通告 关于工作考核情况通告范本
考核结果通报6篇
考核结果通报6篇考核结果通报 (1) 各部(室)、公司、工会：为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩，认真总结～年工作，落实目标责任书完成情况，现将中心～年度工作人员年终考核工作通知如下：一、考核的目的和原则年度考核是加强单位建设的一项基础性工作，是人事管理的一项重要制度，对于健全激励约束机制，转变作风、提高效能，加强干部队伍建设具有重大作用。
通过考核，全面考察了解干部职工的德才表现和工作实绩，激励其尽职尽责、爱岗敬业、积极工作，进一步提高工作效率，为实施奖惩、职务升降和聘任提供准确的依据。
考核工作要坚持和体现客观公正、民主公开、注重实绩的原则，使年度考核逐步走上规范化、程序化。
二、考核对象全体工作人员三、考核的内容“德、能、勤、绩”四个方面，以工作实绩作为考核重点。
考核时应根据工作人员岗位职责及年初制定的工作目标，并结合公司及各部门工作实际进行。
1、思想政治表现(德)。
对管理人员主要考核其政治思想水平、理论素养、敬业爱岗的事业心和责任感，人品人格、廉洁自律，以及遵纪守法、大局意识等方面的表现;对工作人员主要考核政治思想觉悟、敬业爱岗、遵纪守法、团结协作等方面的表现。
2、工作能力(能)。
对管理人员主要考核政策水平和管理水平，以及计划、组织、决策、协调等方面的能力，注意调动多方面的积极性，注意学习先进的管理经验和现代化的管理手段等情况;对工作人员主要岗位业务知识水平和技能、工作效率、学习和接收新知识等情况。
3、工作态度、勤奋敬业精神(勤)。
对管理人员主要考核工作责任感、主动性、积极性、创造性、注意提高工作效率、劳动纪律等情况;对工作人员主要考核勤奋学习、勤于思考、忠于职守、遵守劳动纪律等情况。
4、工作实绩方面(绩)。
对管理人员，主要考核岗位责任制的落实，领导本部门在完成工作目标任务和履行岗位职责中提出的工作思想、采取的措施、发挥的具体作用和取得的成效、突破性工作;对工作人员，重点考核履行岗位职责，完成任务目标中有关本部室、本人的工作任务情况;完成领导交办的任务情况;工作中改革创新情况和实际工作效果。
考核情况的通报
考核情况的通报1.考核情况的通报篇1各建筑业企业：20xx年，我市各建筑企业迎难而上，奋力拼搏，各项经济指标再创新高，质量安全管理成效明显。
根据《温岭市建工系统20xx年度目标管理责任书》、《温岭市20xx年度施工企业安全生产文明施工目标管理责任书》，在各企业自查的基础上，我局组织相关科室进行考核。
根据考核结果，现对曙光建设有限公司等13家目标管理考核优秀企业和曙光建设有限公司等8家安全生产文明施工目标管理考核优秀企业予以通报表扬。
具体名单如下：建工系统目标管理考核优秀企业希望受表彰的企业再接再厉，再创佳绩。
全市建筑业企业要以先进为榜样，在新的一年里，抢抓机遇，开拓进取，努力为建筑业做大做强，转型发展作出新的贡献。
xx市建筑工程管理局20xx年2月6日2.考核情况的通报篇2各县区人民政府，经济技术开发区、宝山循环经济产业集聚区、城乡一体化示范区管委：为促进全市安全生产形势的进一步稳定好转，根据《鹤壁市20xx年一季度县(区)安全生产责任目标考核细则》(鹤安委办〔20xx〕26号)文件精神，市安委办组织四个考核组，采取查资料、看现场、抽查、询问了解等形式，于4月12日至4月14日对各县区、经济技术开发区、宝山循环产业集聚区、城乡一体化示范区第一季度安全生产工作目标完成情况进行了考核。
现将有关情况通报如下：一、总体情况从考核的总体情况看，浚县、淇县、山城、鹤山等县区安全生产事故起数(死亡人数)已经超过全年控制指标，形势十分严峻。
二、考核等级评定结果(按考核得分高低排名)淇滨区(98.5分)、经济技术开发区(96分)、宝山产业集聚区(95.5分)、城乡一体化示范区(95分)、淇县(59.5分)、山城区(59分)、浚县(59分)、鹤山区(56分)三、存在的问题(一)存在的主要问题一是安全生产机构、人员配备不到位。
部分县区乡镇(办事处)没有独立的安监机构，没有配备专职的安全生产监管人员。
二是安全生产工作安排部署不到位。
团队每月绩效考核通告示例十篇
团队每月绩效考核通告示例十篇一、通告一：团队月度绩效考核结果公布尊敬的团队成员，感谢大家在过去的一个月中为团队的辛勤付出。
现公布我团队本月度绩效考核结果，请大家查看并给予反馈。
如有任何疑问或建议，请及时与我们联系。
祝大家工作顺利！团队管理部二、通告二：关于团队月度绩效考核的说明尊敬的团队成员，为了确保团队的整体发展，我们将对团队成员进行月度绩效考核。
以下是本次考核的相关说明：1. 考核时间：每月最后一周的周五。
2. 考核方式：线上提交绩效报告，包括工作成果、问题与改进措施等。
3. 考核指标：工作质量、工作效率、团队协作、个人成长等。
4. 考核结果：分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
请各位成员认真对待本次考核，如实填写绩效报告。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
团队管理部三、通告三：团队月度绩效考核优秀员工表彰尊敬的团队成员，在过去的一个月中，有以下同事表现优秀，为团队做出了卓越贡献。
现对以下同事进行表彰：1. 张三：在工作中积极解决问题，提高了团队整体效率。
2. 李四：主动承担责任，带领团队完成了重要项目。
3. 王五：具有良好的团队协作精神，乐于分享经验。
感谢以上同事的努力与付出，希望大家向他们，共同为团队的发展努力。
团队管理部四、通告四：团队月度绩效考核反馈会通知尊敬的团队成员，为了更好地了解大家在工作中的表现，提高团队整体水平，我们将召开月度绩效考核反馈会。
现将相关事项通知如下：1. 会议时间：本月最后一个工作日下午2点。
2. 会议地点：公司会议室。
3. 参会人员：全体团队成员。
4. 会议内容：对本月度绩效考核结果进行解读，反馈存在的问题，提出改进措施。
请各位成员务必准时参加，共同为团队的发展出谋划策。
