人员需求推进表
月度人员需求计划表(模板)
部门月份人员需求汇总计划表
注：1、申请期限：各部门用人需求申请表需在每月28号提交，一次性申请下月用人需求，注明岗位、人数、岗位职责等，交于管理中心审核。
若未在规定时间内提交申请表，视为下月无招聘需求，不接受临时性招聘需求；
2、审批流程：用人部门提交申请表→管理中心审核→总经理审批通过，招聘启动；
3、面试流程：管理中心初面合格后，用人部门负责人复面合格后，由管理中心确认薪资、入职时间等细节问题；
4、岗位管理：新员工入职7天以上，核算部门流失率；7天内若不符合岗位要求可退回管理中心；若同一岗位，当月出现两次7天以上新员工入职即离职的情况，则该岗位当月停止招聘；
5、以上人员要求公司审批通过后，招聘岗位人员严格执行以上要求，招聘达成情况，将纳入kpi考核中；
部门负责人签
管理中心复核：执行总经理审批：
招聘专员签字：。
伊利人力资源人员需求表
伊利人力资源人员需求表1. 引言人力资源是企业发展的重要组成部分，对于伊利集团这样的大型企业来说尤为重要。
伊利作为中国乳制品行业的领军企业，需要拥有一支强大的人力资源团队来支持其业务的发展和管理。
本文将探讨伊利人力资源人员的需求，分析不同岗位的职责和要求，为伊利提供人力资源规划的参考。
2. 人力资源人员需求概述伊利作为一家大型企业，需要拥有不同层次和专业背景的人力资源人员来满足其日常运营和发展的需求。
人力资源人员的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。
下面将对不同岗位的职责和要求进行详细介绍。
3. 招聘专员招聘专员是人力资源团队中非常重要的一员。
他们负责招聘流程的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。
招聘专员需要具备以下能力和素质： - 熟悉招聘流程和方法，具备一定的招聘经验； - 具备良好的沟通和协调能力，能与各部门和候选人有效沟通； - 具备较强的分析能力和判断能力，能准确评估候选人的能力和潜力； - 具备团队合作精神和抗压能力，能在高强度的工作环境下工作。
4. 培训专员培训专员负责制定和执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
培训专员需要具备以下能力和素质： - 具备较强的培训需求分析和培训计划设计能力；- 熟悉培训方法和工具，能够选择合适的培训方式； - 具备良好的培训组织和执行能力，能有效管理培训项目； - 具备较强的沟通和演讲能力，能够清晰地传达培训内容； - 具备团队合作精神和抗压能力，能够在高强度的工作环境下工作。
5. 绩效管理专员绩效管理专员负责制定和执行员工绩效管理制度，评估员工的绩效水平，并根据绩效结果进行薪酬调整和激励措施。
绩效管理专员需要具备以下能力和素质： - 具备较强的绩效评估和分析能力，能准确评估员工的工作表现； - 熟悉绩效管理工具和方法，能制定科学有效的绩效评估体系； - 具备良好的沟通和协调能力，能与员工和上级有效沟通； - 具备团队合作精神和抗压能力，能在高强度的工作环境下工作。
人员需求需求计划表(社招)
险，制定预防措施等。
控制相关理论知识;
5）具备较强风险意识、服务意识与管理能力
。
3
第1页
部门 投资部
社会招聘岗位需求计划表
职级
人员需求 招聘人
岗位名称
数
主要岗位职责
资格（特长）要求
性别 年龄
专业
学历 职称 备注
部门副 总经理
投资管理岗
1）熟悉国家法律、法规及金融政策，熟悉投
1）负责组织本部门投资业务，带领团队进行 资业务流程，具备良好的职业操守。
不限
不限
经济管理、金 融财务类专业
本科及以上
不限
业模型、财务状况、投资亮点、投资风险、
交易结构、退出收益等方面进行分析和测算
。
1
综合部
高级经 理
综合管理岗
1）负责收文、发文，督办、跟踪等信息处理
1
