宝鸡强仕医院新入职员工刘某某入职培训感想PPT课件

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新员工入职培训心得(通用)ppt

新员工入职培训心得(通用)ppt

THANKS
谢谢
05
CHAPTER
总结与展望
总结培训收获
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收获颇丰
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通过入职培训,我对公司文化、规章制度和业务流程有了 全面的了解,为后续的工作打下了坚实的基础。
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团队协作
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培训过程中,我与同事们进行了多次团队协作,提高了沟 通与协作能力,增进了彼此之间的了解与信任。
团队合作
我期待与团队成员共同努力,共同成 长,共同为公司的发展贡献力量。
对公司的期望与建议
提供发展机会 优化流程制度 加强内部沟通
我希望公司能够为员工提供更多的发展机会和学习资源 ,帮助员工不断提升自己的能力。
针对公司现有的流程和制度,我建议进行进一步的优化 和完善,提高工作效率和员工满意度。
我建议加强公司内部的沟通与交流,促进信息传递与共 享,减少误解和隔阂。
对工作职责的明确
清晰定位
通过培训中详细的岗位介绍和职责划分,我对自己的工作职责有了更加清晰的认识。这有助于我更好地适应工作环境,提高 工作效率。
对团队协作的体验
强化合作
在培训过程中,我与其他新同事一起完成了小组任务,体验到了团队协作的重要性。这不仅增强了我 的沟通能力,还让我明白了在工作中如何更好地与他人合作。
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技能提升
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通过专业课程和实践操作,我掌握了岗位所需的基本技能 和工具,为高效完成工作任务提供了保障。
对未来的工作展望
持续学习 我计划在未来的工作中不断学习新知 识、新技能,提升自己的专业水平,
为公司创造更多价值。
发挥特长

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

THANKS
感谢观看
解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题, 及时解决冲突能够避免问题扩大 化,维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等,这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境, 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质,如诚信 、创新、团队合作等,引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能,使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ,帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程,包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等,以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能,如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等,并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件,如办公软件、项目管理工具等,以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训,新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责,更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识,有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ,有助于制定自己的职业规划。

【全新】《新员工入职》培训心得ppt课件

【全新】《新员工入职》培训心得ppt课件
第五部分
休假制度
休假制度
10)巡视预案系统支持可视化巡检预案,可按运行规定对设备进行日常、定期和特殊巡视,根据人工巡检的路线,把沿途多个监控点的多个预置位添加进预案,一旦发现问题可截图并标注问题,及时通知 相关部门。相较于人工巡检、手工纸质记录的传统巡检方式,该预案可大大提高巡检质量及到位率。
法定假 婚假
因此,加强智能变电站的建设,对于公司坚强智能电网的建设至关重要。根据《智能变电站技术导则》的定义,智能变电站是采用先进、可靠、集成、低碳、环保的智能设备,以全站信息数字化、通信 平台网络化、信息共享标准化为基本要求,自动完成信息采集、测量、控制、保护、计量和监测等基本功能,并可根据需要支持电网实时自动控制、智能调节、在线分析决策、协同互动等高级功能的变 电站。
休假制度
4)红外热成像通过变电站制高点部署的红外热像仪,对重要设备进行轮巡,实时监测设备温度,一旦发现温度异常,及时产生报警。5)智能分析采用图像智能分析系统对变电站内的设备状态进行分析,对 仪表读数、刀闸状态、刀闸(开关)分合指示牌状态、控制柜指示状态进行识别,表计读数超限能够及时预警,同时识别后的结果可通过DL/T860规约上传至信息一体化平台。
员工早于规定下班时间离岗,
30 且未超过
分钟(含)的;
劳动合同
➢员工未办理请假手续,或请假手续尚未 获批即擅自离岗的; ➢假期届满且无续假仍未到岗的; ➢晚于规定的上班时间或早于规定的下班 时间超过30分钟的;
视频监控系统技术规范电网视频监控系统是智能电网的一个重要组成部分,广泛应用于电网的建设、生产、运行、经营等方面。由于视频监控系统在不同的建设时期选用了不同的技术和不同厂家的产品, 导致了标准不统一、技术路线不一致。的智能电网建设,要求不同的视频监视系统能够互联互通,满足视频监控系统全局化、整体化的发展需求。

