新形势下加强村干部队伍建设的对策与思考
加强村干部队伍建设的实用建议
加强村干部队伍建设的实用建议加强村干部队伍建设的实用建议随着中国农村经济的快速发展和农村社会的进步，村干部的角色变得越来越重要。
他们承担着推动农村发展、服务农民群众的重要责任。
然而，在实践中，我们也面临着一些村干部队伍建设不足的问题，如干部素质参差不齐、服务意识不强等。
为了解决这些问题，我提出以下实用建议。
一、加强培训和教育1. 制定培训计划：针对不同级别的村干部，制定培训计划，包括政策法规、管理知识和实践技能等方面的内容。
培训应注重实战能力的提升，引导村干部学以致用，解决实际问题。
2. 多元化培训形式：除了传统的面对面培训，还可以采用在线教育、研讨会、实地考察等多种形式，提供多样化的学习机会。
这样可以满足不同村干部的需求，提高学习的效果。
3. 引入专家学者：邀请专家学者参与培训，为村干部提供专业指导和学术支持。
他们可以分享最新的理论研究成果，帮助村干部开阔视野，提升综合素质。
二、加强选拔机制和考核标准1.建立科学的选拔机制：制定村干部选拔的程序和标准，注重素质能力、道德品质和服务意识等各方面的评价。
可以采用考试、面试、综合评价等方式，确保选出真正合适的干部。
2.明确考核标准：建立科学合理的考核体系，明确村干部的考核指标和评价方法。
既要注重绩效考核，又要注重群众满意度，将村干部的服务质量纳入考核内容。
3. 奖惩机制激励村干部：建立奖惩机制，对表现突出的村干部给予奖励，激励其更好地为农民群众服务。
而对于不称职、失职的村干部，要及时进行问责和纠正，形成有效的约束机制。
三、加强基层组织建设1.建立健全村民自治组织：在村干部队伍建设中，要注重培养村民自治组织的能力。
村干部应该积极引导村民自治，鼓励他们参与决策和管理，形成共建共治共享的局面。
2.加强信息化建设：利用现代科技手段，建立村级信息平台，加强村居之间的信息沟通和资源共享。
村干部要积极学习信息技术，提高信息化管理水平。
3.加强队伍建设：村干部是农村工作的中坚力量，他们应该具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
农村基层干部队伍建设面临的问题及对策
农村基层干部队伍建设面临的问题及对策随着我国经济的发展和农村社会的变革，农村基层干部队伍建设面临着一系列新问题。
这些问题不仅影响着基层治理的有效性，也关系着农村的稳定和发展。
对于农村基层干部队伍建设面临的问题，我们需要深入分析并提出有效的对策。
一、问题分析1. 农村基层干部队伍素质不高。
在城市化进程加快的今天，农村基层干部队伍中普遍存在着教育程度偏低、专业素养不足、管理能力不强等问题，难以适应现代化管理的需求。
2. 农村基层干部队伍队伍结构亟待优化。
现有的农村基层干部队伍结构过于单一，大部分是老干部，缺乏年轻干部的注入，存在着代际交替不畅、激励机制不足等问题。
3. 农村基层干部队伍管理手段滞后。
传统的农村基层干部管理模式依然以行政管理为主，缺乏现代化管理工具和手段，难以满足多样化治理需求。
二、对策建议1. 加强干部培训，提高素质。
加大对农村基层干部的培训力度，提升其专业素养和管理能力，使其能够适应现代化管理的需求。
2. 创新干部选拔机制，优化队伍结构。
建立健全的农村基层干部选拔机制，引入更多年轻干部，鼓励他们参与基层治理，推进代际交替，形成积极向上的队伍结构。
3. 推进基层干部管理现代化。
引入现代化管理理念和工具，加强对农村基层干部的绩效考核和激励，推动农村基层干部管理向科学化、法治化、智能化方向发展。
总结与回顾农村基层干部队伍建设面临的问题是复杂的，但也是可以解决的。
通过加强干部培训、优化队伍结构和推进管理现代化等对策，可以有效地提升农村基层干部队伍的整体素质和管理水平，为农村治理和发展注入新的活力。
我的观点在农村基层干部队伍建设中，要不断加强对干部的培训和管理，引入更多具有活力和创新意识的年轻干部，借助现代化管理工具和手段推动干部队伍建设，才能更好地推进农村的现代化治理。
只有如此，农村基层干部队伍才能发挥出更大的作用，推动农村治理向更高水平发展。
通过深入分析农村基层干部队伍建设面临的问题及对策，可以帮助我更全面、深刻和灵活地理解这一主题。
村干部队伍建设存在的问题及对策
村干部队伍建设存在的问题及对策一、存在的主要问题虽然我镇村干部队伍建设取得了一定成绩，但面对新形势、新情况，村干部队伍建设中，部分村和村干部仍然存在许多亟待解决的问题，主要表现有：（一）选拔任用的民主程度有待提高部分村在村干部选任方面，仍然存在沿用传统方式多，新的方式少，村党支部“两推一选”等好的做法还没有全面推行，不能很好地征求广大群众的意见和要求，充分发扬党内民主。
在村委会选举中，部分村民的参与意识不强，热情不高。
有些村民怕耽误农活，不愿参加投票，在选组长时，则干脆抽签了事或轮流担任。
（二）教育培训机制有待完善。
一是村干部教育培训机会少，制度难落实。
虽然制定了完善的教育培训制度方案，但是由于村干部工作繁忙，还要忙自己家的农活，参加教育培训时间少。
二是培训的内容针对性不强。
大多是传达贯彻上级有关会议精神和传授普通的病虫害防治知识，结合肖港经济社会发展实际的相关实用技术内容较少。
三是培训方式简单，手段不先进。
一般是采取订阅农业报刊杂志、播放电教片、发送农业科技资料、请专技人员授课等形式，很少实地培训或外出参观，效果不理想。
（三）管理监督工作有待加强一是村民对村干的监督有待加强。
近几年，各村进行了村级财务清理，实行了村务公开，设立了村务公开栏，对村干部的监督起了很好的作用，但仍有极少部分村村务公开内容不及时、不完备。
本应由村民大会讨论决定的大事，一些村却由村干部几个人说了算。
二是乡镇对村干部的监督管理难以到位。
