关于年金的解释
企业年金制度基本原则-概述说明以及解释
企业年金制度基本原则-概述说明以及解释1. 引言1.1 概述企业年金制度是指企业为员工提供的一种补充性退休保障制度。
随着我国经济社会的发展和人民生活水平的提高，人们对于退休保障的需求越来越迫切。
在这样的背景下，企业年金制度应运而生，成为了一种重要的社会保障形式。
企业年金制度的设立旨在解决人们在退休后生活保障的问题，帮助员工在退休后得到一定的经济收入。
企业年金制度的运作方式通常是员工和企业共同缴纳一定比例的工资作为养老金，这些养老金会由企业委托专业机构进行运营和管理，以确保退休后的金融安全。
企业年金制度具有多重优势。
首先，它提供了一种可靠的退休保障方式，减轻了个人退休后的经济压力。
其次，企业年金制度有助于提高员工的职业满意度和忠诚度，进而提升企业的稳定性和竞争力。
此外，企业年金制度还能够促进资本市场的发展，帮助企业实现财务规划和资本运营。
然而，企业年金制度也面临着一些挑战和问题。
首先，资金运作风险和投资收益波动可能会对企业年金的可持续性造成一定影响。
其次，企业年金制度的设计和管理需要具备一定的专业知识和经验，这对于一些中小企业来说可能存在一定的困难。
从国际经验看，发达国家已经建立了相对完善的企业年金制度，而我国的企业年金制度正处于起步阶段。
因此，在建立和优化企业年金制度的过程中，需要吸取国际经验，借鉴成功的做法，并结合我国的国情和实际情况进行创新和改进，确保制度能够更好地为员工提供退休保障。
总之，企业年金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，它的建立和发展对于提升员工福利水平、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。
在未来的发展中，我们应该进一步完善企业年金制度，确保其能够更好地保障员工的退休生活，为实现全面建成小康社会提供有力支持。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：文章结构部分是为了让读者了解本文的整体框架和内容安排。
通过清晰的结构，读者可以更好地理解文章的主题和观点，并更容易理解和阅读全文。
公司金融名词解释
公司金融考试复习资料一、名词解释1、先付年金先付年金又称即付年金“”或“预付年金”，是指在一定时期内，各期期初等额的系列收付款项。
先付年金与普通年金的区别仅在于收付款项时间的不同。
利用后付年金系数表计算即付年金的终值和现值时，可在后付年金的基础上用终值和现值的计算公式进行调整。
2、后付年金又称普通年金，是指每期期末有等额的收付款项的年金。
这种年金形式是在现实经济生活中最为常见。
普通年金终值犹如零存整取的本利和，它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。
3、内含报酬率内含报酬率是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零.4、财务杠杆所谓财务杠杆，是指企业负债对利润的影响程度。
公司负债占资产总额的比重越大，此案无杠杆的作用就越大。
反之，负债率越低，财务杠杆作用越小。
5、经营租赁经营租赁，又称为业务租赁，是融资租赁的对称。
是为了满足经营使用上的临时或季节性需而发生的资产租赁。
经营租赁是一种短期租赁形式，它是指出租人不仅要向承租人提供设备的使用权，还要向承租人提供设备的保养、保险、维修和其他专门性技术服务的一种租赁形式（融资租赁不需要提供这个服务）。
6、融资租赁融资租赁，也称为金融租赁或购买性租赁。
是指这样一种交易行为：出租人根据承租人的请求及提供的规格，与第三方（供货商）订立一项供货合同，根据此合同，出租人按照承租人在与其利益有关的范围内所同意的条款取得工厂、资本货物或其他设备（以下简称设备）。
并且，出租人与承租人（用户）订立一项租赁合同，以承租人支付租金为条件授予承租人使用设备的权利。
融资租赁与经营租赁的主要区别是，融资租赁部提供维修服务，不能提前解约，首次租赁的租金总额必须能抵消设备成本，并有多出的部分形成出租人的投资回报。
在融资租赁中，承租人一般不是设备的制造商或原所有者，出租人则多为金融机构。
二、简答题1、评价投资项目优劣的基础是现金流量而不是会计利润，为什么？P97会计利润是收入减去成本后的差额，是评估公司经济效益的重要指标。
等额年金
1、 期末付年金（Annuity-immediate）
