非周末休息日讲解
导游车上讲解及游戏
导游车上讲解及游戏王雅静 2008-11-02 15:161:首先就是上去问候大家,遇到节假日,可顺便说说节假日的来历有相关的趣事,接着就是自我介绍了(这个很灵活的,但也很重要,直接给游客留下第一印象) 大概花费15分钟2:接着把这次旅游的行程跟大家说明一下,让大家大致知道大概的行程安排和时间大概花费10分钟3:然后就是把目地的的情况大致介绍一下(不用详细的,到了目地的再可以说的)大概花费10分钟4:这时看游客的情绪了,如果是大白天的话(排除中饭时间),那就应该说点笑话或者搞点小游戏了,如果是吃饭那就简单了,不用我多说了吧5:有些游客喜欢睡觉或者聊天,反正你搞活动前他们会说的,那你就见机行事吧6:搞活动的时间建议在一个小时为佳,太长人家也累,太短人家也没劲7:推荐几个常见的小游戏:一:饶口令:一只青蛙一张嘴,两只眼睛四条腿,呱呱接下来的一个就是翻倍说,说错就表演一个节目(表演节目也要看场地的,如果地方太小就建议在座位上,常见的表演当然是唱歌了,但最好是要大家说让他表演什么,这样才能最大限度的调动游客的积极性)二:成语接龙:有好几种,一就象一心一意,异想天开等的,还有就是一二三到九字开头的成语一轮一轮地说下去,说完之后再可以在成语前加个语境,那就更有意思了三:刨根到底:说出一个有尽头的事物,比如常见的人体器官,动物的种类等等了,肯定有人说不上来的或者说到尽头的,到时又是表演节目.等等了,当然这中间导游起到一个承前启后的作用,导游一定要参与进去8:讲笑话:原则上是不能说黄段子的,但在实际操作中这个还是非常非常有用的,尤其是男性游客最喜欢了,讲以前千万要知道游客的底细,好不讲就不讲,否则吃亏的是你自己.如果真的讲了,千万要注意那些关键字一定要讲的隐晦,让大家有种心照不宣的感觉.同时可以注意语速和提问的方式让游客参与延长时间10:快到的前半小时想大家提个醒,让大家看看周围的风光,慢慢熟悉一下陌生城市的风光同时适当做个准备9:如果全部按以上一步一步做下来,那5小时肯定是不够的,关键还是看当时的情况了,除了1,2,3不能省,其他全部可以省的哦,累了最好的办法就是让大家休息,你也可以休息啊! --------------------------------------------------------------------------------。
双休日及节假日安排制度
双休日及节假日布置制度1. 目的与适用范围本规章制度的目的是规范企业双休日及节假日的布置，确保员工的休息权益，保障企业运营的顺利进行。
适用范围包含全体员工。
2. 双休日布置2.1 每周双休日布置如下：—周六为休息日。
—周日为休息日。
2.2 若因工作需要，员工需要参加特定的会议、活动等，需要在双休日上班的，应提前向所属部门经理申请，并经批准后执行。
同时，该员工可依据工作情况，在其他时间获得相应的调休。
2.3 若员工因个人原因需要调整双休日，应提前向所属部门经理提出申请，并获得批准后方可调整。
2.4 员工应定时上班，在双休日享受完整的休息时间。
员工离岗前应妥当处理好工作事务，保证工作的正常进行。
3. 节假日布置3.1 法定节假日布置依据国家相关规定执行，包含但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
3.2 公司在节假日期间的布置如下：—公司将为员工放假，员工可以享受节假日的休息时间。
—若公司需要部分员工在节假日期间工作，公司将提前与员工协商，并供应相应的弥补和调休布置。
3.3 员工应定时返岗上班，如遇特殊情况无法定时返岗，应提前向所属部门经理请假，并获得批准。
请假的具体时间和原因应在假前提前告知所属部门经理，以便进行合理的工作布置。
3.4 员工在节假日外出旅游、参加其他活动等，应提前向所属部门经理请假，并获得批准。
请假的具体时间和原因应提前告知所属部门经理，以便进行合理的工作布置。
3.5 针对特殊情况，公司有权依据实际需要进行节假日的布置调整，但应提前通知全体员工，并供应合理的弥补和布置。
4. 外出出差布置4.1 若员工在双休日或节假日需要外出出差，应提前向所属部门经理申请，并获得批准。
同时，员工应遵守公司的出差管理规定，如提前报备行程、保管好公司资产等。
4.2 若员工因出差需要在双休日或节假日工作，公司将依据实际情况予以相应的弥补和调休布置。
5. 违规处理5.1 若员工违反双休日及节假日布置相关规定，擅自离岗或未经批准请假，将进行相应的违规处理，包含但不限于扣除工资、扣除年假、扣除绩效奖金、提示教育等。
工作日万年历-定义说明解析
工作日万年历-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容应该对整篇文章进行简要介绍和概括。
以下是概述部分的一个例子：引言部分将介绍工作日万年历的概念、功能和应用场景，通过详细解释文章的结构和内容安排，为读者提供一个清晰的导读。
本篇文章旨在探讨工作日万年历的设计原理和实现方法，以及其在工作和日常生活中的实际应用。
该工作日万年历是一个便捷的工具，可以帮助人们快速地查询、计算和统计工作日的数量，对于需要根据工作日进行计划和安排的场景十分有用。
在本文的正文部分，我们将分四个子章节进行详细讨论，每个子章节将介绍一种相关的工作日计算方法和应用案例。
在结论部分，我们将总结已讨论的内容并提出对工作日万年历的进一步展望，希望读者能够通过本文对工作日万年历有一个全面的了解，并能够在实际应用中获得便利与效益。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：第一部分是引言，在引言部分可以简要介绍工作日万年历的概念和作用，以及为什么有必要进行研究和开发这样一个工具。
第二部分是正文，正文部分可以分为四个子章节，每个子章节都有自己的主题和要点。
这四个子章节分别是：2.1 第一个子章节，可以介绍工作日万年历的基本功能和使用方法。
可以详细介绍如何记录工作日和非工作日，如何计算工作日的数量和间隔等等。
2.2 第二个子章节，可以介绍工作日万年历的高级功能和定制化选项。
可以讲解如何自定义工作日的规则和计算方式，以及如何根据不同的需求进行灵活调整。
2.3 第三个子章节，可以介绍工作日万年历的应用场景和实际用途。
可以列举一些实际案例，如企业排班管理、项目计划安排、假期休假规划等等。
2.4 第四个子章节，可以介绍工作日万年历的发展前景和未来可能的改进方向。
可以探讨该工具在数字化时代的重要性，以及可能的扩展功能和应用领域。
第三部分是结论，结论部分可以对整篇文章进行总结，回顾所介绍的工作日万年历的主要功能和应用场景，并强调其在工作和生活中的重要性和实用性。
