女职工权益保护专项集体合同范本
妇女权益专项集体合同5篇
妇女权益专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为切实保障乙方妇女的合法权益，促进甲方与乙方的共同发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方保障乙方妇女在工作场所及相关领域的权益的原则，双方本着平等、公正、互利的原则，共同遵守。
二、妇女权益保障1. 平等就业机会：甲方应提供平等的就业机会，不得因性别等因素对乙方实施就业歧视。
2. 薪资福利待遇：乙方享有与男性员工平等的薪资待遇，甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。
3. 休息休假权益：甲方应保障乙方的休息休假权益，执行国家工时制度，确保乙方享有带薪年假、产假等休假权利。
4. 职场健康保护：甲方应提供安全健康的工作环境，采取必要的防护措施，预防职业病的发生。
5. 禁止性骚扰：甲方严禁任何形式的性骚扰行为，保护乙方在工作场所的人身尊严。
三、女职工特殊保护1. 孕期保护：乙方在孕期有权享受特殊保护，甲方不得安排乙方从事有害孕期健康的工作，确保乙方享有产假及产前、产后休息的权利。
2. 产期保护：乙方在产假期间，甲方应依法支付产假工资，保障乙方的合法权益。
3. 哺乳期保护：乙方在哺乳期内，甲方应提供便利的哺乳条件，保护乙方的工作权益及婴儿的健康。
四、教育培训机会甲方应为乙方提供平等的教育培训机会，提升乙方的职业技能和知识水平，促进乙方的职业发展。
五、协商沟通机制1. 建立双方沟通渠道，就涉及乙方权益的问题进行及时沟通。
2. 双方定期召开座谈会，就合同履行情况进行评估，共同解决存在的问题。
六、争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
女职工特殊权益保护专项集体合同（通用3篇）
女职工特殊权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工特殊权益保护专项集体合同篇1根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。
第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。
第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。
第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。
第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立，实行男女同工同酬。
第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。
第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。
凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。
第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业，树立良好形象，维护企业声誉。
第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。
为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。
下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。
一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。
二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。
如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。
三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。
公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。
四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。
公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。
公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。
六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。
公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。
七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。
公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。
希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。
【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工专项集体合同范本8篇
女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。
二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。
第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。
四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。
五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。
第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。
七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。
八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。
九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。
