金利煤矿安全生产标准化建设考核与奖惩办法
安全生产标准化奖惩办法
煤字【2017】102号安全生产标准化建设考核及奖惩办法各科室、中心、队组：为贯彻落实国家煤矿安全监察局关于印发《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》和《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》的通知【煤安监行管[2017]5号】文件的精神，严格执行《安全生产法》关于“企业必须推进安全生产标准化建设”的规定，指导我矿构建安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防性工作机制，进一步强化我矿安全基础，提升安全保障能力。
有效遏制重特大事故的发生，强化安全基础，促进我矿安全稳定发展。
结合我矿实际，特制定我矿安全生产标准化建设考核及奖惩办法。
一、组织机构与职责：（一）成立安全生产标准化工作领导机构：组长：常务副组长：副组长：成员：领导组下设办公室，办公室主任由担任，负责安全生产标准化日常管理事务，根据公司及上级指示、研究制定安全生产标准化工作的有关制度及具体实施细则，组织对安全生产标准化工作的检查、验收、考核、评定。
（二）安全生产标准化领导机构及办公室职责：安全生产标准化领导机构在矿长的直接领导下，行使全矿安全生产标准化工作监督管理职能，接受上级相关业务部门的指导、监督，实施安全生产标准化工作，加强矿井安全生产标准化管理，强化日常工作检查、督办、考核，使矿井标准化做到动态达标、全过程达标，夯实安全基础。
具有下列职能：1、认真执行上级监管部门的安全生产标准化相关政策及法律法规。
2、建立和完善本矿安全生产标准化监督管理体系。
3、组织本矿安全生产标准化工作建设，推进安全生产标准化工作的开展，改善安全生产标准化质量，推进和谐企业建设。
4、负责对矿安全生产标准化领导机构办公室和各科室安全生产标准化工作的管理。
5、对全矿安全生产标准化工作的监督检查。
6、领导、组织、协调各部门、区队开展工作。
7、负责各工作组职责和工作计划的制订。
8、负责保证体系建立的人、财、物等各种资源的配置。
二、专业组分工及职责：（一）安全风险分级管控组：组长：副组长：成员：负责安全风险分级管控标准化专项的验收考核。
安全生产标准化管理体系考核与奖惩办法
安全生产标准化管理体系考核与奖惩办法由安标办牵头，安全科、调度室、培训中心等职能科室配合，每月自评结束一周内对安全生产标准化管理体系各要素的分管部门及相关责任人员进行综合考核，并兑现奖惩。
考核依据标准化管理体系内部自查和外部检查考核结果情况、月度安全生产目标完成情况。
1.评分标准执行《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》（煤安监行管〔2020〕16号）。
2.评分办法月度考核按100分计，各管理要素得分=安全生产目标完成情况（30％）+标准化管理体系内部自查自评结果情况（30％）+外部检查考核结果情况（40％）。
3.连队考核：标准办在每月的最后一周集中对井上、下各生产连队每周评分情况进行汇总评级。
4.考核标准1.安全生产标准化绩效考核工资与安全工程账户综合考核。
月度自检考核各专业得分80分以上,安全工程账户标准化考核工资全得；月度自检考核各专业得分低于80分的,安全工程账户标准化考核工资按照要求进行扣除，并计入年终兑现进行考核。
2.相关专业没有按照标准化要求进行月度自检、自评、汇总打分的，扣除责任部门2分；3. 集中检查问题整改时限结束后，未在规定时间内进行整改或者未整改落实的问题一条扣除责任部门2分，回查时发现所查问题整改不彻底，扣除责任部门0.5分，计入总分考核；4、没有严格按照煤矿安全生产标准化管理体系责任分工落实的，没有按照标准化评分标准健全完善相关资料的，在集团公司和各级煤矿安全监管部门检查中出现重大问题的，扣除责任部门1-5分。
5、通过煤矿安全生产标准化管理体系的动态检查、考核，确保我公司保持一级安全生产标准化矿井要求，公司将适时对相关人员给予适当的奖励。
五、职责考核办法（一）考核领导组：组长：成员：各科队负责人领导组下设办公室，办公室设在安全科，办公室主任由安全副经理李雁鹏（兼）任。
（二）考核结算部门：生产系统：调度室后勤系统：企管科（三）考核内容各科队要牢固树立安全第一思想不动摇，端正工作态度，扎实工作作风，认真贯彻落实安全生产责任，严格履行安全生产职责，保障各项安全生产工作顺利开展。
煤矿安全质量标准化管理、考核奖惩制度
安全质量标准化管理、考核奖惩制度（一）组织机构1、为加强安全质量标准化矿井建设工作的领导，促使安全质量标准化工作有序进行，成立安全质量标准化领导组，由公司总经理任组长，总工程师、安全、生产、后勤副总经理任副组长，领导组成员由安全、生产、通风、机电部门的负责人兼任。
2、领导组下设安全质量标准化协调领导办公室，办公室设在安全科，由一名副科长主抓安全质量标准化工作。
3、协调领导办公室分设四个专业组，即：采、掘、开组、机电运输组、通风组、地测防治水组。
并分别设在生产技术科、机电科、通风科，由所在科室一名科长（或副科长）兼任专业组组长，开展工作。
4、各专业组要配足人员，并至少有一名专职人员，具体负责标准化工作。