团队管理部五、通告五：团队月度绩效考核问卷调查通知尊敬的团队成员，为了更全面地了解团队成员对绩效考核的看法和建议，我们将开展一次问卷调查。
请大家积极参与，如实填写。
现将相关事项通知如下：1. 问卷时间：本月最后一个工作日之前。
考核通报范文10篇
考核通报范文10篇考核通报篇一各村(场)、社区和部门单位：20年，全镇上下围绕全县工作大局，紧跟镇党委、政府工作思路，全面完成了年初确定的各项目标任务。
经各线认真考核，镇党委、政府集体审定，决定对20某某年各单位综合考评结果予以通报。
20某某年，全镇各单位要紧跟镇党委、政府工作思路，努力打造农业强镇、生态美镇、和谐新镇“三张”名片，加力加速推动鲇鱼须发展再上新台阶。
20某某年3月11日附20某某年度先进集体和先进个人名单考核通报篇二各村(场)、社区和部门单位：20某某年，全镇上下围绕全县工作大局，紧跟镇党委、政府工作思路，全面完成了年初确定的各项目标任务。
经各线认真考核，镇党委、政府集体审定，决定对20某某年各单位综合考评结果予以通报。
20某某年，全镇各单位要紧跟镇党委、政府工作思路，努力打造农业强镇、生态美镇、和谐新镇“三张”名片，加力加速推动鲇鱼须发展再上新台阶。
附20某某年度先进集体和先进个人名单年月日考核通报篇三县直有关部门：7月9日至10日，酒泉市政府对我县质量发展工作进行了年度考核，在各单位的密切配合和共同努力下，考核组依据20某某年度质量工作考核方案，质量工作责任考核办法及考核评分细则，通过听取县政府质量发展工作情况汇报，实地查看企业、查阅各成员单位资料等，对瓜州县质量发展工作综合情况以及产品质量、工程质量、服务质量、环境质量等各单项工作情况进行了考核检查，现就酒泉市质量发展考核组考核情况 通报如下：一、考核总体情况考核组通过听取政府汇报、现场查看企业、查阅质量发展领导小组各成员单位工作资料、开展社会调查和企业座谈等方式，全面了解了我县质量发展工作，依据《酒泉市质量发展工作考核方案》和《酒泉市质量发展工作考核责任分解表》对我县质量发展工作进行了考核。
考核组认为：瓜州县质量工作目标任务完成良好，各项量化指标均达到要求，质量发展措施全面推行实施，做了大量卓有成效的工作，取得了明显的效果。
考核通报模板(3篇)
考核通报模板（3篇）考核通报模板（精选3篇）考核通报模板篇1立医疗卫生单位：根据《晋安区卫生局关于实施20__年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔20__〕156号)要求，我局组织相关专家组于20__年1月4日-10日，遵循客观、公平、公正的原则，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关情况通报如下：一、主要成绩1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。
认真开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，积极开展创先争优活动。
全面完成省市区绩效考核任务，基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。
财务核算较规范合理，财政收入基本做到专款专用。
全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。
无发生违反国家计划生育政策及两非条例。
2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面：各医疗单位医疗核心制度和三基三严考核较上年有很大进步，基本做到依法执业。
普遍建立了医患沟通和投诉处理机制，严格落实首问、首诊负责制。
建立和完善医院药事管理组织，贯彻落实基本药物制度，全面实施药品零差率和网上采购制度。
医疗服务收入逐年增长，门诊人次数稳中有升。
基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作，在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下，充分调动职工积极性，加班加点，确保各项公共卫生任务按时完成，群众满意率较上年有大幅度提高。
晋安区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号，北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色，各项考核得分较上半年均有大幅提高。
二、存在问题1、组织机构管理。
部分单位未落实班子会、院务会制度，同时未充分发挥职代会作用，档案管理归类不够及时准确。
个别单位绩效考核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾。
多数单位未建立耗材专用账册，或记录不够准确、完整。
公司年度绩效考核通知范文五篇
公司年度绩效考核通知范文五篇1. 考核通知模板尊敬的全体员工：根据公司年度绩效考核制度，为了全面评估员工的工作表现，提高企业的整体绩效水平，现通知全体员工开始参加年度绩效考核。
考核时间：XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日考核内容：包括但不限于工作业绩、职业素养、团队合作等方面的评估。
考核方式：XXX（例如：个人面谈、360度评价等）。
考核标准：参考公司绩效考核指标，具体由各部门制定。
请各位员工做好准备，按时参与考核。
考核结果将直接关系到员工的晋升、奖惩等事项，请大家重视起来。
希望每位员工充分展现自己的能力与贡献，为公司的发展做出积极的贡献。
谢谢合作！XXX公司人力资源部日期：XXX年XX月XX日2. 考核结果通知模板尊敬的全体员工：经过公司年度绩效考核，现将考核结果通知如下：考核时间：XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日考核指标：评估内容包括工作业绩、职业素养、团队合作等方面。
