公司安全生产责任制考核办法(新编版)
安全生产责任制及考核办法范本（2篇）
安全生产责任制及考核办法范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制的落实，保障员工的生命安全和财产安全，提高安全生产水平，根据有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有具有独立法人资格的企业。
第三条安全生产责任制是企业领导尽职尽责的具体体现，是保证安全生产的重要保障。
第四条安全生产责任制的核心是“谁主管，谁负责”，这是一项全员参与的系统工程。
第五条企业应当建立和完善安全生产责任制度，明确各级管理人员、岗位人员和员工的安全生产责任。
第六条企业应当建立科学的安全生产评价和考核制度，通过考核激发各级管理人员和员工的安全生产积极性。
第二章安全生产责任制第七条企业要做好安全生产工作，必须建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责。
第八条企业应当设立安全生产管理机构，明确安全生产管理的职责和权限。
第九条企业领导人应当树立安全生产责任意识，承担安全生产的第一责任人，应当做到以下几点：1. 重视安全生产，加强安全生产的组织领导；2. 保证安全生产工作的专职负责人在位；3. 定期组织安全生产工作会议，听取安全生产工作的汇报；4. 检查安全生产工作的执行情况，解决存在的问题。
第十条安全生产组织者应当具备以下条件：1. 具备一定的安全生产知识和技能；2. 熟悉企业的业务工作，了解相关安全规定；3. 能够组织安全生产工作，制定相应的安全措施。
第十一条安全生产工作人员应当做好安全工作的宣传教育、培训、检查和事故处理工作。
第十二条安全生产岗位责任应当由具备相应安全生产知识和技能的人员担任，对岗位责任的履行进行考核。
第三章安全生产考核办法第十三条企业应当建立科学的安全生产考核制度，通过考核激发各级管理人员和员工的安全生产积极性。
第十四条安全生产考核应当基于实际工作情况，以绩效为导向，包括以下几个方面：1. 安全生产责任制的落实情况；2. 安全生产措施的执行情况；3. 安全事故的发生和处理情况。
第十五条安全生产考核应当定期进行，可根据实际情况确定考核的频次。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法 (含奖罚)一、概述为了确保企业安全生产工作的顺利进行，提高安全生产管理水平和员工的安全意识，制定本安全生产责任制考核办法。
二、考核原则1. 安全生产责任制考核要公平、公正、公开。
2. 考核要依据法律法规，以及企业内部安全制度规定为准。
3. 考核结果要及时通知被考核人，并提供申诉渠道。
三、考核内容1. 安全生产规章制度的执行情况。
2. 安全设施和安全设备的维护情况。
3. 安全培训和安全教育的开展情况。
4. 事故隐患排查和整改情况。
5. 安全生产责任制的落实情况。
6. 安全生产检查和督导的执行情况。
7. 安全生产事故的发生和处理情况。
四、考核方法1. 考核委托外部专业机构进行。
2. 定期组织考核人员对相关部门和岗位进行实地考察。
3. 面谈被考核人员，了解其对安全生产的认识和负责的态度。
4. 查阅安全生产记录和相关文件。
五、考核结果及奖罚1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
2. 优秀者给予表彰和奖励，例如奖金或荣誉证书。
3. 合格者给予鼓励和肯定。
4. 不合格者给予批评和相应的处罚措施，例如警告、停工整顿或降职等。
六、考核周期1. 考核周期可根据具体情况确定，一般不超过一年。
2. 定期对考核办法进行评估和改进，确保其科学性和有效性。
七、考核结果的应用与1. 考核结果要及时向相关部门和岗位进行通报。
2. 对考核结果进行和分析，及时提出改进措施。
3. 对考核结果进行跟踪，确保改进措施的有效实施。
八、附则本考核办法自颁布之日起生效，如有变动将及时修订，并以本企业内部通知的形式发布。
公司安全生产责任制考核制度(3篇)
公司安全生产责任制考核制度建立和健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度，是保障安全生产的重要____手段。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象。
项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
二、考核人：1、2、公司负责考核项目经理。
项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
三、考核期：1、2、公司负责考核项目经理。
项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。
四、考核形式。
采用考核表评分形式。
五、考核评价。
考核分值满分为____分，考核得分在____分及其以上为优良，考核得分在____分及其以上为合格。
考核得分在____分以下为不合格。
六、考核奖罚。
根据项目部制定的制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
公司安全教育培训制度安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
