关于进一步规范周末及节假日值班的补充规定
加强周末、节假日值班制度的规定
加强周末、节假日值班制度的规定加强周末、节假日值班制度的规定因为周末、节假日大部分医务人员休息，为了保证医疗的连续性，对新发情况处理的及时有效性，保证医疗工作正常进行，确保医疗质量及安全，现规定如下：1. 各级医生应在放假前处理好分管的病人，并亲自给患者及家属交待节假日、周末注意事项。
2. 放假前科主任、住院总医师应对全科室病人进行排查，以便发现问题及时处理，或作出安排，不要将隐患留在假期。
3. 为确保周末、节假日院内会诊、抢救的绿色通道，凡是提出紧急会诊和抢救，被邀请医师必须按规定时间到场，如果确实因抢救病人不能参加者，应上报二线班医生处理。
特殊情况报院总值班。
4. 各科在节假日必须实行24小时值班制。
原则上应由住院医师任一线值班，总住院医师或主治医师任二线，副主任医师或主任医师应安排三线值班。
值班医师由本人和科室提出申请，报医务科批准备案后，方可单独值班。
研究生、进修医师、本院医生未取得执业医师资格证书和执业证书或尚无值班能力的一律不能单独值班。
5. 值班医师应提前到岗，接受各级医师交班的医疗工作。
当班医师下班前应将需要交班的患者的病情及处理事项记入交班本，并与值班医师当面交班后才能离开病房，危重、术后和新入院患者应床旁交班。
医师下班前，应将危重患者情况和处理事项记录于交班本，值班医师亦应将值班期间的病情变化处理情况记于病程记录，并同时重点扼要记入交班本。
交接班内容：危重患者、新患者、手术患者及危急值处理情况。
6. 值班期间急诊入院患者，原则上要及时完成病历书写，如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时，应记首次病程记录，然后在规定时间范围内补写病历。
7. 值班医师在班期间，必须尽职尽责，负责各项临时性医疗工作和患者的临时处理，遇有疑难问题时应请上级医师处理。
8. 值班医师必须坚守岗位，不得擅离职守，不得随便找人顶替，确有特殊情况时经科主任批准并交待工作后方可调换。
9. 值班医师上班时间因工作需要暂时离开病房时必须书面留下行踪，当护理人员请叫时立即前往诊视。
双休日节假日值班管理制度
学校双休日、节假日
值班管理制度
为了加强学校安全监管和督察，确保学校及教育大局稳定，特制定本制度：
1、在“双休日”、节假日前，必须制定出值班人员安排表，提出具体要求，通知到值班人员本人，并上报中心小学等（双休日不需报）。
2、值班人员要按照值班制度及职责要求，按时交接班，完善交接手续。
值班人员必须严守值班纪律，坚持24小时吃住在校，坚守工作岗位，做到及时接听电话，传达信息，做好记录，全面巡查与重点巡查相结合，确保万无一失。
若发生较大问题，要及时报告校领导和上级主管部门并积极组织施救。
3、值班人员必须确保值班电话畅通有人接听。
手机处于开机状态，严禁把值班电话串在手机上，脱岗脱职。
4、按责任归属追究有关责任人责任。
值班人员若没有按值班要求守岗，尽职尽责，无人接听电话、离职不在岗、值班电话串在手机上、巡查记录不及时不认真不完善，被上级口头通报者，扣当月岗位考勤奖，被上级文字通报，本人要在教职工会上做检讨；若发生较大不安全事故，在教职工会上做检讨，按中心小学考核和晋职按有关规定执行。
构成违纪和违法的按有关法纪执行。
某某小学。
值班管理制度补充通知模板
尊敬的全体员工：为了进一步加强我单位值班管理，提高工作效率，确保单位各项工作正常运转，现对《值班管理制度》进行补充通知，请各位员工务必认真阅读并严格遵守以下规定：一、值班范围及职责1. 值班范围：单位全体员工，包括各部门、各岗位。
2. 值班职责：（1）负责单位日常工作的交接、协调和安排；（2）负责处理紧急事务，确保单位安全、稳定；（3）负责接待来访人员，维护单位形象；（4）负责单位内部信息传递和外部信息收集；（5）负责完成领导交办的其他工作任务。
二、值班时间及地点1. 值班时间：（1）正常工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；（2）节假日及周末：根据单位实际情况和工作需要，由各部门负责人统筹安排。
