培训与就业名词解释
就业指导与培训计划
就业指导与培训计划在当前激烈竞争的就业市场中，大学生们面临着越来越大的压力。
为了帮助他们更好地适应职业发展的需求，学校制定了一项全面的就业指导与培训计划。
本文将详细介绍该计划的内容和实施方法。
一、就业指导1. 就业信息资源学校将建立一个专门的就业信息平台，为学生提供最新、最全面的就业信息资源。
这个平台将包括招聘信息、企业介绍、职位要求等内容，方便学生及时了解就业市场动态。
2. 职业规划咨询为了满足学生不同的职业需求，学校将聘请专业的职业规划师，为学生提供个性化的职业规划咨询。
帮助学生明确职业目标，制定合理的职业发展计划，并提供相关的培训和指导。
3. 模拟面试学校将组织模拟面试活动，让学生提前接触真实的面试环境，熟悉面试流程和技巧。
通过反馈和指导，帮助学生提高面试表现，增强自信心。
4. 就业技巧培训学校将开设一系列就业技巧培训课程，包括简历撰写、求职信写作、面试技巧等方面。
通过系统性的培训，提升学生就业能力，增加就业竞争力。
二、培训计划1. 实习机会学校将积极联系各类企事业单位，争取为学生提供更多的实习机会。
实习是学生将理论知识应用于实践的重要途径，通过实习，学生能够进一步了解和熟悉所学专业，并积累实际工作经验。
2. 技能培养为了提高学生的职业技能，学校将组织各种技能培训班，涵盖计算机、外语、营销等多个领域。
这些培训都将由经验丰富的教师或行业专家授课，确保培训内容的质量和实用性。
3. 创业指导对于有创业意向的学生，学校将提供创业指导和支持。
包括创业课程的开设、创业导师的引入等，帮助学生更好地理解创业过程，并提供行业信息和资源，为他们的创业之路提供有力的支持。
4. 职业发展讲座学校将邀请各行业的成功人士来校举办职业发展讲座。
这些讲座将从实践角度出发，分享经验和教训，为学生提供职业发展的指导和启示。
三、实施方法1. 多渠道宣传学校将利用校园网、宣传栏、线下活动等多种方式宣传就业指导与培训计划。
确保学生充分了解计划的内容和服务，提高参与度和满意度。
农村劳动力培训与就业
农村劳动力培训与就业随着农村经济的发展和社会进步，农村劳动力的培训和就业问题日益受到关注。
农村劳动力的培训与就业是促进农村经济发展、改善农民生活质量的重要举措。
本文将从农村劳动力培训与就业的意义、现状以及对策方面进行探讨。
一、农村劳动力培训与就业的意义1.1 促进农村经济发展农村劳动力的培训能提高劳动者的技能水平，使他们更好地适应市场需求，提高农产品的质量和产量，从而促进农村经济的发展。
培训能够让农村劳动者接触到先进的生产技术和管理经验，提高他们的专业能力和创新意识，助推农村经济转型升级。
1.2 改善农民生活质量农村劳动力的培训与就业可以增加农民的收入来源，提高其生活水平，改善农村地区的基础设施和公共服务，营造良好的生活环境。
通过培训提升农村劳动者的技能和就业机会，能够有效减少农村贫困人口数量。
1.3 促进城乡一体化发展培训农村劳动力有助于增强农村与城市之间的交流与合作，促进城乡一体化发展。
农村劳动者的培训与就业有助于实现农村和城市之间的资源优势互补，推动农村经济的现代化和城市化进程。
二、农村劳动力培训与就业的现状2.1 培训机构和项目不足当前，农村地区的培训机构和培训项目相对较少，无法满足农村劳动者的培训需求。
由于缺乏相关的培训机构和专业培训师资，导致农村劳动力的技能水平得不到有效提升。
2.2 培训与就业信息不对称农村劳动者由于信息不对称，往往无法了解到最新的培训和就业机会。
此外，由于缺乏与市场需求相匹配的技能，很多农村劳动者找不到合适的工作机会，造成了培训与就业之间的断层。
2.3 就业岗位不足由于农村人口大量涌入城市，农村劳动力的就业问题成为摆在社会面前的一大难题。
尽管农村劳动力的培训得到了一定程度的改善，但由于就业岗位的匮乏，许多农村劳动者依然面临着失业和就业困境。
三、农村劳动力培训与就业的对策3.1 建设培训机构和项目首先，要加大对农村培训机构和项目的投入，提高培训机构的数量和质量，完善培训课程与师资队伍建设，确保培训质量。
就业名词解释
就业名词解释就业，指人们从事劳动活动，以获得经济报酬，以满足生活和发展需要的过程。
它也是影响社会经济发展和社会进步的重要因素之一。
就业率是衡量一个经济体就业水平和发展情况的重要指标。
它指的是当前就业人口和可活动劳动力总数的比例，表示当前就业状况的众多因素的反映，可以从经济繁荣和实质发展的角度对其进行衡量。
就业困境是指就业市场结构失衡，受经济不平衡所影响，劳动力供求失衡的短期就业问题。
困境受到经济发展水平、贸易结构、市场结构和劳动力市场等多种因素的影响，其发展变化势必引起不同程度的就业影响。
就业保障是指国家和企业采取的措施，以保护劳动者的合理收入、维护劳动关系稳定，促进劳动就业的稳定和就业的持续发展，保护和改善劳动者的职业权利和社会保障，从而促进经济发展与改善社会福利的投入。
就业政策指政府采取的将就业列入社会经济发展计划，推行积极的就业政策，努力保持就业稳定，增加就业机会，抑制失业，改善就业状况，改善劳动报酬等政策措施。
全职就业是指劳动者以全职形式参与劳动，全面参与劳动活动，以获得经济报酬来满足生活和发展需要的形式。
它表示劳动力的投入，也表明了劳动力的能力。
兼职就业是指劳动者参与劳动活动时，只以兼职的形式参加，而不是全职的，它可以满足劳动者的经济需求，也可以满足企业的需求，加快就业数量的增加。
就业创业是指利用自身的能力，借助个体资本或融资等方式，开展所有者、经营者、员工和投资者都可以从中受益的合法经营活动，创造就业机会，促进经济发展的过程。
就业安置是指为更好地满足社会就业需求，政府制定了一系列职业技能安置政策，将工程劳动者集中安置到工业区、农村地区或其他地区，以及提供特殊职业技能培训，提升就业人员的就业能力，增加就业机会，促进就业状况稳定的过程。
技能就业是指劳动者以技能就业形式参与劳动活动，通过技能培训，使技能水平提高，从而提高就业质量，拓宽就业机会，改善就业条件，为满足社会的就业需求，促进社会的可持续发展而设立的就业模式。
就业服务名词解释
就业服务名词解释就业服务是指为帮助个人更好地融入就业市场而提供的一系列专业服务。
随着经济的发展和职业市场的变化，就业服务在现代社会中起着越来越重要的作用。
本文将对就业服务中的一些关键名词进行解释，以帮助读者更好地理解这个领域。
1. 就业指导就业指导是指通过系统的职业咨询和辅导，帮助个人了解自己的兴趣、能力和优势，从而做出正确的职业选择。
就业指导包括职业咨询、职业测评、职业规划等内容，旨在帮助个人明确自己的职业目标并制定实现这些目标的计划。
