改进国有企业思想政治工作途径初探管理

第一，工作目标由治标向治本转化。企业文化从推动企业发展出发，通过培养企业精神，在企业中形成一种能够统一全体员工思想的心理定势。它可以深入到职工的思想深处，形成一种柔性的、潜移默化的制约力，使职工能够从内心自觉主动地承担责任和修正不符合企业要求的个人行为，减少思想问题的产生。即从根本上解决了企业思想政治工作仅仅满足于解决一些表层问题并不能充分发挥其作用问题。可见，企业思想政治工作与企业文化有机结合，能够使思想政治工作实现由治标向治本的转化。
6．要把思想政治工作与企业文化建设结合起来。国有企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体，为企业思想政治工作开拓了新的领域。企业文化的兴起，为在新的历史条件下，改进企业思想政治工作提供了手段，打开了思路，对促进企业思想政治工作的现代化、科学化具有重要意义。企业文化建设是改进企业思想政治工作的有效途径。
3.要建立国有企业思想政治工作的“大政工”格局。新的形势和任务，迫切要求改进思想政治工作。而发挥整体合力，构筑“大政工”格局，既是改进的前提条件，也是改进的具体体现。因此，对国有企业思想政治工作部门来说，要进一步提高整合程度，一方面要结合部门实际，发挥部门优势，创造性地开展具有部门特色的工作，另一方面要加强横向交流，联合组织，携手运作，避免重复作业，集中力量，形成声势，把党中央的大政方针真正落到实处，从而形成立体交叉的，既有分工，又有合作，既各有侧重，又浑然一体的“大政工”格局。对国有企业各部门来说，要动员和集中包括非政工部门和非政工人员在内的所有积极因素和力量，共同做好思想政治工作，实现思想政治工作的全员化，不但领导要做，群众也要做；党委部门要做，行政部门也要做；政工系统要做，生产经营系统也要做。
4.要实现思想政治工作的科学化。现代科学和技术的发展，为国有企业思想政治工作的“超前性”提供了先进的手段和可能。因此，要充分利用现代研究手段和现代传媒工具对思想政治工作的渗透作用，实现思想政治工作的科学化。工作中，要注重借鉴社会心理学、行为科学、大众传播学、计算机网络等相关领域的研究成果和方法，有针对性地做好潜移默化的引导工作，旗帜鲜明地宣传和灌输我们推崇的共同理想、价值观念、科学与文明，这是一项长期的系统工程。要提高思想敏锐性，注重研究各种社会思潮的动向，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法洞察其本质，明确我们倡导什么、宣传什么、批评什么、反对什么，提高做好思想政治工作的预见性。要注意发挥国有企业局域网的作用，宣传社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，加强职工理想信念教育和思想道德建设，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果教育职工群众。通过建立国有企业自己的思想政治工作信息宣传网络，不断强化网络阵地建设，抵御和回击国内外形形色色反动、错误的东西对意识形态的侵袭、渗透，努力扭转意识形态的某些被动现象。
2.要发挥政工干部在促进国有企业经济发展中的作用。改进思想政治工作，能够把职工的思想统一到国有企业发展上来，进一步提高职工的责任心，使每一名职工都自觉地关心国有企业的经济活动，为提高经济效益作贡献。同时，国有企业思想政治工作者要以帮助国有企业实现持续稳定发展为己任，主动调整步调，与国有企业管理工作同频共振，在建章立制、完善管理方面发挥作用；在总结推广管理经验，促进管理水平方面发挥作用；在深化拓展基层建设，夯实国有企业基础方面发挥作用；在组织开展群众性挖潜增效活动，实现低成本生产目标方面发挥作用；在加大创新成果宣传力度，推进科技创新方面发挥作用。总之，通过行之有效的思想政治工作，推动国有企业生产经营的活动的有效开展和国有企业经济效益的提高，真正做到经营活，活之中有思想政治工作的作用力；效益高，高之中有思想政治工作的含金量。