期末付年金的含义：在 n 个时期中，每个时期末付款1。
年金
1 0 1
1 2
1 3
1 n-1
1 n
时间
5
期末付年金的现值因子
（annuity-immediate present value factor）
an ：a-angle-n
n期期末付年金的现值因子 a ，a表示annuity，i表示每
an 1 v
v
n 1
1 vn 1 vn 1 v d
ห้องสมุดไป่ตู้
sn|i
——期初付年金的积累值因子
sn (1 i )
(1 i ) n (1 i)[1
(1 i ) n 1 d
(1 i)n1 ]
(1 i)n 1 (1 i) (1 i ) 1
本金和利息在第10年末一次还清；
每年产生利息在当年末支付，而本金在第10年末归还。
在10年期内，每年末偿还相同的金额。 问题：请先推测大小。这些利息总额在价值上是否相等？
13
解：
（1）贷款在10年末的累积值为 1000 1.0910 2367.36
利息总额为 2367.361000＝1367.36
n i
期的实际利率（可省略）。
an v v
2
v
n
v(1 v n ) 1 v
1 vn i
6
1 vn an i
期末付定期年金的现值
7
期末付年金的累积值（终值）因子 annuity-immediate accumulated value factor
增长年金名词解释
增长年金名词解释增长年金也称增长期权，是投资者买入一种股票并希望在股价上升时获得好处的权利。
增长期权是指在期权有效期内每次执行时，除了可以获得履约所得之外，还会自动增加新的期权费收入，而且这种额外的收入会越来越多。
比如当期权到期日的时候，投资者买入了10份看涨期权，合计费用为1000元，然后股票市场又上升了15%，那么该投资者的期权费收入就变成了2000元，而且还在继续不断地上升，因为他每次在执行期权时，还要交纳新的期权费。
增长年金的概念很简单，其原理就是根据期权费与期权有效期的关系。
举个例子来说，假设某投资者买入一张看涨期权，初始期权费用为1000元，假设期权合约为6个月有效期，那么此人在执行合约时，除了可以获得每份期权费1000元之外，还可以获得额外的一笔期权费收入，即6月份之前的期权费用，总共有3份。
比如合约到期日为6月12日，那么此人总共能获得3000元期权费收入，扣除6月份应缴纳的期权费2000元，再扣除交易手续费300元，最终到手为2000元。
从图中我们可以看出， 6月份之前期权费逐月递增，一直到第三个月达到最高值。
由于未来的时间不确定性，只要股票市场走势向好，那么在每个月都会增加期权费，所以该投资者的投资收益会非常稳定，远远大于目前的年化收益率。
相反，如果股票市场继续下跌，则可能亏损本金，投资者则需要提前止损，以规避更大的风险。
假设一个投资者购买了一份看涨期权，但是投资收益情况不尽人意，预期收益率低于10%，甚至低于5%。
对于此类投资者，也可以考虑购买增长年金。
只要没有投资亏损，那么每个月都会自动增加新的期权费收入。
这样，随着投资期限的增加，投资者的期权费收入也会越来越多。
如果没有考虑市场波动，可以把时间轴拉长到20年，因为增长年金是一项长期投资，而市场中短期波动可能影响投资收益。
以20年为例，如果以每个月1%-2%的速度增加收入，那么到第20年时期权费收入将会接近40%。
而目前该投资者的期权费收入已经达到了年化10%，投资年化收益超过了30%。
企业年金制度解读
企业年金制度解读篇1:企业年金制度解读企业年金制度解释提纲一、什么是企业年金？企业年金是指在国家政策引导下,企业及其职工在依法参加企业基本养老保险社会统筹、定时足额缴纳基本养老保险费的基础上，依据企业经济情形，本身乐意建立的增补养老保险制度，是多层次养老保险体系的构成部分。
二、建立企业年金制度有什么紧要意义？一是完善多层次养老保险体系的需要；二是改善企业薪酬福利结构，加强薪酬调配激励和管束作用的需要；三是保障和提高职工退休后生活水平的需要；四是吸引人才、稳定骨干，加强企业凝集力和竞争力的需要；五是企业科学规范管理的需要。
三、企业职工基本养老保险与企业年金有哪些区分？基本养老保险是国家通过立法方式强制实施，企业年金是由企业和职工自主决议建立；基本养老保险是为了保障广阔职工退休后的基本生活需要，企业年金是为了提高职工退休后的生活水平，适当弥补基本养老保险替代率的不足；基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平由国家统一规定，企业年金的缴费方式、缴费标准和缴费水平由企业和职工依据国家相关法规自行决议；基本养老保险接受现收现付加部分积累的方式，企业年金实行个人账户完全积累方式；基本养老保险由社保机构统一管理，企业年金由具备资格的专业机构进行市场化运作；国家财政对基本养老金的最后支出予以担保，企业年金基金运作的风险由企业和职工自行承当。