2. 招聘服务招聘服务是指为雇主提供寻找和筛选合适员工的服务。
这种服务通常包括发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等。
招聘服务的目标是帮助雇主尽快找到适合岗位的人才，提高招聘效率。
3. 职业培训职业培训是为帮助个人提升专业知识和技能而提供的教育服务。
职业培训包括技能培训、岗位培训、职业认证等内容，旨在增加个人竞争力和适应职场的能力。
4. 实习与实践实习与实践是指通过在工作环境中的实践经验，帮助个人了解并适应不同职业领域的工作要求。
实习与实践通常是对在校学生或毕业生提供的机会，可以帮助他们将所学知识应用到实际工作中，并建立起相关的工作经验。
5. 职业中介职业中介是一种将求职者与雇主之间进行匹配的服务机构。
职业中介提供招聘信息、帮助求职者寻找工作机会，并为雇主推荐合适的人才。
职业中介的目标是促进劳动力市场的匹配，提高就业率和人才配置效率。
6. 就业创业政策就业创业政策是指政府为促进就业和创业而采取的措施和政策。
这些政策包括就业补贴、培训补贴、创业支持等，旨在为个人和企业创造更好的就业和创业环境。
7. 就业市场分析就业市场分析是对劳动力市场的结构和趋势进行的研究和评估。
这种分析包括就业机会的调查、行业职位需求的预测、人才供求状况的分析等，旨在提供给求职者和雇主有关劳动力市场的有效信息。
8. 职业交流与网络职业交流与网络是指通过在线平台、专业社交网站等途径，与其他求职者、雇主和行业专业人士进行交流和建立联系的活动。
就业名词解释
就业名词解释就业是指个体或组织在经济市场上找到工作并从事有薪职业活动的过程。
在现代社会中，就业是人们实现经济独立和社会认可的一种重要方式。
然而，就业领域涉及到许多专业术语和行业术语，下面将对其中一些常见的就业名词进行解释。
1. 职业规划（Career Planning）：指个人在职业发展过程中对自己的兴趣、技能和价值观进行评估并制定一系列目标和策略的过程。
职业规划可以帮助个人更好地理解自己，并做出有针对性的职业选择。
2. 就业市场（Job Market）：指供求双方进行招聘和求职活动的总体环境。
就业市场的状态通常会对就业机会和薪资水平产生影响。
例如，就业市场紧缩时，求职者会面临更大的竞争，而在就业市场宽松时，求职者则有更多机会选择。
3. 简历（Resume）：是求职者向潜在雇主展示自己教育背景、工作经历、技能和成就的一份个人简介。
简历通常包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和兴趣爱好等信息，帮助雇主了解求职者的背景和能力。
4. 面试（Interview）：是雇主与求职者见面交流，以更深入地了解求职者的能力、素质和适应能力。
面试通常包括口头提问、技能测试和情景模拟等形式，雇主可以通过面试来评估求职者的能力和适合度。
5. 实习（Internship）：是指学生或毕业生在实际工作环境中获得工作经验和实践能力的过程。
实习通常是短期的，并在学校或公司的指导下进行。
实习对于学生了解职业环境和发展职业技能非常有益。
6. 技能培训（Skills Training）：指通过培训获得和提升特定技能的过程。
技能培训可以包括职业技能培训和软技能培训。
职业技能培训旨在提供特定行业或职业所需的专业技能，而软技能培训则注重培养求职者的沟通、领导和解决问题的能力。
7. 自我推销（Self-Promotion）：指在求职过程中积极展示自己的能力和潜力，以吸引雇主的注意。
自我推销可以通过简历、面试和个人陈述等形式进行。
它强调了个人的独特之处和价值，让雇主认识到自己是一个合适的候选人。
就业与培训复习题
名词解释1、就业：具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。
2、劳动力参与率：指经济活动人口占16岁以上人口比例。
3、结构性失业：指由于劳动者的技能结构和就业岗位的技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。
4、下岗职工：指1986年全国实行劳动合同制以前参加工作的企业正式职工。
以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，由于企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。
简答题1、简要叙述城镇登记失业率的含义。
我国目前的失业率采取的是城镇登记失业率，它等于城镇失业人数除以城镇从业人数加城镇登记失业人数之和。
分母中的城镇从业人数包括城镇各种所有制单位的全部劳动力；登记失业人数则包括就业转失业的劳动者和没有就业经历的失业青年。
2、当前上海失业人员就业难的原因有哪些？①思想不到位影响再就业；②服务方法不多影响失业人员的再就业；③教育或技术水平不高影响失业人员的再就业；④社会保障机制的不健全和不完善影响失业人员的再就业。
案例题案例一：1、开办职业介绍机构应当具备什么条件？①有明确的业务范围、机构章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。
2、营利性职业介绍机构应取得哪些证照才能从事职介活动？须接受什么部门管理？答：向劳动保障部门申请《职业介绍许可证》、向工商行政管理部门申请营业执照，并依法纳税。
同时接受劳动保障部门和工商行政管理部门的管理。
案例二：1、申请大龄协保人员就业补贴需要具备什么条件？答：（1）距法定退休年龄两年或者不足两年；（2）已经实现市场化就业（不包括在社区“四保”公益性劳动组织和万、千、百人就业项目中就业）。
2、补贴的标准和期限是多少？答：补贴标准：最低工资标准的50%；期限：从申请之月至其到达法定退休年龄之月，最长不超过24个月。
劳动就业概论名词解释
28、就业服务
29、职业介绍
30、职业指导
31、公共就业服务
32、人本服务
33、并轨
34、港澳台居民在内地就业
28、就业服务：是劳动力市场的载体连接劳动和用人单位满足双方的需求，直接为促进就业服务。
29、职业介绍：是指一定的主体为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。
30、职业指导;是指职业介绍机构对求职者和用人单位提供咨询和服务帮助其进行职业选择，帮助用人单位招聘用人的活动。
31、公共就业服务：是指政府出资向劳动者提供的公益性的就业服务包括职业介绍、职业指导职业培训，社会就业岗位开发服务和其他服务内容