新入职员工培训课件PPT(共 74张)

新入职员工培训课件PPT(共 74张)
27
赢得合作的谈话技巧
• 用建议代替直言 • 提问题代替批评 • 让对方说出期望 • 诉求共同利益 • 顾及别人的自尊
• (1)问候与措词。
• (2)着装与化妆:
• (3)电话礼仪:
21
电话礼仪
你好,微软
每一个进入微软公司的新员工,第一步就是接受为期一
个月的封闭式培训,培训的目的是把新人转化为真正的微软人。
光是关于如何接电话,微软就有一套手册,技术支持人员拿起
电话,第一句话肯定是:“你好,微软公司!”一次,微软全球
要让主管把话说完后再提出意见或疑问2525主动地去关怀别人帮助别人2626危机紧急的问题有限期的任务会议准备事项准备事项预防工作价值观的澄清计划关系的建立真正的休闲充电能自主管理干扰一些电话一些信件报告许多紧急事件许多凑热闹的活动细琐忙碌的工作一些电话浪费时间的事逃避性活动无关紧要的信件看太多的电视紧急不紧急2727不要在背地说上层主管的闲话2828顾及别人的自尊29291部门职能
理无非是想显示一下自己是领导。
4
在随后的两天里,令吴林觉得好受一点的是另外两个同事 对自己还算很热情。一个女孩是比自己高两届的校友,另一个男 孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。吴林问他们:“难道公 司总是这样对待新员工?”校友对他说:“公司就是这种风格,让 员工自己慢慢适应,逐渐融入公司。”那个男孩对他说:“公司的 创始人是几个工程方面的博士,他们认为过多的花样没多大用 处,适应的就留下来,不适应的就走人。不少人留下来是因为对 公司的薪水还算满意!”
17
• 公司基本情况及相关制度和政策
• 1、公司基本情况 • (1)公司的创业、成长、发展过程,公司经营战略和目标、经营范围,
公司的性质,公司的优势和面临的挑战。 • (2)公司的组织结构与部门职责。主要包括公司的部门设置情况、纵

新员工入职培训心得(通用)ppt

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建议将课程安排得更加紧凑,突 出重点,避免冗余和重复的内容 。
02
增加实用技能培训
除了理论知识的传授,还应增加 针对实际工作场景的实用技能培 训,如沟通技巧、团队协作等。
03
引入案例分析与实 践
通过引入实际案例和实践操作, 让新员工更好地理解和应用所学 知识,提高培训效果。
加强实操训练与指导
提供更多的实操机会
在培训过程中,可以安排小组讨论、角色扮演等互动环节,让新 员工之间有更多的交流与合作。
鼓励提问与分享
鼓励新员工在培训过程中提问和分享自己的见解与经验,促进知 识共享与交流。
建立交流平台与渠道
建立培训后的交流平台或渠道,如微信群、论坛等,方便新员工 在培训后继续交流与学习。
05
总结与感悟
珍惜培训机会,认真学习与实践
熟悉公司文化和价值观
深入了解公司的发展历程、使命、愿 景和价值观,以便更好地融入公司的 工作环境。
提高工作效率与质量
优化工作流程
了解公司的工作流程和规范,根据实际情况提出 改进建议,提高工作效率。
强化时间管理
合理安排工作时间,提高工作效率,确保工作按 时完成。
追求卓越品质
树立质量意识,严格把控工作质量,确保交付成 果符合公司标准。
入职培训是一个难得的机会,可以帮助新员工快速了解公 司文化、制度和业务流程,为未来的工作打下坚实的基础 。
在培训过程中,要认真听讲、做笔记,积极参与互动和讨 论,将理论知识与实践相结合,提高自己的实际操作能力 。
保持学习心态,不断提升自己
入职培训只是学习的一个起点,新员工应该保持持续学习的态度,不断吸收新知 识、新技能,提升自己的综合素质。
THANKS
学习公司的历史和成就,让我感到非常自豪能够 成为这个优秀团队的一员。这增强了我对公司的 归属感和忠诚度。