一、新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。
二、工人变化工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
三、三级教育的时间一般不能少于____小时。
(公司级不少于____小时、项目部不少于____小时、班组不少于____小时)四、特殊工种须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
五、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
六、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识人手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法一、总则为了加强企业安全生产管理，建立健全安全生产责任制，有效预防和减少事故的发生，确保职工安全与企业持续稳定发展，特制定本《安全生产责任制考核办法》。
二、考核目标本考核办法的目标是评估企业安全生产责任制的执行情况，促进企业各级管理人员对安全生产负责，并确保安全生产的有效运行。
三、考核内容3.1 安全生产责任划分根据企业的组织架构和工作职责，明确各级管理人员的安全生产责任。
包括但不限于下列内容：1. 企业领导负责全面领导和决策安全生产工作；2. 相关部门负责落实安全生产措施和制度；3. 中层管理人员负责具体的安全生产工作；4. 基层员工负责遵守安全生产规定和操作规程。
3.2 安全生产制度建设评估企业是否建立并完善了安全生产制度，包括但不限于下列内容：1. 安全生产管理体系的建立；2. 安全操作规程、应急预案的制定与实施；3. 安全教育培训和操作规程的宣传。
3.3 安全生产控制措施评估企业是否采取了有效的安全生产控制措施，包括但不限于下列内容：1. 设备设施的安全性能；2. 生产作业的安全操作；3. 危险源的识别和管理；4. 突发事件的处理和应急措施。
3.4 安全生产责任落实评估企业各级管理人员对安全生产责任的落实情况，包括但不限于下列内容：1. 安全培训和教育的开展；2. 安全生产奖惩制度的落实；3. 安全检查和隐患整改的执行情况；4. 安全事故调查和处理的依据。
四、考核方法4.1 考核内容的收集由企业安全生产管理部门负责收集相关考核内容的数据和信息，包括但不限于以下方式：1. 面谈与访谈：与企业中层及基层管理人员进行面谈，了解责任制执行情况；2. 文件与记录查阅：查阅企业的安全生产文件与记录，如安全生产制度、安全培训记录等；3. 现场检查：对企业的生产现场进行检查，查看设备设施是否符合安全要求，了解生产作业是否规范。
4.2 考核指标的制定根据企业的具体情况，制定适用的考核指标和评分标准。
安全生产责任考核办法(方案)
安全生产责任考核办法第1条安全生产责任制度是公司对各个部门、各名员工所规定的，在他们各自职责范围内对安全生产工作应负责任的制度。
第2条公司根据各个部门、各名员工的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。
为促使责任制的落实，确保时时处处的安全生产工作都有人负责，实现安全生产，特制定本办法。
第3条本办法依据“管生产必须管安全”、“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
第4条本办法适用于公司对各个部门、各名员工安全生产责任的考核。
第5条各部门、各员工安全生产责任制必须落实到位，并实行一级对一级负责制，执行逐级签订安全生产责任书的规定。
各部门、各员工自签订之日起,安全生产责任开始生效。
第6条安全生产责任制的考核实行分级考核的办法。
1.公司经理负责对公司各个部门、各类人员、工程项目经理的考核。
2.工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长的考核。
3.作业班组长负责对本班组工长进行考核。
47条安全生产责任考核采用日常考核与安全检查相结合的方式，由总公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行考核，考核结果须逐级审查，逐级上报。
58条每次考核均应填写“考核统计表”，考核结果共划分为3个等级，即称积、基本称职、不称职。
1 .对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职。
2 .部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职。
3 .部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。
第9条每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要决策的参考依据。
第10条考核奖罚规定1 .年度内每次考核都称职的部门和个人都可以入围单位、先进个人评比，职务晋升以及奖金等级的评定。
2 .第1次考核不称职的部门和个人，公司除进行全员通报外，要求其进行限期工作整改。
3.第2次考核仍然不称职的部门和个人，视情节轻重给予撤职、调换岗位、扣发全年奖金等处分。
安全生产责任制考核办法[1]
![安全生产责任制考核办法[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a493b94126284b73f242336c1eb91a37f11132a6.png)
