2)职位是否合理?(□合理□不合理)
新员工甄选报告表
甄选职位
应聘人数
人
初试合格
人
面试合格
人
复试合格
人
需要名额
人
合格比率
初试%,面试%,录用%
甄
试
结
果
比
较
说明
预定
实际
具
体
条
件
待遇
录用人员名单:
自我鉴定表
申报日期:年月日
姓名
职称
部门
处科
室部
入本企业日期
年月日(年)
职位
学历
出生
年月日
年月日(年)
工资
元
现任主
要工作
现行工
作时间
年个月
项目
理由及建议
厂长批示
总经理批示
目
前
工
作
(1)你认为目前担任的工作对你是否适才适听?
(□适合□不太适合□不适合)
(2)工作的‘量’是否恰当?
(□太多□适中□很少)
(3)在你执行工作时,你曾感到什么困难?
工
作
希
望
(1)你认为你比较适合那些方面的工作?
(2)你不适合那些方面的工作?
(3)其中最适合你的工作是什么?
(4)你对现在的工作(如异动等)有什么希望?
薪
资
及
职
位
(1)你认为你的工作报酬是否合理?
(□合理□不合理)
(2)职位是否合理?(□合理□不合理)
新员工甄选报告表样本
新员工甄选报告表
甄选职位
应聘人数
初试合格
面试合格
复试合格
需要名额
合格比率
初试%面试%录用%
甄选结
果比较
说明
预定
实际
具体条件
待遇
录用人员名单
新员工甄选报告表
甄选职位
应聘人数
人
初试合格
人
面试合格
人
复试合格
人
需要名额
人
合格比率
初试%,面试%,录用%
甄试结果比较
说明
预定
实际
具体条件
待遇
录用人员名单:
新员工甄选报告表
甄选职位
应聘人数
初试பைடு நூலகம்格
面试合格
复试合格
需要名额
合格比率
初试%面试%录用%
甄选结
果比较
说明
预定
实际
具体条件
待遇
录用人员名单
甄选职位
应聘人数
初试合格
面试合格
复试合格
需要名额
合格比率
初试%面试%录用%
甄选结
果比较
说明
预定
实际
具体条件
待遇
录用人员名单
新员工甄选报告表
甄选职位
应聘人数
人
初试合格
人
面试合格
人
复试合格
人
需要名额
人
合格比率
初试%,面试%,录用%
甄试结果比较
说明
预定
实际
具体条件
待遇
录用人员名单:
新员工甄选报告表
甄选职位
应聘人数
初试பைடு நூலகம்格
面试合格
复试合格
需要名额
合格比率
初试%面试%录用%
甄选结
果比较
说明
预定
实际
具体条件
待遇
录用人员名单
新员工甄选报告表
(2)什么地方极待改进?
工目
作标
(1)你的工作目标是什么?
(2)这个目标你已做到什么程度?
特贡
殊献
(1)你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么?
(2)你做到什么程度?
工构
作想
在你担任的工作中,你有什么更好的构想?
请具体说明:
其
他
(1)请代为安排和面谈。
(2)本人希望或建议。
说明:本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。பைடு நூலகம்
人力资源管理:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
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甄选职位
应聘人数
人
初试合格
人
面试合格
人
复试合格
人
需要名额
人
合格比率
初试%,面试%,录用%
(3)职称是否合理?(□合理□不合理)
(4)理由何在?
(5)你的希望?
教
育
训
练
(1)这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练?
(□曾参加□未曾参加)
(2)曾参加什么训练?
(3)你希望接受什么项目的训练?
(4)你对本企业训练的意见如何?
工
作
分
配
(1)你认为你的部门当中工作分配是否合理?
(□合理□不合理)
(□太多□适中□很少)
(3)在你执行工作时,你曾感到什么困难?
工
作
希
望
(1)你认为你比较适合那些方面的工作?
(2)你不适合那些方面的工作?
(3)其中最适合你的工作是什么?
工目
作标
(1)你的工作目标是什么?
(2)这个目标你已做到什么程度?
特贡
殊献
(1)你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么?
(2)你做到什么程度?
工构
作想
在你担任的工作中,你有什么更好的构想?
请具体说明:
其
他
(1)请代为安排和面谈。
(2)本人希望或建议。
说明:本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。பைடு நூலகம்
人力资源管理:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
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甄选职位
应聘人数
人
初试合格
人
面试合格
人
复试合格
人
需要名额
人
合格比率
初试%,面试%,录用%
(3)职称是否合理?(□合理□不合理)
(4)理由何在?
(5)你的希望?
教
育
训
练
(1)这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练?
(□曾参加□未曾参加)
(2)曾参加什么训练?
(3)你希望接受什么项目的训练?
(4)你对本企业训练的意见如何?
工
作
分
配
(1)你认为你的部门当中工作分配是否合理?
(□合理□不合理)
(□太多□适中□很少)
(3)在你执行工作时,你曾感到什么困难?
工
作
希
望
(1)你认为你比较适合那些方面的工作?
(2)你不适合那些方面的工作?
(3)其中最适合你的工作是什么?
公司企业新员工甄选报告表
科室Section:
工作名称
Job title
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
A
█
B
█
C
█
D
█
E
█
F
█
G
█
H
█
I
█
J█K█来自L█M
█
N
█
O
█
P
█
评定人Evaluated by:
签名Signature:
职务Job title:
日期Date:
拟定加薪的时间
Date of proposed
increase
评审意见
Comments
审核人Reviewed by:
签名Signature:
配对比较等级评定表
Paired comparison ranking form
配对比较等级评定表
PAIRED COMPARISON
RANKING FORM
部门Department:
职务
Job title
上次加薪的时间Date of last increase
当前的薪水
Present salary
填表人Completed by:
签名Signature:
部门Department:
日期Date:
部门薪水调整表(续表)
拟定的薪水
Proposed salary
加薪的数额
Salary increase
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甄选职位
应聘人数
初试合格
面试合格
工作名称
Job title
A
B
C
D
E
F
G
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I
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B
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C
█
D
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I
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J█K█来自L█M
█
N
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O
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P
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评定人Evaluated by:
签名Signature:
职务Job title:
日期Date:
拟定加薪的时间
Date of proposed
increase
评审意见
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审核人Reviewed by:
签名Signature:
配对比较等级评定表
Paired comparison ranking form
配对比较等级评定表
PAIRED COMPARISON
RANKING FORM
部门Department:
职务
Job title
上次加薪的时间Date of last increase
当前的薪水
Present salary
填表人Completed by:
签名Signature:
部门Department:
日期Date:
部门薪水调整表(续表)
拟定的薪水
Proposed salary
加薪的数额
Salary increase
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