公司新入职员工培训心得体会PPT

公司新入职员工培训心得体会PPT

团队协作与沟通技巧学习
团队建设活动参与
通过参与团队建设活动,我深刻 体会到了团队协作的重要性,学
会了与他人共同完成任务。
沟通技巧掌握
培训中,我学到了如何与他人进 行有效沟通、倾听他人意见、表 达自己的观点,提高了沟通效率

冲突处理能力提升
在模拟项目中,我学会了如何处 理团队中的冲突和分歧,维护了
团队和谐氛围。
企业文化理念传递方式探讨
1 2
入职培训
通过入职培训,了解公司历史、愿景、使命和价 值观等企业文化核心内容。
内部宣传
阅读企业内部宣传资料,如企业内刊、文化手册 等,深入理解企业文化内涵。
3
榜样学习
观察并学习身边优秀员工的行为举止,了解企业 文化在员工日常工作中的具体体现。
如何更好地融入团队和企业文化中
03
积极融入团队
我会尽快融入公司团队,与同事们携手共进,共同推动公司的发展。
对未来工作充满信心和期待
迎接挑战
我对未来的工作充满信心和期待,相信自己能够胜任岗位,迎接各种挑战。
不断成长
我会在未来的工作中不断学习和成长,提升自己的综合素质和专业技能水平。
为公司创造价值
我期待着在未来的工作中为公司创造价值,与同事们共同推动公司的发展壮大。
05
团队氛围融入及企业文化认同过 程分享
团队成员互动交流活动回顾
团建活动
参加公司组织的团建活 动,如团队拓展训练、 趣味运动会等,与同事 建立初步联系。
午餐交流
利用午餐时间与同事进 行交流,了解彼此背景 、兴趣爱好,加深相互 了解。
定期分享会
参加部门定期举行的分 享会,了解团队成员工 作动态、经验心得,促 进知识共享。

新员工培训心得体会(精选)ppt

新员工培训心得体会(精选)ppt
培训方式
说明培训的方式,如线上培训、线下培训、实践操作等,以及每种方式的优缺 点。
时间安排
详细说明培训的时间安排,包括培训的起止时间、每天的培训时间和内容安排 等,使新员工能够合理安排自己的时间。
培训内容与收获
02
企业文化与价值观
了解公司的使命、愿景和核心价值观
通过培训,我深入了解了公司的核心文化和价值观,这使我能够更好地融入公司 ,理解公司的战略方向和目标。
质。
1.谢谢聆 听
积极参与团队建设与发展
建立良好的人际关系
01
积极与同事建立良好的人际关系,增进彼此之间的了解和信任
,为团队合作打下基础。
参与团队活动
02
积极参加公司组织的团队建设活动,增进团队成员之间的感情
和默契度。
为团队发展献计献策
03
结合自己的工作经验和见解,为团队的发展提出建设性意见和
建议,为团队的成功贡献自己的力量。
发展历程
阐述公司的发展历程,包括重要 事件、里程碑和成就,展示公司 的成长和发展。
培训目标与内容
培训目标
明确培训的目标,如提高新员工的专 业技能、熟悉公司文化、了解公司规 章制度等。
培训内容
详细介绍培训的内容,包括基础知识 、技能培训、团队建设、沟通技巧等 ,使新员工了解培训的重点和方向。
培训方式与时间安排
新员工培训心得体会 (精选)
汇报人:可编辑 2023-12-22
目录
• 培训背景与目的 • 培训内容与收获 • 培训过程中的感悟与思考 • 培训后的工作规划与展望 • 总结与建议
培训背景与目的
01
公司简介与发展历程
Байду номын сангаас

新员工入职培训PPT(完整版)