考核方式：XXX（例如：个人面谈、360度评价等）。
考核结果：请各位员工关注邮件附件中的个人绩效考核报告。
考核奖惩：根据考核结果，将对各位员工进行晋升、奖励或奖惩。
感谢各位员工在这一年里对公司的辛勤付出和贡献。
希望大家能够继续保持良好的工作状态，共同推动公司的发展。
XXX公司人力资源部日期：XXX年XX月XX日3. 考核申诉通知模板尊敬的全体员工：根据公司年度绩效考核结果发布，如您对考核结果有异议，您可以提出申诉。
申诉时间：XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日申诉方式：请将申诉理由以邮件形式发送至XXX公司人力资源部。
申诉处理：公司将成立申诉处理小组，对每份申诉进行仔细审查并做出回复。
申诉结果：申诉结果将通过邮件或面谈形式通知申诉者。
申诉是您的合法权益，请大家严肃对待，按照规定的时间和方式进行申诉。
公司将保证申诉处理的公正和公平，确保员工权益。
感谢您对公司的支持与理解！XXX公司人力资源部日期：XXX年XX月XX日4. 考核答谢信范文尊敬的领导/同事：我在此特别感谢您对我在公司年度绩效考核中的认可和支持。
考核通报模板
考核通报模板尊敬的各位领导、同事：经过一段时间的工作考核，现将考核通报如下：一、工作态度。
在工作中，各位同事能够认真负责、积极进取，对待工作态度端正，能够严格要求自己，勇于承担责任，敢于挑战困难，展现出了良好的工作精神。
二、工作业绩。
在工作业绩方面，各位同事在本季度内取得了显著的成绩，完成了各项工作任务，并且在工作中表现出了出色的专业能力和团队合作精神，为公司的发展做出了积极的贡献。
三、工作态度。
在工作态度方面，各位同事能够主动沟通、团结协作，愿意倾听他人意见，乐于分享经验，形成了良好的工作氛围，为团队的发展带来了积极的影响。
四、工作态度。
在工作态度方面，各位同事能够主动承担责任，勇于挑战困难，善于总结经验，不断提高自身的工作能力，为公司的长远发展做出了积极的贡献。
五、工作态度。
在工作态度方面，各位同事能够严格要求自己，勇于创新，不断学习新知识，提高自身的综合素质，为公司的发展注入了新的活力。
六、工作态度。
在工作态度方面，各位同事能够尊重他人，团结协作，共同努力，形成了良好的工作氛围，为公司的发展注入了强大的动力。
七、工作态度。
在工作态度方面，各位同事能够严格要求自己，不断提高自身的综合素质，为公司的长远发展做出了积极的贡献。
八、工作态度。
在工作态度方面，各位同事能够主动沟通、团结协作，愿意倾听他人意见，乐于分享经验，形成了良好的工作氛围，为团队的发展带来了积极的影响。
九、工作态度。
在工作态度方面，各位同事能够主动承担责任，勇于挑战困难，善于总结经验，不断提高自身的工作能力，为公司的长远发展做出了积极的贡献。
十、工作态度。
在工作态度方面，各位同事能够严格要求自己，勇于创新，不断学习新知识，提高自身的综合素质，为公司的发展注入了新的活力。
总结：在本次考核中，各位同事均表现出了良好的工作态度和出色的工作业绩，为公司的发展做出了积极的贡献。
希望大家能够继续保持良好的工作状态，不断提高自身的工作能力，为公司的长远发展做出更大的贡献。
考核通报模板
【通报标题】关于对XXX年度（或季度、月份）工作考核结果的通报【发文单位】【发文日期】各相关部门、全体员工：根据公司（或单位）年度（或季度、月份）工作计划和考核制度，经各部门（或单位）自评、互评及综合评审，现将XXX年度（或季度、月份）工作考核结果予以通报。
一、考核背景为全面了解各部门（或单位）和员工的工作表现，进一步激发员工的工作积极性，提高工作效率，公司（或单位）决定对XXX年度（或季度、月份）的工作进行考核。
二、考核范围及对象本次考核范围为公司（或单位）全体员工，包括各部门（或单位）负责人、管理人员及一线员工。
三、考核内容与方法1. 考核内容：主要包括工作态度、工作业绩、团队协作、创新能力、业务能力等方面。
2. 考核方法：采用定量与定性相结合的方式，通过工作绩效数据、员工满意度调查、领导评价、同事评价等手段进行综合评定。
四、考核结果1. 优秀（占比：XXX%）：在考核中表现突出，工作业绩显著，具有良好的团队协作精神，创新能力突出，业务能力过硬。
2. 良好（占比：XXX%）：工作表现较好，业绩达标，具备一定的团队协作能力和业务能力。
3. 合格（占比：XXX%）：基本完成工作任务，工作态度端正，但业绩有待提高，团队协作和业务能力需加强。
4. 不合格（占比：XXX%）：工作态度不端正，业绩未达标，团队协作和业务能力较弱。
五、表彰与处罚1. 表彰：对考核结果优秀的员工给予表彰和奖励，并在公司内部进行公示。
2. 处罚：对考核结果不合格的员工，根据具体情况，采取谈话提醒、培训提高、降职降薪等措施，促进其改进。
六、工作要求1. 各部门（或单位）要高度重视此次考核结果，认真分析原因，制定改进措施，提高工作效率。
2. 全体员工要以此为鉴，认真反思自身工作，努力提高业务能力和综合素质。
3. 加强团队协作，形成良好的工作氛围，为公司（或单位）的发展贡献力量。
特此通报。
【发文单位】【附件】1. XXX年度（或季度、月份）工作考核结果明细表2. 表彰名单3. 处罚名单【备注】1. 本通报自发布之日起生效。
考核通报模板文档6篇