就目前的管理体制来说，乡镇对村干部的监督管理还没有一套全面有效的且操作性较强的制约机制，一般只有经管站每年例行进行一次村级财务审计。
（四）极少数村班子战斗力不强一是少数村“两委”班子不团结。
存在支部书记独政和村委会揽政、“两委”争政或搁政现象，村干部互相扯皮，互相拆台，工作互相推诿，个别甚至把这种权利之争作为家族、宗派势力谋取利益的工具。
二是少数村干部工作不安心。
少部分村干部有外出务工现象。
关于新体制新形势下干部人才队伍建设的思考
一、概述随着我国社会经济的不断发展和改革开放的深入推进，新形势下干部人才队伍建设显得尤为重要。
在新的发展阶段，如何加强干部人才队伍建设，培养选拔一支高素质的干部队伍，已成为摆在我们面前的重大课题。
我们需要对新体制下干部人才队伍建设进行深入思考和探讨。
二、新形势下干部人才队伍建设的现状分析1. 新形势下的挑战：当前，我国正处在全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，内部改革外部竞争层出不穷。
面对复杂多变的国际国内形势，干部人才队伍建设面临着新的挑战和考验。
2. 现有问题的存在：在新形势下，我国干部人才队伍存在着一些问题，如干部队伍结构不合理、素质参差不齐、思想观念不够先进等。
这些问题影响了干部队伍的整体素质和建设效果。
三、新体制下干部人才队伍建设的对策1.加强思想教育培训：重视培养干部的理想信念、政治素养和现代管理理念，促进干部的全面发展和提升。
2.建立科学的选拔机制：建立健全的选拔机制，以能力为主导进行选拔，注重干部的实际业绩和能力水平，确保优秀人才能够充分发挥作用。
3.加强职业道德建设：要求干部严守职业操守，增强责任感和使命感，树立正确的权力观念和利益观念，确保干部不为私利而服务。
4.提高培养力度：加大对培养干部的投入力度，在培养方式和培养内容上进行创新和完善，确保培养出一批高素质的干部队伍。
四、新体制下干部人才队伍建设的保障机制1.加强组织领导：充分发挥党组织在干部人才队伍建设工作中的领导作用，为干部队伍建设提供坚强的组织保障。
2.建立考核评价机制：建立科学合理的考核评价机制，对干部队伍的建设工作进行定期评估，发现问题及时进行整改。
3.提供良好的工作环境：为干部队伍提供良好的工作环境和合理的待遇，激励干部积极向上，全力以赴为国家的发展贡献力量。
五、结语新形势下干部人才队伍建设是一项长期的系统性工程，需要全社会的共同努力。
只有通过不断的完善和提高，才能建设出一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的国繁荣贡献力量。
新形势下进一步加强和改进干部队伍建设的思考
新形势下进一步加强和改进干部队伍建设的思考公安部党委《关于进一步加强和改进公安现役部队干部队伍管理的意见》是公安部党委在科学研判形势任务的基础上，为推进公安现役部队建设作出的重大决策部署，是当前和今后一个时期加强和改进公安现役部队干部管理工作的重要指导性文件。
笔者以学习贯彻《意见》为契机，结合基层部队实际，围绕“选人、管人、育人、暖人”四个环节，就新形势下进一步加强和改进干部队伍建设管理工作作一些思考。
一、要围绕“三个重点”，发挥“三大作用”，风清气正选人一是优化班子结构，强化“龙头”作用。
要把加强部队党组织建设作为“龙头工程”来抓，牢牢把握队伍建设的目标和方向，不断优化基层领导班子结构，充分发挥基层党组织整体效能；要按照军政主官职责分工的要求，落实支队级以下单位政治主官担任本级党组织书记制度，强化军政主官分工协作和相互监督。
二是完善选拔机制，发挥“导向”作用。
要严格执行干部选拔任用政策，结合《意见》和部队实际，制定《连排职干部选拔任用实施办法》，明确“四个一律、三个注重”标准，进一步规范干部选拔任用程序。
“四个一律”即凡不符合规定条件的一律不允许参加公选，凡成绩不及格的一律不列入考核范围，凡民意测评不过关的一律不作为提拔对象，凡有不良反映并查证属实的一律不予考虑。
“三个注重”即注重从基层一线培养使用干部，对艰苦地区和贡献特别突出的干部给予政策倾斜；注重“德才兼备、合理配备、优化结构”的选拔任用原则，落实新的编制序列，按比例提拔干部，打破干部晋升“齐步走”、“干好干坏一个样”的局面；注重基层党组织建议权，将基层党组织的意见作为考核评分和岗位调整的重要依据。
三是强化竞争机制，巩固“平台”作用。
要将落实《意见》作为深化干部人事制度改革的重点，在总结连排职干部“逢晋必考”工作经验基础上，将“双考竞争”机制推广到公开选拔机关干部和中队主官，为干部搭建公平竞争的平台。
在实施过程中，要遵循政治机关办理、征求官兵意见、党委讨论决定、纪检全程参与的工作程序，实现选拔的公平、公开、公正，保障官兵的知情权、参与权、监督权；在考核内容上，要重点考核干部德才表现和工作实绩，综合民主测评结果与日常绩效分数计算考核成绩，选拔结果本人信服、官兵满意。
关于加强村级后备干部队伍建设的思考
村级后备干部队伍建设存在的问题及原因分析
• 后备干部培养不规范：一些地方对后备干部的培养缺乏规范 性和系统性，导致后备干部的能力和素质得不到全面提升。
村级后备干部队伍建设存在的问题及原因分析
产生这些问题的原因主要包括
2. 选拔机制不健全：一些地方在后备 干部选拔过程中缺乏科学、规范的机 制和程序，导致选拔出来的后备干部 素质不高、能力不足。
某村庄实施“能人带动”战略
该战略旨在挖掘和培养本村优秀人才，通过提供培训和激励措施，吸引更多的 人才加入村级后备干部队伍。
成功案例分析
大学生村官计划的优势
该计划为村庄带来了具有现代管理理念和专业技能的优秀人 才，提高了村级组织的整体素质。同时，大学生村官具有较 强的创新意识和市场敏锐度，为村庄带来了新的发展思路。
“能人带动”战略的成效