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强和改进安全生产工作，确保生产经营单位安全生产责任制的有效实施，提高安全生产管理的科学性和规范性，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于各类生产经营单位的安全生产责任制考核，包括但不限于工业企业、建筑工地、交通运输企业等。
第三条安全生产责任制考核的目的是检查和评估生产经营单位安全生产责任制的落实情况，发现问题并采取相应的措施予以改进，促进生产经营单位的安全生产工作。
第四条安全生产责任制考核由考核部门负责组织进行，考核部门经批准后可以委托相关机构进行具体考核工作。
第二章考核内容第五条安全负责人的任职情况：考核负责人是否按照规定任职，是否具备相应的安全生产管理知识和经验。
第六条安全生产责任制的建立和落实情况：考核生产经营单位是否建立了安全生产责任制，责任人落实的情况，责任制的具体内容和措施。
第七条安全生产的组织管理：考核生产经营单位是否建立了安全生产管理组织，组织结构是否合理、健全。
安全生产管理人员的配备是否满足要求，职责是否明确。
第八条安全生产风险评估和管控：考核生产经营单位是否进行了安全生产风险评估，是否制定了相应的风险管控措施，措施的有效性和落实情况。
第九条安全生产培训和教育：考核生产经营单位是否定期进行安全生产培训和教育，培训和教育内容的科学性和全面性。
第十条事故隐患排查和整改情况：考核生产经营单位是否定期进行事故隐患排查，发现的隐患是否及时整改，整改措施的有效性。
第十一条安全生产监测和报告：考核生产经营单位的安全生产监测设施是否齐全，是否及时上报安全生产情况，报告的准确性和及时性。
第十二条安全生产应急管理：考核生产经营单位是否制定了安全生产应急预案，应急预案的完善程度和演练情况。
第三章考核方法第十三条安全生产责任制考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
第十四条定期考核：每年组织对生产经营单位进行一次全面考核，对考核结果进行综合评定，并给予相应的奖惩措施。
安全生产责任制考核办法范文（四篇）
安全生产责任制考核办法范文【单位名称】安全生产责任制考核办法第一条为加强本单位的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本办法。
第二条考核对象：本单位所有相关部门、岗位，以及单位内所有员工均属于考核对象。
第三条考核内容：本考核分为定期考核和事件考核两部分。
1. 定期考核主要包括：安全管理制度的落实情况、安全生产责任制的落实情况、安全设施和设备的维护情况、安全培训的开展情况、隐患排查整改的落实情况等。
2. 事件考核主要包括：事故、隐患事件的处理情况，包括事故原因的分析、隐患的排查整改情况等。
第四条考核方式：考核采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。
1. 定期考核：每个季度进行一次安全生产责任制的定期考核。
具体考核内容及标准由安全生产管理部门根据本单位实际情况制定，根据考核结果评定等级。
2. 事件考核：根据事故、隐患事件的发生情况，由安全生产管理部门进行临时考核，及时发现问题并及时整改。
第五条考核评分：定期考核和事件考核均采用百分制评分方式。
1. 定期考核评分：按照考核结果进行评分，满分为100分，不同等级对应不同得分，具体得分按权重进行计算。
2. 事件考核评分：根据事故、隐患事件的处理情况进行评分，满分为100分，具体得分按照事件的严重程度和整改情况进行计算。
第六条考核结果的处理：根据考核得分，对不同得分等级采取不同的奖惩措施。
1. 优秀等级：得分在90分及以上，单位可以进行奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 良好等级：得分在80-89分，单位可以进行鼓励，如表彰、奖品等。
3. 合格等级：得分在60-79分，单位不作奖励或惩罚。
4. 不合格等级：得分在60分以下，单位要进行相应的惩罚，如扣除绩效奖金、严重情况甚至辞退等。
第七条考核结果的公示：单位应在明显位置公示考核结果和评分，接受员工监督和社会监督。
第八条考核改进措施：根据考核结果，单位应及时总结经验教训，进行改进和整改措施并在下一次考核中加以落实。
安全生产岗位责任制考核办法范本（2篇）
安全生产岗位责任制考核办法范本第一章总则第一条为了加强企事业单位安全生产管理，确保安全生产岗位责任的履行，制定本考核办法。
第二条安全生产岗位责任制考核是指对企事业单位安全生产岗位责任人履行安全职责情况进行评价和考核的一项管理制度。
第三条安全生产岗位责任制考核应当根据企事业单位安全生产工作的实际情况，科学合理地确定考核指标和考核方法。
第四条安全生产岗位责任制考核旨在促进企事业单位安全生产工作的不断改进和持续发展，提高安全生产岗位责任人的安全意识和安全管理水平。
第二章考核指标第五条安全生产岗位责任制考核应当包括以下指标：1. 安全生产责任的履行情况；2. 事故防范措施的执行情况；3. 安全生产工作的改进和创新情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 安全事故处理和应急措施的执行情况；6. 监督检查和隐患排查整改工作的完成情况；7. 安全生产工作成效的评估情况。