考核通报模板文档6篇Assessment notification template document编订：JinTai College考核通报模板文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：考核通报模板文档2、篇章2：考核通报模板文档3、篇章3：考核通报模板文档4、篇章4：xx岗位考核通报范文5、篇章5：xx岗位考核通报范文6、篇章6：xx岗位考核通报范文你有没有见过关于考核的通报，考核通报一般是将考核的情况告知众人，下面小泰给大家带来考核通报范文，供大家参考!篇章1:考核通报模板文档各工商所、机关各股室：为了全面、客观、公正、准确地评价各工商所、机关各股室今年以来各项工作进展情况，县局专门成立了考核领导小组，从11月5日开始，对局属各单位今年全年工作进行了认真细致地考核，现将考核情况通报如下：一、考核情况这次工作考核，根据20xx年工商所工作目标管理责任书、机关股室岗位目标管理责任书、非公党建工作责任书、阶段性重点工作的具体要求，遵循发现亮点，总结工作的原则，由考核小组采取实地抽查、查阅资料、听取汇报等方式，重点突出检查今年硬性指标任务完成情况，阶段性重点工作完成情况，从党风廉政建设、干部队伍建设、市场监管、市场准入、商标广告监管、消保维权及食品安全监管、法制建设、财务管理、经济检查、协会工作等方面入手，认真考核检查了局属各单位全年各项工作任务完成情况。
本次考核，按照县局责任书的内容进行考核打分，综合上半年考核情况和县局党组会议研究审定，各单位年终工作考核具体情况是：（一）工商所工作目标管理责任书考核总分值*分，考核结果为：（二）机关股室岗位目标管理责任书考核总分值*分，考核结果为：二、主要成效今年以来，局属各单位工作总体**路清晰，目标明确，措施得力，整体工作呈现出良好的发展势头，各单位能够按照县局确定的工作总体思路，锐意进取，真抓实干，通过认真开展政风行风评议，干部职工的精神面貌大为改观，形成了团结和谐、干事创业的工作氛围，大部分单位在工作中认真谋划、排难攻坚、狠抓落实，使今年的各项重点工作成效明显。
考核通报怎么写范文
考核通报怎么写范文【范文一】考核通报根据公司的考核制度和规定，我单位特对您进行年度绩效考核，并根据考核结果向您发出此次考核通报。
经过综合评定，您在本次考核中获得了优秀的评级。
在本年度的工作中，您坚持以客户为中心，积极主动地完成了各项工作任务。
您在岗位上表现出了出色的专业知识和技能，处理问题的能力得到了同事和上级的一致好评。
您在团队合作中也积极参与，并能够与团队成员保持良好的沟通与协作。
您的工作态度饱满，积极主动，深得同事和客户的认可和赞赏。
然而，根据考核结果，我们也发现了您在工作中存在的一些不足之处。
例如，您在一些紧急情况下处理事务的能力还有提升的空间，需要进一步提高自己的应变能力和紧急处理能力。
此外，您在沟通协调方面也需要更好地与同事和上级进行合作，以达到更高的工作效率。
鉴于您在本年度工作中的优秀表现，我单位决定给予您一定的奖励，以鼓励您继续努力。
同时，也希望您能够在今后的工作中更加努力，进一步完善自己的能力，积极面对工作中的各种挑战，并在团队合作中发挥出更大的作用。
最后，希望您能够在今后的工作中继续保持优秀的工作表现，积极发挥个人优势，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，也希望您能够时刻保持对自己的要求和要求，不断提升自己的工作素质和能力。
再次祝贺您在本次考核中获得优秀评级！公司考核委员会日期：XXXX年XX月XX日【范文二】考核通报根据公司的考核制度和规定，我们对您进行了综合评定，并将考核结果通报给您。
经过评定，您在本次考核中获评为“优秀”等级，特发此通报表示认可和鼓励。
在本年度的工作中，您以身作则，诚实守信，积极履行岗位职责，完成了既定的工作目标。
您一直以来都表现出极高的工作热情和敬业精神，对待客户保持耐心和友善，为客户提供了优质的服务。
您的工作态度严谨认真，团队合作能力强，始终能够与同事和领导保持良好的沟通和协作。
然而，在本次考核中，我们也发现了您在工作中的一些不足之处。
例如，在处理复杂问题时，您尚需加强对资料的搜集和整理，以及对方案的设计与执行能力。
关于2023年度考核情况的通报范文
关于2023年度考核情况的通报范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2023年度考核情况通报各位领导、同事们：2023年已经过去了一半，根据公司制度要求，现对本年度的考核情况进行通报。
本次考核共涵盖了绩效考核、岗位能力考核、职业素养考核等多个方面，全面评估了员工在工作中的表现和成绩。
经过认真评定，以下是本年度考核的情况通报。
一、绩效考核：绩效考核是评价员工工作表现的重要指标。
在2023年的绩效考核中，共有60%的员工被评为优秀，30%的员工为良好，10%的员工为及格。
与去年相比，本年度员工整体绩效有所提升，表现出公司整体业务表现的稳步增长。
二、岗位能力考核：岗位能力考核主要评估员工在工作岗位上的技能、知识和能力。
通过各部门的考核评定，我们发现大部分员工在自身岗位上表现出色，体现出专业能力的提升和学习态度的积极性。
但也有部分员工存在工作技能不足或者需要进一步提高的情况，希望大家能够通过培训和学习不断提升自己的岗位能力。
三、职业素养考核：职业素养是评价员工综合素质的重要指标，包括工作态度、团队合作、沟通能力等方面。
在本年度的职业素养考核中，大部分员工表现出色，积极主动地参与团队合作，注重工作态度，有着良好的职业道德操守。
但也有部分员工存在沟通能力差、态度不够积极等问题，需要加强自身素养修养，提高职业素养水平。
四、奖惩情况：在本年度的考核中，公司将绩优员工进行了重点奖励，并鼓励他们在工作中继续发挥优秀表现。
对于存在工作不足或者不合规行为的员工进行了相应的惩罚，希望他们能够认识到问题所在并及时改正。
希望各位员工能够以更高标准要求自己，在未来的工作中继续努力、拼搏、奋斗，不断提升自身能力和素质，为公司的长远发展贡献力量。
希望公司各部门和领导能够给予员工更多支持和关怀，共同推动公司事业蓬勃发展。
让我们携手共进，共同构建一个更加美好的未来！谨此通报。
此致敬礼XXX公司人力资源部2023年8月第二篇示例：2023年度考核情况通报各位同事们：大家好！2023年度已经接近尾声，为了全面客观地评估每位员工的工作表现，经过一年的综合考核，现将2023年度考核情况通报如下：一、综合考核结果经过严格的考核评定，我们根据员工的绩效表现、工作态度、创新能力、团队合作精神等方面的综合表现，得出以下结论：优秀：30%良好：40%一般：20%需要提升：10%二、考核标准和评定依据1.绩效表现：主要评价员工在工作中的业绩和成果，包括完成任务的质量和数量等方面；2.工作态度：评价员工对待工作的认真程度、主动性、积极性以及是否具备解决问题的能力；3.创新能力：评估员工是否具备创新思维和实践能力，是否能提出新的想法和解决方案；4.团队合作精神：评价员工在团队中的协作能力、沟通能力和与同事合作的态度。
