独立研究机构的专职科研岗位聘用条件和岗位职责
专职科研人员管理办法范文(3篇精选)
专职科研人员管理办法范文(3篇精选)专职科研人员管理办法范文(篇1)第一章总则第一条为规范专职科研人员的管理，提高科研工作效率，促进科研事业的发展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于本单位所有专职科研人员的招聘、培训、考核、激励等管理工作。
第三条专职科研人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保科研工作的顺利进行。
第二章招聘与入职第四条专职科研人员的招聘应按照本单位招聘规定进行，确保招聘流程的公平性和透明度。
第五条应聘者应具备相应的学历、专业知识和研究能力，符合岗位要求的资格条件。
第六条入职前应进行全面的背景调查和资格审查，确保入职人员的合规性。
第三章培训与发展第七条本单位应定期组织专职科研人员参加专业培训，提升其专业能力和研究水平。
第八条鼓励专职科研人员参与国内外学术交流活动，拓宽视野，增强科研创新能力。
第九条提供必要的科研设备、资金和场地支持，为专职科研人员的科研工作创造良好的条件。
第四章考核与评价第十条建立科学的考核评价体系，定期对专职科研人员进行绩效考核和学术评价。
第十一条考核结果作为薪酬调整、职位晋升、奖惩等重要决策的依据。
第十二条对科研成果显著、表现突出的专职科研人员给予相应的奖励和荣誉。
第五章激励与约束第十三条实行与绩效挂钩的薪酬制度，激励专职科研人员积极投入科研工作。
第十四条提供职业发展规划和晋升机会，为专职科研人员提供广阔的职业发展空间。
第十五条严格遵守科研道德和学术规范，对违反规定的行为将依法依规进行处理。
第六章附则第十六条本管理办法自发布之日起执行，由本单位科研管理部门负责解释和修订。
第十七条本管理办法如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十八条本管理办法的修订，须经本单位领导批准后公布实施。
制定单位： [单位名称]制定日期： [制定日期]注：本范文仅为参考，具体管理制度还需根据实际情况进行调整和完善。
专职科研人员管理办法范文(篇2) 第一章引言第一条为促进专职科研人员的职业发展，提高科研效率和水平，根据国家相关法律法规和本单位实际情况，特制定本管理办法。
科研岗位基本上岗条件
科研岗位基本上岗条件一、特聘研究员岗位1、学历及年限（具备下列条件之一）（1）高等院校研究生毕业或同等学力。
（2）被聘教授级高级工程师4年及以上或任研究员5年及以上。
2、业绩成果（满足下列条件中三条以上）（1）近两年负责过国家级科研项目，并通过项目验收与成果鉴定或者主持承担过国家及省(部)级行业技术标准、技术规范的制定工作，该标准或规范已在全国、全省或全行业范围得到实施。
（2）近两年负责申报的项目被批准且经费之和在400万元以上，且负责的项目到位经费在200万元以上。
（3）近两年获得省(部)级二等奖以上的成果奖励至少一项（前五名）、行业标准至少一项或授权发明专利两项以上。
（4）近两年以第一作者在SCI刊物上发表学术论文三篇以上，或作为导师指导研究生在SCI刊物上发表学术论文三篇以上。
3、工作能力（1）能根据学科发展的需要，提出重点发展方向或成果转化方向，选定具有重要学术意义或市场价值的研究课题，开拓一个新的研究方向。
（2）积极参与研究院重大项目申报，并做出重要贡献；按时完成领导交办的任务。
二、研究员岗位1、学历及年限（具备下列条件之一）（1）高等院校本科毕业或同等学力。
（2）被聘教授级高级工程师、高级工程师3年或任副研究员2年以上。
2、业绩成果（满足下列条件中三条以上）（1）近两年负责过国家级科研项目，并通过项目验收与成果鉴定，或者主持承担过省(部)级行业技术标准、技术规范的制定工作。
（2）近两年负责申报的项目被批准且经费之和在200万元以上，且负责的项目到位经费在120万元以上。
（3）近两年获得省(部)级三等奖以上的成果奖励至少一项或授权发明专利两项以上。
（4）近两年以第一作者在SCI刊物上发表学术论文三篇以上，或作为导师指导研究生在SCI刊物上发表学术论文三篇以上。
3、工作能力能掌握本研究领域的研究方向，选定有较高学术意义或应用价值的研究课题，并担任课题组组长提出有效的研究途径，制订可行的研究方案。
独立研究机构的专职科研岗位聘用条件和岗位职责
独立研究机构的专职科研岗位聘用条件和岗位职责独立研究机构的专职科研岗位是指在学校直接管理的科研单位设置的，主要从事科学研究工作，且有相应能力、水平要求的专业技术岗位。
独立研究机构里现行具有教师或研究两个系列的专业技术职务且实际主要从事科学研究工作人员纳入专职科研岗位聘用管理范围。