2. 值班地点：单位值班室。
三、值班人员要求1. 值班人员需提前15分钟到岗，做好值班准备工作；2. 值班期间，值班人员应保持通讯畅通，确保随时能联系到；3. 值班人员应严格遵守值班纪律，不得擅离职守；4. 值班人员应保持值班室环境整洁，做好安全防范工作；5. 值班人员应主动了解单位内部及外部信息，及时向领导汇报。
四、值班记录及报告1. 值班人员应详细记录值班期间的工作情况，包括重要事项、紧急事务处理、来访人员信息等；2. 值班结束后，值班人员应将值班记录报送至相关部门；3. 如遇重大事项或紧急情况，值班人员应立即向领导汇报，并采取相应措施。
五、值班人员考核1. 值班人员考核将作为年度考核的一部分，考核内容包括值班纪律、值班记录、应急处置能力等；2. 对表现优秀的值班人员，单位将给予表彰和奖励；3. 对违反值班规定的值班人员，单位将按照相关规定进行处罚。
六、本补充通知自发布之日起执行，原《值班管理制度》中与本通知内容不一致的，以本通知为准。
请各位员工高度重视值班工作，切实履行值班职责，共同维护单位正常运转。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
单位名称：发布日期：____年____月____日。
关于周末值班的管理规定
关于周末值班的管理规定
为确保周末生产的正常有序，根据公司要求对周末值班具体规定如下：
一、值班时间：与正常上班时间一致。
二、值班人员：一、二车间副主任及以上人员，职能部门不限职别。
三、要求：
1、各车间部门每月30日前（逢休息日提前一天）将下个月本部门周末值班人员名单报综合管理部。
逾期未报影响正常值班的考核部门负责人50元。
2、如遇周末生产休班或法定节假日以综合管理部通知为准。
3、值班人员要认真负责，处理好本部门工作。
出现问题无法解决的及时反馈相关领导。
4、值班期间正常打卡，公司将不定期检查值班情况，如违反将按公司规定进行处罚。
四、待遇：副部级及以上人员不计算加班，也不得安排调休。
其他人员可以安排调休。
五、本规定自二〇一三年一月一日开始执行。
二〇一二年十二月二十四日。
节假日值班补休制度范本
节假日值班补休制度范本一、总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，对于在节假日期间进行值班的员工，公司将以补休或者支付加班费的方式给予补偿。
二、值班安排第三条公司在节假日期间实行值班制度，各部门应根据工作性质和业务需要，合理安排员工进行值班。
第四条值班人员应在节假日前一天将值班计划报上级领导批准，并提前通知相关员工。
第五条值班时间为全天，包括国定假日、周末等，具体时间由各部门根据实际情况确定。
三、补休方式第六条公司在节假日期间安排员工值班的，应优先考虑给予补休。
第七条补休时间应在一个月内安排完毕，由各部门负责人根据实际情况协调解决。
第八条补休时间安排不得影响员工正常休息和工作，如员工因个人原因无法安排补休的，公司有权按照加班费的标准支付加班费。
四、加班费支付第九条如公司在节假日期间安排员工值班，但无法安排补休的，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。
第十条加班费的支付标准如下：1. 休息日加班费：不低于员工正常工作时间工资的200%；2. 法定休假日加班费：不低于员工正常工作时间工资的300%。
五、监督管理第十一条人力资源部门负责对公司节假日值班补休制度的执行情况进行监督管理。
第十二条各部门负责人应确保本部门员工了解并遵守本制度，对不遵守本制度的员工应进行相应的处理。
六、附则第十三条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司董事会决定。
第十四条本制度解释权归公司所有。
以上就是一份节假日值班补休制度的范本，公司可以根据自身的实际情况进行修改和完善。
通过制定这样的制度，可以有效地保障员工的合法权益，同时也能提高公司的管理效率。
希望这份范本对您有所帮助。
办公周末值班管理制度