（二）责任及要求1、领导组：负责全面的领导工作，负责研究安全质量标准化方面的措施、计划等，负责定期向董事长、董事会报告情况，研究确定重大项目、重大举措和发展规划。
2、安全质量标准化协调领导办公室：负责牵头组织开展标准化工作，协调有关事宜，组织月、季、年度考核评定工作；负责收集、整理有关资料和进行档案管理；负责上传、上报等业务对口往来；负责接待上级的安全质量标准化大检查等活动。
负责具体制定、修订和完善安全质量标准化管理制度和细则等。
3、各专业组：负责按专业对口落实安全质量标准化工作，组织进行月中动态抽查，月末考核验收工作；负责收集、整理有关的验收资料和内部上报等工作。
4、各队、厂（涉及的单位）：认真落实安全质量标准化工作，负责认真实施标准，认真按照公司编制的《安全质量标准化及细则》的具体要求，自行组织自检达标工作，搞好现场管理和原始资料的收集、整理；各队、厂第一责任者负全责，技术员负责具体落实工作，并参与公司专业对口组织的检查验收工作，负责提供有关资料和数据。
5、各责任单位要认真开展标准化工作，分别建立和完善内部管理，建立好管理档案的以备查，把此项工作作为日常管理工作的一件大事执行好、安排好、规范好，以有力推进公司的安全质量标准化工作的健康开展。
安全生产标准化奖惩制度
康金煤矿安全生产标准化建设考核评比奖惩办法为了全面加强矿井安全生产标准化建设，夯实安全生产基础，认真扎实地做好我矿安全质量达标工作，结合我矿实际特点，制定安全生产标准化建设考核奖惩办法，现将有关事宜通知如下，请各部门遵照执行：一、组织机构1、矿成立安全生产标准化建设考核奖惩领导小组：组长：李洪亮（矿长）副组长: 张荣华（总工程师）成员：张华（生产矿长）、周环生（安全矿长）、贾传勇（机电矿长）、苏二龙（地测副总）、王祥利（通风副总）、杨涛（生产科）、董运伟（安全科）、张涛（企管科）、陈杰（采掘工区）、王西法（机电科）、杜强（调度主任）、许贵庆（办公室）及各科室成员。
安全生产标准化考核奖惩领导小组下设办公室，安全矿长周环生负责煤矿安全生产标准化考评工作，安全科要全面做好达标工作的资料存档和现场检查验收。
二、领导小组职责及工作任务矿长：主要负责人是安全生产标准化工作第一责任者，全面负责落实安全生产标准化工作规划、制度、标准、规范、考核指标。
总工：负责“一通三防”和生产科生产标准化技术工作指导。
安全矿长：负责安全科、采掘系统达标工作指导和动态监管及考核工作，每月的安全质量大检查验收，月度百分考核防治水和达标工作日常监管。
生产矿长:负责组织采掘工作面开展煤矿安全生产标准化工作。
机电矿长：负责机运系统达标工作指导和动态监管及考核工作。
地测副总：负责调度、“两堂一舍”达标及有关物资供应管理指导工作。
安全科长：负责达标工作全部资料整理归档上报及考核统计工作。
领导小组其他成员，按照各自分工任务，认真履行自己的工作职责，切实做好达标工作的日常事务，分管负责的工作必须严格到位。
三、工作要求1、矿属各单位要在矿安全生产标准化工作领导小组的领导下，本着“统筹规划、先易后难、分步实施、不留后患”的原则，扎扎实实做好达标工作，并严格实施本矿安全生产标准化工作的有关规定。
2、认真制定并落实安全生产标准化工作管理制度及奖惩制度，坚决按照《煤矿安全生产标准化标准及考核评级办法》每月组织一次达标工作检查，并自行初步评定月度、季度、年度安全生产标准化等级，每次检查的记录均由安全科存档备案。
煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法范本
煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法范本第一章总则第一条为了提高煤矿安全质量，促进煤矿安全生产工作的标准化管理，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法适用于所有煤矿企事业单位。
第三条本办法的目的是确保煤矿安全质量达到国家标准要求，建立和完善煤矿安全质量评估体系，推动煤矿安全生产管理科学化、规范化、标准化。
第四条煤矿安全质量标准化考核评比奖罚应当坚持公正、公平、公开的原则。
第五条煤矿安全质量标准化考核评比应当突出安全生产的重点，综合考核煤矿的安全管理、安全生产标准化建设、安全设施设备完好率、事故发生率等方面。
第六条煤矿安全质量标准化考核评比结果将作为煤矿安全隐患整改、安全生产管理和监管指导的重要参考。
第二章考核评比内容和指标第七条煤矿安全质量标准化考核评比内容包括以下方面：1. 安全管理的规范化程度；2. 安全生产标准化建设的完成情况；3. 安全设施设备的维护和完好率；4. 事故发生率及其处理情况等。
第八条煤矿安全质量标准化考核评比指标按照国家煤矿行业安全生产标准和有关文件要求进行制定。
具体指标包括但不限于以下内容：1. 安全生产方面：安全生产责任落实情况、安全管理制度执行情况、安全生产培训和教育情况、安全生产记录及台账的管理情况等；2. 安全设施设备方面：安全设施设备完好率、检修保养情况、设备运行监控、报警装置的运行情况等；3. 事故发生率和处理情况方面：事故隐患的排查和整改情况、事故发生率、事故处理及后续工作情况等。
第三章考核评比方法第九条煤矿安全质量标准化考核评比应当采取定量与定性相结合的方法进行。
第十条定量评价指标应当根据相关文件和标准进行权重设置，统计各指标得分后综合计算总得分。
第十一条定性评价指标应当由专业人员进行实地检查和评估，结合现场实际情况给予评价等级。