工作； 2）负责公司会议组织、召集等管理工作； 3）负责公司制度梳理及管理工作； 4）负责对外信息报送、信息填报等工作； 5）协助负责人力资源相关工作（包括不限于 人事招聘、员工绩效管理、员工薪酬福利管 理、员工执业资格管理等）；
1）为人正直、待人诚恳，具备较好的团队合 作意识，勤勉尽职，执行能力和协调能力强； 2）文字功底扎实，公文写作能力强，思路清 晰，熟悉国有企业文件运转流程； 3）熟练使用办公软件操作； 4）持有驾照，驾驶技术良好。
男
不限
6）其他行政及领导交办的临时性工作。
不限
本科及以上 不限
第3页
社会招聘岗位需求计划表
社会招聘岗位需求计划表
部门 管理层
职级
副总经 理
人员需求 岗位名称
副总经理
招聘人 数
人员需求申请表
人员要求及待遇
岗位名称
拟薪资总监意见：
总裁意见：
注：请认真填写“人员资格要求及待遇”，人事部将以此为依据登载招聘启示。
人员需求申请表
申请部门
部门负责人
申请日期
需求理由说明
1、填补岗位空缺：额定人，现有人，缺编人。原因：□离职□调动
2、人员储备：现有储备编人，本次需增人。
3、增加岗位编制：原编制人，现有人，预增加人，本次需求人。
4、增加新岗位：岗位名称，额定人，本次需求人。
5、组建新部门：该部门现有岗位名称，人数；岗位名称，人数。本次需求岗位名称，人数。
行政人事招聘必备人员需求申请表模板
申请部门
岗位名称需求人数
岗位需求
□离职补充口调动补充口人员储备口岗位扩招□临时用工
需求等级
□非常紧急口一般紧急
岗位
需求
说明
岗位资格要求
1、性别要求：口男□女□不限
2、年龄要求：020—25□26—30□31—35□35以上
3、学历要求：口大专及以上口本科及以上口硕士及以上
□博士□其他：
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
需求原因
编制内增加：口离职补充口员工内部调动
编制外增加：□工作量增加，需增加，□新业务拓展，需增加
岗位主要
工作职责
1.
2.
3.
4.
岗位任职
要求
年龄
专业
学历
性别
□男□女□不限
工作经验
优先条件
必备技能
电脑：英语：
其他要求
1.
2.
3.
特殊要求
建议薪资范围
4、专业要求：
5、工作经验要求：
6、其他要求：
工作职责及任个月，工资元/月至元/月；
CTTT—P∙E-T--T-,E—/OTT—/o
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
人员需求申请表（二）
需求部门
需求岗位
需求人数
元/月至元/月
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
F1HH•
签名：
电子厂部门人员需求表
需要增加文职人员 数
需要增加业务员数
需要增加业务员数
部门/车间 现有总人数 现有管理人员数 管理人员岗位要求 现有技术人员数 技术人员岗位要求 现有普工数 普工岗位要求 文职岗位数 文职岗位要求
业务员（含外贸）数（销售） 业务员数要求（含外贸）
其他人员
部门人员需求表
部门/车间负责人 部门理想总人数 需增加管理人员数
需要增加技术人员 数
部门/车间 现有总人数 现有管理人员数 管理人员岗位要求 现有技术人员数 技术人员岗位要求 现有普工数 普工岗位要求 文职岗位数 文职岗位要求
业务员（含外贸）数（销售） 业务员数要求（含贸）
其他人员
部门人员需求表
部门/车间负责人 部门理想总人数 需增加管理人员数
需要增加技术人员 数
需要增加普工数
需要增加文职人员 数
人员需求申请表
申请部门
申请岗位
需求人数
定编职务
部门编制人数
填表日期
需求原因
□扩大编制 □岗位空缺 □人力储备 □其他
□离职补充（离职人员名单：）
紧急程度
□紧急 □一般 □储备
紧急招聘原因：
拟核薪资
试用期间
正式
任职资格
性别
□பைடு நூலகம் □女
婚否
□是 □否
年龄
身高
形象
户籍
专业要求
同岗位工作年限要求
年
教育程度
□硕士及以上 □重点本科 □普通本科 □大专
2、部门主管以上级别需提前45个工作日；