四、企业年金制度与退休人员企业补贴制度之间是什么关系？退休人员企业补贴制度，性质与企业年金制度一样，都是企业增补性养老保险，只是在实在形式上有所不同：企业补贴是待遇确定型，企业年金是缴费确定型。
依据国资委规定，集团公司建立企业年金制度后退休的人员，按规定领取企业年金后就不能在基本养老保险统筹和企业年金之外再领取其他增补养老性质的补贴项目。
因此，企业年金与企业补贴是替代关系。
五、职工参加企业年金计划有什么好处？企业年金是基本养老保险的紧要增补，参加企业年金计划的职工，退休后在基本养老金之外领取企业年金。
工程经济学名词解释
1.年金：把各种形式的现金流量换算成均等年金系列所得的相应年金。
永续年金：无限期等额收付的特种年金。
递延年金：指第一次收付款发生时间与第一期无关而是隔若干期后才开始发生的系列等额首付款项。
2.建设投资：是指从工程项目确定建设意向开始至建成竣工投入使用为止，在整个建设过程中所指出的总建设费用，这是保证工程建设正常进行的必要资金。
3.流动资金：是指为维持生存所占用的全部周转资金，是流动资产和流动负债的差额。
4.预备费用：在初步设计和设计概算中难以预料的工程费用，包括基本预备费和涨价预备费。
5.沉没成本：沉没成本是指过去已发生的、与以后的方案选择均无关的成本费用。
6.机会成本：由于资源的有限性，考虑了某种用途，就失去了其他被使用而创造价值的机会。
在所有这些其他可能被利用的机会中，把能获取最大价值作为项目方案使用这种资源的成本7.实际利率：按复利计息的实际利息与本金的比值。
8.社会折现率：社会折现率是指能够恰当地把整个社会的未来成本和收益折算为真实社会现值的折现率，是建设项目国民经济评价中衡量经济内部收益率的基准值，也是计算项目经济净现值的折现率，是项目经济可行性和方案比选的主要判据。
社会折现率代表了从国家角度对资金机会成本和资金时间价值的估量。
10.生产能力指数法：根据已建成的、性质类似的工程或装置的实际投资额和生产能力，按拟建项目的生产能力，推算出拟建项目的投资。
11.寿命周期成本:是指产品从研制、生产到经济寿命期内使用的整个期间的成本，即从用户提出需要某种产品而开始研制起，到满足用户使用需要为止的整个时期的产品成本。
12.设备更新：是指对在技术上或经济上不宜继续使用的设备，用新的设备更换或用先进的技术对原有设备进行局部改造。
或者说是以结构先进、技术完善、效率高、耗能少的新设备，来代替物质上无法继续使用，或经济上不宜继续使用的陈旧设备。
13.净现值：把不同时点上发生的净现金流量通过某个规定的利率i，统一折算为现值（0年）然后求其代数和。
复利终值、年金终值名词解释
1、复利终值，是一次性收付款的最终价值。
比如，你存入银行100元，利率5%，6年后的本利和是F=P（F/P，5%，6）=100*（1+5%）^6=134元
2、年金终值，是每期期初或期末收付相同金额的款项，计算到最后一期的最终价值。
比如，你每月存100元，存了6个月，每个100元的计息时期不同，如果是月初存入，1月1日存100元，到6月30日是6个月的利息，而2月1日存的，到6月30日是5个月的利息，如此，到6月1日存的，则只1个月的利息。
根据年金终值计算公式F=A（F/A，i,n)计算，F=100(F/A,5%,6)=680.19元。
3、首先看付款时间,年末付款的即为普通年金,年初付款的即为即付年金。
关于系数主要是把握准期数：
普通年金系数(F/A,i,n）比较容易理解
看它总共付了几次款,比如说付了5次,期数为5就OK啦！
即付年金系数(F/A,i,n+1)-1就多了一个步骤
一样看它总共付了几次款,比如也是付了5次,由于是年初付的,所以到年底的时候,得算多一年的利息。
或者这样来看,我们准备要支付给对方6次款,每年的1月1日付,但只要求我们求出5年后12月31日止的金额,所以第6次还没来得及付,得减去一年本金。
公司理财名词解释
名词解释1、年金：一定期限内一系列相等金额的收款或付款。
普通年金（ordinary annuity）：收付款项发生在每年年末。
先付年金（prepaid annuity）:收付款项发生在每年年初.递延年金(deferred annuity)：第一次收付发生在第二期或以后各期.永续年金(perpetual annuity)：持续到永远的年金。