8、创业培训：是对具有创业愿望和相应的条件的人员所进行的开办小企业或自谋职业所必须的基础知识和必备能力培训。
9、职业分类：是以工作性质的同一性为原则，对社会职业进行的系统划分与归类。
10、技能：是指完成给定工作所涉及的任务和职责的能力。
11、国家职业标准：是指在职业分类基础上对某一职业所需的能力水平所作的规定是从业资格的主要依据。
25、隐形失业：是指经济部门中存在着边际劳动生产力等于或小于零的人员现象。
26、经济体制：是一系列的经济制度的有机结合，通过这一体制中活动的人的具体行为表现出来，因而是权力机构、运行机构和经济行为的行为目标三者的有机统一体。
27、对某类劳动力的需求弹性：工资率每增长百分之一所引起的劳动力雇佣量变化的百分比
32、人本服务：就是要以服务对象为中心，把满足服务对象全部工作的出发点和落脚点。
33、并轨;是指国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨的简称。
34、港澳台居民在内地就业：是指港澳台人员依法应聘受雇于内地用人单位从事一定社会劳动报酬或经营性收入的行为。
培训与就业名词解释
名解1，职业：从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。
2，职业培训：一种按照不同职业岗位的要求对接受培训的人员进行思想政治教育和职业道德教育，传授职业知识，培养职业技能，进行职业指导的职业教育活动。
3，技工学校：以培养技术工人为主，同时开展各类长短期培训的综合性职业培训基地，是我国职业教育的重要组成部分，是职业培训工作的主体力量。
4，就业训练中心：是伴随着社会发展需要和经济发展诞生的以实用技术和适应性培训为主，是为新生劳动力和失业人员提供就业技能培训的职业培训基地，是技术技能人才培养体系的重要组成部分。
5，民办职业培训机构;国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，向社会举办的学校或者其他教育培训机构。
6，就业前培训：为帮助初次求职人员或其他劳动者提高就业能力而进行的必备的职业知识,职业技能的培养和训练活动。
7，职业资格培训：哪找国家职业标准所进行的培训8，岗位培训：职工按岗位需要进行的以提高政治思想水平，工作能力和生产技能为目标的定向培训9，岗位练兵：企业根据职工履行岗位职责必备素质的需要，在生产现场中有组织地对职工实施以提高生产服务技能和工作能力为重点的训练活动10，转岗转培训：为需要转岗或者转业的人员创造新的职业技能条件所进行的一种专门训练11，学徒培训：在生产现场采取师傅带徒弟的方式把青年培养成具有一定熟练程度的技术工人的培训方法12，高技能人才：在生产和服务等领域岗位一线的从业者中，具有精湛专业技能，关键环节发挥作用，能解决生产操作难题的人员13，技术技能型人才：在企业生产加工一线中从事技术操作，具有较高技能水平，能解决操作性难题的人员14，复合技能型人才：企业生产加工一线中掌握一门以上操作技能，能够在生产中从事多工种，多岗位的复杂劳动，解决生产操作难题的人员15，知识技能型人才：既具备较高的专业理论知识水平，又具备交公安的操作技能水平，能够将所掌握的理论知识用于指导生产实践，创造性的开展工作的人员16，再就业培训：对过一次工作经历的职工事业或下岗后，对其进行的从事职业所必需的职业指导，职业技能，职业道德和职业纪律的培训17，创业培训：对具有创业愿望和相应条件的人员进行的开办小企业或自谋职业所必备的基础知识和必备能力的培训18，岗位：按照社会劳动分工，协作和组织要求建立起来的具有确定职责，任务和内容的工作位置，是社会劳动组合的基本单位19，职业技能鉴定：是一项基于技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。
就业人员的培训与就业机会
就业人员的培训与就业机会在当今竞争激烈的就业市场中，培训被认为是提高就业竞争力的重要途径。
随着科技的发展和经济的变革，不断更新的知识和技能对于就业人员来说变得尤为关键。
本文将探讨就业人员的培训与就业机会之间的关系。
一、培训的重要性培训对于就业人员来说具有重要意义。
首先，培训可以提高个人的专业技能。
通过接受系统的培训，就业人员可以获得深入的专业知识和技能，提升自己在特定领域的竞争力。
例如，在信息技术行业，参加软件开发培训课程可以帮助就业人员提高编程能力和项目管理能力，从而增加自己在就业市场的竞争力。
其次，培训还可以提供就业人员所需的综合能力。
在现代职场中，除了专业技能外，企业还更加看重员工的综合能力，如沟通能力、团队合作能力和领导能力。
通过参加相关培训，就业人员可以学习并提高这些综合能力，更好地适应职场环境。
二、培训与就业机会的关系培训与就业机会之间存在着密切的联系。
首先，一些企业会通过培训项目来招募新员工。
例如，某些科技公司在招聘软件开发人员时会组织一系列的技术培训，以便找到具备相关技能的人才。
通过参加这些培训，就业人员可以更好地展示自己的能力，增加就业机会。
其次，培训也可以为就业人员提供不同行业的就业机会。
随着经济的发展，一些新兴行业迅速崛起，对于相关专业人才需求量大。
通过参加相关培训，就业人员可以获取新兴行业所需的知识和技能，从而增加在该行业就业的机会。
三、如何提高培训的效果为了提高培训的效果，就业人员需要采取一些措施。
首先，选择合适的培训机构或平台是十分重要的。
就业人员应该通过调查研究，选择那些具有良好口碑和专业水平的培训机构。
其次，在培训过程中要积极主动地参与学习，充分利用各种资源，包括教师的指导和同学的互助。
此外，就业人员还可以参加一些实践项目或实习机会，将所学应用到实际工作中，加深理解并提高能力。
四、政府和企业的责任政府和企业也应承担起促进就业人员培训与就业机会的责任。
政府可以通过加大对技能培训的投入，提供更多的培训资源和机会，为就业人员打开更多的通道。
劳动法 第十章 就业与培训
二、《就业促进法》
二、《就业促进法》
（一）《就业促进法》颁布
（二）《就业促进法》颁布实施的意义
（三）《就业促进法》的主要内容
（一）《就业促进法》颁布
2007年8月30日第十届全国人民代表
大会常务委员会第二十九次会议通过了
《中华人民共和国就业促进法》，自2008
年1月1日起施行。该法共计9章69条。
是指劳动法定年龄范围内，有劳动能 力和就业愿望的公民得不到劳动机会或就 业后又失去工作的状态。
2、国际劳工组织关于失业