考核情况通报（通用20篇）
<meta charset="utf-8"/><div class="content"><p>考核情况通报（通用20篇）</p><h2>考核情况通报篇1</h2><p> 各县(市)国土资源局、直属事业单位，局机关各科(室)：</p><p> 根据《20xx年和田地区国土资源系统目标责任考评细化评定标准》，地区局考核组对各县(市)局、直属事业单位20xx年度目标管理工作进行了考核。
现将考核情况通报如下：</p><p> 一、考核基本情况</p><p> 通过听汇报、查验资料、实地查看及日常工作、重点项目工作的督办检查，20xx年，各县(市)国土资源局、直属事业单位在地区国土资源局、县(市)委、政府的领导下，认真贯彻落实党的、xx届三中精神和自治区国土资源管理工作会议精神。
落实了各项工作目标考核责任制，做到了年初有计划、有安排、有措施、年中有督查，切实改善和提高了服务保障能力。
在耕地保护，严格节约集约利用资源，矿业权管理、开发勘查工作方面取得了一定成效，测绘管理各项工作得到落实。
尤其在基本农田保护、土地矿产卫片执法检查等专项工作中取得了较好成绩，得到自治区、地区的好评。
严格依法行政，违法违规案件查处工作进一步得到落实;信访纠纷排查、矛盾化解工作取得较好实效，为促进全地区经济平稳较快发展和社会和谐稳定做出了一定贡献。
</p><p> 二、考核存在的问题</p><p> 一是对落实目标责任管理责任制不到位，对地区督办督查工作重视不够，对项目整改、数据上报不及时，影响了地区整体工作的推进和成效取得;对责任目标和落实在思想上缺乏主动性，工作中缺乏超前性，影响了城镇地籍调查收尾、农林牧场土地调查、农民宅基地调查试点工作的完成，造成进展不平衡;个别单位没有建立健全长效工作机制，造成计划目标落实不力，成效不明显。
考核情况的通报文档6篇
考核情况的通报文档6篇Notification document of assessment编订：JinTai College考核情况的通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：考核情况的通报范文2、篇章2：考核情况的通报范文3、篇章3：考核情况的通报范文4、篇章4：考核情况通报范文5、篇章5：考核情况通报范文6、篇章6：考核情况通报范文呢你知道关于考核的通报是怎样的吗?具体有哪些格式呢?下面小泰给大家带来考核情况的通报范文，供大家参考!篇章1:考核情况的通报范文20xx年，在市委的坚强领导下，全市各级党组织和广大干部群众，深入贯彻落实xx届三中、四中、五中全会和省委十二届八次、九次、十次全会精神，牢牢把握省委对海东发展的“五句话”定位和“在兰西经济区中部崛起”的要求，主动抢抓机遇，夯实基础，埋头苦干，经济社会呈现整体向好的发展态势。
根据《海东市县处级领导班子和领导干部20xx年度目标责任考核实施细则》，市目标责任考核领导小组对6个县（区）、46个市属单位（含海东工业园区）领导班子20xx年度目标任务完成情况，进行了全面考核，经市委会研究审定，现将考核结果通报如下：一、各县（区）优秀领导班子：互助县、民和县良好领导班子：化隆县、平安区、乐都区、循化县二、市委部门优秀领导班子：市委组织部、市纪委、市委宣传部、市委办公室、市委统战部良好领导班子：市委党校、市人大办公室、市直机关工委、市委政法委、市政协办公室三、政府综合部门优秀领导班子：市政府办公室、市人力资源和社会保障局、市文体广电旅游局、市卫生和计划生育委员会良好领导班子：市市场监督管理局、市审计局、市教育局、市政府法制办公室、市民政局、市档案局四、市政府经济部门优秀领导班子：市财政局、市工业和信息化委员会、海东工业园区、市环保局、市城市管理综合执法局、市林业局、市交通运输局良好领导班子：市城乡规划和建设局、市发展和改革委员会、市国土资源局、市商务局、市农业发展委员会、市水务局、市扶贫开发局、市供销联社五、公检法司优秀领导班子：市法院良好领导班子：市检察院、市司法局、市公安局六、群团组织优秀领导班子：市红十字会、团市委良好领导班子：市总工会、市妇联、市残联七、事业单位优秀领导班子：海东时报社良好领导班子：海东医院、市公积金管理中心八、工作创新奖单位互助县、平安区、市农业发展委员会、海东工业园区、市发展和改革委员会、市城乡规划和建设局、市市场监督管理局九、抓工作落实奖单位民和县、市人力资源和社会保障局、市环保局、市商务局、市委统战部、市委政法委、海东工业园区、市民政局、海东电视台十、支持地方经济发展贡献奖单位海东市编办、海东市地税局、海东市国税局、xxx分公司海东分公司、xxx分公司青海公司海东分公司、海东调查队、海东供电公司、中国农业发展银行海东分行、中国农业银行海东分行、中国建设银行海东分行、中国银行海东分行、青海银行海东分行根据《考核办法》，对目标责任考核评定为优秀领导班子、工作创新奖、抓工作落实奖和支持地方经济发展贡献奖的单位，由市委、市政府予以表彰奖励。
关于工作考核情况通告范本3篇
关于工作考核情况通告范本3篇Notice template of work assessment编订：JinTai College关于工作考核情况通告范本3篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于工作考核情况通告范文2、篇章2：关于工作考核情况通告范文3、篇章3：关于工作考核情况通告范文考核即考试或考定核查，那么关于考核情况的通告该怎么写?下面小泰给大家带来关于工作考核情况通告范文，供大家参考!篇章1:关于工作考核情况通告范文各党总支、直属党支部，校直各单位、各部门：为做好我校20xx年度考核工作，根据省人力资源和社会保障厅及教育厅关于20xx年度考核工作的精神和要求，按照学校有关考核实施办法的规定，现就考核工作的有关事项通知如下：一、考核对象及组织实施1.二级单位考核，由学校考核工作领导组办公室组织实施。
