吉大《管理心理学》在线作业二
吉大18秋学期《管理心理学》在线作业二满分答案
吉大18秋学期《管理心理学》在线作业二
以下哪个不属于组织构成的物质条件（）。
A.达成目标的实施工作
B.自愿效力
C.确定实施工作的工作人员
D.必备的物质条件
正确答案:B
管理心理学主要是研究人的（）问题，探索人的心理活动，提高激励人心和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度提高工效的目的。
A.行为激励
B.行为
C.动机
D.人性
正确答案:A
（）是形成期望心理的内在因素。
A.目标
B.需求
C.个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D.目标价值
正确答案:C
以下哪个不属于组织构成的无形要素（）。
A.共同的目的
B.自愿效力
C.坚强的信念
D.物质条件
正确答案:D
（）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A.需要
B.期望
C.缺乏
D.挫折。
吉大18年11月清考《管理心理学》作业考核试题(原创资料)(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 以下哪个不属于组织构成的无形要素（）。
A: 共同的目的B: 自愿效力C: 坚强的信念D: 物质条件正确答案:(单选题) 2: 管理心理学的研究内容是企业管理中（），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。
A: 人的特殊性B: 具体的社会、心理现象C: 人的行为特征正确答案:(单选题) 3: （）是形成期望心理的内在因素。
A: 目标B: 需求C: 个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较D: 目标价值正确答案:(单选题) 4: 期望理论是美国心理学家（）提出的。
A: 弗洛姆B: 泰勒C: 马斯洛D: 法约尔正确答案:(单选题) 5: 能力一方面是指个人到目前为止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A: 气质、知识B: 技能、技巧C: 知识、技能D: 知识、态度正确答案:(多选题) 1: 个性的特点包括（）。
A: 独特性B: 综合性C: 稳定性正确答案:(多选题) 2: 决策者应有的思维特征包括（）。
A: 应有广阔的思维品质B: 应有善于深入思考的品质C: 应有独立决断的能力D: 应有思维的敏捷性正确答案:(多选题) 3: 领导班子的合理结构主要包括（）。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 年龄结构B: 知识结构C: 智能结构D: 素质结构及专业结构等正确答案:(多选题) 4: 人性的假设包括（）四种。
2023年管理心理学在线作业及答案
《管理心理学》在线作业及答案100分1.第1题使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特性是AA.认知特性AB.情绪特性£ 意志特性态度特性您的答案:A题目分数：2此题得分：2. 0.第2题在科学管理理论中，提出五大管理职能和1 4条管理原则的是法约尔B.韦伯尤.泰勒D.勒温您的答案：A题目分数:2此题得分：2. 02.第3题阿Q被人打了以后说是儿子打了老子，属于下列哪种自卫方式^A.反向行为B.升华C.压抑D.合理化您的答案：D题目分数：2此题得分：2. 04.第4题下列智商公式中哪种是对的的A.IQ=MA / CA* 1 0 0 %IQ=CA/MA*100%A C. IQ= (MA-CA)I Q= (MA+CA)*50%您的答案：A题目分数：2此题得分：2. 0.第5题有形的欲望和无形的欲望，是按照欲望的()来分类的A.时效B.属性A C .弹性期.个体需要您的答案：B题目分数：2此题得分：2. 06.第6题个人从事有目的的活动时，由于碰到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种悲观的情绪状态称为A.盼望B.挫折时.公平期.强化您的答案:B题目分数：2此题得分：2.0, 第7题下述公式中表述对的的是A.领导有效性=f (领导者、被领导者)7.领导有效性二f(领导者、被领导者、环境)C.领导有效性二f (领导作风、成熟度、环境)可).领导有效性二f (领导效率、被领导者成熟度)您的答案：B题目分数:2此题得分：2. 0.第8题激励的程序共有四步(1)利益兼顾(2)情况分析(3)目的协调(4) 了解需要，以下排序对的的是()A. (4)(2) (3) ( 1 )A B. (2) (3) (1)(4)C. (3) (4) ( 1 ) ( 2)也(4) (2) (1) (3)您的答案:D题目分数：2此题得分:2. 08.第9题理智、意志、情绪三种心理机能中哪一种占优势来拟定性格类型的方法被称为4.内外倾向型B.独立型与顺从型AC.机能类型D.优越型与自卑型您的答案：c题目分数：2此题得分：2.00 .第1 0题勒温创建的群体动力理论被称为“人一机”理论A.“人群关系”理论“场”理论B.“需要”理论您的答案：c题目分数：2此题得分：2. 01 1.第11题一个人根据以往的经验在一定期间希望达成目的或满足需要的一种心理活动，称之为()A.目的B.抱负尤.盼望破激励您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0.第1 2题老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢固，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的A.第一印象效应B.刻板效应C.近因效应D.晕轮效应您的答案:B题目分数：2此题得分：2.012.第13题以感情来维系成员之间关系的群体是A参昭群体B. I诵群众A C.非正式群体D.正式群体您的答案：c题目分数:2此题得分:2. 