失业者是指在调查期内达到一定年龄 并满足以下条件者： （1）没有工作，即未被雇佣同时也未 自谋职业者； （2）目前可以工作，即可被雇佣或自 谋职业者； （3）正在寻找工作，即在最近特定时期 已经采取明确步骤寻找工作或自谋职业者。
四、就业服务体系
四、就业服务体系
（一）就业服务体系的概念
（二）就业服务机构
（三）劳动就业服务企业
（一）就业服务体系的概念
就业服务是指为实现就业而提供的促进 就业的服务活动，包括就业登记、职业指导、 职业介绍、就业训练、失业保险、生产自救 等。 就业服务体系是指就业服务的社会化组 织网络及其整体功能的统称。
（2）消除因性别不同受到的 就业歧视
①用人单位招用人员，除国家规定的不适 合妇女的工种或者岗位外，不得以性别 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录 用标准。 ②用人单位录用女职工，不得在劳动合同 中规定限制女职工结婚、生育的内容。
就业性别歧视由显性在向隐性化发展
用人单位往往在招聘现场只收集简历， 事后不再通知女性求职者面试；或在面试之 后，再由内部掌握淘汰女性；或将已怀孕妇 女调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职； 或以制度规定“工资属个人隐私不得外泄”， 掩盖“同岗不同酬”
人力资源管理名词解释完整版
人力资源管理名词解释 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】1、定员管理：简称定员。
指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。
2、工作绩效：是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。
3、工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。
4、会保障制度：是指礼会成员冈年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
5、就业指导：就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
6、考核标准：绩效考核标准是绩效考核对为避免主观随意性而不可缺少的前提条件。
绩效考核标准必须以职务分析中制定的职务说明与职务规范为依据，因为那是对员丁所应尽职责的正式要求。
7、劳动关系：指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。
这是狭义的劳动关系，也是劳动立法意义上的劳动关系。
目前，我国的劳动关系主要包含以下两种基本情况：即劳动关系和劳资关系。
所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系：而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。
8、劳动合同：就是员丁与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
9、培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
10、培训目标：企业主弁训目标包括三个方而：增加知识、熟练技能和善于处世。
实际上就是要改变员工的行为。
职业技能培训与就业指导
职业技能培训与就业指导一、引言在现代社会中，职业技能培训和就业指导被认为是提高就业竞争力和适应市场需求的重要途径。
职业技能培训通过提升个人的专业技能和知识水平，有助于个人更好地适应职场环境。
就业指导则为求职者提供正确的求职方法和就业资源，帮助他们更顺利地进入职场。
二、职业技能培训的重要性1.提高就业竞争力：随着社会的发展，职场竞争越来越激烈。
通过职业技能培训，求职者可以学习到最新的行业趋势和热门技能，提高自己的专业素养和能力，从而在就业市场中具备更多的优势。
2.适应市场需求：职业技能培训有助于个人更好地适应市场需求。
在技术发展日新月异的今天，传统技能可能会迅速过时。
通过技能培训，个人能够及时了解行业的发展动态，学习到紧缺的新技能，提高自己的就业能力。
3.拓宽职业发展路径：职业技能培训可以为个人的职业发展开辟更广阔的道路。
通过学习新的技能和知识，求职者可以选择更多的职业岗位，并有更多的可能性在职业道路上获得成功。
三、就业指导的重要性1.求职方法指导：求职过程中，正确的求职方法尤为重要。
就业指导可以为求职者提供正确的求职方法和技巧，包括简历撰写、面试技巧、自我介绍等，帮助他们更好地展示自己，提高竞争力。
2.职业规划指导：职业发展是一个长期的过程，职业规划的重要性不可忽视。
就业指导可以帮助求职者确定自己的职业目标，并制定实现目标的计划。
通过合理的职业规划，求职者可以更有针对性地选择培训机构和课程，提高职业发展的效率。
3.就业资源提供：就业指导可以为求职者提供丰富的就业资源，包括职位信息、招聘会信息、人脉资源等。
这些资源可以帮助求职者更快速地找到合适的工作机会，提高就业的成功率。
四、职业技能培训与就业指导的互补作用职业技能培训和就业指导相辅相成，互为补充。
职业技能培训提供了知识和技能的积累，就业指导则提供了正确的应用和实践指导。
只有将两者结合起来，求职者才能真正实现全面的职业发展。
1.职业技能培训为就业指导提供基础：职业技能培训提供了求职者所需的基本素养和专业知识，为他们更好地接受就业指导奠定了基础。
职业培训与就业
学历未参加过培训的职场人认为职业培训会对就业产 培训为自己充电。此时的职业培训多是职场人根据自
生促进作用。
己明确的职业发展方向进行充电 ，多是技能培训和应
ｃａ ｅ ｒ Ｌｉ ｅ 职场 ＆ ｆ ｒｅ
．
生 职场 ・ 活 生活 豸
不大 ，但具体到参与培训的计划，不同学历 间的差距
从促 成 就 业 的培 训 情况 来 看 ，参 与 ｌ 职 业培 训 Ｔ 类
Ｔ 培训的 还是较为明显的。随着学历的不断提高 ，对于职 业培 对于就业 的直接促进作用最大 。近六成参与ｌ 训的参与度也相应 降低。本科学历 的职场人对于职业 人认可培训 对于就业 的直 接影响。其次 是外语类培
业 培训 的职 场人 低 了近 ６ 百分 比。 个
尽管在对于职业培训对就业的促进作用认知上，
可见 。经过实践的证 明还 是有 一部分参 与了职 除了研究生及 以上学历外 ，其他学历职场人态度差异
７８ 中国经济信息 １ ／ｏ ８ ｌ ３２ ｏ
１
维普资讯