讲解员管理制度
讲解员管理制度一、讲解员设岗办法及纪律规定1、讲解员岗位设长期聘用和季节性聘用两种。
2、讲解员实行考评定级办法，设一、二、三级，考评时间为每年度3月20日。
讲解员通过考评所获得的级别只保留一年，次年需重新参加考评。
连续三年度均被评为一级讲解员者，保留其既得级别，不需再参加今后的评级考核。
每年度考评定级中，综合成绩中的最后两位讲解员，解除聘用关系。
3、讲解员应自觉维护良好的职业形象，上岗期间严格要求统一着工装，佩戴工牌（统一佩于左胸前），否则，不得出讲。
女性讲解员要求淡妆上岗，长发扎起，佩饰得当，不留长甲，不染怪异的发色。
3、讲解员在讲解过程中，实际讲解时间不得少于70分钟；讲解从第3窟开始，到第45窟结束，不得擅自改变行程，违者停讲一周。
讲解结束后，应迅速返回待岗。
4、无特殊情况或未经管理人员或负责人同意，讲解员不得搭乘游客车辆，否则，后果自负。
讲解过程中，如与游客发生争执，讲解员应保持冷静，讲究语言艺术。
如果讲解员用粗俗语言谩骂游客，无论是哪一方责任，当即解聘，并扣发当月效益工资。
对游客各种形式的投诉，经查实，问题严重者，一律解聘。
5、讲解员要服从调度安排，如有特殊原因需调整讲解顺序，须与调度提前沟通。
非调度人员不得接受、支付钱款与票据。
二、讲解员的考勤管理规定1、由于工作性质的特殊性，讲解员实行全年上岗制，节假日、双休日不休息，每年度的4月20日～10月20日期间，讲解员每月限定休息四天，剩余休息天数调整到11月到次年3月期间补休。
2、讲解员承负着云冈石窟景区的各种重大讲解接待任务，这种接待任务通常表现为时间上的不确定性，因此，严格要求讲解员遵守出勤制度。
3、讲解员出勤执行淡旺季制，具体时间随季适时定制。
每年4月20日至10月20日，每天需提前半小时上岗，做好各种准备工作。
讲解员不得无故迟到、早退，否则按旷工半天或一天处理。
任何人员不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当月全部效益工资并解聘。
4、当月累计旷工1天者（指未履行请假待续或请假未被批准者），扣发基本工资总额的10%，旷工2天以上者，扣除当月基本工资的30％，旷工3天以上者，解除聘用关系。
中国国家博物馆志愿讲解工作管理细则
中国国家博物馆志愿讲解工作管理细则博物馆，又叫博物院，是汇集、保藏、陈列和研究代表自然和人类文化遗产的实物，并对那些有科学性、史性或者艺术价值的物品为公众提供知识、教育和欣赏的文化教育机构、建筑物、地点或者社会公共机构。
下文是中国国家博物馆志愿讲解工作管理细则，欢迎阅读! 中国国家博物馆志愿讲解工作管理细则全文一、讲解前的准备(一)时间要求1.来馆服务的志愿者应在约定服务时间前15分钟到志愿者休息室报到，办理相关手续，并在约定服务时间前5分钟到达服务的展厅。
2.志愿者按预约时间在相应展厅门口等候15分钟仍未见到观众到场，本场服务取消。
3.如遇特殊情况不能按时到岗服务，需提前通知志愿者休息室值班人员。
(二)着装要求1.志愿者上岗服务时，着装应本着庄重大方的原则，避免特殊化的服装佩饰，需符合《中国国家博物馆志愿者礼仪规范》相关准则。
2.为了更好的建立中国国家博物馆志愿者形象的统一性，协会综合管理部(简称“管理部”)将对不符合上岗服务人员着装要求的志愿者进行提醒，如多次口头提醒无效，管理部将对其进行书面提醒和警告记录。
二、讲解安排(一)预约流程1.中国国家博物馆志愿讲解实行预约制度，每位志愿者都需通过提前预约和按时履约2个步骤才能上岗服务。
2.为保证各展馆讲解人员适当和均衡，管理部将设定各展馆讲解人数上限，并根据需要作相应调整。
3.预约讲解时间需提前48小时(含)以上，例如：1日10时可预约3日10时及以后讲解服务。
4.预约时，遇到某场次讲解人数已满，应选择其他场次或其他展厅。
5.取消预约讲解需提前24小时(含)以上，例如：想取消3日10时的讲解预约，需在2日10时前由志愿者经网络操作或通知秘书处协助取消，否则记录违约。
6.如遇突发情况，无法按时履约，也可委托其他符合上岗要求的志愿者，代替本人按时到岗服务。
工时和履约情况记入被委托者名下。
7.预约记录向公众透明，如不方便公示本人预约，请向秘书处说明情况。
非工作日是指周末吗
如何高效利用非工作日非工作日是指不在工作日范围内的休息日。
具体而言，非工作日通常指的是周末，即周六和周日。
对于许多人来说，非工作日是一段宝贵的时间，可以用来放松、追求个人兴趣、与家人朋友相聚等。
然而，如果不合理规划和安排，非工作日可能会溜走而没有多大收获。
本文将介绍一些高效利用非工作日的方法，以确保您能够充分享受休息的同时也能提升自己。
1. 制定计划在非工作日来临前，制定一个合理的计划非常重要。
首先，明确您在这一天想要实现的目标和任务。
这可以帮助您有针对性地安排时间和资源。
例如，您可能希望读一本书，锻炼身体，探索新的爱好，或者花更多时间和家人相处。
确立好目标后，将其分解成更小的任务，以便更容易实施。
2. 给自己一些休息时间虽然非工作日提供了追求个人兴趣和项目的时间，但也不要忘记给自己留一些休息的空间。
休息和放松对于保持身心健康和保持高效工作是很重要的。
可以安排一些放松的活动，比如看电影、散步或听音乐。
在休息时间内，放松思绪，让大脑得到充分的休息，以便在接下来的工作日更加高效地工作。
3. 时间管理好的时间管理是高效利用非工作日的关键。
将时间分配给各项任务并设定时间期限，可以帮助您集中精力并迅速完成工作。
使用时间管理工具，比如番茄工作法，可以帮助您集中精力一段时间后进行短暂休息，从而提高工作效率。
另外，避免拖延也是有效的时间管理技巧。
如果您意识到自己在拖延某件事情，立即采取行动并开始完成它。
4. 学习与成长非工作日是提升自己、学习新知识和发展技能的良机。
您可以利用这段时间学习一门新技术、参加兴趣班或阅读有关个人发展的书籍。
通过持续学习，您可以在工作和生活中取得更好的表现，并实现个人成长和进步。
5. 锻炼身体保持身体健康同样重要，而非工作日是进行体育锻炼和运动的绝佳时机。
参加健身俱乐部、晨跑、游泳或其他户外活动都是很好的选择。
身体的活动不仅能够增强体力，还有助于减轻压力和改善心情。
定期锻炼会让您感到焕发精力，以更好地投入到工作和其他活动中。
非工作日是什么意思
非工作日的定义与影响引言在我们的日常生活中，非工作日是一个重要的概念。
它是指在需要工作的一周中的休息日，通常是周末，即星期六和星期日。
在这些日子里，人们可以暂时远离工作和学习的压力，享受自己的个人时间。