014.第14题个体在群体的压力下，在行为上趋向与其别人保持一致,这一现象称为M.暗示B.服从AC.模仿aD.从众您的答案:D题目分数：2此题得分:2. 015.第1 5题有明确的组织结构和任务分工的团队叫A.非正式群体碣.正式团队指挥团队D.利益团队您的答案：B题目分数：2此题得分：2. 01 6.第1 6题一般来说，一个群体的规模越大，凝聚力往往适中B.越大C.越小AD.两者没有关系您的答案：C题目分数：2此题得分：2. 01 7.第1 7题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指物理因素、社会因素A B.保健因素、激励因素K.环境因素、主体因素A D.内在因素、外在因素您的答案：B题目分数:2此题得分：2. 018.第18题布莱克和莫顿(R.R. Blake和J.S . M o u ton)的研究认为,管理绩效最佳的领导风格是A.9. 1类型疝.1.9类型€：.9.9类型4口. 1. 1 .类型您的答案:C题目分数：2此题得分：2. o9 .第19题以需要为研究基础，着重对激励的因素与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是()A A.过程型理论破行为改造理论AC.综合激励模式理论内容型激励理论您的答案：D题目分数：2此题得分：2. 02 0 .第20题某消费者认为，某场商品A是名牌，就连该厂非名牌的商品B,他也信得过，那么他属于哪种消费类型4A.习惯型窈.选购型C信誉型4).型您的答案：c题目分数：2此题得分：2.021.第2 1题内容型激励理论涉及()A.需求层次论B.成就动机理论公平理论双因素理论您的答案：A,B, D题目分数：3此题得分：3.022.第22题实验法涉及()4A.现场实验B.控制实验C.实验室实验D.临床实验您的答案：A, C题目分数：3此题得分：3.023.第23题群体规范的作用重要有()M.维持群体B.统一结识C.指导行为D.保护群体成员您的答案:A, B,C题目分数：3此题得分：3.02 4 .第24题归因理论在解释行为时，假如把行为看作是由外部力量驱使的叫做() 内在归因A B.外在归因A C.个人归因D.情境归因您的答案：B,D题目分数：3此题得分：3.02 5 .第25题目的行为一般可以分为()A.目的设立行为研.目的导向行为K.目的直接行为破目的间接行为您的答案:B, C, D题目分数：3此题得分：3. 026.第26题态度的结构由()构成的。
吉大14秋学期《管理心理学》在线作业二答案
吉大14秋学期《管理心理学》在线作业二
单选题多选题判断题
一、单选题（共5 道试题，共20 分。
）
1. 能力一方面是指个人到目前为止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A. 气质、知识
B. 技能、技巧
C. 知识、技能
D. 知识、态度
-----------------选择：C
2. 期望理论是美国心理学家（）提出的。
A. 弗洛姆
B. 泰勒
C. 马斯洛
D. 法约尔
-----------------选择：A
3. 以下哪个不属于组织构成的物质条件（）。
A. 达成目标的实施工作
B. 自愿效力
C. 确定实施工作的工作人员
D. 必备的物质条件
-----------------选择：B
4. （）代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。
A. 观念
B. 价值观
C. 个性
D. 世界观
-----------------选择：B
5. （）是形成期望心理的内在因素。
A. 目标
B. 需求
C. 个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D. 目标价值
-----------------选择：C
吉大14秋学期《管理心理学》在线作业二
单选题多选题判断题。
【奥鹏】吉大19秋学期《管理心理学》在线作业二[4]答案
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【奥鹏】吉大19秋学期《管理心理学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共5题，20分）
1、以下哪个不属于组织构成的物质条件（）。
A达成目标的实施工作
B自愿效力
C确定实施工作的工作人员
D必备的物质条件
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
2、管理心理学主要是研究人的（）问题，探索人的心理活动，提高激励人心和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度提高工效的目的。
A行为激励
B行为
C动机
D人性
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
3、（）是形成期望心理的内在因素。
A目标
B需求
C个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D目标价值
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：C
4、以下哪个不属于组织构成的无形要素（）。
A共同的目的
B自愿效力
C坚强的信念
D物质条件
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
5、（）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A需要
B期望
C缺乏
D挫折
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A。
吉大18春学期《管理心理学》在线作业二
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: （）是一种行为和影响力。
A: 领导B: 激励C: 强化D: 期望正确答案:(单选题) 2: 以下哪个不属于组织构成的无形要素（）。