为做好独立研究机构的专职科研岗位设置与聘用工作，根据《江西师范大学第二轮岗位设置与聘用实施办法》（校发〔2014〕109号），制订本规定。
一、岗位设置独立研究机构的专职科研岗位在等级上分为正高级岗位、副高级岗位、中级岗位、初级岗位四个层级、共11级岗位。
1、正高级岗位3个等级：正高二级、正高三级、正高四级，分别对应专业技术二级、专业技术三级、专业技术四级。
2、副高级岗位3个等级：副高一级、副高二级、副高三级，分别对应专业技术五级、专业技术六级、专业技术七级。
3、中级岗位3个等级：中级一级、中级二级、中级三级，分别对应专业技术八级、专业技术九级、专业技术十级。
4、初级岗位2个等级：初级一级、初级二级，分别对应专业技术十一级、专业技术十二级。
二、正高级岗位聘用条件和岗位职责1、正高二级（即专业技术二级）岗位聘用条件：正高二级岗位是省重点设置的专任岗位，其聘用条件按省有关规定执行。
上一个聘期已受聘正高二级岗位的，如其聘期考核结果为合格及以上，可继续受聘正高二级岗位。
2、正高三级（即专业技术三级）岗位聘用条件：（1）具有正高级专业技术职务（教授或研究员）；（2）上一聘期受聘正高三级岗位、考核结果为优秀的人员；或上一聘期业绩符合表1所列条件。
3、正高四级（即专业技术四级）岗位聘用条件：具有正高级专业技术职务，且上一聘期考核结果为合格及以上。
4、正高级岗位聘期职责由各独立研究机构根据学校核定的岗位数及工作任务，结合本单位研究专长、学术水平等方面情况确定，但不得低于学校制定的岗位聘期职责最低要求（见表1）。
表1 正高级岗位聘期职责最低要求三、副高级岗位聘用条件和岗位职责（一）副高一级岗位（即专业技术五级岗位）1、聘用基本条件：具有副高级专业技术职务（副教授或副研究员）4年以上；上一聘期考核合格，且近三年业绩符合表2所列条件。
科研岗位岗位职责
科研岗位岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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专职科研人员岗位职责
专职科研人员岗位职责
一、工作职责和任务：
1. 开展科研项目研究，包括项目申请、计划、执行、结题等环节；
2. 负责实验室或研究组的日常管理工作，包括设备管理、财务管理等；
3. 组织学术交流活动，参加国内外学术会议和研讨会；
4. 协助教师完成科研任务，指导研究生开展科研工作；
5. 编写科研成果报告和论文，负责知识产权申请和管理工作。
二、提高工作效率和进度：
1. 制定工作计划和时间表，合理安排工作进度；
2. 善于利用各种科研工具和技术手段，提高研究效率；
3. 与合作团队保持良好的沟通和协作，共同推进项目进展；
4. 定期汇报工作进展情况，及时调整工作计划。
三、保证工作质量和标准：
1. 严格遵守科研工作的规范和标准，确保研究结果的准确性和可靠性；
2. 对科研数据进行严格管理和保护，确保数据安全和隐私；
3. 及时总结研究成果，撰写高质量的学术论文和报告；
4. 参与学术评价活动，客观评价自己的研究成果。
四、保持良好的工作态度和心态：
1. 热爱科研工作，具备高度的责任感和事业心；
2. 积极进取，勇于创新，具备敏锐的思维能力和创造力；
3. 以诚信、严谨、勤奋的态度对待工作，树立良好的职业形象；
4. 与同事保持良好的沟通和合作关系，共同营造和谐的工作氛围。
五、具备一定的专业能力和技能：
1. 具备扎实的学科基础知识，熟悉相关领域的研究动态和前沿；
2. 熟悉各种科研设备和实验仪器，能够熟练操作和维护；
3. 掌握科研项目管理的方法和技巧，具备项目申请和管理经验；
4. 具备良好的学术交流和沟通能力，能够清晰地表达研究成果和观点。
科研岗位职责
科研岗位职责
科研岗位是指在科研机构、大学或企事业单位从事科学研究工
作的职位。
科研人员在进行科研工作时需要承担许多职责，下面就
是我对科研岗位职责的理解。
一、认真读研究文献
科研人员要认真阅读国内外有关领域的研究文献，了解行业最
新的进展和发展动态。
根据文献的研究思路和方法，进一步拓展自
己的思维角度，提高自己独立思考问题的能力。
二、设计研究方案
科研人员需要具备独立设计、开展和计划研究项目和方案的能力，根据课题要求，确定研究的目标、内容、方法体系、验证方案，以及对实验设计、数据处理、结果分析方法进行分析和讨论。
三、实验研究
科研人员需要掌握相关实验技术，进一步加强实验能力和质量，保证实验的精准性和有效性。
通过实验设计、实验实施、实验过程
的具体操作等各个方面来完成课题。
四、数据分析和处理