第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。
对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。
十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。
对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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妇女权益专项集体合同范本精选3篇
妇女权益专项集体合同范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
依据《XX劳动法》、《XX工会法》、《XX妇女权益保障法》和**《女职工**规定》等有关法律、法规。
为更好地维护女职工的合法权益和特别利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济进展和社会稳定，企业与工会经充分协商，根据自愿公平的原则，就女职工专项集体合同条款达成全都意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。
第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。
其次条企业不得支配女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第**劳动强度的劳动。
第三条不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第**体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
不得在正常工作时间以外延长工作时间。
第四条不得支配女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当依据医务部门的证明，予以减轻工作量或者支配其他工作。
对怀孕反应特殊严峻，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照看休息的，其休息期间享受病假工资待遇。
第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得支配其从事夜班劳动。
在每天工作时间内应赐予休息一个小时。
妊娠期间在医疗保健机构商定的工作时间内进行的产前检查，应算作工作时间。
第七条为女职工购买特种疾病**。
第八条女职工产假分别按下列状况执行：①单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
②多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
③妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，赐予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予产假四十五天。
④女职工怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。
第九条符合方案生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。
第十条有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内赐予其两次哺乳时间，每次三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。
医院女职工权益保护专项集体合同7篇
医院女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（医院方）：_________________________乙方（女职工方）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为切实保障乙方在医院工作中的合法权益，特订立本专项集体合同。
第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确甲方与乙方之间关于女职工权益保护的相关事项，保障乙方在医院的合法权益和身心健康。
本合同遵循平等、公正、和谐的原则，共同构建和谐劳动关系。
第二章女职工权益保护内容及要求二、甲方应尊重女职工的合法权益，不得因性别而歧视或虐待乙方。
三、甲方应严格执行国家劳动安全卫生相关规定，为乙方提供安全的工作环境。
四、甲方应合理安排乙方的作息时间，保障乙方享有充分的休息和休假权利。
五、甲方应严格遵守国家关于女职工特殊保护的规定，确保乙方在孕期、产期和哺乳期得到特殊保护。
六、甲方应建立女职工卫生保健制度，定期组织女职工进行健康检查。
七、乙方有权享受平等的职业发展机会，甲方应为乙方提供培训和发展机会。
八、乙方在劳动关系中的工资、福利等待遇应与其他职工平等对待。
第三章合同的实施与监督九、甲方应建立女职工权益保护监督检查机制，确保本合同的实施。
十、甲乙双方应定期对本合同执行情况进行评估，共同解决执行过程中出现的问题。
十一、乙方有权向甲方提出关于本合同执行情况的意见和建议。
十二、甲方应设立女职工权益保护投诉渠道，及时处理乙方的投诉。
第四章争议解决十三、如甲乙双方在本合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
十四、协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
十五、若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
第五章附则十六、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
十七、本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
女职工专项集体合同范本6篇
女职工专项集体合同范本6篇篇1女职工专项集体合同范本一、目的为了保障女职工的合法权益，促进企业的和谐发展，特制定本专项集体合同范本，以规范女职工的工作条件和福利待遇。
二、适用范围本专项集体合同适用于本企业所有女职工，包括劳动合同和劳动派遣合同工作人员。
三、工作时间1.女职工的工作时间为每周工作40小时，每日工作8小时，不得安排加班时间过长或违规加班。
2.女职工在怀孕期间及哺乳期间，可按法定规定享受工作时间的适当缩短。
四、工资福利1.女职工的工资待遇应当符合国家和地方的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。