新员工入职培训PPT(完整版)
待办事项清单
列出待办事项并按照优先级进行排序,随时查看和更新清单。
提醒工具
使用手机或其他设备的提醒功能来提醒自己按时完成任务。
提高工作效率的途径和措施
学会拒绝和委托
提高专注力和注意力
避免分心和多任务处理,专注于 当前任务,提高工作效率和质量 。
对于不重要或超出自己职责范围 的任务,学会拒绝或委托给他人 ,避免浪费时间和精力。
保持工作环境整洁有序
保持工作环境的整洁和有序,减 少寻找物品和整理文件的时间浪 费。
制定合理的工作计划
根据任务的优先级和紧急程度, 制定合理的工作计划,并确保计 划的可行性。
合理利用碎片时间
利用等待、休息等碎片时间进行 简单的任务处理或学习,提高时 间利用率。
06
职场礼仪与职业素养
职场礼仪规范及注意事项
明确责任
指定专人负责方案的执行和跟进,确 保方案的顺利实施。
及时反馈
在执行过程中及时反馈问题和进展情 况,以便及时调整方案。
05
时间管理与工作效率提升
时间管理概念及重要性
时间管理定义
时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工 具来对时间进行合理的分配和使用,以达到提高工作效率 、实现个人或组织目标的目的。
责等。
业务知识与技能
根据员工所在岗位的不 同,提供相应的业务知
识和技能培训。
团队协作与沟通
培养员工的团队协作精 神和沟通技巧,提高团
队合作能力。
培训纪律与要求
01
02
03
04
准时参加培训
新员工应按时参加培训,不得 迟到、早退或旷课。
认真听讲与记录
培训期间,新员工应认真听讲 ,做好笔记,积极思考和提问

新人入职培训工作总结PPT

新人入职培训工作总结PPT

强化导师制度
为新人配备资深员工担任导师 ,提供一对一辅导,确保新人 快速融入团队和工作。
及时反馈与跟进
定期与新人沟通培训效果,收 集反馈意见,对培训方案进行 持续改进。
不足之处反思
培训内容不够深入
部分培训内容过于笼统,未能深入剖析具体业务 细节和操作流程。
导师辅导力度不均
部分导师对新人辅导不够积极,导致新人在遇到 问题时得不到及时解决。
02
01
03
设定明确的培训目标
为新员工设定明确的培训目标和考核标准。
定期开展评估
通过考试、问卷调查等方式,定期评估新员工的培训 效果。
提供反馈和改进建议
及时向新员工提供评估反馈,针对不足之处提出改进 建议。
THANK YOU
感谢聆听
培训内容理解难度
部分学员反馈培训内容较为专业,理解起来有一定难度。
实际操作与理论脱节
有些学员表示理论学习与实际工作操作存在差异,需要更多实践指 导。
培训时间安排紧凑
部分学员认为培训时间安排过于紧凑,难以充分消化吸收所学内容 。
改进措施制定及实施计划
优化培训内容
针对学员反馈,调整培训 材料,以更通俗易懂的方 式呈现专业知识。
等方面。
针对不同岗位定制课程
02
根据岗位需求,为新员工提供有针对性的培训内容和实际案例

更新课程内容
03
定期更新课程,以适应公司业务发展和市场变化。
加强师资力量建设
1 2
选择经验丰富的培训师
选拔具有丰富实践经验和教学经验的内部或外部 培训师。
提升培训师能力
为培训师提供培训技能提升和专业发展的机会, 确保教学质量。程中,观察学员的行为变化,如是否能够将所学知 识应用到实际工作中、是否能够主动分享所学知识等。

新员工入职培训PPT(完整版)ppt

新员工入职培训PPT(完整版)ppt
新员工入职培训PPT(完整版)
汇报人:可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要,这有助于他们更好地融入公 司,理解公司的工作方式和目标。
公司精神:强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命:阐述公司的主要业务和存在 的意义,以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景:解释公司的长远目标和核心 价值,以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标:明确指出本次培训的
主要目的,例如,使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤,使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时,应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作,成员之间可以相互支持、共享资源,提高工作
效率,共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容:详细列出培训的主题
•·
和要点,包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排,有助于他们更好地准备和 学习,提高培训效果。
时间安排:提供培训的具体时间 安排,包括日期、时间、地点等 ,以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程