第三章考核方法第六条安全生产岗位责任制考核可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第七条定期考核应当以年度为周期进行，具体考核时间由企事业单位根据实际情况确定。
第八条不定期考核应当由企事业单位根据实际需要随时进行，重点考核特定时期或特定工作任务下的安全生产岗位责任履行情况。
第九条定期考核和不定期考核可以采用组织考核、自评考核和互评考核相结合的方式进行，其中组织考核由企事业单位的上级组织进行，自评考核由安全生产岗位责任人自行评价，互评考核由其他相关人员对安全生产岗位责任人进行评价。
第十条考核结果应当由企事业单位及时反馈给安全生产岗位责任人，并向全体员工公示。
第四章考核结果的运用第十一条根据考核结果，企事业单位可以对安全生产岗位责任人进行奖惩和激励措施。
第十二条对于履行安全生产责任突出的岗位责任人，企事业单位应当予以表彰和奖励。
第十三条对于未能履行安全生产责任的岗位责任人，企事业单位应当根据情况给予相应的批评教育、培训和辅导，并抄送其上级单位。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的1. 确保安全生产责任制的有效实施；2. 促进企业安全生产形势的全面提升；3. 提高员工的安全意识和责任感；4. 推动安全生产工作的常态化、规范化。
二、考核内容1. 安全生产责任制建立与落实情况；2. 安全生产目标及责任任务完成情况；3. 安全培训与教育情况；4. 安全设施设备及检修维护情况；5. 安全措施的落实情况；6. 事故隐患的上报和整改情况。
三、考核方法1. 定期开展现场检查，对企业安全生产责任制建立与落实情况进行评估；2. 对企业安全生产目标及责任任务完成情况进行评估；3. 组织安排安全培训与教育，通过考试、问卷调查等形式进行评估；4. 定期对安全设施设备的检修维护情况进行检查；5. 定期组织安全演练，考核安全措施的落实情况；6. 对事故隐患的上报和整改情况进行检查。
四、考核奖罚办法考核结果根据得分情况分为优秀、合格、不合格三个等级，具体奖罚办法如下：3. 不合格：得分低于60分，且存在较为严重的安全风险隐患，将责令企业限期整改，情节严重的，可能面临罚款、停产整顿等措施。
附件：1. 安全生产责任制考核表（附评分标准）；2. 安全生产目标与责任任务制定表；3. 安全培训与教育记录表；4. 安全设施设备检修维护记录表；5. 事故隐患上报与整改记录表。
法律名词及注释：1.《中华人民共和国安全生产法》：国家对企业安全生产工作进行管理、监督和法律保障的基本法律法规。
2.《劳动法》：国家对劳动者权益和劳动关系进行管理、监督和法律保障的法律法规。
可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：企业对安全生产责任制理解不够深入；解决办法：加强安全生产培训教育，提高员工对安全生产责任制的认识和理解。
2. 困难：安全设施设备的检修维护工作不足；解决办法：加强对安全设施设备的管理，建立定期检修维护制度并严格执行。
3. 困难：事故隐患的整改工作不到位；解决办法：建立健全事故隐患排查和整改制度，明确责任人并督促其及时整改。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法《安全生产责任制考核办法》是为了全面、科学、客观、公正地考核安全生产责任制的实施效果，以推动企事业单位安全生产责任制改革，提高安全生产工作水平和管理效能，确保人民群众的生命财产安全，特制定本办法。
一、考核目标本考核办法旨在通过对企事业单位安全生产责任制的执行情况进行考核，从而全面了解安全生产工作的开展情况，检验安全生产责任制匹配程度，评价责任人对安全生产工作的贡献程度，明确安全生产责任制的履职情况，并对评价结果进行定级，激励各类责任主体充分履行安全生产责任。
二、考核指标1.制度建设：评估企事业单位是否建立健全了相应的安全生产责任制及配套制度。
2.责任落实：考核责任主体是否按照安全生产责任制要求履行职责，是否明确分工并严格落实责任。
3.安全宣教：评估企事业单位是否开展了安全宣传教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。
4.事故预防：评估安全事故预防措施的完善程度，判断安全风险的防范措施是否得到有效执行。
5.应急处理：考核企事业单位的应急预案编制情况和应急处理能力，评价事故发生时的应急响应能力。
6.隐患整改：检查企事业单位的隐患排查、整改工作情况，评估发现隐患后的整改措施和效果。
7.安全管理：评估企事业单位的安全管理措施是否到位，是否有有效的安全培训和奖惩机制。
三、考核方法1.定期自评：企事业单位每年需要对安全生产责任制进行自我评价，填写自评表，并进行内部评审。
2.外部评审：由相关部门组织专家对企事业单位进行定期外部评审，听取单位安全生产工作情况汇报，实地检查评估。
3.综合评分：对企事业单位的自评和外部评审结果进行综合评分，以百分制进行评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格等级。
四、考核结果应用1.激励机制：对评价结果为优秀、良好的企事业单位，可以给予经费、设备、人员等方面的奖励和扶持，以激励责任主体发扬光大。
2.整改督办: 对评价结果为合格、不合格的企事业单位，应督促其及时整改，补齐安全生产责任制的短板，确保安全风险得到有效管控。