2.女职工在工作期间享受带薪休假，具体休假制度另行与女职工协商确定。
3.女职工在怀孕期间及哺乳期间，应当享受特殊的工资待遇和休假权利。
五、劳动保护1.女职工在工作过程中应当注意劳动保护，遵守劳动纪律，不得擅自违反安全生产规定。
2.企业应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设备，确保工作环境的安全和卫生。
3.女职工在生理期间需要特殊休息和调整，企业应当给予适当的安排。
六、职业晋升1.企业应当为女职工提供平等的职业晋升机会，不得因性别歧视影响女职工的晋升权利。
2.女职工在职业晋升过程中，应当满足企业的晋升条件和要求，积极提升自身能力和素质。
七、纠纷解决1.双方在执行本专项集体合同过程中如发生任何纠纷，应当协商解决。
如果协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.如有需要，女职工可以寻求有关部门和组织的帮助，维护自己的合法权益。
八、其他事项1.本专项集体合同自双方签订之日起生效，如需修改，需双方协商一致并签订书面协议。
2.本专项集体合同内容仅供参考，实际执行中应遵循国家法律法规和政策。
3.本专项集体合同的解释权归双方共同所有。
以上为女职工专项集体合同范本，双方应当认真遵守相关规定，保障女职工的合法权益，维护企业的和谐稳定。
祝愿女职工在这样一个良好的工作环墋中不断进步，实现自身的价值和梦想。
篇2女职工专项集体合同范本为了保护女性职工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定本专项集体合同。
女职工专项集体合同范文6篇
女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（工会或女职工代表名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规和政策规定，双方经过友好协商，达成以下关于女职工专项集体合同的协议：一、合同目的和原则本合同旨在保护乙方女职工在工作场所的合法权益，明确双方的权利和义务，建立和谐的劳动关系。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
二、女职工权益保护1. 平等就业权利甲方承诺遵守国家法律法规，保障女职工的平等就业权利，不因性别歧视而拒绝录用女性员工。
2. 健康安全保障甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
对从事有毒有害工作的女职工，定期进行健康检查。
3. 休息休假权利甲方应遵守国家工时制度，保障女职工的休息休假权利。
合理安排工作时间，确保女职工身心健康。
4. 薪资福利待遇甲方应按时足额支付女职工工资，并根据国家法律法规和政策规定，为女职工缴纳社会保险费用。
甲方应确保女职工享受与其他职工平等的福利待遇。
5. 教育培训机会甲方应为女职工提供教育培训机会，提高女职工的职业技能和素质，促进女职工的职业发展。
三、女职工特殊保护1. 孕期保护对孕期女职工，甲方应安排轻松的工作岗位，避免从事有毒有害工作。
孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，应算作劳动时间。
2. 产假及哺乳假女职工有权享受国家规定的产假、哺乳假等假期。
假期期间，甲方应按规定支付工资或津贴。
3. 经期保护甲方应为女职工提供经期保护措施，确保女职工的身心健康。
四、协商机制与争议解决1. 协商机制双方应建立协商机制，就涉及女职工权益的问题进行定期沟通。
甲方应听取乙方的意见和建议，共同解决存在的问题。
2. 争议解决如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
医院女职工权益保护专项集体合同8篇
医院女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[医院名称]乙方：[女职工组织名称或代表]鉴于双方共同关注女职工权益保护的重要性，为提高女职工福利待遇，促进医院和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，特签订本专项集体合同。
一、合同目的与原则1. 本合同旨在保护医院女职工的合法权益和特殊利益，促进性别平等，构建和谐劳动关系。
2. 双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
二、女职工权益保护内容及要求（一）工资待遇与福利1. 女职工享有与其他职工相同的工资待遇和福利。
2. 医院在工资调整、奖金分配时保障女职工的合法权益。
3. 女职工在产假期间享有基本工资和福利待遇。
（二）工作时间与休息休假1. 合理安排女职工工作时间，确保不违反国家有关工作时间的规定。
2. 保障女职工的休息权利，严格执行带薪休假制度。
3. 合理安排夜班工作，确保女职工身心健康。
（三）职业发展1. 提供女职工职业培训和晋升机会，鼓励女职工参与医院管理决策。
2. 建立女职工专业技能提升机制，支持女职工技能发展。
（四）健康安全保护1. 提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全与健康。
2. 定期开展女职工健康检查，提供必要的健康服务和关怀。
3. 加强女职工劳动保护，执行国家有关女职工特殊保护的规定。
（五）性别歧视禁止与性骚扰防治1. 严禁任何形式的性别歧视，保障女职工平等就业权利。
2. 建立防治性骚扰机制，保障女职工免受性骚扰。
3. 对性骚扰行为采取零容忍态度，依法追究相关责任人的法律责任。
三、协商机制与纠纷解决途径1. 建立定期协商机制，就涉及女职工权益保护的事项进行沟通和协商。
2. 发生纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
四、合同的效力与期限本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体年限]。
女职工专项集体合同范文8篇
女职工专项集体合同范文8篇第1篇示例：女职工专项集体合同范文为了维护女性职工的合法权益，促进员工与企业之间的和谐关系，我们特制定了女职工专项集体合同，具体内容如下：第一条保障女职工的基本权益1. 保障女性职工在工作环境中的安全和健康，提供良好的工作条件，防止性别歧视和骚扰行为的发生。
2. 尊重女性职工的个人隐私，不得擅自公开或泄露女性职工的个人信息。
3. 鼓励女性职工参加培训和提升自身能力，给予适当的支持和帮助。
第二条保障女职工的生育权1. 对女性职工的生育计划给予理解和支持，提供适当的生育保健和照顾。