A: 共同的目的B: 自愿效力C: 坚强的信念D: 物质条件正确答案:(单选题) 3: （）是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。
A: 需求B: 激励C: 动机D: 期望正确答案:(单选题) 4: 能力一方面是指个人到目前为止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A: 气质、知识B: 技能、技巧C: 知识、技能D: 知识、态度正确答案:(单选题) 5: 管理心理学的研究内容是企业管理中（），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。
A: 人的特殊性B: 具体的社会、心理现象C: 人的行为特征正确答案:(多选题) 1: 预防挫折的方式是（）。
A: 消除产生挫折的原因B: 改善人群关系C: 改善管理制度和管理方式调整情绪正确答案:(多选题) 2: 影响性格发展的生理性因素包括（）。
A: 年龄B: 遗传C: 体格D: 性别正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (多选题) 3: 创业心理行为的特征包含（）。
A: 前瞻性B: 创新性C: 风险性D: 激励性正确答案:(多选题) 4: 思维认识偏离实际的原因包括（）。
A: 人类认识能力并不十分精确，人与人之间有理解的偏差B: 思想方法绝对化的毛病比较普通、对事物的评价常常持绝对的肯定或否定态度C: 不同条件就有不同情况，任何事情都有时间和空间的差异D: 统计规律与个体差异正确答案:(多选题) 5: 西方管理科学的发展，大体经历了三个阶段（）。
管理心理学第二阶段在线作业答案(2)
管理心理学第二阶段在线作业答案第1题在日常生活中，人们往往根据－－的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：第2题俞文钊的同步激励理论认为－－实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见我国关于激励问题的理论与实践第3题领导班子最好具有－－质结构。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的结构第4题在对待重大的问题上，团体成员的基本观点、基本信念必须－－，才能保证组织任务的顺利完成。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的结构第5题团体－－使成员产生强烈的归属感和认同感。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的作用与功能第6题团体的规范是指团体所确立的每个成员都－－遵守的行为规范和标准。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的规范第7题缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的－－因素之一。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的人际沟通第8题由－－以上沟通通道组成的结构形式称为沟通网络。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见人际正式沟通的网络第9题管理是一种－－的领导。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见领导与管理的区别第10题现代的组织概念，把组织看成－－的社会技术系统。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见现代的组织观第11题管理心理学是一门具有多层次、多维度、应用性边缘－－的理论性学科。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见管理心理学的学科性质第12题军队是典型的－－型组织的例子。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见组织结构第13题知识－－既影响知觉的内容，还影响知觉的准确性。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见影响个体知觉的主观因素第14题一个人能正确地认识自己是－－成熟的标志。
吉大18春学期《管理心理学》在线作业二-0005
吉大18春学期《管理心理学》在线作业二-0005
（）是一种行为和影响力。
A:领导
B:激励
C:强化
D:期望
答案：A
以下哪个不属于组织构成的无形要素（）。
A:共同的目的
B:自愿效力
C:坚强的信念
D:物质条件
答案：D
（）是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。
A:需求
B:激励
C:动机
D:期望
答案：C
能力一方面是指个人到目前为止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A:气质、知识
B:技能、技巧
C:知识、技能
D:知识、态度
答案：C
管理心理学的研究内容是企业管理中（），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。
A:人的特殊性
B:具体的社会、心理现象
C:人的行为特征
答案：B
预防挫折的方式是（）。
A:消除产生挫折的原因
B:改善人群关系
C:改善管理制度和管理方式调整情绪
答案：A,B,C
影响性格发展的生理性因素包括（）。
A:年龄
B:遗传
C:体格
D:性别
答案：B,C,D
创业心理行为的特征包含（）。
A:前瞻性
B:创新性
C:风险性。
【奥鹏】吉大19秋学期《管理心理学》在线作业二[5]答案
