劳动经济法第一章 绪论

第一章绪论第一节劳动经济学的研究对象和内容劳动经济学是研究劳动资源在即定目标下的有效利用的学科，它研究劳动力市场的运行和结果，即劳动力供需双方的相互作用。

确世地说，劳动经济学研究劳动者与经营者对于工资、价格、利润以及劳动关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。

研究的焦点在于群体而非个人的行为动机，其任务有三：一、是揭示劳动要素在一组局限条件下的投入---产出机理及其经济效益；二、是用既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策前提进行评价；三、是通过劳动力市场的运行分析，揭示劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系。

熟悉----劳动要素的投入－产出机理1、劳动投入生产理论：揭示劳动投入与产品产出之间数量关系的理论。

2、劳动投入成本理论：揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。

3、劳动投入收益理论：揭示劳动投入与产品收益之间数量关系的理论。

熟悉----劳动投入的经济效益一、劳动投入经济效益可以概括为：劳动成果与劳动消耗和人力资本占用的费用之比。

在市场经济条件下，劳动投入经济效益由三方面因素决定。

首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L来表示。

其次是产品收益率；用R/Y表示，第三是劳动投入费用本身。

二、评价劳动投入经济效益所使用的标准有：1、经济效益理论。

其判断标准有以下几条：1、消费最优化条件2、生产最优化条件3、产品组成最优化条件以上3个条件被劳动经济学认为是3个从劳动需求方面评价劳动投入经济效益的基本条件。

此外，还有一个从劳动供给方面考察的条件，被称为要素使用强度最优条件。

２、“平等”和“效率”交替理论。

３、外在化效应理论。

外在化效应是指某种制度或政策所产生的，使某些个人或某些单位在本身没有进行任何投入的情况下，便获得某种利益或招致某种损失的效应。

４、补偿理论。

熟悉----劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系在典型的产品经济体制下，劳资双方是依附行政体制的一种分配和被分配的关系；在典型的市场经济体制下，劳资双方是按照市场经济运行规律建立的一种契约关系。

劳动经济学的研究内容，本书主要涉及我国劳动力市场的发育，工资与就业机会的相互关系；工资、收入和个人工作选择的相互作用；一般的市场因素对职业选择的影响方式；工资与职业特征的关系；教育和培训投资的刺激因素和效果；分析社会政策对就业和工资的影响。

第二节劳动经济学的前提假设了解----传统的计划产品经济理论的前提假设1、人具有很高的悟性2、计划中心具有完全信息3、生产力较为发达，物质财富较为丰富了解----我国传统文化是以承认个人理性为前提假设的了解----社会主义市场经济条件下劳动经济理论体系的前提假设1、承认、引导、利用个人理性对人的经济行为的激励机制，从而促进经济的发展，增进全社会福利2、社会主义市场经济须变革产权的单一国家所有，形成多元产权3、“资源”的前提假设4、信息的前提假设掌握----西方经济理论的前提假设1、人是合乎理性的人或经济人；2、人是具有完全信息的人；3、关于“资源”的假设；西方经济理论认为，所有的经济资源都是稀缺的。

4、产权界定明晰的前提假设。

第三节劳动经济学的性质和方法了解----劳动经济学的理论基础马克思主义政治经济学以劳动价值论为基础；现代西方经济学以效用价值论为基础。

了解----劳动经济理论在经济理论中的作用1、从西方宏观经济学的奠定者凯恩斯的经济理论中可窥视其一斑。

凯恩斯宏观经济理论主要涉及四种市场，即：产品市场、货币市场、劳动力市场和国际市场，劳动力市场正是劳动经济理论研究的主要论题之一。

2、劳动、劳动力、劳动价值论构成了马克思《资本论》的基石。

3、从我国经济体制改革遇到的难点如企业冗员过多，那么精简下来的人员的就业问题，已成为劳动经济理论研究的重要课题之一。

掌握----劳动经济学的研究方法一、实证分析方法---回答的是在一定假设前提下，人们的行为将是什么的问题。

二、规范分析方法---就是用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答经济行为人的选择“应该是什么”的问题。

首先使用“互惠“基准来解决这一问题。

“互惠”是交易中参与交易各方都受惠的意思。

交易结果符合以下3种情况之一，被认为就是互惠的：1、所有人都受益，即所有人都觉得效用提高了；2、部分人受益（效用提高），但也没有人受损（效用降低）；3、部分人受益，部分人受损，但总的来讲受益者所受之益可以并且足够补偿受损者之损。

“互惠障碍”一般认为主要有以下几种：1、信息障碍2、交易障碍3、交易费用无法解决4、“市场”缺位三、均衡分析和非均衡分析瓦尔拉斯制作出整个市场体系在一个价格体系下，同时达到供求平衡模型，叫一般均衡模型，用这种模型去分析经济行为人的方法，被称为一般均衡方法，或瓦尔拉斯均衡方法。

四、静态分析与动态分析两者的区别静态分析不涉及时间因素，它的特征是不考察经济变量的时间关系，即它所考察的变量都是属于同一时点的。

动态分析所考察的是经济状态随时间变化的演变。

所以说，静态分析是状态分析，动态分析是过程分析。

第二章劳动力市场第一节劳动力的一般理论熟悉----与劳动力相关的概念界定1、劳动：是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。