该战略有效挖掘了本村潜在的人才资源，通过培训和激励措 施，提高了人才素质和积极性。同时，该战略促进了本村人 才的内部循环，为村庄的可持续发展提供了有力支持。
案例的启示与思考
加强村级后备干部队伍建设需要制定有针对性 的选拔和培养计划，结合本村的实际情况和需 求，选拔适合的人才加入后备干部队伍。
建立激励机制
通过建立激励机制，激发村级后备干部的积极性和创造力 ，例如给予表彰、奖励、晋升等方面的激励措施，鼓励他 们为农村发展和群众利益贡献力量。
04
案例分析
成功案例介绍
某村庄引进大学生村官计划
该计划旨在吸引优秀大学生返乡，为村级组织注入新鲜血液。通过与高校合作 ，选拔具有相关专业背景的优秀大学生，经过培训后担任村级后备干部。
技能、群众基础等多方面要求，确保选拔出的干部具备较好的领导能力
和良好的群众基础。
如何加强村干部队伍建设的建议
如何加强村干部队伍建设的建议村干部是农村基层组织的重要骨干，他们的素质和能力直接关系到农村经济社会发展和稳定。
加强村干部队伍建设，是推进乡村振兴战略的重要举措。
以下是我对于如何加强村干部队伍建设的建议：一、加强村干部培训村干部是农村基层组织的重要骨干，他们需要具备一定的理论知识和实践经验。
因此，加强村干部培训是非常必要的。
可以通过开展集中培训、专题讲座、现场观摩等形式，提高村干部的业务素质和管理能力。
同时，还可以通过网络学习、远程教育等方式，让村干部了解最新的政策法规和管理经验，不断提高自身素质和能力。
二、建立村干部考核机制建立村干部考核机制，可以有效地激励村干部的工作积极性和创造性。
可以通过制定考核标准、明确考核内容、建立考核评价体系等方式，对村干部的工作进行全面、科学、客观的评价。
同时，还可以根据考核结果，对村干部进行奖惩，激励优秀村干部，惩罚不称职的村干部，提高村干部的工作质量和效率。
三、加强村干部队伍建设的组织领导加强村干部队伍建设的组织领导，是保证村干部队伍建设顺利进行的重要保障。
可以通过建立健全的组织机构、完善的工作制度、科学的管理体系等方式，加强对村干部队伍建设的组织领导。
同时，还可以加强对村干部的考核和监督，确保村干部队伍建设的质量和效果。
四、加强村干部队伍建设的宣传教育加强村干部队伍建设的宣传教育，可以提高村民对村干部队伍建设的认识和支持度。
可以通过开展宣传教育活动、制作宣传材料、利用新媒体等方式，向村民宣传村干部队伍建设的意义和重要性，让村民了解村干部的工作内容和职责，增强村民对村干部的信任和支持。
总之，加强村干部队伍建设是推进乡村振兴战略的重要举措，需要各级政府和相关部门的大力支持和配合。
只有加强村干部队伍建设，才能够推动农村经济社会的发展和稳定，实现乡村振兴的目标。
加强农村基层干部队伍建设的思考与建议
加强农村基层干部队伍建设的思考与建议近年来，随着城乡发展差距的加大和农村人口的流失，农村基层干部队伍建设的问题逐渐浮现。
基层干部是农村发展的关键，加强其队伍建设迫在眉睫。
本文将从农村基层干部队伍建设的必要性、存在的问题以及建设的思路及做法等方面，提出一些建议，以期对农村基层干部队伍建设有所帮助。
一、农村基层干部队伍建设的必要性农村基层干部是农村发展的中坚力量，是推动乡村振兴的重要力量。
加强农村基层干部队伍建设具有以下必要性：1. 促进农村经济、政治、文化等各方面发展。
适当提高基层干部的素质、能力和工作效率，将有力增强他们的业务基础，更好地开展工作。
2. 构建和谐农村社会。
加强基层干部队伍建设，提高他们的政治意识和应对能力，有助于维护社会和谐。
3. 帮助解决当前农村面临的难题。
目前农村人口的流失、空心化等问题，需要基层干部投入更多的心思和精力来解决，加强基层干部队伍建设，将为解决这些问题提供更充分的准备和支持。
二、农村基层干部队伍建设面临的问题在农村基层干部队伍建设过程中，存在以下问题：1. 人才短缺。
由于农村人口流失、城市化等原因，农村基层干部队伍人才的流失、短缺非常严重。
2. 教育水平低。
很多基层干部教育水平低，需要通过培训、学习来提高业务素质和工作能力。
3. 待遇不公。
很多基层干部的工资待遇不高，工作压力大，难以满足其生活需要。
三、建设农村基层干部队伍的思路及做法1. 积极发掘、培养人才。
加大吸纳人才力度，积极激发农村基层干部的工作热情，加强对他们的培养和训练，提高他们的素质和能力。
2. 推进干部教育和培训。
着力加强农村基层干部的教育培训工作，为其提供更加专业化、系统化的培训，使他们具备更好的业务能力，更好的解决工作中遇到的问题。
3. 加强工资待遇标准和保障。
为农村基层干部制定相应的工资待遇标准，建立有效的激励机制，提高农村基层干部获得感和归属感，提高工作积极性和工作效率。
4. 加强宣传引导。
浅谈村干部队伍建设面临的问题和对策
浅谈村干部队伍建设面临的问题和对策汉明[容摘要]村干部是社会主义新农村建设最直接的组织者、推动者和实践者。
村干部素质的高低直接关系到农村的发展、和谐和稳定，直接影响到建设社会主义新农村这一重大决策在农村的贯彻落实。
建设社会主义新农村，关键是要建设一支高素质的村干部队伍。
本文在分析了当前村干部队伍建设的现状、存在的问题以及产生问题的原因的基础上，提出了加强村干部队伍建设的对策。
[关键词]村干部队伍；建设；问题；对策中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：村干部处在农村工作的第一线，是党在农村的方针政策的主要宣传者、贯彻者和直接执行者，承担着领导和推动农村经济和社会事业发展的重要职责。
村干部素质的高低直接关系到农村的发展、和谐和稳定，直接影响到建设社会主义新农村这一重大决策在农村的贯彻落实。
建设一支善于治村理政的村干部队伍，既是农村党建工作的主要容，又是农村党群工作面临的一个重要课题，更是夯实新农村建设的基础，搞好新农村建设的关键。