2、财务风险：举债经营给公司收益带来的不确定性(不借债便没有财务风险）。
经营风险:经营行为(生产经营和投资活动）给公司收益带来的不确定性.3、贝塔系数：衡量某一只股票的波动相对于市场上所有股票的平均波动的程度。
4、沉没成本:是过去已经发生而且与现在决策无关的成本。
5、中庸型融资策略：短期融资只满足临时性流动资产的资本需求，而固定资产和永久性流动资产的资本需求全部由长期融资来满足。
积极型融资策略：短期资金不仅满足临时性流动资产的资本需求，而且还满足部分永久性流动资产的资本需求；而长期融资则只满足固定资产和部分永久性流动资产的资本需求.稳健型融资策略:短期融资只满足部分临时性流动资产的资本需求,而长期融资不仅满足永久性流动资产及固定资产的资本需求,而且还部分满足临时性流动资产的资本需求。
6、应收账款保理：是指借款人将应收账款卖给贷款人，因而将买方公司不履约风险转移给贷款人的一种短期融资方式.应收账款抵押：借款人将应收账款作为取得贷款的抵押品，贷款人拥有应收账款的受偿权和对借款人的追索权。
7、市盈率:在一个考察期（通常为12个月的时间)内,股票的价格和每股收益的比率.市净率:指的是每股股价与每股净资产的比率。
8、IPO(首次公开发行股票）:是指一家企业第一次将它的股份向公众出售。
SEO(上市公司再融资）：是指上市公司IPO后出现的股权再融资行为.其包括向原股东配售股份（简称“配股”）,和向不特定对象公开募集股份（简称“增发"）。
9、天使投资：是权益资本投资的一种形式，是指富有的个人出资协助具有专门技术或独特概念的原创项目或小型初创企业,进行一次性的前期投资。
财务管理名词解释货币时间价值
货币时间价值1. 引言货币时间价值（Time Value of Money，简称TVM）是财务管理中一个重要的概念。
它指的是货币在不同时间点的价值不同，即相同金额的货币在不同时间点具有不同的经济效益。
了解和运用货币时间价值可以帮助我们做出更明智的财务决策，从而最大化财富增长。
2. 基本原理货币时间价值的基本原理可以通过两个关键概念来理解：现金流和时间价值。
2.1 现金流现金流是指在一段特定时间内产生或消耗的现金金额。
在财务管理中，通常将现金流分为两类：现金流入和现金流出。
现金流入是指收到的现金，如工资、投资回报等；而现金流出则是指支出的现金，如购买商品、支付账单等。
2.2 时间价值时间价值是指货币随着时间推移而产生变化的经济效应。
由于存在通胀、利息等因素，未来一定金额的货币在当前时点并不具有相同的价值。
相同金额的货币未来收到时，由于时间价值的影响，其实际价值会降低。
3. 货币时间价值的计算方法为了准确计算货币时间价值，我们需要使用一些基本的数学公式和工具。
以下是常用的计算方法：3.1 现值（Present Value）现值是指未来一定金额的货币在当前时点的价值。
现值可以通过将未来现金流按照一定利率折算到当前时点得出。
现值计算公式如下：PV = CF / (1 + r)^n其中，PV表示现值，CF表示未来现金流金额，r表示折现率（即利率），n表示时间期限。
3.2 未来值（Future Value）未来值是指当前一定金额的货币在未来某个时点的价值。
未来值可以通过将当前现金流按照一定利率复利计算得出。
未来值计算公式如下：FV = PV * (1 + r)^n其中，FV表示未来值，PV表示当前现金流金额，r表示复利率（即利率），n表示时间期限。
3.3 年金（Annuity）年金是指在一段特定时间内按照相等间隔发生的一系列现金流。
年金可以分为两类：普通年金和永续年金。
普通年金是指在一段特定时间内按照相等间隔发生的现金流，且在最后一个现金流之后不再发生。
财务管理名词解释
财务管理名词解释1、财务：企业在生产运动中的资金运动（即财务活动）及其所体现的经济关系（财务关系）。
2、财务管理环境：财务管理可以视为一个系统，那么存在于财务管理系统之外，并对财务管理又产生影响作用的总和，便构成财务管理环境。
3、财务管理体制：财务管理活动中的各种制度、各种组织机构、各种运行方式的集合称之为财务管理体制。
4、年金：是指在相同的间隔期内（一年、一季、一个月）收到或支出的等额款项。
5、永续年金：是指无限期收付等额款项，也称终身年金。
6、投资风险价值：就是投资者冒风险进行投资所获得的报酬，也就是投资收益多于货币时间价值的那部分7、普通年金：是指在每一相同的间隔期末收付的等额款项，也称后付年金。