办公周末值班管理制度一、制度目的为了保障公司在周末能够正常运转，保障公司员工的权益，制定本值班管理制度。
本制度旨在规范公司周末值班的管理工作，确保公司在非工作日也能够顺利运营。
二、值班安排1. 公司每个部门需按照实际情况确定周末值班人员，每个部门至少有一名员工值班。
2. 值班人员需提前一周确定，并上报至公司人事部门备案，确保值班人员的变更及时沟通和通知。
3. 值班人员需提前到岗，准时按照值班时间表上岗，不得提前离岗。
三、值班时间1. 周六、周日为公司的常规周末值班时间，具体值班时间为上午8:00至下午5:00。
2. 值班人员需按照规定的时间表进行值班工作，不得擅自更改值班时间。
四、值班内容1. 值班人员需保持通讯畅通，随时接听公司电话和处理公司紧急事务。
2. 值班人员需对公司各项设施和设备进行巡检，确保设施和设备的正常运转。
3. 如遇紧急情况，值班人员需及时向公司领导汇报，并按照公司规定的应急措施处理。
五、加班费及补偿1. 值班人员在周末值班期间，公司将按照国家法律法规规定支付加班费。
2. 值班人员如需调休或加班补偿，需提前向公司人事部门提出申请，并获得公司领导批准。
六、值班纪律1. 值班人员需服从公司值班管理制度，不得违规离岗或早退。
2. 值班人员需保持工作状态良好，不得在值班期间打瞌睡或偷懒。
3. 值班人员如有违反公司规定的行为，将受到公司纪律处分。
七、违规处理1. 若值班人员违反值班管理制度，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 严重违规行为将影响员工的信誉和职业生涯，公司将对其予以严肃处理。
综上所述，本办公周末值班管理制度经公司领导班主管部门讨论通过并正式施行。
希望全体员工认真遵守，严格执行，共同维护公司的正常运转和员工的利益。
如有任何疑问或建议，欢迎向公司人力资源部门反馈。
祝大家工作顺利！。
节假日值班工作制度
节假日值班工作制度一、制定目的为了保障节假日期间公司的正常运营和员工的工作安全，同时合理安排员工的休假，特制定本节假日值班工作制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
三、制度内容1.值班安排（1）节假日值班由值班人员轮流担任，每次值班周期为一周。
（2）值班人员由部门经理根据个人意愿和工作需要进行安排，并提前通知所有员工。
（3）值班人员应提前一天向部门经理确认值班事项，并按时到岗。
2.值班时间（1）节假日值班工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
（2）如遇需要延长工作时间的情况，值班人员需得到经理批准。
（3）如值班人员在值班期间有特殊事由需要请假，需提前向部门经理请假，并安排其他员工代班。
3.值班工作内容（1）值班人员需在岗位上保持警觉，务必保证公司的设备设施安全运行，如发现异常情况及时报告相关部门。
（2）确保员工的工作秩序和安全，值班期间严禁个人私事和无关工作。
（3）协助处理及时解决紧急事务，并保持与相关人员的沟通。
（4）完成上级交办的其他工作任务。
4.休假安排（1）根据公司休假制度，员工在节假日之前需提前一周提出休假申请。
（2）值班人员在完成一周值班工作后，有权享受连续休息两天的休假。
（3）如果值班人员的值班周期与节假日重叠，将优先安排其他员工替换其值班职责。
（4）休假期间，值班人员需提前半天通知部门经理，并交接好未完成的工作。
五、违纪处罚对于违反本制度的员工，将按照公司相关纪律条例进行处理，包括但不限于口头警告、扣减绩效奖金、停职、解雇等处罚措施。
六、补充规定对于特殊节假日（如春节、国庆节等）的值班安排将由公司另行制定具体规定，并提前通知所有员工。
在特殊情况下，公司有权对本制度进行修改和解释，并及时通知所有员工。
七、本制度自颁布之日起生效，并成为公司的内部规范。
公司有权对本制度进行解释和修改，并及时通知所有员工。
总结：本节假日值班工作制度的制定是为了保障公司在节假日期间的正常运营和员工的工作安全。
周末及节假日值班管理制度