在未参与培训的人群中，女性相 比男性对于职业
培训对就业的促进信任度更高 ，超过 了９ ％。智联招 提 出了自己的看法。他承认多多益善，但是他指的多 ０
聘职业顾问指出 ，与男性相比，女性在某种程度上对 并不是指 “ ”的数量 ，而是指在专业知识学 习的 证
于培训的信任度要高于男性 ，这种趋势在职业培训中 基础上又丰富了的学 习经历 ，这个比证书的数量更重 也有所体现。在 自学能力上 ，男性与女性相比具有一 要。他特别指 出绝大多数职业考试的证书并不能成为
职业技能培训与就业的关系研究
职业技能培训与就业的关系研究一、引言当前社会，随着经济的不断发展和市场的不断扩大，获得一份稳定工作已经成为大多数人的追求。
然而，随着科技的不断进步和全球化的趋势，竞争已经变得异常激烈。
一份高薪、稳定的工作需要不断地提升自己的职业技能，相应的，职业技能培训已经成为了许多人获得成功的重要手段。
二、职业技能培训简介职业技能培训是指通过针对特定的职业需求，提供一系列专业的知识和技能的过程。
职业技能培训有不同的形式，比如现场实习、研讨会、网上教育、短期课程等等。
可以帮助参加培训的人获得更多的知识和技能，提高他们的能力，从而增加他们自己在工作场所应对竞争的能力。
三、职业技能培训对就业的影响（一）增加就业机会为了寻找稳定的工作，公司会在招聘时挑选能够胜任该工作的人，其中就包括了应聘者的技能水平。
职业技能培训可以大大提高应聘者的能力，使他们更加的适合岗位需求。
相应的，这也会增加他们被录用的机会。
（二）提高薪资水平在一份工作中，除了核心技能之外，其他的专业技能也会被客户或老板所认可。
如果你拥有其他的专业技能，那么公司就会更有倾向的提高薪资。
从公司的角度来看，如果要同时为两个投资相同的人支付薪资，势必会选择能够更多承担工作的人。
（三）帮助员工进一步发展通过职业技能培训，员工可以了解公司的业务需要和未来的行业趋势，了解技能和实习的最佳实践方式。
这不仅可以帮助员工在工作中成长，还能够为公司提供有用的工作经验。
（四）增强员工的自信在职业竞争中，因为缺乏某些关键技能而导致参与者的信心缺失。
而通过培训，员工可以了解职业发展的重要领域并掌握相应技能，更有信心面对职业竞争和挑战。
四、实证研究为了证明职业技能培训与就业间的关系，需要展示现有的实证研究。
大多数的职业技能培训机构会因为时间和资金等问题对工人进行培训，然后回答，这些培训是否有助于就业问题。
其中，在美国进行的研究显示，参加过职业技能培训的人员的就业率提高了18％。
此外，研究还表明，参加过培训的员工从事的工作要比未参加过培训的人高于6％以上。
职业培训与就业创业
职业培训与就业创业职业培训是指通过系统的学习和实践，提升个人的职业技能和能力，为就业创业提供更好的基础和机会。
在当今竞争激烈的就业市场中，职业培训的重要性不可忽视。
本文将从不同角度探讨职业培训与就业创业的关联性以及其对个人和社会的意义。
第一部分：职业培训的重要性职业培训对于个人和社会的意义十分重大。
首先，职业培训可以提高个人的就业竞争力。
随着科技的快速发展和职业市场的变化，新的职业技能和知识不断涌现。
通过职业培训，个人可以及时跟进行业的最新发展趋势，提高自己的专业素养和技能水平，增强就业时的竞争力。
其次，职业培训可以拓宽就业渠道。
不同行业和职业需要的人才需求有所不同。
通过职业培训，个人可以获取不同领域的专业知识和技能，使自己在就业市场上更具多样性和选择性。
这样个人就能扩大就业范围，提高找到理想工作的机会。
第二部分：职业培训对就业创业的促进作用职业培训的推广和实施对于促进就业和创业起到了积极的作用。
首先，职业培训可以为企业提供更加优秀的人才储备。
通过职业培训，企业可以培养出适应自身需求的专业人才，从而提高企业的竞争力和发展潜力。
其次，职业培训对于创业者来说也是至关重要的。
创业需要不仅需要个人的创新意识和创造力，还需要具备丰富的行业知识和管理经验。
通过接受职业培训，创业者可以更好地理解市场需求和竞争环境，掌握管理技巧和创新方法，提高创业的成功率。
第三部分：个人职业发展与职业培训职业培训对于个人职业发展有着直接的影响。
通过职业培训，个人可以不断提升自己的专业技能和知识水平，实现个人价值的最大化。
职业培训可以为个人提供更多的职业发展机会和晋升空间，帮助个人实现职业生涯的成功和稳定。
更重要的是，职业培训可以为个人提供终身学习的意识和能力。
在技术迅速更新和职业市场变动频繁的今天，终身学习已经成为必备的能力。
通过职业培训，个人可以培养出持续学习的习惯和能力，不断适应职业发展的需求。
结论综上所述，职业培训与就业创业密切相关，互相促进。
技能培训与劳动市场就业的关系
技能培训与劳动市场就业的关系随着社会的发展和科技的进步，劳动市场的竞争愈发激烈。
在这个竞争日益激烈的环境中，技能培训成为了许多人提升自我竞争力的有效途径。
技能培训不仅能够提供职业技能和知识的更新，还能够为个人的职业生涯发展提供更多的机会和选择。
首先，技能培训可以提高个人的就业竞争力。
在劳动市场上，技能是很重要的一项竞争因素。
过去几十年来，许多传统行业的需求逐渐减少，而一些技术含量高、创新性强的行业则崭露头角。
假如一个人能够通过技能培训获取到这些前沿技术的知识，那么他就会在就业市场上具备更大的竞争力，能够获得更多的就业机会。
其次，技能培训有助于提升个人的职业发展空间。
在现代社会，一个人的职业发展不再是一帆风顺，而是需要不断地适应和学习。
只有掌握新技能和知识，才能够保证自己在激烈的竞争中保持竞争力。
通过技能培训，一个人可以不断提升自己的职业素养，拓宽自己的职业发展空间，从而更好地应对市场的变化和挑战。
此外，技能培训还能够提高个人的工资待遇。
技能的提升通常意味着能够胜任更高级别的职位，担任更重要的工作内容。
这一点在一些蓝领工作中尤为明显。
比如，在制造业领域，一名经过技能培训的工人比没有经过培训的工人更具优势，能够胜任更复杂的操作和管理。
相应地，他们在工资待遇上也会获得更高的回报。
不过，技能培训的效果并不只是一成不变的。
随着社会和行业的发展，一些技能可能会趋于过时或者不再被需求。
这就要求个人不断提升自我，学习新的技能，以适应市场的需求。
只有不断跟进市场的最新动态，才能够在不断变化的劳动市场中立于不败之地。
总结起来，技能培训与劳动市场就业之间有着密不可分的关系。
技能培训不仅可以提高个人的就业竞争力，还能够为个人的职业发展提供更多的机会和选择。
通过技能培训，一个人可以不断提升自己的职业素养，适应市场的需求，实现自我价值的最大化。