第四章奖惩办法第十二条对于通过煤矿安全质量标准化考核评比的煤矿，应当按照其综合得分进行奖励。
奖励措施可以包括但不限于：1. 表彰通报：对综合得分较高的煤矿进行表彰，对综合得分突出的煤矿进行通报；2. 奖金或奖励物资：给予综合得分较高的煤矿奖金或奖励物资。
安全生产标准化奖惩办法
安全生产标准化奖惩办法精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步煤字【2017】102号安全生产标准化建设考核及奖惩办法各科室、中心、队组：为贯彻落实国家煤矿安全监察局关于印发《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》和《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》的通知【煤安监行管[2017]5号】文件的精神，严格执行《安全生产法》关于“企业必须推进安全生产标准化建设”的规定，指导我矿构建安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防性工作机制，进一步强化我矿安全基础，提升安全保障能力。
有效遏制重特大事故的发生，强化安全基础，促进我矿安全稳定发展。
结合我矿实际，特制定我矿安全生产标准化建设考核及奖惩办法。
一、组织机构与职责：（一）成立安全生产标准化工作领导机构：组长：常务副组长：副组长：成员：领导组下设办公室，办公室主任由担任，负责安全生产标准化日常管理事务，根据公司及上级指示、研究制定安全生产标准化工作的有关制度及具体实施细则，组织对安全生产标准化工作的检查、验收、考核、评定。
（二）安全生产标准化领导机构及办公室职责：安全生产标准化领导机构在矿长的直接领导下，行使全矿安全生产标准化工作监督管理职能，接受上级相关业务部门的指导、监督，实施安全生产标准化工作，加强矿井安全生产标准化管理，强化日常工作检查、督办、考核，使矿井标准化做到动态达标、全过程达标，夯实安全基础。
具有下列职能：1、认真执行上级监管部门的安全生产标准化相关政策及法律法规。
2、建立和完善本矿安全生产标准化监督管理体系。
3、组织本矿安全生产标准化工作建设，推进安全生产标准化工作的开展，改善安全生产标准化质量，推进和谐企业建设。
4、负责对矿安全生产标准化领导机构办公室和各科室安全生产标准化工作的管理。
5、对全矿安全生产标准化工作的监督检查。
6、领导、组织、协调各部门、区队开展工作。
7、负责各工作组职责和工作计划的制订。
8、负责保证体系建立的人、财、物等各种资源的配置。
(完整版)矿山安全生产考核和奖惩制度
安全生产考核和奖惩制度第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好“安全第一、预防为主”的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关非煤矿山安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿山整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。
我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对“三违”人员、事故责任者进行处罚。
第五条我矿以各单位和全体员工执行“三大规程”、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。
第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与采矿生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条安全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。
并将奖惩方案报安通部。
第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员（工程技术人员）以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。
安全生产标准化建设考核及奖惩办法
陕西省府谷县中汇富能矿业有限公司安全生产标准化建设考核及奖惩办法2019年12月安全生产标准化建设考核及奖惩办法第一章总则第一条根据国家煤矿安全监察局《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》（以下简称《定级办法》）、《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》（以下简称《评分方法》）(煤安监行管（2017)5号）要求，为推进我矿安全生产标准化矿井达标建设，强化安全生产管理基础，提升安全生产保障能力，特制定本办法。
第二条本办法适用于陕西省府谷县中汇富能矿业有限公司中汇富能煤矿所属各单位。
各单位要按照本办法要求，有计划地开展业务范围内相关专业的安全生产标准化工作。
第三条矿井安全生产标准化建设目标：安全生产标准化二级矿井。