然而，非工作日除了给人们提供休息和娱乐的机会外，还有一些其他的意义和影响。
本文将就非工作日的定义、对个人和社会的影响进行探讨。
非工作日的定义非工作日，又称休息日，是指在一周中设立的不需要工作的日子。
通常情况下，非工作日包括星期六和星期日，这是一周中许多人都放假的时候。
不过，不同国家和地区对非工作日的定义可能有所不同。
有些地方可能选择将其他一天作为休息日，比如星期五或星期一。
这主要取决于当地的文化和传统习惯。
非工作日的设立是为了给人们提供休息和休闲的机会。
它为个人和家庭提供了时间去放松身心、参与娱乐和娱乐活动，以缓解日常工作和学习带来的压力。
同时，非工作日也为人们提供了处理家务、社交互动和倾听个人兴趣的时间。
这是一个重要的社会组织安排，有助于平衡个人和社会生活。
非工作日对个人的影响非工作日对个人有着积极的影响。
首先，它为个人提供了机会去恢复体力和精力。
工作和学习可能会让人感到疲惫和压力，因此非工作日允许人们放松自己，以便能够更好地面对接下来的工作和学习任务。
此外，非工作日也为个人提供了追求个人兴趣爱好的机会，例如运动、阅读或旅行等。
这对于个人的发展和幸福感是至关重要的。
另外，非工作日还对个人的家庭关系和社交生活有积极的影响。
由于工作日的忙碌，许多人无法有足够的时间与家人和朋友进行互动。
非工作日可以弥补这一点，使人们有更多机会与亲友相聚，共同分享快乐和放松的时光。
这不仅有助于增进家庭成员之间的联系，也能够带来更多的社交机会，增强个人的社交能力。
值得一提的是，非工作日对个人的心理健康也有着重要的影响。
长期的工作和学习压力可能导致焦虑、抑郁等心理问题。
非工作日可以帮助人们暂时远离这些压力和挑战，调整自己的心态，恢复平衡。
如何合理地安排休息日
如何合理地安排休息日在现代都市生活中，工作与生活的平衡备受关注。
对于每个人来说，休息日是恢复体力、放松心情的重要时刻。
然而，如何合理地安排休息日，使其具有最大的效果，是一个需要注意的问题。
本文将就如何合理地安排休息日进行讨论和探索。
一、了解自己的需求每个人的身体和心理状态各有差异，所以首先要了解自己的需求。
有些人可能对于身体运动有着强烈的需求，而有些人则更喜欢在家休息、看书或者看电影。
了解自己是一个非常重要的前提。
二、合理规划时间休息日通常有一整天的时间供我们自由支配。
在规划时间时，应该考虑到各种不同的需求，如家庭、朋友、个人兴趣等。
可以制定一个详细的计划表，确保各种活动都能得到充分的安排。
三、保持身心健康休息日是为了恢复体力和精神状态，所以要保持身心健康。
除了适当的休息和睡眠，还应该关注饮食和锻炼。
合理的饮食和适度的体育锻炼可以帮助我们保持良好的身体状态。
四、参与社交活动休息日也是与家人和朋友相聚的好时机。
可以和家人外出游玩、看电影、分享美食等，或者约上几个好友一起打球、唱歌、聚餐等。
社交活动不仅能帮助我们放松身心，还能增进亲密关系。
五、培养个人兴趣休息日是追求个人兴趣的绝佳时机。
可以选择读书、写字、绘画、摄影、游戏等，或者学习一门新的技能、参加社团活动等。
通过培养个人兴趣，可以增加人生的乐趣，提升自我价值感。
六、享受自由时光在忙碌的工作日里，我们往往需要遵循各种规则和约束。
而休息日，我们可以拥有更多的自由时光。
可以选择花一整天时间做自己喜欢的事情，或者找一个宁静的地方，独自享受大自然的美景。
这个时候，我们可以放松心情，让思绪自由飞翔。
七、合理规划旅行休息日也是进行旅行的好机会。
可以选择前往附近的城市或景点，感受不同的文化和风景。
旅行可以让我们远离繁忙的城市生活，放松心情，开阔视野。
八、提前安排必要事务休息日也是处理一些必要事务的好时间。
可以提前安排洗衣、采购、整理房间等琐碎事情，减轻工作日的压力和负担。
非工作日是什么意思啊
非工作日的含义及作用非工作日（Non-working day）是指在工作日以外的日期，也就是经国家法定或商定的放假日或休息日。
在不同国家和地区，非工作日的定义和规定可能有所不同，但通常包括周末、法定节假日以及一些特殊的休息日。
非工作日对于个人和社会都具有重要的意义和作用。
下面将详细探讨非工作日的含义以及它对个人和社会生活的影响。
一、非工作日的含义非工作日是指在工作日之外人们不需要进行正式工作的日子。
不同国家和地区对非工作日的定义和安排可能不同。
在大多数国家，每周有一到两天的周末作为非工作日，通常是周六和周日。
此外，法定节假日也是非工作日，如元旦、春节、劳动节、国庆节等。
此外，还有一些特殊的休息日，如公司给予的调休日或特殊节日。
二、非工作日的作用和意义 1. 促进身心健康：非工作日可以给人们提供休息和放松的机会，有助于缓解工作压力，调整身心状态。
在非工作日，人们可以进行体育锻炼、旅游度假、与家人朋友相聚，享受生活的乐趣，提高生活质量。
2.平衡工作和生活：非工作日可以帮助人们平衡工作和生活的关系。
在工作日，由于工作压力较大，很多人没有足够的时间照顾家庭和个人需求。
而非工作日可以让人们腾出时间与家人共度，处理家务，恢复精力，以便更好地面对工作日。
3.促进社会发展：非工作日也有利于社会的发展。
在非工作日，人们有更多的时间和机会参加社会活动、志愿服务等，促进社会和谐稳定。
非工作日也为商业和旅游等行业提供了发展的机会，促进经济发展。
4.强化家庭纽带：非工作日是家庭成员相聚的重要时间段。
在非工作日，人们可以与家人共进晚餐、亲子活动、户外运动等，增强家庭成员之间的交流与情感，加深亲密关系。
5.提高生产力和创新力：适当的休息有助于人们的效率和创造力的提升。
合理利用非工作日可以使个人在工作日更加专注和高效。
休息期间，人们有机会进行自我反思、学习新知识、培养兴趣爱好等，这些都有利于提高个人的工作素质和创新能力。
三、非工作日的组织和利用由于非工作日对个人和社会的重要性，合理组织和利用非工作日是十分必要的。
如何合理安排休息日
如何合理安排休息日在现代社会，人们对休息日的需求越来越重要。
休息日是人们放松身心、恢复精力的时间，也是进行自我调节和追求个人兴趣爱好的机会。
然而，由于生活节奏的加快和工作压力的增加，很多人在休息日并没有真正享受到充分的休息和放松。
因此，如何合理安排休息日成为了一个值得思考和探讨的问题。
第一，合理规划休息日的时间。
休息日通常是每周的周末，也就是周六和周日。
但是，对于有些人来说，由于工作原因或其他因素，周末并不一定就是他们的休息日。
因此，我们需要根据自己的具体情况和需要来合理规划休息日的时间。
如果周末不能休息，可以选择其他时间来安排休息日，比如调整工作日或者利用法定假日等。
第二，避免过度安排和计划。