2.教职工个人考核，其中：辅导员考核由学工部依据辅导员考核办法单独组织实施;处级领导干部（不含担任非领导职务人员）考核由组织人事部负责;其他人员的考核由各考核单位负责组织实施。
二、考核依据1.二级单位考核的内容、标准、方法、程序和结果运用按照《xx学院二级机构年度考核办法（试行）》（院字〔20xx〕19号）的有关规定执行。
2.处级干部和其他教职工考核的内容、标准、方法、程序和结果运用分别按《xx学院处级领导干部年度考核办法（试行）》（院党字〔20xx〕4号）、《xx学院教职工年度考核办法（试行）》（院字〔20xx〕20号）的有关规定执行。
三、优秀等次1.教学单位位列考核前25%的为优秀，机关部门位列考核前20%的为优秀。
考核通报范文_通报_
考核通报范文进行考核主要是为了改进绩效、推进工作、提高效率，那么关于考核的通报该怎么写?下面小编给大家带来考核通报范文，供大家参考! 考核通报范文一为了全面检查、评比、总结各管理处的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日对安全员进行了军事、理论、专业技能、内务建设、消防的考核。
通过考核检查，确实提高了安全员的业务水平，激发了安全员的训练热情。
参加此次考核评比的单位有：××大厦、××花园、××、××花园、××工业城、××租赁中心，共六个管理处，考核情况通报如下：一、各管理处考核成绩表序号部门军事实操理论考核总分(略)二、考核情况讲评考核评比共分军事、理论、管理制度三个内容。
通过考核检查，各管理处安全员军事素质都比较过硬。
理论考核，各管理处安全员对岗位操作规程、小区应知应会掌握的比较熟练，但有的管理处安全员消防知识欠缺、紧急情况应急措施掌握不够熟练。
内务管理和各种记录各管理处都存在一些问题，例如：安全员宿舍衣物摆放乱、交接班记录字体潦草不够清楚，岗位上杂物乱放。
通过此次考核，发现大多数管理处对安全员的军事培训比较重视，但忽略了理论培训和内务管理。
希望各管理处通过此次考核，能够看到安全队伍存在的系列问题。
在下一步工作中要加强安全队伍的建设，使其成为一支"有责任感、有形象、有素质"的具有××特色的安全队伍。
三、考核奖励此次考核，××大厦管理处领先于其他管理处，获集体第一名，并按规定给予1000元奖励，流动红旗一面。
××市××物业管理有限公司管理部××年××月××日考核通报范文二按照市局的统一安排部署，××月××日-××日，局检查考核组对各县(市、区)年城管执法工作进行了检查，并对20个重点镇中心镇相对集中行政处罚权试点工作进行了考核，现将检查考核情况通报如下：一、检查考核基本情况(一)高度重视，组织领导坚强有力各县(市、区)党委、政府领导高度重视城管执法工作,各城管执法部门(单位)充分发挥主观能动性，对上对下加强沟通协调，县分管领导鼎力支持，领导班子团结奋进为城管执法工作提供了坚强的组织保障。
工作考核情况通报
工作查核状况通告【篇一：对于某某单位查核状况报告】查核报告格式一、根本状况1、被考查对象状况。
2、测评会议状况。
参加测评会议人员应到人，实到人。
实到人员中，科级干部人，村干部人，所站〔或所辖单位〕干部人，效力对象人，其余人员人。
二、年度目标任务查核状况1、年度目标责任达成状况及存在的主要问题〔查核组主要依照年度工作述职报告、印证资料、观察核实等几个方面状况的综合剖析作出评论)。
2、领导班子和干队伍伍建设整体评论及评分状况。
三、领导班子和领导干部查核状况〔一〕领导班子的查核状况在思想政治建设、领导水平、工作实绩、达成要点任务、反腐倡廉等方面发挥班子职能作用的实质收效及存在的主要问题〔主要依照年度工作述职报告、查阅资料、观察核实以及相互印证作出评论〕。
〔二〕领导班子成员的综合剖析评论1、部门〔单位〕主要负责人在德、能、勤、绩、廉、学等六个方面执行岗位职责状况及现实表现状况2、其余班子成员其余班子成员在德、能、勤、绩、廉、学等六个方面执行岗位职责状况及现实表现状况。
对反应比较突出的状况进行简要说明和剖析。
组长：〔署名〕成员：〔署名〕【篇二：安全责任制查核状况通告】烟台市神龙启迪出租车企业文件启运发[2021] 036 号对于2021 年上半年安全生产责任制查核状况的通告各部门：为深入贯彻企业有关安全生产工作的部署，仔细落实安全生产责任制，于7 月16 日至20 日，企业组织有关人员，对各单位2021 年度安全生产责任制的执行状况进行查核，现将查核状况通告以下：一、根本状况1、思想重视到位。
从查核整体状况上看，各部门在思想上重视安全生产工作，建立安全生产工作第一责任人的意识，主要负责人亲身部署各阶段安全生产工作，仔细贯彻上企业安全生产工作会议精神，进一步做到明确责任，增强领导、落实举措，并拟订年度工作方案及应抢营救方案。
2、制度全面健全。
各部门均能依照区里的一致部署，与所属员工签订?安全生产工作目标责任书?，逐渐完美健全安全生产制度、检查整顿反响制度、重要隐患报告制度、消防安全管理等有关制度。
考核结果通告（通用6篇）
考核结果通告（通用6篇）考核结果通告篇1按照常水文发〔20xx〕21号文件精神，根据单位考核与市局考核结果，经局绩效考核工作领导小组审核认定，现将20xx年度个人绩效考核结果予以公示。
经征求各单位意见，局绩效考核工作领导小组决定，单位绩效考核成绩不纳入个人绩效考核，省局资料会审后涉及扣分条款的，将按现定发放基数核算从工资中扣发。
绩效考核结果具体见附件《水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》。
对公示结果如有异议，可以当面或通过信函、电话等形式向局组织人事科反映。
联系电话：附件：《水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》局绩效考核工作领导小组20xx年2月10日考核结果通告篇220xx年，在县委、县政府的正确领导下，全县各镇、县级各部门深入贯彻党的和xx届三中、四中、五中全会及系列重要讲话精神，紧紧围绕全县工作大局，以实施生态立县战略为主线，突出做大总量、做优质量两大要务，一心一意谋发展，凝心聚力抓落实，实现了“”发展的圆满收官，推动全县各项工作取得了新成绩。