新入职员工工作心得体会PPT

新入职员工工作心得体会PPT
个人职业规划
我将根据公司的发展目标,制定个人的职业规划,努力提升自己的 能力,为公司的发展做出贡献。
团队合作与领导力
我将积极参与团队合作,发挥自己的领导力,带领团队共同实现公 司的目标。
持续学习
我将保持持续学习的态度,关注行业动态和新技术发展,不断提升自 己的专业素养和技能水平。
对公司文化和制度的建议
互补优势
发挥各自专业优势,互相学习、借 鉴,共同提升。
信任与支持
建立信任关系,相互支持鼓励,共 同面对挑战。
有效沟通技巧的运用
明确沟通目的
沟通前明确目的,确保信息传达 准确无误。
倾听与理解
耐心倾听他人观点,理解对方需 求,促进有效沟通。
表达与反馈
清晰表达自己的想法,及时给予 反馈,提高沟通效果。
跨部门合作与协调实践
优先级排序
根据紧急程度和重要性对任务进行排序,优先处理紧急且重要的任 务。
时间管理
合理分配工作时间,避免过度加班,保持良好的工作状态。
提高工作效率的方法与工具
利用科技工具
01
使用办公软件、项目管理工具等提高工作效率,减少重复性工
作。
不断学习提升
02
通过参加培训、阅读专业书籍等途径,提高个人专业能力与工
价值观认同
在工作中践行公司的价值观,以 正确的态度面对挑战,实现个人 与公司的共同发展。
团队氛围与协作初体验
团队氛围感受
通过参与团队活动和交流,感受到团队的温馨与和谐氛围, 增强归属感。
协作能力提升
在项目中学会与他人合作,共同解决问题,提高团队协作能 力。
工作内容与职责的认识
工作内容了解
通过岗位说明书、导师指导等途径, 全面了解自己的工作内容与职责。

公司新员工入职培训职员学习心得体会总结汇报通用PPT模板

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感谢您的观看
LEARNING EXPERIENCE AND EXPERIENCE 汇报人:
PA R T
02
读书分享
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宝鸡强仕医院新入职员工刘某某入职培训感想

宝鸡强仕医院新入职员工刘某某入职培训感想

谢谢观看!
(二)明确自我发展方向
没有规矩,不成方圆,规章制度和操作规程可以规范行为, 促进工作人员的管理。我要学习并牢记,《药品管理法》、《执 业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医院处方点评管理规 范》、《医疗机构药事管理规定》等相关法律、法规、规章制度, 以及岗位相关的工作程序和操作标准,明确自己工作内容与责任, 提高自己的责任心,为以后自己上临床从事临床药学的工作提供 了执行依据,为工作带来便利,为自己做好临床药师的本职工作 打好基础。
雁行理论无不告诉我们要具有团队意识,我们要明白团队
整体的绩效表现,离不开团队成员个人能力的不断成长,同时 更离不开团队成员之间相互信任、沟通、领导管理与协作。不 管在任何单位和任何岗位,我们都要时刻要保持团队意识。因 为只有这样,我们个人和团队才能获得更广阔的发展空间,我 们个人和团队才能走得更远、飞得更高。
C.飞行在后面的大雁会利用叫声鼓励前面的同伴来保持整体的 速度,继续前进。当有一只大雁生病或受伤时,另外两只会从队伍 飞下来协助保护他,直到他康复或死亡为止。然后他们自己组成队 伍开始飞行,努力去追赶原来的雁群。
提示:团队的背后需要的是鼓励的声音,而不是嘘声,要明白 批评让我们调整步伐,鼓励更能让大家往前迈进;团队里的每个成员 一定要彼此加油鼓励,主管/老板们也是。当团队里有人工作不熟练 时,大家帮助他,有人生病请假时,大家照顾他,广布善缘,广植 善因,就可广结善果。
(三)细节决定成败
细节决定成败。有这样一首民谣:“丢失了一个钉子,坏了 一只蹄铁;坏了一只蹄铁,折了一匹战马;折了一匹战马,伤了一 位骑士;伤了一位骑士,输了一场战斗;输了一场战斗,亡了一个 帝国”。一个小小的钉子可以使一个帝国灭亡,这种“蝴蝶效 应”多么可怕。所以生活中我们应该时刻保持警惕,牢记细节 决定成败。