安全生产责任制考核办法(2023最新版)
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了切实加强安全生产工作，提高企业安全生产水平，确保人民生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于各类企事业单位、机关、社会团体等组织及其从业人员。
第三条安全生产责任制考核的目的是通过对企事业单位落实安全生产责任制情况进行评估，发现问题、强化监督、促进改进，推动相关单位加强安全生产工作。
第二章考核内容第四条安全生产责任制考核内容包括但不限于以下方面：⒈安全生产责任制的建立和落实情况。
⒉安全生产规章制度的制定和执行情况。
⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况。
⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况。
⒌安全生产工作的组织、管理和措施情况。
⒍安全教育培训和安全意识的普及情况。
⒎安全生产事故隐患的排查整改情况。
⒏安全风险评估和安全防护措施的建立和执行情况。
⒐安全生产责任主体的安全生产投入情况。
⒑安全生产工作纪律的执行情况。
1⒈其他安全生产相关方面的情况。
第三章考核方式第五条安全生产责任制考核方式分为定期考核和专项考核两种形式。
定期考核根据安全生产责任制考核时间周期进行，一般为每年一次。
专项考核根据需要进行，一般是在发生重大安全生产事故、安全隐患较多或者其他需要进行的情况下进行。
第六条考核时，应当充分听取相关单位或个人的说明，了解安全生产责任制的落实情况，并采取实地核查、文件比对、访谈等方式收集相关资料及证据。
第七条定期考核的结果应及时向被考核单位反馈，并按照考核结果采取相应的奖惩措施。
第八条专项考核的结果应及时通报相关部门，并按照考核结果采取相应的整改措施。
第四章考核指标和权重第九条考核指标应结合被考核单位的实际情况进行确定，可以根据以下指标进行评估：⒈安全生产责任制的建立和落实情况，权重20%。
⒉安全生产规章制度的制定和执行情况，权重15%。
⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况，权重15%。
⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况，权重10%。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法
《安全生产责任制考核办法》
为了促进企业安全生产责任制的落实和有效运行，保障员工的人身安全和企业的正常生产秩序，必须建立健全安全生产责任制考核办法。
一、考核标准
1. 安全生产责任制的建立和执行情况；
2. 安全生产目标的完成情况；
3. 安全生产相关培训和教育的开展情况；
4. 安全生产设施设备的维护和检修情况；
5. 安全生产事故的处理和应急预案执行情况。
二、考核内容
1. 安全生产责任制的完善程度；
2. 安全生产目标的达成情况；
3. 安全生产管理体系的运行情况；
4. 安全生产规章制度的执行情况；
5. 安全生产责任人的履职情况。
三、考核方法
1. 组织内部考核：由企业内部专业人员定期进行安全生产责任制的检查和评估；
2. 外部第三方考核：由行业监管部门或专业机构进行安全生产责任制的审核和评定。
四、考核结果
1. 根据考核结果进行奖惩措施，激励优秀单位和责任人，纠正不良行为和管理不当的问题；
2. 对考核不合格的单位和责任人，要进行追责问责，甚至进行处罚。
五、考核周期
1. 对于一般企业，安全生产责任制的考核周期为一年；
2. 对于特种行业和高风险企业，安全生产责任制的考核周期为半年。
六、考核结果的公示和通报
1. 考核结果要在企业内部进行通报，以提醒全体员工安全生产责任制的重要性；
2. 考核结果还要向社会公布，接受社会监督。
通过《安全生产责任制考核办法》的实施，可以有效督促企业加强安全生产管理，确保生产过程中的安全，减少安全事故的发生，保障员工和企业的利益。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强安全生产责任制的落实和考核工作，确保生产经营单位的安全生产工作持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有生产经营单位，包括企事业单位、个体工商户等。
第三条安全生产责任制考核是对生产经营单位各级负责人及相关责任人履行安全职责的评价和考核。
考核结果将作为评价安全生产责任履行情况、安全生产行政许可、安全生产监督管理等方面的重要依据。
第二章考核指标及权重第四条安全生产责任制考核指标包括以下方面：1·安全管理制度建设及履行情况（权重30%）2·安全生产责任制的组织机构、职责分工及落实情况（权重20%）3·安全生产责任人员的任免及队伍建设情况（权重15%）4·安全生产投入和资金使用情况（权重15%）5·安全生产事故预防和应急管理及救援情况（权重10%）6·安全培训与教育工作情况（权重10%）第五条各项指标权重可以根据实际情况进行调整。
第三章考核程序第六条安全生产责任制考核应按照年度进行，具体程序如下：1·编制年度考核计划，确定考核对象和评价指标。
2·开展现场考察，了解考核对象履行安全职责的实际情况。
3·收集相关资料，包括安全管理制度、岗位职责等。