8、资金的时间价值：它是指在不考虑通货膨胀的情况下，因放弃使用资金或利用资金的使用的机会，换取将来由时间的长短而计算的报酬。
9、财务分析：是以企业的财务报告等会计资料为基础，对企业的财务状况还是经营成果进行分析和评价的一种方法。
10、资本金报酬率：就是企业税后利润与企业实收资本的比例关系。
11、每股盈余：又称每股收益、每股获利额，是每一普通股可能分得的当期企业所获利润的多少。
12、因素分析法：是依据分析指标与其影响因素之间的关系，从数值上确定各因素对分析指标差异影响程度的一种方法。
13、市盈率：指普通股市价与每股收益之比，又称价格与收益比率，它是投资者用来判断股票市场是否有吸引力的一个重要指标。
14、杜邦分析：是对企业财务状况进行的综合分析，它通过几种主要的财务指标之间的关系，直观、明了地反映出企业的财务状况15、复合杠杆系数：是指每股收益的变动率相对于销售额变动率的倍数。
16、资本结构：是指企业资金中资本与负债的比例关系，又称负债权益比。
17、加权平均资金成本：又称综合资金成本，是公司各类资本成本与该资本在企业全部资本中所占比重的乘积之和。
18、财务风险：就是企业运用负债融资及优先股筹资后，普通股股东所负担的额外风险。
年金名词解释
年金名词解释
年金，是指一定时期内每次等额收付的系类款项，通常用A来表示。
年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等
额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。
年金的分类
1、普通年金
普通年金，又称“后付年金”，是指每期期末有等额的收付款项的年金。
这种年金形式是
在现实经济生活中最为常见。
普通年金终值犹如零存整取的本利和，它是一定时期内每期
期末等额收付款项的复利终值之和。
2、预付年金
预付年金又称为即付年金，是指在每期期初等额收付的年金。
是在每期期初等额的系列收款、付款的年金。
是指从第一期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项。
3、递延年金
递延年金又称“延期年金”，是指在最初若干期没有收付款项的情况下，后面若干期等额
的系列收付款项。
它是普通年金的特殊形式。
4、永续年金
永续年金是无限期等额收付的特种年金，由于永续年金持续期无限，没有终止时间，因此
没有终值，只有现值。
永续年金可视为普通年金的特殊形式，即期限趋于无穷的普通年金。
企业年金的请示-定义说明解析
企业年金的请示-概述说明以及解释1.引言1.1 概述企业年金是指由企业自愿为员工办理的养老金计划，旨在为员工提供退休时的经济保障。
企业年金通常是对员工工资的一种补充，企业会定期向员工的个人账户缴纳年金，员工则可以在退休时根据个人账户的积累享受相应的养老金待遇。
在当前社会背景下，老龄化和人口结构问题越来越严重，养老金问题成为一个亟待解决的难题。
政府在推进养老保障体系改革的同时，也鼓励企业积极参与养老金计划的建设和管理。
企业年金的出现正是对员工的福利待遇的一种提升和完善。
企业年金的实施对企业和员工双方都有积极的意义。
对于企业来说，通过建立企业年金计划可以增强员工的归属感和满意度，提高员工的工作积极性和忠诚度，对于企业发展具有促进作用。
同时，企业年金也可以起到激励和留住优秀人才的作用，提高企业的竞争力。
对于员工来说，企业年金为他们提供了一个稳定的养老金来源，可以在退休后维持一定的生活水平。
此外，企业年金还可以提供灵活的投资渠道，员工有机会参与企业投资项目，享受到投资收益。
这不仅可以增加员工财富的积累，也为他们的理财规划提供了更多的机会。
然而，企业年金的实施也存在一些问题和挑战。
首先是企业应如何根据既有的财务状况和员工规模制定一个合理的年金计划。
其次是如何确保企业年金的资金安全和稳定增值。
另外，企业还需要面对法律法规的变化和制度建设的难题。
这些都需要企业和相关部门的共同努力来解决。
综上所述，企业年金作为一种新兴的养老金计划形式，在当前的社会背景下具有重要的意义。
通过建立和完善企业年金计划，可以提高员工福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性，对于企业和员工双方都具有积极的影响。
然而，企业年金的实施也面临一些问题和挑战，需要企业和政府共同努力来推动养老保障制度的改革和完善。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容:文章将按照如下结构展开：第一部分是引言，包括概述、文章结构、目的和总结。