3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。
□高中/中专/职高 □初中及以下 □继续教育
计算机操作要求
□精通 □优秀 □一般 □不限
经验要求
技能
工作内容
主要
其他要求
期望
到岗时间
审核流程
①申请人
②用人部门主管意见
③所属部门经理意见
④人力资源部/总经办意见
⑤总经理审批
PS：
1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；
人员需求计划表格
人员需求计划表格
下面是一个简单的人员需求计划表格示例，你可以根据具体情况进行修改和补充：
人员需求计划表格
说明：
1.职位编号是每个职位的唯一标识，方便管理和查找。
2.招聘原因描述了为什么需要招聘该职位。
3.预计招聘人数是对该职位计划招聘的人数。
4.期望到岗时间是该职位希望新员工能够正式到岗的时间。
5.招聘渠道列出了招聘计划中使用的渠道，例如招聘网站、社交
媒体、猎头公司等。
6.面试安排包括了面试的具体时间和地点。
这个表格可以帮助你系统地记录和管理人员需求，确保招聘流程有序进行。
根据实际情况，你可能需要添加更多的信息，如薪资预算、技能要求等。
生产车间人员需求表
生产车间人员需求表
招聘岗位
招聘 人数
希望到岗 日期
性别要求
□男 人 □ □女 人 □ □ 男女皆可 □
□男 人 □ □女 人 □ □ 男女皆可 □
□男 人 □ □女 人 □ □ 男女皆可 □
□男 人 □ □女 人 □ □ 男女皆可 □
需求类别
生产任务量增加补员 离职补员 储备人力
□男 人 □ □女 人 □ □ 男女皆可 □
□男 人 □ □女 人 □ □ 男女皆可 □
需求类别
生产任务量增加补员 离职补员 储备人力
生产任务量增加补员 离职补员 储备人力
年龄
申请日期： 年 任职要求
学历 相关工作经验
□男 人 □ □女 人 □ □ 男女皆可 □
生产任务量增加补员 离职补员 储备人力
生产任务量增加补员 离职补员 储备人力
生产任务量增加补员 离职补员 储备人力
生产任务量增加补员 离职补员 储备人力
部门负责人签字:
人力资源部签字:
年龄
申请日期： 年 任职要求
学历 相关工作经验
总经理批准:
月日 备注
序号 招聘部门 车间负责人签字:
生产车间人员需求表
招聘岗位
招聘 人数
希望到岗 日期
性别要求
□男 人 □ □女 人 □□ 男女皆可 □
生产任务量增加补员 离职补员 储备人力
部门负责人签字:
人力资源部签字:
总经理批准:
月
日
备注
人员需求表
工作职责：
采矿工 程师
1
男性
35岁及以 下
采矿类、 地质类相 关专业
大专及 以上
负责公司采矿安全生产管理及工艺管理相关工作；解决生产中遇到的 各种采矿问题。 任职要求：
身体健康，能吃苦耐劳，并富有团队精神；具有相关工作经验优先。
物理检 验
1
不限
30岁及以 下
不限
工作职责：
高中及 以上
半成品、成品的物理检验。 任职要求： 责任心强，能吃苦耐劳并遵守职业道德；有良好的执行力和团队合作
人员需求表
需求 单位
岗位/ 拟增 专业名 补
称 人数 性别
年龄
专业 学历
需求人员条件 主要工作职责及任职要求
工作职责：
机修工
5
男性
35岁及以 机械类相 中专及 负责机械设备的检修、备件修复及自制备件的制作。 下 关专业 以上 任职要求：
身体健康，能吃苦耐劳，并富有团队精神；具有相关工作经验优先。
工作职责：
工作职责：
采矿工 程师
1
男性
35岁及以 下
采矿类、 地质类相 关专业
大专及 以上
负责公司采矿安全生产管理及工艺管理相关工作；解决生产中遇到的 各种采矿问题。 任职要求：
身体健康，能吃苦耐劳，并富有团队精神；具有相关工作经验优先。
工作职责：
日喀 工艺工 则公 程师
司
2
男性
40岁及以 下
无机非金 属材料类 相关专业
精神；有相关工作经验者优先。
西藏
公司 中控操 作员
3
工作职责：
男
35岁及以 水泥工艺 中专及 负责控制和调整生产系统设备。 下 相关专业 以上 任职要求：