因此，当前很有必要就如何加强村干部队伍建设问题进行一些研究和思考。
一、当前村干部队伍建设的现状以及存在的问题近几年来，特别是党的十六大以来，各级党的领导高度重视和不断加强农村基层党组织建设，村干部队伍建设取得了明显成效。
村干部的政策观念有了较大提高，贯彻执行党在农村各项方针、政策的自觉性明显增强。
村干部的发展意识不断强化，带领农民致富的本领逐步增强，在农村经济社会发展中发挥了重要作用。
村干部队伍的工作作风有了新的转变，党群、干群关系进一步改善。
从总体上说，村干部队伍基本上能承担起组织和领导农村经济社会发展和建设社会主义新农村的重任，但也存在着一些不容忽视的问题：1、有些村干部的思想观念比较落后，开拓进取意识不强。
有些村干部领导班子成员年龄偏大，学历偏低，思想不够解放。
主要是思想观念跟不上国家大政方针和政策调整步伐，只能机械地抓落实；谋划发展缺少科学性，思想狭隘，存在短期行为；开展工作缺乏创造性，“上面让干啥就干啥，上面让咋干就咋干”，能动性、创造性不够。
新形势下加强基层干部队伍建设的思考
作岗位人员配置，根据基层实际情况，自由调配现有工作人员，包括各二级单位、所、站、队等非直管派驻单位人员。
二是在对相关岗位人员进行调整时，必须征得业务主管部门同意，并向组织部或人社部门备案。
三是当前基层面临的各项严峻的工作任务，时间紧任务重，需要有专业技术知识、有情怀的人才积极投入基层各项工作中。
一类是返乡大学生，特别是农科类专业的大学生，给予政策扶持，支持回乡创业，为农牧区发展党员、村“两委”储备人才。
二类是公务员和事业编制考录要向基层倾斜，凡编制空缺的，按照规定优先招录自治区招募的“三支一扶”、西部志愿者、特岗教师、社区民生志愿者等六类人员、公益性岗位人员和优秀村党支部书记。
三类是普通高校专科以上毕业生、自愿到基层事业单位工作的，按照基层单位用人需求，可采用政府购买服务、享受同等待遇方式予以引进。
3.建立健全干部双向流动机制。
通过采取上挂下派、横向互派、集中外派等多种形式，推动上级部门和基层之间干部合理流动。
一是建立完善交流机制，拓宽干部培养渠道，增强干部挂职锻炼的互补性、兼容性和针对性。
鼓励上级部门、基层干部进行双向交流，由部门推荐优秀干部下派基层、上挂上级部门学习交流，期间人事编制工资手续不变，并按照实际工作年限兑现基层补贴，考核工作由入职单位负责，结束后根据考核情况可优先提拔使用，形成良好的上下交流机制。
二是基层副科级领导、干部、基层派驻站、所、学校、卫生院工作人员在基层工作5年以上，按照专业对口、人岗相适的原则，实行乡镇之间轮岗交流，明确其交流年限。
三是加强农牧林水、教育、卫生专业领域人才对口交流。
按照专业对口、人岗相适的原则，定一个周期，选派、选调农牧林水、教育、卫生等领域的专业人才，下沉基层进行业务指导和上挂上级部门学习交流，期间人事编制工资手续不变，并按照实际工作年限兑现基层补贴，结束后根据考核情况并按照相关规定在职称评定上给予一定倾斜或优先提拔使用，促进专业领域人才合理流动。
四是夫妻双方在不同乡镇工作满5年的，以夫妻投靠方式，通过平级调任解决基层干部两地分居和孩子教育等家庭问题。
村干部队伍建设存在的问题及对策
村干部队伍建设存在的问题及对策村干部队伍建设存在的问题及对策一、存在的主要问题虽然我镇村干部队伍建设取得了一定成绩，但面对新形势、新情况，村干部队伍建设中，部分村和村干部仍然存在许多亟待解决的问题，主要表现有：（一）选拔任用的民主程度有待提高部分村在村干部选任方面，仍然存在沿用传统方式多，新的方式少，村党支部“两推一选”等好的做法还没有全面推行，不能很好地征求广大群众的意见和要求，充分发扬党内民主。
在村委会选举中，部分村民的参与意识不强，热情不高。
有些村民怕耽误农活，不愿参加投票，在选组长时，则干脆抽签了事或轮流担任。
（二）教育培训机制有待完善。
一是村干部教育培训机会少，制度难落实。
虽然制定了完善的教育培训制度方案，但是由于村干部工作繁忙，还要忙自己家的农活，参加教育培训时间少。
二是培训的内容针对性不强。
大多是传达贯彻上级有关会议精神和传授普通的病虫害防治知识，结合肖港经济社会发展实际的相关实用技术内容较少。
三是培训方式简单，手段不先进。
一般是采取订阅农业报刊杂志、播放电教片、发送农业科技资料、请专技人员授课等形式，很少实地培训或外出参观，效果不理想。
（三）管理监督工作有待加强一是村民对村干的监督有待加强。
近几年，各村进行了村级财务清理.实行了村务公开，设立了村务公开栏，对村干部的监督起了很好的作用，但仍有极少部分村村务公开内容不及时、不完备。
本应由村民大会讨论决定的大事.一些村却由村干部几个人说了算。
二是乡镇对村干部的监督管理难以到位。
就目前的管理体制来说.乡镇对村干部的监督管理还没有一套全面有效的且操作性较强的制约机制• 一般只有经管站每年例行进行一次村级财务审计。
（四）极少数村班子战斗力不强一是少数村"两委"班子不团结。
存在支部书记独政和村委会揽政."两委"争政或搁政现象.村干部互相扯皮，互相拆台，工作互相推诿，个别甚至把这种权利之争作为家族、宗派势力谋取利益的工具。
新形势下农村村两委存在的问题及对策
论文提要新形势下农村村两委存在的问题及对策一、当前村委会建设中存在的主要问题及原因（一）村干部选举有失民主、公正，很难达到民众的期望。
（二）乡村混混介入农村治理工作，严重干扰了农村民主管理、村民自治各项工作。
（三）一些村官（尤其是村内“一把手”）履行职责有法不依，未真正按“民主管理、民主决策、民主监督”的原则来开展工作，由此所引发的问题和矛盾与中央提出的建设社会主义新农村的决策背道而驰，成为农村最不和谐的问题之一。
（四）基层党支部未发挥好领导核心作用，班子战斗力不强，缺乏“双带”（即:带头致富,带领群众致富）能力的村干部，党员的先锋模范作用未体现出来。