第二部分是正文，主要分为四个要点进行阐述。
胜利油田企业年金制解释提纲
企业年金制度解释提纲一、什么是企业年金？企业年金是指在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加企业基本养老保险社会统筹、按时足额缴纳基本养老保险费的基础上，根据企业经济状况，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分。
二、建立企业年金制度有什么重要意义？一是完善多层次养老保险体系的需要；二是改善企业薪酬福利结构，增强薪酬分配激励和约束作用的需要；三是保障和提高职工退休后生活水平的需要；四是吸引人才、稳定骨干，增强企业凝聚力和竞争力的需要；五是企业科学规范管理的需要。
三、企业职工基本养老保险与企业年金有哪些区别？基本养老保险是国家通过立法方式强制实施，企业年金是由企业和职工自主决定建立；基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，企业年金是为了提高职工退休后的生活水平，适当弥补基本养老保险替代率的不足；基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平由国家统一规定，企业年金的缴费方式、缴费标准和缴费水平由企业和职工依据国家相关法规自行决定；基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式，企业年金采取个人账户完全积累方式；基本养老保险由社保机构统一管理，企业年金由具备资格的专业机构进行市场化运作；国家财政对基本养老金的最终支付给予担保，企业年金基金运作的风险由企业和职工自行承担。
四、企业年金制度与退休人员企业补贴制度之间是什么关系？退休人员企业补贴制度，性质与企业年金制度一样，都是企业补充性养老保险，只是在具体形式上有所不同：企业补贴是待遇确定型，企业年金是缴费确定型。
根据国资委规定，集团公司建立企业年金制度后退休的人员，按规定领取企业年金后就不能在基本养老保险统筹和企业年金之外再领取其他补充养老性质的补贴项目。
因此，企业年金与企业补贴是替代关系。
五、职工参加企业年金计划有什么好处？企业年金是基本养老保险的重要补充，参加企业年金计划的职工，退休后在基本养老金之外领取企业年金。
企业年金待遇与职工在职时贡献大小、参加企业年金计划时间长短有关，贡献越大、参加年金计划越早、缴费时间越长，个人账户的积累额越多，职工退休时领取的企业年金也越高。
等额年金法的原理
等额年金法的原理等额年金法是一种基于时间价值的计算方法，用于确定每年偿还的贷款本息，也可用于退休金计算等。
其原理是，在同一时间跨度内，每年支付相等的金额，以支付贷款本金和利息，同时确保每笔支付的金额在每个帐期内相同。
在此，我们将详细解释等额年金的原理。
首先，等额年金的计算取决于三个基本因素：1. 贷款金额：需要借款的金额2. 还款时间：偿还贷款的时间范围3. 利率：贷款的利率假设我们有一个人需要借款10万元，期限为5年，年利率为8%。
他需要每年支付多少钱，才能在5年内还清贷款？现在，让我们来解决这个问题，几个步骤如下：首先，我们需要确定每个支付期的利息和贷款本金。
首先，计算贷款每个月初的还款额。
这个数是由每个时间点的贷款金额和最大还款期限决定的。
例如，在我们的案例中，我们的借款人想要在5年内还清这笔贷款。
现在，我们需要将5年转换为60个月，并计算每个月还款的金额。
这些月还款额相加后，就是总借款金额。
总还款= 每月还款总和*还款期限下一步，计算每月的利息金额。
如果我们将每月的偿还额称为P，则第1个月的利息可以由以下公式计算：利息= 贷款金额* 利率/12第一个月的偿还金额为：P = 利息+ 每月还款的贷款本金因此，在这种情况下，借款人的第一个月的偿还额为：P = 10,0000 * 0.08/12 + 10,0000/60 = 1733.333我们可以通过以下公式计算第1个月之后的情况：偿还期剩余本金= 原剩余本金- 原始本金* 每个还款周期的本金还款额/P在这个例子中，P = 1733.3333333第1个月剩余本金: 10,0000 - (10,0000 * (1733.333333/1733.333333)) = 91866.67第2个月偿还额：P = 91866.67 * 0.08/12 + 10,0000/60 = 1727.78第2个月剩余本金：91866.67 - (10,0000 * 1727.78/1733.333) = 83777.78第3个月偿还额：P = 83777.78 * 0.08/12 + 10,0000/60 = 1722.22第3个月剩余本金：83777.78 - (10,0000 * 1722.22/1733.333) = 75204.31和这样继续递推计算，直到第60个月，偿还总额就是贷款的本金和利息之和。