通过实施煤矿安全生产标准化建设，全面提升煤矿安全生产管理水平，在2020年顺利通过二级安全生产标准化矿井达标验收，实现全年“矿井无重伤、班组无轻伤、个人无违章、现场无隐患”，力争在2021 年底创建二级煤矿安全生产标准化矿井。
第二章组织机构及职责第四条成立安全生产标准化工作领导小组。
组长：矿长副组长：各副矿长、总工程师、各副总工程师成员：各科室、各区队负责人领导小组职责：负责指导矿井安全生产标准化达标创建工作；督导各专业组开展专业安全生产标准化达标自查工作，保障安全生产标准化建设投入，为安全生产标准化建设提供人力、财力、物力、技术支持；负责持续改进生产工艺、开采技术、设备设施、管理措施，不断改进和完善矿井安全条件。
第五条领导小组下设安全生产标准化办公室和6个专业组。
安全生产标准化办公室设在安检科，主任由安检科科长兼任。
职责为：负责组织制定安全生产标准化达标创建实施方案和考核办法；组织协调各单位开展各专业安全生产标准化达标创建和自查工作；跟踪督查各单位对实施方案的执行情况，及时协调实际工作中遇到的问题；定期向领导小组汇报工作进展情况，定期组织安全生产标准化检查，将检查结果纳入考核；负责安全生产标准化达标等级申报工作。
煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法范本
煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法范本第一章总则第一条标准化考核评比奖罚办法的制定是为了推动煤矿安全质量工作的标准化管理，加强对煤矿安全质量工作的评估与监督，提高煤矿安全生产水平。
第二条本办法适用于煤矿企业及其配套企业，包括煤矿安全质量考核、评比、奖励与处罚。
第三条煤矿企业应当积极参与标准化考核评比工作，通过评估和衡量，不断改进煤矿安全质量管理水平。
第四条煤矿安全质量标准化考核评比工作应当遵循公正、公开、公平、公认的原则，确保考核评比结果的客观性和可信度。
第五条煤矿安全质量标准化考核评比工作应当与法律法规、安全生产标准和企业内部管理制度相衔接，相互支持、相互促进。
第六条煤矿安全质量标准化考核评比工作应当注重激励和引导，对表现突出的单位和个人予以肯定和奖励，对违规违法行为依法追究责任。
第二章考核评比内容与指标第七条煤矿安全质量标准化考核评比工作应当包括以下内容：（一）煤矿安全管理制度的完善程度和执行情况。
（二）煤矿安全设施、装备和技术的完备与运行状况。
（三）煤矿生产过程中的隐患排查与整改情况。
（四）煤矿职工安全知识和技能的教育培训工作。
（五）煤矿事故和职业病防控工作的效果评估。
（六）煤矿综合管理水平的提升情况。
第八条煤矿安全质量标准化考核评比工作应当制定相应的指标体系，确保考核评比的科学性和可操作性。
第九条煤矿安全质量标准化考核评比指标体系应当包括：（一）定量指标：根据安全生产相关法律法规和安全生产标准制定的定量指标。
（二）定性指标：包括安全文明生产、安全教育培训、事故隐患整改等因素的定性评估。
第十条煤矿安全质量标准化考核评比指标体系应当符合煤矿企业的实际情况，既能反映安全生产水平，又能激励和引导煤矿企业改进安全管理工作。
第三章考核评比程序第十一条煤矿安全质量标准化考核评比工作应当开展定期或不定期的考核评比活动。
第十二条煤矿安全质量标准化考核评比工作应当由煤矿企业自行组织开展，也可以委托专业机构进行评估。
煤矿标准化考核奖惩办法
煤矿标准化考核奖惩办法随着煤矿行业的发展，标准化管理已经成为提高煤矿安全生产水平的重要手段。
为了推动各个煤矿单位加强标准化管理，建立科学的考核制度是必不可少的。
本文将介绍煤矿标准化考核奖惩办法，并提供一种可行的考核办法供大家参考。
一、考核指标1. 安全指标安全是煤矿生产中最基本的要求，因此对煤矿标准化管理的考核中，安全指标必须是首要考虑的因素。
安全指标包括事故率、事故处理及报告的准确性等方面。
2. 生产效益指标除了安全指标外，煤矿标准化考核还应包括生产效益这一方面。
生产效益指标主要包括产量、煤矿开工率、设备利用率等。
3. 环保指标煤矿作为大气、水源和土壤等环境的重要影响因素，环保指标在标准化考核中同样重要。
环保指标包括排放标准符合程度、废弃物处理等。
4. 人员素质指标煤矿员工的素质直接影响到煤矿安全和效益，因此人员素质指标也是必须考虑的因素。
人员素质指标主要包括培训情况、员工技能水平等。
二、考核办法1. 确定权重对于不同的考核指标，我们需要确定不同的权重。
在实际操作中，可根据煤矿单位的具体情况和特点，合理分配权重。
例如，安全指标可以占总分的40%，生产效益指标占30%，环保指标占20%，人员素质指标占10%。
2. 数据收集与分析在进行标准化考核时，我们需要收集和分析各项指标的相关数据。
这需要煤矿单位建立完善的数据管理系统，确保数据的及时、准确。
3. 考核结果评定考核结果的评定需要综合考虑各项指标的权重。
可以根据各项指标得分来计算总分，并根据总分确定相应的评定等级。
三、奖惩办法1. 奖励机制对于考核结果达到一定水平的煤矿单位，可以给予相应的奖励。
具体奖励方式可以根据实际情况确定，例如给予资金补贴、提供技术支持等。
2. 惩罚机制对于考核结果低于一定水平的煤矿单位，应采取相应的惩罚措施。
例如，限制该单位的生产规模、停工整顿等。
3. 动态调整由于煤矿单位的情况可能会随时发生变化，因此考核办法也需要根据实际情况进行动态调整。
煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法
煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法煤矿是我国重要的能源资源开采产业，但由于其特殊的工作环境和高风险性质，煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法的制定对于保障煤矿生产安全、提高煤矿安全质量具有重要意义。
下面将以2000字左右的篇幅，就煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法进行详细说明。
一、考核指标1. 安全生产指标（1）事故发生率：事故发生率是评价煤矿安全生产工作的重要指标之一，衡量了矿井生产中事故发生的情况。
煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法中应设定不同等级的事故发生率标准，在评比奖罚中起到重要作用。
（2）煤矿透露率：煤矿透露率直接关系到矿井安全，是一个重要的安全生产指标。
考核评比奖罚办法中应对煤矿透露率进行考核，并设置相应的标准和措施。
2. 质量管理指标（1）煤炭质量：煤炭质量是衡量煤矿生产能力和矿井规模的重要指标之一，考核评比奖罚办法中应设定煤炭质量的标准，对煤炭进行评价和排名。
（2）产品合格率：产品合格率是衡量煤矿产品质量的重要指标，考核评比奖罚办法中应对产品合格率进行考核和评价，并设定相应的标准和奖罚措施。
二、评比方式1. 按照综合指标评比：综合考虑安全生产指标和质量管理指标，综合评定煤矿的安全质量。
采取定量和定性相结合的方式，对煤矿进行评比和排名。
2. 定期考核评估：每年进行一次考核评估，按照一定的程序和方法进行，对煤矿的安全生产和质量管理进行全面评估和排名。
三、奖罚办法1. 奖励政策（1）安全生产奖：对事故发生率低、煤矿透露率低的煤矿给予奖励，并在考核评比中获得更高的排名和评价。
（2）质量管理奖：对煤炭质量高、产品合格率高的煤矿给予奖励，并在考核评比中获得更高的排名和评价。
2. 处罚措施（1）责令整改：对存在安全隐患的煤矿，责令其立即进行整改，并设定整改期限。
（2）罚款处罚：对违规操作、生产质量不合格等情况的煤矿，给予相应的罚款处罚。
（3）减少产能：对多次发生事故的煤矿，可以减少其产能，直至停产整顿。
煤矿标准化考核奖惩办法(试行)
煤矿标准化考核奖惩办法（试行）煤矿标准化考核办法奖惩办法(试行)第一条为了进一步提升矿井标准化管理水平，现结合一缘煤业矿井实际情况制定本考核办法。
第二条考核对象：矿各采掘队组、生产服务队组、科室。
第三条、采行标准化考核实行西塞山区考核办法，每月各队组和科室按百分制进行考核第四条、标准化考核全面推行分级考核制：一级90分及以上;二级80分及以上;三级70分及以上;70分以下为不达标。
第五条、标准化考核标准：达一级90分以上奖励;达二级80分以上不奖不罚;对80分以下的或进行考核，其中标准化综合得分80分以下每低一分考核单位当月全部标准化绩效评价工资10%，70分以下为系统化不达标，考核当月全部电子化工资。
第六条、队组每季标准化考核总得分计算方式：月度总得分=日常动态检查考核分(30%)+月度专业考核分(加权平均分×30%)+专项检查考核(40%)±奖罚分。
第七条、队组标准化考核房地产项目(按百分制计算)：文明生产(10分)+软件资料(10分)+工程质量(非生产队组考核任务完成和现场管理)考核(40分)+事故考核(40分)第八条、文明生产考核，执行“《一缘煤业中华文明生产管理有关规定规定(试行)》潞一标便字(2022)13号”进行考核，出现其中一项不达标准考核0.5分。
扣完为止。
对同一问题，考核三次仍并无整改的，此项不得分。
第九条、软件资料考核，执行“《一缘煤业科、队内业资料标准化管理规定(试行)》潞一标便字(2022)14号”进行考核，整体要求：资料齐全、填写认真、整理规范，未按标准规范管理，一次考核1分。
不全缺一项扣0.5分，填写不认真不是不规范一次考核0.2分。
对出现同一问题，考核三次仍却未整改的，此项不得分。
第十条、工程质量考核：以业务单位最终的食品质量工程质量验收报告为准，各项每月土建任务结束以后或每月月未，各业务单位必须必须组织本专业的标准化环评。
验收完成后，形成验收报告。
安全生产标准化建设实施意见及 奖惩考核办法
xx公司安全生产标准化建设实施意见及奖惩考核办法公司各单位：为认真贯彻落实《煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法(试行)》和《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法(试行)》（煤安监行管〔2020〕16号）规定，提升公司安全生产标准化水平，结合公司实际，制定了《安全生产标准化建设实施意见及奖惩考核办法》。
现予以印发，请认真学习贯彻，严格遵照执行。
2020年xx月xx日-1-安全生产标准化建设实施意见及奖惩考核办法为全面贯彻落实煤矿安全生产标准化标准，进一步推进矿井安全生产标准化建设，积极构建安全风险分级管控、事故隐患排查治理、安全质量达标“三位一体”的煤矿安全生产标准化体系，夯实安全基础，狠抓安全动态考核，促进矿井安全高效运行，特制定以下实施意见。