科研人员需要根据实验获取的数据进行分析、处理、统计和建模，生成研究数据，进一步分析实验结果并提炼结论。
五、文献撰写
科研人员需要根据研究项目，撰写科技论文或技术报告，将研
究结果和结论书写成清晰、连贯的文章，以期取得更好的结果和效益。
研究报告还应该包括已实现的研究目标、在论文中提到的方法
和技术、验证过程和结果等。
六、项目管理
科研人员需要促进研究项目的顺利进展，监控团队的工作进度，并管理项目预算和资源。
科研人员可以在领导讨论会议上就项目进
行讨论，以进一步提高项目效率。
总之，科研人员需要在领域内不断进步，精益求精，为科技发
展做出自己的贡献，成为一个优秀的科研人员。
专职科研人员管理制度
一、总则为加强专职科研人员队伍建设，提高科研水平和创新能力，促进科研事业发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我国各类高校、科研院所、企业等单位中的专职科研人员。
三、岗位职责1. 专职科研人员应遵守国家法律法规，坚守职业道德，恪守学术诚信，积极投身科研工作。
2. 专职科研人员应积极开展科学研究，努力提高科研水平，争取在国内外重要学术期刊上发表高水平论文。
3. 专职科研人员应积极参与科研项目申报，争取获得国家级、省部级科研项目支持。
4. 专职科研人员应注重科研团队建设，培养科研后备力量，提高团队整体科研水平。
5. 专职科研人员应加强与国内外同行的交流与合作，拓展科研领域，提高我国科研在国际上的影响力。
四、考核评价1. 考核评价应坚持公开、公平、公正的原则，实行年度考核和任期考核相结合。
2. 年度考核主要考核专职科研人员的科研业绩、工作态度、团队协作等方面。
3. 任期考核主要考核专职科研人员的科研水平、团队建设、项目申报、成果转化等方面。
4. 考核结果作为职称评定、岗位聘用、薪酬待遇等的重要依据。
五、薪酬待遇1. 专职科研人员的薪酬待遇应与工作业绩、职称等级、岗位等级等因素挂钩。
2. 对取得突出科研成果的专职科研人员，给予一定的奖励。
3. 专职科研人员的薪酬待遇应逐年提高，以激励其更好地投身科研工作。
六、职业发展1. 专职科研人员可根据自身条件和需求，申请参加各类培训、进修和学术交流活动。
2. 专职科研人员可参加职称评定，晋升为高级职称。
3. 专职科研人员可根据自身优势和特长，申请担任科研项目负责人、学科带头人等职务。
七、监督管理1. 专职科研人员应自觉接受组织监督和群众监督，遵守国家法律法规和单位规章制度。
2. 对违反国家法律法规、学术规范和单位规章制度的专职科研人员，将依法依规进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由所在单位负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和单位规章制度执行。
科研机构各级人员任职条件
科研机构各级人员任职条件
实生
- 学历要求：本科及以上学历（或相当于本科的学术经历）- 应聘岗位相关专业背景或研究方向优先
- 具备良好的科研素质和学术视野
- 热爱科学研究，具备团队合作意识
研究助理
- 学历要求：硕士及以上学历
- 具有与所从事研究领域相关的学术背景
- 熟悉科研流程和方法
- 具备较强的数据分析和解读能力
- 能够独立完成科研项目的数据收集和整理工作
研究员
- 学历要求：博士学位
- 在相关领域有一定的科研经验和学术影响力
- 具备独立开展科研项目和研究课题的能力
- 在学术期刊上发表相关领域论文，有优秀的研究成果
- 拥有良好的团队合作能力和指导学生的经验
教授
- 学历要求：博士学位
- 在相关领域有较高的学术造诣和影响力
- 在权威学术期刊上发表多篇具有重要学术价值的论文
- 具备承担重要科研项目和课题的能力，并取得显著的成果
- 拥有指导研究生和博士生的资格和经验
请注意，以上的任职条件仅为一般性要求，具体条件可能会因机构、岗位和具体项目的要求而有所不同。
在申请和评审过程中，科研机构会根据职位需求和候选人的能力、经验等因素综合考量。
如需了解更详细的信息，请参阅具体科研机构公布的招聘信息和条件要求。
参考资料：。
科研中心管理制度及岗位职责
科研中心管理制度及岗位职责科研中心是一个专门从事科学研究和技术开发的机构，为了保证科研工作的有序进行，科研中心必须建立一套科学的管理制度和明确的岗位职责。
1.科研中心管理制度（1）科研项目管理制度：确定科研项目的立项、申报、评审、批准等流程，并明确研究经费的管理和使用要求，确保科研项目的顺利进行。
（2）科研成果评价制度：对科研人员的成果进行评价，采用科学公正的方法对科研成果进行鉴定和评价，并根据评价结果进行奖励和激励措施的制定。