尽管技能培训的效果并不是一成不变的，但只有持续学习和提升自己，才能在不断变化的劳动市场中保持竞争力。
技能培训与劳动市场就业的关系
技能培训与劳动市场就业的关系在当今高度竞争的劳动市场中，拥有优质的技能培训成为了求职者脱颖而出的重要因素。
技能培训不仅能够帮助个体提升自己的就业能力，还对整个劳动市场的发展产生深远的影响。
本文将探讨技能培训与劳动市场就业的关系，并着重从供需匹配、就业效率和经济增长等方面展开讨论。
首先，技能培训有助于实现供需匹配。
技能培训在很大程度上能够提高劳动者的技能水平和就业竞争力，从而更好地满足劳动市场的需求。
例如，在某个特定行业存在人力短缺的情况下，通过有针对性的技能培训，能够迅速培养出匹配市场需求的劳动力。
这不仅有助于减少潜在的人力浪费，还可以提升整个行业的效率和产业竞争力。
因此，技能培训与劳动市场的供需匹配是紧密相关的。
其次，技能培训对劳动市场就业效率的提高起到了关键作用。
由于技能培训能够提高求职者的技能水平，使其更适应劳动市场的需求，因此能够有效地提高劳动市场的就业效率。
通过技能培训，求职者能够提前获取所需技能，减少了在工作岗位上的适应期，提高了劳动生产率和效率。
与此同时，拥有高技能的劳动者可以在就业过程中更好地适应市场变化，更具灵活性和竞争力。
从长远看，提高技能培训的投入有助于构建一个更具活力和高效的劳动市场。
此外，技能培训对经济增长起到了积极的推动作用。
技能培训的提升有助于提高劳动者的生产力，从而推动经济的增长。
随着技能水平的提高，劳动者能够在工作中发挥更大的潜力，提供更优质的劳动力。
这在一定程度上推动了企业的创新和竞争力的提升，促进了经济的发展。
同时，高质量的劳动力也吸引了更多的投资和创业机会，为经济的持续增长提供了源源不断的动力。
因此，技能培训是劳动市场和经济增长密切相关的重要因素。
最后，需要强调技能培训与劳动市场的就业关系并非单向作用，而是一个相互影响的过程。
劳动市场对技能培训需求的变动，不仅影响培训机构的设置和教育内容的调整，也会对劳动者的选择和学习动力产生影响。
因此，技能培训与劳动市场就业的关系应该被视为一个相互适应的过程，双方应共同努力，不断调整和优化，以实现最佳的供需匹配和劳动市场的稳定发展。
第三章_劳动就业和职业培训
❖ 第二节 劳动者的就业权
❖ 一、劳动就业权的含义
❖ 劳动就业权，是指公民依法享有平等就业和自由选择职业 的权利，国家应保障公民劳动权的实现。
❖ 1、平等就业权 即平等地获得就业机会（和就业待遇的 权利），这是劳动权的实质内容，它要求：劳动者除了基于 职业、工种或岗位本身特殊的内在需要和国家安全需要的因 素外，不因民族、种族、肤色、性别、财产、政治见解、社 会出身等原因的不同，而在就业机会或就业待遇受到不同对 待。其具体要求主要体现在反就业歧视和特殊就业保护两个 方面。
❖ 为了实现实质平等，大多数国家都规定政 府对于就业困难的群体和人员进行扶助，国 际公约也确认了这一原则。
❖ 《就业促进法》第六章 就业援助 明确规 定各级人民政府建立健全就业援助制度。
❖ 三、就业歧视
❖ 1、就业歧视的概念
❖ 就业歧视（包括直接歧视和间接歧视），是指无 正当理由和合法目的，基于[民族、种族、性别、宗
❖ 1、政府具有提供公平就业环境的义务
❖ 首先必须做到在行政立法中不得违反公平 就业的原则，政府制定的行政法规、部门规 章、地方政府规章和行政规范性文件都不能 违反《就业促进法》规定的公平就业的原则
❖ 其二政府要作公平就业的表率。政府自身 要严格遵守法律，在公务员和参照公务员法 管理的事业单位人员的录用方面做到公平和 平等，为用人单位和职业中介机构守法树立 榜样。
❖ 三、我国劳动就业的基本原则 ❖ (一)国家促进就业 ❖ (二)平等就业和双向选择的原则 ❖ (三)照顾特殊群体就业的原则
❖ 四、劳动就业途径 ❖ 1、发展生产节制生育 ❖ 2、广开就业门路，拓宽就业渠道 ❖ 3、办好劳动就业服务企业，扩大就业安置 ❖ 4、发展职业培训事业，提高后备劳动力素质 ❖ 5、采取多种办法，分流企业富余人员 ❖ 6、大力发展乡镇企业，吸纳更多的农村剩余劳动
职业技能培训与就业方案
职业技能培训与就业方案职业技能培训与就业方案是指为了提高个人就业能力和适应现代职业需求而进行的系统化培训计划，旨在提升求职者的技能水平、拓宽就业渠道，从而帮助他们更好地适应社会和经济的发展需求。
本文将探讨职业技能培训与就业方案的重要性、现状以及未来的发展趋势。
一、职业技能培训的重要性随着经济的不断发展和职业结构的变化，传统岗位的技能要求逐渐削弱，而新兴行业的需求却与日俱增。
因此，通过职业技能培训，求职者可以不断提升自己的专业能力，从而更好地适应工作岗位的要求。
职业技能培训的重要性主要体现在以下几个方面：1.提高就业竞争力：在竞争激烈的就业市场中，具备高级职业技能的求职者更具竞争力，更受雇主青睐。
职业技能培训可以增加求职者的技能储备，提高他们在求职过程中的竞争力，增加就业机会。
2.满足职场需求：职业技能培训可以使求职者更好地适应职场工作的需求，提高他们的工作效率和专业素养。
随着技术的不断进步和行业的快速演变，只有不断学习和提升自己的技能，才能在工作中立于不败之地。
3.促进个人发展：职业技能培训不仅仅是为了满足求职者的就业需求，还可以促进个人的职业发展。
通过不断提升自己的技能水平，求职者可以实现职业升迁，增加自身的就业机会和发展空间。
二、职业技能培训的现状目前，我国的职业技能培训已经逐步走向规范化和专业化。
政府和企业纷纷加大对职业技能培训的投入力度，推出各种培训计划和政策，为求职者提供更多的培训机会。
职业技能培训的现状主要表现在以下几个方面：1.政府支持力度增大：为了满足日益增长的人力资源需求和提高就业率，政府不断完善职业技能培训政策，加大对职业技能培训的支持力度。
通过财政补贴、减免税费等措施，鼓励企业和个人参与职业技能培训。
2.培训机构发展迅速：职业技能培训机构如雨后春笋般涌现，提供各类职业技能培训课程。
这些培训机构不仅丰富了培训资源，也提高了培训的专业性和针对性，满足了求职者不同层次、不同需求的培训需求。
职业技能培训与就业
职业技能培训与就业随着社会经济的不断发展，对于专业技能和能力在各行业中的需求也越来越高。
因此，职业技能培训与就业的关系备受关注。
技能培训在很大程度上能够提升个人的职业竞争力，从而提高就业机会。
本文将从技能培训对就业的影响、技能培训的类型、技能培训的优缺点和职业发展规划等方面进行探讨。
一、技能培训对就业的影响技能培训对求职者的影响不容小觑。
在日趋激烈的就业竞争中，具有专业技能和能力的求职者更容易被用人单位看中。