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【奥鹏】吉大19秋学期《管理心理学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共5题，20分）
1、（）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A需要
B期望
C缺乏
D挫折
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
2、管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（）。
A激励
B诱因
C元素
D期望
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
3、（）是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。
A挫折
B需要
C刺激
D期望
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
4、管理心理学的研究内容是企业管理中（），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。
A人的特殊性
B具体的社会、心理现象
C人的行为特征
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
5、期望理论是美国心理学家（）提出的。
A弗洛姆
B泰勒
C马斯洛
D法约尔
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
二、多选题（共10题，40分）。
《管理心理学》习题及答案
《管理心理学》习题及答案2021—2022学年第一学期管理心理学作业一一、名词解释（每题4分，共20分）1.感觉2.记忆3.意志4.个性5.气质二、单项选择题（每题2分，共20分）1.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的（）。
A.行为方式B.生活方式C.学习方式交往方式2.有人勤奋有人懒惰，这是性格的（）。
A.意志特征8.情绪特征C.态度特征D.理智特征3.使人们在感知、记忆、想象、思维等方面表现出个体差异的性格特征是（）。
A.理智特征B.情绪特征C.态度特征D.意志特征4.个性倾向性包括（）。
Λ.能力C.兴趣D.信念5.下列关于管理心理学说法不正确的是（）。
A.管理心理学是一门交叉学科B.管理心理学是一门已经具有悠久历史的学科C.管理心理学是一门既具有自然科学性质又具有社会科学性质的学科D.管理心理学是科学心理学的一个分支，又是管理科学的重要组成部分6.研究者通过感官直接或间接的观察并记录个体或团体的行为活动，然后分析记录，判断可能有的心理活动和心理特征的方法被称为（）。
A.观察法B.访谈法C.测量法D.访问法7.我们把个人与神经过程的特性相联系的行为特征称为（）。
A.气质8.性格C.能力D.心理8.在有关个性的理论中，由弗洛伊德及其学生为主要代表人物的理论是（）。
A.社会学习论B.个性类型论C.心理分析论D.特质论9.有人经常处于精神饱满、朗气蓬物、愉快欢乐之中，有人经常处于精神萎靡、抑郁清沉、闷闷不乐之中，这是性格的（）。
A意志特征B.态度特征C.理智特征D.情绪特征IO.不同的气质类型有不同的行为特征，孤僻胆小、行动迟缓的气质类型是（）。
A多血质B.抑郁质三、多项选择题（每题4分，共20分）1、在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色（）A人际角色B决策角色C操作员角色D信息传递者角色2、下面哪几项属于A型性格的主要特点（）A生活节奏通常很快B对很多事情的速度感到不耐烦C总是试图同时做两件以上的事情D充分放松而不感内疚3、人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有（）A第一印象B晕轮效应C近因效应D刻板印象4、常说的态度的三成分是指（）A认知成分B行为成分C情感成分D决策成分5、需求层次理论将人的需求分为以下层面（）A生理需求B自我实现需要C尊重需要D安全需要E社交需要F爱和归属需要四、简答题（每题8分，共40分）五、1.管理心理学的研究内容是什么？六、2.思维的分类有哪些？七、3.个体的意志品质主要有哪些？八、4.简述气质与性格的关系。
《管理心理学第二次作业
《管理心理学( ⅰ)》其次次答案你的得分： 98.0 完成日期： 2022 年 07 月 01 日 21 点 09 分说明：每道小题选项旁的标识是标準答案。
一、单项选择题。
本大题共 20 个小题，每小题 2.0 分，共 40.0 分。
在每小题给出的选项中，惟独一项是符合题目要求的。
1. 自发组成的革新小组属于( b )a.暂时工作组b.非正式群体c.正式群体d.统计群体2.群体规模的大小与群体拥有的总体资讯量、知识和技能的覆盖面成(( a )a.正比b.反比c.无关d.正、反比均可能3.在群体发展中，成员依赖领导，缺乏坦然自主的人际关係发生在群体发展的( c )a.集力阶段b.组织阶段c.形成阶段d.成熟阶段 4.沟通中受讯者向发讯者说明自己对资讯的理解和反应叫( c )a.编码b.解码c.反馈d.强化 5.资讯传递者非正式交往的多少与资讯传播的速( a )a.成正比b.成反比c.无关d.正反比不定 6.以下沟通网路中，民主化、分权化程度最高的沟通网路是( d )a.“y”式b.圆形式c.轮形d.全频式7.同一员工接到两项以上目标不全都的工作时、因无法兼顾而发生的冲突是( c )a.工作分派者本身的冲突b.工作分派者之间的工作c.工作与工作的冲突d.人员与工作的冲突8.群体团结程度与其决策质量的关係是( c )a.正相关b.负相关c.正负相关均可能d.无关9.巴纳德认为，惟独当下级服从上级时，上级的命令才有权威，这是其主张的( b )a.权威下级说b.权威承受说c.权威认可说d.权威上级说10.组织依靠各种规章制度指挥和管理员工程度的凹凸指组织结构的( d )a.集中化b.趋中性c.複杂性d.正规性11.传统组织理论的代表人物是( d )a.