（3）知识产权管理制度：明确科研中心对知识产权的管理要求，包括专利申请、技术转移和转化、保护和维权等方面的内容，保障科研成果的产权和利益。
（4）实验室管理制度：规定实验室设备和设施的使用规范，实验操作的安全要求，实验记录和数据的保存等，确保实验室的安全和科研的顺利进行。
（5）人才培养与流动管理制度：明确科研人员的培养和流动机制，包括学历教育、培训、岗位任职和职称评聘等方面的管理要求，确保科研人员队伍的稳定和优化。
2.岗位职责科研中心的岗位职责是根据不同岗位的工作内容和要求所制定的指导性文件，它明确了科研人员在科研工作中的职责和权限。
（2）科研课题组成员：参与科研项目的实施和研究工作，按时完成研究任务，并准确记录实验数据，撰写科研报告和研究论文。
（3）技术员：负责实验室的日常管理和维护，检查实验设备的正常运行，提供实验技术支持，协助科研人员进行实验工作。
（4）知识产权专员：负责科研成果的知识产权管理，包括专利申请、技术转移和转化、授权和维权等工作。
（5）科研管理人员：负责科研中心的管理工作，包括科研项目的立项和管理、科研成果的评价和奖励、人才培养和流动的管理等。
（6）科研成果评价专家：负责对科研成果进行评价和鉴定，根据评价结果进行科研人员的绩效考核和奖励措施的制定。
（7）研究秘书：负责科研中心的行政工作，包括会议组织、文件起草和档案管理等。
总之，科研中心的管理制度和岗位职责的建立对于科研工作的推进和科研人员队伍的稳定和发展至关重要。
南京大学专职科研系列岗位聘任办法
南京大学南字发[2010]172号关于印发《南京大学专职科研系列岗位聘任办法（试行）》的通知各院系、各单位：为加强我校各学科的研究力量，促进学校科研工作的进一步发展，现将学校制定的《南京大学专职科研系列岗位聘任办法（试行）》，印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
附件：《南京大学专职科研系列岗位聘任办法（试行）》二○一○年十一月三十日主题词：专职科研岗位聘任办法印发通知附件：南京大学专职科研系列岗位聘任办法（试行）一、总则第一条为建立、健全各类专业技术岗位，促进学校专职科研队伍建设，完善专业技术职务聘任制，加强我校各学科的研究力量，学校特设立专职科研系列岗位。
二、岗位设置第二条专职科研系列岗位设首席研究员、研究员、副研究员、助理研究员和研究助理等五类岗位。
第三条专职科研系列岗位根据校内相对稳定研究工作需要设置，聘任对象的主要职责是承担基础研究和工程应用研究的申请、研究和开发工作。
第四条专职科研系列岗位由有关单位根据科研工作需要提出岗位设置计划报学校人力资源处，经学校审定后设立。
首席研究员和研究员可设立非全时岗位，副研究员、助理研究员和研究助理岗位为全时岗位。
第五条专职科研系列岗位应有明确的岗位目标、工作职责、任职要求和权利义务。
原则上专职科研系列岗位应有校内联系教授。
第六条专职科研系列首席研究员、研究员、副研究员和助理研究员岗位实行短期聘任制，每个聘期原则上为三年，一般不超过两个聘期。
研究助理岗位采取人才派遣方式聘用。
所有岗位均可面向校内外公开招聘。
第七条专职科研系列岗位聘任人员在聘期内可应聘学校其他各类岗位。
三、基本要求第八条首席研究员一般应每年在校实际工作两个月以上并具备下列条件之一：1、海外知名大学或研究机构副教授及以上人员；2、国内教育部长江学者特聘教授和讲座教授、杰出青年基金获得者或同层次及以上人员；3、承担国家级重大、重点科研项目的首席专家。
第九条研究员、副研究员应具备下列条件之一：1、海外知名大学或研究机构助理教授；2、海外知名大学或研究机构优秀博士后或博士毕业生；3、国内著名高校或研究机构具有副高及以上职称人员；4、国内著名高校或研究机构优秀博士后或博士毕业生。
专职科研人员聘用及管理指南
专职科研人员聘用及管理指南仅供化学化工学院内部交流·专职科研岗位是学校自主设立的非事业编制专业技术岗位。
由各用人课题组根据人才培养、科学研究、社会服务的实际需要提出申请，呈报学校人事部门，经学校审定后设立。
专职科研岗位聘用人员应已取得博士学位，申报时年龄一般不超过35周岁。
专职科研人员的签约聘期为三年，学校给予资助不超过两个聘期。
第三个聘期起，用人课题组独立承担聘用费用。
专职科研人员需参加教职工年度考核、聘期考核。
专职科研岗位类别、薪酬标准如下：用人课题组可设置的岗位一般为：特任助理研究员、特任副研究员。
专职科研人员的招聘、签约、续约审批程序如下：一、新岗位的申请审批用人课题组填写《关于公开招聘化学化工学院专职科研人员的启事》，电子版发送至，院系审核后交人力资源处人才引进办公室（扬州楼511）王晓波老师处审核，发布在人力资源处主页。
二、岗位招聘招聘启事发布15天后，可向人力资源处提交选聘材料。