一、指导思想认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实煤矿是创建并持续保持标准化达标的责任主体，提高标准、落实责任、严格考核，推动安全生产标准化精细管理。
突出过程控制，提高职工安全生产标准化意识，提升安全保障能力，为矿井可持续发展奠定坚实的安全基础。
二、组织领导（一）成立安全生产标准化管理领导小组组长：董事长、总经理-2-副组长：公司领导班子成员成员：各副总工程师，各科室、单位主要负责人领导小组下设安全生产标准化办公室，办公室设在生产技术科，生产技术科科长兼办公室主任，具体负责安全生产标准化建设的组织、协调、监督、评比、考核工作。
（二）建立安全生产标准化动态监督管理网络坚持公司统一管理，完善公司、专业科室、区队、班组四级管理体系。
由公司分管领导任组长，分管副总工程师任副组长，在领导小组的监督下，逐级落实管理责任。
相关专业科室明确一名副职（技术主管或业务专管）负责本专业安全生产标准化动态管理工作，指定专人负责本专业各类检查、考核情况的汇总；各区队以党政主要领导为第一责任人，明确一名副职（或技术主管）负责本单位安全生产标准化动态管理工作，完善本单位安全生产标准化管理考核制度、班组安全工作标准，规范工作流程；每月由组长或副组长组织，对本专业安全生产标准化情况进行一次全面自查，解决存在的问题，提升公司安全生产标准化水平。
矿山安全生产考核和奖惩制度
矿山安全生产考核和奖惩制度精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步安全生产考核和奖惩制度第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好“安全第一、预防为主”的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关非煤矿山安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿山整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。
我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对“三违”人员、事故责任者进行处罚。
第五条我矿以各单位和全体员工执行“三大规程”、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。
第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与采矿生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条安全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。
安全生产标准化建设考核及奖惩办法
安全生产标准化建设考核及奖惩办法各部、科、队（厂）：我公司因主要负责人变更，部分人事调整，为扎实推进我公司安全生产标准化建设工作，切实加强标准化管理水平，根据山西省煤炭工业厅关于转发《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》和《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》的通知（晋煤安发[2017]181号）及有关要求，特制订安全生产标准化建设考核及奖惩办法。
现做以下调整：一、组织机构1、安全生产标准化建设领导组组长:（矿长）副组长:（生产副矿长）（安全副矿长）（总工程师）（机电副矿长）（防治水助理）（通风助理）（机电副总）（安全副总）（生产副总兼地测科科长）成员:各科（队）负责人领导组下设安全生产标准化办公室，主任由安标办主任兼任。
全面负责矿井安全生产标准化达标建设、定期检查、工作督促、协调和考核评定工作。
2、综合考评组组长：（安标办主任）副组长：（安标办副主任）成员：各专业组负责人综合考评组在安全生产标准化建设领导组的领导下工作，具体负责矿井安全生产标准化月度自检达标建设工作；负责安全生产标准化检查验收、评定汇总以及考核评比，并不定时对各单位安全生产标准化工作进行动态抽查。
为使安全生产标准化动态达标工作落到实处，做到责任明确，分工合理，根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》标准及要求，成立十一个专业考评小组：（1）安全风险分级管控专业责任单位：安全风险管控办公室责任人：（管控办副主任）责任科队：各科队责任人：各科队负责人（2）事故隐患排查治理专业责任单位：安监科责任人：（安监科副科长）责任科队：各科队责任人：各科队负责人（3）通风专业责任单位：通风科责任人：（通风科科长）责任科队：各科队责任人：各科队负责人（4）地质灾害防治与测量专业责任单位：地测科责任人：（地测科科长）责任科队：各科队责任人：各科队负责人（5）采煤专业责任单位：生产技术科责任人：（生产技术科科长）责任连队：综采队综放队责任人：郭建宏（综采队队长）冯建文（综放队队长）（6）掘进专业责任单位：生产技术科责任人：（生产技术科副科长）责任连队：综掘队开拓队责任人：（综掘队队长）（开拓队队长）（7）机电专业责任单位：机电运输科责任人：（机电运输科科长）责任科队：各科队责任人：各科队负