在当前经济形势下，大学毕业生就业形势严峻，而很多企业却面临人才短缺的困境。
这时，如果你恰好拥有这个企业需要的技能和能力，你的求职成功率就会大大提高。
同时，在现代社会中技术更新速度非常快，这意味着许多已有的技能会随着时间的推移而衰退。
因此，不断接受新的技能培训，不断提高自己，这在就业市场上具有重要的意义。
二、技能培训的类型技能培训的类型包括公益性培训和商业性培训。
公益性培训是指由国家或政府出资或组织的为大众提供免费培训的活动，通常包括各种零基础技能、职业技能和综合素质的培训。
而商业性培训则是指由企业、教育机构、职业培训机构等提供的收费培训活动。
商业性培训的好处是能够更加适应市场需求，覆盖面更广，培训的内容也更加细致和专业化。
但是相比公益性培训，商业性培训的费用通常较高，有可能会对求职者造成经济负担。
三、技能培训的优缺点技能培训具有许多显著优点，例如：1、提高职业竞争力。
技能培训有助于你获得更多的专业知识和技能，从而提高你的职业竞争力。
2、拓宽就业渠道。
通过技能培训，你的职业方向可以更加广泛，就业渠道也会变得更加丰富多样。
3、增强自信心。
熟练掌握一门技能可以增强个人的自信心，使你更加有信心面对挑战。
但是，技能培训也存在一些缺点：1、时间和收费问题。
技能培训需要投入一定的时间和经济成本，这对于一些已就业或经济条件不佳的人来说可能会比较困难。
2、培训机构质量问题。
市面上存在一些顶嘴套现的培训机构，对于求职者来说，应该多加辨别。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
名解1，职业：从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。
2，职业培训：一种按照不同职业岗位的要求对接受培训的人员进行思想政治教育和职业道德教育，传授职业知识，培养职业技能，进行职业指导的职业教育活动。
3，技工学校：以培养技术工人为主，同时开展各类长短期培训的综合性职业培训基地，是我国职业教育的重要组成部分，是职业培训工作的主体力量。
4，就业训练中心：是伴随着社会发展需要和经济发展诞生的以实用技术和适应性培训为主，是为新生劳动力和失业人员提供就业技能培训的职业培训基地，是技术技能人才培养体系的重要组成部分。
5，民办职业培训机构;国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，向社会举办的学校或者其他教育培训机构。
6，就业前培训：为帮助初次求职人员或其他劳动者提高就业能力而进行的必备的职业知识,职业技能的培养和训练活动。
7，职业资格培训：哪找国家职业标准所进行的培训8，岗位培训：职工按岗位需要进行的以提高政治思想水平，工作能力和生产技能为目标的定向培训9，岗位练兵：企业根据职工履行岗位职责必备素质的需要，在生产现场中有组织地对职工实施以提高生产服务技能和工作能力为重点的训练活动10，转岗转培训：为需要转岗或者转业的人员创造新的职业技能条件所进行的一种专门训练11，学徒培训：在生产现场采取师傅带徒弟的方式把青年培养成具有一定熟练程度的技术工人的培训方法12，高技能人才：在生产和服务等领域岗位一线的从业者中，具有精湛专业技能，关键环节发挥作用，能解决生产操作难题的人员13，技术技能型人才：在企业生产加工一线中从事技术操作，具有较高技能水平，能解决操作性难题的人员14，复合技能型人才：企业生产加工一线中掌握一门以上操作技能，能够在生产中从事多工种，多岗位的复杂劳动，解决生产操作难题的人员15，知识技能型人才：既具备较高的专业理论知识水平，又具备交公安的操作技能水平，能够将所掌握的理论知识用于指导生产实践，创造性的开展工作的人员16，再就业培训：对过一次工作经历的职工事业或下岗后，对其进行的从事职业所必需的职业指导，职业技能，职业道德和职业纪律的培训17，创业培训：对具有创业愿望和相应条件的人员进行的开办小企业或自谋职业所必备的基础知识和必备能力的培训18，岗位：按照社会劳动分工，协作和组织要求建立起来的具有确定职责，任务和内容的工作位置，是社会劳动组合的基本单位19，职业技能鉴定：是一项基于技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。
它是由考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力作出客观的测量和评价20，职业资格证书制度：是国际上通行的一种对技术技能人才的资格认证制度。
21，职业资格：对劳动者从事某一职业所必备的学识，技术和能力的基本要求，包括从业资格和职业资格22，就业标准（准入）制度：根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂，通用性广，涉及国家财产，人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得相应职业资格证书后，方可就业上岗的制度23，职业资格证书：国家对劳动者从事某项职业学识，技术，能力的认可，是求职，任职，独立开业和单位录用的主要依据。
国家职业资格证书分为五级。
24，职业技能竞赛：依据《劳动法》，按照国家职业标准，结合生产实际以及科技发展和技术进步开展的有组织的群众性技术，技能比赛活动25，摩擦性失业：由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的26，结构性失业：由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象27，季节性失业：由于季节性的生产或市场的季节变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，而形成季节性失业28，周期性失业：由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求长生周期性的波动而形成的失业29，隐性失业：经济部门中存在着边际劳动生产等于或小于0的人员现象30，自愿失业：虽然有就业愿望，但与有才能得不到发挥，或由于兴趣，爱好，工资，保险福利及人际关系等原因儿自愿放弃就业机会而形成的失业31，就业：具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动32，失业：在劳动年龄内，由劳动能力，有就业要求耽误职业的劳动者。