为了表彰先进，激励后进，进一步激发广大党员干部群众干事创业的积极性，在全县大力营造敢于担当、勇创一流的浓厚氛围，县委、县政府决定，对20xx年度目标责任考核结果予以通报。
县委、县政府希望，各镇、县级各部门认真贯彻落实县委xx届九次全体(扩大)会议和县“两会”精神，紧紧围绕全县工作大局，以脱贫攻坚统揽工作全局，积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，解放思想，创新进取，攻坚克难，确保圆满完成全年各项目标任务，为加快宝鸡副中心城市建设、实现“十三五”发展高点开局作出新的更大贡献。
附件：20xx年度各镇、县级各部门目标责任考核结果中共陇县县委陇县人民政府年3月10日考核结果通告篇3各部室、各基层单位：公司系统20xx年度考核结果经20xx年4月16日公司党政联席会议审议通过并确定，现将考核结果通知如下：一、机关各部室中层管理人员20xx年度考核结果1.各部室负责人优秀：良好：2.各部室班子其他成员优秀：良好：二、基层单位班子成员20xx年度考核结果1.基层单位负责人优秀：良好：2.基层单位班子其他成员优秀：良好：三、机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果(详见附件，此件对基层各单位不再下发)特此通知。
通报 公司考核通报范文
公司考核通报范文很多公司员工考核情况也是有通报的，那么关于公司考核通报该怎么写呢?下面给大家带来公司考核通报范文，供大家参考!公司考核通报范文一各有关单位：为做好20xx年年终绩效考核工作，现将有关事项通知如下：1、20xx年奖励性业绩绩效奖金分配按照《桂林电子科技大学绩效奖金分配方案(修订)》(桂电人〔20xx〕9号)执行;2、各非教学单位于20xx年12月30日前提交年度工作自评报告(要求对照非教学单位分配文件要求的10条内容);3、各教学单位于20xx年12月30日前提交A1块自评报告(要求对照教学单位分配文件要求的10条内容);4、各单位到人事处领取《专业技术人员考核登记表》，组织所有在岗职工填写《专业技术人员考核登记表》，各单位根据个人总结组织评优(评优人数为本单位在岗人员的15%)，并填写《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》(详见附件2，考核结果为"优秀"的人员请排列在表格前面)，于20xx年12月30日前将《专业技术人员考核登记表》及《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》报人事处人力资源科，联系人：黎xx，2292296。
5、其他工作及要求见《20xx年年终绩效考核有关工作安排表》(附件1)。
科研、论文等工作量登记分别按照科技处或教务处要求办理。
联系人：袁xx、方xx，229128,2322871。
xxxx20xx年12月22公司考核通报范文二各部门：为全面掌握和了解公司各部门一年来的工作情况，总结经验，表彰优秀，促进公司各项工作的顺利开展，经研究，公司决定在12月第四周开展公司20xx年度考核工作。
请各部门按照《公司员工年终绩效考核实施办法》的有关规定进行考核。
现将有关事宜通知如下：一、考核开始时间：12月23日-12月27日二、考核奖项设置：(一)由考核小组按照公司年度考核总分数排名进行评选;(二)评优的数量及奖项设置年度之星2名奖金3000元(三)奖励方式对评选出的优秀员工奖金以现金形式在年终绩效考核颁奖会上进行表彰，由总经理亲自颁发。
员工考核情况通报
员工考核情况通报尊敬的全体员工：时光荏苒，转眼间一年度的工作又接近尾声。
在这一年里，广大员工齐心协力、顽强拼搏，为公司的发展做出了巨大的贡献。
为了给大家展示一个全面的工作成绩，现对员工考核情况进行公布和通报。
一、考核周期本次考核周期为2021年1月至2021年12月。
二、考核标准本次考核主要根据员工的工作绩效、工作态度、职业素养、岗位技能等方面进行评定。
具体分为以下几项标准：1. 工作绩效：主要考核员工的业务能力和工作量，包括完成的任务、工作质量、项目进度等方面的表现。
2. 工作态度：主要考核员工的工作态度、工作热情、服务态度、沟通能力等方面的表现。
3. 职业素养：主要考核员工的自我管理、专业知识、责任心等方面的表现。
4. 岗位技能：主要考核员工在岗位上的能力和技能，包括技能水平、提升能力等方面的表现。
五、考核结果经过评委们的严格评定和综合考虑，现将考核结果通报如下：本次考核结果分为A、B、C、D、E五个等次，其中A级为优秀，B级为合格，C级为基本合格，D级为需要改进，E级为不合格。
在本次考核中，共有92名员工取得了A级成绩，占总人数的30%；180名员工取得了B级成绩，占总人数的60%；20名员工取得了C级成绩，占总人数的6.6%；7名员工取得了D 级成绩，占总人数的2.3%；1名员工取得了E级成绩，占总人数的0.3%。
其中获得A级成绩的员工名单见附件。
六、奖惩措施对于取得A级成绩的员工，公司将根据其贡献和表现进行适当的奖励，包括奖金、荣誉称号、晋升等方面的奖励。
对于取得B级成绩的员工，公司将进行适当的表彰和鼓励。
对于取得C级、D级、E级成绩的员工，公司将采取相应的改进措施，并在下一次考核中进行跟踪考核。
七、总结通过本次考核，我们看到了员工们的辛勤付出和成果展示，也发现了不足之处，今后我们将进一步加强员工培训和管理，优化工作流程，创造更好的工作环境，为员工的职业发展和公司的发展创造更好的条件。
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关于工作考核情况通告范本考核即考试或考定核查，那么关于考核情况的通告该怎么写?下面给大家带来关于工作考核情况通告范文，供大家参考!