4·综合评价考核对象的安全生产责任履行情况。
5·对考核结果进行总结、分析并形成考核报告。
6·将考核报告送交相关部门进行审查。
7·根据考核结果，对考核对象进行奖惩及纠正。
第四章考核结果处理第七条考核结果按照成绩优良、成绩良好、成绩合格、成绩不合格四个等级进行评定，并按照等级给予相应的奖励或处罚。
第八条考核结果应向被考核单位进行通报，并将结果纳入相关记录档案。
第五章法律名词及注释1·安全生产法：中华人民共和国国家安全生产法，是中华人民共和国关于安全生产的最高法律。
安全生产责任制及考核办法范文(3篇)
安全生产责任制及考核办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作，确保员工的生命财产安全，制定本办法。
第二章责任制第一条企业安全生产责任制的基本原则是“谁主管、谁负责、谁领导、谁检查、谁负责过错、谁要追究”。
第二条企业应建立健全安全生产责任制度，并明确各级责任人员的职责。
第三条企业领导班子成员是安全生产的第一责任人，应确保安全生产工作的有效开展，并严格落实本办法。
第四条企业应设立安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条各部门负责人要认真履行安全生产工作职责，确保本部门的安全生产工作得到有效开展。
第六条岗位产生事故的责任人，负有岗位事故的相关责任，包括负有过错责任和行政责任。
第七条各级管理人员要加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条全体员工都有保障自己和他人安全的责任，要履行好安全生产纪律，不得违反安全生产规定和操作规程。
第九条安全生产责任制的落实情况将作为考核和奖惩的重要依据。
第十条各级责任人员要积极争取做好安全生产工作，发挥好自己的领导才能，做好员工的安全防护工作。
第三章考核办法第十一条安全生产责任制的验收应以实现以下目标为基准：（一）人员和财产安全的风险及损失明显减少；（二）安全生产管理体制逐步健全完善；（三）安全生产宣传教育工作逐步得到加强；（四）安全生产责任制的推行逐步强化。
第十二条安全生产责任制的考核应根据安全生产管理的各项工作进行，主要内容包括：（一）安全生产责任制的实施情况；（二）安全生产培训和教育的开展情况；（三）安全设备、措施和防护用品的配备情况；（四）安全事故的预防、处理和工伤的控制情况；（五）员工的安全纪律和操作规程的遵守情况；（六）安全隐患的排查和整改情况；（七）安全生产宣传教育工作的开展情况。
第十三条考核办法分为自查考核和外部评估，其中：（一）自查考核由企业安全生产管理部门组织，要求各部门和岗位自行进行安全生产工作的检查和评估；（二）外部评估由专业安全评估机构进行，对企业的安全生产管理工作进行全面评估。
安全生产责任制考核办法（5篇）
安全生产责任制考核办法安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。
为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。
特制定本办法：一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。
三、本办法自发文之日起执行。
四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。
各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。
五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。
即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工长进行考核。
六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。
考核结果实行逐级审查，逐级上报。
七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。
考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。
对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有____%人基本称职，____%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有____%不称职，该部门为不称职。
每次考核均应填写考核统计表。
八、奖罚1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、职务晋升，奖金等级的评定。
2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育外，并要求限期达到列职。
到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导转户口款____元，部门内不称职的每人转户口款____元)并提出警告处分。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法按照国家《安全生产法》和相关法规的规定，为了建立健全安全生产责任制，保障人民群众生命财产安全，提高企业安全生产管理水平，特制定本《安全生产责任制考核办法》。