泰勒b.梅约c.福莱特d.韦伯12.指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的( )阶段的任务( b )a.解冻b.变革c.巩固d.再冻结13.以下强化方式中，巩固新行为效果最优的是( a )a.连续强化b.定时强化c.定比强化d.计时强化14.习惯化的行为方式使人对组织变革产生牴触，其心理机制( )的影响( b )a.认知b.情绪c.意志d.个性15.以下领导影响力属于权力性影响力的是( a )a.资历因素b.感情因素c.才干因素d.知识因素16.有利于强化权力性影响力的组织文化所信( b )a.超 y 理论b.x 理论c.z 理论d.y 理论17.豪斯讨论认为当工作含糊不清，部下力量有限，无所适从时应採取( )的领导方式( a )a.指令型b.参预型c.支援型d.成就型18.菲德勒模型的根本思想是强调组织效率由领导方式与()两者符合程度决定( d )a.领导者特质b.被领导者特质c.组织结构d.组织情境 19.依据领导生命週期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。
吉大网考参考答案管理心理学
（）是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。
A挫折B需要C刺激D期望正确答案:D（2）创新的主体有（）。
A期望与环境B创新欲望与动机C创新欲望与环境D期望与动机正确答案:B（3）以下哪个不属于组织构成的无形要素（）。
A共同的目的B自愿效力C坚强的信念D物质条件正确答案:D（4）下列哪个不属于激励的内在方式（）。
A新技能B晋升C光荣感D责任感正确答案:B（5）管理心理学的研究内容是企业管理中（），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。
A人的特殊性B具体的社会、心理现象C人的行为特征正确答案:B（6）（）指人的需要尚未得到满足的一种反映形式。
A期望B欲望C激励D挫折正确答案:B（7）管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（）。
B诱因C元素D期望正确答案:A（8）期望理论是美国心理学家（）提出的。
A弗洛姆B泰勒C马斯洛D法约尔正确答案:A（9）（）是人们力求认识某种事物或爱好某种活动的倾向。
A气质B性格C智力D兴趣正确答案:D（10）（）是形成期望心理的内在因素。
A目标B需求C个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较D目标价值正确答案:C（11）（）是一种行为和影响力。
A领导B激励C强化D期望正确答案:A（12）以下哪个不属于组织构成的物质条件（）。
A达成目标的实施工作B自愿效力C确定实施工作的工作人员D必备的物质条件正确答案:B（13）（）是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。
A挫折B需要D期望正确答案:A（14）下列哪个不属于激励的外在方式（）。
A福利B晋升C授衔D责任感正确答案:D（15）（）代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。
A观念B价值观C个性D世界观正确答案:B（16）（）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A需要B期望C缺乏D挫折正确答案:A（17）（）是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。
吉林大学网络教育大作业 管理心理学 题库
一、单选题1.(2分)气质是指个人行为全部（）的总和。
∙ A. 典型∙ B. 隐性特征∙ C. 动力特点得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 C解析2.(2分)（）是领导者权责统一的基础。
∙ A. 职位∙ B. 决策∙ C. 服务得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 C解析3.(2分)解冻是指（）个人或群体去改变他们原来的态度或消除对旧态度或行为的支持。
∙ A. 号召∙ B. 命令∙ C. 刺激得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 C解析4.(2分)投射是一种通过（）来达到心理防御目的的方法。
∙ A. 以己度人∙ B. 心理设防∙ C. 以心比心得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 A解析5.(2分)目标是一种刺激，合适的目标能够（）人的动机，规定行为的方向。
∙ A. 启发∙ B. 诱发∙ C. 制约得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 B解析6.(2分)跨国公司有很多特点，其中较为突出的一个特点就是（）。
∙ A. 多元化∙ B. 风险性得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 A解析7.(2分)科学技术越是发展，就越要重视（）。
∙ A. 信息因素∙ B. 人的因素∙ C. 知识因素得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 B解析8.(2分)授权就是将权力与责任授予下级，使下级在一定的（），具有相当的行为自由权。
∙ A. 范围内∙ B. 时间段∙ C. 监督下得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 C解析9.(2分)从众行为是指，群体成员企求自己的（）跟从群体的倾向。
∙ B. 行为∙ C. 语言得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 B解析10.(2分)当人员感到不满意时，就会产生( )的需要。