有些人认为休息日的时间很宝贵，因此把休息日安排得满满当当，几乎没有一刻是闲置的。
然而，这样的做法并不可取。
休息日的主要目的是为了放松身心，恢复精力，过度安排和计划会导致休息日变得紧张和压力重重。
因此，我们应该合理安排休息日的活动，给自己留出一定的空闲时间，以便进行自我调节和放松。
第三，多样化休息日的活动内容。
休息日是一个放松和娱乐的时间，我们可以通过各种各样的活动来达到这个目的。
可以选择户外活动，比如郊游、健身、登山等，也可以选择室内活动，比如看电影、读书、绘画等。
同时，我们也可以安排一些社交活动，比如与朋友聚餐、参加聚会等，以增加社交互动的乐趣。
总之，休息日的活动内容应该多样化，既能满足个人兴趣爱好，又能丰富自己的生活。
第四，合理安排休息和工作的关系。
休息日是为了让人们放松和恢复精力，但这并不意味着完全抛开工作。
对于有些人来说，他们可能需要在休息日完成一部分工作任务或者处理一些临时事务。
对于这种情况，我们需要合理安排休息和工作的关系。
可以将工作时间和休息时间分开，确保在休息时间内不被工作事务所干扰，也可以采取一些时间管理的方法，比如番茄钟等，来提高工作效率，从而腾出更多的时间来休息和放松。
第五，遵循合理休息和作息的原则。
景区讲解员岗位职责
景区讲解员岗位职责第1篇：讲解员岗位职责讲解员岗位职责一、讲解接待工作要求一、讲解员应穿着工作服，佩戴工作牌，妆容自然得体；不得染发、留长指甲，不得在明显地方纹身。
二、对待客人要谦虚谨慎，热情待人，微笑服务；树立良好的职业形象。
三、使用普通话接待观众，使用文明礼貌用语，说话得体，语言亲切。
四、讲解员不得私自讲解并收取讲解费，也不得以任何理由向游客索取小费或礼物。
五、严格按照景区确定的参观线路和参观内容进行讲解服务，客人未提要求，不得擅自更改讲解路线、减少讲解内容、缩短讲解时间。
六、讲解接待过程中不得做与讲解接待无关之事，如使用手机、吃零食、与人寒喧、聊天等。
七、讲解接待中要随时保持正确的行姿、站姿和手势，不得弯腰驼背，抓扶或倚靠栏杆，不能将手交叉于胸前，或背于身后，或揣进衣袋。
八、讲解接待中要随时保持和客人的交流；引领客人时，一般走在客人前方右侧一米处，不得将客人置于身后较远位置。
九、讲解员对每一次讲解都必须认真负责，实事求是，不得违背讲解材料，讲解内容不允许有严重的错误。
十、正确对待游客投诉，不得与客人在现场争吵、打架。
十一、讲解结束后无特殊情况（急病、紧急接待等）应在20分钟内须回到客服中心办公室。
二、办公室管理办法一、全体讲解员应自觉保持办公室内卫生，保持个人办公区域内的整洁，为全体同事提供良好有序的学习、休息环境；办公桌须保持干净、整洁，不得摆放与工作无关的物品，如零食、杂志、小说等。
二、个人不得私自拆装办公设施，确保办公设施正常使用；不得改变办公室内的布局，不得私接电源，以免造成安全隐患。
三、无论办公室有没有人，都不得锁门；如办公室无人，个人物品可放在其他办公室，或前台由同事代为看管。
四、办公室内也需穿着景区统一工作服饰，穿皮鞋，不能穿拖鞋或不穿鞋。
长发的员工需要把头发扎起来，不得随意散落头发，同时保持妆容自然得体，以应对紧急接待任务。
五、办公室内坐姿应端正，不得出现脚放在桌子上、趴在桌子上等散漫情况。
讲解员劳动合同5篇
讲解员劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（讲解员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的工作需求担任讲解员职务，向游客提供讲解服务。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
2. 甲方因工作需要安排加班的，应依法支付加班费或安排补休。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体休假事宜按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，具体工资标准详见薪酬制度。
2. 甲方根据经营情况和乙方的表现，可调整乙方的工资水平。
3. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，确保乙方在工作中的安全与健康。
3. 乙方应遵守甲方的安全制度和操作规程，遵守安全规章制度。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
乙方有权查询缴费情况并要求甲方提供相应的证明。
2. 乙方享有国家规定的福利待遇和甲方规定的福利待遇。
七、保密和竞业限制1. 乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露或向他人披露。
2. 乙方在离职后的一定期限内（详见下文），不得在与甲方业务相关的单位从事与甲方业务相竞争的工作。
具体竞业限制期限和竞业限制补偿金详见竞业限制协议。
平时休息日计算公式
平时休息日计算公式在现代社会中，人们的生活节奏越来越快，工作压力也越来越大，休息日成为了人们放松身心的重要时间。
然而，很多人却对如何合理安排休息日感到困惑，不知道如何才能让自己在休息日得到最大的放松和恢复。
其实，有一些简单的公式和方法可以帮助我们合理地安排休息日，让自己在短暂的休息时间内得到最大的放松和恢复。
首先，我们来看一下平时休息日计算公式。
在平时的工作日中，我们通常会经历一天的工作，然后在晚上休息。
而在周末或者节假日，我们则有更多的时间可以用来休息和放松。
那么，如何才能利用这些时间来得到最好的休息效果呢？其实，有一个简单的公式可以帮助我们计算出最佳的休息时间。
首先，我们需要计算一天中的工作时间。
通常情况下，我们会在早上9点开始工作，然后在下午6点结束工作，中间有一个小时的午餐时间。
这样一来，我们一天中的工作时间就是9个小时。
接下来，我们需要计算一天中的休息时间。
根据专家的建议，每天至少需要有8个小时的睡眠时间，再加上午餐时间和晚餐时间，一天中的休息时间大约是10个小时。
这样一来，我们就可以得出一天中的工作时间和休息时间的比例，大约是9:10。
接下来，我们来看一下周末或者节假日的休息时间计算公式。
通常情况下，我们会在周末或者节假日有两天的时间可以用来休息和放松。
那么，如何才能合理地安排这两天的休息时间呢？根据专家的建议，我们可以采用一种叫做“3R”的方法来安排休息时间。
这种方法的具体内容是，Relaxing（放松）、Recharging（充电）和Reflecting（反思）。