医院新入职员工培训的心得体会PPT

医院新入职员工培训的心得体会PPT
拓展跨学科合作
主动与其他科室建立联系,了解不同领域的发展动态,拓宽视野。
持续学习,提升综合素质
1 2
关注行业前沿动态
通过阅读专业期刊、参加学术会议等途径,了解 医学领域最新研究成果和发展趋势。
强化自我管理能力
提高时间管理、情绪管理和压力应对能力,保持 积极心态,提高工作效率。
3
培养跨学科兴趣爱好
参与各类社交活动和兴趣小组,丰富个人生活, 提升人际交往能力。
重点知识点掌握
针对培训中讲解的重点知 识点,我进行了深入学习 和理解,确保在临床工作 中能够准确应用。
学习方法与技巧
通过培训,我掌握了一些 有效的学习方法和技巧, 如联想记忆、归纳总结等 ,提高了学习效率。
临床技能操作实践感受
技能操作规范
实践与理论的结合
在临床技能操作实践中,我深刻体会 到了规范操作的重要性,只有严格按 照操作规程进行,才能确保患者安全 。
医院新入职员工培训的心得体会
$number {01}
目录
• 培训背景与目的 • 理论知识学习体会 • 实践操作技能训练心得 • 职业素养与职业道德培养 • 个人成长规划与展望 • 对医院文化价值观认同感言
01
培训背景与目的
医院概况与发展战略
1 2
3
医院历史与文化
了解医院创立背景、发展历程,以及医院使命、愿景和价值 观。
病房环境维护
通过实践,我深刻体会到病房环 境整洁、安静对病人恢复的重要 性,以及医护人员在其中的关键
作用。
护理技能提升
我在实际操作中熟练掌握了病人日 常护理、床位更换、伤口处理等技 能,对理论知识有了更深入的理解 。
沟通交流能力
我学会了如何与病人进行有效沟通 ,了解他们的需求,提供及时的心 理支持和护理。