责人（8）运输专业责任单位：机电运输科责任人：（机电运输科副科长）责任科队：各科队责任人：各科队负责人（9）职业卫生专业责任单位：职业卫生科责任人：（职业卫生科科长）责任科队：各科队责任人：各科队负责人（10）安全培训和应急管理专业责任单位：教育培训科责任人：（教育培训科副科长）责任科队：各科队责任人：各科队负责人（11）调度和地面设施专业责任单位：调度室责任人：（调度室主任）责任科队：各科队责任人：各科队负责人二、检查标准1、执行山西省煤炭工业厅关于转发《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》和《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》的通知（晋煤安发[2017]181号）2、安全生产标准化考核专业分为11个，即安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输、职业卫生、安全培训和应急管理、调度和地面设施，各专业采用百分制。
矿山安全生产考核和奖惩制度
安全生产考核和奖惩制度第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好“安全第一、预防为主”的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关非煤矿山安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿山整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。
我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对“三违”人员、事故责任者进行处罚。
第五条我矿以各单位和全体员工执行“三大规程”、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。
第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与采矿生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条安全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。
并将奖惩方案报安通部。
第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员（工程技术人员）以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。
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贵阳市清镇流长金利煤矿
安全生产标准化建设考核及奖惩办法
第一章总则
为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产
方针和《安全生产法》关于“企业必须推进安全生产标准化建设”的
规定，落实安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防性工作机
制的要求，进一步强化安全基础，持续提升煤矿安全保障能力，有效
防范和遏制事故的发生，实现我矿煤矿安全生产，根据《煤矿安全生
产基本要求及评分方法》的要求，结合我矿实际情况，制定了我矿安
全生产标准化建设考核及奖惩办法。
第二章组织机构与职责
一、安全生产标准化工作领导机构
为切实做好煤矿安全生产标准化建设工作，成立安全生产标准化
建设领导小组。
组长：黄清贵（矿长）
副组长：吉永海（总工程师）、周金田（煤矿投资人）
成员：孙家云（生产矿长）、席光明（安全矿长)、付平（机电矿长）、刘勇（爆破工程技术负责人）、调度室、安检科、生产技术科、地测科、通防科、机运科负责人。
安全生产标准化工作领导小组办公室设在生产技术部，由矿总工
程师吉永海兼任金利煤矿安全生产标准化工作领导小组办公室主任。
具
体负责督促各专业组、采掘班组的达标工作及安全生产标准化工作
相关资料整理、收集及归档工作。
二、安全生产标准化领导机构及办公室职责
安全生产标准化领导机构在矿长的直接领导下，行使全矿安全生产标准化工作监督管理职能，接受上级相关业务部门的指导、监督，实施安全生产标准化工作，加强矿井安全生产标准化管理，强化日常工作检查、督办、考核，使矿井标准化做到动态达标、全过程达标，夯实安全基础。
具有下列职能：
1、认真执行上级监管部门的安全生产标准化相关政策及法律法规。
2、建立和完善本矿安全生产标准化监督管理体系。
3、组织本矿安全生产标准化工作建设，推进安全生产标准化工
作的开展，改善安全生产标准化质量，推进和谐企业建设。
4、负责对矿安全生产标准化领导机构办公室和各科室安全生产
标准化工作的管理。
5、对全矿安全生产标准化工作的监督检查。
第三章安全生产标准化实施分工明细
序号内容责任人备注
1安全风险分级管控
事故隐患排查治理
席光明
2通风吉永海3地质灾害防治与测量吉永海4采煤孙家云
5掘进孙家云
6机电付平
7运输付平
8职业卫生黄清贵
9安全培训和应急管理席光明
10调度和地面设施孙家云
第四章安全生产标准化检查考核
一、单位月度自检