周末及节假日值班管理制度第一篇：周末及节假日值班管理制度周末及节假日值班管理制度1、节假日（含双休日）值班为正常上、下班时间，按照医院排班表轮流值班。
值班人员负责值班当天的传染病报告卡收集、核实和网络直报报告，并填写24小时值班记录本和传染病登记本；如有突发公共卫生事件发生，立即向医院领导报告，并电话报告市疾控中心，事件经核实后应在2小时内录入“突发公共卫生事件管理信息系统”。
2、所有值班人员必须坚守岗位，认真履行职责。
当天值班人员与医院设定的值班移动电话必需保持24小时联系通畅，做到随叫随到。
值班事件如有特殊情况需要离开，须向单位有关领导报告，经落实继任值班人员后方可离开。
3、值班人员值班期间如有脱岗、误岗、漏岗、酒后上岗和传染病迟报、漏报、错报等现象，违者予以警告处分并罚款20元；如有突发公共卫生事件发生，未能及时履行职责或因工作不到位造成相关事宜未能妥善处理的，将按照《传染病防治法》追究医院领导和当事人的相关责任。
第二篇：周末、节假日值班制度教职工值班制度1.值班人员值班期间代表学校处理校内事务，值班期间认真接听电话、接受文件或相关信件，及时发现学校存在的问题并妥善处理相关事宜，做好值班记录。
妥善处理突发事件，遇重大情况要及时向领导报告，并责成、配合保安人员妥善解决问题，必要时拨打110。
2.值班人员必须按时到岗，做好交接工作，后岗人员未到位，前岗人员不得擅自离岗。
前岗人员做好交接班时间记录。
3.白天值班人员巡视校园不少于4次，夜间值班人员巡视校园不少于3次。
并做好记录。
4.值班人员对保安人员工作情况进行监督检查，督促保卫人员做好学校安全保卫工作。
并计入值班记录。
5.值班人员因特殊原因不能到岗的，应事先与其他值班人员协商调班，并及时通知安全保卫处或带班领导。
如未及时通知，出现问题，责任由原值班人员负责。
6.值班人员熟悉学校消防、防盗等设施、设备，会熟练使用消防灭火器材。
7.安全使用电器等设备，用后及时关闭电源，保持值班室整洁。
幼儿园值班管理制度
幼儿园值班管理制度一、值班人员安排1、幼儿园值班工作由园长统一安排，确保每天都有专人负责值班。
2、值班人员包括行政人员、教师和后勤人员，根据工作需要进行合理调配。
3、制定详细的值班表，提前公布，以便值班人员做好工作安排。
二、值班时间1、工作日值班时间为早上幼儿入园前 30 分钟至下午幼儿离园后30 分钟。
2、周末及节假日值班时间为早上 8:00 至下午 18:00。
三、值班职责1、入园与离园管理（1）在幼儿入园时，值班人员要在园门口迎接，检查幼儿的身体状况，观察幼儿的情绪，与家长进行简单交流，确保幼儿安全入园。
（2）离园时，值班人员要协助教师组织幼儿有序离园，与家长做好交接工作，防止幼儿走失。
2、安全巡查（1）值班期间要定时对幼儿园的各个区域进行巡查，包括教室、活动室、寝室、食堂、操场等，重点检查门窗是否关闭、水电是否安全、消防设施是否完好等。
（2）加强对幼儿园周边环境的观察，发现异常情况及时处理并报告。
3、教学活动协助（1）在教学活动时间，值班人员要巡视教室，了解教学情况，协助教师维持秩序，处理突发问题。
（2）关注幼儿的学习和活动状态，鼓励幼儿积极参与，保障教学活动的顺利进行。
4、突发事件处理（1）遇到突发事件，如幼儿生病、受伤、纠纷等，值班人员要迅速采取措施，进行急救或调解，并及时通知相关人员和家长。
（2）在处理突发事件时，要保持冷静，按照应急预案进行操作，确保幼儿的安全和利益。
5、接待来访人员（1）热情接待来访人员，询问来访目的，做好登记工作。
（2）引导来访人员到指定地点，未经允许不得随意进入教学区域。
6、其他工作（1）完成领导交办的其他临时性任务。
（2）认真填写值班记录，详细记录值班期间的情况和问题。
四、值班纪律1、值班人员要按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。
2、值班期间要坚守岗位，不得做与值班工作无关的事情，如玩手机、聊天、看电视等。
3、严格遵守保密制度，不得泄露幼儿园的机密信息。
4、保持通讯畅通，以便及时联系。
员工周末及国家法定节假日值班管理制度
员工周末及国家法定节假日值班管理制度