因多数课题组会提前物色好拟聘人选，故在此期间，用人课题组可以完成以下工作，以节约时间。
1、用人课题组、拟聘人选协商填写《南京大学专职科研系列岗位选聘呈报表、薪酬确认单》。
注意：（1）申报岗位为特任助理研究员/副研究员；（2）拟聘期为36个月，如“2018年5月至2021年4月”；（3）所在单位承担额度即为用人课题组出资额度（1/3）；（4）《薪酬确认单》填写至“单位聘任小组意见”栏以上。
2、拟聘人选根据聘期工作计划，起草5000字左右《研究工作计划》。
3、将《南京大学专职科研系列岗位选聘呈报表、薪酬确认单》、《研究工作计划》、拟聘人选个人简历及学历学位证书复印件、奖励证明材料复印件电子版发送至。
学院将组织聘任小组进行评审。
评审合格后，通知用人课题组请相应专家签名。
4、用人课题组负责人对拟聘人选进行思想政治考察，并出具书面思想政治鉴定报告，用人课题组负责人需亲笔签名。
5、用人课题组请将专家签名后的《南京大学专职科研系列岗位选聘呈报表、薪酬确认单》、《研究工作计划》、拟聘人选个人简历及学历学位证书复印件、奖励证明材料复印件、思想政治鉴定报告纸质版送至院办秘书室（H206）彭峰老师处审核签章，至院办公室（H205）加盖院系公章。
科研机构组织机构及岗位职责
科研机构组织机构及岗位职责
1. 组织机构
科研机构的组织机构通常分为以下几个部门：
1. 科研部门：负责科研项目的策划、组织和实施，包括项目申报、课题研究和成果评估等工作。
2. 行政部门：负责机构的行政管理和日常事务，包括人事管理、财务管理和文件档案管理等工作。
3. 学术部门：负责学术交流和学术活动的组织和管理，包括学
术会议、学术期刊和学术讲座等工作。
4. 国际合作部门：负责与国际科研机构的交流与合作，包括国
际合作项目的洽谈和执行等工作。
2. 岗位职责
在科研机构中，不同岗位有不同的职责和要求：
1. 科研人员：负责科研项目的具体研究工作，包括文献调研、
实验设计、数据分析和结果解读等。
需要具备扎实的学科知识和研
究能力。
2. 行政人员：负责机构行政管理和日常事务，包括人事管理、
财务管理和文件档案管理等。
需要具备较强的组织和管理能力。
3. 学术人员：负责学术交流和学术活动的组织和管理，包括学
术会议的策划、学术期刊的编辑和学术讲座的组织等。
需要具备较
强的学术背景和组织能力。
4. 国际合作人员：负责与国际科研机构的交流与合作，包括国
际合作项目的洽谈和执行等。
需要具备跨文化沟通和项目管理能力。
以上是科研机构的组织机构及岗位职责的简要说明。
不同的科
研机构可能会有细微的差异，具体的组织机构和岗位职责还需根据
实际情况进行调整和完善。
科研人员岗位职责及相关职位要求
科研人员岗位职责及相关职位要求科研人员是一种重要的职业，在科研领域工作，需要具备很高的学术背景、出色的技术和创新能力等多方面的能力。
科研人员的工作内容和职责主要有以下几点：1. 研究领域的分析和探索科研人员需要熟悉自己工作的领域，了解研究的前沿和趋势，分析和探索该领域的关键问题并提出解决方案。
他们需要不断更新自己的知识，跟进学术研究动态，与同行进行交流和合作。
2. 设计和实施实验科研人员需要独立或协作设计实验并进行实验操作。
实验需要精确的操作方法和台账，以确保实验结果的准确性和重现性。
他们还需对数据进行统计、分析和解读，演绎研究结论。
3. 撰写学术论文和申请科研人员需要撰写学术论文和申请，向国内和国际期刊投稿，进行论文审稿和修订。
此外，他们需要申请研究项目，编制立项申请书和研究计划，与相关部门交流和沟通。
4. 参加学术会议和交流科研人员需要参加学术会议和展览，展示研究成果，并与学术界的同行进行交流、讨论、合作等。
他们还需要进行学术报告、沙龙、课堂讲座等活动，提高自己的知名度和影响力。
针对以上岗位职责，科研人员需要具备以下相关职位要求：1. 学历：通常情况下，科研人员要求本科及以上学历，且具备相关学科的理论和实践知识。
2. 专业背景：科研人员需要拥有专业的背景，包括物理、化学、生物、医学、数学、工程等学科。
3. 技术能力：科研人员需要熟悉相关的实验技术和设备，具备独立设计和操作实验的能力。
4. 语言能力：科研人员需要具备流利的英语阅读、写作和口语能力，能够阅读和撰写国际领先期刊上的论文。
5. 沟通能力：科研人员需要具备良好的沟通能力，能够与团队成员或相关部门进行良好的交流和合作。
6. 创新能力：科研人员需要有创新思维和创造性思维，能够提供解决问题的新思路和方法。
总之，科研人员是国家和社会发展的重要力量，需要具备多方面的能力和素质，不断提高自己的学术水平，推动科学事业的进展。
专职科研系列人员岗位要求及招聘条件
岗位招聘条件