2. 建立完善的产假、哺乳假制度，确保女性职工在产假期间的工资和福利待遇不受影响。
3. 拒绝任何形式的孕妇歧视，确保女性职工在怀孕期间的工作权益不受侵犯。
第三条保障女职工的职业发展1. 提供平等的晋升机会和职业发展空间，不因性别因素影响女性职工的职业发展。
2. 鼓励女性职工参与企业各类活动和决策，提高女性职工的参与度和话语权。
3. 建立健全的职工培训和技能提升机制，为女性职工提供更多的学习和发展机会。
第四条保障女职工的工作权益1. 严格执行劳动法律法规，确保女性职工的工资和福利待遇符合规定。
2. 建立健全的工作时间和休息制度，保障女性职工的工作生活平衡。
3. 提供必要的工作保护措施和紧急救助措施，确保女性职工在工作中的安全和健康。
以上为女职工专项集体合同的具体内容，希望通过此合同的签订和执行，能够更好地保护女性职工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。
愿我们共同努力，创造一个更加公平、平等和和谐的工作环境。
第2篇示例：女职工专项集体合同范文一、为了维护女职工的合法权益，加强企业内部的性别平等和职工福利保障工作，特制定本专项集体合同。
二、合同范本如下：甲方：_______________公司乙方：公司全体女职工一、保障性别平等1、公司承诺不因性别而歧视女职工，一视同仁地对待所有员工；2、公司提倡男女平等，不得设置有性别歧视的任何规定或要求；3、公司将建立健全的性别平等教育体系，加强员工性别教育，消除性别歧视。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（女职工组织名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，本着双方自愿、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同目的双方签订本合同，旨在明确女职工在就业、健康、安全、劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的权益保障事项，促进用人单位依法合规用工，激发女职工的工作热情和创造力。
第二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
合同期满前，经双方协商一致，可续签本合同。
第三条女职工权益保护原则1. 平等就业原则：甲方在招聘、录用、晋升等方面不得歧视女职工。
2. 健康保护原则：甲方应提供符合国家标准的工作环境，保障女职工在劳动过程中的健康与安全。
3. 特殊利益保护原则：甲方应依法对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊保护措施。
第四条工资待遇1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。
3. 甲方根据经济效益和女职工的工作表现，定期对女职工进行工资调整。
第五条工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保女职工享有足够的休息时间。
2. 甲方不得安排女职工从事夜班工作，确保女职工的身心健康。
第六条劳动安全与卫生1. 甲方应提供符合国家安全生产标准的工作环境，保障女职工在劳动过程中的安全与健康。
2. 甲方应对女职工进行安全生产教育和培训，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
第七条社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的合法权益。
2. 甲方应根据实际情况，为女职工提供其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
女职工专项集体合同范本5篇
女职工专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确甲方与乙方关于女职工权益保护的相关事项，确立双方在女职工保护方面的合作机制。
二、本合同适用于甲方全部女职工。
第二章女职工的权益保护一、平等就业与晋升1. 甲方在招聘、录用、晋升等方面坚持性别平等的原则，不得歧视女性。
2. 乙方应积极参与企业的招聘与晋升活动，维护女职工的合法权益。
二、健康与安全1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女职工的安全与健康。
2. 甲方应定期组织女职工进行体检，确保女职工的身体健康。
3. 甲方应按规定提供女职工生理健康用品及卫生用品。
三、休息休假与工时制度1. 甲方应遵守国家工时制度，保障女职工的休息休假权益。
2. 对于从事繁重或有害工作的女职工，甲方应适当缩短工作时间或调整工时制度。
四、工资与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得拖欠或克扣工资。
2. 甲方应根据国家法律法规及企业规定提供女职工相应的福利待遇。
3. 乙方应积极参与工资集体协商，维护女职工的合法权益。
五、职业培训与教育1. 甲方应提供职业培训与教育机会，鼓励和支持女职工参加职业技能培训和学历教育。
2. 乙方应积极组织女职工参加培训活动，提高女职工的职业技能和文化素质。
六、社会保险与福利基金1. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。
2. 甲乙双方共同设立女职工福利基金，用于女职工特殊保护和福利待遇。
第三章协商与调解机制篇2甲方（单位全称）：__________有限公司乙方（职工全称）：公司全体女职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为明确双方权利和义务，维护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经甲、乙双方协商，签订本合同。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保障女性职工的合法权益，提升女性在职场中的地位和权力，公司特制定了“女职工特殊权益保护专项集体合同书”，旨在建立一套完善的制度，确保女性职工在工作中不受到任何形式的歧视和侵害。
第一章总则一、本合同书适用于公司所有女性职工，包括全职、兼职、临时工等各类职工。
二、公司将根据法律法规和公司政策，为女性职工提供平等的机会和待遇，保障其合法权益。
第二章保护内容一、在招聘和选拔过程中，公司将依法实行平等就业原则，不得因性别差异对女性职工进行歧视。
二、公司将为女性职工提供良好的工作环境和条件，保障其身心健康，避免过重的工作负担和加班。
三、公司将建立健全的性别平等机制，对女性职工进行培训和职业提升，帮助其实现个人发展和职业成就。