（五）、农村基础条件差，保障机制和激励机制不健全。
（六）、民主管理机制不健全，村民自治有待加强。
二、对策（一）依法选举，依法管理。
（二）提高村干部和农民的整体素质，增强农民的法制观念和民主意识。
（三）建立健全农村自治组织的各项规章制度。
（四）因地制宜调整产业结构，发展农村经济。
（五）建立激励约束机制，解决村组干部主动性不够，积极性不高的问题。
（六）、加强基层组织阵地建设，为村“两委”和村民自治增强活力。
新形势下农村村两委存在的问题及对策农村基层建设是国家政权的基础。
市场经济条件下，实行由村民直选村委会，是农村推行民主政治的一项重要举措。
一个地方要实现“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的新农村建设工作目标，就必须大力加强农村基层建设，不断增强村委会的战斗力、凝聚力和创造力。
充分发挥农村基层党组织的领导核心作用，使党的基层组织真正成为推动新农村建设的组织者、推动者、实践者，为建设社会主义新农村提供强有力的组织保证。
而村委会的领导核心——村支书这个不是“官”的官，在村内是“下管鸡毛蒜皮，上管婚丧嫁娶”，是党和政府在群众中最基层的代言人。
特别是由村民直选村主任、村支书一肩挑，属于村民自治推进中的制度创新。
这一模式的推出，客观上有利于权力的集中，对于有效调适村委会和党支部之间的矛盾冲突，减轻农民负担，以及推进农村民主政治建设，有着不可忽视的作用。
加强村干部队伍建设的建议
大 村带 小村 等 办法 建 立联 合党 组织 ， 从 中选 拔优 秀 村党 组 织 书记 。第三 ，
严 把 “ 口”关 ，把 思 想 政 治 素 质 入
人 员 公 开选 拔 优 秀 村 干 部 。 要按 照
级领导班子。村党组织书记的好坏 ，
直 接 影 响 到 ～个 村经 济社 会 各 项 事
政策 的重要使命。在新形 势、新任 额 选 举 。对 于 政 治 素质 高 、 致 富 能
务 下 ，他 们 是 社 会 主 义 新 农 村 建设
力强、知识文化水平高的 中青年优 业 发 展 速 度 的快 慢 ，因 此 ，应 注 重
创业 人 员 中请 回 一 批 ，从 乡镇 、部
推 进新 农 村 建 设 提 供 坚 强 的组 织 保 培 养 教 育。 对 于那 些群 众 满意 度 高 从 现 有村 干 部 中遴 选 一 批 ，从 复 员 障和人 才支持 。
优 化 村 干 部 队伍 结构 ，拓 宽选 人 用 人 渠 道
选 一 批 。 第 二 ，积 极 探 索村 党 组 织 书 记 跨 村 任 职 ，采 用 强 村 带 弱村 、
选 拔 村 干 部 应 该 逐 步打 破 地 域 、 身
份 和 行 业 限 制 ，面 向 乡内外 农村 致
富 能 手 、退 伍 军 人 、 外 出 务 工返 乡
及 时把作 风 正派 、知识 文化 水 平高 、
训制度化。各 乡镇每个季度应对村 市 乡 以及 本 人按 一 定 比例 缴 纳 养 老
干 部 进 行 定 期 培 训Ｉ 训Ｉ 间 一 般 ，培 时
关于村干部队伍能力素质提升的思考与对策
关于村干部队伍能力素质提升的思考与对策关于村干部队伍能力素质提升的思考与对策导言村级组织是基层社会治理的重要组成部分，而村干部又是村级组织的中坚力量。
他们的能力素质直接关系到乡村的发展和稳定。
然而，村干部队伍存在能力素质不足的问题，这不仅影响了乡村治理的高效性和民生的改善，也制约了乡村振兴的步伐。
如何提升村干部队伍的能力素质成为当前亟待解决的问题。
本文将从多个角度深入探讨该问题，并提出对策建议，希望能够为乡村治理和乡村振兴贡献一份力量。
一、现状分析1.1 村干部队伍存在的问题1.2 村干部队伍能力素质的重要性二、思考与对策2.1 加强培训，提升专业素养在现实中，许多村干部缺乏专业知识和技能，面对乡村发展中的新问题和挑战时无法有效应对。
加强培训是提升村干部能力素质的重要途径之一。
应当建立完善的村干部培训机制，提供多方位、全方位的培训内容，包括但不限于法律法规、乡村治理、农业科技、乡村经济发展等方面的知识和技能，以提升村干部的专业素养和综合能力。
2.2 完善激励机制，激发干部工作积极性当前，村干部工作存在一定的风险和压力，但激励机制相对不足。
应当加强对村干部的激励政策，建立完善的绩效考核和激励机制，激发村干部工作的积极性和创造力。
加强对村干部的关爱和保障，提高村干部的待遇和权益，从根本上保证他们的工作积极性和稳定性。
2.3 加强交流互动，拓宽视野和思路村干部队伍的能力素质还有待提升的一个重要方面就是缺乏对外交流的机会和途径。
应当鼓励和支持村干部参加各类学习交流活动，包括但不限于参观学习、团组交流、外出培训等，拓宽他们的视野和思路，使他们能够更好地引进外部先进理念和技术，提升自身的综合素质。
2.4 加强监督管理，提高责任担当目前，一些村干部对自身工作负责和效率不高，严重影响了村级组织的正常运转和乡村治理的有效性。
应当加强对村干部的监督管理，建立健全的责任追究机制，提高村干部的责任担当和执行力。
优化村干部的选拔任用机制，确保选人用人的公平公正，使村干部队伍整体素质得到提升。
浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策
浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策2007-12-14 22:36:17第1文秘网第1公文网浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策(2)农村党的基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。