1.遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守 学术规范，遵守学校的规章制度，思维严 谨，团结合作，爱护学生，有强烈的集体 荣誉感和使命感； 2.海内外知名高校、研究机构具有讲师、 助理教授或者相当职务及以上职位人员； 国内外知名大学、研究机构博士后或优秀 博士毕业生； 3. 近五年或任现职时间内至少主持过1项 部省级以上科研项目（来自海外的申请人 可不作此项要求），有成果转化的决策研 究经验并被省部级以上领导认可的优先考 虑； 4.年龄要求：45周岁以下，身心健康。
专职科研系列人员岗位要求及招聘条件
序号 聘岗单位 科研团队 岗位类别 岗位 数量 岗位要求
1、开展决策咨询研究，独立或协助完成 有关决策咨询报告； 2、独立或协助开展理论研究，三年聘期 内，以第一作者或通讯作者身份至少在 SSCI来源期刊发表1篇、中山大学要求的 一类重要期刊发表1篇或者中山大学要求 的重要核心期刊发表3篇学术论文； 3、协助完成团队承担的重要课题项目； 4、聘期内，每半年完成一份由本人主笔 的工作论文或研究报告； 5、不定期召集研究院内的Seminar，并做 学术报告； 6、协助指导博士生和硕士生。
第 2 页，共 2 页
报名时间
1
广东决策科学院研究院
王珺教授团队
特聘研究员 四级岗
2015年5月22日 至 2015年6月30日
第 1 页，共 2 页
人员岗位要求及招聘条件
联系人 联系方式
郭颖欣
电话：020-84111662 E-mail： ringguo_gyx@ 地址：广州市海珠区新港 西路135号中山大学南校区 冼为坚堂401房 邮编：510275
专职科研人员职责规范
专职科研人员职责规范专职科研人员在科研工作中具有重要的作用和责任。
他们不仅需要具备扎实的专业知识和研究能力，还需要遵守一定的职责规范，以确保科研工作的质量和规范性。
下面将从不同的角度讨论专职科研人员的职责规范。
首先，专职科研人员需要遵守学术规范。
科研工作的根本在于追求真理、创新和提高学术水平。
因此，科研人员应该诚实守信，不造假不抄袭，严禁抄袭他人的研究成果或虚构数据。
同时，在发表论文或进行学术交流时，应该严格按照学术规范和学术道德进行，不得恶意攻击他人、抹黑他人或者利用职权谋取私利。
只有遵守学术规范，才能建立科研人员的良好声誉，为自己的研究工作赢得尊重和认可。
其次，专职科研人员需要保护知识产权。
科学研究的成果往往是团队合作的结果，也可能涉及到知识产权的问题。
对待研究成果应当严格遵守知识产权法律法规，尊重他人的知识产权，保护自己的研究成果不受侵权。
在合作研究中，科研人员应当遵守团队合作的约定，明确各自的知识产权归属，并在发表成果或申请专利时保护好自己的权益。
只有遵守知识产权法律法规，才能确保研究成果的合法权益和利益。
此外，专职科研人员需要具备团队合作精神。
科学研究是一个团队合作的过程，需要不同领域的专家和科研人员共同努力，才能取得成功。
在团队合作中，科研人员应该尊重团队成员，积极交流合作，合理分工合作任务，共同完成科研项目。
同时，在团队合作中，应该注重团队精神和团队文化，共同促进团队的发展和进步。
只有具备团队合作精神，才能更好地完成科研项目，实现科研目标。
最后，专职科研人员需要不断学习和进步。
科学研究是一个不断发展的领域，科研人员需要始终保持学习和进步的意识，积极更新知识、提高技能，掌握最新科研方法和技术，开展前沿研究。
在科研工作中，应该保持谦虚和虚心，不断探索和创新，不断提高自己的研究水平和成果。
只有不断学习和进步，才能适应科研领域的发展和需求，不断提升自己的科研水平和竞争力。
综上所述，专职科研人员在科研工作中需要遵守学术规范，保护知识产权，具备团队合作精神，不断学习和进步。
聘用科研人员与科研管理制度
聘用科研人员与科研管理制度第一章总则第一条为提高企业的科研水平和创新本领，规范聘用科研人员的程序和管理，订立本制度。
第二条本制度适用于我公司聘用科研人员的事宜，具体包含科研人员的招聘、考核、奖惩等。
第三条科研人员应当自发遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，恪守职业道德，忠于企业，认真履行科研职责。
第二章招聘流程第四条企业采取公开招聘的方式聘用科研人员，同时可以委托专业招聘机构进行招聘。
第五条招聘需经过企业相关部门的审核，并由企业负责人最终决策。
第六条招聘应当公开、公平、公正，不得以种族、性别、年龄、宗教信仰等非职业因素为任何个人设置障碍。
第七条应聘人员需供应真实、完整的个人信息和相关资料，如有虚假，一经发现，将取消其聘用资格。