也就是说，我们可以在周末或者节假日的第一天放松一下自己，比如看看电影、逛逛街、和朋友聚餐等等，让自己的身心得到放松。
而在第二天，我们可以安排一些充电的活动，比如去健身房锻炼一下身体、学习一些新的知识、或者尝试一些新的事物。
最后，在第三天，我们可以反思一下自己的工作和生活，看看自己有没有什么需要改进的地方，或者有没有什么新的计划和目标。
休假前先弄明白这些问题知识讲解
休假前先弄明白这些问题带薪休假天数是按“自然日”还是“工作日” 计算？案例：小王技校毕业，在某公司仓库管理员岗位上已经工作了十年。
按国务院发布的《职工带薪年休假条例》他将有十天带薪休假假期。
但他一直不知道，这休假的天数是按自然日还是按工作日来计算的？说法：自然日通俗的讲就是指一天24 小时，包括正常的工作日，和周末休息日，也包括假期，一般是针对工作日来提的。
工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。
标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的是工作日。
即，每日工作不超过8 小时，每周工作不超过44 小时。
2008年9 月18 日人力资源和社会保障部发布实施的《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1 号）第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
可见带薪休假是按“工作日”计算的，即这10 天不包括周末和节假日。
在外单位工作的时间可否计入带薪休假的“连续一年”？案例：下岗工人老贺在某企业当门卫五年，企业经营不景气总开不出工资，最近他跳槽到一学校继续当门卫，在学校已干了八个多月。
最近放年休假，学校提出他没有连续工作满一年，不能享受这个待遇。
请问他之前的工作时间适用“连续工作一年”规定吗？说法：国务院发布的《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里的“一年”是否包括职工在外单位工作，与其连续的工作时间？《企业职工带薪年休假实施办法》在第四条中规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149 号）第一条进一步明确：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12。
休息日计划
休息日计划
1.晚上23点到家。
2.23点回到后洗澡、吃东西，0点后如果要看书，
凌晨2点前必须结束。
3.第二天睡至8点，将其带回的衣物放入洗衣机
里清洗，如要去运动最多到9点半。
4.如去运动则回来后10点前将澡洗好（如不去
则在家看书），在将其洗好的衣物晒起来，11
点开始看书至12点半，12点半吃饭。
5.饭后休息20分钟，再看1小时书至14点。
6.15点可以玩电脑1至2个小时。
7.17点洗澡，澡洗后将自己要带入学校的衣物
整理后装入袋子。
17点半至18点半必须吃好
饭。
8.19点之前一定要到学校。
9.看电视时间14点至15点。
休息日的规章制度
休息日的规章制度一、休息日概要休息日是为了让员工在工作之余得到充分的休息，保持身心健康，提高工作效率而设立的。
休息日是在法定的公共假日外，由公司额外安排的时间，让员工有更多的时间去放松和娱乐，同时也是公司对员工的一种关心和照顾。
二、休息日的安排1. 休息日的安排由公司的人事部门根据实际情况和需要制定，一般为每周休息一天，也可根据工作性质和员工个人情况进行灵活调整。
2. 具体的休息日安排将提前通知员工，员工需按时按规定享受休息日的待遇，并不得随意调整或更改。
3. 如果有特殊情况需要加班或换休息日，则需提前向上级主管请假，并得到批准方可进行。
三、休息日的权利和义务1. 员工在休息日享有休息权利，不得受到任何工作约束，也不得被要求加班或进行其他工作。
2. 如果员工在休息日需要处理工作相关的事务，需提前向上级主管请示，并得到批准后方可进行。
3. 员工在休息日应保持良好的休息状态，注意身心健康，不得进行过度的消费或过度的娱乐，以免影响工作及生活品质。
四、休息日的禁止和限制1. 员工不得在休息日进行任何与工作无关的商务活动，也不得代表公司参加任何与工作无关的活动。
2. 员工不得在休息日做出任何可能损害公司声誉或利益的行为，不得参与不良娱乐活动或违法违规行为。
3. 员工不得在休息日抄袭、泄露公司机密信息或进行其他违规行为，必须维护公司的正常运行和安全稳定。
五、休息日的监督和管理1. 公司将安排专门的人员对员工的休息日情况进行监督和管理，确保员工合理享受休息日的待遇。
2. 如发现员工在休息日有违规行为，公司将根据公司规章制度对其进行处罚，严重者将受到解雇等相应处理。
3. 公司也将对员工提出的意见或建议进行认真考虑，不断完善休息日规章制度，确保员工的权益得到充分保障。
六、总结休息日是员工的权利，也是公司对员工的关心和照顾。
公司将继续倡导健康、平衡的工作与生活方式，提供更好的工作环境和福利待遇，让员工感受到公司的温暖和关怀。
休息日公式
休息日公式摘要：一、引言二、休息日的定义与意义三、休息日公式介绍1.基本公式2.公式的推导与证明3.公式中各参数的含义四、休息日公式在实际生活中的应用1.员工休息安排2.节假日调休3.其他方面应用五、休息日公式对我国劳动法的影响六、结论正文：一、引言随着社会节奏的加快和生活压力的增大，休息日对于人们来说变得越来越重要。
合理安排休息日能够保证人们身心健康，提高工作效率。
本文将介绍一个关于休息日的公式，帮助大家更好地安排休息时间。
二、休息日的定义与意义休息日是指在一定时间内，员工不需要工作，可以自由支配的时间。
休息日对于维护员工身心健康、提高工作效率具有重要意义。
合理安排休息日有助于员工恢复体力、缓解工作压力，从而提高工作积极性。
三、休息日公式介绍1.基本公式休息日公式为：休息日= 工作日× 休息系数其中，工作日是指员工需要工作的时间，休息系数是一个介于0 和1 之间的系数，表示员工在一定时间内能够得到多少休息时间。
2.公式的推导与证明根据劳动法规定，员工每周至少应休息一日。
假设一周工作五天，那么休息系数为1/5。
则休息日= 5 × 1/5 = 1。
即员工每周应休息一日。
3.公式中各参数的含义工作日：员工需要工作的时间。
休息系数：表示员工在一定时间内能够得到多少休息时间。
休息日：员工实际休息的时间。
四、休息日公式在实际生活中的应用1.员工休息安排企业可以根据休息日公式合理安排员工休息时间，确保员工身心健康。