一般来说，失业在中国指的是城镇失业人员，主要包括新成长劳动力和就业转失业人员两部分33，劳动力参与率：经济活动人口占16岁以上人口的比例。
34，就业弹性：它是衡量经济总量对就业的影响指标。
是指某以经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率，自变量可以使国民收入指标，消费指标，投资指标等。
35，货币政策；政府利用中央银行对货币供应量的控制，来调剂总量需求从而调节货币收入水平，以影响投资和整个经济活动，促进就业36，财政政策：利用政府预算（税率和支出）来调节总需求水平，促进充分就业和控制通货膨胀。
37，收入政策：有两成含义；一是通过控制工资和物价来制止通货膨胀的政策，二是政府通过税收和社会福利政策调节社会成员收入，实现社会收入公平的政策。
38，国际贸易政策：国际贸易政策主要包括以下三个方面；一是贸易战略，即实行进口替代还是出口导向的战略；二是引进资本的政策；三是参与国际劳动力市场的劳务输出政策39，职业分类：是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。
40，国家职业标准：是指在职业分类基础上对某一职业所需的能力水平所做的规定，是从业资格的主要依据41，知识要求：是指胜任本工种本等级工作应具有的知识结构与水平的要求42，技能要求：是指胜任本工种本等级工作应具有的实际技术业务能力的构成与水平的要求43，工作实例：是根据工种的知识要求和技能要求，列举胜任本工种本等级工作应该会做的典型工作或工作项目44，中华技能大奖：是我国设立的优秀技术工人的最高奖项，是国家技能人才评选表彰制度的重要组成部分45，全国技术能手：是我国设立的优秀技术工人荣誉称号，是国家技能人才评选表彰制度的重要组成部分46，人口结构：根据劳动年龄段人口占总人口的比重，可将一国或一个地区一定时期内的人口分为增长型、老龄型、和均衡性。
47，产业政策：是市场经济预算（税率和支出）来调节总需求水平，促进从分就业和控制通货膨胀48，经济活动人口：是指在16岁以上，由劳动能力，参加或需求参加社会经济活动的人口，包括就业人员和失业人员49，劳动预备制：是对青年劳动者就业前应该经过培训的制度50，劳动力市场：是生产要素市场的重要组成部分，是在价值规律和竞争规律作用下，通过劳动力供求双方资源进行劳动力使用权的转让和购买活动实现劳动力资源合理配置的机制51，劳动力市场运行机制：主要包括劳动力供求机制、劳动力流动机制、工资决定机制等方面的应用52，劳动力供给机制：表明的是劳动力价格与劳动力动机数量的供求关系。
即相应于工资率（劳动力价格）的增加和减少，市场将会提供多少劳动数量。
53，就业服务：是劳动力市场的载体，连接劳动者和用人单位，满足双方的需求，直接为促进就业服务54，公共职业介绍机构：是各级劳动保障部门举办的中介服务组织，是公益性的事业组织，是政府劳动保障部门为社会各界提供服务的窗口55，职业介绍：是指一定的主体为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动56，职业指导：是指职业介绍机构（或培训教学机构）对求职者（或大学生）和用人单位提供咨询和服务，帮助其进行职业选择，帮助用人单位招聘用人活动57，公共就业服务：是指政府出资，向劳动者提供的公益性就业服务，包括职业介绍、职业指导、职业培训、社区就业岗位、开发服务和其他服务内容58，下岗职工：是指1986年全国实行劳动合同制以前参加工作的企业正式职工（不包括从农村招收的临时合同工）以及实行劳动合同制以后参加工作合同期未满的合同制职工中，由于企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员59，并轨：是国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨的简称60，积极的就业政策：是按照市场就业机制的要求，通过政策引导，就业服务和调节劳动力市场供求双方行为等措施，调整、重组劳动力供求，促进就业再就业61，消极的就业政策：对下岗失业人员进行生活救助为主，不注重在增加就业岗位和强化就业服务方面的投入和政策引导简答论述第四章1、再就业培训的特点针对性实用性有效性2、再就业培训的意义和作用？1,、做好再就业培训工作，有利于转变下岗失业人员择业观念，提高其再就业能力。
2，做好再就业培训工作，有利于促进下岗失业人员尽快实现再就业。
3，做好再就业培训工作，有利于推进国有企业深化改革和加快经济发展。
3，再就业培训的实施的内容。
1 搞好摸底调查。
制定再就业培训计划。
2 发动社会，确立再就业培训定点机构。
3 立足市场需求，组织灵活多样的技能培训。
4 针对下岗失业人员的特点，开展个性化职业指导。
5 加强创业培训能力，培养一批小老板。
6 落实培训经费，实施政府购买培训成果。
7 搞好就业服务，密切培训与就业的衔接。
4 再就业培训机构资质认定的原则：条件公开、申请自愿、公平竞争、合理布局、择优认定5《2004—2005年再就业培训计划》的主题是什么，重点内容是什么？主题是：提高你的再就业能力内容是：1整合社会资源，逐步完善社会化培训网络。
2 根据劳动力市场需求信息，引进琪合理确定培训专业，开发实用好培训项目。
3 进一步落实和使用好培训经费，提高经费的使用。
4 大力开展创业培训，群面提供创业服务。
第五章1 创业培训的对象可以是下岗失业人员，也可以是院校毕业生、军队复转退伍军人、农村准备向非农村产业转移的人员或返乡创业人员。
2 创业的几种形式私营企业个体工商户社区非正规就业组织3 创业培训的目的1通过创业培训，培养、提高“创业者”的心理、管理和经营素质，增强其驾驭市场的应变能力2 通过创业培训，实现就业倍增效应3 通过就业培训，推动非公司有制经济进一步健康发展4 创业培训的意义1 创业培训是促进下岗失业人员再就业的一条有效途径2 创业培训是促进社区服务业和小企业就业的一项新举措3 创业培训是职业培训深化改革、加快发展的重要内容，是培训与就业最直接的结合点。
5 创业培训包括四种模式 SYB 培训模式“三段式”培训模式各地自创模式远程创业培训模式6 国家创业示范基地的八大功能模块是什么？开展政策宣传实施创业培训开发创业项目提供开业指导解决创业场地落实小额贷款落实税费减免政策加强跟踪服务7 如何科学评估创业培训的效果？创业效果只要体现在培训后的创业成功率：一是培训促进企业开办的效果。
即对原来没有经济实体的学员，应综合考察开办企业学员数占培训合格的这部分学员数的比例，以及员工的规模、企业经营收入和利润、新开办企业正常运营半年以上的比例等。