一、考核目的及基本原则（一）目的：本考核办法的目的是通过对企业安全生产责任制的考核，促使企业加强对安全生产的重视，建立健全安全生产责任体系，提升全员安全生产意识和责任意识，减少安全事故发生，保障人民群众的生命财产安全。
（二）基本原则：考核的原则是客观、公平、公正、公开、科学、合理。
二、考核内容和方式（一）考核内容：考核内容包括企业安全生产责任任人制、责任划分、责任落实、责任追究、责任查找和隐患排查整治等六个方面。
具体内容根据企业的属性和行业特点，可以进行灵活调整，但必须涵盖以上六个方面。
（二）考核方式：考核方式分为日常考核和年度考核。
1.日常考核内容包括责任任人制的落实情况、责任划分的明确程度、责任落实的有效性、责任追究的力度、责任查找的彻底性、隐患排查整治的及时性等。
公司安全管理部门和生产部门可以共同组成考核小组，对企业责任任人制落实情况进行巡查考核，并根据巡查结果进行评定。
2.年度考核内容包括责任任人制的全面性、责任划分的合理性、责任落实的规范性、责任追究的严肃性、责任查找的彻底性、隐患排查整治的彻底性等。
安全管理部门可以组织专家、公证人员等，对企业责任制的各项指标进行考核评定。
三、考核评分和奖惩制度（一）考核评分：根据考核内容和方式评定的结果，将企业安全生产责任制各项指标进行评分。
评分标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，分别对应不同的分值。
（二）奖惩制度：根据考核评分的结果，对企业进行奖惩。
优秀的企业将获得表彰和奖励；良好和合格的企业将得到鼓励和提醒；不合格的企业将受到警告、罚款等处罚措施。
四、考核结果的应用（一）考核结果应用于企业安全生产管理。
考核结果作为企业安全生产管理的依据，对企业的责任制进行改进和完善，加强对隐患的排查整治，提升安全生产管理水平。
安全生产责任制考核办法范本（三篇）
安全生产责任制考核办法范本这是一个安全生产责任制考核办法的范本，可以根据实际情况进行调整和修改：一、考核目的：通过建立健全的安全生产责任制，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。
二、考核范围：适用于所有员工，不论职位和部门。
三、考核内容：1. 安全生产责任：a. 公司领导层要明确安全生产的重要性，制定并贯彻安全政策和目标，确保安全生产责任制的有效实施；b. 中层管理人员要切实履行安全生产职责，对下属员工的安全生产工作进行指导和监督；c. 员工要自觉遵守安全生产制度和规定，积极参与安全培训和演练，发现和及时报告安全隐患。
2. 安全培训：a. 公司要组织定期的安全培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能；b. 员工要参加公司组织的安全培训，积极学习和掌握安全知识和技能。
3. 安全检查：a. 公司要定期组织安全检查，发现和整改安全隐患，确保工作场所的安全；b. 员工要发现和及时报告工作场所的安全隐患，积极参与整改工作。
四、考核方法：1. 考核周期：a. 定期考核，每半年进行一次；b. 不定期考核，根据实际情况进行，如发生事故或安全隐患较多时。
2. 考核方式：a. 自评和互评相结合：员工进行自我评估，并由上级或同事进行评估；b. 考核记录和反馈：考核结果要进行记录并向员工反馈，发现问题要及时补救。
3. 考核评分：a. 安全生产责任占比：领导层30%，中层管理人员30%，员工40%；b. 安全培训和安全检查评分：根据培训和检查情况给与评分。
五、考核结果：1. 达到优秀标准：得分80分及以上；2. 达到合格标准：得分60-79分；3. 未达到合格标准：得分60分以下。
六、考核结果的处理：1. 优秀者予以奖励和表彰；2. 合格者给予鼓励和肯定；3. 未达到合格标准者要进行安全培训和指导，并在一定时间内进行整改。
以上是一个安全生产责任制考核办法的范本，根据实际情况可以进行适当的修改和调整。
安全生产责任制考核办法范本（二）第一条为了规范安全生产责任制的考核，提高安全生产意识和能力，落实企业安全生产责任，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规制定本办法。
安全生产岗位责任制考核办法
安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。
第二章考核原则1. 安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。
2. 公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。
3. 透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。
4. 计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。
第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。
2. 风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。
3. 安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。
4. 安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。