∙ A. 调离∙ B. 变革∙ C. 上访得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 B解析11.(2分)管理心理学着重研究企业中的（）系统。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案_1
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.西方管理科学的发展，大体经历了三个阶段()。
A.古典管理B.行为科学C.现代管理2.目标管理的作用包括()。
A.集中企业职工力量，保证完成企业各项任务B.创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境C.促使职工的工作能力迅速提高D.充分调动和发挥职工的主动性和创造性3.创新的方法包括()。
A.缺点列举法B.统摄法C.形态分析法D.头脑风暴法4.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。
()A.正确B.错误5.心理，是感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和气质、能力、性格等心理现象的总称。
()A.错误B.正确6.期望理论是美国心理学家()提出的。
A.弗洛姆B.泰勒C.马斯洛D.法约尔7.期望理论是美国心理学家()提出的。
A.马斯洛B.泰勒C.法约尔D.弗洛姆8.确定目标值的两原则包括()。
A.目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系B.利润最大化C.企业价值最大化D.目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力9.产生挫折的外在因素包括()。
A.经济因素B.学历因素C.实质环境D.社会环境10.性格更多地体现神经系统类型的自然影响，气质更多地受生活环境的制约。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：ABCD3.参考答案：ABCD4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：D8.参考答案：AD9.参考答案：CD10.参考答案：A。
吉大20年3月《管理心理学》作业考核试题答案41023
8.经营管理价值观主要有()。 A.最大利润价值观 B.企业价值最大化价值观 C.企业价值—社会效益最优价值观 答案：ABC
9.影响性格发展的环境因素包括()。 A.家庭 B.学校 C.社会 D.职业 答案：ABCD
10.影响性格发展的生理性因素包括()。 A.年龄 B.遗传 C.体格 D.性别 答案：BCD
吉大20年3月《管理心理学》作业考核试题
单选题 1.以下哪个不属于组织构成的无形要素()。 A.共同的目的 B.自愿效力 C.坚强的信念 D.物质条件 答案：D
2.管理心理学的研究内容是企业管理中()，以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。 A.人的特殊性 B.具体的社会、心理现象 C.人的行为特征 答案：B
判断题 1.管理心理学起源于20世纪初期，于40年代末、50年代初，进一步发展为一门独立学科。() A.错误 B.正确 答案：B
2.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。() A.错误 B.正确 答案：B
3.管理心理学是一门主流科学。() A.错误 B.正确 答案：A
4.目标，在某种意义上就是人所期望达到的成就和结果。() A.错误 B.正确 答案：B
4.人性的假设包括()四种。 A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 答案：ABCD
5.创业心理行为的特征包含()。 A.前瞻性 B.创新性 C.风险性 D.激励性 答案：ABC
6.管理学具体内容包括()。 A.管理过程 B.管理内容 C.管理组织 D.管理方法 答案：ABCD
7.气质在管理实践活动中的作用包括()。 A.气质类型无好坏之分 B.气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低 C.气质可以影响人的活动效率 D.气质可以影响人的情感和行动 答案：ABCD
吉大19春学期《管理心理学》在线作业二
(单选题)1: （）是人们力求认识某种事物或爱好某种活动的倾向。
A: 气质B: 性格C: 智力D: 兴趣正确答案:(单选题)2: 能力一方面是指个人到目前为止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A: 气质、知识B: 技能、技巧C: 知识、技能D: 知识、态度正确答案:(单选题)3: （）代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。
A: 观念B: 价值观C: 个性D: 世界观正确答案:(单选题)4: 下列哪个不属于激励的外在方式（）。
A: 福利B: 晋升C: 授衔D: 责任感正确答案:(单选题)5: 创新的主体有（）。
A: 期望与环境B: 创新欲望与动机C: 创新欲望与环境D: 期望与动机正确答案:(多选题)6: 创业心理行为的特征包含（）。
A: 前瞻性B: 创新性C: 风险性D: 激励性正确答案:(多选题)7: 需要的特点有（）。
A: 物质需要与精神需要结合B: 劳动创造与满足需要结合C: 人的需要与发展生产结合D: 人的需要与社会生活条件结合正确答案:(多选题)8: 决策者应有的思维特征包括（）。
A: 应有广阔的思维品质B: 应有善于深入思考的品质C: 应有独立决断的能力D: 应有思维的敏捷性正确答案:(多选题)9: 确定目标值的两原则包括（）。