年金的通俗解释
年金的通俗解释
年金是一种金融产品，通俗来说，就是你现在交一定的钱，然后到了一定的年龄，就可以拿到每个月固定的钱，这个钱可以终身享受，直到你去世为止。
年金的好处就是能够提供一份稳定的收入，适合那些没有其他收入来源的人，尤其是退休人士。
年金的金额和时间长短取决于你付的钱的多少和年龄，一般来说，付的钱越多，领取的年份也就越长。
年金有很多种，你可以选择一次性交付或者分期付款，还有不同的投资方式和风险等级，需要根据自己的情况进行选择。
- 1 -。
标准型年金
1 a v d n 0
n
注：永续年金的最终积累值不存在，因为给
付没有终点时刻，且无穷的均衡给付导致积 累值变为无穷大。
【例2-4】某人去世后，保险公司将支付现值
为10万元的保险金，其3受益人经协商，决定 按永续年金的方式领取该笔款项，A受益人领 取前8年的年金，受益人B领取以后10年的年 金，然后受益人C领取以后的所有年金。所 有的年金领取都在年初。保险公司的预定利 率为6.5%。计算A、B、C各自领取的保险金 份额。
“PV(i,n,-1,,1)” 其中后一个1表示期初支付 比如年利率5%，每年初支付1的10年期年金 的现值，在Excel的一个单元格里输入 “=PV(5%,10,-1,,1)”并回车，可得现值 若每年初支付200元，则命令为 “=PV(5%,10,-200,,1)”
各期付款在第n期期末的积累值记为
【例2-3】某银行客户想通过零存整取方式在
1年后获1万元。在月复利为0.5%的情况下， 每月初需存入多少钱，才能达到其要求。
练习：某企业租用了一间仓库，一次性支付
50000元租金后可以使用8年，假设年利率为 6%，试计算如果每年初支付租金，该仓库的 年租金应该是多少？ 7596
任意时刻的年金值
an an (1 i)
sn sn (1 i)
an an1 1
sn sn1 1
Excel 求年金积累值
期初付年金的积累值的Excel命令为
“FV(i,n,-1,,1)” 其中后一个1表示期初支付 比如年利率5%，每年初支付1的10年期年金 的积累值，在Excel的一个单元格里输入 “=FV(5%,10,-1,,1)”并回车，可得积累值 若每年初支付200元，则命令为 “=FV(5%,10,-200,,1)”
年金系数名词解释
年金系数是用来计算个人退休年金的重要指标。
它是根据个人的缴费年限、缴费基数和缴费比例等因素计算出来的。
在不同国家和地区，年金系数的计算方法可能会有所不同，但是它在各个地方都有一定的普适性和应用性。
本文将从不同角度解释年金系数的含义和作用。
首先，年金系数与缴费年限挂钩。
缴费年限是个人在工作期间实际缴纳社会保险费的年限。
通常情况下，个人的缴费年限越长，年金系数就越高。
这是因为缴费年限的增加意味着个人为退休后的生活积累的养老金更多，年金系数的提高能够更好地保障个人的退休生活质量。
其次，年金系数与缴费基数有关。
缴费基数是个人每月或每年缴费的基础。
通常情况下，个人的缴费基数越高，年金系数也就越高。
这是因为较高的缴费基数意味着个人为退休后的生活积累的养老金更多，年金系数的提高能够更好地保障个人的退休生活质量。
此外，年金系数还与缴费比例相关。
缴费比例是个人和雇主按照一定比例缴纳社会保险费的金额。
通常情况下，个人的缴费比例越高，年金系数也就越高。
这是因为较高的缴费比例意味着个人为退休后的生活积累的养老金更多，年金系数的提高能够更好地保障个人的退休生活质量。
另外，年金系数还与个人退休年龄有关。
不同的国家和地区规定的法定退休年龄不同，个人可以根据自己的意愿选择提前退休或者推迟退休。
一般来说，个人选择提前退休会导致年金系数的降低，而个人选择推迟退休则会导致年金系数的提高。
这是因为提前退休会缩短个人的缴费年限，而推迟退休会延长个人的缴费年限。
最后，年金系数对个人退休生活质量的影响非常重要。
年金系数的大小直接决定了个人退休后能够领取的养老金金额。