一、值班工作要求：负责来访客户的接待，电话接听，并做好值班记录；不得带不相关人员进入办公区域，同时注意办公区财产的安全。
二、值班时间：早上9:00-----下午17:00
三、考勤办法：实行打卡上、下班的考勤管理
四、值班管理：
1.周末值班：实行换休制，值班天数按1:1的比例折算调休时间。
2.国家法定节假日值班：依据《劳动法》，加班费以正常工作日工资的3倍计算。
法定节假日首先考虑安排广东本地员工值班，值班人员根据实际情况另行安排。
3.值班人员享受每人每天X元餐费补助。
4.轮值当天如确因有事不能值班，需提前联系好代班人员并告知人力资源部方XX。
五、值班人员安排：
1.AAAAA办公区：两人一组，每组值一天班，依次轮流值班。
分组情况如下：
2.BBBBBB办公区：每人值一天班，依次轮流值班。
值班人员名单：
本制度20 年月日开始执行。
关于加强值班及调休休假管理的相关通知
X X X X公司行政人事部关于进一步规范值班、调休休假管理
的通知
公司各部门：
为进一步规范干部员工值班及调休管理，严肃纪律，规范秩序，提高效率，结合实际情况，现将有关事宜通知如下：
1.公司实行领导班子成员轮流带班制度，凡双休日、法定节
假日期间，至少有1名领导班子成员带班。
带班领导主要负责当
日公司所有事务管理，安全检查，相关业务管理，协调处理重大
事项及突发事件，检查指导值班人员的在岗履职履责情况等。
2.各业务部门实行管理人员轮流值班制度（具体业务人员实
行轮换调休制度），值班人员主要负责各自业务范围相关管理、
协调、沟通工作，处理解决具体业务相关问题。
3.各业务部门必须于每月最后一个周将次月值班安排表提交
至行政人事部，原则上已确定的值班安排，不得擅自调整，如遇
特殊情况确需进行调整的，必须第一时间向行政人事部报备。
4.值班人员必须认真履行岗位职责，增强责任感和敏感性，
严格按照工作日的考勤要求、纪律要求开展工作，严禁不履行职责，无故脱岗、玩忽职守等行为。
5.所有人员调休休假必须严格执行审批报备制度。
即调休人
员提起调休审批，经相关领导审批同意后，向行政人事部报备。
- 1 -
未经审批及未按照程序要求擅自调休休假行为，调休休假后未第一时间向行政人事部报备行为均按照旷工处理。
行政人事部
2021年10月29日- 2 -。
上海市民政局关于加强和规范新形势下值班工作的通知
上海市民政局关于加强和规范新形势下值班工作的通知文章属性•【制定机关】上海市民政局•【公布日期】2022.01.17•【字号】沪民办发〔2022〕2号•【施行日期】2022.01.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市民政局关于加强和规范新形势下值班工作的通知局属各单位：根据上海市委办公厅、市政府办公厅有关通知精神，为进一步加强和规范新形势下值班工作，建立健全责任明确、运行高效、反应灵敏、协调有力的值班工作体系，及时有效应对突发事件，确保各单位运行安全和生产安全，现就有关事项通知如下：一、充分认清加强值班工作的重要意义值班工作是各单位的一项重要职责，是保障单位正常运行的重要环节，是应对处置重大突发事件的重要内容。
当前，全局上下正紧紧围绕全面贯彻党的十九届六中全会和市委十一届十二次全会精神，坚持人民至上，统筹抓好新冠疫情防控和民政事业高质量发展。
各单位要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，加强对值班工作的领导，不断建立健全值班工作体制机制，不断提高值班工作能力和水平，确保政令畅通，确保运转高效，更好服务我市改革发展稳定大局。
二、进一步明确值班工作责任体系（一）各单位党政领导班子对本单位值班工作负总责，要完善体制机制，加强督促检查，层层压实责任，主要负责同志要亲自过问、检查指导值班工作。
（二）各单位办公室要认真履行各项值班工作职责，严格落实岗位责任制，切实做好值班联络、领导同志外出报备、重大突发事件及紧急事项的请示报告等有关工作，细化完善工作流程，建立健全工作制度。
（三）局办公室和值班室对局属单位值班工作进行业务指导、开展检查并督促整改。