四、公司将严格执行婚育保护措施，不得因怀孕、生育或哺乳等原因对女性职工进行歧视或辞退。
五、公司将建立性骚扰投诉处理机制，对公司内发生的性骚扰行为进行严肃处理，保护女性职工的人身权益。
第三章签订和执行一、公司将邀请公司工会、女性职工代表等相关人员参与制定本合同书，确保其合法性和有效性。
二、公司将对全体女性职工进行解读和培训，使其了解并认同本合同书的内容。
三、公司将建立检查和评估机制，定期对合同书的执行情况进行评估和反馈，及时调整和改进。
第四章法律责任一、对于违反本合同书规定的公司内部人员，公司将根据公司规章制度予以严肃处理，包括警告、记过、降职、开除等处罚。
二、对于公司因违反本合同书而导致的损失和赔偿，公司将承担相应的法律责任。
三、对于因违反本合同书规定对女性职工造成的伤害和损失，公司将承担全部责任并予以妥善处理。
结束语公司将本合同书作为公司制度的一部分，将其贯穿于公司的各项管理活动中，确保女性职工在公司内部得到平等和尊重。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司将成为一个充满活力和包容性的工作场所，为实现性别平等和社会发展做出积极贡献。
女职工权益集体合同5篇
女职工权益集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，甲、乙双方遵循平等、合作的原则，经协商一致，签订本合同。
一、总则（一）本合同旨在明确甲、乙双方在维护女职工权益方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
（二）甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的人格尊严和权利，依法保障女职工的合法权益。
二、工作内容与待遇（一）甲方应确保女职工平等参与岗位竞争，不得因性别原因限制或拒绝女职工的就业机会。
（二）甲方应根据女职工的工作能力、业绩和岗位需求，合理安排工作岗位和职责。
（三）甲方应按照国家和地方的规定，向女职工支付合理的工资报酬，保障女职工的劳动报酬权益。
（四）甲方应建立合理的工资增长机制，确保女职工分享企业发展成果。
三、健康与安全（一）甲方应提供符合国家标准的工作环境，保障女职工在工作场所的健康安全。
（二）甲方应为女职工提供必要的劳动保护用品和防护措施。
（三）甲方应建立职业病防治制度，定期进行职业健康检查，确保女职工的身体健康。
四、休息与休假（一）甲方应遵守国家工时制度，确保女职工的休息权益。
（二）甲方应按照国家和地方的规定，落实女职工的带薪年休假、病假等待遇。
（三）对于处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应依法提供特殊的保护政策。
五、教育与培训（一）甲方应重视女职工的教育与培训，提高女职工的职业技能和文化素质。
（二）甲方应为女职工提供多样化的培训机会，鼓励女职工参加各类职业技能培训和学历教育。
六、晋升与奖励（一）甲方应建立公平的晋升机制，为女职工提供晋升机会。
（二）对于在工作中表现优秀的女职工，甲方应给予表彰和奖励。
七、女职工特殊保护（一）甲方不得安排女职工从事对生理健康有害的工作。
妇女权益专项集体合同书8篇
妇女权益专项集体合同书8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/工会代表）：_________鉴于双方共同关注妇女权益保护，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经过双方友好协商，特制定本合同书。
一、合同目的本合同旨在明确双方在妇女权益保护方面的合作事项，保障女职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
二、妇女的平等权益保护1. 招聘与晋升：甲方承诺在招聘、培训、晋升等环节中，保障妇女的平等权益，不因性别歧视而妨碍女职工的发展。
2. 工资待遇：甲方应确保女职工享有与男职工平等的工资待遇，并按照国家和地方规定给予女职工相应的福利。
三、妇女健康与安全保障1. 甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境和劳动条件，保障女职工的安全与健康。
2. 甲方应定期组织女职工参加妇科检查，确保女职工的健康权益。
四、妇女休假与福利1. 甲方应遵守国家关于女职工带薪休假的规定，如产假、哺乳假等，确保女职工在休假期间的合法权益。
2. 甲方应为女职工提供必要的劳动保护用品，如劳动防护用品、母婴用品等。
五、教育与培训1. 甲方应提供平等的教育与培训机会，鼓励女职工参加各类职业技能培训和学历教育，提高女职工的职业素养和竞争力。
六、反性骚扰与性侵害措施1. 甲方应建立反性骚扰与性侵害机制，对于任何形式的性骚扰与性侵害行为，应实行零容忍政策，切实保障女职工的人身安全。
七、沟通与协商机制针对妇女权益保护方面的问题，双方应建立有效的沟通与协商机制，及时解决问题，共同推进妇女权益保护工作。
双方应定期召开座谈会，就妇女权益保护工作进行交流与沟通。
如遇重大问题或突发事件，双方应及时沟通并妥善处理。
乙方有权对甲方在妇女权益保护方面的工作提出建议和意见。
甲方应积极回应并采取相应措施改进工作。
双方应保持联系渠道的畅通，确保信息的及时传递和反馈。
双方应共同宣传妇女权益保护法律法规和政策措施，提高女职工的权益保护意识。
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女职工权益保护专项集体合同
企业名称
工会名称
企业地址
企业职工人数
女职工人数
女农民工人数
第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《宁夏回族自治区集体合同条例》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。
第二条本合同的主体是企业和与企业有劳动关系的全体女职工。
企业由法定代表人代表，全体女职工由工会主席代表，由企业工会方与企业行政方平等协商后签订。
在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束力。
第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。
双方所订立的劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。
第五条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。