较高的年金系数可以保障个人退休后有足够的经济来源，维持较好的生活水平。
因此，个人在工作期间应当尽量提高自己的年金系数，包括增加缴费年限、适当提高缴费基数和缴费比例等。
综上所述，年金系数是个人退休年金计算的重要指标，它与缴费年限、缴费基数、缴费比例和退休年龄等因素密切相关。
年金系数的大小直接影响个人退休后的养老金金额，进而影响个人的退休生活质量。
财务基础知识
财务基础知识管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。
下面是百分网小编为大家整理的关于财务管理学知识点总结，希望大家喜欢!财务管理学常用知识点汇总名词解释1.年金——指一定期间内每期相等金额的收付款项。
2.投资风险价值——指投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金时间价值的额外收益。
3.产权比率——是负债总额与所有者权益总额的比率，是衡量企业长期偿债能力的指标。
4. 外汇风险——是指因外汇汇率变动，使企业以外币计价的资产、负债、收入和支出增加或减少，可能发生损失，也可能形成收益。
5.企业清算——是指企业宣告终止后为结束债权债务关系和其他各种法律关系，对企业财产、债权、债务进行清查并收取债权、清偿债务和分配剩余财产的行为。
6.商业信用——是指交易中以延期付款或预收货款方式进行购销活动而形成的借贷关系，是企业之间的直接信用行为。
7. 融资租赁——是由租赁公司按承租单位要求出资购买设备，在较长的契约或合同期内提供给承租单位使用的信用业务。
它是以融通资金为主要目的的租赁。
8.资本结构——是指企业资本总额(资金总额)中各种资本的构成比例。
9.净现值——是指投资项目投入使用后的净现金流量按资本成本或企业要求达到的报酬率折算为现值，减去初始投资以后的余额。
10. 边际贡献——是指销售收入与相应变动成本之间的差额，也称贡献边际、贡献毛益或创利额。
11.获利指数——又称利润指数、现值指数，是投资项目未来报酬的总现值与初始投资额的现值之比。
12.目标成本——是指事先确定的在一定时期内要努力实现的成本值。
13. 资金时间价值——资金在周转使用中由于时间因素而形成的差额价值，即资金在生产经营中带来的增值额。
14. 债务资本——是指企业向银行、其他金融机构、其他企业单位等吸收的资本。
15. 普通股——是公司发行的代表着股东享有平等的权利、义务，不加特别限制，股利不固定的股票。
16. 企业债券——又称公司债券，是企业依照法定程序发行的、约定在一定期限内还本付息的有价证券，是持券人拥有公司债券的证书。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于“年金”的简要解释
一、企业年金，是由企业及其职工自愿建立的一种补充养老保险制度，主要目的是为了保障和提高职工退休后的生活水平。
企业年金是基本养老保险的重要补充，参加企业年金计划的职工，退休后在基本养老金之外领取企业年金。
企业年金待遇与职工在职时贡献大小、参加企业年金计划时间长短有关，贡献越大、参加越早、缴费时间越长，退休时领取的企业年金越高。
根据国资委规定，集团公司建立企业年金制度后退休的人员，按规定领取企业年金后就不能在基本养老保险统筹和企业年金之外再领取其他补充养老保险性质的补贴项目。
因此，企业建立年金制度之后，企业年金将逐步取代原有的退休人员企业补贴。
二、企业年金的账户构成
企业年金账户包括个人账户和企业账户。
个人账户的资金包括:1.职工个人缴费全部金额；2.企业缴费划入个人账户金额；3.上述两部分投资运营收益。
企业年金的缴费以社保基数为基数。
一般情况下，个人缴纳比例为2%，划入个人账户的企业缴纳比例为4%。
三、实施企业年金后依法办理退休手续的职工，退休时个人账户储存额一次性支付给本人。
（以上二、三条，与公积金账户的性质基本相同）
四、企业年金制度实施后，由于个人账户积累时间较短、积累额
较少，为实现企业年金制度与退休人员企业补贴制度的平稳衔接，设置过渡期，胜利油田过渡期至2026年12月31日止。
对在过渡期内退休的人员，除领取企业年金个人账户储存额之外，按月发放过渡性年金。
五、职工自愿选择参加或不参加企业年金计划。
自愿不参加的，退休后不享受企业年金待遇。
后期如自愿改为参加，需再次履行相关手续后，于次月参加企业年金计划，但企业年金缴费不予补缴。
职工可自愿中途退出企业年金计划，且退出后一年内不得重新参加。
退出期间，企业缴费和个人缴费同时停止并不能补缴。