为确保各专业实现动态达标，各基层单位必须坚持班组安全质量
交接验收制度，每月至少组织一次安全生产标准化单位自检，各类原始资料齐全、正规，并分类归并存档，每月组织自检情况要编制单位
自检报告，于当月26 日前报矿安全生产标准化办公室。
自检报告内
容应有以下几项：
1、当月安全生产标准化自检的组织与评定情况，以及当月安全
质量达标规划的完成情况。
2、自检中发现的主要问题及落实、整改措施。
安全生产问题整
改及复查情况。
对屡查屡出而又未能很好解决的问题，要认真分析查明原因，制定措施。
3、安全生产标准化达标工作的主要经验、教训。
4、制定下月安全生产标准化具体规划和措施。
5、自检报告应以文字叙述为主，经单位主管审核签字视为有
效。
同时，矿安全生产标准化办公室每月底对各生产、辅助单位开展安全生产标准化情况进行专项检查。
内容包括当月安全质量达标规划的完成情况，日常安全生产标准化问题整改情况、日常值班记录、交接班记录、安全活动记录、工程质量验收记录、岗位技术培训记录、事故分析处理记录等。
根据专业划分的特点，检查考核由安全生产标准化办公室共同组织、调度室、技术部、机电部、通防部、综采队、综掘队等单位参与检查考核。
检查结果汇总后每月底安全标准化办公室留存，作为安全生产标准化考核与奖惩办法落实贯彻依据之一。
二、安全生产标准化月度考核评级
1、安全生产标准化专业达标是矿井全面达标的前提和基础，是实现与上级对口管理所决定的。
因此。
各专业组组长对本专业的安全生产标准化工作负全责，必须在现有的基础上，提高境界、重新学习、全面规划、上档次、创水平。
统筹协调本组的内部工作，认真组织职责范围内的安全生产标准化工作的推进。
2、各专业组牵头部门负责每月对所辖单位安全生产标准化达标情况至少进行一次全面检查，安全生产标准化办公室在此基础上每月组织一次全面自检，由分管领导牵头，各专业组长安排本专业人员进行检查。
（1）、安全生产标准化动态检查、集中检查坚持“不定时间、
不定地点、不定路线”的原则。
（2）、矿井专业安全生产标准化自检时，必须对正常生产的采掘工作面、主要运输线路、硐室等进行全面检查。
安全生产标准化检查
按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，各专业检查人员对沿线本专业的安全质量检查结果负责。
（3）、所查问题一律以问题整改落实单形式下发责任单位限期整改，并进行100%覆盖面的复查，问题严重的要进行追踪检查，直至彻底解决。
（4）、检查验收的频次和覆盖率达到矿有关规定。
采、掘工程质量、机电运输及通防每周一次，其他每月至少一次，覆盖面100%。
3、各专业组牵头部门每月召开一次小组会议，对各职责范围内的本月度内安全生产标准化工作进行总结，计划安排下一个月安全生产标准化工作重点及采取的措施，保证安全生产标准化工作稳步向纵深发展。
4、各专业组在安全生产标准化年度达标考评前，要对各职责范围内的安全生产标准化工作进行年度总结，将各专业组的安全生产标准化考核评分自检表、相关支持性资料和年度总结材料整理后报送安全生产标准化办公室，由安全生产标准化办公室汇总整理上报。
5、安全生产标准化办公室及时发现和培育现场安全生产标准化
好的典型，及时组织召开现场推进会，以点带面，推动安全生产标准化不断创新和发展，促进安全生产标准化上档次、创水平。
6、安全生产标准化检查依据是:《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》及上级有关制度、规定。
三、安全生产标准化月度考核奖罚规定
（一）、奖罚范围：各专业组组长、副组长、牵头单位、工作组
成员、考核达标专业所辖单位。
考核原则：对各部分在矿月度达标参
评的 10 个专业排名、分数两项同时进行考核，奖罚执行其中最高一
项，不重复奖罚。
（二）、奖罚标准：
1、月度达标验收工作中，每上升一位时，各部分负责人予300
元的奖励，工作组成员每人分别给予150 元的奖励。
2、在矿 2017 年月度达标工作中，得分以第一月考核结果为起点，
进行逐月对比考核：
得分± 1 分：各部分负责人予300 元的奖惩；得分± 2 分，各部分负责人予 400 元的奖惩；得分± 3 分及以上，各部分负责人予400
元的奖惩；得分与上月相同时，各部分负责人不奖不罚； 1.2017 年
1月按上年度的平均值进行考核。
2、以上各部分得奖前提：各部分单项考核评分不低于90 分。
3.考核评分提高或降低不足 1 分者，将按 1 分进行奖励或处罚。
大于1分者，将按四舍五入进行奖励或处罚。
4、每月将依据矿井在安全生产标准化达标工作中过程控制、组
织协调和考核结果，对考核办公室成员分别进行如下处罚与奖励：
5、月度考核总分达不到一级安全生产标准化标准，人均处罚200
元；达到一级安全生产标准化标准，并且在2017 年度每月达标评比
中，总分达到逐月提高，对考核办公室成员人均处罚200 元。
6、各部分月度单项考核评分、年度定级和总结材料不及时上报
安全生产标准化办公室，每次罚负责人100 元。
7.年度安全生产标准
化考评奖罚以矿书面通报为依据。
在兑现矿安全生产标准化月度考核奖罚时，如遇到产量、效益较低或其他特殊情况时，经矿领导研究后
可暂缓执行。
以上奖励及罚款，由各部分负责人制定具体分配方案交安全生产标准化办公室统一汇总制表，经矿长审批后，由安检部和财务部兑现。