目前，国家在我省免征农业税，实行粮食补贴政策试点工作拉开了农村改革开放的序幕，不仅对我省农村经济、社会发展产生积极而深远的影响，而且也对进一步加强和改进农村基层组织建设提出了新挑战。
以免征农业税、实行粮食补贴为起点的农村综合改革能否深化，成果能否巩固，党在农村的领导核心地位能否确立，关键在于提高基层党组织的整体素质与战斗力，全面切实加强农村基层干部队伍建设。
为此，我们组织有关人员对全县农村基层干部队伍的现状进行了调查。
一全县共有10个乡镇，98个行政村，此次列入调查的5个乡镇，48个行政村，共有乡村干部620名。
经调查，620名乡村干部中，年龄30岁以下的108人，占17；31岁至40岁之间的有270人，占43；41至50岁之间的有190人，占31；51岁以上的52名，占。
具有大专以上学历的有360人，占58；中专学历的有120人，占19；高中学历的有110人，占18；初中以下学历的有30人，占5。
二通过调查发现，基层干部队伍经过几年整顿，结构得到了很大改善，第1文秘网整体素质明显提高工作能力得到增强，广大乡村干部成为团结带领群众脱贫致富奔小康的骨干力量，为农村改革、发展和稳定作出了很大贡献，是完全可以信赖的。
但按新形势、新任务要求，还存在一些亟待解决的问题。
1、村级干部年龄偏大、文化程度低、缺乏专业知识，成为影响当前农村发展和小康目标实现的一个重大问题。
目前我县乡镇干部队伍结构好于村干部队伍，在一些乡镇村干部队伍结构改善程度不大。
突出表现在两个方面，一是文化水平偏低。
全县村党支部书记中大专以上（绝大多数是函授）文化程度的仅为18名，所占比例仅为17，而高中以下文化程度的则占83；二是专业结构失衡，具有涉农专业特长的科技型、管理型干部比重较小，而经验型、资历型的干部比重较大，这样的干部队伍结构很难适应农村发展和实现小康目标的需要。
农村基层干部队伍建设存在的问题与对策
农村基层干部队伍建设存在的问题与对策
农村基层干部队伍建设存在的问题与对策
农村基层干部队伍是基本保证我国农村改革发展，实现农村复兴的重要力量。
但是，目前我国农村基层干部队伍建设有许多存在的问题。
首先，缺少专业、知识、能力和素质要求得到充分发挥。
由于地方经济、政治发展主要依赖于农业，因此，农村基层干部人才的专业职业背景较薄弱；并且，农村基层干部的法律意识和相关知识也不够系统、完善。
短期内，农村基层干部队伍素质及其工作能力也不够理想，在投入开发利用的土地中，结构不合理，而且管理权限也比较笼统。
此外，积极性、服务性和公民意识不够显著。
有些地方，由于农村基层干部收入低、处于物质上落后的地位，导致其工作积极性降低，服务性、公民意识不足，无法很好地提高农民素质，推动社会全面发展。
为了解决上述问题，应该采取以下措施：首先，加强党和政府对农村基层干部的培训和教育，增强其专业素质和工作能力；其次，增加对农村基层干部的经济补偿，提高其社会地位，以激励农村基层干部；最后，加大对农村基层干部的思想政治教育，提高其服务性、公民意识，使其能够有效地为社会发展和民生利益服务。
综上所述，我国农村基层干部队伍存在的问题和严峻挑战，必须加强党的领导，切实提高农村基层干部素质，通过培训、改善待遇和加强思想政治教育等措施，使我国农村基层干部能够在推动农村经济持续发展方面发挥出应有的作用。
关于乡镇干部队伍建设存在的问题、对策及建议
关于乡镇干部队伍建设存在的问题、对策及建议乡镇干部队伍建设存在的问题、对策及建议一、问题分析乡镇干部是农村基层党委和政府的重要力量，负责组织实施农村各项计划和政策，推动农村发展。
然而，当前乡镇干部队伍存在以下几个问题：1. 年龄结构不合理。
由于乡镇干部队伍多年来鲜有更新换代，导致干部队伍普遍年龄偏大，年青干部相对较少，无法满足农村发展的需要。
2. 素质不高。
部分乡镇干部虽然取得学历证书，但缺乏实践经验和专业知识，无法解决各类实际问题，影响了基层治理能力。
3. 作风不正。
个别乡镇干部存在形式主义、官僚主义的问题，对待群众不够关心、负责，工作效率低下。
4. 队伍结构不平衡。
乡镇干部队伍的行政管理能力过强，而农业、农村经济管理能力明显不足，导致农村经济发展滞后。
5. 培训机制不健全。
乡镇干部的培训缺乏持续性和系统性，培训内容与实际工作不相适应，无法提高干部的能力水平。
二、对策分析为了解决乡镇干部队伍存在的问题，需要采取以下对策：1. 年龄结构优化。
通过适当调整干部队伍的年龄结构，加强青年干部的培养和选拔，培养一批年轻有为的乡镇干部，推动干部队伍的更新换代。
2. 提高干部素质。
加强乡镇干部的培训和学习，注重实践经验的积累，提高他们的工作能力和综合素质，提高基层治理水平。
3. 正确作风建设。
加强对乡镇干部的教育和监督，倡导廉洁奉公、依法行政的作风，加强乡镇干部与群众的联系和沟通，提高工作效率。
4. 队伍结构优化。
优化乡镇干部队伍的结构，加强农业、农村经济管理能力的培养，推动乡村振兴战略的实施，促进农村经济持续发展。
5. 完善培训机制。
建立健全乡镇干部的培训机制，将培训与实际工作相结合，提供实用性强的知识和技能，提高干部的专业水平和能力。
三、建议在乡镇干部队伍建设中，应采取以下措施：1. 加强乡镇干部的选拔和培养。
建立科学合理的干部选拔机制，注重能力和素质的综合评估，加大对青年干部的培养和关注，为乡镇干部队伍的年轻化提供有力支持。
农村基层干部队伍建设存在的问题及对策
农村基层干部队伍建设存在的问题及对策问题分析：1.素质不足：部分基层干部的文化素质相对较低，对现代农业、农村经济发展等专业知识掌握不足。
2.工作经验不足：一些基层干部缺乏实践经验，对于解决农村实际问题的能力相对较弱。
3.服务意识不强：部分基层干部在服务群众、解决问题的过程中，服务理念不够先进，工作效率相对较低。