5. 安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。
第四章考核流程1. 制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。
2. 考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。
3. 考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。
4. 考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。
公司安全生产责任制考核办法
公司安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为认真贯彻落实安全生产、消防安全、交通安全、维稳综治与内保的相关法律法规，加强公司安全管理工作，特制定本办法。
第二条本办法适用公司各部室，以及全员安全生产管理责任考核机制。
第三条考核依据：（一）国家、省、市安全管理方面相关法律法规、规章制度、行业标准。
（二）公司相关安全管理方面的规章制度、管理办法。
第四条考核工作本着“实事求是、客观公正”的原则进行，对涉及考核过程中违规违纪情况，将责令整改，对相关责任人将严肃处理。
第二章安全管理考核组织及内容第五条公司设立安全责任制考核领导小组（以下简称“考核领导小组”），负责组织进行安全生产责任制考核，考核领导小组由组长、常务副组长、副组长、成员组成。
组长：党委书记、执行董事；常务副组长：总经理；副组长：副总经理、纪委书记、财务总监；成员：各部、室负责人考核领导小组下设安全生产责任制考核办公室（以下简称“考核办公室”），考核办公室设在质量安全部，由公司分管质量安全的领导担任考核办公室主任，公司质量安全部、综合部部门责任人为考核办公室成员。
第六条考核领导小组及办公室职责（一）考核领导小组职责1.研究决策安全生产责任制管理考核工作中的重要事项；2.审定安全生产责任制办公室提出的考核意见。
（二）考核办公室职责1.负责对公司各部室及相关人员进行安全考核工作,提出安全管理考核意见。
2.提出修订完善安全管理考核实施的意见。
第七条公司各部室及人员的安全生产管理责任考核主要按照公司出台的全员安全生产责任制明确的安全生产管理岗位职责进行考核，其主要内容详见附表。
第三章考核办法实施第八条公司各部、室的安全管理考核程序分三个步骤：（一）日常考核由各部、室由部门负责人（或项目负责人）负责部室内部自评考核工作。
（二）考核办公室根据各部、室的自评情况，并结合日常安全管理的实际情况，每年组织召开考核工作会议，对各部、室及相关人员进行考核评分，并形成考核意见。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )
单位：_________________________
姓名：_________________________
日期：_________________________
精品文档 / Word文档 / 文字可改
公司安全生产责任制考核办法
(新编版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
公司安全生产责任制考核办法(新编版)
一、考核领导机构
1、总公司成立安全生产责任制考核领导小组，总经理任组长，分管副总经理和总工程师任副组长，生产安全部部长和生产安全部安全员为成员，具体负责总公司所属各分公司、总公司各职能部室及公司中层管理干部的安全生产责任制考核。
2、分公司成立安全生产责任制考核领导小组，分公司经理任组长，分管经理任副组长，安全科长和安全员为成员，具体负责分公司所属各项目部、分公司各职能科室及分公司中层管理干部的安全生产责任制考核。
3、项目部成立安全生产责任制考核领导小组，项目经理任组长，项目技术负责人任副组长，项目安全员和技术员为成员，具体负责项目部各管理人员及施工班组负责人的安全生产责任制考核。
二、各级管理人员安全生产责任制考核办法
1、上级每年对下级考核一次。
2、考核结果作为个人评先晋级的依据。
3、考核不合格者，总公司将调离其工作岗位，直至劝其离职或退岗。
4、考核内容：安全生产责任制完成情况；执行总公司各项安全生产管理制度及国家、省、市有关安全生产的方针、政策与规范、标准情况；在安全管理方面的成绩与贡献等。
三、项目部管理人员安全生产责任制考核办法
1、考核形式：分公司考核领导小组对项目经理进行考核，项目部考核领导小组对项目部其他管理人员及主要班组负责人进行考核。
2、考核时间：每月进行考核。
3、考核依据：管理人员职责及安全生产责任制。
4、考核方法：由现场提问、常规性知识、现场安全文明施工管理情况等相结合进行。
5、考核结果：由考核领导小组综合评定结果。
分优良、合格、
不合格三个等级。
对不合格者要由项目负责人进行针对性教育，连续两次出现不合格或一年中出现三次不合格者，暂停其工作，由其上级主管部门进行培训，待考试合格后方可重新上岗。
四、各部门安全生产责任制考核办法
1、上级部门每年对下级部门考核一次。
2、考核结果作为部门年终评选先进的依据。
3、经考核不合格的部门，总公司将撤掉部门负责人职务。
4、考核主要内容：各部门执行安全生产责任制的情况，落实各项安全生产规章制度情况，安全生产目标完成情况等。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。