同时，企业还可以根据实际情况对休息系数进行调整，以满足不同部门、不同岗位的休息需求。
2.节假日调休在节假日期间，企业可以根据休息日公式合理安排员工调休，确保员工能够在节假日后得到充分的休息。
3.其他方面应用休息日公式还可以应用于其他方面，如学生课程安排、运动员训练计划等。
通过合理安排休息时间，可以提高学习和工作效率。
五、休息日公式对我国劳动法的影响休息日公式为我国劳动法提供了理论依据，有助于保障员工的休息权益。
休息日公式(一)
休息日公式(一)休息日公式引言休息日是每个人工作生活中不可或缺的重要组成部分。
为了更好地利用休息日，我们可以利用一些公式来提高效率和享受更加充实的休息时间。
本文将介绍一些与休息日相关的公式，并通过举例解释说明其用途和作用。
公式1: 休息时间计算公式公式休息时间 = 休息日总时间 - 工作日总时间解释说明这个公式用于计算每个休息日的实际可用时间。
通过将休息日总时间减去工作日总时间，我们可以得到我们真正可以用于休息和娱乐的时间段。
示例假设某人每周工作6天，每天工作8小时，那么他的休息时间可以通过以下计算得到：休息时间 = 48小时 - 48小时 = 0小时这说明该人每周没有实际的休息时间可用。
公式2: 休息日活动规划公式公式活动时间 = 休息时间 * 活动安排系数解释说明这个公式用于计算在休息时间内可以安排的活动时间。
通过将休息时间乘以一个活动安排系数，我们可以提前计划并合理安排各类活动，如运动、娱乐、旅行等。
示例假设某人每个休息日有10小时的可用时间，并且他将活动安排系数设定为，则他可以安排的活动时间可以通过以下计算得到：活动时间 = 10小时 * = 8小时这说明该人每个休息日可以安排8小时的活动时间。
公式3: 休息日放松指数计算公式公式放松指数 = 休息时间 - 活动时间解释说明这个公式用于计算在休息日内放松的时间。
通过将休息时间减去活动时间，我们可以获得真正用于放松的时间。
示例假设某人每个休息日可用时间为10小时，并且他安排了8小时的活动时间，则他的放松指数可以通过以下计算得到：放松指数 = 10小时 - 8小时 = 2小时这说明该人每个休息日有2小时可以用于完全放松。
结论通过合理运用休息日公式，我们可以更有效地利用休息日，并提升生活质量。
计算休息时间、活动时间和放松指数等公式，可以帮助我们更好地规划休息时间，增加娱乐和放松活动的时间，使每个休息日都变得更加充实和美好。
博物馆讲解员及前台规章制度
展厅聘用讲解员规章制度一、工作时间节假日周一正常上班夏季：上午09:30-下午17:30 周一闭馆工作人员09：15到馆冬季：上午10:00-下午 17:00 周一闭馆工作人员09：45到馆二、工作纪律1、所有讲解人员必须严格遵守考勤制度,不得迟到、早退或脱岗、离岗;迟到、早退三次按旷工一天处理;未经过批准擅自缺岗者按旷工一天处理;2、请假1-2天需经过德吉卓嘎批准；一次性请假超过三天,需经过馆领导批准;病假以医院休息条作为依据;请假未获批准,自行休息的,按旷工三天处理;所有工作人员在上班时间因公因私外出、中途离岗、都必须向所在部门负责人报告;若私自外出漏岗5分钟以上按一天事假处理;3、讲解员需服从讲解接待工作安排,不得拒讲、不得互相推托、消极怠工、如发现以上情况,不问缘由,处以一周停讲及扣发一周工资,因服务不周,受到客人投诉,不问缘由,处以一周停讲及扣发一周工资,与客人发生争吵,造成恶劣影响的直接辞退;讲解时间未超过50分钟基础服务时间的除特殊情况外、一律不得享受当天讲解提成；4、讲解员在工作时间内不得吃零食、抽烟、大声喧哗,保持讲解员工作区域的整洁;一经发现扣发当事人当天工资、讲解提成同时组长处以双倍处罚;6、讲解员着装统一,不得披头散发,头发必须挽起;并不得涂指甲油、佩戴夸张首饰;一经发现扣发当事人当天工资、讲解提成同时组长处以双倍处罚;7、严禁饮酒上岗和携带小孩、宠物上岗,讲解员不得在前台逗留除等待讲解;8、讲解工作人员捡拾游客失物,必须向带班人员汇报;若侵占不报,在勒令退还或者交工的同时,即行辞退;9、讲解工作人员不得私自接受有关媒体采访,一经发现立即辞退;10、讲解工作人员上班期间,去食堂就餐需留两名值班人员;就餐时间12：30-13：30这期间如需要讲解服务由值班讲解员提供,不得以就餐为理由拒讲,如发现上述情况,以拒讲处理,处以一周停讲及扣发一周工资,11、展厅清场时,讲解员有责任保证讲解员工作区域电源安全;若发生重大安全隐患,负全责并即行辞退;三、冬季轮休制度由于旅游旺季期间我馆接待任务十分繁重,讲解员节假日均正常上班,旅游淡季给予15天的轮休补偿一般情况下一次性休完；旅游旺季请假一天扣除冬季轮休三天;并满半年者享受7天轮休,满一年者享受15天轮休;四、奖惩制度讲解员根据一年的工作表现,参与年终先进工作者评比,评选为先进者,单位予以奖励;若同意并服从执行以上规章制度,请于下方签字陈列部展厅前台工作人员规章制度一、工作时间节假日周一正常上班一、工作时间节假日周一正常上班夏季：上午09:30-下午17:30 周一闭馆工作人员09：15到馆冬季：上午10:00-下午 17:00 周一闭馆工作人员09：45到馆二、工作纪律1、所有前台人员必须严格遵守考勤制度,不得迟到、早退或脱岗、离岗;迟到、早退累积三次者按事假旷工一天处理；2、请假1-2天需经德吉卓嘎批准；一次性请假超过三天,需经过馆领导批准;病假以医院当日休息条为准,自行休息的,按旷工一天处理;所有工作人员在上班时间因公因私外出、中途离岗、都必须向所在部门负责人报告;若私自外出漏岗5分钟以上按一天旷工处理;3、前台工作人员需服从工作安排,不得消极怠工、如发现因服务不周,客人投诉,扣发一周工资,与客人发生争吵,造成恶劣影响的,直接辞退;;4、前台接待人员谈吐举止要得体、端庄,接待游客时,需不卑不亢、起立接待;严禁两人坐一个凳子,严禁背对游客等不雅举止,严禁无关人员在前台工作区内闲聊,不得在前台吃零食、放音乐、看影片、听音乐喧哗等,保持前台工作区整洁;5、前台工作人员必须着装统一,不得披头散发,头发必须挽起;并不得涂指甲油、佩戴夸张首饰,一经发现扣发当事人当天工资同时组长处以双倍处罚;6、严禁饮酒上岗和携带小孩、宠物上岗;7、前台工作人员要有极强的工作责任心和耐心,租赁语音导览器时,必须让客人提交有效证件身份证;前台工作人员有责任妥善保管客人的证件;如有遗失证件、导览器等,赔偿全部损失; 