关于工作考核情况通告范文一
各党总支、直属党支部，校直各单位、各部门：
为做好我校20xx年度考核工作，根据省人力资源和社会保障厅及教育厅关于20xx年度考核工作的精神和要求，按照学校有关考核实施办法的规定，现就考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象及组织实施
1.二级单位考核，由学校考核工作领导组办公室组织实施。
2.教职工个人考核，其中：辅导员考核由学工部依据辅导员考核办法单独组织实施;处级领导干部(不含担任非领导职务人员)考核由组织人事部负责;其他人员的考核由各考核单位负责组织实施。
二、考核依据
1.二级单位考核的内容、标准、方法、程序和结果运用按照《xx 学院二级机构年度考核办法(试行)》(院字〔20xx〕19号)的有关规定执行。
2.处级干部和其他教职工考核的内容、标准、方法、程序和结果运用分别按《xx学院处级领导干部年度考核办法(试行)》(院党字〔20xx〕4号)、《xx学院教职工年度考核办法(试行)》(院字〔20xx〕20号)的有关规定执行。
三、优秀等次
1.教学单位位列考核前25%的为优秀，机关部门位列考核前20%的为优秀。
2.个人考核优秀等次比例控制在参加考核总人数的15%，各考核单位及各类人员优秀等次名额分配见附件一。
四、时间安排
1.1月23—28日，总结自评。
各二级单位总结本年度主要工作和目标任务完成情况，并对照考核表进行自评打分，于1月28日上午下班前将自评报告及评分表电子稿发至人事工作邮箱：。
教职工个人撰写述职报告，并填写《年度考核登记表》和《年度考核量化评分表》，教学岗位人员另须填写《教师年度考核业务登记表》。
处级干部的个人述职报告及评分表电子稿于1月28日上午下班前发至组织工作邮箱：。
2.1月29日—3月2日，自评公示。
将各二级单位提交的自评报告和处级干部述职报告在校园网公布。
3.3月3—11日，考评测评。
校领导、教学单位、各专项考核工作组分别对二级单位进行考评测评打分。
具体安排见附件二。
组织人事部组织对处级干部测评。
具体安排见附件三。
各考核单位组织所属教职工述职并进行考核测评。
4.3月12—13日，统计并上报初评考核结果。
学校领导牵头，组织纪委、组织人事部的工作人员对二级单位和处级干部的测评结果进行统计，并遵照有关回避规定。
各考核单位确定所属人员个人考核等次，并填报《20xx年度教职工年度考核结果一览表》，连同《年度考核登记表》、《年度考核量化评分表》和《教师年度考核业务登记表》一并报送组织人事部。
5.3月14—20日，考核结果审定。
学校考核工作领导组根据初评考核意见审定考核结果，并进行公示与反馈。
五、考核要求及有关事项
1.各单位要认真组织学习考核相关文件，提高认识，统一思想，加强领导，精心组织。
在考核过程中要坚持公平、公正、公开原则，并注意把握时间节点，确保20xx年度考核工作按时、按质、按量完成。
2.党建工作是重要考核指标和内容之一，各总支、二级单位及党政主要负责人在撰写工作总结和述职报告时要将党建工作开展情况及成效重点写实。
3.各单位所获荣誉或取得业绩可申请奖励加分的项目可在述职报告中重点列出，并在自评打分时填报，同时，学校将统一公布各单位及教职工个人20xx年所获荣誉，供测评打分时参考。
4.机关部门对教学单位专项考评要结合考核指标和有关工作材料认真组织并客观公正地进行评分;教学单位对机关部门测评要在党政领导班子集体评议的基础上客观公正地进行评分。
5.劳动合同用工人员的考核由各用工部门制定具体考核办法并组织实施，考核结果报组织人事部，其中各单位优秀指标不高于15%。
6.考核工作相关表格请从学校人事工作网下载，其他有关未尽事项可参照学校20xx年度考核通知相关内容和要求进行。
特此通知。
中共xx学院委员会xx学院
20xx年1月23日
关于工作考核情况通告范文二
各分局，局机关各处(室)，城管治安警察大队：
根据我局下发的《20xx年度工作目标责任制考核办法》(金城执〔20xx〕16号)的要求，市局考核领导小组决定，由市局处(室)对各分局半年工作目标任务完成情况进行考核。
有关事项通知如下：
一、考核时间安排
6月下旬至7月4日。
二、考核形式及内容
由各处(室)、城管治安警察大队根据《20xx年度工作目标责任制考核办法》要求，对各分局半年来目标任务完成情况进行对口考核(见附件1)，考核以扣分的形式体现。
为了减少考核工作对分局正常工作的影响，各分局原则上不组织汇报，各处(室)、城管治安警察大队主要采取审核日常掌握的情况和资料、分析各分局半年来工作完成情况为主，各处(室)集中到分局现场检查和查阅台帐的时间，由市局考核办视情统一安排。
三、考核要求
1. 各处(室)、城管治安警察大队要以认真、负责的态度进行考核，做到严格、客观、公正，杜绝搞"平均主义"、搞"平衡"或当"老好人"的情况发生。
对于发现不属于本处(室)考核扣分事项的，应及时抄告相关处(室);对考核扣分的事项要有具体理由;对创新、特色、成效显著的工作要有考核评价。
2. 各分局要认真做好相关迎检工作。
各分局创新、特色、执行攻坚成效显著的事项，需填写加分表(见附件2)，报市局考核办。
市局考核办组织考核办成员提出审查意见报市局考核领导小组组长审定。
3. 各考核结果需经市局分管领导审核，以书面形式于7月5日前报市局考核办(督查处)。
市局考核办及时整理汇总，报市局考核领导小组审定后公布。
xuexila
xxxx年xx月xx日
关于工作考核情况通告范文三
零部件制造各单位：
为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创造最优绩效，公司领导经研究决定开展全体员工考评工作。
现将考评工作的具体事项通知如下：1.员工考评工作由行政人事部归口管理，各单位负责考评工作的具体实施，各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。
2.考评方式为填写《员工绩效考评表》进行百分制考核，技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成情况。
3.各单位对考评工作必须重视，认真组织好本单位的考评工作。
为了使考评工作做到相对的公平、公正，被考评对象应认真地、实事求是进行自评，单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。
在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。
4.考评结束后，各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通，使被考评对象明确自己所取得的成绩，了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向。
5.各单位必须在20xx年8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。
行政人事部。
年七月二十六日。