2、人口：是指生活在一定社会和一定区域内的人的总和。

是全部社会行为的主体。

3、劳动适龄人口：是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。

我国把16岁规定为劳动年龄的下限。

4、工资率：指单位时间的工资报酬。

工资是工作时间数量乘以工资率。

熟悉----劳动力的生产与人力投资一、劳动力的生产过程：是一个生理上的自然成长过程和社会过程的统一。

生产劳动可以划分为两大类：一类是生产物质产品的劳动；一类是生产劳动力的劳动。

二、劳动力的生产部门主要有：教育部门、医疗卫生部门和家庭。

三、劳动力的生产费用：是指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力止，需要支出的全部费用。

这种生产费用可分为直接费用和间接费用两种。

直接费用：1、生产费用2、教育费用3、医疗费用4、社会公共支出间接费用：1、工时损失费用2、受教育的机会成本凡是用于增加生产资料数量和提高生产资料质量的投资，叫物力投资。

凡是用于增加劳动力数量和提高劳动力质量的投资，叫人力投资。

掌握----劳动力的概念界定马克思阐述：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

1、劳动力是人所特有的一种能力。

2、劳动力是人在劳动中所运用的能力，也就是马克思所说的人在生产使用价值的活动中所运用的能力。

3、劳动力是存在于活的人体中的能力。

4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

第二节劳动力市场的一般理论了解----劳动力市场的结构劳动力市场由劳动力供给、劳动力需求和供求双方的交换三方面构成。

了解----劳动力市场的运行机制1、国家调节市场2、市场引导企业3、国家与企业4、国家与个人5、个人与企业熟悉----劳动力市场的功能1、实现劳动力趋优配置；2、满足产业结构调整的需要；3、激发劳动者提高自身素质；4、有利于微观搞活；掌握----劳动力市场的概念最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了一种机制。

这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制。

掌握----劳动力市场的特点1、劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买。

2、劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定而不是由卖方决定。

3、劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬，也包括人力投资应获得的报酬。

4、企业的工作时间、工作环境、工作地点、企业福利、企业地位、企业文化以及职务的有限性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影响。

5、劳动力市场存在着各种歧视。

6、劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量的影响。

掌握----劳动力市场的运行规律体系（一）劳动力价值规律：劳动能力不能用时间这个自然尺度去衡量。

（二）劳动力竞争规律：在劳动力市场上，竞争的具体作用有三个方面：1、竞争机制是调节劳动力再生产和择业行为的基本手段。

2、劳动力市场中存在竞争，可以激励劳动者端正劳动态度、恪尽职守。

3、竞争还能促进企业不断优化自己。

（三）劳动力供求规律劳动力价格形成规律、竞争规律等作用的发挥，只有在劳动力供给与需求的矛盾运动中才能实现。

劳动力供求量呈“不平衡----平衡----新的不平横----新的平衡”的动态运动形式。

在劳动力供求矛盾的运动中，必然使一部分劳动力在流动过程中沉淀下来，形成失业。

失业是价值规律调节劳动力供求时必然出现的现象。

失业是就业过程中竞争机制、价格形成机制的作用得以发挥的条件，是从根本上完善企业竞争环境的条件，是产业结构得以进行调整的条件，是保证劳动者具有择业自主权的条件。

但是，在我们认识失业的客观必然性的同时，还必须深刻地认识到失业的严重危害性。

第三节市场经济体制下的劳动经济体制熟悉----典型市场经济体制的总体特征在这种体制下，掌握着定量资源的单个生产者和消费者自主地进行生产、投资、消费，彼此以货币为媒介进行等价交换，以满足各自的需要。

1、典型市场经济体制的权利结构是一种产权结构。

典型市场经济体制下的利益分配方式只能是“投入---报酬”方式。

2、惟产权的权利结构决定了典型市场经济体制中的所有经济行为人都以价值为尺度，在有限预算的约束下，追求最大的效用，或以价值为尺度，用最小的成本去取得等量的效用。

因此，在这种体制中，厂商的行为目标是利润最大化，劳动者的目标是时间效用最大化。

3、典型市场经济体制的运行机制是惟市场机制，由市场供求均衡决定的价格信号，刺激对方购买自己的产品的手段提高对方的效用或改变对方的偏好。

熟悉----相应的劳动经济体制劳动力市场供求均衡决定的工资率，就是交易双方进行决策时依据的唯一信号。

熟悉----典型市场经济体制的变通变通的途径无非是参与交换的当事人自行调整和政府干预两种。

1、当事人自行调整的方式又有两种，一是双方当事人共同创造市场，二是双方当事人互相妥协。

2、政府干预势必改变权利结构。

所谓二元劳动力市场理论就是研究同时运行着的两类劳动力市场之间差别的理论。

这两类劳动力市场，一类称“优等劳动力市场”，或“一等劳动力市场”；一类称“次等劳动力市场”，或“二等劳动力市场”优等劳动力市场的特点是职业稳定，工资水平高且稳定，劳动条件好。

次等劳动力市场的特点是劳动力流动灵活、频繁，职业不稳定，工资随行就是，劳动强度大，劳动条件差。

第三章劳动力供给第一节劳动力供给的基本概念掌握----劳动力的概念、劳动力参与率的概念一、劳动力：是存在于劳动者体内的一种能力，它不能离开劳动者而单独存在。