公司新员工入职培训职员学习心得体会总结汇报通用PPT模板

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标题内容
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标题内容
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Jan
Feb
Mar
Apr
May
Jun
Jul
Aug
Sep
Oct
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  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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C.飞行在后面的大雁会利用叫声鼓励前面的同伴来保持整体的 速度,继续前进。当有一只大雁生病或受伤时,另外两只会从队伍 飞下来协助保护他,直到他康复或死亡为止。然后他们自己组成队 伍开始飞行,努力去追赶原来的雁群。
提示:团队的背后需要的是鼓励的声音,而不是嘘声,要明白 批评让我们调整步伐,鼓励更能让大家往前迈进;团队里的每个成员 一定要彼此加油鼓励,主管/老板们也是。当团队里有人工作不熟练 时,大家帮助他,有人生病请假时,大家照顾他,广布善缘,广植 善因,就可广结善果。
雁行理论无不告诉我们要具有团队意识,我们要明白团队
整体的绩效表现,离不开团队成员个人能力的不断成长,同时 更离不开团队成员之间相互信任、沟通、领导管理与协作。不 管在任何单位和任何岗位,我们都要时刻要保持团队意识。因 为只有这样,我们个人和团队才能获得更广阔的发展空间,我 们个人和团队才能走得更远、飞得更高。
B.当一只大雁脱离队伍后,他立刻会感到飞行要迟缓、拖拉与 吃力,所以很快又回到队形中,继续利用前一只大雁所造成的浮力 飞行;当领队的大雁疲倦时,它会轮流退到侧翼,另一只大雁则接 替飞在队形的最前端;
提示:领导和被领导并不是固定不变的,因此团队里的每个成 员都必须准备好有一天担任领导的职务;我们作为团队里的一员, 要将工作的价值观予以提升,勿为生活面工作,要为工作而生活, 成为生活充实、快乐并有意义的知识工作者;
(二)明确自我发展方向
没有规矩,不成方圆,规章制度和操作规程可以规范行为, 促进工作人员的管理。我要学习并牢记,《药品管理法》、《执 业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医院处方点评管理规 范》、《医疗机构药事管理规定》等相关法律、法规、规章制度, 以及岗位相关的工作程序和操作标准,明确自己工作内容与责任, 提高自己的责任心,为以后自己上临床从事临床药学的工作提供 了执行依据,为工作带来便利,为自己做好临床药师的本职工作 打好基础。
A.当每一只大雁展翅拍打时,造成其他的大雁立刻跟进,整个 雁群抬升。借着V字队形,整个大雁群比每只大雁单飞时,至少增 加了71%的飞行距离。
提示:生活中过去人们的工作方式好比一作 中同心协力相信也能提升71%生产力的潜能。用合作取代独立竞争, 一起创造整体的工作价值。
流行世界的***对员工洗手有这样的要求和程序:掌心对掌心 搓擦、手指交错掌心对手背搓擦、手指交错掌心对掌心搓擦、两
手互握搓擦手指背、拇指在掌中转动搓擦、指尖在掌心中搓擦、
最后用肘关掉水龙头。想想把一个简单的洗手都做到了这种程度, 人家能不成功吗?现实生活中我们要是能把自己的工作也这样极致 化、细节化、标准化,离成功还会远吗?所以我们个人或企业都要 时刻记住“细节决定成败”。
深刻理解医院发展战略、目标和要求。秉承“创造、奉献、承 载”的核心价值观,去培植和践行“尚德尚能、仁心仁术”的医院 文化,以“修身净心,行胜于言”的院训,充分发掘自己的内动力, 以持之以恒的责任心、敢为人先的事业心,追求卓越的创造力、坚 韧不拔的意志力,尽快融入工作岗位,知行统一,紧系医院发展, 奉献医院未来,用行胜于言去承载所担负的青春责任与使命。
二、如何实现自己的人生价值
作为一个刚跨入工作岗位的药学人员,培训让我知道,我正 赶上医院腾飞的特殊时机,让我找到了人生的方向,让我知晓生 活和工作的态度与方法。我将从以下几方面来努力工作,充分发 挥自己作为临床药学工作人员应有的作用,努力在自己平凡的岗 位上实现自己的人生价值。
(一)学习医院文化精神
(三)细节决定成败
细节决定成败。有这样一首民谣:“丢失了一个钉子,坏了 一只蹄铁;坏了一只蹄铁,折了一匹战马;折了一匹战马,伤了一 位骑士;伤了一位骑士,输了一场战斗;输了一场战斗,亡了一个 帝国”。一个小小的钉子可以使一个帝国灭亡,这种“蝴蝶效 应”多么可怕。所以生活中我们应该时刻保持警惕,牢记细节 决定成败。
如今我刚进入社会,院长又语重心长的告诉我们,“心态好,事业成, 不成也成;心态坏,事业败,不败也败”,这是否也可以理解为“态度决 定一切”。院长还教导我们“微笑做人”,要我们学会微笑,把微笑时刻 记在心中,不管我们处在什么样的情况下都要微笑对待自己的工作,微笑 对待自己的生活,微笑对待自己的人生。电影《硬汉》发人深思,主角作 为一个受伤退役的潜水兵,住在一个集装箱改造的房子里,每天锻炼身体, 干着简单的邮递员工作,坚持着打击着城市里的坏人。想想一个身体健康、 有信仰、能吃苦、执着的人能不让人钦佩,要是我们个人具有这样的品德 干工作和事业能不成功吗?
(二)团队意识成就发展
大家都知道秋天大雁南迁过冬的途中会以V字队形飞行,可能明白其 中所蕴涵的雁行理论并应用到生活的人并不多。大雁每年要飞行好几万英 里,光是一天内就可以飞行好几百英里的距离,真是自然界的一大奇观, 他们靠的是团队合作和途中随时互相鼓舞来达到目的地。野雁的叫声不但 热情十足,而且给人精神鼓舞……。学者研究后有如下的发现:
一、如何做到健康成长
(一)态度决定一切
“态度决定一切”,三年前我考研期间辅导班老师反复对我们强调, 当初不能体会这句话的深层含意,自己只是按照老师的要求一点点去做, 一点点去努力,坚持一年后我考上了研究生。如今明白,态度决定了我们 的行动,态度决定了过程的优劣,态度决定了事情的成败,态度决定了结 果的好坏,态度决定了一切。
作为一名刚进入医院的应届毕业生,我要以最短的时间适应
工作环境,熟悉工作岗位,进入工作角色。作为一名临床药师, 在工作中要做到“四勤”(手勤、口勤、眼勤、脑勤),要做到 “四心”(细心、爱心、耐心、责任心)。通过不断的学习专业知 识和提高业务水平来干好自己的本职工作,更好的服务于临床、 服务于病人。配合领导和同事一起完善我院处方点评工作、提高 处方质量、促进临床合理用药、保障医疗安全,通过自己的努力 使我院临床用药更规范化和合理化,以此推动我院临床药学的发 展。
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