企业工会女职工委员会参与企业改革和劳动用工、工资分配、保险福利等政策的制定，参与涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第六条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。
第七条企业在公开岗位竞聘时，除国家为保障妇女安全和健康而规定的不适合妇
女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
企业进行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。
第八条企业要执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。
第九条企业女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，企业行政应予以保证，提供方便。
第十条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。
第十一条女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参加本单位工资调整和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同、予以辞退；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。
第十二条企业要严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《宁夏回族自治区女职工劳动保护实施办法》，禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力强度的劳动和其它对女职工生理机能有危害的作业。
禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。
对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。
第十三条女职工在月经期间，企业应予以适当照顾，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工因月经过多或痛经不能坚持工作
的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。
企业应按月发给女职工卫生费，折合人民币25元。
第十四条女职工在怀孕期间不能胜任原工作的，经县以上（含县，下同）医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。
怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。
企业不得延长劳动时间或者安排其从事夜班劳动。
工作确有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。
提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。
对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。
怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣减劳动定额。
第十五条女职工生育给予产假98天，其中产前休假15天。
剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假1 5天。
企业应积极宣传贯彻《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。
符合《条例》晚育规定的女职工增加产假40天。
女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。
第十六条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十七条女职工在哺乳期内，企业不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不延长其劳动时间。
有不满1周岁婴儿的女职工，企业应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳时间（含人工喂养），每次纯哺乳时间为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的2次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假。
其工资不得低于80%。
第十八条经市级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。
第十九条每两年对女职工（含离退休女职工）进行一次妇科病和乳腺病的健康体检，并建立女职工健康检查档案。
第二十条3月8日“三八”妇女节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天。
第二十一条在劳动场所，企业应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第二十二条企业工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同的起草、协商和签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。
合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职代会报告。
第二十三条本合同生效后，双方均应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。
因客观情况变化，确需变更、解除或终止本合同时，双方应通过平等协商处理。
第二十四条因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
第二十五条本合同签订后由企业方代表将本合同文本报送劳动行政部门登记备案，自报送之日起15日内劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。
第二十六条本合同期限为3年。
自年月日起至年月
日止。
其中每年必须修订的条款，双方应通过协商进行修订。
本合同期限届满前60日内，双方应平等协商续签新的合同。
第二十七条本合同正本一式4份。
双方各执1份，上报劳动保障行政部门审核备案1份，报上级工会1份。
单位名称（章）：工会名称（章）：
企业法人代表（签字）：工会主席（签字）：
年月日。