第八条招聘人员需参加面试、笔试、技能测试等环节，依据综合表现综合评定确定聘用人选。
第三章科研人员考核第九条科研人员应依照企业的科研目标，订立个人科研工作计划，并依据计划履行职责。
第十条企业将定期对科研人员的工作进行考核，包含但不限于科研成绩、学术沟通、团队合作等。
第十一条考核重要依据科研成绩的贡献、质量和影响力进行评价，同时也考虑科研团队的整体表现。
第十二条考核结果将作为科研人员在晋升、加薪、奖惩等方面的紧要依据。
第四章科研项目管理第十三条科研项目应当具备明确的目标、任务和时间计划，科研人员应依照项目计划履行职责。
第十四条企业将设立科研项目管理团队，负责项目的调度、监督和评估。
第十五条科研项目需经过立项、审批等程序才略启动，项目负责人应当负责项目的整体管理。
第十六条项目负责人应当定期向公司汇报项目的进度、成绩和问题，及时调整项目计划。
第十七条科研项目涉及的知识产权归公司全部，科研人员应乐观搭配公司的知识产权管理工作。
第五章科研人员奖惩第十八条公司将依据科研人员的工作表现和贡献，予以相应的嘉奖，嘉奖形式可以包含但不限于薪资调整、晋升、荣誉称呼等。
第十九条对于科研人员在科研项目中存在违规行为或失职行为，将依据公司相关规定予以相应的纪律处分，包含但不限于警告、降职、辞退等。
科研机构研究员岗位管理制度
科研机构研究员岗位管理制度科研机构的研究员岗位是一个具有重要影响力的职位，对研究项目的质量和成果产生着直接的影响。
为了更好地管理和规范研究员的工作，制定科研机构研究员岗位管理制度是非常必要的。
本文将分别从岗位设置、岗位要求、绩效考核以及培训发展等方面来阐述科研机构研究员岗位管理制度的重要性和具体内容。
一、岗位设置科研机构研究员岗位的设置应根据机构的实际情况和研究方向来确定。
不同的研究领域需要不同专业背景的人才，因此在岗位设置上需要考虑到项目需求和研究方向，以便确保最合适的人才与岗位匹配。
二、岗位要求科研机构研究员岗位要求的设定是以提高研究质量和效率为目标的。
首先，研究员需要具备相应的学历背景和研究经验，以及在相关领域的创新能力。
其次，他们应具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与同事合作推动研究项目的顺利进行。
此外，研究员还应具备较强的研究伦理意识，严格遵守科研规范和道德标准。
三、绩效考核科研机构研究员的绩效考核是为了评估他们的工作表现和研究成果。
绩效考核的指标应该包括科研成果的数量和质量、发表的论文和专利数量、科研项目的课题数量和经费的使用情况等。
此外，还可以考虑研究员的团队贡献、学术交流和学术影响力等因素。
通过定期的个人考核和评审，可以帮助研究员不断提升自我、改进工作方法，并激励他们更好地发挥创新能力和工作热情。
四、培训发展科研机构应该为研究员提供一系列的培训和发展机会，以帮助他们不断提升自身的能力和水平。
这些培训可以包括学术讲座、学术会议、研讨会等学术交流活动，使研究员能够了解最新的研究动态和前沿技术。
此外，还可以组织相关的培训课程，如科研管理、项目管理、学术写作等，帮助研究员提高科研和管理能力。
科研机构研究员岗位管理制度的实施可以提高科研工作的效率和质量，使研究员更好地发挥自己的专业优势。
同时，通过明确岗位要求和绩效考核等制度，可以引导研究员更加积极地投入到科研工作中，并激发创新潜力。
此外，培训发展机制的建立也为研究员提供了机会，使他们能够不断提升专业水平和科研能力。
专职研究人员岗位职责
专职研究人员岗位职责
1. 严格执行学校、学院及研究机构的各项规章制度，服从工作安排，遵守劳动纪律，保证研究工作正常、有序进行。
2. 根据研究室的研究方向和目标，具体负责课题的设计与实施，按时完成研究任务。
3. 主动收集整理研究资料，包括政策法规、学术文献、统计数据等，为课题研究提供有力支撑。
4. 积极参与学术交流活动，了解领域内的最新动态，及时掌握相关领域的前沿研究成果。
5. 定期向研究室汇报研究进展，接受指导老师的指导和评估。
6. 按照要求撰写学术论文、研究报告等研究成果，并负责相关成果的推广和应用。
7. 积极参加学校、学院及研究机构组织的学术会议、培训等活动，提升自身学术水平。
8. 完成领导交办的其他任务。
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独立研究机构的专职科研岗位聘用条件和岗位职责
独立研究机构的专职科研岗位是指在学校直接管理的科研单位设置的，主要从事科学研究工作，且有相应能力、水平要求的专业技术岗位。
独立研究机构里现行具有教师或研究两个系列的专业技术职务且实际主要从事科学研究工作人员纳入专职科研岗位聘用管理范围。