1.要强化国有企业政工领导干部队伍建设，强化他们做好思想政治工作的意识。政工领导干部既是思想政治工作的参与者、实践者，又是思想政治工作的领导者和组织者，他们在思想政治工作中的作用发挥程度最终取决于其意识的强弱和素质的高低。改进思想政治工作能够进一步提高国有企业管理干部的事业心，促进管理水平的提高。领导者在整个管理活动中处于决定地位，起着十分重要的作用。因此，做好管理干部的思想政治工作，提高他们的事业心和责任感，调动他们的积极性和创造性，是国有企业思想政治工作的一个极其重要的问题，也是搞好国有企业之所在。因此，要加强政工领导干部队伍建设，这是做好国有企业思想政治工作的组织保证，要重视和形成国有企业政工领导干部队伍的培养、选拔、激励和交流机制，通过建立这样一个机制，建设一支素质高、能力强、懂管理、作风正、形象好，适应国有企业改革发展需要的国有企业政工干部队伍。要提高认识，采取措施，坚持避免国有企业政工干部队伍总是处于被精简的风口浪尖的不正常现象，切实扭转国有企业政工干部队伍建设中想要的干部进不来，不愿干、不想要的想进来的被动局面。要创造条件，加强对国有企业政工干部的培训工作，不断提高他们的理论水平和业务工作能力。
总之，在新的历史条件下，我们只有认清形势，抓住机遇，迎接挑战，不断探索思想政治工作的新途径，不断创新思想政治工作的内容和方法，让这条“生命线”不断增强时代感、针对性和实效性，使国有企业的思想政治工作充满生机和活力，从而充分发挥出思想政治工作的优势和作用，推动国有企业的改革发展稳定工作的顺利进行
国有企业的改革与发展正处于关键时期，新旧矛盾交织在一起，热点、难点问题非常多。面对新形势下的新任务，在继承发扬党的优良传统的基础上，我们要按照科学发展观这一马克思主义中国化的最新成果的基本要求不断进行创新，不断探索改进国有企业思想政治工作的途径。找准思想政治工作与国有企业生产经营的有机结合点，建立精干、高效的政工机构和队伍，完善思想政治工作组织网络，提高全员政工意识和专职政工干部素质，落实行政一岗双责制，增强思想政治工作的实效性。
5.要把民主化贯穿于思想政治工作全过程。要充分发动职工群众积极参与思想政治工作的决策、实施、检查、效果评价等全过程，营造出一种民主、和谐、宽松的工作氛围。国有企业要ห้องสมุดไป่ตู้合实际，建立起一个党委领导、党群部门牵头、横向部门协作、群众组织共同参与、以党政一把手、专职政工干部为骨干、行政参与的国有企业思想政治工作领导机制，形成党政工团齐抓共管、全方位、立体式的思想政治工作体系；要通过进一步规范参与决策的内容、范围和途径，把参与行为贯穿于国有企业决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于国有企业生产经营和技术开发的全过程；要建立经济效益与社会效益统筹兼顾、局部效益与整体效益统筹兼顾的工作评价机制，切实有效地促进国有企业思想政治工作的开展。
第三，工作方式由简单灌输向熏陶感染转化。建设企业文化，一是通过丰富多彩、生动活泼的具体活动，比如文化娱乐、读书活动，厂报、厂歌和厂训等活动；二是通过正面事物的感召作用，如领导者以身作则和先进事迹的介绍，开展竞赛等活动；三是通过组建各种业余团体，如各种研究会、联谊会等。通过熏陶感染、潜移默化的方式取代思想政治工作灌输为主的教育方式，循序渐进，符合人们思想变化的规律。所以，企业文化建设在这一方面对企业思想政治工作又是一个很好的补充和发展。
第二，工作内容由抽象向具体转化。企业文化的内容，如企业精神、企业目标、经营宗旨等都与企业生产经营密切相关，它能具体的告诉人们，企业需要你去怎样做，你应该怎样做，怎样做企业才能发展，职工利益才能有保障，实实在在、明明白白。企业思想工作的某些内容可以渗透到企业文化的内容中去，使之成为具体、生动、形象的东西。因此，建设企业文化的过程，实际上是企业思想政治工作具体化的过程。企业文化建设工作的开展将有助于企业思想政治工作内容由抽象向具体转化。