三、认真做好值班带班工作（一）根据各单位工作性质，按照分类分级要求，局属单位分为：有服务对象和生产经营任务的单位、办公类单位（见附件1）。
（二）工作日和“双休日”期间，有服务对象和生产经营任务的单位执行值班员在岗值班、24小时坚守岗位，带班领导保证联络畅通、工作需要时第一时间返岗；办公类单位执行单位主要负责同志24小时电话值班、工作需要时第一时间返岗。
员工节日值班规章制度
员工节日值班规章制度一、为了保障企业在节假日正常运作，维护员工合法权益，特制定本规章制度。
二、值班范围1. 值班范围包括但不限于节假日值班、夜间值班等。
2. 负责值班的人员为全体员工，包括管理人员和普通员工。
三、值班制度1. 节假日值班：（1）值班人员根据公司安排轮流值班，确保每个节假日都有足够的员工在岗。
（2）值班人员需提前报备个人行程，待公司安排后确认是否参与值班。
（3）值班期间需按时到岗，严守纪律，认真履行职责。
（4）值班期间需保持手机畅通，随时接听公司相关通知。
2. 夜间值班：（1）公司将根据需要安排员工轮流进行夜间值班，确保企业设备及资产的安全。
（2）夜间值班人员需提前安排好交通和住宿，准时到岗。
（3）夜间值班人员需履行巡视设备、监控系统、消防设备等任务，对异常情况及时报告。
四、值班补贴1. 节假日值班：（1）节假日值班人员将获得额外的值班补贴，具体标准由公司另行规定。
（2）如有员工主动申请值班，可根据公司规定获得相应的奖励。
2. 夜间值班：（1）夜间值班人员将获得夜间值班津贴，具体标准由公司另行规定。
（2）如遇极端情况需延长值班时间的，公司将另行支付相关加班费。
五、值班纪律1. 值班人员需遵守公司规章制度，服从领导指挥，严守纪律。
2. 值班期间需保持警惕，确保企业设备及资产的安全。
3. 值班人员需及时与其他同事协调工作，共同完成值班任务。
4. 如有违反规定或者值班失职的行为，公司将按照相关规定进行处理。
六、总则1. 本规章制度自颁布之日起生效，如遇特殊情况需要修改，则须经公司相关部门审核通过。
2. 全体员工应严格遵守本规章制度，保证企业在节假日值班期间的正常运作。
3. 如有疑问或者意见建议，请及时向公司人力资源部门反馈。
以上为员工节日值班规章制度，希望全体员工遵守并落实，确保企业在节假日值班期间的正常运作。
祝大家节日快乐！。
2023年节假日值班制度
2023年节假日值班制度2023年节假日值班制度1为确保本校节假日期间工作正常运行，政令畅通以及校园防火防盗等安全需要，结合本校实际，特作如下规定：一、值班实行双休日、法定节假日全天24小时值班制度。
1.值班由中层以上领导带班，夜班安排男教师值班，白班安排女教师值班，带班领导要对值班教师和保卫科进行综合协调，统一领导，做好全校的值班保卫工作。
2、节假日值班，白班和夜班人员必须做好交接，在下一时间段值班人员未到之前，不准离岗。
午餐时间要把电话移交保卫科人员负责传接电话，上午11:30到下午1:30为午餐时间段，时长不能超过两个小时。
二、值班人员必须做到：1.按时到岗，忠于职守。
接传好电话，接待好领导或经批准进入的.外来人员（由保卫科把关）。
认真填写值班记录。
夜间值班地点设在值班室，白班值班地点设在学校办公室，无特殊情况不允许变更值班地点。
值班电话由值班人员随身携带，如需要携带值班电话到自己办公室加班，应通知保卫科人员，防止上级领导查岗找不到值班人员，夜间值班人员可到办公室使用值班电话向请示汇报值班情况。
2.值班人员要爱护公物，时刻保持好室内外卫生，及时清除垃圾。
3.值班人员遇事妥善处理，特殊情况及时向有关领导汇报。
4.值班人员要有高度责任感和警惕性，注意做好保密工作，不得将单位领导的电话及住址随便告诉外人。
5.值班人员不得擅自留宿亲戚和朋友。
6.值班人员本人如因事因病不能值班，要委托学校其他人员代岗，并提前通知校长室，不允许让非本单位人员替岗。
7.值班结束后，值班人员除将待办事告诉有关人员外应及时做好移交工作三、加强校园巡逻（主要巡视教学楼内，楼外主要由保安负责），对重点部位要加强监视看管，做好防火、防盗等安全防范工作，对可疑事项要进行排查。