4.管理水平有限：在乡村治理和项目管理方面，一些基层干部的管理水平相对较低，影响基层治理效果。
5.干部队伍流动性大：由于基层工作条件相对较差，一些干部流动性大，稳定性不足。
对策建议：1.加强培训与学习：实施定期培训计划，提高基层干部的专业水平，包括现代农业知识、农村经济发展等方面的培训，提高其综合素质。
2.实践锻炼机会：加强实践锻炼，通过实地考察、项目实施等方式，提高基层干部的实践经验，使其更好地适应农村实际工作。
3.推进服务型干部培养：强调服务理念，通过案例分析、典型事例分享等方式，引导基层干部注重群众需求，提升服务水平。
4.加强管理培训：针对基层治理和项目管理等方面的问题，设立专业培训课程，提高基层干部的管理水平，使其更好地履行工作职责。
5.提高薪酬福利水平：通过完善薪酬体系和提供更好的福利待遇，留住基层干部，提高队伍的稳定性。
6.建立激励机制：设立激励机制，对在基层工作表现突出的干部给予奖励，激发其工作积极性和责任心。
7.加强组织引导：通过上级组织引导，推动基层干部队伍建设，确保其在政策执行、工作方向等方面与上级政策相一致。
8.加强信息化建设：推动基层干部信息化建设，通过信息技术提高工作效率，降低工作难度。
通过以上对策，可以逐步解决农村基层干部队伍建设中存在的问题，提高其整体素质，更好地服务农村发展和农民群众。
最新-加强农村基层干部队伍建设思考与建议 精品
加强农村基层干部队伍建设思考与建议1农村基层党组织是贯彻执行党的路线、方针、政策的组织者、推动者和实践者，是党联系群众的纽带和桥梁，是党的全部工作和战斗力的基础。
十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的重大历史任务，明确了“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字目标。
如何在新的历史时期加强村级党组织建设，培育高素质的村干部队伍，为建设社会主义新农村，提供了强有力的组织保证，是当前各级党委政府非常关心的一个重要问题，根据本人在农村工作的情况，现就如何加强村级党组织建设，建立一支高素质的干部队伍，提一些粗浅的看法和建议。
一、突出一个“选”字，选准配强班子。
作为一个村来讲，支部书记的作用举足轻重，是发挥支部战斗力的关键。
实践证明，选好一个支部书记，就能带动一个好班子，这个村的工作就能上去；反之，支部书记弱，班子强不了，支部作用就难以发挥，工作也难打开局面，华西村之所以能够有今天的业绩，关键是有一个好的带头人。
因此，农村基层组织建设，首先必须把人选准，把班子配强，把那些真正“靠得住、有本事”的人选进村级班子，特别是选准配强村党支部书记，这是建设社会主义新农村的基础和关键。
任用能人，选好村官的思路应采取多渠道、全方位的广泛选拔村干部。
一要解放思想，开拓视野，突破区域界线，从致富大户、民营企业负责人、外出务工经商的能人等各类优质人才中挑选，真正选出条件过硬的村组干部；二要积极鼓励机关干部到农村任实职带头创业，使他们成为农村发展的带头人；三要选拔大中专毕业生，退任军人进村任职；四要强化引导，大胆使用。
对选拔任用的能人，工作中既要大胆使用，又要帮肤引导，鼓励他们大胆实践，充分发挥各人特长，在领导方法上，做好传帮带，使他们尽快适应新岗位，带领广大农民，尽快走上致富路。
二、强化一个“培”字，提高干部素质。
农村干部素质如何，直接影响到党在农村的各项方针政策的贯彻落实，影响到党在农民群众中的威信和形象。
村干部如何加强的建设工作
村干部如何加强的建设工作近年来，我国农村发展取得了显著的成绩，其中村干部的建设和能力提升起到了至关重要的作用。
村干部是农村基层治理的重要力量，他们的素质和能力直接影响着农村工作的推进和发展。
本文将围绕村干部的加强建设工作展开论述，探讨如何提高他们的能力和素质，以推动农村建设进一步发展。
一、加强村干部的培训和学习要加强村干部的建设工作，首先要提供充足的培训和学习机会。
通过培训和学习，村干部能够不断提升自身的知识和技能，适应新时代的要求。
培训内容可以包括法律法规、行政管理、农业经济等方面的知识，同时也要注重培养村干部的领导能力和沟通协调能力。
此外，可以组织村干部互相学习、交流经验，加强案例分析和实践操作，提高他们的实际工作能力。
二、建立健全激励机制为了激励村干部积极投身到建设工作中，需要建立健全的激励机制。
一方面，可以通过评先评优等方式，对表现突出的村干部给予奖励和表彰，提高他们的工作积极性和主动性。
另一方面，可以提供培训机会、职称晋升和岗位晋升等激励措施，给予村干部更多的发展空间和机会，推动他们不断提高自身素质和工作能力。
三、加强村干部之间的协作与合作村干部之间的协作与合作是推进建设工作的关键。
加强村干部之间的沟通和协作，能够形成合力，共同促进农村建设的发展。
可以通过定期召开村务会议、组织集体讨论等形式，加强沟通交流，解决工作中的问题与困难。
鼓励村干部之间相互帮扶、互相学习，形成良好的工作氛围，共同推动村庄的发展。
四、加强村干部队伍建设要加强村干部的建设工作，还需要加强村干部队伍的建设。
通过选拔和培养年轻有为的村干部，引进专业人才，构建一支素质高、能力强的村干部队伍。
同时，要注意培养村干部的忠诚意识和为民服务的理念，使其真正成为农民群众的贴心人和助力者。
五、加强村干部的监督和考评加强村干部的建设工作还需要加强对他们的监督和考评。
建立健全的监督机制，对村干部的工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
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新形势下加强村干部队伍建设的对策与思考作者：张根平张小芳
来源：《青年与社会》2013年第05期