情节严重者按开除处理;8、前台工作人员有责任做好每天的统计工作;9、前台工作人员捡拾游客失物,必须向带班人员汇报;若侵占不报,在勒令退还或者交工的同时,招聘人员即行辞退;10、展厅清场时,前台工作人员有责任保证前台电源安全;若发生重大安全隐患,负全责并即行辞退;11、前台工作人员必须在展厅清场时,坚守岗位,不得让无关人员进入展厅内,同时闭馆后才可离开;12、前台工作人员有责任及时汇报未经允许的媒体工作人员的采访及拍摄;13、前台工作人员不得私自接受有关媒体采访;14、前台工作人员不得在旅游淡季时,中午接班之前私自出去吃饭,经发现警告一次,累积警告两次,按事假一天处理;15、讲解工作人员上班期间,去食堂就餐需留两名值班人员;就餐时间12：30-13：30;三、冬季轮休制度由于旅游旺季期间我馆接待任务十分繁重,前台工作人员节假日均正常上班,旅游淡季给予15天的轮休补偿一般情况下一次性休完；,旅游旺季请假一天扣除冬季轮休三天;满半年者享受7天轮休,满一年者享受15天轮休;四、奖惩制度前台工作人员根据一年的工作表现,参与年终先进工作者评比,评选为先进者,单位予以奖励;若同意并服从执行以上规章制度,请于下方签字陈列部展厅保洁工作人员规章制度一、工作时间节假日周一正常上班夏季：上午10:00-下午17:30 周一闭馆工作人员09：30到馆冬季：上午10:30-下午 17:00 周一闭馆工作人员10：00到馆二、工作纪律天处理；迟到、早退时间15—30分钟以内累积两次者按事假一天处理；超过30分钟者按事假一天处理；未经过批准擅自缺岗者按旷工一天处理;2、请假1-2天需经过部门领导批准；一次性请假超过三天,需经过馆领导批准;病假以医院当日处方或购药票据作为依据;请假未获批准,自行休息的,按旷工一天处理;所有工作人员在上班时间因公因私外出、中途离岗、都必须向所在部门负责人报告;若私自外出漏岗5分钟以上按一天事假处理;3、保洁工作人员必须保证展厅的干净、整洁;同时要做到每15分钟,轮流巡查一次展厅、卫生间、走廊、楼梯等卫生状况并及时进行处理除特殊情况外;带班人员巡查展厅卫生时,若发现卫生不干净之处,不问缘由,一经发现警告一次,累积警告三次,按事假一天处理;其责任有当值保洁卫生巡查人员承担;4、保洁工作人员必须着装统一,不得披头散发,头发必须挽起;并不得涂指甲油、佩戴夸张首饰;若发现警告一次,累积三次者按事假一天处理;5、保洁工作人员有责任及时向带班人员汇报展厅公共卫生设施损害情况;6、保洁工作人员有责任及时向带班人员汇报展厅公共卫生所需用品;7、严禁饮酒上岗和携带小孩、宠物上岗,一经发现警告一次,累积警告两次,按事假一天处理;8、保洁工作人员捡拾游客失物,必须向带班人员汇报;若侵占不报,在勒令退还或者交工的同时,招聘人员即行辞退;9、展厅清场时,保洁工作人员有责任保证一、二楼贵宾室和二、三楼卫生间的清场工作;若清场后,发现存在安全隐患,一经发现,不问缘由,按旷工一天处理;10、保洁人员在休息室内不得吃零食、抽烟、大声喧哗,保持休息室的整洁、干净;并不得在办公室内叫外卖或者食用有刺激性气味的食品;一经发现警告一次,累积警告三次按事假一天处理;11、保洁工作人员必须在展厅清场、闭馆后离开;若发现提前早退警告一次,累积三次者按事假一天处理;12、保洁工作人员不得在旅游淡季时,中午接班之前私自出去吃饭,经发现警告一次,累积警告两次,按事假一天处理;三、冬季轮休制度由于旅游旺季期间我馆接待任务十分繁重,保洁工作人员节假日均正常上班,旅游淡季给予15天的轮休补偿一般情况下一次性休三天,如有特殊情况适当放宽；旅游旺季请假一天扣除冬季轮休三天;并满半年者享受7天轮休,满一年者享受15天轮休;四、奖惩制度保洁工作人员根据一年的工作表现,参与年终先进工作者评比,评选为先进者,单位予以奖励;若同意并服从执行以上规章制度,请于下方签字陈列部展厅开票工作人员规章制度一、工作时间节假日周一正常上班夏季：上午10:00-下午17:30 周一闭馆工作人员09：30到馆冬季：上午10:30-下午 17:00 周一闭馆工作人员10：00到馆二、工作纪律天处理；迟到、早退时间15—30分钟以内累积两次者按事假一天处理；超过30分钟者按事假一天处理；未经过批准擅自缺岗者按旷工一天处理;2、请假1-2天需经过部门领导批准；一次性请假超过三天,需经过馆领导批准;病假以医院当日处方或购药票据作为依据;请假未获批准,自行休息的,按旷工一天处理;所有工作人员在上班时间因公因私外出、中途离岗、都必须向所在部门负责人报告;若私自外出漏岗5分钟以上按一天事假处理;3、开票工作人员必须着装统一,不得披头散发,头发必须挽起;并不得涂指甲油、佩戴夸张首饰;若发现警告一次,累积三次者按事假一天处理;4、开票工作人员有责任保证票务数字的准确性,并及时向游客提供相关票据;不得随意在票据上进行涂改;保证每月与陈列部负责人清算一次票务;5、严禁饮酒上岗和携带小孩、宠物上岗,一经发现警告一次,累积警告两次,按事假一天处理;6、开票工作人员捡拾游客失物,必须向带班人员汇报;若侵占不报,在勒令退还或者交工的同时,招聘人员即行辞退;7、开票工作人员在展厅办公室内不得吃零食、抽烟、大声喧哗,保持休息室的整洁、干净;并不得在办公室内叫外卖或者食用有刺激性气味的食品;一经发现警告一次,累积警告三次按事假一天处理;8、开票工作人员必须保证每天与前天工作人员统计讲解次数与导览器租赁次数;9、开票工作人员必须在展厅清场、闭馆后离开;若发现提前早退警告一次,累积三次者按事假一天处理;10、开票工作人员不得在旅游淡季时,中午接班之前私自出去吃饭,经发现警告一次,累积警告两次,按事假一天处理;三、冬季轮休制度由于旅游旺季期间我馆接待任务十分繁重,开票工作人员节假日均正常上班,旅游淡季给予15天的轮休补偿一般情况下一次性休三天,如有特殊情况适当放宽；旅游旺季请假一天扣除冬季轮休三天;并满半年者享受7天轮休,满一年者享受15天轮休;四、奖惩制度开票工作人员根据一年的工作表现,参与年终先进工作者评比,评选为先进者,单位予以奖励;若同意并服从执行以上规章制度,请于下方签字陈列部展厅存包、发号工作人员规章制度一、工作时间节假日周一正常上班夏季：上午10:00-下午17:30 周一闭馆工作人员09：30到馆冬季：上午10:30-下午 17:00 