四、因到岗不及时，责任意识不强，处置方法不当造成的学校物质或名誉损失，由带班教干和值班教师承担。
2023年节假日值班制度21、春节期间队干人员分三班24小时轮流值班，所有值班人员按时签到，不得在值班期间请假或者脱岗，特殊情况可以相互调换。
关于进一步加强行政值班工作的通知
关于进一步加强行政值班工作的通知各部门：行政值班工作是保障单位正常运转、及时处理突发事件、维护单位安全稳定的重要环节。
为了进一步加强行政值班工作，提高值班工作质量和效率，现对相关工作通知如下：一、充分认识行政值班工作的重要性行政值班工作是单位日常管理的重要组成部分，对于保障单位的正常运转、及时处理紧急事务、维护单位的安全稳定具有重要意义。
各部门要充分认识到行政值班工作的重要性，切实增强责任感和使命感，认真履行值班职责，确保值班工作落到实处。
二、明确值班工作职责1、负责接听电话、接收传真和邮件等信息，及时记录并传达重要事项。
2、处理各类突发事件和紧急情况，按照应急预案和相关规定进行妥善处置，并及时向上级领导汇报。
3、对单位内部的安全情况进行巡查，发现安全隐患及时报告并采取相应措施。
4、完成领导交办的其他临时性工作任务。
三、严格遵守值班工作纪律1、值班人员要按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。
如有特殊情况需要请假，应提前向相关领导报告，并安排好替班人员。
2、值班期间要保持通讯畅通，不得关闭手机或拒绝接听电话。
3、严禁在值班期间饮酒、打牌、玩游戏等与值班工作无关的活动。
4、要认真填写值班记录，如实记录值班期间的工作情况和重要事项。
四、加强值班工作的组织管理1、各部门要合理安排值班人员，确保每个值班时段都有足够的人员在岗。
2、要定期对值班人员进行培训，提高其业务水平和应急处理能力。
3、要加强对值班工作的监督检查，对违反值班工作纪律的人员进行严肃处理。
五、完善值班工作保障措施1、为值班人员提供必要的工作条件，如值班室、办公设备、通讯工具等。
2、合理安排值班人员的休息时间，对在节假日和夜间值班的人员给予适当的补贴。
六、强化责任追究对于在值班工作中出现失职、渎职等行为，导致单位利益受损或造成不良影响的，将按照有关规定追究相关人员的责任。
希望各部门高度重视行政值班工作，认真落实本通知的各项要求，切实加强行政值班工作，为单位的发展和稳定提供有力保障。
关于规范周末值班的通知
关于进一步规范周末值班制度的通知
各县（区）中心、中心各部门：
为进一步加强周末值班工作规范化管理，确保周末值班期间各项工作正常运转。
现对周末值班规定如下：
一、市区值班人员为2名，县区值班人员1至2名。
二、各县（区）应于每月底向市中心综合部上报下一月
周末值班表，如有改动，立即联系更改。
三、值班人员必须按时到岗，不得早退。
四、综合部将对值班人员进行不定期查岗，如不在岗，
一经查实，视旷工处理。
五、值班人员需加强安全意识，注意防火防盗。
本通知即日起生效，请各县（区）中心、中心各部门认真遵照执行。
二〇一一年八月四日。
节假日值班及规定
节假日值班及规定第一篇：节假日值班及规定公司节假日值班规定一、物流公司机关领导节日值班人员：聂总、王总、张经理。
二、总公司节日值班人员：曾总、张总、王总、巩连生。
三、物流公司机关每周末实行带班领导和值班人员双轨制。
1、带班领导：聂总、王总、张经理。
2、值班人员：办公室所有人员。
四、总公司机关每周末值班人员。
（陈主任、刘总监、小苏）值班人员职责：1、值班领导对当日公司工作负全责。
2、物流公司周末值班实行值班人员和带班领导双轨制度，出现问题，当日带班领导负责全责。
3、负责公司当日所有经营事项的处置和安排。
4、对当日公司所有车辆的运行安全负具体责任。
5、对当日办公区安全全责。
第二篇：节假日值班管理规定节假日值班管理规定为了推进村级组织规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥村级组织活动阵地服务人民群众的积极作用，特制定节假日值班制度：一、节假日工作时间:上午8：30至12：00，下午14：30至16：00。