【摘要】党的十八大报告指出：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。
”围绕新形势下如何加强村干部队伍建设这一专题，详细分析了当前村干部队伍建设现状、主要的做法和成效以及进一步加强村干部队伍建设的对策和建议。
【关键词】村干部：队伍建设：组织管理
近年来，乐平按照“一定三有”目标要求，突出抓好了“选人、培训、管理、激励”四个环节，建立健全村干部“四个机制”，着力打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍，探索出了一条新形势下加强村干部队伍建设的好路子，为促进农村的经济发展作出了巨大的贡献。
一、村干部队伍建设的现状
（一）村干部年龄结构老化。
经调查发现，村干部队伍年龄老化现象比较突出。
该市共有村干部1515人，平均年龄44.6岁，其中46岁以上约占总数的53.26%，而35-46岁只占
39.47%，35岁以下更少只占7.27%。
如该市乐港镇有30个村（居），169名村干部，平均年龄达到49岁。
村干部队伍中年轻后备干部不足，年轻人不能及时充实到村干部队伍当中去，造成全市村干部整体年龄结构老化，且有进一步加剧的事态。
（二）村干部素质良莠不齐。
该市村干部中大专以上只占总数12%，绝大多数为初中、小学文化程度，且存在地域间分布不平衡现象。
如该市人口大镇接渡镇，大专以上文化程度只有1人，约占0.06%，而该市洎阳街道大专以上的有9人约占总数的20.5%。
村干部文化程度的高低直接影响到村干部政策理论水平和个人业务能力，成为制约农村经济社会发展的一大障碍。
（三）村集体经济薄弱。
近年来，农民生活水平提高的很快，但村集体经济还是农村发展的一大“瓶颈”，绝大多数村仅靠转移支付维持村级组织的正常运转，没有资金投入到村里的各项公益事业中去。
村里产业结构比较单一，大部分村还是以粮食种植为主，农业产业化水平低，外出务工仍是农民增收的主要渠道。
村干部在带头致富、引领农民致富方面做得还不够。
（四）村级工作任务繁重。
俗话说“上面千条线，下面一根针”，农村基层工作复杂多元化，方方面面的“穿针引线”主要靠村干部来完成，计划生育、综合治理、安全生产、新农村建设等各项工作都是硬指标，马虎不得。
近年来，随着城市的不断扩张和城镇化建设的不断推
进，征地拆迁任务越来越重，特别是在中心城镇和小城镇建设点，征地拆迁成了村干部主要的工作任务。
由于此项工作直接牵涉到农民切身利益，再加上不少农民对政策和法律“一知半解”、“断章取义”，使得村干部工作很难开展，工作压力非常大。
二、乐平市的做法和成效
近年来，该市坚持把“一好双强”作为选拔村干部的基本条件和标准，树立正确的选人用人导向。
坚持从致富能手和优秀乡土人才中“拔萃”，从大中专毕业生、退伍军人中“选优”、真正把能干事、会干事、干成事的人选人村干部。
为充实村干部队伍，乐平市已选派310名机关干部到村任职，进一步优化了村干部结构，提升村级组织凝聚力和战斗力。
通过深入开展“三培两带两服务”活动和“一村一名大学生”计划，建立了一支以各类致富带头人、大中专毕业生等为主体的后备干部队伍，为选优配强村干部队伍储备人才。
该市始终把抓好教育培训作为提高村干部队伍建设的一项基础性工程，规范运作，常抓不懈，取得了显著的成效。
2009年以来，该市已有30多人参加了省委党校大专班学习，有35名村干部参加了农函大培训，组织开展了村干部培训班227期，8715人次。
为充分调动村干部工作积极性，该市采取了一系列激励措施，如建立村干部绩效考核和村级集体经济收入增长奖励制度，积极推荐思想政治素质好、“双带”能力强、群众威信高、有一定参政议政能力的村党组织书记担任“两代表一委员”。
结合村两委干部换届，从全市优秀村党组织书记中选录了4名进入乡镇领导班子。
该市还从村党组织书记中，招录了4名公务员，选录了19名乡镇事业编工作人员。
2011年该市拿出216万元专项资金用于村干部社保，并对任职10年以上或受到县级以上部门表彰，正常离任的村干部，每人每月发放70-130元不等的生活补助。
2012年，该市已有580名在职村干部参加了基本养老保险，262名离任“两老”领取生活补助，952名离任村干部享受生活补助。
三、加强村干部队伍建设的对策和建议
一要加强教育培训，提高干部素质。
注重村干部队伍的理论培训和实践指导，采取自学、轮训与专业辅导相结合的形式，上级党组织要交任务、压担子，让他们在岗位上多磨练，提高驾驭市场经济、解决实际问题、带领群众共同致富的能力。
二要进一步优化村干部队伍结构。
首先要拓宽选人视野，把好源头质量。
坚持把政治素质好、“双带”能力强、群众较拥护作为村级后备干部的基本标准，多渠道建立后备干部储备，把党员致富能手、个体工商户、退伍军人、回村工作的高中、大中专毕业生作为培养村级后备干部的重点对象，选拔有文化、年纪轻、作风正、能干事，群众公认的人为村级后备干部，鼓励想他们积极竞选村干部。
同时，要进一步加大选派机关干部到村任职工作力度，继续实施好“一村一名大学生”计划，多选派一些优秀的机关干部、大学生，充实到村干部队伍中来，不断优化村干部队伍结构，提高村级组织的凝聚力和战斗力。
三要加强党风廉政建设，营造风清气正的良好氛围。
胡锦涛同志在党的十八大报告中指出：“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。
”习近平总书记指出：“党风廉政建设，是广大干部群众始终关注的重大政治问题。
‘物必先腐，而后虫生’。
”村干部作为党和政府联系基层群众的枢纽和桥梁，自身的作风情况如何不仅影响到当地经济社会发展，更会直接影响到党和政府的形象和威信。
要通过思想教育、制度约束、查办案件等举措，加大反腐倡廉的力度，使村干部不想贪、不敢贪、不能贪，营造出风清气正的良好氛围。