周一闭馆工作人员10：00到馆二、工作纪律1、所有存包、发号人员必须严格遵守考勤制度,不得迟到、早退或脱岗、离岗;迟到、早退时间达15分钟以内的淡季10：20；旺季09：50为准累积三次者按事假一天处理；迟到、早退时间15—30分钟以内累积两次者按事假一天处理；超过30分钟者按事假一天处理；未经过批准擅自缺岗者按旷工一天处理;2、请假1-2天需经过部门领导批准；一次性请假超过三天,需经过馆领导批准;病假以医院当日处方或购药票据作为依据;请假未获批准,自行休息的,按旷工一天处理;所有工作人员在上班时间因公因私外出、中途离岗、都必须向所在部门负责人报告;若私自外出漏岗5分钟以上按一天事假处理;3、存包、发号工作人员必须保证工作室的干净、整洁;4、存包、发号工作人员必须着装统一,不得披头散发,头发必须挽起;并不得涂指甲油、佩戴夸张首饰;若发现警告一次,累积三次者按事假一天处理;5、存包、发号工作人员有责任及时向带班人员汇报展厅公共设施损害情况;6、存包、发号工作人员有责任及时向带班人员汇报展厅公共所需用品;7、严禁饮酒上岗和携带小孩、宠物上岗,一经发现警告一次,累积警告两次,按事假一天处理;8、存包、发号工作人员捡拾游客失物或游客未领取的物品,必须向带班人员汇报;若侵占不报,在勒令退还或者交工的同时,招聘人员即行辞退;9、带班人员巡查时,发现擅离岗位5分钟以上,按事假一天处理;10、一经发现警告一次,累积警告三次按事假一天处理;11、存包、发号工作人员在工作室内不得吃零食、抽烟、大声喧哗,保持休息室的整洁、干净;并不得在办公室内叫外卖或者食用有刺激性气味的食品;一经发现警告一次,累积警告三次按事假一天处理;12、寄存室内不得允许任何第三人进入室内,若发现,按旷工处理;13、由于存包工作人员自身原因,丢失钥匙或游客物品,赔偿全部损失并进行辞退;14、发号工作人员必须向游客发放参观牌;若发现通过安检未领取参观牌的游客,一经发现警告一次,累积警告两次次按事假一天处理;15、发号工作人员有责任保证参观牌的整洁、回收工作;16、存包、发号工作人员有责任保证工作室的电源安全;若发生重大安全隐患,负全责并即行辞退;17、存包、发号工作人员不得在旅游淡季时,中午接班之前私自出去吃饭,经发现警告一次,累积警告两次,按事假一天处理;三、冬季轮休制度由于旅游旺季期间我馆接待任务十分繁重,存包、发号工作人员节假日均正常上班,旅游淡季给予15天的轮休补偿一般情况下一次性休三天,如有特殊情况适当放宽；旅游旺季请假一天扣除冬季轮休三天;并满半年者享受7天轮休,满一年者享受15天轮休;四、奖惩制度存包、发号工作人员根据一年的工作表现,参与年终先进工作者评比,评选为先进者,单位予以奖励;若同意并服从执行以上规章制度,请于下方签字陈列部。
部编版小学道德与法治合理安排双休日p9-课件
• 1.如果兴趣班不是自愿的可以和家长说，应该多与家长交流， 合理安排时间。
• 2.如果家长真的没空，可以自己出去走一走，运动运动，不能 整天都一个人呆在家里。
• 3.如果实在不想出门运动，也可以帮爸爸妈妈做做家务！一方面 可以帮助爸爸妈妈减轻负担，一方面还可以达到运动的目的。
• 4.可以自己在家里种种植物，做做科学小发明，练练书法。 • 5.要注重劳逸结合，学习累了的时候要注意放松。
都二
能分
运浇
用灌
好，
“八
二分
八等
定待
律；
”二
，分
我管
们教
一，
起八
，分
静放
待手
花；
பைடு நூலகம்开二
。分
成
➢ Pure of heart， life is full of sweet and joy!
绩 ，
八
分
方
法
。
愿
全
天
下
所
有
父
母
我们，还在路上……
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2c
Pairwork
A: Hi, Vince, can you play
tennis with me?
B: When? A: Today. B: Sorry, I can’t. I ….
dates on the calendar.
today
tomorrow
yesterday weekday
the day after tomorrow
Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat the the the the the the the ____ ____ ____ ____ ___ ____ _____
Tapes Andy: How about tomorrow? cript Vince: Sorry, tomorrow I’m playing
soccer and I have a piano lesson. Andy: Oh. Well, what are you doing the day after tomorrow? Vince: I have to babysit my sister. Andy: Oh, I see. Vince: I’m sorry, Andy. I’m really busy this week!
1c
Pairwork
A: What’s today?
B: It’s Monday the 14th.
2a
Can Vince play tennis with Andy? Circle “yes” or “no”.
YES
NO
Match Vince’s activities with the days. 2b Vince’s Activities Days __ b Play soccer. a. today a Go to the doctor. b. tomorrow __ __ a Study for a test. c. the day after tomorrow
Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat the the the the the the the ____ 20th ____ ____ ____ ____ 21st 22nd 19th 23rd ____ 24th _____ 25th
1b Write these words below the correct
b Have a piano lesson. __
__ c Babysit his sister.
Andy: Hi, Vince? Tapescript Vince: Yeah, hi Andy! Andy: Vince, can you play tennis with me? Vince: Uh, when? Andy: Today. Vince: Uh, no sorry, I can’t. I have to go to the doctor and study for a test today.
Unit 5
Period 3
Section B
Words & Expressions (P28)
tomorrow 明天；明日 the day after tomorrow 后天 weekday 非周末休息日；工作日
Write the dates for this week on the 1a calendar.