为做好独立研究机构的专职科研岗位设置与聘用工作，根据《江西师范大学第二轮岗位设置与聘用实施办法》（校发〔2014〕109号），制订本规定。
一、岗位设置
独立研究机构的专职科研岗位在等级上分为正高级岗位、副高级岗位、中级岗位、初级岗位四个层级、共11级岗位。
1、正高级岗位3个等级：正高二级、正高三级、正高四级，分别对应专业技术二级、专业技术三级、专业技术四级。
2、副高级岗位3个等级：副高一级、副高二级、副高三级，分别对应专业技术五级、专业技术六级、专业技术七级。
3、中级岗位3个等级：中级一级、中级二级、中级三级，分别对应专业技术八级、专业技术九级、专业技术十级。
4、初级岗位2个等级：初级一级、初级二级，分别对应专业技术十一级、专业技术十二级。
二、正高级岗位聘用条件和岗位职责
1、正高二级（即专业技术二级）岗位聘用条件：正高二级岗位是省重点设置的专任岗位，其聘用条件按省有关规定执行。
上一个聘期已受聘正高二级岗位的，如其聘期考核结果为合格及以上，可继续受聘正高二级岗位。
2、正高三级（即专业技术三级）岗位聘用条件：
（1）具有正高级专业技术职务（教授或研究员）；
（2）上一聘期受聘正高三级岗位、考核结果为优秀的人员；或上一聘期业绩符合表1所列条件。
3、正高四级（即专业技术四级）岗位聘用条件：具有正高级专业技术职务，且上一聘期考核结果为合格及以上。
4、正高级岗位聘期职责由各独立研究机构根据学校核定的岗位数及工作任务，结合本单位研究专长、学术水平等方面情况确定，但不得低于学校制定的岗位聘期职责最低要求（见表1）。
表1 正高级岗位聘期职责最低要求
三、副高级岗位聘用条件和岗位职责
（一）副高一级岗位（即专业技术五级岗位）
1、聘用基本条件：
具有副高级专业技术职务（副教授或副研究员）4年以上；上一聘期考核合格，且近三年业绩符合表2所列条件。
2、受聘副高一级岗位人员聘期应履行的基本职责如下：
表2 副高一级岗位聘期职责参考标准
（二）副高二级岗位（即专业技术六级岗位）
1、聘用条件：
具有副高级专业技术职务（副教授或副研究员）3年以上；上一聘期考核合格，且近三年业绩符合表3所列条件。
2、受聘副高二级岗位人员聘期应履行的基本职责如下：
（三）副高三级岗位（即专业技术七级岗位）
1、聘用条件：
具有副高级专业技术职务（副教授或副研究员）且上一聘期考核合格。
2、受聘副高三级岗位人员聘期应履行的基本职责如下：
表4 副高三级岗位聘期职责参考标准
四、中级岗位聘用条件和岗位职责
（一）中级一级岗位（即专业技术八级岗位）
1、聘用条件：
具有中级专业技术职务（讲师或助理研究员）4年以上；上一聘期考核合格，且近三年业绩符合表5所列条件。
2、受聘中级一级岗位人员聘期应履行的基本职责如下：
（二）中级二级岗位（即专业技术九级岗位）
1、聘用条件：
具有中级专业技术职务（讲师或助理研究员）3年以上；上一聘期考核合格，且近三年业绩符合表6所列条件。
2、受聘中级二级岗位人员聘期应履行的基本职责如下：
表6 中级二级岗位聘期职责参考标准
（三）中级三级岗位（即专业技术十级岗位）
1、聘用条件：
具有中级专业技术职务（讲师或助理研究员）且上一聘期考核合格。
2、受聘中级三级岗位人员聘期应履行的基本职责如下：
五、初级岗位聘用条件和岗位职责
（一）初级一级岗位（即专业技术十一级岗位）
1、聘用条件：
具有初级专业技术职务（助教或研究实习员），上一聘期考核合格，且近三年业绩符合表8所列条件。
2、受聘初级一级岗位人员聘期应履行的基本职责如下：
（二）初级二级岗位（即专业技术十二级岗位）
1、聘用条件：
具有初级专业技术职务（助教或研究实习员）且上一聘期考核合格。
2、受聘中级二级岗位人员聘期应履行的基本职责如下：
表9 初级二级岗位聘期职责参考标准
六、有关说明
1、根据《江西师范大学机构调整方案》（校党字〔2014〕76号文），学校独立研究机构包括：国家单糖化学合成工程技术研究中心、鄱阳湖湿地与流域研究教育部重点实验室、功能有机小分子教育部重点实验室、国家体育总局水上项目训练监控与干预重点实验室、网络化支撑软件国际科技合作基地、无机膜材料国际科技合作基地、高等研究院、文化研究院、教育研究院、江西经济发展研究院。
2、为鼓励学校独立研究机构科研团队的快速成长和发展，若在三年聘期内，独立
研究机构每年的单位年度考核都获得优秀，则所有受聘该独立研究机构的专职科研岗位人员聘期考核都可以视为合格。
3、各独立研究机构可以结合本机构的专业特点、科研团队发展等方面情况确定本单位各级岗位人员的聘期职责，但不得低于学校制定的各岗位聘期职责最低要求或参考标准。
4、各独立研究机构可以结合本机构的专业特点、科研团队发展等方面情况确定本单位各级岗位人员的聘期职责，但不得低于学校制定的各岗位聘期职责最低要求或参考标准。