A: 目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系B: 利润最大化C: 企业价值最大化D: 目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力正确答案:(多选题)10: 性格发展的影响因素包括两大类（）。
A: 社会因素B: 生理性因素C: 环境因素D: 家庭因素正确答案:(多选题)11: （）是正确对待受挫折人的方式。
A: 采取宽容的态度B: 提高认识，分清是非C: 改变环境D: 精神发泄法正确答案:(多选题)12: 激励理论分为（）。
A: 内容型B: 行为改造型C: 过程型D: 综合激励模式正确答案:(多选题)13: 西方管理科学的发展，大体经历了三个阶段（）。
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B. 正确
满分：4 分
8. 性格更多地体现神经系统类型的自然影响，气质更多地受生活环境的制约。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
B. 创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境
C. 促使职工的工作能力迅速提高
D. 充分调动和发挥职工的主动性和创造性
满分：4 分
10. 气质按理智、情绪及意志的强度可分成（ ）。
A. 理智型
B. 情绪型
C. 意志型
满分：4 分
吉大《管理心理学》在线作业二
吉大《管理心理学》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题
、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. （ ）是形成期望心理的内在因素。
A. 目标
B. 需求
C. 个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D. 目标价值：4 分
6. 正式组织包括（ ）。
A. 互益组织
B. 商业组织
C. 服务组织
D. 公益组织
满分：4 分
7. 确定目标值的两原则包括（ ）。
A. 目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系
B. 利润最大化
C. 企业价值最大化
4. 能力一方面是指个人到目前为止所具有的（ ）；另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A. 气质、知识
B. 技能、技巧
C. 知识、技能
D. 知识、态度
满分：4 分
5. 以下哪个不属于组织构成的物质条件（ ）。
A. 达成目标的实施工作
B. 自愿效力
C. 确定实施工作的工作人员
D. 必备的物质条件
满分：4 分
吉大《管理心理学》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题
、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 确定目标值的四要求包括（ ）。
A. 目标值应定量化
B. 略高于指标
C. 必须可行
10. 美国心理学家马斯洛认为人的需要分为三个方面。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
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A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 人的价值观决定了世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
D. 目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力
满分：4 分
8. 目标管理的过程包括（ ）。
A. 目标评价
B. 目标的制定
C. 目标实施
D. 成果评价
满分：4 分
9. 目标管理的作用包括（ ）。
A. 集中企业职工力量，保证完成企业各项任务
A. 智力
B. 知识
C. 性向
D. 成就
满分：4 分
4. 决策者应有的思维特征包括（ ）。
A. 应有广阔的思维品质
B. 应有善于深入思考的品质
C. 应有独立决断的能力
D. 应有思维的敏捷性
满分：4 分
5. 个性的特点包括（ ）。
A. 独特性
B. 综合性
2. （ ）是人们力求认识某种事物或爱好某种活动的倾向。
A. 气质
B. 性格
C. 智力
D. 兴趣
满分：4 分
3. （ ）是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。
A. 挫折
B. 需要
C. 刺激
D. 期望
满分：4 分
D. 不能选用已经达到的标准
满分：4 分
2. 气质在管理实践活动中的作用包括（ ）。
A. 气质类型无好坏之分
B. 气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低
C. 气质可以影响人的活动效率
D. 气质可以影响人的情感和行动
满分：4 分
3. 能力又可分为（ ）三种。
5. 个性是在个体生理基础上通过社会实践活动形成发展的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 性格，是指一个人表现在态度和行为方面的某种心理特征。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 管理心理学起源于20世纪初期，于40年代末、50年代初，进一步发展为一门独立学科。（ ）
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题
、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 决策行为实质是一个比较、选择、确定和执行的过程。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 目标，在某种意义上就是人所期望达到的成就和结果。（ ）