二、值班人员包括驻村工作队所有成员，由队长安排轮流值班表，每个节假日保证有2名驻村工作队成员在村委值班。
三、值班任务：(一)值班人员对值班当天的群众来访和出现问题负首问责任。
(二)积极做好接待、协调和处理工作，解决群众在生产、生活中的困难和问题，接待群众来访，调解群众纠纷、邻里矛盾，办理有关手续，受理村民对村级工作的意见和建议，答复解释村民提出的问题。
(三)负责处理日常村务工作，记录处理过程和结果。
接待上级检查考核，搞好上传下达，上下联络工作。
(四)及时更新党务、村务公开内容。
维护活动室的环境卫生及财产安全。
(五)值班期间遇有突发性紧急事件，应及时向镇党政办公室或镇主要领导汇报，并通知村上其他干部共同做好应急处理。
(六)填写好坐班日志，办理好交接班手续。
四、有关要求：(一)实行轮流值班制，按时交接班，不得缺岗漏岗。
值班干部有事外出应找人替班。
值班期间不得酗酒。
(二)将规定工作日和干部轮流制班表在本村醒目位置张榜公布，接受社会监督，方便群众办事。
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山西华晟荣煤矿有限公司
关于进一步明确值班期间及有关事宜的
规定
华煤发〔2015〕18号
为进一步明确值班期间及有关规定，完善值班及有关汇报机制，确保各项工作正常顺利开展，现根据实际情况，特对有关事宜规定如下：
一、周末及节假日值班期间
1、周末或节假日均属于值班；值班以办公室安排的值班表为准，不得脱岗。
如有特殊原因不能按照安排进行值班，需严格按照值班替班及值班请假有关规定办理相关手续。
正常周六、周日值班，值班人员以矿统一安排的值班表进行值班；节假日期间值班人员按矿统一的分组进行值班，值班时间从当日下午下班起至周末或节假日最后一日下午下班止。
2、值班期间，除正常工作时间的签到、签退外，值班人员须在21：00至22：00之间到办公楼签到，早签、迟签均视为不签。
因公务或特殊原因在规定时间内未签到，必须出具证明，否则将按未签对待。
对于随意签证晚上未正常签到的情况，矿领导罚款300元/次、科领导罚款200元/次，并相应列入月度考核范围；对于未签到的情况，将参照漏岗、脱岗标准进行处理；对于晚上无故不参加井下、地面值班的情况，矿领导罚款300元/次、科领
导罚款200元/次、副科以下人员罚款50元/次。
3、值班期间，若出现漏岗、脱岗现象，对矿领导罚款2000元/次、科级领导罚款1000元/次，主任科员、科员和办事员罚款300元/次。
4、值班期间，严格执行有关请、销假、替换班制度；正常休息的正科及正科级以上领导周末或节假日最后一日必须在18：00前到岗、副科领导可根据实际情况延长至20:00（女性部门领导可在次日调度会前返矿）。
如未按时返矿，对矿领导罚款500元/次、科级领导罚款300元/次。
5、中层以上领导值班期间如遇出差或特殊情况必须请假者，须有同级领导值班，并在假条上写清情况及值班人员后，由人事劳资科上传集团公司。
6、针对值班期间按规定正常签到后，又违规离矿者，一经发现，将加倍处罚。
二、日常工作期间有关事宜
1、上班期间，对于半日期限内的外出办事，科室人员必须是部门领导所安排；副科级领导要提前向部门领导及分管领导说明情况；正科级领导（含科室负责人）要提前向分管领导及矿长说明情况；副矿级领导要向矿长说明情况；矿长要向当日值班矿领导说明情况；副矿级领导外出办事或出差，超过半天，一天以内以书面传真形式向集团公司办公室报告，由常务副总批办；一天
及以上要向集团公司董事长说明情况，否则均按脱岗、漏岗处理。
2、正常工作时间外，科室及矿领导如需外出，副科级领导必须向分管矿领导说明情况；正科级及正科以上领导必须向矿长说明情况，并在调度室备案，否则罚款200元/次。
矿领导若申请公务车上下班，一周仅限一次。
3、矿科领导请假、出差或休息期间，由直接分管科室或科室内勤将基本情况报调度室备案，科室领导要明确替参加调度会人员，否则罚款100元/次。
三、与此相关管理规定与本规定不一致的，以此规定为准。
本规定未涉及到的规定事项，仍按照原规定执行。
二〇一五年四月十日。